Как поставить группу в место работы в вк: Как указать место работы в ВК

Содержание

Указываем место работы в ВК

На чтение 3 мин Просмотров 68 Опубликовано

Раньше в социальной сети VK можно было прописать какое угодно место работы, даже не существующее. Однако сейчас есть возможность указать только группу или публичную страницу. Если вы работаете в небольшой фирме, где весь штат состоит из нескольких человек, вам сначала придется создать профиль компании. Это будет даже полезно – вы получаете возможность продвигать свои товар или услуг через Интернет. Если группа уже есть, тогда переходим к вопросу, как указать место работы в VK.

Как указать место работы в VK с компьютера

Первым делом вам нужно авторизоваться в социальной сети и перейти на главную страницу. Найти раздел «Редактировать» под главной аватаркой профиля и нажать на него.

Откроется меню настроек. В списке справа ищите пункт «Карьера».

После перехода нужно кликнуть по «Место работы» и в выпавшем списке попробовать найти группу вашей компании. Первым в списке будет тот паблик, где вы работаете администратором. Если нужного нет, начинайте вводить наименование предприятия.

Когда увидите название страницы вашей компании жмите на нее. В строке ниже пропишите страну и город, где работаете. Если есть необходимость, можете отметить год начала и конца работы на этом предприятии, а также занимаемую там должность.

После заполнения кликните по «Сохранить». Данные сразу появятся на странице вашего профиля. Теперь в списках друзей, рядом с вашей аватаркой будет информация о том, где вы работаете.

Указывать можно как нынешнюю карьеру, так и предыдущее место, в котором вы работали. Для добавления еще одну компании, нажмите на «Добавить место работы» и повторите процедуру.

Читайте также: Как в ВК скрыть друга от всех

Как указать место работы в VK через мобильное устройство

Изменять или добавлять места работы пользователи могут также и при помощи смартфона. Для этого нужно войти в свой профиль через официальное приложение ВКонтакте. Затем тапнуть по разделу профиля. Найти его можно в нижней части экрана справа.

Откроется главная страница профиля. Перейдите в раздел настроек через «Редактировать». Найти его можно сразу под авой.

Теперь вы в меню внесения изменений. Здесь нужно кликнуть по строке «Карьера».

Откроется окно со списком ваших предыдущих мест работы (если они есть). Под ним найдите кнопку «Добавить место работы» и тапните по нему. Развернется следующая страничка:

Кликните по строке «Место работы» и найдите группу вашей компании. Если в списке ее окажется, начните вводить название вручную. После выбора можно внести данные в остальные строки. Для сохранения изменений, нажмите на белую галочку в правой верхней части дисплея.

Через официальное приложение для ВК также можно указывать в качестве места работы лишь группы либо публичные странички компаний. Все что вздумается вписать не получится.

Читайте также: Убираем в VK дату рождения

Заключение

Данные о месте, где вы работаете, добавить довольно просто. Делается это как с ПК, так и через мобильное устройство. Для этого войдите в раздел «Редактировать» и выберите пункт «Карьера».

 

VII. Организация работ в электроустановках по распоряжению / КонсультантПлюс

VII. Организация работ в электроустановках по распоряжению

7.1. Работы в электроустановках могут проводиться по распоряжению, являющемуся письменным заданием на производство работы, определяющим ее содержание, место, время, меры безопасности (если они требуются) и работников, которым поручено ее выполнение, с указанием их групп по электробезопасности (далее — распоряжение). Распоряжение имеет разовый характер, срок его действия определяется продолжительностью рабочего дня или смены исполнителей.

При необходимости продолжения работы, при изменении условий работы или состава бригады распоряжение должно отдаваться заново.

При перерывах в работе в течение одного дня повторный допуск осуществляется производителем работ.

7.2. Распоряжение отдается производителю работ и допускающему. В электроустановках, не имеющих местного оперативного персонала, в тех случаях, когда допуск к работам на рабочем месте не требуется, распоряжение отдается непосредственно работнику, выполняющему работу.

7.3. Работы, выполнение которых предусмотрено по распоряжению, могут по усмотрению работника, выдающего распоряжение, проводиться по наряду.

7.4. Распоряжение допускается выдавать для работы поочередно на нескольких электроустановках (присоединениях).

7.5. Допуск к работам по распоряжению должен быть оформлен в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям.

7.6. По распоряжению оперативным и оперативно-ремонтным персоналом или под его надзором, работниками, выполняющими техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования (далее — ремонтный персонал), в электроустановках напряжением выше 1000 В разрешается проводить работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на человека опасного производственного фактора, который приведет к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ, электро- и теплоснабжения потребителей (далее — неотложные работы) продолжительностью не более 1 часа без учета времени на подготовку рабочего места.

Неотложные работы, для выполнения которых требуется более 1 часа или участие более трех работников, включая работника из оперативного и оперативно-ремонтного персонала, осуществляющего надзор в случае выполнения этих работ ремонтным персоналом, должны проводиться по наряду в соответствии с требованиями Правил.

7.7. При проведении неотложных работ производитель работ (наблюдающий) из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работающими в электроустановках напряжением выше 1000 В, должен иметь группу IV, а в электроустановках напряжением до 1000 В — группу III. Члены бригады, работающие в электроустановках напряжением до и выше 1000 В, должны иметь группу III.

Допуск к работам в электроустановках должен быть осуществлен после выполнения технических мероприятий по подготовке рабочего места, определяемых работником, выдающим распоряжение.

(п. 7.7 в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)

7.8. В электроустановках напряжением выше 1000 В допускается выполнять по распоряжению работы на электродвигателе, от которого кабель отсоединен и концы его замкнуты накоротко и заземлены; на генераторе, от выводов которого отсоединены шины и кабели; в РУ на выкаченных тележках КРУ, у которых шторки отсеков заперты на замок, а также работы на нетоковедущих частях, не требующие снятия напряжения и установки временных ограждений.

7.9. Допускается выполнение работ по распоряжению в электроустановках напряжением до 1000 В, кроме работ на сборных шинах РУ и на присоединениях, по которым не исключена подача напряжения на сборные шины, а также на ВЛ с использованием грузоподъемных машин и механизмов. Работы по обслуживанию сети наружного освещения выполняются по распоряжению с применением механизмов при выполнении условий, предусмотренных пунктом 38.76 Правил.

7.10. В электроустановках напряжением до 1000 В, расположенных в помещениях, кроме особо опасных и в особо неблагоприятных условиях в отношении поражения людей электрическим током, работник, имеющий группу III и право быть производителем работ, имеет право работать единолично.

7.11. При монтаже, ремонте и эксплуатации вторичных цепей, устройств релейной защиты, измерительных приборов, электроавтоматики, телемеханики, связи, включая работы в приводах и агрегатных шкафах коммутационных аппаратов, независимо от того, находятся они под напряжением или нет, производителю работ разрешается по распоряжению отключать и включать вышеуказанные устройства, а также опробовать устройства защиты и электроавтоматики на отключение и включение выключателей с разрешения оперативного персонала.

7.12. В электроустановках напряжением выше 1000 В одному работнику, имеющему группу III, по распоряжению допускается проводить:

благоустройство территории ОРУ, скашивание травы, расчистку от снега дорог и проходов;

ремонт и обслуживание устройств проводной радио- и телефонной связи, осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м;

нанесение (восстановление) диспетчерских (оперативных) наименований и других надписей вне камер РУ;

наблюдение за сушкой трансформаторов, генераторов и другого оборудования, выведенного из работы;

обслуживание маслоочистительной и прочей вспомогательной аппаратуры при очистке и сушке масла;

работы на электродвигателях и механической части вентиляторов и маслонасосов трансформаторов, компрессоров;

другие работы, предусмотренные Правилами.

7.13. По распоряжению единолично уборку коридоров ЗРУ и электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1000 В, где токоведущие части ограждены, имеет право выполнять работник, имеющий группу II. Уборку в ОРУ имеет право выполнять один работник, имеющий группу III.

7.14. На ВЛ по распоряжению могут выполняться работы на проводящих частях (частях электроустановки, на которых не исключено появление напряжения в аварийных режимах работы, например: корпус электрической машины), не требующих снятия напряжения, в том числе:

с подъемом до 3 м, считая от уровня земли до ног работающего;

без разборки конструктивных частей опоры;

с откапыванием стоек опоры на глубину до 0,5 м;

по расчистке трассы ВЛ, когда исключено падение на провода вырубаемых деревьев, сучьев, также исключено приближение на недопустимое расстояние к проводам работников, осуществляющих обрубку веток и сучьев, и применяемых ими приспособлений и механизмов.

7.15. Одному работнику, имеющему группу II, разрешается выполнять по распоряжению следующие работы на ВЛ:

(в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)

осмотр ВЛ в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях, в том числе с оценкой состояния опор, проверкой загнивания деревянных оснований опор;

восстановление постоянных обозначений на опоре;

замер габаритов угломерными приборами;

противопожарную очистку площадок вокруг опор;

окраску бандажей на опорах.

7.16. При выполнении работ по распоряжениям, выдаваемым оперативным персоналом подчиненному оперативному персоналу в смене, записи о начале, окончании работ, мероприятиях по подготовке рабочего места, характере работы и составе бригады выполняются только в оперативных журналах.

8 фишек LinkedIn, о которых вы не знали

Мы вам уже давно говорим, что вы недооцениваете LinkedIn. Социальная сеть действительно помогает искать работу или находить полезные связи, заводить интересные знакомства и находить близких по карьерному духу людей. Подборка Лайфхаков (с большой буквы) от Mashable.

   

1. Отправляйте запросы на добавление в контакты человека не через профиль, а через поиск.

Когда вы отправляете запрос на добавление в контакты через профиль человека, то вам приходится каждый раз подтверждать, что вы его/её знаете посредством одной из перечисленных компаний или образовательных учреждений. Чтобы пропустить эту процедуру, просто вбейте в поиске имя и фамилию человека, с которым хотите связаться и используйте кнопку «connect», которая находится прямо рядом с именем в списке. И отправьте приглашение.


   

2. Включите функцию анонимного просмотра страниц, чтобы безбоязненно заглядывать на чужие профили

Это может быть ваш старый друг из университета, ваш новый босс — человеку свойственно интересоваться прошлым или настоящим других (вот оно где, любопытство). Хотя LinkedIn обязательно уведомит тех, к кому вы заглянули, чтобы посмотреть профиль. 

Конечно, это немного странно, но если вы ищете человека на какую-то позицию, то вам придётся заходить на страницы и может вы правда не хотите, чтобы кто-то это видел. Хорошо, что есть возможность скрыть тот факт, что вы посещали страницы других. 

Но за это вам придётся заплатить тем, что вы тоже не сможете видеть, заходил ли к вам кто на страницу или нет (если у вас базовый набор функций).

        

3. Используйте расширенный поиск, чтобы найти самые крутые контакты

Рекрутер ли вы, который ищет нового сотрудника или просто ищете работу на LinkedIn, простой поиск не позволит вам увидеть лучшие результаты. LinkedIn предлагает набор платный функций для этого, но на самом деле будет достаточно и расширенного поиска, чтобы отфильтровать нужные контакты и хороших кандидатов.

Платные функции дадут возможность сделать отбор более тщательным и продуманным, но бесплатный набор функций — достаточный старт для успешного поиска.

              

4. Импортируйте ваши email-контакты

Если вы используете LinkedIn давно, то вы наверняка уже законтачились со всеми, с кем вам приходилось работать. Но вот поиск по вашим email-контактам — отличный способ найти тех, с кем приходилось иметь дело и кто может быть важен для вас в будущем. 

Может быть особой разницы и не будет, но так или иначе в случае необходимости вам потребуется всего лишь написать сообщение, чтобы сделать первый шаг в своём бизнесе или найти работу, а может просто предложить партнёрство.

           

5. Убедитесь, что ваш профиль описывает ваше настоящее место работы и ваши устремления

Обновление вашего профиля может и не будет занимать никогда первое место в вашем to-do-list, но всё же стоит освежать иногда информацию о себе. Не нужно, конечно, менять данные о вашем образовании или о работе, но добавление достижений будет всегда хорошим плюсом для поддержания контактов и демонстрации того, что вы развиваетесь.

Может это в большей степени актуально для тех, кто работает в медиа-среде, дизайне или других сферах, где важны примеры даже больше чем резюме, но с другой стороны, обновления могут позволить обозначить, что вы специалист узкого профиля или заинтересованы в какой-то конкретной сфере.

        

6. Используйте группы

Если попытка добавить в контакты незнакомого человека — недопустимое по правилам LinkedIn действие, то вступление в группу и поиск людей с такими же интересами как и у вас — нет. Есть группы колледжей и университетов, целых сфер деятельности и организаций, компаний, поэтому если вы станете частью такой группы, то сразу сможете искать людей и фильтровать их (с апрейженым профилем).

В каждой группе есть страница с открытым форумом и перечнем вакансий, чтобы те, кто состоят в группе, могли помогать друг другу. А ещё, тот факт, что вы состоите в группе, мгновенно отображается на вашей странице и все ваши контакты будут в курсе того, чем вы интересуетесь и какой опыт ищете (или имеете).

       

7. Просите знакомых оставлять рекомендации о вас

Рекомендательные письма могут мгновенно помочь найти работу, LinkedIn позволяет пользователям советовать компаниям работников. Конечно, будет сначала неловко просить написать рекомендацию, но нужно знать, что они моментально подействуют и будут отличным подтверждением вашего опыта. А ещё это будет доказательством того, что людям действительно понравилось работать с вами, если они решили заявить об этом публично.

        

8. Сохраняйте условия поиска, чтобы получать email-уведомления 

Если вы ищете новую работу, то вы можете сохранять условия поиска и подписываться на ежедневную, еженедельную или ежемесячную рассылку. Это прекрасный способ заставить социальную сеть работать на вас тогда, когда вы ищете работу для себя.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Как добавить место учебы и работы «ВКонтакте» с компьютера и телефона


Здравствуйте, друзья! В социальной сети Вконтакте зарегистрировано много пользователей, и, конечно, среди них очень много Ваших знакомых, друзей, одноклассников, родственников, коллег. Мы уже писали о том: как найти человека по фото в вк, и как найти человека по фамилии Вконтакте.

Понятное дело, что искать людей намного проще, если они пишут о себе более-менее правдивую информацию. Так вот, если Вы хотите, чтобы Вас тоже можно было легко найти, нужно указать в своем профиле как можно больше данных.

И сейчас мы разберемся, как заполнить Вконтакте поле «Образование» и указать компании или предприятия, в которых Вы работали/работаете.

Как в вк поставить место работы

Сегодня мы расскажем вам как можно поставить,убрать или изменить место работы в вконтакте, а так же откроем секрет как можно поставить группу местом работы вконтакте Многие используют социальные сети в качестве рекламы основного вида деятельности. Социальная сеть Вконтакте не является исключением. Для этих целей создаются группы или тематические сообщества. Некоторые используют личные страницы как бизнес профили, для этого на главной странице указывают в графе «Место работы» свой вид деятельности. Например, «Юрист ООО «БизнесГруппа» или «Свадебная атрибутика на заказ». В этих целях запрос «как в вк указать место работы» является более чем актуальным. Данная статья ответит читателю на такие вопросы:

Как в вк поставить место работы

Содержание статьи (навигация)

Для начала нужно зайти на сайт vk.com, пройти авторизацию путём ввода логина и пароля. Далее следует переход к личной странице пользователя, открывается главная страница профиля. Необходимо перейти по ссылке «редактировать», которая высвечивается под фото пользователя.

В меню справа выбрать категорию «Карьера» из разделов:

Следом появится окно, пункты которого следует заполнить. В строке «Место работы» укажите название организации, в которой работаете. Заполните графы:

Когда все строки заполнены, нажмите на кнопку «Сохранить» и изменения на странице будут сохранены. На главной странице профиля будет указано место работы и все данные, что были упомянуты в пунктах при заполнении.

Как в вк убрать место работы

Убрать место работы в вк не составит труда. Для этого заходим на главную страницу профиля, переходим по ссылке «Редактировать». В меню справа выбираем «Карьера». Открывается окно, в котором сохранена информация о месте работы. Нажимаем на «Х» напротив строки «Место работы» и обязательно кнопку «Сохранить», когда появится надпись «Эта запись будет удалена после сохранения изменений». Если есть сомнения по поводу удаления, то можно воспользоваться кнопкой «Не удалять».

СРОЧНО! как удалить историю на телефоне?

утопи телефон.

В ВК же нет истории, ну а если есть, то в настройках где то есть

Где в вк или в телефоне

OK, Гугл. Удалить историю.

В стандартном? Настройки-Личная информация

Данные приложения очисть

вынимаешь флешь карту вставляешь в ноут и удаляешь

Надо значит не сидеть там, где не надо. Чтоб потом не надо было прятать и т. п. Если я правильно поняла)))

Переустанови прогу.

заходишь в настройки — приложения — удалить все данные

touch.otvet.mail.ru

Как в вк изменить место работы

Всё очень просто! Переходим в раздел редактирования страницы, что под фото профиля. Алгоритм действий такой, как и во время удаления места работы со страницы профиля. После удаления информации появляется окно с незаполненным местом работы, пункты меню «Карьера» можно заполнять заново. Также есть возможность добавить ещё одно место работы. Для этого в окне «Карьера» нажимаем «+ Добавить ещё одно место работы». Заполняем информацию о втором месте работы. Не забудьте нажать «Сохранить». Готово!

Надеемся, что тематическая статья помогла разобраться с задачей «как в вк поставить место работы». Ведь успех в любой деятельности начинается с грамотной рекламной стратегии, а указывание места работы или ссылки на группу/тематическое сообщество, является первым маленьким шагом в распространении информации о бизнесе или деятельности среди друзей и близких. Не стоит забывать о друзьях друзей Вконтакте, которые могут стать первыми потенциальными клиентами. Желаем удачи, если только начинаете путь успеха и если уже давно идёте по нему!

Источник

Как указать место работы на своей странице Вконтакте

Если пользователь заполнит все данные своего профиля, то это даст ему некоторые привилегии. Например, страницы, в которых полностью заполнена вся информация, имеют более высокий рейтинг, и при поиске будут отображаться ближе к топу. Сейчас мы рассмотрим, как заполнить один из разделов – место работы Вконтакте.

Итак, для указания места работы нажмите на свою аватарку в правом верхнем углу и выберите раздел «карьера». В этом разделе есть пункт «укажите компанию».

READ Как установить clover на mbr

Кликнув в графу «укажите компанию» появится список групп, на которые вы подписаны. Вы можете выбрать группу своей компании, в которой работаете. Если вы владелец собственной группы, то вы также можете выбрать ее, и это даже будет дополнительный способ раскрутки, так как ваши друзья и посетители страницы могут перейти по этой ссылке и подписаться на ваше сообщество. Если вы хотите выбрать группу, на которую не подписаны, то введите ее название в строке. Кроме того, вы можете выбрать не одно место своей работы. Ниже есть вкладка «добавить еще одно место работы». Нажав на эту вкладку, вам представится возможность выбрать еще одну группу таким же образом, как и первую.

Добавление групп в раздел «место работы»

Также при добавлении места работы вы можете указать страну и город этой компании, а также должность, которую вы занимаете. Если вы все еще работаете в этой компании, то вы может указать год, когда вы начали там работать. Однако если это прошлое место работы, вы также может указать год ее окончания. Благодаря этому спустя время ваши бывшие коллеги, смогут легко вас найти в поисковике людей. В завершении настроек нажмите на вкладку «сохранить».

Выбор института

Для того чтобы указать учебное заведение, в котором Вы получили высшее образование, перейдите на вкладку «Высшее образование». Дальше заполните все предложенные поля.

Если Вы учились на бакалавра в одном институте, а магистратуру заканчивали в другом, тогда сначала укажите первый институт, потом нажмите «Добавить образование», и заполните данные про второй институт.

Не забудьте сохранить внесенные изменения.

Дополнительные настройки места работы

После того как вы добавите место своей работы, вкладка данной группы появится на вашей странице. Кликну по этой вкладке, пользователь сможет перейти в данную группу.

Кроме того, теперь другие пользователи, которые будут видеть вас в списке друзей, или в основном списке поиска людей, смогут сразу увидеть, где вы работаете.

Способ №4

Поиск пользователей по Факультету и Кафедре. Эта ЦА уже менее горячая, но, возможно, в вашем проекте она пригодится.

  • Идем во вкладку Поиск > Пользователи > Факультет и кафедра

Здесь мы найдем пользователей, которые указали, что закончили нужный нам Факультет/Кафедру (без привязки к конкретному учебному заведению).

  • Во входных данных вводим ключевое слово психология
  • Даем название задачи
  • Запускаем парсер


Ищем пользователей по Факультету и Кафедре
Итак, сейчас у нас есть четыре базы пользователей, которые мы собрали по разным параметрам. Для удобства в дальнейшей работе объединим все базы в одну.

  • Идем во вкладку Инструменты > Пересечение баз > Пользователи
  • Из истории задач в аудиторию №1 добавляем задачи по поиску пользователей по Должности, в аудиторию №2 — по Факультету и Кафедре
  • Выбираем вариант Объединить
  • Запускаем задачу


Объединяем все базы в одну
Сейчас у нас получилась большая база пользователей, которую нужно очистить.

  • Идем во вкладку Инструменты > Фильтр профилей
  • Во входных данных из истории задач выбираем последнюю
  • Выставляем Период, за который пользователи были в сети
  • Оставляем галочку возле опции Убрать удаленных и забаненных
  • Если нужны еще какие-то параметры, отмечаем их


Фильтр всех профилей пользователей
Итак, мы получили базу пользователей, которые были онлайн не позднее одного месяца и очищенную от удаленных пользователей.

Для чего люди ставят место работы группу или паблик вк?

Для начала давайте разберемся для чего люди ставят группу в место работы вк. На самом деле все очень просто есть 2 причины почему так делается.

Первая причина человек хочет пустить пыль в глаза перед сверстниками, и поставить место работы например крупный скандальный паблик MDK или любой другой

Например вот так

Вторая причина более банальнее но встречается чаще человек имеет свою группу или паблик и тем самым привлекает в нее новых людей. Многие думаю что это уже не работает однако на личном опыте скажу что если добавить 10000 друзей поставить группу в место работы и периодически делать репосты из своей группы себе на стену то из 10к за пару месяцев в паблик или сообщество может набежать до 1-1,5к человек.

Банальный пример из френд листа:

Группы и паблики с вакансиями

Делимся «рыбными местами»! Мы рады представить вам 12 самых популярных групп и пабликов для поиска работы во Вконтакте!

Клуб фрилансеров

Группа, где постоянно появляются новые вакансии для фрилансеров любого разлива.

Фриланс

Ещё одна группа с вакансиями для удаленщиков.

Дистанция

Группа ВКонтакте известного фриланс-проекта, о котором мы уже писали в статье про поиск работы через телеграм.

Вакансии для хороших людей

Самая большая группа по поиску вакансий Вконтакте. 290 тысяч людей не могут ошибаться!

Вакансии для хороших людей (СПб)

Филиал большой группы для жителей Питера и окрестностей.

Вакансии для своих

Отличная группа с вакансиями в IT-сфере, менеджменте, дизайне, etc.

Работа для творческих людей

Название группы полностью говорит за себя. Вы чувствуете в себе творческую жилку и живете в МСК или её окрестностях? Подписывайтесь, не пожалеете!

Вся творческая работа Петербург

Схожая по тематике группа, но уже для жителей СПб и Ленобласти.

Вакансии для журналистов и медийщиков

Закрытая группа российских медийщиков. Часто встречаются огненные вакансии!

Копирайтер

Самая крупная профессиональная группа ВКонтакте.

Журналист

Интересная группа, где есть всё, что нужно современному журналисту. Часто появляются вакансии.

Vintage B3 Режим Roland VK или Korg CX в Logic Pro

В таблице приведены назначения MIDI-контроллеров, когда режим MIDI установлен на Roland VK или Korg CX. Выберите любую настройку, если вы используете тяговый орган Roland серии VK или Korg CX-3 в качестве пульта дистанционного управления для Vintage B3.

73

5

77

9002

86

9

113

118

Rotor Fast Rate

3

Контроллер №

MIDI Mode VK или CX: Присвоенный параметр

70

Rook Bar 16 ‘

71

Bar 5 1/3 ‘

72

Rook Bar 8′

73

Bar 4 ‘

74

74

Draw Bar 2 2 / 3 ‘

75

Draw Bar 2′

7001

Draw Bar 1 3/5 ‘

77

Draw Bar 1 1/3 ‘

78

BAR 1′

Rotor Cabinet

80,

80, 92

81

Reverb

82

Reverb Level

2

8615

Нижняя Вибрато на

87

Хор вибрато Тип

Ударные

94

вкл / выкл

95

второй / третий

102

Перкуссия V olume

103

Ударные Время

Эквалайзер

104

EQ Low

105

EQ Середина

106

EQ Привет

107

EQ Level

Вах

108

Вах Режим

109

Вах Укус

Distortion

110

Искажение Тип

111

искажения Привод

112

искажения

Нажмите на уровне

114

Щелкните Уровень

Баланс

115

Main Volume

116

Lower Объем

117

педали Volume

Rotor быстрая скорость

118

118

118

Russian’s Vk сталкивается с долговым хрустом — но акционер просусу говорит, что не будет быть затронутым

Prosus владеет 25.7% акций VK Group, материнской компании популярной российской социальной сети ВКонтакте.

Prosus, дочерняя компания Naspers, заявляет, что не имеет долговых обязательств перед российской интернет-компанией VK Group, в которой она имеет миноритарный пакет.

VK предупредил, что у него может не хватить средств для выплаты держателям облигаций, если они потребуют свои деньги.

Держатели облигаций имеют право просить VK о погашении ее конвертируемых облигаций на сумму 400 миллионов долларов (6 миллиардов рандов) со сроком погашения в 2025 году, если акции интернет-группы будут приостановлены на 10 дней.

ВКонтакте подтвердили, что такое событие «удаления из листинга» произошло в четверг. Лондонская фондовая биржа приостановила торги акциями ВКонтакте 3 марта после вторжения России в Украину.

ЧТЕНИЕ | Внутри связанной с Наспером ВКонтакте, обвиняемой в распространении прокремлевской дезинформации

Prosus владеет 25,7% акций ВКонтакте, которой принадлежат две самые популярные в России социальные сети, ВКонтакте и Одноклассники, а также служба электронной почты Mail .RU.

«Prosus не подвергается воздействию облигации и не несет никакой ответственности, связанной с ней», — говорится в сообщении.

На прошлой неделе Prosus списал свою долю в компании с $769 млн до нуля, а три ее директора, входившие в совет директоров VK, подали в отставку.

Кризис ликвидности

VK заявила, что у нее есть 170 миллионов долларов ликвидности, меньше половины необходимо для погашения облигаций. Из них 135 миллионов долларов США хранятся в иностранной валюте, в том числе около 75 миллионов долларов США находятся за пределами России.Интернет-группа заявила, что работает над предложением для держателей облигаций. Если он не сможет прийти к решению, ему нужно будет выкупить облигацию плюс проценты через 74 дня.

В то время как ЕС и Великобритания ввели санкции в отношении генерального директора VK Владимира Кириенко, сама компания не попала под санкции.

* Fin24 является дочерней компанией Media24, которая является частью Naspers.

Компания ВКонтакте: Уведомление о событии

18 марта 2022 г. / 18:00 MSK
Распространение нормативного сообщения, содержащего инсайдерскую информацию в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ (ЕС) № 596/2014 (MAR), переданное EQS Group.
Ответственность за содержание данного объявления несет исключительно эмитент.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ ИЗ СПИСКА

 

ВК КОМПАНИ ЛИМИТЕД

Камеры Трезубца

Почтовый индекс Box 146, Road Town, Тортола

Британские Виргинские острова

(«Эмитент»)

BNY MELLON CORPORATE TRUSTEE SERVICES LIMITED

Площадь одной Канады

Лондон

Э14 5АЛ

Великобритания («Доверительный управляющий»)

 

The Bank of New York Mellon, лондонское отделение,

One Canada Square

Кэнэри-Уорф

London E14 5AL, Соединенное Королевство («Основной платежный агент, агент по переводу и конвертации»)

 

держателям облигаций VK’s Company Limited U.400 000 000 сингапурских долларов 1,625 процента. Старшие необеспеченные конвертируемые облигации

 

Кому: Административный управляющий доверительного собственника/ Основной агент по платежам, переводам и конвертации/ всем держателям облигаций

 

 

18 марта 2022 г.

 

VK Company Limited («Компания») 400 000 000 долларов США 1,625 процента. Старшие необеспеченные конвертируемые облигации («Облигации»)

 

Уважаемые господа,

(1) В соответствии с Условием 5e(ii) Облигаций Эмитент настоящим уведомляет о наступлении События Делистинга (далее «Уведомление»).Это уведомление о событии делистинга.

(2) За исключением случаев, прямо указанных в настоящем документе, термины с заглавной буквы, используемые, но не определенные в настоящем Уведомлении, должны, если контекст не требует иного, иметь значения, указанные в условиях Облигаций («Условия»).

 

Событие исключения из списка

(3) Мы ссылаемся на Условия Облигаций согласно п. 5e (ii) незамедлительно и в любом случае в течение двух Рабочих дней в Лондоне и Москве после наступления События исключения из листинга Эмитент направляет «Уведомление о событии исключения из листинга» Доверительному управляющему, Основному плательщику, и Агента по конвертации, а также Держателям Облигаций.

 

В соответствии с Условиями Облигаций «Событие делистинга» происходит, если, среди прочего, торговля ГДР на LSE приостанавливается на период в десять (10) последовательных операционных дней или более. 03 марта 2022 года торги ГДР VK Company Limited на Лондонской фондовой бирже (LSE) были приостановлены LSE. Таким образом, приостановка торгов представляет собой событие исключения из списка. В результате после закрытия торгов 16 марта 2022 г. произошло Событие о делистинге Облигаций, поскольку торги не возобновлялись.

 

Выкуп облигаций

 

(4) Настоящим Уведомлением VK Company Limited информирует держателей Облигаций об их праве на осуществление права выкупа в соответствии с Условием 8(e) (Выкуп по выбору держателей Облигаций) Условий.

Владельцы Облигаций будут иметь право потребовать от Компании выкупить их Облигации по основной сумме вместе с начисленными процентами в «дату пут», которая наступает на четырнадцатый день после последнего дня Периода делистинга.Период события исключения из листинга» означает период, начинающийся с даты, когда происходит событие исключения из листинга, и заканчивающийся через 60 календарных дней после такой даты или, если позднее, через 60 календарных дней после даты, когда настоящее Уведомление направляется держателям облигаций.

 

В соответствии с требованиями Условий Компания предоставляет всю необходимую информацию в связи с событием исключения из списка:

 

A) вся информация, необходимая держателям облигаций в отношении События исключения из листинга:

Компания получила Рыночное уведомление от LSE 3 марта 2022 г., после чего в связи с недавними санкциями в связи с событиями в Украине, в свете рыночных условий и для поддержания упорядоченных рынков LSE приостановила допуск к торгам ГДР Компании в соответствии с Правилом 1510 Правил Лондонской фондовой биржи.

 

(B) Цена конвертации непосредственно перед наступлением События исключения из списка – Первоначальная цена конвертации, которая составляет 39,90 долларов США за ГДР;

 

(C) Цена закрытия ГДР на самую позднюю дату до наступления События исключения из листинга — 0,856 долларов США за ГДР;

 

(D) Период события исключения из листинга – с 19 марта по 17 мая 2022 года (включительно), а «Дата оферты» – 31 мая 2022 года;

Процедура: Чтобы воспользоваться таким опционом, держатель должен доставить соответствующие Сертификаты в Указанный офис Основного платежного, переводного и конверсионного агента вместе с должным образом заполненным уведомлением о пут («Уведомление об исполнении пут») в форме, которую можно получить в любом Платежных агентов, Агентов по переводу и конвертации не позднее последнего дня Периода события исключения из списка, в зависимости от обстоятельств.

 

(E) иная информация, относящаяся к Событию исключения из списка, которую может потребовать Доверительный управляющий: нет

 

«Уведомление об исполнении путов» после доставки становится безотзывным.

Предложение в отношении события исключения из списка

 

(5) Компания начала работу по разработке предложения держателям облигаций по урегулированию «события исключения из листинга» и возможных альтернатив исполнению опциона пут.Компания представит предложение на рассмотрение и утверждение держателям облигаций до «даты оферты». Запросы можно направить в отдел по связям с инвесторами Компании: Телефон: +7 495 725 6357 доб.: 3434, E-mail: [email protected] (Татьяна Волочкович).

 

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Закрыть
Menu