Как создать в контакте сп: Как поставить СП Вконтакте

Содержание

Как изменить статус семейное положение контакте. Как скрыть семейное положение в вк. Что из этого следует


Как могут узнать скрытое СП?

Слышали, что к любому замку можно подобрать ключ? Так и то, что скрыто, можно посмотреть. Существует 2 варианта, как можно узнать сп любого парня или девушки:

Через стандартный поиск за 2 минуты

Это, наверное, самый простой способ. Работает он по тому же принципу, как и просмотр скрытой даты рождения . Единственное, не получится узнать — кто именно стоит в СП.

Алгоритм следующий: 1. Открываете расширенный поиск. 2. Задаете параметры: имя-фамилия. Если выдает несколько человек, то дополняете датой рождения, городом. До тех пор, пока не останется в поиске лишь 1 необходимый человек. 3. Потом меняете семейное положение. Если, например, при выставлении СП “В активном поиске” человек не пропал из поиска, значит, у него СП “В активном поиске.

Добавиться в друзья

Этот способ может подойти, если стоит задача узнать, кто именно стоит в сп у человека. Как правило, чаще всего ограничивают просмотр лишь для тех, кого нет в друзьях. В таком случае достаточно просто постучаться в друзья. Однако, и здесь возникает небольшая трудность: основная информация, а значит и семейное положение, может быть спрятано ото всех. Тут уже мало что поможет.

Как выбрать семейное положение

На главной странице под аватаркой ищем кнопку «Редактировать»

и переходим в режим настроек самых основных данных вашего аккаунта. Под полем с выбором пола существует возможность сменить семейное положение, выбрав один из вариантов:

  • не выбрано — оставить как есть и у вас не будет отображаться данный пункт
  • не женат (не замужем)
  • встречаюсь
  • помолвлен (а)
  • женат (замужем)
  • влюблен (а)
  • все сложно
  • в активном поиске
  • в гражданском браке

Для вариантов встречаюсь можно выбрать с кем, помолвлен (а) — жениха или невесту, женат (замужем) — соответственно жену или мужа, влюблен — в кого, все сложно — партнер, с которым у вас натянутые и непонятные отношения. Как мы видим, выбор не маленький, много возможностей выразить свою гамму чувств и жизненный статус. Также есть интересные особенности, при выборе партнера, с кем вы хотите связать статус, для влюблен (а) можно выбрать любого человека, достаточно указать ссылку на него и все.

Для остальных пунктов, где подразумевается выбор партнера, пользователь, которого вы указали, должен подтвердить на своей страничке факт ваших отношений. И выбрать уже можно только из друзей, так что убедитесь есть у вас в списке друзей будущий партнер и если нет, то добавьте его.

Как поставить семейное положение Вконтакте

Перейдя в эту вкладку, первое, что вы увидите — основную информацию, которую вы добавляли при создании странички. Прямо под графой «Пол» есть меню, позволяющее поставить семейное положение. Если вы находитесь в отношениях с определенным человеком, выберите пункт, который больше всего вам подходит. Далее, ВК посоветует вам выбрать из списка друзей имя своего партнера. Для сохранения заданных параметров, кликните на кнопку «Сохранить». После того, как ваша половинка подтвердит отношения с вами на своей страничке, то напротив семейного положения на вашем профиле будет стоять избранника.

До подтверждения, у вас на страничке будет выведена запись «Есть друг/подруга».

Как убрать семейное положение в Вконтакте

Убрать семейное положение в Вконтакте

также просто, как и его поставить. Уже в знакомом разделе редактирования также откройте меня для выбора СП.

Кликните по разделу «Не выбрано». Сохраните получившиеся результаты. Теперь в информации о вас, люди не будут видеть вообще никакого статуса, указывающего на ваши отношения с кем – либо.

Хотя, как оговорилась выше, данная функция в ВК довольно распространена, далеко не все знают, как работает семейное положение ВКонтакте. От сюда и возникает вопрос: — как в ВК изменить семейное положение, а также есть ли дальнейшая возможность поменять его на любой другой…

Что из этого следует?

Как видите из написанного, можно и скрыть СП, и узнать. В интернете тайн не существует, и никакие навыки хакера тут не нужны. Обычный пользователь, который мало-мальски умеет пользоваться компьютером, может узнать многое — это я подтверждал в многих статьях.

Который позволяет отслеживать семейное положение пользователей «ВКонтакте». Передаём им микрофон.

Привет! Меня зовут Игорь, мне 26 лет. Занимаюсь на фрилансе раскруткой сайтов последние семь лет. Был опыт работы в социальной сети, в которой занимался привлечением новых пользователей, но это совсем другая история.

Год назад у меня появилась идея создать сервис, с помощью которого можно было бы посмотреть историю отношений пользователей «ВКонтакте». Реализация довольно простая: скрипт запрашивает через открытое API VK семейное положение пользователя и сохраняет его в базу. И если пользователь изменил статус, старый остается в базе. С уже готовым проектом вы можете ознакомиться на Paspart.ru. А теперь история о том, как это было.

Я знал, что есть закон о персональных данных и нужно было убедиться, что будущий сервис не нарушит его. Перечитал закон 10 раз, убедился, что нарушений не будет, но чтобы подстраховаться — проконсультировался с несколькими юристами и отправил письмо в Роскомнадзор. Юристы и Роскомнадзор ответили, что нарушений нет. Загорелся зеленый свет, и я отправился на поиски программиста.

Как скрыть и узнать семейное положение VK. Как скрыть семейное положение вконтакте от друзей

Отношения между мужчиной и женщиной всегда были предметом дискуссий многих ученых. Найти информацию о различных формах и видах отношений для каждого не составит труда.

В последнее время, социальные сети помогают нам самим определиться с видом отношений, со своим партнером. Какое-то конкретное семейное положение ВК любят ставить все девушки, но не все парни. Сегодня нам хотелось бы поговорить про семейное положение Vk, про его типы.

Достаточно понятна ситуация, когда парень не догадывается о том, что девушка имеет к нему какие-то чувства… Но совсем непонятна ситуация, когда девушка сама не может понять или определиться, с кем она дружит, с кем встречается, помолвлена или за кого выходит замуж. Достаточно типичная ситуация, когда представители женского и мужского пола не хотят, чтобы о их личной жизни знали другие люди. Это делается по двум причинам. Либо они не хотят, чтобы их любовники поняли, что они не единственные, либо они настолько уверенные в себе, что им просто все равно, что об их семейном положении подумают их близкие. Семейное положение ВКонтакте может выглядеть следующим образом: замужем (не замужем), женат (не женат), есть друг (подруга), встречается с.., помолвлена (помолвлен), все сложно, все сложно с…, в активном поиске. Итак, никаких секретов! Рассмотрим всё по порядку.

  • Итак, семейное положение «замужем/не замужем», «женат/не женат». С этим семейным положением все понятно. Любящие друг друга люди решили создать семью и закрепить свои отношения узами брака. Ведь брак – это, в любом случае, всегда хорошо (как и для самих брачующихся, так и для государства). Это семейное положение всегда вызывает умиление. Но и здесь есть свои веселые случаи. Когда заходите на страничку какой-нибудь Дикой Кошечки, и смотрите, что она замужем за каким-то «Пацаном с Района». Вы смотрите на их странички и с улыбкой на лице понимаете, что они оба школьники, и более того, учатся в восьмом классе. Наверное, половина из замужних или женатых друзей ВКонтакте – это всего лишь детские забавы. Ну, может, не половина, а четверть.
  • Что касается положения «не женат (не жената)» – это, в принципе, то же самое, что и в «активном поиске», поскольку, в этом случае, пользователи никак не обозначают, что у них есть вторые половинки. И другие пользователи в социальной сети считают их свободными. Но, может быть, ситуация, что «есть друг, подруга», с которыми все сложно, и дабы не ставить положение «всё сложно», они ставят положение «не замужем (не женат)». Тоже вариант.
  • Едем далее! Семейное положение «есть друг (подруга)». Это положение подразумевает под собой, либо то, что у пары только начало их отношений, либо то, что никаких серьёзных намерений на будущее у них нет. Также, для некоторых это положение означает свободные отношения. Для каждого – своё.
  • Ещё есть семейное положение «Встречается с…». Немного похоже с положением «есть друг (подруга)». Только нет свободных отношений.
  • Семейное положение «половлена (помолвлен)» — обычно, это положение ставят те пары, которые любят друг друга, возможно, живут вместе, и которые думают о совместном будущем. Брак в этом случае либо вообще не рассматривается, либо парень уже сделал своей возлюбленной предложение и у них скоро свадьба.
  • И последнее — семейное положение «все сложно (все сложно с…)». Это положение не всегда понятно, так как невозможно понять, что у человека в голове. Возможно, что пара поругалась, и один из них решил таким образом (изменив семейное положение) рассказать об этом всем. Вообще, мы бы Вам не советовали ставить такое семейное положение, зачем выносить ссор из избы?
  • Семейное положение «в активном поиске». Это семейное положение, в основном, выбирают либо те пользователи, которые уверены в себе, либо, наоборот, очень стеснительны. Когда Вы поставите себе это положение, будьте готовы к новым знакомствам, предложениям дружбы и всего остального.

Семейное положение в ВК показывает, с кем вы находитесь в отношениях на данный момент в настоящей жизни. Благодаря этому ваши знакомые и другие пользователи данного ресурса могут узнать о вашей личной жизни. Если вы не хотите стать объектом обсуждения лучше всего скрыть семейное положение Вконтакте от друзей

Чтобы сделать для начала нужно перейти в настройки своего профиля.

  1. На первой странице своего профиля справой стороны отыщите кнопку «Мои Настройки». Кликните по этому разделу.
  2. Из множества предлагаемых вкладок выберите пункт «Приватность»
  3. В поле «Моя Страница» вы увидите настройки посвященные информации о вашем профиле. Раскройте область меню. Кликните на значение «Только я». Внесенные вами изменения сохранятся в автоматическом режиме.

Проскрольте вниз. После всех настроек ВК предлагает вам посмотреть, как будет выглядеть ваш аккаунт, когда на него перейдет кто-либо из друзей. Если вы все сделали верно, любоваться своим семейным положением сможете только вы. При этом важно учитывать, в ВК нельзя скрыть отдельно только семейное положение.

Когда вы ставите настройки таким образом, ваши друзья и не смогут также посмотреть и всю основную информацию в вас.

Если вы хотите, чтобы только ваши некоторые друзья не видели, с кем вы находитесь в отношениях, выберите пункт в настройках «Все кроме…». Из общего списка выберите тех, с кем вы не планируете делиться подробностями своей личной жизни. Аналогичным образом, вы сможете настроить видимость данных о себе, только для самых близких , выбрав пункт некоторые списки друзей. Однако даже при таких настройках самые любопытные смогут выведать ваше семейное положение.

В обширном , есть дополнительные параметры, показывающие семейное положение. Если ввести имя или ник знакомого вам человека и по очереди перебрать каждое семейное положение из предложенных параметров, то можно выяснить в каких отношениях он сейчас находится.

Изменить семейное положение на свое

Несколько лет назад при помощи некоторых манипуляций с кодом страницы можно было создать свое сем. положение, однако этот способ уже не работает. Но можно использовать другую фишку — быть влюбленным в «Админимстрацию», «Павла Дурова» или в «Deleted».

Вконтакте есть графа «Семейное положение»

, где вы можете указать статус ваших взаимоотношений с человеком и вообще отразить
«степень своей свободы»
. Рассмотрим подробнее данную возможность.

Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Современная школа

Национальный проект «Образование»

Региональный проект «Современная школа» обеспечивает достижение целей, показателей и результатов соответствующего федерального проекта, входящего в состав национального проекта «Образование» и направлен на вхождение Российской Федерации в число 10 ведущих стран мира по качеству общего образования.

Читать далее

Проект «Современная школа» направлен на обеспечение возможности для детей получать качественное общее образование в условиях, отвечающих современным требованиям, независимо от места проживания ребенка, а также обеспечение возможности профессионального развития педагогических работников. К 2024 году будут обновлены содержание и технологии преподавания общеобразовательных программ, в том числе общеобразовательных дисциплин в профессиональных образовательных организациях.

120 000

человек обучены по основным или дополнительным программам цифрового, естественнонаучного и гуманитарного профилей

23 000

детей с ограниченными возможностями здоровья получили возможность обучаться по адаптированным общеобразовательным программам

11

школ Санкт‑Петербурга обновили материально-техническую базу

8 способов найти клиентов ВКонтакте и Instagram | Альянс Свободных Предпринимателей

Подавляющее большинство бизнесов могут эффективно использовать ВКонтакте и Instagram для привлечения новых клиентов и удержания старых. Большие бренды уже давно освоили эти социальные сети, а малые и средние бизнесы все чаще следуют их примеру.

Для успешного запуска сначала нужно грамотно оформить страницы, а потом с умом собрать базу потенциальных клиентов и запустить рекламу. Сегодня поговорим про способы найти клиентов в Instagram и ВКонтакте.

Хорошие результаты дает «перекрестный» сбор базы данных контактов потенциальных клиентов: когда вы ищете людей в одной социальной сети, а потом фильтруете их по каким-то параметрам в другой. Давайте посмотрим, как это сделать.

8 способов собрать базу потенциальных клиентов ВКонтакте и Инстаграме

1. Конкурентный анализ.

Самый простой вариант того, как собрать базу потенциальных клиентов в Инстаграме – это найти подписчиков-конкурентов. Выявить нужные профили можно с помощью специальных сервисов или ручным поиском. Например, вы —типография в Волгограде. Найдите аккаунт соседней типографии с несколькими сотнями подписчиков. Они и будут вашими потенциальными клиентами.

2. Околоконкурентный анализ.

Если у вас нет прямых конкурентов, можно поступить следующим образом:

  • С помощью программ по сбору баз ВКонтакте (например, Церебро) найти админов групп и пользователей по схожим темам.
  • Выделить из полученного списка жителей нужного города.
  • И затем настраивать рекламу на людей, которые были отфильтрованы из общей массы.

3. Event-поиск.

Потенциальных клиентов можно искать не только в тематических группах, но и среди участников мероприятий. Для этих целей подойдут конференции, выставки, ярмарки и другие события. Как собрать базу потенциальных клиентов в ВКонтакте? С помощью Церебро найти участников встреч или людей, отметившихся по хештегам мероприятий. Например, #smmconfa. Искать по хештегам можно и в Инстаграме.

4. Геолокация.

Можно выделить всех пользователей, которые отметились в определенном месте. Для кафе, ресторанов, кинотеатров, салонов красоты и других локальных бизнесов этот критерий может стать основным.

Хочу узнать 10 правил успеха в Инстаграм!

5. Геолокация с фильтром по интересам.

Если вашим клиентом может стать любой житель города, есть еще один вариант того, как собрать базу потенциальных клиентов в ВК. Базу из десятков или даже сотен человек, собранных с помощью геолокации, прогнать по релевантным вашему бизнесу интересам и хештегам.

6. По местам и локациям.

Когда вы выявили места, в которых бывает ваша целевая аудитория, вы можете собрать подписчиков аккаунтов этих мест. Например, ресторан в центре города может успешно рекламироваться на посетителей кинотеатра или ближайшего торгового центра.

7. Лидеры мнений.

Очевидный способ – заказывать рекламу в аккаунтах таких людей, но можно поступить и по-другому. Изучите, на кого подписаны лидеры мнений в вашей теме и кто подписан на них. Почему бы не направить таргетированную рекламу на этих людей? Они легко могут стать вашими клиентами.

8. Локации лидеров мнений.

Где бывают авторитетные люди в сфере вашего бизнеса и их единомышленники? Узнать это не трудно, посмотрев аккаунты этих людей. Воспользуйтесь полученными данными и соберите аудиторию, которая бывает там же.
Теперь вы знаете основные способы найти клиентов в ВКонтакте и Инстаграме.

Запускать рекламу по собранным базам стоит только после того, как вы убедились, что ваши страницы правильно к этому подготовлены, чтобы не потратить деньги впустую. Если у вашего бизнеса еще нет сообщества во ВКонтакте или вы сомневаетесь в том, что оно грамотно оформлено, вступайте в наш клуб и изучайте пошаговое руководство по созданию, настройке и оформлению сообщества в этой социальной сети. И будьте во всеоружии!

Начинаете свой интернет-проект? Приглашаем на онлайн-встречу «Как собрать подписчиков и превратить их в деньги». Расскажем как создать актив в интернете который будет приносить вам стабильный доход уже через 100 дней. Регистрация здесь (клик).

Как скрыть семейное положение ВКонтакте

Для начала давайте ответим на вопрос что же такое СП ВК? Дада, именно так любит сокращать это понятие юная аудитория . С

емейное
п
оложение
Вк
онтакте — это как и в нашей с вами обычной жизни статус отношений с противоположным полом, ну или же отсутствие оного.

Для мужчин следующие положения:

  • Не женат;
  • Встречаюсь\Есть подруга;
  • Помолвлен;
  • Женат;
  • Влюблен;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Все статусы кроме первого и последнего предполагают наличие партнера, то есть если владелец аккаунта выберет один из оставшихся статусов, то ему будет предоставлен выбор из всех его друзей противоположного пола. Если партнер подтвердит семейное положение, то оно появится у обоих на страницах. О том как подтвердить семейное положение я расскажу чуть позже.

Если же пользователь ничего не выберет, а если быть точным, то выберет пункт «Не выбрано», то семейное положение не будет показываться на странице.

Для женской аудитории выбор ограничивается следующими статусами:

  • Не замужем;
  • Встречаюсь\Есть друг;
  • Помолвлена;
  • Замужем;
  • Влюблена;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Чтобы поставить или изменить семейное положение необходимо на нашей странице аккаунта нажать на меню «ред.»

(редактирование). После этого на новой странице появятся все наши данные: Имя, Фамилия, Дата рождения, Пол и т.д.

Чтобы выбрать нужный статус просто кликаем напротив ячейки «Семейное положение» и выбираем необходимый параметр. После этого внизу страницы нажимаем на кнопку «Сохранить». Чтобы проверить заходим на «Моя страница» и проверяем, если все верно, то оставляем. Если хотим сменить, то начинаем процедуру заново.

Как выбрать семейное положение

На главной странице под аватаркой ищем кнопку «Редактировать» и переходим в режим настроек самых основных данных вашего аккаунта. Под полем с выбором пола существует возможность сменить семейное положение, выбрав один из вариантов:

  • не выбрано — оставить как есть и у вас не будет отображаться данный пункт
  • не женат (не замужем)
  • встречаюсь
  • помолвлен (а)
  • женат (замужем)
  • влюблен (а)
  • все сложно
  • в активном поиске
  • в гражданском браке

Для вариантов встречаюсь можно выбрать с кем, помолвлен (а) — жениха или невесту, женат (замужем) — соответственно жену или мужа, влюблен — в кого, все сложно — партнер, с которым у вас натянутые и непонятные отношения. Как мы видим, выбор не маленький, много возможностей выразить свою гамму чувств и жизненный статус. Также есть интересные особенности, при выборе партнера, с кем вы хотите связать статус, для влюблен (а) можно выбрать любого человека, достаточно указать ссылку на него и все.

Для остальных пунктов, где подразумевается выбор партнера, пользователь, которого вы указали, должен подтвердить на своей страничке факт ваших отношений. И выбрать уже можно только из друзей, так что убедитесь есть у вас в списке друзей будущий партнер и если нет, то добавьте его.

Что означает СП в ВКонтакте?

СП – это семейное положение пользователя, о котором он по своему желанию может сообщать или не сообщать. При помощи этой опции можно обозначить себя как человека, состоящего в отношениях, в браке с указанием имени партнёра. Также можно заявить о том, что отношений нет, но человек находится в поисках второй половинки.

Возможные варианты СП:

  • Не замужем/не женат;
  • Встречаюсь – можно также указать, с кем именно отношения;
  • Помолвлен/помолвлена – аналогично по желанию может быть указан партнёр;
  • Женат/замужем – позволяет не только указать, что человек состоит в браке, но и указать имя супруга;
  • Влюблён/влюблена – позволяет выразить свои чувства к определённому человеку, либо используется без указания имени возлюбленного;
  • Всё сложно – означает, что у человека непростые отношения (можно указать имя партнёра) с каким-то человеком, либо отношения не складываются;
  • В активном поиске – обозначает, что пользователь открыт для отношений.
  • Ранее был вариант Есть подруга/есть друг, но на сегодняшний день его не существует.
  • ВК также позволяет скрыть своё семейное положение от нежелательных посетителей аккаунта при помощи настроек приватности.

Как скрыть семейное положение Вконтакте

Существуют два способа. Можно не выбирать семейное положение, то есть опять переходим в режим основных настроек страницы и выбираем в графе «Семейное положение» пункт «Не выбрано». Не забываем нажать кнопку «Сохранить». После обновления страницы вы убедитесь в отсутствии всех статусов взаимоотношений.

Второй способ подразумевает работу с настройками приватности. Обратите внимание, что в новой версии в главном меню нет пункта «Настройки». Стандартное отображение всех основных пунктов выглядит следующим образом:

Поэтому, чтобы перейти к настройкам данных, нужно в правом верхнем углу нажать на ваше имя и появится выпадающий список — в нем как раз находится то, что мы ищем:

Нажимаем «Настройки», выбираем справа вкладку «Приватность» и регулируем параметры отображения вашей страницы.

Для того, чтобы скрыть семейное положение, воспользуйтесь любым из вышеперечисленных способов, других вариантов нет.

Как скрыть семейное положение Вконтакте

Популярная социальная сеть Вконтакте предоставляет своему пользователю достаточно широкий функционал удобный для знакомства и общения. Имея аккаунт ВК можно указывать о себе полную достоверную информацию, которая будет отражать вашу личность в полном объеме. Заполнив все графы реальной информацией о себе, при вашем желании, каждый посетитель будет иметь полное представление о том, с кем имеет дело. Но, нужно это вам или нет – ваше личное дело. В данной статье мы рассмотрим графу «семейное положение», которая может как предоставлять о вас информацию, так и скрыть семейное положение.

Как вконтакте скрыть семейное положение от некоторых друзей

Если у вас возникнет желание, чтобы только некоторые из ваших друзей не видели, с кем в отношениях вы находитесь, нужно выбрать пункт в настройках «Все кроме…». Из образовавшегося списка нужно выбрать тех, с кем у вас нет в планах делиться информацией своей личной жизни. Так вы сможете скрыть семейное положение в вк от недоброжелательных друзей.

Как сделать семейное положение невидимым Вконакте

Если вы решили скрыть свое семейное положение Вконтакте, следует учитывать, что остальная информация будет так же скрыта от людей.

Для того, чтобы никто не знал о вашей личной жизни можно просто не заполнять это поле-вверху в разделе «Моя страница», а если уже есть информация, то просто удалить семейное положение в вк через редактирование. Кроме этого можно закрыть доступ к информации своей страницы для людей, от которых хочешь это скрыть.

Как скрыть семейное положение в ВК с телефона

Мобильная версия Вконтакте практически догнала полную версию и позволяет использовать все те же самые функции, в том числе и убрать семейное положение в ВК. Скрыть или изменить семейное положение можно легко со своего смартфона. Для этого нужно зайти в настройки и редактировать на свое усмотрение графу: семейное положение. Новая версия мобильного приложения ВК позволяет заходить в функциональное меню всего одним кликом. Панель для опций располагается внизу.

Итак, для того, чтобы скрыть свое семейное положение ВК на мобильной версии нужно зайти в графу настроек «семейное положение» и удалить данные. Также можно скрыть данные разрешив в настройках «кто видит мои основные данные» видеть их только себе, сделав о. Благодаря данной статье вы знаете о том, как скрыть семейное положение в вк от одного, нескольких или всех друзей.

Способы скрыть СП в ВК

Бывает, что люди не желают показывать СП, причины у каждого разные. Спрятать этот статус можно разными способами, поговорим о каждом из них.

От всех

Итак, настройку, о которой идёт речь, нельзя скрыть отдельно, саму по себе. Вместе с ним спрячется и другая информация, так устроен движок сайта соцсети. Вот что нужно предпринять, чтобы настроить показ этих данных:

  • кликните на своем аватаре в верхнем правом углу сайта, выберите графу “Настройки”;
  • Выберите в правом меню вкладку “Приватность”;

  • здесь необходимо остановится на строке “Кто видит основную информацию страницы”;
  • если не хотите показывать СП людям, выберите пункт “Только я”;

  • после данных действий теперь только вы будете видеть информацию странички.

Для того, чтобы узнать, каким ваш профиль видят друзья, пролистайте страницу вниз и там кликните на строчку “Посмотреть, как видят Вашу страницу другие пользователи”.

От некоторых людей

Информацию можно спрятать не от всех, а только от некоторых из френдов. Для этого в том пункте, о котором рассказывалось выше, необходимо выбрать “Все, кроме…”.

В появившемся меню следует настроить, от кого требуется закрыть семейное положение.

Отметьте галочками тех френдов, которые не должны видеть вашу личную информацию, нажмите кнопку “Сохранить”.

С телефона

Мобильная программа, предоставляющая доступ к социальной сети, по функционалу мало чем уступает компьютерной, то есть браузерной версии. Через мобильное устройство доступны те же функции, что на компьютере, так что пользователь с легкостью сможет скрыть СП от посторонних глаз. Для осуществления данных манипуляций необходимо выполнить следующее: зайдите в “Настройки”, отредактируйте графу “Семейное положение”.

Обновленная версия социальной сети позволяет сделать это в один клик. Функциональная панель расположена внизу страницы. Чтобы на мобильном гаджете скрыть СП Вконтакте необходимо зайти в “Настройки СП” и удалить данные. Вы сможете скрыть информацию, дав разрешение в настройках “Кто видит мои данные” и выбрав нужный пункт.

Как поставить семейное положение Вконтакте

Если вам не терпится поделиться радостью о том, что ваш социальный статус изменился, достаточно легко поставить семейное положение Вконтакте. Для этого, на главной вашего профиля существует специальная кнопка «Ред». Отыскать ее можно в самом верху напротив надписи «Моя Страница».

Перейдя в эту вкладку, первое, что вы увидите – основную информацию, которую вы добавляли при создании странички. Прямо под графой «Пол» есть меню, позволяющее поставить семейное положение. Если вы находитесь в отношениях с определенным человеком, выберите пункт, который больше всего вам подходит. Далее, ВК посоветует вам выбрать из списка друзей имя своего партнера. Для сохранения заданных параметров, кликните на кнопку «Сохранить». После того, как ваша половинка подтвердит отношения с вами на своей страничке, то напротив семейного положения на вашем профиле будет стоять имя-ссылка избранника.

До подтверждения, у вас на страничке будет выведена запись «Есть друг/подруга».

Как убрать семейное положение в Вконтакте

Убрать семейное положение в Вконтакте также просто, как и его поставить. Уже в знакомом разделе редактирования также откройте меня для выбора СП.

Кликните по разделу «Не выбрано». Сохраните получившиеся результаты. Теперь в информации о вас, люди не будут видеть вообще никакого статуса, указывающего на ваши отношения с кем – либо.

Особенности

Если вы изменили семейное положение и сохранили настройки, это влияет на возможности поиска вас другими пользователями, так как среди множества параметров можно указать и такой фильтр. Функция может пригодиться, если вы ищете свою половинку – статус » В активном поиске» иногда очень сильно помогает. Согласно статистике, многие знакомятся не только на целевых сайтах, но и в социальных сетях, часто образовывая устойчивые пары.

Кроме супруга, можно указать других родственников в пяти поколениях – от дедушек и бабушек до внуков. Однако чтобы ссылка на профиль отображалась в соответствующей строке, пользователь должен подтвердить указанную вами информацию на своей странице.

Добрый день, дорогие читатели, наш сегодняшний разговор пойдет о том, как в контакте изменить семейное положение. Да это же просто — воскликните вы, и будете правы. Однако есть несколько интересных скрытых ньюансов, которыми я с вами спешу поделиться.

Для начала давайте ответим на вопрос что же такое СП ВК? Дада, именно так любит сокращать это понятие юная аудитория социальной сети. Семейное положение Вконтакте — это как и в нашей с вами обычной жизни статус отношений с противоположным полом, ну или же отсутствие оного.

Для мужчин вконтакте следующие положения:

  • Не женат;
  • Встречаюсь\Есть подруга;
  • Помолвлен;
  • Женат;
  • Влюблен;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Все статусы кроме первого и последнего предполагают наличие партнера, то есть если владелец аккаунта выберет один из оставшихся статусов, то ему будет предоставлен выбор из всех его друзей противоположного пола. Если партнер подтвердит семейное положение, то оно появится у обоих на страницах. О том как подтвердить семейное положение я расскажу чуть позже.

Если же пользователь ничего не выберет, а если быть точным, то выберет пункт «Не выбрано», то семейное положение не будет показываться на странице.

Для женской аудитории выбор ограничивается следующими статусами:

  • Не замужем;
  • Встречаюсь\Есть друг;
  • Помолвлена;
  • Замужем;
  • Влюблена;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Как установить семейное положение?

Для установки семейного положения (СП) в Вконтакте на своей личной странице необходимо нажать левой кнопкой мыши на панель «редактировать». Она находится под главной фотографией аккаунта.

В открытом меню редактирования аккаунта нужно найти функцию «семейное положение». Пользователям ВК на выбор предоставляется несколько вариантов:

  • не женат;
  • встречаюсь;
  • помолвлен;
  • женат;
  • в гражданском браке;
  • влюблён;
  • всё сложно;
  • в активном поиске.

Чтобы поставить СП в ВК следует нажать левой кнопкой мыши на нужный пункт и сохранить результат.

Что из этого следует?

Как видите из написанного, можно и скрыть СП, и узнать. В интернете тайн не существует, и никакие навыки хакера тут не нужны. Обычный пользователь, который мало-мальски умеет пользоваться компьютером, может узнать многое — это я подтверждал в многих статьях.

В рамках социальной сети вконтакте, у вас есть возможность поставить, так называемое, семейное положение. Это позволяет быстро узнать, какой статус отношений у пользователя. А это волнует очень многих участников, уж поверьте мне.

Итак, как поставить сп в вк

?

Как скрыть семейное положение?

Помимо установки семейного статуса, в соцсети предусмотрено и его срытие. Всего лишь следует выполнить простой алгоритм действий, но для начала определить круг лиц, для которых видимость личных данных будет закрыта.

От всех

Чтобы скрыть СП Вконтакте от пользователей социальной сети, надлежит установить следующие параметры приватности:

  1. Переходим в раздел «Настройки». Он находится в правой верхней части экрана.
  2. Находим вкладку «Приватность».
  3. Напротив графы «кто видит основную информацию моей страницы» выбираем опцию «только я».

Теперь данные учетной записи защищены от просмотра.

От некоторых людей

Скрыть семейное положение можно и от конкретных людей. Для этого в графе «кто видит основную информацию моей страницы» стоит определить интересующий нас параметр:

  • «Только друзья» — при выборе этой опции состояние взаимоотношений будет видно только друзьям;
  • «Друзья и друзья друзей» — круг лиц, которым будет видны данные расширится, теперь статус виден также профилям, которые находятся в друзьях у друзей пользователя;
  • «Все, кроме…» — данная опция даёт возможность самостоятельно избрать человека из списка друзей, которому не будут видны сведения;
  • «Некоторые друзья» — подобно «Все, кроме…», только теперь пользователь выбирает учётные записи, которые смогут видеть «семейное положение», остальные этой возможности лишаются.

Как удалить

Выше мы уже разобрались, как семейное положение скрыть, теперь узнаем способ, как его совсем удалить. Для большей понятности, будем разбирать каждое устройство по отдельности.

На компьютере

В компьютерной версии ВК, семейное положение удаляется следующим образом:

  1. Включаем ВКонтакте. Переходим в раздел «Моя страница». Под фотографией нашего профиля будет надпись «Редактировать». Кликаем на неё левой кнопкой мыши.

  2. Откроется окно с основными сведениями нашего профиля. Именно этот раздел нам и нужен. Находим пункт «Семейное положение». В моем случае установлено «Встречаюсь».

  3. Жмем на графу «Встречаюсь», или на ту надпись, что установлена у вас. Появится окошко с различными вариантами семейного положения. Выбираем первый вариант «Не выбрано».

  4. После этого спускаем вниз страницы и жмем ЛКМ на кнопку «Сохранить».

  5. Готово! Теперь на нашей странице не будет отображаться совершенно никакого семейного положения.

На Android

Чтобы убрать семейное положение в социально сети ВКонтакте, выполним пару простых действий:

  1. Откроем приложение ВК и перейдем на нашу страницу. Ближе к центру экрана будет строчка «Редактировать», жмем один раз по ней.
  2. После этого, перед нами откроется страница со всей информацией нашего профиля. Кликаем на первый пункт в данном списке.
  3. Откроется страницы с основными сведениями нашего профиля. Найдем графу «Семейное положение». В моем случае выбран вариант «Женат».
  4. Кликаем по строке «Женат», или по той, что у вас установлена. Появится большое окно с различными вариантами семейного положения. Нам нужен пункт «Не указано». Жмем на него один раз, после чего будет показана синяя точка напротив данной графы.
  5. После этих действий убедимся, что сделали все правильно. Для этого взглянем на графу «Семейное положение», сейчас там должен быть вариант «Не указано». Если все сделано верно, то кликаем на галочку в правой верхней части экрана.
  6. Готово! Теперь на вашей странице не будет отображаться семейное положение.

На iPhone

В мобильном приложении социальной сети ВКонтакте на iphone, семейное положение убирается следующим образом:

  1. Открываем наш профиль в социальной сети ВКонтакте. В правой верхней части экрана увидим три горизонтальные точки. Кликаем один раз по ним.

  2. Всплывет небольшое окошко с различными функциями. Нам нужна первая графа – «Редактировать профиль».

  3. После этого откроется страница с множеством пунктов. Выбираем первую строчку – «Основное».

  4. Как это выполнили, ищем раздел «Семейное положение» и кликаем по строчке под ним. В моем случае установлено СП «Все сложно». У вас может быть иначе.

  5. Из предложенного списка различных вариантов семейного положения выбираем «Не указано». После этого наша графа с СП будет выглядеть вот так:

  6. Жмем по строке «Готово» в правом верхнем углу страницы. На этом все. Теперь на странице не будет показано какого-либо семейного положения.

Благодаря сегодняшней инструкции, вы научились убирать и скрывать семейное положение в социальной сети ВКонтакте. Делается все это очень просто, нужно лишь выполнять все действия согласно моим советам выше.

Как узнать срытое семейное положение?

Даже если пользователь ВК скрыл СП, то другие пользователи всё равно могут узнать эту информацию, применив недоработку сайта.

В панели поиска, во вкладке люди, следует написать имя интересующего человека. Внимание: имя должно быть такое, как написано на личной странице.

Находим пользователя. Затем в фильтрах поиска меняем семейное положение до тех пор, пока в поиске не появится нужный аккаунт. Именно такое СП и стоит в этом профиле.

К сожалению, узнать с кем именно пользователь состоит во взаимоотношениях невозможно.

Возрождение птицы Феникс

Проснувшись утром, я увидел абсолютно новый функционал сервиса, который программист написал за ночь. Раньше, чтобы посмотреть историю одного пользователя, нужно было скопировать URL и вставить его в форму поиска. Сейчас можно посмотреть историю всех друзей любого пользователя в пару кликов.

Если кого-то интересуют показатели сайта: 15% отказов, глубина просмотра 5,4 страницы, среднее время на сайте 3:23 минуты. 17% пользователей возвращаются на сайт. 80% аудитории — это мужчины в возрасте от 25 до 34 лет. Первых пользователей мы получили с помощью покупки рекламы в пабликах «ВКонтакте».

Управление семейным положением

Установить

При выборе СП, которое указывает на наличие взаимоотношений с другим человеком (встречаюсь, женат, и прочее) появляется дополнительная вкладка с наименованием «с кем». Тут можно сделать выбор учётной записи из списка людей, с которой связан этот тип отношений.

На странице в разделе СП будет указан не только статус, но и конкретный аккаунт, когда данный человек подтвердит актуальность данных. Для подтверждения семейного положения достаточно положительно ответить на информационное сообщение.

Как поставить сп без подтверждения. Как вконтакте изменить семейное положение

Для начала давайте ответим на вопрос что же такое СП ВК? Дада, именно так любит сокращать это понятие юная аудитория . С емейное п оложение Вк онтакте — это как и в нашей с вами обычной жизни статус отношений с противоположным полом, ну или же отсутствие оного.

Для мужчин следующие положения:

  • Не женат;
  • Встречаюсь\Есть подруга;
  • Помолвлен;
  • Женат;
  • Влюблен;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Все статусы кроме первого и последнего предполагают наличие партнера, то есть если владелец аккаунта выберет один из оставшихся статусов, то ему будет предоставлен выбор из всех его друзей противоположного пола. Если партнер подтвердит семейное положение, то оно появится у обоих на страницах. О том как подтвердить семейное положение я расскажу чуть позже.

Если же пользователь ничего не выберет, а если быть точным, то выберет пункт «Не выбрано», то семейное положение не будет показываться на странице.

Для женской аудитории выбор ограничивается следующими статусами:

  • Не замужем;
  • Встречаюсь\Есть друг;
  • Помолвлена;
  • Замужем;
  • Влюблена;
  • Все сложно;
  • В активном поиске.

Чтобы поставить или изменить семейное положение необходимо на нашей странице аккаунта нажать на меню «ред.» (редактирование). После этого на новой странице появятся все наши данные: Имя, Фамилия, Дата рождения, Пол и т.д.

Чтобы выбрать нужный статус просто кликаем напротив ячейки «Семейное положение» и выбираем необходимый параметр. После этого внизу страницы нажимаем на кнопку «Сохранить». Чтобы проверить заходим на «Моя страница» и проверяем, если все верно, то оставляем. Если хотим сменить, то начинаем процедуру заново.

Как подтвердить семейное положение в ВК

После того, как вы выберете тот статус, который предполагает наличие партнера. На странице редактирования под перечнем всех сем.положений появится надпись «ожидается подтверждение от …».

Подтверждение партнера требуется от всех парных статусов кроме статуса Влюблен\Влюблена

В свою очередь у нашего партнера на странице редактирования основной информации появится дополнительная надпись «В вас влюблен\влюблена Иван Иванов». Чтобы подтвердить этот статус необходимо выбрать то же положение, что и у партнера и оно появится на вашей странице.

Семейные положения могут не совпадать, если один выберет «Помолвлен с ….», а другой «Женат\Замужем с..», то так и будет отображаться на странице каждого из них.

Как убрать или скрыть семейное положение ВК

Если вам по каким-то причинам надоела вся эта «Санта-Барбара» со всеми отношениями, то возможно убрать СП. Для этого необходимо среди статусов остановиться на первом — «Не выбырано» и сохранить его. После этого соответствующая строка не будет показываться на вашей страничке.

Чтобы скрыть свое семейное положение от чужих глаз нужно настроить приватность. Для этого переходим в меню «Мои Настройки» — вкладка «Приватность». Первый же пункт «Кто видит основную информацию моей страницы», именно он нам и нужен. Давайте кратко пройдемся по каждому из вариантов:

  1. Все пользователи — СП видно абсолютно для всех зарегистрированных пользователей;
  2. Только друзья — СП показывается только нашим друзьям;
  3. Друзья и друзья и друзей — объяснять, я думаю, не стоит;
  4. Только я — любоваться сем. положением будете только вы;
  5. Все кроме — вот сюда можно внести любого из ваших друзей;
  6. Некоторые друзья — на мой взгляд, самое оптимальное, если вы хотите хорошенько сократить список тех, кому будут видны ваши отношения. Нужно просто выбрать друзей из общего списка.

Узнать семейное положение Вконтакте

Даже если семейное положение скрыто, его можно узнать. Сейчас я расскажу как. Для этого нам необходимо
полные Имя и Фамилия нашего объекта и больше ничего.

  1. Вводим Имя и Фамилию в поиске, в разделе люди;
  2. Если нужный нам человек не появился среди списка, то вводим уточняющую информацию (Город, Университет, Возраст и т.д.), пока не найдем нужный нам «объект»;
  3. Теперь ищем с правой стороны в настройках расширенного поиска выбор по семейному положению;
  4. Начинаем перебирать по порядку СП;
  5. Если человек исчезает из списка, значит у него другой статус, проводим эту процедуру, пока не узнаем его сем.положение;
  6. Profit.

Изменить семейное положение на свое

Несколько лет назад при помощи некоторых манипуляций с кодом страницы можно было создать свое сем. положение, однако этот способ уже не работает. Но можно использовать другую фишку — быть влюбленным в «Админимстрацию», «Павла Дурова» или в «Deleted».

Вконтакте есть графа «Семейное положение» , где вы можете указать статус ваших взаимоотношений с человеком и вообще отразить « степень своей свободы » . Рассмотрим подробнее данную возможность.

Как выбрать семейное положение

На главной странице под аватаркой ищем кнопку «Редактировать» и переходим в режим настроек самых основных данных вашего аккаунта. Под полем с выбором пола существует возможность сменить семейное положение, выбрав один из вариантов:

  • не выбрано — оставить как есть и у вас не будет отображаться данный пункт
  • не женат (не замужем)
  • встречаюсь
  • помолвлен (а)
  • женат (замужем)
  • влюблен (а)
  • все сложно
  • в активном поиске
  • в гражданском браке

Для вариантов встречаюсь можно выбрать с кем, помолвлен (а) — жениха или невесту, женат (замужем) — соответственно жену или мужа, влюблен — в кого, все сложно — партнер, с которым у вас натянутые и непонятные отношения. Как мы видим, выбор не маленький, много возможностей выразить свою гамму чувств и жизненный статус. Также есть интересные особенности, при выборе партнера, с кем вы хотите связать статус, для влюблен (а) можно выбрать любого человека, достаточно указать ссылку на него и все.

Для остальных пунктов, где подразумевается выбор партнера, пользователь, которого вы указали, должен подтвердить на своей страничке факт ваших отношений. И выбрать уже можно только из друзей, так что убедитесь есть у вас в списке друзей будущий партнер и если нет, то добавьте его.

Как скрыть семейное положение Вконтакте

Существуют два способа. Можно не выбирать семейное положение, то есть опять переходим в режим основных настроек страницы и выбираем в графе «Семейное положение» пункт « Не выбрано» . Не забываем нажать кнопку «Сохранить» . После обновления страницы вы убедитесь в отсутствии всех статусов взаимоотношений.

Второй способ подразумевает работу с настройками приватности. Обратите внимание, что в в главном меню нет пункта «Настройки» . Стандартное отображение всех основных пунктов выглядит следующим образом:

Поэтому, чтобы перейти к настройкам данных, нужно в правом верхнем углу нажать на ваше имя и появится выпадающий список — в нем как раз находится то, что мы ищем:

Нажимаем «Настройки» , выбираем справа вкладку «Приватность» и регулируем параметры отображения вашей страницы.

Для того, чтобы скрыть семейное положение , воспользуйтесь любым из вышеперечисленных способов, других вариантов нет.

Популярная социальная сеть Вконтакте предоставляет своему пользователю достаточно широкий функционал удобный для знакомства и общения. Имея аккаунт ВК можно указывать о себе полную достоверную информацию, которая будет отражать вашу личность в полном объеме. Заполнив все графы реальной информацией о себе, при вашем желании, каждый посетитель будет иметь полное представление о том, с кем имеет дело. Но, нужно это вам или нет – ваше личное дело. В данной статье мы рассмотрим графу «семейное положение», которая может как предоставлять о вас информацию, так и скрыть семейное положение.

Быстрая навигация:

Как убрать семейное положение в ВК

Графа «семейное положение» в ВК демонстрирует, с кем вы пребываете в отношениях в настоящей жизни. За счет этого ваши знакомые и иные пользователи, зашедшие на вашу страницу, будут знать о статусе вашей личной жизни. Если у вас нет желания быть объектом обсуждения можно скрывать семейное положение от друзей и посторонних гостей вашей страницы.

Скрыть семейное положение в вк очень легко. Так же легко убрать запись о своем семейном положении вовсе. Чтобы сделать необходимо отредактировать настройки личного профиля.

На главной странице личного профиля под фото кликнете на кнопку «редактировать». Зайдите в этот раздел.

Затем перед вами откроется страница с вашими основными данными, среди которых будет запись о вашем семейном положении. Если у вас стоит отметка «женат» или «замужем», можете просто удалить запись оставив поле пустым. Также можно выбрать и другие отметки: «влюблена/влюблен», или «в активном поиске», что создаст некую интригу.

Кроме этого вы можете спрятать семейное положение в вк от друзей и посетителей.

В разделе «Моя Страница» вы обнаружите настройки, которые отражают информацию о вашем профиле. Посмотрите область меню. Кликнув на кнопку «Только я», внесенные вами изменения будут сохранены в режиме автосохранения. Так о вашей личной жизни будете знать только вы.

Как вконтакте скрыть семейное положение от некоторых друзей

Если у вас возникнет желание, чтобы только некоторые из ваших друзей не видели, с кем в отношениях вы находитесь, нужно выбрать пункт в настройках «Все кроме…». Из образовавшегося списка нужно выбрать тех, с кем у вас нет в планах делиться информацией своей личной жизни. Так вы сможете скрыть семейное положение в вк от недоброжелательных друзей.

Как скрыть семейное положение от одного человека

Подобным образом, у вас есть возможность настроить видимость личных данных, устранив только одного человека. Для этого, так же нужно будет выбрать пункт «все кроме», и отметить друга, который не должен видеть информации.

Как сделать семейное положение невидимым Вконакте

Если вы решили скрыть свое семейное положение Вконтакте, следует учитывать, что остальная информация будет так же скрыта от людей.

Для того, чтобы никто не знал о вашей личной жизни можно просто не заполнять это поле-вверху в разделе «Моя страница», а если уже есть информация, то просто удалить семейное положение в вк через редактирование. Кроме этого можно закрыть доступ к информации своей страницы для людей, от которых хочешь это скрыть.

Как убрать семейное положение в контакте у другого человека

Если вы хотите изменить параметры настроек «семейное положение» у другого человека, вам в этом посодействует только , или получить доступ к логину и паролю.

Узнать логин и пароль от страницы постороннего или близкого человека можно путем подбора, или воспользовавшись специальными программами.

Как скрыть семейное положение в ВК с телефона

Практически догнала полную версию и позволяет использовать все те же самые функции, в том числе и убрать семейное положение в ВК. Скрыть или изменить семейное положение можно легко со своего смартфона. Для этого нужно зайти в настройки и редактировать на свое усмотрение графу: семейное положение. позволяет заходить в функциональное меню всего одним кликом. Панель для опций располагается внизу.

Итак, для того, чтобы скрыть свое семейное положение ВК на мобильной версии нужно зайти в графу настроек «семейное положение» и удалить данные. Также можно скрыть данные разрешив в настройках «кто видит мои основные данные» видеть их только себе, сделав отметку «только я». Благодаря данной статье вы знаете о том, как скрыть семейное положение в вк от одного, нескольких или всех друзей.

Как скрыть семейное положение вконтакте? Большинство пользователей социальной сети не знают, как скрыть семейное положение ВКонтакте. На данный момент существует единственный способ, чтобы решить подобную проблему. Однако есть небольшие нюансы, которые способны раскрыть тайну ваших отношений для остальных людей. Теперь перейдем к основному методу.

Как скрыть семейное положение в вк

Изменение приватности семейного положения для незнакомых профилей.

Стоит уяснить небольшую, но очень важную деталь – семейное положение невозможно скрыть отдельно от другой информации. Если есть особая нужда оставить этот элемент профиля в тайне, придется скрыть и другую информацию пользователя. Чтобы скрыть просмотр от людей, которые не являются вашими друзьями, достаточно проделать следующие операции:


Изменение приватности семейного положения для друзей.


Чтобы скрыть такую информацию от друзей, достаточно повторить вышеуказанную инструкцию, за исключением последнего пункта. Вместо строчи «Только друзья» выберите «Только я». Хоть вам удалось скрыть СП для друзей или для других пользователей, но есть простые пути выяснить эту информацию.

Как возможно узнать семейное положение, если оно скрыто.

Существует 2 варианта, благодаря которым любой пользователь может узнать про отношения профиля: с помощью поиска и добавлению в друзья. В случае с первым вариантом, достаточно использовать обычный поиск внутри ВКонтакта. Однако с его помощью невозможно узнать с кем именно встречается человек. Выполните следующую инструкцию:

  • Воспользуйтесь расширенным поиском;
  • Укажите имя и фамилию пользователя. Если в списке есть множество совпадений, введите дату рождения и город, для устранения лишних страничек;
  • После этого в параметре «Семейное положение» чередуйте пункт за пунктом, пока не высветится нужна страница. К примеру, если вы выбрали СП «Все сложно», и у пользователя стоит именно оно, тогда он появится в поисковике.

Также можно попробовать добавить человека в друзья или попробовать добавить человека с , ведь в большинстве случаев пользователи ограничивают информацию о своей странице только для незнакомых людей. Этот вариант не работает только в том случае, если человек скрывает свое СП для всех страниц.

Итог.

Теперь вы знаете как скрыть семейное положение ВК от друзей или всех пользователей, и как его выявить. Необязательно иметь глубокие познания в программировании, чтобы узнать нужную информацию. Достаточно иметь несколько прямых рук и находчивость.

В информации каждого пользователя есть раздел «семейное положение». Существует несколько вариантов семейного положения. Так как в жизни могут происходить изменения, в том числе в этой сфере, то время от времени, возможно, возникнет необходимость сменить эти настройки Вконтакте.

Для того чтобы поставить или сменить семейное положение, необходимо зайти в раздел «редактирование», нажав на свою аватарку в правом верхнем углу. Далее в подразделе основное вы найдете пункт «семейное положение». Далее вы можете выбрать один из вариантов, который подходит вашему статусу отношений. Есть несколько вариантов:

  • Не женат;
  • Встречаюсь;
  • Помолвлен;
  • Женат;
  • В гражданском браке;
  • Влюблен;
  • Все сложно.

Скорее всего, нет необходимости говорить о том, в каком случае необходимо выбирать один из этих вариантов.

Кроме того, если данный человек также зарегистрирован Вконтакте, то вы можете не просто укать, что например, встречаетесь, но и указать с кем именно. Для этого укажите свое семейное положение (женат, замужем, встречаюсь). После этого ниже появится строка под названием «с кем». В ней вы можете выбрать из списка друзей, того человека, с которым вы встречаетесь. Если он не зарегистрирован Вконтакте, вы просто можете написать его Имя и фамилию. Кроме того, указывая человека, с которым вы находитесь в отношениях, важно и его подтверждение. Вкладка с его именем и фамилией будет указана только в том случае, если он подтвердит, что вы действительно с ним встречаетесь.



Если вы хотите скрыть от других пользователей информацию о том, с кем вы находитесь в отношениях, вам необходимо зайти в «настройки» страницы, нажав на свою аватарку в правом верхнем углу. В разделе приватность первый пункт – «кто видит основную информацию моей страницы». Здесь вы можете выбрать один из вариантов. Чтобы ограничить полностью, нажмите на вкладку «только я». Если вы хотите сделать эту информацию доступной для друзей, то нажмите на вкладку «только друзья».

Контакты | BaseALT

Контакты

Офисы «Базальт СПО» в Москве, Санкт-Петербурге,
Саратове, Обнинске

Адрес офиса в Москве

127015, Москва, ул. Бутырская, д. 75

Адрес офиса в Санкт-Петербурге

197341, Санкт-Петербург, Коломяжский пр-т, 27,
БЦ «Содружество», 3 этаж, офис 7.

Адрес офиса в Саратове

410031, г. Саратов, ул. Октябрьская 44, корпус А, офис № 3

Адрес офиса в Обнинске

249036, г. Обнинск, ул. Королёва, д. 4Б, БЦ «Британика»

Как создать популярную группу Вконтакте и раскрутить ее?

Изобретая вновь велосипед…

Социальную сеть ВКонтакте по количеству участников и групп можно сравнить с большим государством. Есть здесь и города-миллионеры, и крепкие середнячки-промышленники, и забытые деревеньки.

Люди приходят сюда по разным причинам. Одни – для привлечения трафика на свой сайт. Другие – построить бизнес в соцсетях. А кто-то просто пообщаться, найти интересных собеседников.

Такая привлекательная площадка для продвижения собственных проектов не может не заинтересовать владельцев малого бизнеса и тех, кто только собирается открыть свое дело.

С чего же начать?

Как создать популярную группу Вконтакте, не обладая специальными знаниями?

Гораздо проще, чем сделать сайт компании. Задумайтесь – на что вы обращаете внимание, попав в незнакомую группу? Какие визуальные признаки популярности вы для себя отмечаете?

Давайте попробуем вместе разобраться в этом вопросе.

Воспользуйтесь опытом предшественников

Уж если вы решили создать группу, значит с темой вы уже определились. Или нет?

В любом случае проведите небольшой анализ. Для этого необходимо выбрать наиболее часто запрашиваемые ключевые слова по вашей тематике, например, с помощью сервиса wordstat.yandex.ru, а затем использовать поисковую систему Вконтакте. Собирая информацию, вы поймете актуальность вашей темы. Определите количество похожих групп. А может, придумаете для себя более привлекательный вариант.

Главное, вы узнаете в лицо своих будущих конкурентов.

Обязательно зайдите к ним в группы. Попытайтесь определить их сильные стороны, понять их фишки. И решите для себя – как вы будете выделяться на их фоне, завоевывать свой кусок пирога.

Не пренебрегайте их опытом, старайтесь извлечь максимум информации. Ведь эти люди знают как создать популярную группу Вконтакте, они её уже сделали.

Составьте портрет участников группы: их пол, возраст, профессия, семейное положение, область интересов. Не жалейте на это времени – это ваша будущая целевая аудитория. Вы создаете группу для них. Чтобы им было там удобно и интересно.

Задайте рулю правильное направление

Теперь переходим к оформлению и наполнению группы:

  • Придумайте цепляющее название для группы. Если в названии будут присутствовать ключевые слова – замечательно. Ваша задача подобрать такое название, которое будет популярно по поиску, и в то же время малоконкурентно. Если группа региональная, то желательно, чтобы в названии группы было указание на географию. Это позволяет привлекать больше участников.
  • Аватарка – первое, что видят люди, зайдя к вам. Известно, что пользователь удерживает внимание на чем-либо всего несколько секунд. И первые из этих секунд принадлежат аватарке. Постарайтесь не только предстать во всей красе и дизайнерском блеске, но и показать, кто вы и чему посвящена ваша группа.
  • Описание группы должно быть лаконичным и содержательным. Первый абзац в описании должен максимально раскрывать основную идею сообщества. Пользователи должны увидеть в описании решение своей проблемы. Обязательно нужно указать контактную информацию вашего офиса, магазина.
  • Следующим ответом на вопрос «как создать популярную группу Вконтакте?» будет актуальность размещаемого контента. Контент — это информационное наполнение вашей группы (познавательные, развлекательные и рекламные посты, опросы). Многие задаются вопросом, где взять контент. Большинство информации просто копируется с тематических сайтов или дружественных групп Вконтакте. Желательно, чтобы какая-то часть информации в вашей группе была уникальной. При написании текстового уникального контента используйте свои знания, опыт в продвигаемой вами сфере бизнеса, а также информацию из книг, печатных статей. Если вы заинтересованы в более профессиональном продвижении своей группы, то всегда можно обратиться к специалистам.

Cмелее жмите на педали

Группа создана. Теперь самое время вдохнуть в неё жизнь. О группе должны узнать, ей необходимы участники.

Не будем подробно останавливаться на том, как привлечь людей в группу. Это объемная тема для другой статьи.

В любом случае постарайтесь, чтобы это были заинтересованные активные участники, а не люди, зашедшие ради галочки. Первых участников в группу можно пригласить из числа своих друзей или отправить приглашения участникам схожих по тематике сообществ. Сарафанное радио, услуги друзей и все доступные средства рекламы вам в помощь.

Возможно, после всех этих действий ответ на вопрос – как создать популярную группу вконтакте – будет для вас очевидным.

Но и это ещё не все.

Попутный ветер вам в спину

  • Привлекайте людей к обсуждению, чаще проводите опросы, спрашивайте их мнение.
  • Наполняйте группу популярными видео и аудиоматериалами. Попробуйте провести эксперимент – скомбинируйте их название с названием вашей группы. Возможно, это привлечет дополнительных посетителей в вашу группу.
  • Проводите конкурсы, розыгрыши, интерактивные игры. Раздавайте бонусы и призы. Какой бы серьезной ни была ваша тема, 5 минут отдыха не помешают.
  • Время от времени меняйте картинку на аватарке. Люди положительно реагируют на изменения в лучшую сторону. Если только это не логотип вашей компании.
  • Изучайте свою ЦА. Выкладывайте обновления в то время, когда они чаще всего бывают на сайте.
  • Не выдавайте все и сразу. Растяните обновления на целый день, используйте в качестве помощника соответствующие компьютерные программы. Обновления будут происходить и без вашего участия.
  • Обязательно проверяйте позиции группы в поисковиках. Если сами не сильны в SEO, спросите совета профи, как создать популярные группы вконтакте и как вывести их на значимые позиции в поисковиках.
  • Не пренебрегайте услугами модератора. Кому-то нужно следить и вовремя реагировать на спам. Это убережет вашу группу от бана.

Вперед к вершинам популярности!

Успех любой группы на начальном этапе зависит от инициативы и активных действий её организатора. Но даже потом, поймав правильную волну, не рассчитывайте, что корабль поплывет сам по себе.

Ищите, применяйте и тестируйте!

Возможно вы будете удивлены, но пока вы ещё только думаете как создать, популярные группы вконтакте с похожей тематикой уже работают, собирают ваших подписчиков, зарабатывают деньги. Поторопитесь и вы.

/Автор — Марина Бабаева/

В соцсети нас уже больше 20 тыс. Присоединяйтесь, чтобы получать советы по развитию бизнеса и полезные ссылки

Совместные предприятия и партнерство

Совместное предприятие включает два или более предприятий, объединяющих свои ресурсы и опыт для достижения определенной цели. Риски и выгоды предприятия также разделяются.

Причины создания совместного предприятия включают расширение бизнеса, разработку новых продуктов или выход на новые рынки, особенно за границу.

Ваш бизнес может иметь большой потенциал для роста, и у вас могут быть инновационные идеи и продукты.Однако совместное предприятие может дать вам:

  • больше ресурсов
  • большая вместимость
  • повышенная техническая экспертиза
  • доступ к устоявшимся рынкам и каналам сбыта

Создание совместного предприятия — важное решение. В этом руководстве представлен обзор основных способов создания совместного предприятия, преимуществ и недостатков этого, как оценить, готовы ли вы принять на себя обязательства, на что обращать внимание на партнера по совместному предприятию и как сделать это. это работает.

Типы совместных предприятий

Как вы создадите совместное предприятие, зависит от того, чего вы пытаетесь достичь.

Один из вариантов — согласиться с на сотрудничество с другим бизнесом ограниченным и конкретным образом . Например, малый бизнес с интересным новым продуктом может захотеть продать его через дистрибьюторскую сеть более крупной компании. Два партнера могли договориться о контракте, в котором излагались бы условия того, как это будет работать.

В качестве альтернативы вы можете создать отдельное совместное предприятие , возможно, новую компанию, для выполнения конкретного контракта.Подобное совместное предприятие может быть очень гибким вариантом. Каждый из партнеров владеет акциями компании и договаривается о том, как ею следует управлять.

В некоторых случаях другие варианты могут работать лучше, чем бизнес-корпорация. Например, вы можете создать бизнес-партнерство . Вы даже можете решить полностью объединить два предприятия.

Чтобы помочь вам решить, какая форма совместного предприятия лучше всего подходит для вас, вы должны подумать, хотите ли вы участвовать в управлении им.Вам также следует подумать о том, что может случиться, если предприятие пойдет не так, и на какой риск вы готовы пойти.

Чтобы выбрать лучший вариант, стоит обратиться за консультацией юриста . То, как вы создаете совместное предприятие, влияет на то, как вы им управляете, и как распределяются прибыли и облагаются налогом. Это также влияет на вашу ответственность, если предприятие пойдет не так. Вам необходимо четкое юридическое соглашение, определяющее, как будет работать совместное предприятие и как будет распределяться любой доход. См. Страницу в этом руководстве о том, как создать соглашение о совместном предприятии.

Совместное предприятие — преимущества и риски

Компании любого размера могут использовать совместные предприятия для укрепления долгосрочных отношений или сотрудничества в краткосрочных проектах.

Успешное совместное предприятие может предложить:

  • выход на новые рынки и торговые сети
  • увеличенная вместимость
  • разделение рисков и затрат с партнером
  • доступ к большим ресурсам, включая специализированный персонал, технологии и финансы

Совместное предприятие также может быть очень гибким.Например, совместное предприятие может иметь ограниченный срок жизни и покрывать только часть того, что вы делаете, тем самым ограничивая обязательства для обеих сторон и подверженность бизнеса.

Совместные предприятия особенно популярны среди предприятий транспортной и туристической отрасли, работающих в разных странах.

Риски совместных предприятий

Партнерство с другим бизнесом может быть сложным. Чтобы построить правильные отношения, нужно время и усилия. Проблемы могут возникнуть, если:

  • Цели предприятия не на 100% ясны и доведены до сведения всех участников
  • У партнеров разные цели для СП
  • наблюдается дисбаланс в уровнях знаний, инвестиций или активов, привлеченных в предприятие разными партнерами.
  • различных культур и стилей управления приводят к плохой интеграции и сотрудничеству
  • партнеры не обеспечивают достаточного руководства и поддержки на ранних этапах

Успех совместного предприятия зависит от тщательного исследования и анализа целей и задач.Это должно сопровождаться эффективной передачей бизнес-плана всем участникам.

Оцените свою готовность к созданию совместного предприятия

Создание совместного предприятия может стать серьезным изменением для вашего бизнеса. Каким бы полезным он ни был для вашего потенциала роста, он должен соответствовать вашей общей бизнес-стратегии.

Важно пересмотреть свою бизнес-стратегию , прежде чем создавать совместное предприятие. Это должно помочь вам определить, чего вы реально можете ожидать.Фактически, вы можете решить, что есть более эффективные способы достижения ваших бизнес-целей. Посмотрите наше руководство о том, как оценить ваши возможности для роста.

Вы также можете посмотреть, чем занимаются другие предприятия, особенно те, которые работают на рынках, аналогичных вашему. Наблюдение за тем, как они используют совместные предприятия, может помочь вам выбрать лучший подход для вашего бизнеса. В то же время вы можете попытаться определить навыки, которые они успешно применяют к партнеру.

Вы можете получить выгоду от изучения вашего собственного бизнеса.Реалистично оценивайте свои сильные и слабые стороны — подумайте о проведении SWOT-анализа (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы), чтобы определить, подходят ли эти два предприятия. Вы почти наверняка захотите найти партнера по совместному предприятию, который дополнит сильные и слабые стороны вашего собственного бизнеса.

Вы должны принимать во внимание отношение ваших сотрудников и помнить, что люди могут чувствовать угрозу со стороны совместного предприятия. Также может быть сложно построить эффективные рабочие отношения, если ваш партнер ведет себя иначе.

Если вы все же решите создать совместное предприятие, это может помочь вашему бизнесу расти быстрее, повысить производительность и увеличить прибыль. Совместные предприятия часто обеспечивают рост без необходимости занимать средства или искать внешних инвесторов. Вы также можете использовать клиентскую базу данных вашего партнера по совместному предприятию для продвижения своего продукта или предлагать услуги и продукты вашего партнера своим существующим клиентам. Партнеры по совместным предприятиям также получают выгоду от возможности объединить усилия в закупках, исследованиях и разработках.

Планируйте отношения в рамках совместного предприятия

Перед тем, как начать совместное предприятие, вовлеченные стороны должны понять, чего они хотят от взаимоотношений.

Небольшие предприятия часто хотят получить доступ к ресурсам более крупного партнера, таким как сильная дистрибьюторская сеть, специализированные сотрудники и финансовые ресурсы. Более крупный бизнес может выиграть от работы с более гибким, инновационным партнером или просто от доступа к новым продуктам или интеллектуальной собственности.

Точно так же вы можете решить укрепить отношения с поставщиком. Вы можете извлечь выгоду из их знаний о новых технологиях и повысить качество обслуживания. Цель поставщика может заключаться в том, чтобы укрепить свой бизнес за счет гарантированного объема продаж вам.

Какими бы ни были ваши цели, договоренность должна быть справедливой по отношению к обеим сторонам. Любая сделка должна:

  • узнайте, что каждый из вас вносит
  • убедитесь, что вы оба понимаете, чего ожидается достичь в рамках соглашения.
  • устанавливает реалистичные ожидания и позволяет измерить успех

Цели, с которыми вы согласны, должны быть превращены в рабочие отношения, поощряющие командную работу и доверие.См. Страницу в этом руководстве о том, как наладить отношения в рамках совместного предприятия.

Выбор подходящего партнера по совместному предприятию

Идеальный партнер в совместном предприятии — это тот, у кого есть ресурсы, навыки и активы, дополняющие ваши собственные. Совместное предприятие должно работать по контракту, но также должно быть хорошее соответствие между культурами двух организаций.

Хорошей отправной точкой является оценка пригодности существующих клиентов и поставщиков, с которыми у вас уже есть долгосрочные отношения.Вы также можете подумать о своих конкурентах или других профессиональных партнерах. В целом вам необходимо учитывать следующее:

  • Насколько хорошо они работают?
  • Как они относятся к сотрудничеству и разделяют ли они вашу приверженность?
  • У вас общие бизнес-цели?
  • Можете ли вы им доверять?
  • Дополняют ли ценности их бренда ваши?
  • Какая у них репутация?

Если вы выберете для оценки нового потенциального партнера , вам необходимо выполнить несколько основных проверок:

  • Надежны ли они в финансовом отношении?
  • Есть ли у них проблемы с кредитом?
  • У них уже есть совместные предприятия с другими предприятиями?
  • Какая у них управленческая команда?
  • Каковы их результаты с точки зрения производства, маркетинга и персонала?
  • Что их клиенты и поставщики говорят об их надежности и репутации?

Прежде чем вы подумаете о создании совместного предприятия, важно защитить свои интересы .Это должно включать составление юридических документов для защиты ваших коммерческих секретов и выяснение того, имеет ли ваш потенциальный партнер соглашения о правах интеллектуальной собственности. Кроме того, стоит проверить, есть ли у них другие соглашения с сотрудниками или консультантами.

Создание соглашения о совместном предприятии

Когда вы решите создать совместное предприятие, вы должны изложить условия в письменном соглашении . Это поможет предотвратить любые недоразумения после того, как совместное предприятие будет запущено.

Письменное соглашение должно включать:

  • структура совместного предприятия, например будет ли это самостоятельным бизнесом
  • цели СП
  • финансовых взносов каждый из вас сделает
  • , передаете ли вы какие-либо активы или сотрудников совместному предприятию.
  • владение интеллектуальной собственностью , созданное совместным предприятием
  • Управление и контроль , эл.г. соответствующие обязанности и процессы, которые необходимо соблюдать
  • как распределяются обязательства, прибыли и убытки
  • как будут разрешаться любые споры между партнерами
  • стратегия выхода — см. Страницу в этом руководстве, посвященную закрытию совместного предприятия

Вам также могут потребоваться другие соглашения, например соглашение о конфиденциальности, для защиты любых коммерческих секретов, которые вы раскрываете.

Перед принятием окончательного решения необходимо получить консультацию независимого эксперта.

Сделайте так, чтобы ваши отношения с совместным предприятием работали

Четкое соглашение — важная часть построения хороших отношений. Рассмотрим эти идеи:

  • Положите ваши отношения на хорошее начало. Например, вы можете включить проект, который, как вы знаете, будет успешным, чтобы команда, работающая над совместным предприятием, могла начать хорошо, даже если вы могли бы завершить его самостоятельно.
  • Связь — ключевая часть построения отношений.Обычно рекомендуется устраивать регулярные личные встречи для всех ключевых людей, участвующих в совместном предприятии.
  • Открытый обмен информацией, особенно по финансовым вопросам, также помогает избежать подозрений партнеров друг к другу. Чем больше будет доверия, тем больше шансов, что ваши отношения сложатся.
  • Важно, чтобы все знали, чего вы пытаетесь достичь, и работали для достижения тех же целей. Установление четких индикаторов производительности позволяет вам измерять производительность и может дать вам раннее предупреждение о потенциальных проблемах.
  • В то же время вы должны стремиться к гибкости отношений . Регулярно проверяйте, как вы могли бы улучшить то, как все работает, и следует ли вам менять свои цели.
  • Даже в самых лучших отношениях у вас почти наверняка будут время от времени проблемы. Подходите к любому разногласию положительно, ищите «беспроигрышные» решения, а не пытайтесь набрать очки друг у друга. В вашем первоначальном соглашении о совместном предприятии должны быть изложены согласованные процедуры разрешения споров на случай, если вы не сможете разрешить свои разногласия самостоятельно.

Для получения дополнительной информации см. Страницу в этом руководстве о том, как создать соглашение о совместном предприятии.

Завершение создания совместного предприятия

Ваш бизнес, бизнес вашего партнера и ваши рынки со временем меняются. Совместное предприятие может адаптироваться к новым обстоятельствам, но рано или поздно большинство договоренностей о партнерстве заканчивается. Если ваше совместное предприятие было создано для выполнения определенного проекта, оно, естественно, подойдет к концу, когда проект будет завершен.

Завершить совместное предприятие всегда проще всего, если вы заранее решили ключевые вопросы.Договорное совместное предприятие, такое как дистрибьюторское соглашение, может включать в себя условия прекращения . Например, каждому из вас может быть разрешено уведомить о расторжении соглашения за три месяца. В качестве альтернативы, если вы создали совместное предприятие, один из партнеров может выкупить долю другого. Первоначальное соглашение обычно может требовать от одного партнера выкупа другого.

В первоначальном соглашении также должно быть указано, что произойдет, когда совместное предприятие прекратит свое существование.Например:

  • как будет разделена общая интеллектуальная собственность
  • как будет и дальше защищаться конфиденциальная информация
  • , которые будут иметь право на любой будущий доход от деятельности совместного предприятия
  • , который будет нести ответственность за любые продолжающиеся обязательства, например долги и гарантии переданные клиентам

Даже с хорошо спланированным соглашением , все еще есть проблемы, которые необходимо решить.Например, вам может потребоваться согласовать, кто будет продолжать работать с конкретным клиентом. Хорошее планирование и позитивный подход к переговорам помогут устроить дружескую разлуку. Это увеличивает шансы на то, что вы сможете продолжать доверять друг другу и после этого работать вместе. Он также может повысить ваш авторитет в бизнес-сообществе как надежного и продуктивного партнера.


Исходный документ, Совместные предприятия и партнерство , © Crown copyright 2009
Источник: Business Link UK (ныне GOV.UK / Business)
Адаптировано для Квебека предпринимателями Info


Думаете о создании совместного предприятия? Вот что вам нужно знать

Многие предприятия вступают в совместные усилия с другими компаниями. Например, две небольшие компании могут объединить свои финансовые ресурсы для проекта либо потому, что усилия слишком велики, чтобы их можно было реализовать в одиночку, либо для того, чтобы каждый бизнес мог преодолеть свои слабости, используя сильные стороны другого.

Если вы рассматриваете такой совместный проект, вам необходимо знать, какие варианты возможны при создании совместного предприятия.

Основы совместного предприятия

Совместное предприятие — это деловое соглашение между двумя или более хозяйствующими субъектами о сотрудничестве в конкретном хозяйственном предприятии на ограниченное время или на постоянной основе. Каждое предприятие может продолжать заниматься другой коммерческой деятельностью, не являющейся частью совместного предприятия. Это не то же самое, что слияние, при котором одна или обе компании перестают существовать как отдельная организация.

Хозяйственная организация, которая вступает в совместное предприятие, называется первоначальной организацией, которая может быть организована как компания с ограниченной ответственностью (LLC), индивидуальное предприятие, некоторая форма партнерства или корпорация.

Также возможно, чтобы два или более первоначальных хозяйствующих субъекта заключили менее формальное соглашение о сотрудничестве, известное как стратегический альянс, в котором компании сотрудничают таким образом, который, как ожидается, будет взаимовыгодным, но без предоставления ресурсов или образования отдельного юридического лица. .

Например, три отдельные компании Disney, NBC Universal и News Corp создали совместное предприятие, создав новую организацию под названием Hulu. Ford Motor Company и Эдди Бауэр вступили в стратегический альянс, в котором они использовали узнаваемость брендов друг друга для привлечения новых клиентов, но без создания отдельного предприятия и объединения своих финансовых ресурсов: Ford разместил логотип Эдди Бауэра на своих высококлассных внедорожниках, а Эдди Бауэр разместил логотип Логотип Ford на комплекте багажа.

Однако не существует юридического определения стратегического альянса, и нет четкой границы, отделяющей стратегический альянс от совместного предприятия. Конкретный характер сотрудничества зависит от характера участвующих предприятий и их предприятия.

Создание совместного предприятия

Подобно тому, как первоначальная организация может быть организована одним из нескольких способов, совместное предприятие может быть создано как партнерство, LLC или корпорация. Или вместо того, чтобы создавать отдельное предприятие, совместное предприятие может быть создано на основе договорных отношений.

Например, если ABC Enterprises LLC и XYZ Corporation желают сотрудничать в рамках совместного предприятия, они могут сделать это двумя способами:

  1. Создать новое юридическое лицо. ABC и XYZ могут решить сформировать A&X Corporation, в которой часть акций принадлежит ABC, а часть акций принадлежит XYZ. Однако новая организация может так же легко быть LLC или какой-либо формой партнерства, и в этом случае ABC и XYZ являются членами совместного предприятия LLC или имеют соглашение о партнерстве между ними.
  2. Остаться отдельным, но заключить договор о совместном предприятии. Это обычно называется соглашением о совместном предприятии или договором о совместном предприятии. Если выбран этот вариант, соответствующие представители ABC и XYZ подписывают контракт, в котором излагаются характер и цели совместного предприятия, вклады, которые должны быть внесены каждой организацией, как организации будут участвовать в прибылях или убытках, как будет осуществляться проект. удалось и другие подробности.

Выбор формы совместного предприятия

Совместное предприятие, организованное как отдельное предприятие, почти всегда организовано как корпорация или как ООО из-за ограниченной личной ответственности владельцев.Это особенно важно, если какие-либо из первоначальных хозяйствующих субъектов организованы как индивидуальное предприятие или как некоторая форма партнерства, которая не дает всем партнерам ограниченной ответственности. Любая первоначальная хозяйственная организация, которая является ООО, уже имеет ограниченную ответственность для своих участников, в то время как любое первоначальное юридическое лицо, которое является корпорацией, уже имеет ограниченную ответственность перед своими акционерами.

Однако, даже если первоначальное предприятие создано как ООО или корпорация, все же может быть хорошей идеей организовать совместное предприятие как ООО или корпорация.Это может предложить первоначальному предприятию некоторую защиту его активов, которые не участвуют в совместном предприятии.

Для целей налогообложения совместное предприятие, созданное как корпорация, облагается налогом как корпорация. Точно так же совместное предприятие, созданное как LLC, облагается налогом как партнерство, если оно не решает облагаться налогом как корпорация.

Определение того, лучше ли создать совместное предприятие по соглашению или путем образования отдельного предприятия определенного типа, требует рассмотрения различных факторов, включая характер совместного предприятия, структуру управления, ограничение ответственности и налогообложение.Если вам нужна дополнительная помощь в выборе наиболее подходящего варианта, подумайте о том, чтобы обратиться за профессиональной консультацией к бизнес-юристу или налоговому консультанту.

Что такое совместное предприятие и как оно работает?

Владельцу малого бизнеса для успеха необходим коллективный настрой. Вам необходимо регулярно разрабатывать решения с сотрудниками, деловыми партнерами и инвесторами. Иногда у вас может быть отличная бизнес-идея, требующая опыта или ресурсов от другого человека или компании.В этом случае вы можете подумать о создании совместного предприятия с этим физическим лицом или компанией.

Что такое совместное предприятие?

Совместное предприятие — это соглашение между двумя или более людьми или компаниями для совместного достижения определенной бизнес-цели. Совместное предприятие может быть структурировано как отдельное предприятие или просто возникать в результате договора между сторонами. В отличие от партнерства, совместное предприятие обычно носит временный характер и распускается после завершения задачи.

Но как работает совместное предприятие? Каковы возможные преимущества (и риски) такого рода договоренностей? Мы здесь, чтобы помочь.

В этом руководстве мы подробнее расскажем о совместных предприятиях, обсудим преимущества и риски, а также рассмотрим, как совместное предприятие сравнивается с другими типами хозяйствующих субъектов, а также как создать такое совместное предприятие для вашего бизнеса.

Как работает совместное предприятие

Расширяя приведенное выше определение совместного предприятия, этот тип соглашения позволяет вам объединиться с одним или несколькими другими физическими или юридическими лицами для выполнения конкретного проекта. Совместные предприятия особенно распространены в секторах недвижимости, СМИ и технологий.

Если говорить об этом, владельцы бизнеса создают совместные предприятия, чтобы получить доступ к новым рынкам, задействовать дополнительные навыки или объединить ресурсы. Концепция совместного предприятия может сбивать с толку, потому что существует определенная степень сотрудничества и независимости.

Два или более человека или компании объединяются в совместное предприятие с определенной целью. Однако стороны не несут друг перед другом каких-либо юридических обязательств, выходящих за рамки совместного предприятия.

Характеристики совместного предприятия

Как правило, совместное предприятие состоит из каждой из следующих характеристик:

  • Стороны, участвующие в совместном предприятии, юридически независимы, за исключением совместной работы во время сотрудничества .

  • Стороны поставили перед собой конкретную взаимовыгодную цель.

  • Обе стороны вносят ресурсы, совместно владеют активами и обязательствами совместного предприятия и участвуют в реализации проекта.

  • Совместное предприятие является временным (но может быть краткосрочным или долгосрочным) и распускается по достижении цели.

В целом, ключом к этому соглашению является то, что обе стороны вносят в него свой вклад и разделяют возможности и риски.

При этом, однако, взносы не обязательно должны быть равными. Например, одна сторона может производить продукт, а другая сторона может предлагать канал сбыта. Одна сторона может предложить 70% денег, а другая — всего 30%.

Независимо от того, как вы разделяете взносы и прибыль, каждая сторона несет полную ответственность за все, что может пойти не так с совместным предприятием.

В качестве примера предположим, что два застройщика создают совместное предприятие по строительству многоквартирного дома.Прохожий ранен строительным мусором, оставленным одним из застройщиков. В соответствии с законодательством каждого штата, оба разработчика будут нести полную ответственность, если случайный прохожий подаст в суд, даже если только один был ответственен за аварию.

Единственный способ устранить эту совместную ответственность — создать юридически отдельную организацию для совместного предприятия (что мы объясним ниже). Хотя совместное предприятие не требует, чтобы вы создавали отдельную организацию, многие компании выбирают этот путь.

Соглашение о совместном предприятии

Условия совместного предприятия должны быть задокументированы в письменном соглашении о совместном предприятии. Хотя юридически письменный контракт не требуется для создания совместного предприятия, это лучший способ убедиться, что каждая сторона привержена совместным усилиям и знает, чего от них ждут.

В контракте должно быть указано, какой вклад каждая из сторон будет вносить в совместное предприятие, права и обязанности каждой стороны, а также размер прибыли каждой стороны от предприятия, аналогично соглашению о партнерстве.

В целом, как и любой вид делового сотрудничества, без письменного соглашения совместные предприятия могут развалиться из-за разногласий между сторонами, и поэтому стоит потратить время на составление и согласование контракта с самого начала.

Примеры совместных предприятий

Совместные предприятия могут быть полезны в любой ситуации, когда отдельные компании имеют дополнительные ресурсы и общую цель. Примерами совместных предприятий, о которых вы читали, могло быть объединение двух мегакорпораций, но владельцы малого бизнеса также могут извлечь выгоду из такого типа договоренностей.

По словам адвоката из Вашингтона Джой Р. Батлер, «Если вы думаете, что совместное предприятие является исключительной территорией компаний из списка Fortune 500, подумайте еще раз. Совместные предприятия предлагают возможность объединения ресурсов с другими, поэтому вам не придется действовать в одиночку. Ваше совместное предприятие может быть таким же простым, как предоставление списка клиентов для комбинированной маркетинговой кампании… или предоставление оригинального контента для веб-сайта ».

Вот несколько примеров совместных предприятий:

  • Две компании мобильной связи соглашаются поделиться своей сетью.

  • Транспортный провайдер и сетевой провайдер объединяют усилия для предоставления Wi-Fi на транспортной платформе.

  • Несколько девелоперов работают вместе, чтобы построить торговый комплекс.

  • Ресторан объединяется с крупным дистрибьютором, чтобы продавать свою продукцию в супермаркетах по всей стране.

  • Две автомобильные компании объединились для исследования топливной экономичности.

Все эти примеры основаны на реальных совместных предприятиях.

Например, BMW и Toyota в 2015 году создали совместное предприятие для разработки автомобиля, работающего на водородных топливных элементах. А еще в 2009 году Vodafone и Telefónica объединили свои усилия, чтобы совместно использовать инфраструктуру мобильной сети в разных частях Европы, сделка, которая позволила обеим компаниям сэкономить миллионы.

Совместные предприятия альтернативы

Хотя совместные предприятия могут показаться похожими на другие типы деловых соглашений — и иногда термин «совместное предприятие» используется взаимозаменяемо с такими терминами, как «партнерство», совместные предприятия уникальны.

Имея это в виду, важно понимать, чем совместные предприятия отличаются от других деловых отношений:

Совместные предприятия и партнерства

Полное товарищество — это особый тип бизнес-структуры, в которой два или более человека управляют компанией вместе . Партнеры участвуют в прибылях и убытках бизнеса.

В отличие от совместного предприятия, партнерство обычно рассчитано на неопределенный срок. Совместные предприятия обычно носят временный характер и создаются для конкретного проекта, хотя они более постоянны, чем простое лицензионное или дистрибьюторское соглашение, особенно когда в них участвуют более крупные компании.

Однако между совместными предприятиями и товариществами есть некоторые общие черты, главным из которых является ответственность.

«Совместное предприятие похоже на партнерство, но суды обычно проводят различие между ними, считая, что совместные предприятия обычно предназначены для одного проекта или сделки, тогда как партнерства обычно являются более длительными», — объясняет профессор Майкл Молитор из юридической школы Кули. Университет Западного Мичигана. «Но в любом случае, будь то партнерство или совместное предприятие, партнеры или участники совместного предприятия будут нести личную ответственность по долгам бизнеса.”

Совместные предприятия и франшизы

В рамках франшизы материнская компания предоставляет лицензию на ведение бизнеса с использованием названия, бренда и методов работы материнской компании — некоторые примеры включают McDonald’s, Subway, UPS и другие недорогие услуги. франшизы.

Обычно франшиза — это долгосрочное соглашение, и получатель франшизы уплачивает франчайзеру первоначальный взнос за право ведения бизнеса. Кроме того, франчайзер в определенной степени контролирует бизнес-решения франчайзи.В совместном предприятии ни одна из сторон не имеет «контроля» и обе вносят свой вклад в достижение общей цели.

Совместные предприятия и лицензирование

Лицензирование аналогично франчайзингу, поскольку лицензиар разрешает лицензиату использовать название и логотип компании. Лицензиат производит продукцию и уплачивает лицензиару лицензионный сбор за права на использование бренда.

В совместных предприятиях, с другой стороны, обе стороны работают вместе для достижения общей цели и берут на себя равную ответственность, если что-то пойдет не так с проектом.

Совместные предприятия и слияния или поглощения

При слиянии две компании объединяются в единое предприятие. Иногда объединяются две компании примерно одинакового размера, например Exxon-Mobil.

В качестве альтернативы крупная компания может приобрести активы более мелкой компании. Целью слияния обычно является захват новой доли рынка, а слияние часто используется для выкупа более мелкого конкурента.

Напротив, целью совместного предприятия является достижение общей цели, и каждая сторона сохраняет свою независимость.

Совместные предприятия и квалифицированные совместные предприятия

Квалифицированное совместное предприятие — это партнерство, которым управляют супруги, каждый из которых участвует в управлении бизнесом.

Для целей налогообложения IRS позволяет каждому супругу подавать Приложение C в отношении своей части доходов и убытков от бизнеса так же, как это делают индивидуальные предприниматели.

Выгоды и риски совместного предприятия

Прежде чем мы объясним, как создать совместное предприятие, вы можете задаться вопросом о преимуществах и рисках такого соглашения.Этот тип сотрудничества кажется достаточно простым, особенно по сравнению с другими деловыми соглашениями, которые мы перечислили, поэтому есть ли причина, по которой вы не соглашаетесь на создание совместного предприятия с другим бизнесом?

Короче говоря, есть две стороны, которые необходимо рассмотреть, прежде чем соглашаться на создание совместного предприятия с другим бизнесом или физическим лицом. Начнем с возможных преимуществ:

Преимущества совместных предприятий

  • Ваш бизнес может получить доступ к рынкам, ресурсам, людям, капиталу, технологиям и т. Д.что у вас не было бы иначе.

  • Вы можете уменьшить конкуренцию, особенно если вы работаете с прямым конкурентом.

  • Работая с другим человеком или компанией, вам будет легче достичь цели или задачи, которые были бы трудными в одиночку — что, будем надеяться, приведет к увеличению прибыли.

  • Вы можете обойти требующие много времени бизнес-лицензии или нормативные требования, сотрудничая с компанией, которая уже выполнила эти требования.

  • Вы можете назначить определенную часть вашего бизнеса для работы над проектом совместного предприятия с другим бизнесом, без необходимости полностью объединять ваши организации.

Риски совместных предприятий

С другой стороны, конечно, есть возможные недостатки, связанные с заключением этого типа соглашения:

  • Возможно, вам будет сложно работать с другим бизнесом и иметь разбираться в спорах.

  • Совместное предприятие может плохо закончиться и привести к потере времени, усилий, денег и ресурсов.

  • Проект или цель, которую вы достигли в рамках совместного предприятия, могут потерпеть неудачу.

  • Вы можете подвергнуться дополнительной ответственности и другим юридическим рискам, работая с другим бизнесом (особенно если вы не создаете отдельную организацию для совместного предприятия).

Как видите, у создания совместного предприятия есть как преимущества, так и недостатки, и вы захотите сопоставить эти моменты друг с другом, прежде чем решить, подходит ли этот тип соглашения для вашего бизнеса.

Как создать совместное предприятие за 5 шагов

Как мы объясняли, компании или владельцы бизнеса обычно создают совместное предприятие, чтобы получить доступ к новым рынкам, получить преимущество над конкурентами или задействовать дополнительные ресурсы. Поэтому, если вы считаете, что такой тип соглашения может быть выгодной возможностью для вашего бизнеса, вот шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы его создать:

1. Найдите партнера

Во-первых, найдите партнера по совместному предприятию (или более одного партнера для более крупных совместных предприятий) начинается с четкого определения вашей цели.Например, возможно, вы разработали новый продукт, но у вас нет широких каналов распространения, чтобы доставить его в магазины. Вы можете спросить других владельцев бизнеса, каких дистрибьюторов они используют, и провести независимое исследование рынка. Затем обратитесь к разным дистрибьюторам, чтобы оценить их интерес к совместному предприятию.

При этом вам следует оценивать людей, с которыми вы будете работать, как с точки зрения их навыков или знаний, так и их культурной принадлежности. Очевидно, они должны быть в состоянии доказать досягаемость своих каналов сбыта.

Однако вы также должны оценить, насколько они привержены достижению конечной цели. Можете ли вы доверять ответственным людям? Каково финансовое состояние компании и каковы их финансовые ожидания от совместного предприятия? Есть ли у фирмы какие-либо обязательства или конфликты интересов, которые могут повредить этому соглашению?

Пытаясь найти партнера, вы должны быть готовы к длительным переговорам и постоянным переговорам в процессе формирования вашего соглашения. Возможно, вам потребуется обменяться графиками производства, списками клиентов и другой конфиденциальной информацией с вашим потенциальным партнером, и они должны будут поделиться своей собственной информацией.

Чтобы защитить конфиденциальную информацию всех участников, рекомендуется подготовить и подписать соглашение о неразглашении информации.

2. Выберите тип совместного предприятия

После того, как вы найдете партнера, вашим следующим шагом будет структурирование вашего совместного предприятия.

Как мы уже обсуждали, есть два способа сделать это:

  • Создать отдельное юридическое лицо для совместного предприятия, такое как корпорация или общество с ограниченной ответственностью, с каждой стороной, имеющей долю владения в новом предприятии. .

  • Работать в рамках соглашения о совместном предприятии без создания отдельного юридического лица. Это называется совместным предприятием без образования юридического лица.

Как и в случае создания совместного предприятия, у двух вариантов структуры есть как преимущества, так и недостатки.

Создание отдельного юридического лица для совместного предприятия — более дорогой и сложный вариант. Например, если вы создаете совместное предприятие, совместное предприятие будет нести ответственность за подачу и уплату налогов на собственный бизнес.Однако наличие отдельного юридического лица также обеспечивает большую правовую защиту, если что-то пойдет не так.

Более быстрый и менее дорогой вариант — начать работу с простого договорного соглашения. В этом случае совместное предприятие не отчитывается о собственной прибыли и не платит налоги самостоятельно. Прибыль направляется в налоговые декларации соответствующих сторон.

Если вы собираетесь создать совместное предприятие с узко определенной целью, когда ответственность не вызывает особого беспокойства, то, возможно, стоит начать с этого пути.С другой стороны, для более сложного совместного предприятия безопаснее всего создать отдельное юридическое лицо.

3. Составьте проект соглашения о совместном предприятии

Еще раз, независимо от того, какой тип совместного предприятия вы создаете, вы должны составить проект соглашения о совместном предприятии, который содержит все детали того, как оно будет работать. Вы можете начать с шаблона соглашения о совместном предприятии, подобного показанному выше, чтобы создать собственное соглашение для вашей конкретной договоренности. Однако в зависимости от бизнеса, с которым вы работаете, и рисков, связанных с совместным предприятием, вы также можете решить обратиться за помощью к бизнес-юристу.

При этом, как минимум, ваше соглашение о совместном предприятии должно содержать следующую информацию:

  • Цель совместного предприятия.

  • Процесс создания (т. Е. Если организация будет отдельной организацией или учреждена в соответствии с контрактом).

  • Как стороны будут распределять прибыль и убытки, которые не обязательно должны быть равными (хотя внешний истец может подать в суд на любую или все стороны).

  • Взносы каждой стороны, которые не обязательно должны быть равными.

  • Какие обязанности несет каждая сторона для обеспечения успеха совместного предприятия.

  • Расписание встреч для решения важных вопросов.

  • Право голоса каждой стороны.

  • Когда будет закрыто совместное предприятие.

В целом, когда вы составляете и подписываете соглашение о совместном предприятии, для обеих сторон будет хорошей идеей иметь юридическое представительство как часть процесса.

4.Платить налоги

Как и в случае любого предприятия, стремящегося к прибыли, вы должны платить налоги, если являетесь частью совместного предприятия. Как мы упоминали выше, налогообложение вашего совместного предприятия зависит от его структуры.

Если вы создаете отдельное юридическое лицо, любая прибыль совместного предприятия будет облагаться налогом в зависимости от типа юридического лица. Например, корпорации C уплачивают фиксированную ставку налога на прибыль в размере 21% с прибыли бизнеса, а акционеры снова платят налоги с дивидендов. LLC, с другой стороны, облагаются налогом как сквозные организации, что означает, что коммерческий доход и убытки отражаются в налоговой декларации каждого владельца.

Некорпоративные совместные предприятия аналогичны ООО с точки зрения налогового режима. Прибыль совместного предприятия направляется сторонам для представления отчетов по их индивидуальным налоговым декларациям в соответствии с их долей в прибыли, как указано в соглашении о совместном предприятии.

Если сторонами совместного предприятия являются корпорации, то каждая корпорация указывает доход совместного предприятия в своей корпоративной налоговой декларации. Совместное предприятие без образования юридического лица само не заполняет налоговую декларацию.

5. Следуйте другим применимым нормам

Наконец, вы захотите убедиться, что вы соблюдаете любые другие правила, которые могут применяться к вашему совместному предприятию на местном, государственном или федеральном уровне.

Например, если вы «заимствуете» сотрудников у любой из компаний, участвующих в соглашении, вам понадобится идентификационный номер работодателя и соблюдение других законов о труде. В зависимости от того, к какой отрасли принадлежит ваше совместное предприятие, для работы вам может потребоваться бизнес-лицензия.

И если вы рассматриваете возможность создания совместного предприятия через границу, в игру вступает множество международных норм, которые могут ограничить вашу способность работать в других странах.

Чистая прибыль

Совместные предприятия могут быть полезными, даже критически важными для воплощения бизнес-идеи в реальность, когда вам нужны чужие ресурсы, знание рынка или набор навыков для выполнения конкретного проекта. Однако совместное предприятие также открывает перед вами риски и ответственность, особенно если вы не создаете для него отдельное юридическое лицо.

Следовательно, как мы уже обсуждали, если вы решите создать совместное предприятие с другим лицом или компанией, важно, чтобы вы понимали возможные риски, а также составили подробное соглашение, чтобы помочь снизить эти риски, чтобы направьте свои усилия на лучший путь к успеху.

Эта статья изначально была опубликована на JustBusiness, дочерней компании NerdWallet.

Особый вид партнерства

Совместные предприятия — горячая тема в определенных деловых кругах, и меня часто спрашивают о них.Опытные владельцы бизнеса знают сильные и слабые стороны своей компании. Если сильные стороны внешней стороны могут усилить ваши слабости, возможно, имеет смысл создать совместное предприятие. Что это повлечет за собой для вашего бизнеса?

Что такое совместное предприятие?

Я много слышу этот вопрос. Закон штата Техас требует четырех элементов для совместного предприятия:

(1) наличие общности интересов в предприятии,

(2) соглашение о разделе прибыли,

(3) соглашение о разделении убытков и

( 4) взаимное право контроля или управления предприятием.

Стороны должны прямо или косвенно намереваться создать совместное предприятие. Я определяю совместное предприятие, хотя это и не является определением из юридического учебника, как тип партнерства между двумя или более людьми (или компаниями) с целью внесения ресурсов для достижения общей цели. В конце концов, я думаю, что проще всего рассматривать совместные предприятия как определенный тип партнерства, хотя слово «партнерство» имеет особое юридическое значение, и технически совместное предприятие не обязательно является юридическим партнерством. Однако, по моему опыту, это полезный способ объяснить людям, что такое совместное предприятие, и отражает то, что большинство людей думают о них.

Фидуциарные обязанности в партнерстве по сравнению с совместными предприятиями

Партнеры в «юридическом партнерстве» несут друг перед другом фидуциарные обязанности. Фидуциарные обязанности — это очень высокий стандарт. Это то, что я как юрист должен своим клиентам. Это означает, что я помню их спины и их интересы. Иногда в совместных предприятиях стороны прямо заявляют, что не обязаны друг другу таких обязанностей. Им по-прежнему следует добросовестно работать вместе, и, если вы что-то знаете обо мне, вы знаете, что я верю в силу прекрасных отношений.

Однако фидуциарные обязанности — это повышенное обязательство, и некоторые совместные предприятия хотят, чтобы их отношения были просто договорными. Поэтому всегда будьте осторожны при использовании слова «партнер» и не используйте его, если только вы не хотите иметь очень высокий уровень доверия и заботы в отношениях, намного больше, чем в типичных договорных отношениях.

Какие существуют типы совместных предприятий?

Существуют два основных типа совместных предприятий — договорные и отдельные юридические лица.Договорное совместное предприятие и есть договор между партнерами по совместному предприятию. Это может быть письменный или устный договор (всегда будьте осторожны с устными договорами, потому что может быть трудно доказать, что они существуют, а законы различных штатов требуют, чтобы определенные вещи были оформлены в письменной форме, чтобы их можно было привести в исполнение).

Отдельным юридическим лицом может быть общество с ограниченной ответственностью или корпорация. Коммандитные товарищества технически не являются юридическими лицами, хотя я думаю о них так же, как ООО или корпорация — они создаются путем регистрации в государстве и требуют отдельных налоговых деклараций, и они могут подписывать контракты так же, как и ООО или корпорация.Все эти типы бизнес-структуры сложнее простого создания контракта.

Контракт против юридического лица — это решение, в первую очередь, о том, как документально оформить совместное предприятие. Фактические отношения — то, что стороны вносят в предприятие, их различные права и обязанности и т. Д. — являются отдельными решениями, и документация не имеет отношения к этим вопросам. Вопрос о документации обычно решается на основе денег и обязательств. Если совместное предприятие будет краткосрочным и на кону не так много денег, контракт будет быстрее и дешевле, чем все, что входит в создание отдельного юридического лица.

Кто может участвовать в совместном предприятии?

Совместное предприятие, как и любое партнерство, требует наличия как минимум двух сторон. У некоторых совместных предприятий будет намного больше. Сторонами могут быть:

  • Физические лица
  • Компании или
  • Частные лица и компании.

Каковы преимущества совместного предприятия?

Совместные предприятия могут быть полезны для всех вовлеченных сторон. Потенциальные выгоды включают возможность увеличения роста, увеличения объема ресурсов, повышения технических возможностей и доступа к новым рынкам и каналам распределения, которые в противном случае были бы невозможны.

Конечно, создание совместного предприятия — нелегкое решение. Одна из самых важных вещей, которую нужно оценить, — это то, с правильными ли вы сотрудничаете с партнерами по совместному предприятию. Частью выбора партнеров для совместного предприятия является оценка того, что они предлагают. Хорошо выбирать партнеров по совместному предприятию, которые обладают ресурсами, которых нет у вашей компании. Это могут быть деньги, интеллектуальная собственность, доступный персонал, опыт, точка опоры на данном рынке или любое другое.Вы также хотите, чтобы партнеры по совместному предприятию, которым вы можете доверять, были честными и прозрачными с вами. Совместное предприятие — это сложные развивающиеся отношения. Как и в случае с другими деловыми партнерами, это похоже на брак. Выбирай с умом!

Какие документы и контракты необходимы для совместного предприятия?

Если вы знаете, с кем хотите создать совместное предприятие и каковы ваши цели с точки зрения бизнеса, похоже, вы готовы составить документы для совместного предприятия.

Совместные предприятия бывают самых разных вкусов. Некоторые вообще не задокументированы. Технически это, вероятно, будет считаться полным товариществом.

Другие совместные предприятия документируются контрактами, и они очень похожи на соглашения об оказании услуг, то есть совсем не похожи на совместное предприятие. У меня были клиенты, которые хотели, чтобы все было очень просто и рационально, и соглашались на соглашение о совместных услугах на семи или восьми страницах. Разница между совместным предприятием, которое задокументировано простым договором о совместных услугах, и любым другим соглашением об оказании услуг, которое вы увидите, заключается в цели отношений.Если я нанимаю бухгалтера для проведения аудита своего бизнеса и подписываю договор об оказании им услуг для выполнения работы, бухгалтером будет мой поставщик . Если я найму бухгалтера для совместной работы над серией семинаров для владельцев бизнеса, мы, по сути, будем партнерами (см. Мое примечание о том, что именно означает слово «партнер»). Вот в чем разница.

Может ли совместное предприятие быть корпорацией?

Стороны, желающие создать более формальные отношения СП, могут полностью создать новое юридическое лицо.В этом случае каждая из сторон совместного предприятия будет владеть определенной долей в предприятии. Субъектом может быть компания с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью, корпорация, общественно-полезная корпорация или любое из ряда различных типов юридических лиц. Создание отдельного предприятия требует немного больше времени и затрат, а также более продолжительного обслуживания, хотя это упрощает отделение совместного предприятия от других бизнесов участников совместного предприятия. Это также упрощает последующую продажу совместного предприятия.

Если используется корпорация, участники совместного предприятия подадут свидетельство о создании, учредительный договор или аналогичный документ для фактического образования юридического лица. Они будут готовить Устав, Резолюции и, как правило, Соглашение между акционерами, в котором излагаются вопросы, связанные с принятием решений и голосованием. Они будут решать другие вопросы, например, что произойдет, если они вступят в спор, и как они раскрутят СП позже, когда придет время для этого (очень немногие СП предназначены для вечного существования)?

Нужен ли мне бизнес-юрист для создания совместного предприятия?

Некоторые владельцы бизнеса могут задаться вопросом: «Нужен ли мне юрист для создания совместного предприятия?» Ответ заключается в том, что вам, вероятно, следует привлечь юриста.Есть много вариантов для подачи свидетельства об образовании онлайн или для подготовки какого-либо соглашения о совместном предприятии или услугах. Однако, когда дело доходит до сложных отношений, таких как совместные предприятия, мой опыт показывает, что готовые варианты (DIY) обычно не оправдывают себя. Эти решения не предназначены для узкоспециализированных, постоянно развивающихся договорных отношений, таких как создание совместных предприятий.

Обязательно ли привлечение юристов? Нет. Однако они обычно участвуют.Фактически, в каждом совместном предприятии, над которым я работал, где мы создаем отдельную организацию, у сторон есть свои индивидуальные юристы. Контекст и деньги, поставленные на карту, обычно требуют этого.

Это не означает, что создание совместного предприятия должно быть дорогостоящим, потому что это не так. Но все зависит от ваших целей и общей структуры вашего совместного предприятия. Я призываю вас не использовать ярлыки, когда дело доходит до обсуждения и документирования ваших отношений с совместным предприятием. Чтобы узнать, почему так важно создавать подробные контракты о совместном предприятии (это не та причина, по которой вы думаете!), Прочтите «Самая важная причина для создания бизнес-контракта».

Прочие вопросы совместного предприятия, которые необходимо рассмотреть

Стороны, рассматривающие этот тип совместного предприятия, должны быть уверены, что они полностью понимают все вопросы бухгалтерского учета, антимонопольного законодательства, интеллектуальной собственности, лицензирования и налогообложения, прежде чем они фактически подпишутся на пресловутой пунктирной линии.

Мы уже касались этого ранее, но важно рассмотреть вопрос о том, какой вклад каждый участник совместного предприятия внесет в СП. Вы четко зафиксируете это в соглашении о совместном предприятии и других документах.Важно управлять своими ожиданиями и ожиданиями других участников совместного предприятия, тщательно обсуждая, какой вклад каждый из вас будет вносить, и каковы ваши цели и ожидания в отношении этого предприятия.

Еще одна важная вещь, о которой следует подумать, — это то, как участники совместного предприятия будут управлять правом собственности на совместное предприятие после его распада. Исчезнет ли организация аналогичным образом, когда каждый отдельный участник получит контроль над какими-либо собственными брендами или интеллектуальной собственностью, перешедшей в организацию? Или предприятие может быть продано (или публично) как его собственный отдельный бизнес? Если СП разрабатывает и владеет своими собственными активами, такими как интеллектуальная собственность или даже такими вещами, как списки клиентов, вам нужно заранее решить, кто из них будет, когда стороны разойдутся.

Большая проблема в СП часто вращается вокруг конкуренции. В частности, сможете ли вы конкурировать со своими партнерами по совместному предприятию во время существования СП или после? Это важно обдумать. Вероятно, у вас будет очень недовольный партнер по СП, если он считает, что СП должно работать исключительно на определенных рынках, и вы намерены конкурировать с СП на этих рынках через свою текущую компанию.

Подают ли совместные предприятия налоговые декларации?

Следует иметь в виду одно налоговое соображение: даже без создания официального отдельного юридического лица в соответствии с соглашением о совместном предприятии, дядя Сэм и IRS могут потребовать от вашего совместного предприятия подать налоговую декларацию о партнерстве.Каждая организация должна подавать свои собственные налоги, но то же самое делают и общие товарищества (что может показаться странным, потому что общие товарищества даже не требуют подачи документов в Государственный секретарь для их первоначального создания — они создаются тем, что мы привыкли называть « встреча умов »). Простое заключение договорного соглашения, по которому стороны будут делить общую прибыль, не означает автоматически, что налоговые органы будут рассматривать эти отношения как налоговое партнерство. Вам нужно поговорить с CPAs о вашей налоговой ситуации.

Нужно ли регистрировать совместные предприятия в Техасе?

Нет. Слово «совместное предприятие» сбивает с толку. Похоже, это должно иметь четкое юридическое значение. Но это не так. Совместное предприятие может быть просто договорными отношениями, при которых две или более сторон соглашаются предоставить определенные ресурсы для достижения конечной цели, как правило, для обслуживания определенной географической области или типа клиента. Иногда стороны совместного предприятия создают отдельную организацию, например, компанию с ограниченной ответственностью или корпорацию.В этом случае субъекты регистрируются (создаются) у Государственного секретаря. В других случаях совместное предприятие будет простым партнерством. В Техасе генеральные товарищества не нуждаются в регистрации у госсекретаря.

Каковы примеры совместного предприятия?

Несколько лет назад я был председателем совместного предприятия нефтесервисной компании, в которой я работал, и подразделения правительства Китая. Мы предоставили большие суда снабжения (большие лодки!) На пару сотен миллионов долларов, и наш партнер по совместному предприятию внес деньги в это предприятие.Каждый из нас внес свой вклад. Наше совместное предприятие функционировало как отдельное юридическое лицо, каждому из нас принадлежала определенная доля.

На другом конце диапазона (меньше долларов, меньше бумаги) я помог технологическому клиенту создать совместное предприятие по контракту с другой компанией в его отрасли. Другая компания предоставила определенные технологии, и мы привлекли внимание клиентов и посещаемости веб-сайтов. Вместе мы договорились монетизировать наш трафик, продавая посетителям и клиентам технологии другой компании.Это очень похоже на аффилированный маркетинг, который представляет собой большой бизнес в Интернете. Блогеры и издатели, у которых есть контент и трафик, объединяются с компаниями, у которых есть продукты для продажи. Блогеры и издатели продают продукты своим читателям, и они оставляют себе процент от продажной цены. Это своего рода совместное предприятие.

Что такое соглашение о совместном предприятии?

Соглашение о совместном предприятии — это договор, в котором излагаются различные права и обязанности партнеров по совместному предприятию.В соглашении о совместном предприятии будет указано, какой вклад вносит каждая из сторон, как принимаются решения, как долго просуществует совместное предприятие и многое другое. Фактическое название соглашения будет варьироваться в зависимости от типа создаваемого сторонами совместного предприятия. Например, если стороны создают корпорацию для совместного предприятия, Соглашение акционеров будет основным действующим документом. В договорном совместном предприятии название соглашения о совместном предприятии может быть «Соглашение об общих услугах», «Соглашение о партнерстве», «Соглашение о совместном предприятии» или многие другие названия.Настоящее имя не имеет большого значения. Важна суть соглашения.

Совместные предприятия могут быть сложными. Довольно редко стороны могут найти в Интернете соглашение о совместном предприятии, которое будет хорошо работать для их конкретных отношений. Я ценю желание клиентов снизить судебные издержки, хотя это тип соглашения, который не подходит для LegalZoom или других систем шаблонных контрактов. Отношения СП слишком индивидуальны. Если вы хотите создать совместное предприятие и не хотите или не можете тратить деньги на адвокатов, вам, на мой взгляд, лучше получить четкое и подробное электронное письмо о сделке, чем заключать соглашение в автономном режиме, менять имена и подписывать его. .

Каковы недостатки совместного предприятия?

Совместные предприятия — это вид партнерства, и партнерство требует усилий. Они похожи на браки. У вас есть две разные компании со своей культурой и целями. Они не всегда будут соглашаться друг с другом, и неизбежно возникнут проблемы с серой зоной, когда партнерам необходимо обсудить вещи и потратить время на то, чтобы взглянуть на вещи с точки зрения друг друга. Некоторые люди / компании менее склонны заботиться о перспективах других людей. Так что будьте осторожны с тем, с кем вы вступаете в партнерские отношения — усердная работа может сводить с ума, и будьте очень справедливы, когда обнаружите, что ваш партнер полностью готов к этому.

Кроме того, совместным предприятиям требуется время на разработку и документирование, и они стоят денег. Если вы создаете отдельное юридическое лицо и у каждой стороны СП есть свой юрисконсульт, размер гонорара может быть больше номинала. На постоянной основе СП может нуждаться в собственном персонале и требованиях к ежегодной отчетности и аудиту.

Почему сейчас популярны совместные предприятия?

В деловом мире происходят очень быстрые изменения, и они становятся все быстрее. 50 лет назад компания, входившая в список Fortune 500, могла рассчитывать на то, что останется там 75 лет.Сегодня это ожидание — 15 лет! Ситуация меняется так быстро, что компании должны действовать очень быстро. Для этого нужно быть шустрым. Это также означает, что устаревший метод органического роста (например, наем сотрудников и выход на каждый новый рынок со своим собственным персоналом) часто оказывается неадекватным. Если у вашей компании есть отличный продукт на быстро меняющемся рынке, партнерство для выхода на другие рынки и использования возможностей может быть единственным реальным вариантом. Если вы говорите о выходе на международные рынки, вашей компании, скорее всего, не хватает понимания культуры, чтобы это осуществить.Вы можете нанять большую команду в этой стране, хотя это много накладных расходов и времени на управление. Или вы можете взять свой существующий продукт или услугу и создать совместное предприятие с компанией, которая уже имеет дистрибьюторскую сеть в целевой стране. Это быстрее и безопаснее, если вы выберете правильного партнера!

Что дальше?

Если у вас есть вопросы о том, как создать совместное предприятие, о расходах, плюсах и минусах или о чем-либо, связанном с этим, пожалуйста, свяжитесь с нами. Я помогаю клиентам по всему миру, включая Техас и Делавэр, центр корпоративного права США.У меня есть опыт работы с международными совместными предприятиями и СП любого размера и в различных отраслях, включая технологии, нефть и энергетику, производство, финансовые услуги и другие.

Автор: Бретт Ченкус

Бретт Ченкус — деловой поверенный с более чем 18-летним опытом работы в Остине, штат Техас. Он работал с различными предприятиями и имеет клиентов по всему Техасу, а также многих технологических клиентов по всей территории Соединенных Штатов. Бретт — выпускник Гарвардского юридического факультета с острым умом и предпринимательским сердцем.Как сам основатель 6 компаний, он особенно любит помогать стартапам добиваться успеха. В 2016 году Бретт был назван победителем в индивидуальной категории за этику в бизнесе и сообществе RecognizeGood. Он предлагает бизнесу решения, которые соответствуют их культуре, целям и ценностям. Вы можете узнать больше о Бретте, посетив страницу «О нас» на этом веб-сайте.

Совместное предприятие (СП) Определение

Что такое совместное предприятие (СП)?

Совместное предприятие (СП) — это бизнес-соглашение, в котором две или более стороны соглашаются объединить свои ресурсы для выполнения определенной задачи.Это может быть новый проект или любая другая бизнес-деятельность.

В СП каждый из участников несет ответственность за связанные с ним прибыли, убытки и расходы. Тем не менее, предприятие является самостоятельным субъектом, отделенным от других деловых интересов участников.

Ключевые выводы

  • Совместное предприятие (СП) — это бизнес-соглашение, в котором две или более стороны соглашаются объединить свои ресурсы для выполнения определенной задачи.
  • Они представляют собой товарищество в разговорном смысле этого слова, но могут вступить в любую юридическую структуру.
  • Обычно совместные предприятия используются для установления партнерских отношений с местным бизнесом для выхода на зарубежный рынок.

Общие сведения о совместных предприятиях (СП)

Совместные предприятия, хотя они и являются партнерством в разговорном смысле этого слова, могут быть образованы между любыми юридическими структурами. Корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью (LLC) и другие хозяйствующие субъекты могут быть использованы для создания СП. Несмотря на то, что целью СП обычно является производство или исследования, они также могут быть созданы для постоянной цели.Совместные предприятия могут объединять крупные и мелкие компании для выполнения одного или нескольких крупных или мелких проектов и сделок.

Есть четыре основных причины, по которым компании создают совместные предприятия:

Использование ресурсов

Совместное предприятие может использовать преимущества объединенных ресурсов обеих компаний для достижения цели предприятия. Одна компания может иметь хорошо налаженный производственный процесс, а другая — лучшие каналы сбыта.

Экономия затрат

Используя эффект масштаба, обе компании в СП могут увеличить производство с более низкими удельными затратами, чем по отдельности.Это особенно уместно с технологическими достижениями, внедрение которых требует больших затрат. Другая экономия затрат в результате создания СП может включать совместное использование рекламы или затрат на рабочую силу.

Комбинированная экспертиза

Две компании или стороны, образующие совместное предприятие, могут иметь уникальный опыт, навыки и опыт. При объединении в СП каждая компания может извлечь выгоду из опыта и талантов другой компании.

Независимо от юридической структуры, используемой для СП, наиболее важным документом будет соглашение о совместном предприятии, в котором изложены все права и обязанности партнеров.В этом документе изложены цели СП, первоначальные взносы партнеров, повседневная деятельность, право на прибыль и ответственность за убытки СП. Важно тщательно составить его, чтобы избежать судебных разбирательств в будущем.

Выход на зарубежные рынки

Еще одно распространенное использование СП — установление партнерских отношений с местным бизнесом для выхода на зарубежный рынок. Компания, которая хочет расширить свою дистрибьюторскую сеть на новые страны, может с выгодой заключить соглашение о совместном предприятии для поставки продукции местному бизнесу, извлекая выгоду из уже существующей дистрибьюторской сети.В некоторых странах также есть ограничения для иностранцев, выходящих на их рынок, что делает совместное предприятие с местным юридическим лицом почти единственным способом ведения бизнеса в стране.

Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Уплата налогов в совместном предприятии

При создании СП обычно две стороны могут создать новое юридическое лицо. Но поскольку само СП не признано налоговой службой (IRS), деловая форма между двумя сторонами помогает определить, как уплачиваются налоги.Если СП является отдельным лицом, оно будет платить налоги, как и любой другой бизнес или корпорация. Таким образом, если он работает как ООО, то прибыль и убытки будут передаваться в личные налоговые декларации владельцев, как и любое другое ООО.

В соглашении о совместном предприятии будет разъяснен порядок налогообложения прибыли или убытков. Но если соглашение представляет собой просто договорные отношения между двумя сторонами, то их соглашение определит, как между ними будет распределяться налог.

Совместные предприятия vs.Партнерства и консорциумы

Совместное предприятие (СП) не является партнерством. Этот термин зарезервирован для одной бизнес-единицы, состоящей из двух или более человек. Совместные предприятия объединяют два или более разных предприятия в новое, которое может быть, а может и не быть партнерством.

Термин «консорциум» может использоваться для описания совместного предприятия. Однако консорциум — это более неформальное соглашение между группой различных предприятий, а не создание нового. Консорциум туристических агентств может вести переговоры и предлагать участникам специальные цены на отели и авиабилеты, но при этом не создается полностью новая организация.

Примеры совместных предприятий

Как только совместное предприятие (СП) достигнет своей цели, оно может быть ликвидировано, как и любой другой бизнес, или продано. Например, в 2016 году корпорация Microsoft (NASDAQ: MSFT) продала свою 50% долю в Caradigm, совместном предприятии, созданном в 2011 году с компанией General Electric (NYSE: GE). Совместное предприятие было создано для интеграции корпоративной системы медицинских данных и аналитики Amalga от Microsoft, а также различных технологий от GE Healthcare. Microsoft продала свою долю GE, что фактически положило конец СП.GE теперь является единственным владельцем компании и может вести бизнес, как ей заблагорассудится.

Sony Ericsson — еще один известный пример совместного предприятия двух крупных компаний. В этом случае они объединились в начале 2000-х с целью стать мировым лидером в области мобильных телефонов. После нескольких лет работы в качестве СП предприятие в конечном итоге перешло в единоличную собственность Sony.

Почему фирмы создают совместные предприятия?

Есть много причин для временного объединения усилий с другой компанией, в том числе в целях расширения, разработки новых продуктов или выхода на новые рынки (особенно за рубежом).Совместные предприятия — это распространенный метод объединения делового мастерства, отраслевого опыта и персонала двух не связанных друг с другом компаний. Этот тип партнерства дает каждой участвующей компании возможность масштабировать свои ресурсы для выполнения конкретного проекта или цели, снижая при этом общие затраты и распределяя риски и обязательства, присущие задаче.

Каковы основные преимущества создания совместного предприятия?

Совместное предприятие предоставляет каждой стороне доступ к ресурсам другого участника (участников) без необходимости расходовать чрезмерные суммы капитала.Каждая компания способна сохранять свою индивидуальность и может легко вернуться к нормальному бизнесу после создания совместного предприятия. Совместные предприятия также обеспечивают выгоду от совместного риска.

Каковы некоторые недостатки создания совместного предприятия?

Контракты о совместных предприятиях обычно ограничивают внешнюю деятельность компаний-участников во время реализации проекта. От каждой компании, участвующей в совместном предприятии, может потребоваться подписание соглашений об исключительных правах или соглашения об отказе от конкуренции, которые влияют на текущие отношения с поставщиками или другими деловыми контактами.Контракт, в соответствии с которым создаются совместные предприятия, может также подвергать каждую компанию ответственности, присущей партнерству, если только для совместного предприятия не создается отдельная хозяйственная организация. Более того, хотя компании, участвующие в совместном предприятии, долевое управление, рабочая деятельность и использование ресурсов не всегда делятся поровну.

Нужна ли совместным предприятиям стратегия выхода?

Совместное предприятие предназначено для достижения определенного проекта с конкретными целями, поэтому предприятие прекращает свое существование по завершении проекта.Стратегия выхода важна, поскольку она дает четкий путь к роспуску совместного бизнеса, избегая любых затяжных дискуссий, дорогостоящих судебных баталий, недобросовестных действий, негативного воздействия на клиентов и любых возможных финансовых потерь. В большинстве совместных предприятий стратегия выхода может быть представлена ​​в трех различных формах: продажа нового бизнеса, выделение операций или владение сотрудниками. Каждая стратегия выхода предлагает партнерам по совместному предприятию различные преимущества, а также возможность конфликта.

Как заставить глобальное совместное предприятие работать

Несмотря на большой конфликтный потенциал, многие компании регулярно и успешно используют совместные предприятия. С ростом использования этой формы управления бизнес-лидеры должны думать о более эффективном способе управления: совместное управление или доминирующий родитель. Этот автор, опираясь на результаты своего исследования 37 совместных предприятий, в которых участвуют в основном компании Северной Америки и Западной Европы, исследует различные способы, которыми руководители могут адаптировать свой управленческий подход к конкретным потребностям предприятия.Насколько быстро должно расти совместное предприятие? Что составляет хорошее или плохое управление им? Ответы на эти и другие вопросы имеют решающее значение для успеха предприятия, равно как и гибкость управления.

В 1960-х и начале 1970-х годов ряд американских и иностранных компаний, вдохновленные рассказами об огромных богатствах, лежащих на морском дне, независимо друг от друга искали участки добычи и оценивали методы подъема марганцевых конкреций на поверхность океана. К 1980 году все эти независимые усилия объединились в пять крупных предприятий.Четыре из них были международными, их возглавляли US Steel, INCO, Lockheed и Kennecott; пятый был полностью французским предприятием. По крайней мере, одна американская компания решительно выступила против идеи привлечения партнеров, но с учетом связанных с этим технических, экономических и политических рисков партнерство в рамках совместного предприятия было единственным способом продолжения.

Руководители этих подводных предприятий и другие лица обнаруживают, что им есть чему поучиться в разработке совместных предприятий и управлении ими.Менеджеры часто пренебрегают совместными предприятиями как проигрышными предложениями — слишком сложными, слишком двусмысленными, слишком негибкими. Но по мере того, как проекты становятся крупнее, технологии становятся дороже, а стоимость неудач становится слишком большой, чтобы их можно было нести в одиночку, менеджеры многих предприятий должны научиться принимать совместные предприятия и работать с ними. Вдобавок националистические правительства, такие как правительства Индии и Мексики, требуют, чтобы совместные предприятия заменили автономные корпоративные дочерние компании.

Совместные предприятия, однако, имеют высокий общий уровень отказов, и многие из них очень дорого обходятся компаниям-партнерам.Согласно исследованию, проведенному Boston Consulting Group, в период с 1972 по середину 1976 года развалились более 90 предприятий в Японии. Многие из них были крупными предприятиями, в которых участвовали известные американские компании, такие как Avis, Sterling Drug, General Mills и TRW. А исследование Гарвардской школы бизнеса показывает, что 30% из 1100 совместных предприятий, созданных до 1967 года между американскими компаниями и партнерами в других развитых странах, оказались нестабильными из-за стратегических и организационных изменений, внесенных родителями предприятия.Эти предприятия были либо ликвидированы, либо переданы одному партнеру, либо контроль перешел от одного партнера к другому. 1

37 примеров, на которых я основываю эту статью, являются дополнительным свидетельством плохой работы совместных предприятий: 7 развалились, а 5 были радикально реорганизованы. Большинство из 37 компаний управлялись компаниями Северной Америки и Западной Европы, и все они включали местного партнера. Я исследую причины трудностей совместного предприятия и представлю доказательства того, что не все совместные предприятия подвержены банкротству.Если этих типов проблем удастся избежать или управлять очень осторожно, совместные предприятия могут быть очень успешными.

Трудности двойного воспитания

Проблемы в управлении совместными предприятиями происходят по одной причине: существует более одного материнского предприятия. Владельцы, в отличие от акционеров крупной государственной корпорации, заметны и влиятельны. Они могут — и будут — расходиться во мнениях по любому поводу: как быстро должно развиваться совместное предприятие? Какие продукты и рынки он должен охватывать? Как это должно быть организовано? Что составляет хорошее или плохое управление?

Эта последняя проблема вспыхивает, когда один родитель считает, что краткосрочные результаты имеют решающее значение, в то время как другой считает, что создание прочной основы для будущего более важно.На уровне совета директоров часто возникают различия в приоритетах, направлениях и, возможно, ценностях, поскольку в совет директоров входят представители от каждой материнской компании. Результатом может быть замешательство, разочарование и медлительность в принятии решений. Некоторые типичные примеры конфликтов иллюстрируют эту проблему:

  • Совет директоров одного американо-британского совместного предприятия постоянно расходился во мнениях относительно объема данных, необходимых для принятия решения. Британцы не могли понять, зачем американцам нужны все эти числа.Американцы же считали, что британцы летят вслепую.
  • Американско-немецкое предприятие, расположенное в Соединенных Штатах, проводило заседания совета директоров, на которых американцы постоянно хотели изменить некоторые из немецких операционных процедур, которые были импортированы вместе с дизайном продукта. Этот запрос, сделанный на английском языке, сопровождался долгой дискуссией на немецком языке среди немецких членов правления. Их неизменный ответ был отрицательным: «Совместное предприятие продолжит работать так же, как мы в Германии.”
  • Один очень успешный менеджер совместного предприятия, который увеличил годовой объем продаж своего американского предприятия с 4 до 60 миллионов долларов, должен был решить, где разместить новый завод. Управляющий и его американские члены совета директоров считали, что завод не следует размещать в той же европейской стране, что и существующий, поскольку в этом случае они оба подпадут под одну и ту же юрисдикцию союза, что может привести к одновременной забастовке. Однако европейские члены совета директоров хотели, чтобы завод был построен рядом с одним из существующих заводов, чтобы принять уволенных рабочих.Наконец, после того, как менеджер убедил каждую сторону пойти на уступки, два партнера пришли к соглашению.

В таких случаях очевидное решение становится долгим и сложным. Генеральный менеджер, задействуя все свои навыки ведения переговоров, должен убедить каждого из родителей, что другой не пользуется льготами. Медлительность и запутанность процесса принятия решений на уровне совета директоров могут поставить совместное предприятие в явно невыгодное положение с точки зрения конкуренции.

Доминантный родитель vs.Общее управление

Несмотря на большой потенциал конфликта, компании в нескольких отраслях постоянно — и успешно — зависят от совместных предприятий. Например, в сфере землеустройства и строительства они часто используются для получения достаточного финансирования для сборки больших земельных участков или для реализации крупных строительных проектов. Совместные предприятия также широко используются при разведке нефти и газа.

Проекты такого типа являются доминирующими материнскими предприятиями, предприятиями, то есть ими управляет одна материнская компания, как дочерние предприятия, находящиеся в полной собственности.Доминирующий родитель выбирает всех функциональных менеджеров для предприятия. И совет директоров, хотя и состоит из руководителей от каждой материнской компании, играет в основном церемониальную роль, поскольку доминирующие руководители материнской компании принимают все операционные и стратегические решения предприятия.

В совместном управлении предприятий, конечно, оба родителя управляют предприятием. В 12 из 20 таких партнерств в этом исследовании оба родителя предоставили функциональный персонал. Совет директоров, также состоящий из руководителей от каждой материнской компании, выполняет реальную функцию принятия решений.Хотя совместные управляющие предприятия могут возникать в любой отрасли, они наиболее распространены в производственных ситуациях, когда одна материнская компания поставляет технологии, а другая — знания местного рынка.

Экспонат демонстрирует оценку деятельности менеджмента, предполагающую, что доминирующие предприятия превосходят предприятия совместного управления. ( Независимые предприятия , которые я не буду вдаваться в эту статью, свободны от вмешательства со стороны родителей и работают хорошо; но поскольку свобода частично является результатом хорошей производительности, их высокие показатели производительности неудивительны.)

Оценка работы совместного предприятия менеджментом выставки

Разница в частоте неудач между доминирующими материнскими предприятиями и предприятиями с совместным управлением разительна. Поскольку совместные управляющие предприятия не всегда используются для решения более рискованных бизнес-задач, их более высокая частота неудач является убедительным свидетельством того, что ими труднее управлять, чем доминирующими материнскими предприятиями. По этой причине руководители компаний должны знать, когда целесообразно создание доминирующих материнских предприятий, и использовать их, когда это возможно.

Когда могут работать доминирующие предприятия?

Выбор между использованием совместного управления и доминирующими совместными предприятиями очевиден: перевесит ли дополнительная выгода от наличия партнера, который помогает в управлении совместным предприятием, вытекающие из этого недостатки?

То, что объем и тип помощи, необходимой от партнера, со временем меняются, усложняет выбор. Обычно менеджеру требуется управленческий опыт партнера, скажем, в области технологий или рыночных вопросов в течение нескольких лет, но вскоре он узнает достаточно, чтобы в такой помощи больше не было необходимости.Однако, если технология или рынок, о котором идет речь, продолжают быстро меняться, может потребоваться постоянная помощь партнера. Многие компании предпочитают начинать с совместного управления предприятием, которое впоследствии они могут преобразовать в доминирующее предприятие. Однако после того, как оба родителя привыкли к управлению предприятием, такой переход становится трудным.

Таким образом, если партнер выбран по причинам, отличным от управленческого вклада — финансовая поддержка, доступ к ресурсам, патентам или потому, что он потребляет большое количество продукта, — доминирующее материнское предприятие обеспечивает наилучшее соответствие.Президент одного канадского пассивного венчурного партнера рассматривал участие своей компании просто как финансовое вложение, предлагающее хорошую прибыль при приемлемом уровне риска. Доминирующие материнские совместные предприятия также подходят, когда компания выбирает партнера исключительно в ответ на давление со стороны правительства принимающей страны. В такой ситуации иностранные компании часто предпочитают искать пассивную местную компанию, которая (1) ничего не знает о продукте, (2) желает быть пассивным инвестором и (3) не является государственным агентством и не контролируется государством. правительство.Если местный партнер так и не узнает о бизнесе совместного предприятия, позиция доминирующего материнского предприятия на переговорах с правительством страны пребывания останется сильной.

Пассивный партнер, который может поставлять большие суммы денег или важные технологии предприятию, на которое он будет оказывать очень мало влияния, должен доверять компетентности и честности доминирующего родителя. Нельзя ожидать, что представители этого партнера в совете директоров будут играть большую роль, особенно если совет заседает нечасто и формально.

Использование общего управления

Совместные предприятия с доминирующей материнской компанией, а не совместные предприятия с долевым управлением имеют больше шансов на успех. Однако, как указывалось ранее, совместное управление имеет решающее значение в предприятиях, где требуется постоянное управленческое участие обоих партнеров. И хотя половину совместных предприятий в этом исследовании пришлось ликвидировать или реорганизовать, остальные работали хорошо.

Учитывая проблемы, которые может создать совет директоров с представителями от каждого из родителей, неудивительно, что автономия играет важную роль в достижениях совместных предприятий.Ветеран-менеджер одного предприятия назвал критически важным фактором успеха любого предприятия: начало успех. Это дает генеральному менеджеру базу доверия, так что в случае неизбежного спада у менеджера есть свобода обратиться за помощью к родителям, если это необходимо, вместо того, чтобы навязывать ее ему или ей.

Однако ухудшение показателей совместного управления предприятием вынуждает каждую материнскую компанию более активно участвовать в деталях этого предприятия. Это сокращение автономии менеджера замедляет и сбивает с толку процесс принятия решений, и производительность ухудшается.Таким образом, такое небольшое колебание запускает серию событий, которые могут вывести систему из равновесия, что приведет к разрушению предприятия.

Наихудший случай чрезмерного участия родителей, который я обнаружил, касался американской компании, где менеджер не принимал значимых решений. Скорее он тратил большую часть своего времени на сбор информации и презентации для своего совета директоров. Он жаловался: «Ни в какой области ни один из родителей не желал полагаться на знания или опыт других.Каждый раз, когда я пытался что-то сделать, мне казалось, что я тащу за собой слона ».

Материнской компании , а не требуется значительная сила воли, чтобы вмешаться, когда у предприятия дела идут плохо. Одна канадская компания, участвовавшая в исследовании, действительно сдерживалась ради своей максимальной выгоды. Когда производительность стала снижаться, канадцы позволили своим британским партнерам проявить больше активности, но не прыгнули внутрь себя. Когда британцам не удалось исправить ситуацию, канадцы обратились к ним напрямую, а не через совместное предприятие, и заявили, что у них был шанс и теперь они должны позволить канадцам управлять шоу.Это было сделано, и производительность улучшилась.

Собственность и доминирование

Конечно, контрольный пакет акций и доминирование в совместном предприятии не обязательно идут рука об руку. Материнская компания, владеющая только 24% акций одного предприятия, была его эксклюзивным менеджером. И одна из материнских компаний доминировала над четырьмя другими предприятиями, несмотря на то, что они заключили 50-50 сделок. Многие компании избегают создания совместных предприятий 50-50, хотя ими может управлять одна материнская компания, если пассивный партнер соглашается.

Конечно, не все родительские предприятия совместного управления владеют равными долями, о чем свидетельствуют 5 из 20 совместных предприятий в этом исследовании.Менеджер одного успешного предприятия 50 на 50 заявил, что право собственности не имеет большого значения для генерального менеджера предприятия с долевым управлением. По его мнению, работа менеджера в предприятии 51–49 или до 60–40 заключалась в том, чтобы гарантировать, что никакие решения не будут «навязаны» голосованием акционеров, поскольку будет потеряна репутация миноритарного партнера, что нанесет долговременный ущерб. предприятия.

В данном конкретном случае совет из восьми человек состоял из четырех руководителей от материнской компании из Америки, трех от материнской компании из Германии и генерального менеджера, который был бывшим сотрудником немецкой компании.Менеджер дал понять обоим родителям, что, если какой-либо вопрос будет вынесен на голосование совета директоров, он будет голосовать вместе с немецкими руководителями материнской компании — даже если он не согласен с ними — таким образом, создавая тупиковый тупик 4-4. Другими словами, все вопросы должны быть согласованы. Тем не менее, за 14 лет его правления ни один вопрос не был вынесен на официальное голосование в совет директоров.

Укомплектование предприятия персоналом

Естественно, совместными предприятиями, которые привлекают функциональных менеджеров от обоих родителей, труднее управлять, чем теми, которые этого не делают.Менеджеры международных совместных предприятий могут иметь проблемы с общением не только из-за языковых барьеров; они также могут по-разному относиться ко времени, важности выполнения работы, материальному благополучию и желательности перемен.

Особенно неприятны программы между партнерами из развитых и развивающихся стран. Например, у американо-иранского предприятия (одно из двух в исследовании между развитым и развивающимся миром) действительно были проблемы, пока новый генеральный директор не отправил большую часть американцев домой.Они не могли адаптироваться к работе с рабочей силой, которая в среднем имела трехклассное образование. Американцев заменили иранцами, которых сначала отправили на короткие тренировки с родителем из США. Производительность значительно улучшилась.

Конечно, такие различия могут задержать создание эффективной, сплоченной управленческой команды. 2 Способность менеджеров интерпретировать оценки друг друга — прогнозы менеджера по продажам, обещания руководителя производства, оценки затрат инженера — может развиваться быстрее в группе, которая разделяет многие основные предположения, в которых считается, что все работают для достижения одной и той же цели.

Президент одного канадского предприятия с функциональными менеджерами из трех компаний поддержал это мнение:

«Различия в корпоративном прошлом проявляются по-разному. В одном из подразделений я обнаружил, что оскорбил старшего менеджера, обратившись напрямую к подчиненному за информацией. В его предыдущей компании иерархия очень строго соблюдалась, и если вам нужна информация, вы запрашивали наверху, и запрос ретранслировался вниз, пока кто-нибудь не смог ответить.Затем ответ пришел обратно. Я привык к операции, когда вы идете прямо к человеку, который может ответить на вопрос. Сотрудники другого подразделения недовольны той бюрократией, которую они здесь обнаруживают. Они привыкли к небольшой предпринимательской организации. На то, что мы считаем фактами жизни, например, время, необходимое для получения одобрения, они смотрят с удивлением и тревогой ».

Жизнь генерального менеджера совместного предприятия также становится более сложной, если функциональные руководители из числа родителей, а не совет директоров, служат основными связующими звеньями предприятия с материнской компанией.С одной стороны, эти ссылки станут ценным активом, поскольку упростят передачу технической и другой информации от родителей к предприятию; но с другой стороны, они могут заставить функционального менеджера уделять больше внимания событиям и сигналам, исходящим от материнской компании, чем на совместном предприятии. Один менеджер с Западного побережья резюмировал проблему попытки создать сплоченную команду менеджеров в такой ситуации:

«Вы не можете использовать свое положение в организации, потому что не уверены, в чем на самом деле лояльность тех, кто ниже вас.Люди, которые работают на вас, не обязательно назначаются вами, поэтому ваши полномочия по найму, увольнению и продвижению по службе ограничены ».

Должны ли оба родителя работать с менеджерами?

Несмотря на полученные до сих пор комментарии, совместные предприятия, в которых работали менеджеры от обоих родителей, работали не лучше и не хуже, чем те, в которых этого не было. (Четыре из восьми совместных управленческих предприятий в этом исследовании, в которых не использовались руководители обоих родителей, были успешными, по сравнению с шестью из одиннадцати, которые использовали — несущественная разница.)

В одном из доминирующих материнских предприятий был генеральный менеджер от пассивного материнского предприятия. Судя по всему, доминирующий иностранный родитель хотел выслужиться перед местным правительством. Частично в результате этого необычного кадрового решения предприятие стало одним из двух доминирующих материнских предприятий в этом исследовании, которые потерпели неудачу. Генеральный директор объяснил свое бессилие:

«Я находился в очень своеобразном и часто разочаровывающем положении, так как не контролировал основные параметры бизнеса.Мы сделали большую часть наших покупок у [доминирующего материнского предприятия] по установленной ими цене и продали им почти всю нашу продукцию, опять же по их цене. Ассортимент продукции и даже производственный график были вне моего контроля. Мой человек номер два каждый день отчитывался перед своим начальством в Германии; но из-за языковой проблемы я так и не понял, о чем шла речь. Из-за разницы в шкале заработной платы родителей ему платили даже больше, чем мне ».

Наличие менеджеров только от одного материнского предприятия в предприятии может привести к разочарованию как менеджеров, так и руководителей материнской компании.Один менеджер венчурного предприятия обвинил в гибели своего предприятия тот факт, что британский родитель, поставляющий технологии, не направил в канадское предприятие штатного технического менеджера. Задержки, вызванные объяснениями по телексу, телефону и письмам британцам о том, что их технология нуждается в модификации, позволили конкурентам первыми выйти на рынок и в конечном итоге помешали предприятию получить долю рынка, необходимую для выживания.

Очевидно, что у использования функциональных руководителей от обоих родителей в совместном предприятии есть как плюсы, так и минусы.Исследования не показывают правильного или неправильного выбора персонала. Но если предприятие попадает в тяжелые времена, смешанное укомплектование персоналом может усугубить его проблемы.

Одно европейское предприятие представляет собой драматический пример распада, который может начаться. Американская и европейская материнские компании снабдили предприятие двумя функциональными менеджерами, а европейцы также поставили его генерального менеджера. Американец в головном офисе США объяснил:

«У нас не было ссор с генеральным директором.Он был компетентен и старался честно представлять каждую сторону; но когда дело дошло до этого, не было никаких сомнений в том, в чем заключалась его преданность. Когда ситуация на рынке стала жесткой, они начали вносить изменения в предприятие, которые мы не одобряли, и наши функциональные менеджеры сообщили нам о них. Проблема заключалась в том, что наши менеджеры не должны были общаться с нами напрямую; наша информация должна была исходить от генерального директора. На заседании совета директоров мы совершили ошибку, задав несколько очень острых вопросов, которые дали понять, что мы знаем некоторые вещи, которые они не хотели от нас.В результате наш менеджер, который дал нам информацию, был отключен от остальных, и мы больше ничего не получили. Со временем раскол между менеджерами двух компаний увеличился, и это место фактически превратилось в вооруженный лагерь ».

Неудивительно, что вскоре после этого это совместное предприятие было распущено.

Руководство по успеху совместного предприятия

Знание того, чего ожидать от различных типов совместных предприятий — и даже признание того, что существует — это различных типов — является ключом к предотвращению неудач.Другой способ — спланировать процесс управления совместным предприятием до его создания. Один менеджер из Нью-Йорка объяснил, что при создании европейского совместного предприятия он потратил 50% своего времени на юридическую работу, чтобы гарантировать, что каждый родитель заключит честную сделку, 30% своего времени он выбирал продукты, которые будет выпускать предприятие. и 20% определяют подход к рынку. Но менеджер не уделил времени определению того, какой вклад каждая материнская компания внесет в решения о совместном предприятии. Наконец-то предприятие работало удовлетворительно, несмотря на продолжающиеся споры между его родителями по поводу управления.

Такой подход особенно безрассуден, поскольку компания может закончить совместное предприятие по управлению, которого можно было бы избежать с помощью дальновидности и планирования. Таким образом, некоторые важные руководящие принципы по использованию доминирующих родительских и совместных предприятий управления следующие:

1. Если операционные навыки одной из материнских компаний не являются необходимыми для успеха совместного предприятия, другая материнская компания должна контролировать это предприятие. Когда иностранное правительство вынуждает создать совместное предприятие, компания должна выбрать местного партнера, готового играть пассивную роль, которая, скорее всего, будет найдена в несвязанном бизнесе.Такой выбор также минимизирует вероятность того, что местная компания узнает достаточно о бизнесе, и навыки иностранца станут неважными в глазах местных властей.

2. Если навыки обоих родителей необходимы для успеха совместного предприятия, но навыки одного из родителей могут быть легко переданы на единовременной основе, другой родитель должен доминировать в предприятии. Если, например, иностранный партнер обладает большими техническими навыками в медленно меняющейся области, он должен передать эти навыки предприятию и позволить местному родителю принимать ключевые решения.Однако многие менеджеры предпочли бы заключить лицензионное соглашение, чем стать пассивным партнером в совместном предприятии, потому что риски намного ниже. Они чувствуют себя некомфортно, вкладывая значительные средства в акционерный капитал, не играя значительной роли в принятии решений.

Есть несколько возможных вариантов ответа на ситуацию с доминирующим материнским или лицензионным соглашением. Во-первых, многие компании-поставщики технологий вместо того, чтобы вкладывать деньги, просят акции в обмен на свои технологии. (Из участвовавших в этом исследовании родителей-иностранцев 47% действительно получили акции в обмен на свои технологии.Во-вторых, совместное предприятие может иметь больше шансов на успех, чем лицензиат, потому что передача технологии между материнской компанией и совместным предприятием обычно проще, чем между лицензиаром и лицензиатом. 3 В-третьих, поставщики технологий, которые намереваются играть пассивную роль, будут гораздо более осторожны при выборе партнера, чем лицензиаты. Таким образом, общее соотношение риска и доходности для совместного предприятия обычно выше, чем в лицензионном соглашении.

3. Если навыки обоих родителей имеют решающее значение для успеха предприятия, уместно совместное предприятие с совместным управлением. Совместное предприятие по управлению приведет к принятию более правильных решений, чем любая из материнских компаний могла бы принять самостоятельно, хотя процесс принятия этих решений почти наверняка будет медленнее, чем в конкурирующих компаниях. В целях эффективности компании следует: (1) выбрать партнера с дополнительными, а не схожими областями знаний, чтобы каждая компания имела отдельные компетенции, и (2) предоставить генеральному менеджеру совместного предприятия как можно большую автономию, Правление принимает решения только в случае необходимости.

Степень зависимости каждого партнера от навыков другого со временем может резко измениться, что иногда устраняет необходимость в совместном предприятии с совместным управлением — или вообще в каком-либо предприятии. Представители 13 из 19 материнских компаний, участвовавших в исследовании, заявили, что на момент создания их предприятий они не смогли бы выполнить задачу без помощи партнера. Однако к тому времени, когда исследование было завершено, только 6 человек все еще считали, что это правда. Процесс обучения естественным образом ослабляет желание компаний поддерживать совместные предприятия.И разочарование в разделении власти уже не может уравновешиваться чувством, что, несмотря на трудности, предприятие стоит того. «Почему бы не пойти в одиночку?» становится все более весомым аргументом.

Таким образом, по мере изменения обстоятельств родители должны быть готовы изменить свое предприятие. В двух случаях в этом исследовании доминирующие материнские предприятия были преобразованы в совместные управляющие предприятия; в двух других произошел обратный процесс. Также могут потребоваться менее радикальные изменения, чтобы предприятие соответствовало потребностям его родителей и окружающей среде.А по мере увеличения использования совместных предприятий гибкость в решении неизбежных проблем и меняющихся условий будет играть все более важную роль в их выживании.

1. Эти данные были собраны в рамках проекта Гарвардской школы бизнеса «Многонациональное предприятие и национальное государство» под руководством Раймонда Вернона. Об исследовании сообщили Джон М. Стопфорд и Луи Т. Уэллс-младший в книге Managing the Multinational Enterprise (New York: Bowie Books, 1972) и Лоуренс Г.Франко в статье «Выживание совместного предприятия в многонациональных корпорациях» (Нью-Йорк: Praeger, 1971).

2. Этот аргумент основан на понятии основных навыков, разработанном Леонардом Ригли в его неопубликованной диссертации Гарвардской школы бизнеса, Divisional Autonomy and Diversification, 1970.

3. Для дальнейшего сравнения лицензионных соглашений и совместных предприятий см. Мою статью «Приобретение технологии: лицензионное соглашение или совместное предприятие?» Columbia Journal of World Business, , осень 1980 г.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май 1982 года.

Справочник по совместным предприятиям и структурам совместных предприятий

Что такое совместное предприятие?

Совместное предприятие — это коммерческое соглашение между двумя или более участниками, которые соглашаются сотрудничать для достижения определенной цели. Совместные предприятия охватывают широкий спектр совместных деловых отношений, которые предполагают разную степень интеграции и могут быть на фиксированный или неопределенный срок.

Зачем создавать совместное предприятие?

Есть много причин, по которым бизнес может искать партнера в совместном предприятии. Он может захотеть расширяться, разрабатывать новые продукты или рынки или увеличивать отдачу от существующих. Он может стремиться задействовать более обширный или специализированный опыт или ресурсы партнера — финансовые, технические, маркетинговые или связанные с сотрудниками. Возможно, он пожелает разделить расходы и риски, связанные с развитием новых рынков или технологий.

Потенциальные выгоды могут быть легко видны для участников, но их будет трудно достичь без четкой стратегии, взаимопонимаемых целей, тщательной документации и большого количества обязательств со стороны всех участников.

Совместные предприятия

В Великобритании нет отдельной правовой формы для совместного предприятия, позволяющей каждому совместному предприятию принимать форму, которая лучше всего подходит для его собственных обстоятельств и конкретной цели. Ниже мы рассмотрим наиболее часто используемые конструкции, их ключевые особенности, а также преимущества и недостатки, связанные с каждой из них.

1. Компания с ограниченной ответственностью

Основные характеристики
  • Обособленное лицо: ✔
  • Ограниченная ответственность: ✔
  • Публичные заявки: ✔
  • Прозрачный для налогов: X
Преимущества
  • Привычная, общепризнанная структура с четким фирменным стилем и установленным режимом корпоративного управления.
  • Может владеть собственными активами, подавать в суд и быть привлеченным к суду, а также заключать контракты от своего имени.
  • Ответственность ограничена суммой, которую каждая сторона вносит в виде уставного капитала.
  • Всеобъемлющая законодательная база поддерживает договорные отношения между сторонами СП.
  • Индивидуальные права на акции могут отражать размер, вклад и мотивацию сторон СП.
  • Разрешает схемы поощрения сотрудников.
  • Реализация доли посредством продажи акций не нарушает законного владения основным бизнесом.
Недостатки
  • Возможность двойного налогообложения — налог будет применяться на уровне СП компании и, возможно, снова к сторонам СП, когда они снимают прибыль с СП компании или реализуют свои инвестиции в нее. Такое отсутствие налоговой прозрачности, однако, не всегда является недостатком на практике, и налоговая позиция будет зависеть от характера самих сторон СП (например, если стороны СП также являются компаниями с ограниченной ответственностью, полученные дивиденды не должны облагаться налогом).
  • Всеобъемлющая законодательная база может ограничивать гибкость.
  • Требования к отчетности и соответствию повышают уровень администрирования и раскрытия информации общественности.
  • Ограниченная ответственность может быть подорвана на практике гарантиями и обеспечением, необходимыми для поддержки внешнего финансирования и контрактов с третьими сторонами.

2. Договорное предприятие

Основные характеристики
  • Обособленное лицо: X
  • Ограниченная ответственность: X
  • Публичные заявки: X
  • Налоговая прозрачность: ✔
Преимущества
  • Гибкая опция — можно быстро установить и легко демонтировать, поскольку не создается отдельного объекта.Полезно для стратегических альянсов или краткосрочных предприятий с одной целью.
  • участников СП сохраняют за собой право собственности на собственные активы.
  • Сторона СП обычно не несет ответственности по долгам другой стороны СП, но может разделить ответственность по конкретным контрактам с третьими сторонами.
  • Каждая сторона СП будет облагаться налогом непосредственно на свою долю в прибылях и убытках предприятия.
Недостатки
  • Не имеет отдельного юридического лица — может страдать от отсутствия четкой структуры и идентичности, что может повлиять как на внутреннюю деятельность, так и на отношения с третьими сторонами.
  • Риск создания партнерства, приводящего к неограниченной солидарной ответственности, когда каждая из сторон СП несет ответственность за все убытки предприятия.
  • Потенциально сложно привлечь внешнюю ссуду, если она не является юридическим лицом и не владеет активами — она ​​не может предоставлять плавающие платежи в качестве обеспечения финансирования.

3. Товарищество с ограниченной ответственностью

Основные характеристики
  • Обособленное лицо: ✔
  • Ограниченная ответственность: ✔
  • Публичные заявки: ✔
  • Налоговая прозрачность: ✔
Преимущества
  • Рассматривается как партнерство для целей налогообложения — фискальная прозрачность означает, что каждая сторона СП будет облагаться налогом непосредственно на свою долю в прибылях и убытках предприятия.Само ТОО не облагается налогом на свою прибыль (при условии, что оно ведет торговлю или бизнес с целью получения прибыли).
  • Ограниченная ответственность участников.
  • Все чаще используется для коммерческих предприятий (больше не используется только для профессиональных партнерств).
  • Законодательная база для ТОО не является такой всеобъемлющей, как для компаний с ограниченной ответственностью, позволяющей большую гибкость (например, строгие правила распределения / дивидендов не применяются).
  • Отдельная юридическая идентичность — выгода от четкой корпоративной идентичности как внутри компании, с точки зрения преданного руководства и персонала, так и для внешнего мира.
Недостатки
  • Роли и обязанности членов LLP не так известны, как определенные роли директоров и акционеров в компаниях с ограниченной ответственностью.
  • Существуют требования к публичной регистрации, в частности, в отношении счетов, но они не такие обширные, как для компаний с ограниченной ответственностью.
  • Ограниченная ответственность может быть подорвана на практике гарантиями и обеспечением, необходимыми для поддержки внешнего финансирования и контрактов с третьими сторонами.

4. Полное товарищество или коммандитное товарищество

Основные характеристики
  • Обособленное лицо: X
  • Ограниченная ответственность: ✔
    (только для партнеров с ограниченной ответственностью)
  • Публичные заявки: X
  • Налоговая прозрачность: ✔
Преимущества
  • Гибкость — регулируется соглашением, заключенным между участниками, и не ограничивается жестким законодательным режимом.
  • Финансовая прозрачность означает, что отдельные стороны СП будут облагаться налогом напрямую. Партнерство не облагается налогом на прибыль.
  • Конфиденциальные детали предприятия могут оставаться полностью конфиденциальными между сторонами СП.
  • Коммандитное товарищество — популярно в качестве инвестиционных инструментов (где большинство участников являются пассивными инвесторами), но не подходит для коммерческих совместных предприятий, поскольку ограниченные партнеры не должны участвовать в управлении предприятием.
Недостатки
  • Полное товарищество — ответственность не ограничена, и каждая сторона СП несет ответственность по всем обязательствам предприятия (хотя стороны СП могут сами быть юридическими лицами).
  • Коммандитное товарищество — генеральный партнер управляет СП и несет неограниченную ответственность.
  • Партнеры с ограниченной ответственностью несут ограниченную ответственность, но должны быть пассивными и не участвовать в повседневном управлении компанией — в противном случае преимущества ограниченной ответственности будут потеряны.
  • Потенциально трудно привлечь внешнее кредитное финансирование, так как не имеет отдельного юридического лица и не владеет активами — он не может предоставлять плавающие платежи в качестве обеспечения финансирования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть
Menu