Как в фейсбук работать – Как работает Фейсбук? Что должен знать каждый менеджер страниц

Содержание

| Как работать в Facebook «

Приветствую Вас, друзья!
Сегодня я расскажу Вам, как начать работать в социальной сети Facebook
Для регистрации заходим по ссылке . Заполняем данные в таблице и нажимаем кнопку «Регистрация». Нужно указывать правильные данные о себе.

Шаг 1.Заполните личную информацию. Укажите город,школу, ВУЗ ,место работы, чтобы Вас легче было найти в Facebook.

Шаг 2- разместите свою фотографию.

Эта фотография должна быть сделана профессионально. Сходите в фотоателье. Ваша задача так подобрать  фотографию,чтобы человек,который зашел на Ваш аккаунт, понял,что с Вами можно иметь дело,что вы будете хорошим партнером по бизнесу. Здесь неуместна будет фотография  профиль.  Взгяд должен быть открытым,стиль одежды-деловой. Фон лучше выбрать однотонный. Такая фотография привлечет к вам внимание,как к деловому человеку. Часто на профиле размещают фотографию в полный рост, в нарядном , а не в деловом костюме,в окружении друзей. Для бизнеса такие фотографии в профиле аккаунта не подходят. Их лучше размещать в фотоальбомах.

Для завершения создания вашего аккаунта, зайдите в электронную почту ,которую Вы указали в процессе регистрации. Вам на почту придет  такое письмо:

Нажимаете на кнопку-подтвердить регистрацию.

Поздравляю!
Ваш аккаунт создан — теперь вы легко сможете оставаться на связи со своими друзьями.
Ваш профиль будет выглядеть таким образом:
Здесь будет размещена ваша фотография,которую Вы так тщательно подобрали. . В аккаунте Вы сможете просмотреть все свои действия на Facebook.

Главная страница — это та страница,на которой Вы будете общаться со своими друзьями.

Facebook предоставляет Вам три возможности:
1.Найти друзей.
Для развития вашей структуры в МЛМ или для продажи Вашего инфопродукта необходимо, чтобы как можно большее количество людей узнали о них. Поэтому держите Ваш аккаунт открытым, чтобы люди могли свободно заходить в него.
Посвятите время поиску ваших друзей наFacebook. Это ваш «список знакомых». Он потом будет дополняться знакомыми ваших знакомых.

2. Заполнить свой профиль, чтобы помочь друзьям найти Вас. Как следует оформите его. Сделайте альбом с фотографиями. Тщательно подберите эти фото, чтобы они были хорошего качества и говорили о Ваших интересах.
3.Редактировать ваш профиль
Напишите статус и меняйте его почаще. В статусе указывайте ссылку на Ваш сайт или блог или на те мероприятия,которые вы собираетесь провести.  Укажите контактную информацию.
Будьте активны и комментируйте фотографии, отвечайте на сообщения и поздравления.
Участвуйте в группах,созданных другими, создайте свою группу.
Продолжение следует

infodohodmlm.ru

Пошаговое руководство по Фейсбук для бизнеса

Facebook («Фейсбу́к«)— одна из крупнейших социальных сетей в мире. Была основана 4 февраля 2004 года Марком Цукербергом и его соседями по комнате во время обучения в Гарвардском университете. Facebook принадлежит к пятёрке наиболее посещаемых вебсайтов мира. На июль 2014 года аудитория Facebook составила 1,32 миллиарда пользователей. Каждый день в социальной сети пользователи оставляют 3,2 миллиарда «лайков» и комментариев и публикуют 300 миллионов фотографий. На сайте зафиксировано более 125 миллиардов «дружеских связей». Количество просмотров страниц сайта уже превысило 1 триллион. И всё это можно использовать для продвижения своего бренда, продукта или услуги. А как?

Шаг 1. Правильное оформление аккаунта (профиля).

Начнём с создания личного аккаунта. Сначала подберите такое имя пользоватея, чтобы оно было одинаковым, по возможности, во всех ваших социальных сетях. Таким образом, если вы поделитесь публикацией, то вашим фолловерам будет проще распознать вас и они без труда смогут найти ваш профиль везде, если они захотят подписаться на ваши обновления. Личные профили предназначаются для некоммерческого использования и представляют отдельных лиц. Процедура регистрации настолько проста, что мы не будем останавливаться на этом.

Затем оформите аккаунт: загрузите свою фотографию в шапке аккаунта, выберите фон шапки. Придайте привлекательность своему профилю. Покажите посетителю доброжелательность его владельца. Если Вам уже нравится то, что вы видите на экране, приступим к заполнению аккаунта. Обращаю ваше внимание, что пока мы создаём ваш личный аккаунт, это ещё не страница вашей компании. Какие именно данные вы внесёте — вам решать.

✓ Изучаем интерфейс.

У Фейсбука есть огромная проблема — у него невозможный интерфейс, часто приходится ехать в Москву через Пекин, чтобы включить или выключить какую-нить функцию. Но, если долго мучиться, то что-нибудь получится, терпения вам, друзья.

Начните с того, что внимательно посмотрите на экран монитора. Если вы впервые видите такой интерфейс, не пугайтесь, просто кликните все кнопки и ссылки, которые вы видите и посмотрите, к чему это приведёт. В правом верхнем углу находится главное меню, если подержать мышку над каждым значком, не нажимая на него, то выскочит хинт, который даст разъяснение. Вот как на рисунках ниже.

В запросах на добавление в друзья вам будут приходить, правильно, запросы с просьбой добавить к вам в аккаунт друга. Если при входе в аккаунт на этой пикторграмме будут стоять красные цифры, они будут обозначать количество запросов. Раскройте и просмотрите список. Тех, кого посчитаете нужным принять — смело принимайте. Они станут вашими читателями.

Вы должны знать, что очень много аккаунтов могут быть ботами, то есть «мёртвыми» аккаунтами, пользы вам от них никакой, а количество друзей программно ограничено в данном случае, так что не поленитесь проверить профиль потенциального друга, если он вам неизвестен.

✓ Информация об аккаунте.

В шапке аккаунта справа от личного фото находится ещё одно меню, назовём его верхнее.

Выберите вкладку «Информация» и кликните по ней. Откроется форма для введние общих сведений. Чем больше вы сообщите о себе, тем легче посетителю будет найти вас по поиску. Мы уже писали об этом в прошлом параграфе. После этого можно считать, что аккаунт создан корректно и можно приступать к дальшейшему изучению Facebook.

✓ Руководство по социальной сети.

Существует официальный справочник социальной сети Facebook, там вы сможете получить полное руководство о том, как пользоваться Facebook. Пройдите по ссылке https://www.facebook.com/help/. Она прописана в вашем аккаунте в главном меню и имя ей — «Помощь».

Шаг 2. Создание страницы или группы в Facebook.

Для продвижения услуги, продукта, компании или бренда в Facebook можно создать страницу или группу. Каждый аккаунт может содержать один личный профиль и управлять несколькими Страницами. Тут важно понимать разницу между ними.

Страницы позволяют компаниям, торговым маркам и организациям публиковать новости и взаимодействовать с людьми. Вы можете оформлять Страницы так же, как профили, добавляя в них публикации, приложения, размещая мероприятия и выполняя другие действия. Пользователи, которые добавили отметку «Нравится» на вашу Страницу, а также их друзья, могут получать обновления в Ленте новостей. Создать Страницу и управлять ею можно из вашего личного аккаунта.

С помощью Страницы Facebook можно легко рассказать о себе клиентам. Страницы позволяют реальным организациям, предприятиям и брендам общаться со своими поклонниками. Страницы могут создаваться и управляться только официальными представителями. Но даже если вы являетесь, например, дистрибьютором сетвой компании, то есть вам лично не принадлежит ни бренд, ни продукт, то себя, как бренд, вы вправе подавать в социальной сети. Группы предоставляют пространство для общения людей с общими интересами. Группы может создавать кто угодно.

Любой пользователь может отметить Страницу как понравившуюся и получать обновления в Ленте новостей. Число пользователей, которые могут поставить отметку «Нравится», для Страницы не ограничено. Информация и публикации Страницы, как правило, открыты и доступны для всех пользователей Facebook.

В группе же, напротив, доступ можно ограничить с помощью настроек конфиденциальности. Участники группы получают уведомления, когда кто-то из членов группы публикует в ней что-либо. Члены группы могут участвовать в чатах, загружать фотографии в альбомы с совместным доступом, вместе работать над документами группы и приглашать тех участников, которые являются друзьями, на групповые события.

Чтобы создасть Страницу, вернёмся к главному меню и кликнем последнюю пикторграмму в нём, как показано на рисунке ниже.

В ниспадающем меню мы видим много разделов. Изучите их все позже самостоятельно или с помощью help, а мы остановимся на первой строчке, которая называется «Создать Страницу». Кликаем её.

И дальше выполняем по порядку предложенные действия. Выберите категорию компании для вашей Страницы (рисунок 1). Я выбрала бренд и кликнула на него. Выберите категорию сферы деятельности и подберите имя Странице (рисунок 2). Сделайте то же самое. Помните, наименование Страницы не должно нарушать авторских прав, иначе у правообладателя будут все основания просить сервис заблокировать вашу Страницу. Поэтому название Страницы не должно наводить других пользователей на мысль, что она является официальной Страницей или управляется полномочным представителем.

Важно, чтобы название точно соответствовало материалам на Странице. Выбрали? Жмите «Начать». Дальше (рисунок 3) будет предложено настроить Страницу. Снова заполняем пустые поля. Здесь стоит учитывать наши рекомендации по подбору ключевых слов (§ 21). Итак, Страница создана. Аналогично можно создать и группу, выбрав соответствующий раздел в том же меню. Не забудьте проверить статус своей Страницу, чтобы её увидели не только вы. Это можно сделать в Настройках (верхняя часть Страницы).

✓ В чём разница между личным аккаунтом, профилем, группой или Страницей?

Аккаунт и профиль — это одно и то же. По-русски я бы назвала это анкетой. А на кого вы заполните эту анкету: на конкретного человека, на весь класс или на всю школу, — не имеет значения. Так что профиль есть и у вашего личного аккаунта, и у группы, и у Страницы. Заполнение профиля идентично для всех видов представлений в ФБ, отличия только в количестве граф в анкете, а принципы те же.

Группа — сообщество людей, которых Фейсбук собирает по интересам. Например, вы заядлый альпинист и ищете таких же сумашедших (в хорошем смысле этого слова), или вы любите вязать, или души не чаете в лошадях. Вот и хотите собрать вокруг себя единимышленников и обсуждать с ними насущные вопросы, делиться впечатлениями и не желаете, чтобы люди, отличные от #вязальщиков/#лошадников/#сумашедших читали ваши посты. Тогда вы создаёте группу и выставляете в ней доступы. Участвовать в жизни группы могут только её члены.

Страница — это как газета, как рекламный билборд, её могут читать все, кто заплатит за неё, в нашем случае ещё и те, кто найдёт вас по поиску. У неё огромный потенциал: настройка Мероприятий, Событий, создание Призыва к действию (другими словами, вы можете поместить кнопку Зарегистрироваться или Купить со ссылкой на нужную вам страницу) и другой корпоративной лабуды. Вы можете настроить на Странице скидки, объявить акции, получить отзывы, выложить перечень продукции, прикрутить сторонние модули, улучшающие и расширяющие возможности вашей Страницы. Это полностью коммерческая площадка. Кроме того, личный аккаунт ограничен количеством подписчиков, а Страница или группа — нет.

Теперь вы можете решить, что именно нужно создать вам. А у нас ведь тема использования социальной сети Facebook в коммерческих целях, для бизнеса, поэтому дальше мы более подробно остановимся на Страницах.

Далее, вы узнаете, что нужно сделать, чтобы ваша Страница на Фейсбук была наиболее результативной и привлекала потенциальных клиентов. Оптимизируйте Страницу и начните общаться.

Шаг 3. Управление Страницей.

✓ Оформляем внешний вид Страницы.

Для бизнеса лучше всего подойдёт Страница, как мы уже говорили раньше. В пункте два мы её уже создали, теперь займёмся её оформлением. Внешний вид вашей Страницы — визитная карточка компании. Продумайте обложку в соответствии с коропоративными ценностями вашей компании или прорекламируйте какой-нибудь продукт, или представьте новинку, или сообщите о будущем мероприятии. В качестве фотографии профиля лучше всего использовать логотип вашего бренда. Вообщем, страница должны быть узнаваема и в одном стиле оформлена во всех социальных сетях, в фирменных цветах и шрифтах. Ведь вы же выводите на рынок новый бренд, не так ли?

✓ Общая информация о Странице.

В верхнем меню после Хроники кликните на вкладку Информация. Укажите там как можно больше сведений о своей Странице: подробный почтовый адрес, часы работы, добавьте номер телефона, чтобы можно было быстро связаться для консультации, укажите ссылку на свой основной сайт, нарисуйте схему проезда и многое другое. Пропишите метки (ключевые слова), дату создания, краткое и полное описание Страницы, укажите миссию, награды, перечислите продукты или услуги. А если при создании Страницы выбрать категорию «Местная компания», клиенты смогут оценивать её и писать отзывы.

✓ Делитесь нужными материалами с теми, с кем вы хотите

В разделе общих настроек можно управлять тем, кто видит вашу Страницу и публикации, модерировать Страницу, настраивать фильтры и многое другое. Благодаря уведомлениям можно определить, когда и как вы будете получать уведомления о действиях на вашей Странице. В разделе Роли Страницы можно добавлять других администраторов. Вы можете назначить роли администратора, редактора, модератора, рекламодателя или аналитика Страницы.

✓ Вкладки и приложения.

Вы можете изменить порядок вкладок, которые показываются после Хроники и раздела Информация под фото обложки своей Страницы:
1. Нажмите Ещё под фотографией обложки своей Страницы.
2. Выберите Управление вкладками.
3. Нажмите и перетащите вкладку на новое место.
4. Нажмите Сохранить.

Аналогично настраиваются и Приложения, ищем вкладку в Настройках. Все эти дополнительные вкусности добавляют интерактивности и оригинальности вашей Странице. Например, социальные вкладки помогут подключить ваши аккаунты в других соцсетях к Фейсбук, что позволит вашим читателям просматривать их, не покидая Страницы. Это очень удобно. Благодаря Приложениям можно управлять типами приложений на Странице.

Вы можете добавлять приложения, которые будут отражать ваши события, меню, заметки, видео и многое другое. После добавления приложение появится среди вкладок непосредственно под фото обложки Страницы. Вы можете подключить подписку на почтовую рассылку, поиск новых сотрудников, меню ресторанов и кафе и даже полноценный интернет-магазин, но это уже совсем другая история. Продолжим.

✓ Следите за действиями Страницы.

В разделе Рекомендуемые правки (Управление Страницами) собраны отзывы людей, видевших вашу Страницу. Если клиенты считают, что на Странице не хватает какой-то информации, они могут порекомендовать внести изменения. Их сообщения появятся в разделе «Рекомендуемые правки».

В разделе Актуальное можно настроить, какие понравившиеся вам Страницы будут появляться рядом с верхней частью вашей Страницы. Кроме того, в разделе «Информация» можно представить администраторов Страницы.

С помощью функции блокировки пользователей можно предотвратить появление комментариев на вашей Странице от некоторых людей. Если кто-то добавляет нежелательный комментарий, вы можете удалить его и заблокировать доступ этого человека к Странице.

✓ Порядок разделов Страницы.

Чтобы изменить порядок разделов с левой стороны на вашей Странице, выберите в главном меню вкладку Управление Страницами, затем в левом меню:
1. Наведите курсор слева от любого раздела и нажмите «редактировать».
2. В открывшемся окне нажмите и перетащите раздел, чтобы переместить его.
3. Нажмите Готово.

Шаг 4. Создайте аудиторию

Лучший способ охватить людей — это обратиться к ним. Пригласите друзей отметить вашу Страницу как понравившуюся. Просто загрузите электронные адреса тех, кого вы хотите пригласить, и они получат электронное письмо от Facebook. Найдите в меню ссылку Найти друзей.

Шаг 5. Помогите клиентам решиться на действия.

Создаём призыв к действию. На основном фото Страницы справа от названия есть вкладка «Создать призыв к действию». Кликнув на неё, вы увидите следующее:

На изображении видно, какой выбор предоставляется, определитесь, что больше всего подойдёт для ваших целей и настройте призыв.

Шаг 6. Создавайте публикации на своей Странице

Создавайте публикации, соответствующие вашей компании и клиентам. Пишите новости, добавляйте в публикации качественные и большие фото и видео, планируйте публикации, создавайте предложения или мероприятия, переводите публикации на разные языки (это доступно не во всех странах).

Создавая публикацию на Странице, чтобы привлечь к ней более широкую аудиторию, можно нажать на кнопку «Поднимать публикацию». Нажав на кнопку «Поднимать публикацию», вы можете выбрать, кого охватить. Или можно охватить другие аудитории согласно их местонахождению, возрасту, полу и интересам. Просто выберите тип аудитории, которая увидит публикацию.

✓ Направьте людей прямо на ваш веб-сайт

При добавлении в публикацию ссылки автоматически берется изображение с веб-сайта и создается область, нажав на которую, люди будут переходить на ваш веб-сайт. Кроме того, можно добавить заголовок и описание, чтобы у клиентов было больше причин нажать на ссылку. Когда вы будете знать, на что реагируют ваши клиенты, можно создавать больше публикаций, которые им понравятся. Публикации на Странице должны привлекать качеством, а не количеством. Можно публиковать то, что интересует людей, и избегать публикаций, которые им не нравятся.

✓ Включите функцию обмена сообщениями.

1. Нажмите Настройки в верхней части Страницы.
2. В разделе Общие нажмите Сообщения.
3. Установите или снимите галочку для поля Разрешить людям отправлять личные сообщения на мою Страницу, сделав доступной кнопку «Сообщения».
4. Нажмите Сохранить изменения.

Как только вы включите обмен сообщениями на своей Странице, люди будут ожидать от вас ответа на сообщения. Поэтому включайте эту функцию только тогда, когда будете уверены, что сможете отвечать на сообщения. Не допускайте ситуации, когда клиенты будут общаться с автоответчиком. Установите время отклика, чтобы люди знали, когда примерно получат ответ. Клиенты видят эту визитку, поэтому точно знают, что здесь им ответят, и не станут обращаться в другую компанию.

Если на вашей Странице включена функция обмена сообщениями, вы можете включить моментальные ответы, чтобы отправлять автоматический ответ всем, кто оставляет сообщения вашей Странице. Эту функцию можно использовать, чтобы поприветствовать клиентов и поблагодарить их за то, что написали вам, прежде чем кто-то сможет ответить им лично.

Пишите так, как будто разговариваете с человеком лицом к лицу. Обмен сообщениями — это канал для прямого и личного общения, поэтому постарайтесь вести себя максимально дружелюбно и вежливо. Постарайтесь как можно лучше понять суть вопроса и доходчиво объяснить, что конкретно вы рекомендуете сделать.

Шаг 7. Создавайте предложения на своей Странице

Страницы для местных компаний, набравшие как минимум 50 отметок «Нравится», могут создавать предложения. В верхней части Хроники своей Страницы нажмите Предложение, Событие и выберите Предложение. Введите название для своего предложения, например, «Скидка 25%». Предоставьте дополнительные сведения о своем предложении, например, «Скидка 25% с общей суммы покупки». Загрузите или выберите изображение, иллюстрирующее предложение. Нажмите на сегодняшнюю дату, а затем выберите дату окончания. Введите максимальное количество запросов предложения или выберите Без ограничений. Опишите дополнительные параметры. Всё, акционное предложение готово!

Также можете воспользоваться функцией Продвигать, соотвествующая вкладка находится справа на Странице под главным меню, она синего цвета. Перейдя по ней, вы попадаете в Менеджер рекламы. Выберите цель кампании и сделайте соответствующие настройки.

Шаг 8. Создавайте мероприятия на своей Странице

Вы можете сообщать людям о своих мероприятиях самыми разными способами, в том числе поделиться мероприятием. Чтобы создать мероприятие:
1. Нажмите справа от вкладки Сообщение «троеточие».
2. Нажмите Создать мероприятие.
4. Введите название мероприятия, его данные, место и время проведения. Обратите внимание, что для мероприятия необходимо указать его название и время проведения.
5. Нажмите Создать.

Шаг 9. Сделайте уникальное предложение или попросите заполнить форму

Просите клиентов создавать материалы на вашей Странице. Иногда простейшие вопросы ведут к началу самого увлекательного общения.

Поделитесь с посетителями вашими новинками. Не важно, что вы продаёте, товары или услуги, вы можете обсуждать со своими клиентами текущую ситуацию и планы на будущее, интересоваться их мнением. Это поможет им понять, что ваша Страница — это то место, где они могут общаться с вами.

Если кто-то комментирует вашу публикацию, вы можете ответить, нажав «Ответить» под этим комментарием. Если на вашей Странице включена функция обмена сообщениями, нажмите «Сообщение», чтобы ответить лично, при этом откроется личная переписка с автором комментария.

Возьмите за правило публиковать хотя бы один раз в день новую публикацию. Этого вполне достаточно, чтобы поддерживать интерес подписчиков к вашей Странице. Заполанируйте публикацию заранее. Если вы запланируете несколько публикаций, например, семь, то каждый день Фейсбук будет размещать ваши посты в запланированное время, а вам только останется проверять в течение недели сообщения пользователей и, при необходимости6 отвечать на них.

Мы надеемся, что наши простые советы помогут вам не только получить удовольствие от общения со своими поклонниками, но и привлечь новых клиентов в свой бизнес, приобрести интересных друзей. Удачи вам!

prom.center

Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров

Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством — желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», — сказал Раджи.

Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований — сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.

Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.

Не бойтесь нервничать

Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, — сказала она. — Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.

Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе — отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.

На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», — сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.

Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и хакатонах — именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.

Фото: Facebook

Размышляйте вслух

Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата — умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, — пояснил Раджи. — Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».

«Не бойтесь совершать ошибки, — советует Никсон. — Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы — так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.

Не переживайте, если у вас мало опыта

Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, — советует Никсон. — Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».

Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих  мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, — пояснила она. — Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».

Не бойтесь каверзных вопросов

Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.

А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, — рассказала она. — Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, — сказала Никсон. — Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».

Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.

«Собеседования — это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», — подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», — добавил Раджи.

Источник.


Материалы по теме:

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla

«Забудьте про резюме. Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде»

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

Как найти работу на фейсбуке?

Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.

В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.

Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».

На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.

С чего начать?

Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.

Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:

1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.

Самые известные группы:

HR хаб

HRDome (HR рассветы)

True HR

2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.

Примеры групп (на самом деле их больше):

True JOB

SELL YOUR HEAD

Есть работа! Нужна работа!

 

3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.

Примеры групп:

Архитекторы и дизайнеры

Программисты

Retail

Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.

Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.

Что писать?

Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.

«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).

Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.

В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.

Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.

Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.

Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.

Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.

 

P.S.

Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.

 

 

Читайте также:

  1. 5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис
  2. Как научиться брать деньги за свою работу
  3. Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии
  4. Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета

 

 

Источник фото: unsplash.com

hipstamama.ru

Как ПРАВИЛЬНО работать в Фейсбуке

Добавлено в марте 2015:
Статья несколько утратила актуальность в связи с изменением интерфейса ФБ, а также появлением новых возможностей. Для создания страницы с геоприязкой не надо оказываться на месте или запускать в эмуляторе — все это можно сделать просто на компьютере.

Этот текст будет интересен как для пользователей ФБ, так и тех кто использует его для дела. Наверное, позже будет иметь смысл разделить его.

Сразу забудьте про две вещи:
1. Про группы. Это устаревшая сущность. Даже во Вконтакте.
2. Не создавайте личный аккаунт для компании. Т.е. не должно быть пользователя с именем ОАО Ил.

Подходы в работе демонстрируются на примере страницы аэродрома Шевлино и Федерации планерного спорта.

По теме Фейсбука есть важный текст, который размещен у меня в ФБ. Он касается тех, кто создает сам страницы в ФБ.

Размещение материала на странице. Например, вашего аэродрома.
1. Вам нужно получить права у того кто управляет страницей. Если вы не знаете его, то посмотрите в описании страницы — там может быть включен показ администраторов страницы.
1.1 Для получения прав нужно лайкнуть саму страницу, а также сообщить администратору тот e-mail (или номер телефона), с которым вы зарегистрировались в Фейсбуке.
1.2 Для размещения материалов нужно давать права уровня «Автор материалов».
1.3 Размещение материалов на странице происходит от имени Страницы. Как переключаться «в страницу» описано ниже.

Если права вы получить не можете, то публикуйте просто на странице от своего имени. Материалы при этом попадают в блок озаглавленный «Публикации других» справа-вверху.

Создать страницу


[>>]
Чтобы не совершить ошибку, прочитать вот это https://www.facebook.com/lekseys/posts/10200429121584255

Если страница относится к какому-то месту, например аэродрому, то создавать её надо несколько хитрее. Ходить по ссылке http://www.facebook.com/pages/create.php не надо.

А надо оказаться непосредственно на месте (либо запустить Facebook-клиент в эмуляторе с подделанными координатами от GPS — не пробовал, но так тоже можно) и создать новое местоположение (Place). Это делается через отметку Я здесь или указание места для сделанной фото. В интерфейсе мобильного клиента обычно выглядит как «капелька» (символ пользовательской точки на Google Maps).

Далее надо зайти с большого компьютера и найти кнопку Claim на странице местоположения. Дальше там надо будет отправить документы, подтверждающие что вы хозяин. И после пары недель ожидания будет дан ответ от поддержки Facebook.

Вот так это выглядит в картинках

Прибыть на место. С помощью программы-клиента (а не браузера) создать Место.

Вот так выглядит это Место, если зайти на него браузером.

Дальше надо подтвердить, что вы владелец этого «бизнеса»

Отправка подтверждающего документа

Создание страницы после получения подтверждения от поддержки

Успешный результат. Страница созданная на месте Места. Как выглядит если пользователь не авторизовался в ФБ.

Если вы все же создали сначала Страницу, а потом Место, то их потребуется объединить.

Первичная настройка страницы


[>>]

Почему именно так,а не иначе

Почему страница должна быть обязательно привязана к месту
[>>]

Как не надо делать


[>>]

Как надо. Можно без текста (но не нужно). Но в любом случае без ненужной ссылки в поле для пояснения.

Как дать ссылку на материал


[>>]
Она скрывается за датой или временем публикации отображаемой количеством времени проедшим с момента размещения.


Как переключиться в режим Страницы


[>>]
После переключения в режим Страницы вместо имени пользователя в правом-верхнем углу появляется название страницы. Переключение обратно в Пользователя происходит тем же способом.


Поделиться на Странице своим личным материалом


[>>]
Переключиться в режим Страницы, перейти на материал, щелкнуть по ссылке Поделиться. На примере фотоальбома показано ниже.


Изменить видимый фрагмент фото


[>>]

Создать событие


[>>]
Переключиться в режим Страницы, щелкнуть по кнопке События под Обложкой и там кнопку Create Event.

Приглашение на Событие


[>>]
Описывается ситуация когда Событие уже создано и задача только пригласить. Отправлять приглашения можно только Друзьям.

Чтобы на странице События появилась кнопка Invite Friends, надо соблюсти условия:
1. Вы должны быть среди организаторов (это указывается в настройках События).
2. Должны сказать что Going (Пойдете) на Событие
3. Должны работать в этот момент в режиме пользователя. Т.е. под собой, а не в режиме страницы.

Неочевидные вещи


— Перемещение фото из папки Timeline photos в новую (или существующую) не отражается ни на чем. Только сверху писалось Timeline photos, а начинает отображается название нового альбома

— Скрытие из timeline не отражается ни на чем — по ссылке все доступно. Из статистики на первой пропадает фото.

Удаление контента


Как влияет удаление фото на те места, где им поделились. Пример, вы поделились фото друга, вокруг неё пошло обсуждение. Потом друг решает удалить эту фото по какой-то причине. Как результат
1. Со стены того кто поделился фото она удаляется
2. По ссылке прямо на «поделение» будет выводиться This content is currently unavailable
3. Если поделились в группе, то пост остается и там с текстом Attachment Unavailable

— Альбом после удаления единственной фотографии из него не удаляется.

Пост будет дополняться. Создан для облегчения жизни продвинутым и не очень пользователям ФБ (Фейсбука). Снимки экрана с английским интерфейсом и новым поиском (активируется пользователем вручную).

При работе в программах-клиентах для iPhone и пр. моильных устройствах этого не увидеть. Нужно либо запустить Safari (или другой браузер), либо работать на большом настольном компьютере.


lekseys.livejournal.com

Как добавить страницу Фейсбук, как место работы

Здравствуйте, друзья! 🙋🏻

Статья сегодня будет коротенькая, но, тем не менее, нужная. Очень часто ко мне обращаются с вопросом, как сделать страницу на Фейсбук местом работы, особенно если название страницы не появляется в списке. Исправить такое недоразумение очень просто и займёт у вас всего несколько минут.

Во второй части статьи я также покажу, как добавить в ваш профиль страницы, менеджером которых вы являетесь. Я, если честно, не вижу большой разницы место работы или менеджер страницы, но Фейсбук решил сделать вот такое вот разграничение. Возможно, что такой вариант подойдёт даже лучше фрилансерам и смм-менеджрам. Так что, читайте про это ниже.

Перед тем, как мы приступим к пошаговой инструкции, хочу показать, как будет выглядеть ваш работодатель в личном профиле.

Страница Фейсбук как место работы/работодатель

Итак, Фейсбук дает возможность не просто указать название компании или организации, где вы работаете, но и связать ваше место работы с уже существующей страницей на Фейсбук. Так что, если вы гордитесь компанией, в которой работаете, или у вас есть своя собственная компания или просто страничка на Фейсбук, то вы наверняка захотите указать её, как место вашей занятости.

Таким образом, ваш профиль в Фейсбук выступает своего рода резюме, где указываются актуальное место работы, а также все предыдущие. Кстати, если вы работает сразу над несколькими проектами сразу, то можете добавлять их все — ограничений Фейсбук в этом плане не даёт.

Кстати, вам не нужно быть администратором страницы, чтобы добавить её как работодателя.

Когда вы связываете место работы со страницей Фейсбук, то любой посетитель вашего личного профиля может кликнуть по указанной ссылке и узнать больше о странице (т. е. работодателе). Пусть это, конечно, не самый эффективный инструмент продвижения, но, тем не менее, это является бесплатной рекламой странички, что особенно приятно для владельцев страниц и компаний. Работники, в свою очередь, получают актуальное онлайн резюме, которое не стыдно показать работодателю.

Недостатков в добавлении страницы как места работы, я лично не вижу, поэтому стоит это сделать. Если вы уже пробовали добавить страницу, но у вас не получается, так как страница не появляется в выпадающем списке, то следуйте следующим шагам и всё должно заработать.

Как добавить страницу Фейсбук как место работы?

ВАЖНО! Если вы попробовали нижеописанную инструкцию, но у вас не получилось добавить страницу как место работы, то попробуйте вот этот метод, который 100% работает даже в самых тяжёлых ситуациях 😀 Этот способ немного сложнее, чем метод описанный здесь, но по крайней мере он должен сработать, если страница ну никак не появляется в списке.

Шаг 1. Прежде всего зайдите в ваш личный профиль.

Шаг 2. Под обложкой кликните на графу «Информация». Затем, в столбце слева, выберите опцию «Работа и образование» и в открывшемся окошке кликните на ссылку «Укажите место работы».

Шаг 3. В окошке «Работа» заполните все поля. В графе «Компания» вам нужно начать писать название страницы и она должна появится в списке. Желательно, чтобы вы являлись подписчиком страницы, так как Фейсбук, в основном, предлагает здесь страницы, на которые вы подписаны.

Обратите внимание, что набирать название страницы нужно точь-в-точь как это написано под фото профиля страницы, соблюдая все нюансы: заглавные буквы, тире, запятые и т. п. Когда закончите заполнять все поля, нажмите на кнопку «Сохранить изменения».

Ну вот и всё! Если вы проделали всё, как написано выше, то страница должна моментально стать вашим местом работы. У большинства это происходит сразу же, но бывает, что нужно подождать около 24 часов.

Как добавить в личный профиль Фейсбук страницы, которыми вы управляете

Сделать это ещё проще, чем добавить страницу, как работодателя 😀 Единственная «проблемка» в том, что (по крайней мере на данный момент) добавить страницы можно только в браузерной версии Фейсбук. В мобильном приложении я не нашла такой возможности.

Выглядеть это будет примерно так:

Я немного поторопилась и не сделала начальный скриншот, но если вы зайдёте в свой профиль, в графу «Хроника», то в самом конце колонны с вашей информацией должна быть синяя ссылка «Добавить страницы, которыми вы управляете». Кликните по ней.

У вас всплывёт окошко со списком всех страниц, админом которых вы являетесь. Выберите те странички, ссылки на которые вы хотели бы указать в информации о вас.

Обратите внимание на переключатель в самом низу окошка «Поделиться в ленте новостей». Выключите его, если не хотите, чтобы изменяемая вами информация попала в ленты новостей друзей. Сохраните изменения.

Ну что же, на этом у меня всё! Если у вас есть вопросы, то задавайте их в комментариях ниже. Также не забудьте подписаться на обновления сайта в соц. сетях, чтобы не пропустить информацию о самых интересных новостях:

Про СММ на Фейсбук | Про СММ в Гугл+ | Про СММ в Твиттер | Про СММ в Вконтакте

Всего вам самого наилучшего! 😊

Эта статья была первоначально опубликована 2 апреля 2014. Дата изменена после полного обновления текста и инструкций.

www.pro-smm.com

Как устроиться на работу в Facebook. Читайте на Cossa.ru

В 2010 году Facebook возглавила рейтинг лучших работодателей на портале Glassdoor. Компания получила около 250 тысяч резюме, и сегодня считается одним из самых привлекательных мест для работы. Что делать, чтобы вас заметили, и как увеличить свои шансы стать сотрудником Facebook?

C тех пор, как компания привлекла 2 млрд. долларов и переехала в новый офис, она находится в постоянном поиске новых кадров. Сегодня Facebook не хватает многих специалистов (см. раздел «Careers»): юристов, программистов, маркетологов, финансистов, дизайнеров и других. Томас Арнольд (Thomas Arnold), глава рекрутингового отдела Facebook, отметил, что больше всего в компании востребованы специалисты технического склада, особенно разработчики новых продуктов.

Как отбирают кандидатов?

Первый шаг — это тестирование по телефону. Представитель Facebook задает вопросы по резюме: о том, что удавалось лучше всего на предыдущем месте, что было создано и какие ключевые проекты были реализованы. Такой телефонный разговор может быть ни один и с разными сотрудниками компании (зависит от позиции, на которую претендует кандидат). Если этот этап пройден, человека приглашают в офис компании для интервью с руководителем отдела (потенциальным будущим шефом) и группой сотрудников — командой отдела, к которой он хочет присоединиться. Здесь решится, насколько его умения и знания соответствуют ожиданиям Facebook, и насколько он думает в одном с ней направлении.

Последнее слово остается за группой — сотрудники отдела принимают решение, готовы ли они принять к себе кандидата. Те, кто уже прошли собеседования, советуют на все вопросы отвечать так, чтобы во главе стояли пользователи социальной сети — это и есть главная ценность Facebook. Томас Арнольд подчеркивает, что компания в первую очередь ищет создателей. Это объясняется тем, что в Facebook царит предпринимательский дух и горизонтальная организационная структура, поэтому в команде должны быть те, кто могут использовать такую среду для своего развития.

Кандидаты должны быть самостоятельными и не нуждаться в постоянном контроле, работа осуществляется на собственной мотивации. Наибольшие шансы устроиться в Facebook у тех, кто любит и умеет создавать собственные проекты и получать от них удовольствие, а также новые продукты и популярные приложения. Арнольд говорит: Если кто-то решает проблему так, как никто до него не решал, или создает приложение, которое очень быстро обретает популярность, на такого человека компания обязательно обратит внимание.
Еще один важный фактор — общее видение. Кандидат должен не только понимать продукт, но и разделять корпоративную культуру. Все сотрудники Facebook — активные потребители собственных предложений. Арнольд отмечает, что компания получает множество заявок от тех, кто уже не использовал свой аккаунт неделями или даже месяцами, такой кандидат точно не пройдет этап отбора резюме.

Еще пара советов

Тот, кто претендует на управленческую позицию, должен представить созданные проекты и отметить свои личные достижения. Кандидата ждет успех только, если команда увидит, что он понимает и разделяет общее видение и цели компании. Понятно, что к этому практически невозможно подготовиться. Тому, кто хочет устроиться в отдел разработки, лучше всего будет создать впечатляющее приложение для iPhone или какой-нибудь исходный код.

И последнее: те, кто уже пытались устроиться на работу в Facebook, советуют заранее заручиться поддержкой одного из сотрудников — так резюме заметят быстрее, а в процессе отбора рекомендация будет преимуществом.

www.cossa.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть
Menu