Как вк указать место работы: Как указать место работы в ВК

Содержание

Место работы в трудовом договоре с ип

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре с ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Место работы в трудовом договоре с ип

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Место работы в трудовом договоре с ип Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Что учесть при заполнении обновленного РСВ за 2020 год (комментарий к Закону от 28.01.2020 N 5-ФЗ; Приказу ФНС от 15.10.2020 N ЕД-7-11/[email protected])
(Шаронова Е.А.)
(«Главная книга», 2021, N 1)Рассчитывать среднесписочную численность по-прежнему необходимо в порядке, определенном Росстатом . Напомним, что в нее включаются только те, кто трудится у вас по трудовым договорам, причем ваша организация (ИП) для них — основное место работы. А внешние совместители и люди, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в среднесписочной численности не учитываются. Если же сотрудник трудится и как основной работник, и как внутренний совместитель, его надо посчитать как одного человека .

Нормативные акты: Место работы в трудовом договоре с ип Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 ТК РФ, — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора и др.;

Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?


 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 


Консультация предоставлена 02.08.2018 года
 
 

Организация принимает на работу торговых представителей, которые фактически работают в другом населенном пункте.

Работнику (торговому представителю) установлен разъездной характер работы. Работа дистанционной не является.

Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В качестве места работы в трудовом договоре следует указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию.

 

Обоснование вывода:

Согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие «место работы» не раскрывается. По нашему мнению, в качестве места работы в трудовом договоре необходимо указывать местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Необходимость изложения в трудовом договоре условия о месте работы именно в таком виде подтверждается анализом статей 72 и 72.1 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А по смыслу ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это позволяет сделать вывод, что условие о местности, в пределах которой работник осуществляет свои трудовые функции, является одним из обязательных условий трудового договора.

При этом, на наш взгляд, абзац второй части второй ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В частности, данный вывод следует и из самой названной нормы, в соответствии с которой указание места работы в трудовом договоре меняется в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, из части третьей ст. 72.1 ТК РФ следует, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю в качестве места работы необходимо указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию*(1).

Отметим, что содержание понятия «местность» ТК РФ также не раскрывает. Однако в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Соответственно, в качестве места работы достаточно указать населенный пункт, в границах которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность (смотрите также вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 и вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Например, условие трудового договора о месте работы в рассматриваемом случае может выглядеть следующим образом: «Местом работы является г. Архангельск (населенный пункт, в котором работник преимущественно осуществляет свою трудовую деятельность)» (смотрите решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18.03.2015 по делу N 2-284/2015).

Также отметим, что условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (абзац восьмой части второй ст. 57 ТК РФ). При этом если разъездная работа осуществляется работником в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, в том числе за пределами одного населенного пункта, то, по нашему мнению, в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу. Например, в трудовом договоре может быть указано, что «Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах Архангельской области (территория, в пределах который работник осуществляет трудовую деятельность)».

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена


*(1) Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности. В случае же указания в качестве места работы не той местности, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность, указанные задачи не достигаются. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Роструда, что местом работы дистанционных работников является место их нахождения (письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1). Поэтому считаем неправильным указывать в качестве места работы наименование и место нахождения структурной единицы, в штат которой включен работник, если предполагается, что трудовые обязанности он будет выполнять в другой местности, в том числе и в случае, если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя.

 

 

Как в вк убрать веб сайт

ВКонтакте всегда развивалась по принципу открытости. Но, несмотря на эту открытость, Вы сами вправе решать, какой информацией и с кем делиться. Мы считаем, что каждый человек имеет право на личное пространство, поэтому ВКонтакте предоставляет предельно простые и понятные настройки приватности.

Приватность публикаций

Любую запись Вы можете опубликовать для всех подписчиков и посетителей своей страницы либо же только для друзей. Чтобы ограничить приватность записи в веб-версии, нажмите на «замочек» до момента публикации. В мобильных приложениях параметр «Только для друзей» включается на экране настроек публикации. Чтобы открыть его, нажмите на «шестерёнку» в процессе создания новой записи.

Для каждого загруженного Вами видео или фотоальбома есть возможность указать, кто может его просматривать и комментировать — все пользователи, только друзья, друзья и друзья друзей, некоторые друзья или списки друзей, только Вы сами.

Общие настройки приватности

Вы можете закрывать от внешнего мира любые материалы. В настройках Вашей страницы есть раздел «Приватность», где, в частности, можно выбрать, кто именно будет:

  • видеть основную информацию профиля;
  • просматривать фотографии, на которых Вас отметили;
  • видеть список сохранённых фотографий,
  • писать Вам личные сообщения;
  • приглашать в игры и сообщества;
  • видеть комментарии и комментировать записи на странице.

На странице управления приватностью доступно более двух десятков разнообразных настроек. Можно сделать так, чтобы только друзья имели возможность приглашать Вас в сообщества, а публиковать записи на своей странице могли только Вы сами. Также можете скрыть от других пользователей до 30 своих друзей и подписок.

Настройки приватности доступны и на мобильных устройствах — в пятой вкладке основного меню приложения ВКонтакте. Здесь у Вас есть возможность выбрать, кто может звонить Вам через голосовые и видеозвонки. В этом же разделе можно разрешить смотреть Ваши истории и отвечать на них.

Закрытые приватностью профили

Вы можете в один момент сделать свой профиль полностью приватным и защитить личное пространство от незнакомцев, оставив страницу открытой только для друзей.

Если Вы выберете закрытый тип профиля, все отдельные настройки примут значение «Только друзья» или останутся без изменений, если они были более строгими (например, «Только я» или «Никто»). В любой момент Вы можете снова открыть свой профиль более широкому кругу людей.

Посетители закрытого профиля, которые не входят в список Ваших друзей, смогут видеть лишь минимум информации: имя и фамилию, главную фотографию, количество публикаций без возможности их смотреть и список общих с Вами друзей. Также будут видны статус, город, возраст и место работы, если они указаны в профиле.

Весь контент, который Вы добавили на страницу, включая записи на стене, фотографии, видео, музыку, истории и подписки, будет скрыт приватностью автоматически.

Настройки для внешних сервисов

В десктопной версии Вы всегда можете ограничить доступ к своим данным поисковым системам. Также можно запретить индексирование любым внешним сервисам: есть возможность сделать страницу видимой только авторизованным пользователям ВКонтакте.

В разделе «Настройки приложений» Вы можете проверить, для каких сайтов, программ и расширений использовался вход через Вашу страницу ВКонтакте. При желании Вы можете отключить приложения, которые больше не желаете связывать с аккаунтом VK.

На страже приватности

В сообществе «Безопасность» мы регулярно рассказываем, какими ещё способами можно обезопасить страницу и защитить свои данные. Рекомендуем не пропускать актуальные советы и инструкции.

Интернет — это открытая площадка, но каждый его пользователь имеет право на конфиденциальность. ВКонтакте будет продолжать совершенствовать способы защиты информации, реагируя на потребности наших пользователей и изменения окружающего мира.

Пошаговая инструкция о том, как добавить ссылку на сайт в профиле пользователя социальной сети ВКонтакте.

На персональной странице социальной сети ВКонтакте, можно добавить любую ссылку: на сайт, канал ютуб, группу или сообщество, а так же на страницу из другой соц-сети или форум.

Наличие данной ссылки беспорно полезно для перелинковки и привлечения пользователей из самой популярной в Европе соц-сети на продвигаемый вами ресурс.

Добавить ссылку на сайт на страницу VK очень просто и сейчас я поэтапно расскажу как это сделать.

Веб-сайт на странице ВК

На персональной странице ВК в информации о пользователе, можно включить пункт Веб-сайт, где указать нужную для вас ссылку. Выглядит это следующим образом:

Итак, чтобы добавить ссылку, для начала заходим на сайт ВК и открываем свою персональную страницу (страница вашего профиля). В информации о вашем аккаунте нажимаем «Показать подробную информацию»:

Подводим курсом мышки напротив пункта «Основная информация», где при наведении появится ссылка для редактирования. Кликаем на данную ссылку:

Открывается панель редактирования, где сначала слева в меню переходим на раздел: «Контакты», где в пункте «Личный сайт» прописываем или вставляем нужную вам ссылку и жмём на «Сохранить»:

После чего на вашей странице ВК появится указанная вами ссылка:

Если в Настройках приложений нет крестика для удаления приложения — значит, вы его создатель или вас когда-то назначили в нём главным администратором. В этом случае просто удалить приложение из списка в настройках не получится.

Если приложение вам больше не нужно, удалите его из раздела Разработчикам. Для этого нажмите напротив приложения на Редактировать > Настройки > Удалить приложение. После удаления восстановить приложение будет невозможно.

Случаются ситуации, когда нужно или просто хочется удалиться из соцсетей. Если речь идет о ВКонтакте, сделать это можно несколькими способами. В этой публикации мы расскажем о том, как удалить свою страницу на vk.com.

Удаление аккаунта ВК с компьютера

Авторизуйтесь ВКонтакте, перейдите на свою страницу, кликните по стрелочке, которая располагается вверху рядом с именем и миниатюрой вашей фотографии.


В открывшемся окне нажмите на ссылку «Настройки». Появится страница настроек, по умолчанию — раздел «Общее». В нижней части настроек вы увидите ссылку на удаление страницы.


Кликнув по ней, вы увидите окошко, где вам потребуется выбрать причину удаления своего профиля, активировать или дезактивировать функцию «Рассказать друзьям» и подтвердить удаление страницы. После этого ваш аккаунт перестанет существовать для всех пользователей, однако полное удаление всех данных, а также отвязка телефона и почты от страницы будут выполнены только через 7 месяцев. Это правила соцсети, на которые никак нельзя повлиять.

Удалить свой профиль можно и другим способом. Например, перейдя по прямой ссылке на деактивацию. Проверьте, что вы залогинены под нужной учетной записью, чтобы не удалить случайно ту страницу, которая вам еще нужна. Появится такое же окно с причинами и кнопкой, как в предыдущем способе, и для удаления нужно выполнить ту же самую последовательность действий. Поэтому можете не бояться, что перейдете по ссылке, и ваша страница сразу же удалится без предупреждения.

Удаление аккаунта ВК с мобильного устройства

Чтобы удалить свою личную страницу на vk.com со смартфона или планшета, откройте на нем браузер, зайдите в мобильную версию социальной сети и авторизуйтесь. После этого откройте боковое меню и перейдите в настройки.

Нажмите на пункт «Учетная запись» и пролистайте страницу настроек вниз. В конце будет та же гиперссылка, что и в десктопной версии ВКонтакте.

Кликните по ней, затем выберите причину удаления, снимите или поставьте флажок на функции «Рассказать друзьям» и нажмите кнопку «Удалить страницу».

Альтернативный метод — скопировать ссылку удаления, вставить ее в адресную строку мобильного браузера и перейти по ней. Затем произвести все те же действия, что для десктопного способа.

Напрямую через приложение удалить профиль нельзя.

Вы узнали, как можно навсегда удалить свою личную страницу ВКонтакте разными способами и с использованием различных устройств. Делайте это обдуманно!

20 слов, описывающих лучшую рабочую среду

Хотите создать рабочую среду, которая понравится сотрудникам? Конечно, вы делаете! Но с чего начать?

У нас есть несколько интересных идей — прямо из уст сотрудников, — которые помогут вам создать процветающую культуру на рабочем месте, которой увлечены ваши сотрудники.

Мы опросили более полумиллиона сотрудников компаний, участвующих в нашей программе «Лучшие места для работы». Вот 20 лучших слов, которые они использовали для описания своей культуры.


Лучшие слова для описания корпоративной культуры

Следующие слова ранжированы по частоте их упоминания сотрудниками, от наиболее частого к наименее частому.

1. Веселье

2. Вызов

3. Дружелюбный

4. Привлечение

5. Награждение

6. Совместная

7. Гибкий

8. Поддержка

9. Захватывающий

10. Уход

11. Семья

12.Профессиональный

13. Занят

14. Быстрый

15. Инновационный

16. Работа в команде

17. Мотивация

18. Положительный

19. Удобный

20. Целостность


Вот несколько советов о том, как внедрить некоторые из этих элементов в свою собственную культуру!

1. Веселье
  • Предоставьте офисные игры, такие как стол для пинг-понга или настольная игровая приставка.
  • Устраивайте тематические корпоративы на общие праздники.
  • Удивите сотрудников, приготовив кофе, обед или устроив счастливый час.

 

2. Вызов
  • Поощряйте сотрудников брать на себя различные обязанности помимо их повседневных задач.
  • Подталкивайте сотрудников к достижению амбициозных целей.
  • Используйте ХОРОШИЕ встречи один на один для наводящих на размышления дискуссий о карьере.

 

3. Дружелюбный
  • Создайте приятную атмосферу для новичков.
  • Проводите ежеквартальные межведомственные собрания, чтобы сотрудники могли познакомиться с другими командами.
  • Назначьте тренера по культуре для новых сотрудников, чтобы научить их работе организации и ответить на любые вопросы.

 


 

Получите идеи для всех 20 элементов лучших рабочих мест, загрузив нашу электронную книгу «20 слов, описывающих лучшие рабочие места».

 

5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

  1. Поиск работы
  2. 5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них вам подходит)
Авторы редакции Indeed

9 июня 2021 г.

Эта статья одобрена карьерным консультантом Indeed

 

Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную производительность, в том числе когда, где и как вы работаете.В процессе карьерного роста вы можете воспользоваться возможностями, которые обеспечат комфортную рабочую среду, способствующую вашему успеху и соответствующую вашим основным ценностям. В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда – это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу.Эти элементы могут влиять на самочувствие, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:

Физическая среда

Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, выполняется ли работа в помещении или на открытом воздухе, удобств, предлагаемых на рабочем месте, и используемой мебели. пока работал.

Культура компании

Этот элемент относится к тому, как работает компания и ее сотрудники, в том числе к тому, как выглядит эффективная коммуникация между персоналом разных уровней, как сотрудники относятся к руководителям компании, к целям компании и к ценностям организации.

Условия труда

Этот элемент включает формальные условия найма сотрудников, такие как ставка заработной платы, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы по продвижению здорового рабочего места.

Подробнее: Путеводитель по корпоративной культуре

Элементы рабочей среды

Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить положительное и продуктивное рабочее место:

Физическая среда

Физические условия, в которых вы работаете, будут играть ключевую роль в том, чтобы позволить вам полностью раскрыть свой потенциал.Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

Размер

Размер вашей рабочей зоны может влиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения вашей работы, и в то же время значительно влиять на то, как вы себя чувствуете на работе. . Чтобы оценить размер вашего рабочего места, подумайте, сколько места вам нужно для свободного передвижения, есть ли у вас поблизости все необходимое оборудование и достаточно ли площадь для размещения всех сотрудников.

Планировка

Некоторые рабочие места в помещении имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространства.Оформление рабочего места может зависеть от вида работы. Например, открытая планировка может принести пользу среде для совместной работы, в то время как для работы, требующей осторожности, лучше работать в отдельных офисах или кабинетах, чтобы обеспечить конфиденциальность.

Мебель

Столы, стулья, столы для совещаний и другая рабочая мебель также могут влиять на работу сотрудников. Доступ к удобным и адекватным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест внутри помещений.Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

Оборудование

Для выполнения некоторых должностей требуется специальное оборудование, и в зависимости от компании работодатель может его предоставить или не предоставить. Для некоторых должностей, таких как механик, может потребоваться собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения, скорее всего, будут оснащены необходимым оборудованием, таким как компьютеры, принтеры и другая необходимая техника, используемая в работе.

Услуги

Другие услуги могут влиять на ваше физическое и психическое самочувствие в течение вашей трудовой жизни.Возможность сделать перерыв или сходить в туалет является неотъемлемой частью любой продуктивной повседневной жизни, поэтому расположение этих удобств также может влиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и спортивные залы, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

Местонахождение

Некоторые должности преимущественно работают в помещении, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые должности могут сочетать работу как в помещении, так и на улице. Многие работодатели могут предоставить дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и сохраняли производительность.

Корпоративная культура

Убеждения вашей компании и то, как их цели совпадают с вашими, могут стать существенным фактором вашего комфорта на рабочем месте. Вот важные элементы корпоративной культуры:

Кодекс поведения

Некоторые компании могут объяснять свою деловую культуру в формальном кодексе поведения или предоставлять инструкции для сотрудников. Эти документы могут заставить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями на рабочем месте и внешними заинтересованными сторонами.Эти рекомендации часто можно найти в справочнике сотрудников.

Поощрение и развитие

Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, подчеркивают положительные отзывы и постоянно отмечают успешных сотрудников. Другие работодатели могут предоставить более конструктивную обратную связь, чтобы побудить сотрудников совершенствоваться.

Заявление о миссии компании

Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не обсуждаются ежедневно, они определяют каждую вашу задачу и каждую цель, которую вы ставите как вкладчик в организацию.

Подробнее: Что такое корпоративная культура?

Условия труда

Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша работа влияет на области вашей жизни, не связанные с работой:

Баланс между работой и личной жизнью

Количество часов, отработанных каждую неделю и когда может варьироваться в зависимости от роли, компании и отрасли. Некоторые организации могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрые оплачиваемые выходные или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или обеспечивать круглосуточное обслуживание клиентов.

Условия найма

Помимо установленных часов, эти условия могут включать в себя, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и положения об оплачиваемом отпуске.

Безопасность на рабочем месте

Существуют обязательные национальные правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели. Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила.Также на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступность выходов, аварийного оборудования и средств первой помощи.

Здоровый образ жизни

Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников оставаться в форме и сбалансированно питаться, чтобы улучшить общее самочувствие. Они могут даже запастись здоровыми закусками, сотрудничать с ближайшим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, связанные с физической активностью.

Типы рабочей среды

Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда.Какие элементы создают наилучший тип рабочей среды, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также идеальной среды, которую организация хочет создать.

В соответствии с теорией Холланда о совместимости личности и работы, некоторые условия могут лучше подходить для определенных личностей. При рассмотрении рабочей среды узнайте характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти тот, который лучше всего подходит вам. Рабочая среда, основанная на личности, включает:

Реалистичная

Эта среда способствует физической активности и может быть лучше всего подходит для более кинестетических сотрудников, также называемых «деятелями».«Те, кто хорошо работает в этой среде, часто имеют навыки и предпочитают использовать инструменты и работать руками. Рабочие места с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, техническое обслуживание и строительство.

Расследование

Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также выводы. Сотрудники, которые являются «мыслителями», могут процветать в таких условиях, которые часто встречаются в таких областях, как здравоохранение, инженерия и технологии.

Художественный

Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также самовыражение. Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кто известен как «творцы», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые карьеры, которые лучше всего работают в этом типе, находятся в таких областях, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

Социальная

Этот тип среды способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Те, кто преуспевает в этой среде, часто известны как «целители» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание.Профессии, которые обычно предлагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

Предприимчивость

Эта рабочая среда также предполагает общение, но акцент делается на том, чтобы направлять других к достижению целей. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять роли, связанные с продажами, убеждением и обсуждением. Некоторые карьеры, которые имеют предприимчивую среду, включают недвижимость, политику, государственную службу и продажи.

Обычный

Эта среда построена на специфике, предсказуемости и организации. Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в обстановке с четким порядком, поощряющей практичность и ценящей надежность. Роли, которые существуют в обычной рабочей среде, включают в себя должности в сфере финансов, должности помощника и традиционные офисные настройки.

Подробнее: Путеводитель: 16 типов личности

Как определить подходящую рабочую среду

Во время поиска работы подумайте о том, чтобы оценить потенциальных работодателей, чтобы найти комфортную рабочую среду, которая способствует вашей продуктивности, эффективности и успеху.Используйте следующие советы, чтобы узнать, как идентифицировать элементы рабочей среды:

1. Внимательно прочитайте описание работы

Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например, о типичных ежедневных задачах и типе физической установки. Изучите ожидания работодателя в отношении должности, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

2. Узнайте о компании в Интернете

У многих компаний есть веб-сайты, поэтому используйте этот ресурс, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по созданию команды.Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и посмотреть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

3. Задайте вопросы на собеседовании

После того, как вы заранее проведете исследование, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания и как они предпочитают разрешать конфликты в командах.

4. Посетите свое рабочее место

После нескольких собеседований компания может пригласить вас посетить ее объекты и узнать, каково это работать там.Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

5. Спросите контакты, которые работают в компании

Если вы знаете каких-либо нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково это работать там. Вы можете лучше понять отношения между работодателем и работником и корпоративную культуру.

6. Читайте онлайн-отзывы

Многие веб-сайты по поиску работы или карьеры предлагают вам возможность прочитать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании.Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

7. Прочтите свой трудовой договор и вводные документы

Получив предложение о работе, вы, скорее всего, ознакомитесь с документами о приеме на работу, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования работы и ставку заработной платы. Вы также можете ознакомиться с руководством для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.

8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные вопросы.

Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.

Что такое техническое задание? Определения и примеры

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, единственной константой на протяжении всего жизненного цикла проекта является бумажная работа. Всегда есть много документов, которые нужно создать, утвердить, зарегистрировать и, наконец, заархивировать.Все эти документы по управлению проектом важны, но техническое задание (SOW), безусловно, является одним из самых важных, потому что оно составляется в начале проекта и описывает все, что должно войти в ваш проект.

Использование эффективных инструментов планирования проекта и подробного и хорошо составленного технического задания (ТЗ) позволит вам успешно завершить проект в соответствии с графиком и в рамках бюджета.

Что такое техническое задание (SOW) в управлении проектами?

Техническое задание (SOW) — это юридически обязывающий документ, который фиксирует и определяет все аспекты управления работой вашего проекта.Вы отметите мероприятия, результаты и график проекта. Это чрезвычайно подробный рабочий контракт, который определяет условия, согласованные между сторонами, и закладывает основу для плана проекта.

Техническое задание (SOW) — это один из первых документов, который вы создадите, чтобы изложить всю структуру проекта, прежде чем планировать и выполнять. Из-за большого количества требуемых деталей перспектива написания одного может быть обескураживающей. Поэтому давайте разобьем его на более удобоваримые части.

Связанный: Бесплатный шаблон технического задания для Word

Какова цель технического задания (SOW)?

Как уже отмечалось, техническое задание представляет собой подробный обзор содержания проекта. Это также способ поделиться требованиями проекта, критериями приемки и условиями оплаты с теми, кто работает над проектом, независимо от того, сотрудничают ли они или работают над проектом по контракту. Сюда входят заинтересованные стороны, такие как поставщики и подрядчики, которые претендуют на участие в проекте.

Это также полезно для менеджеров проектов, поскольку обеспечивает структуру, на которой может быть построен план проекта. Техническое задание также поможет избежать конфликтов в проекте. Благодаря подробностям и ясности ТЗ помогает держать всех, кто участвует в проекте, в едином сознании и сводит путаницу к минимуму.

При составлении расписания полезно использовать программное обеспечение для управления проектами. Это может быть очень полезно для организации ваших задач и ресурсов, так как очень важно составить точное расписание на этом этапе проекта.

Программное обеспечение для управления проектами

также может помочь вам создать структурную декомпозицию работ (WBS), чтобы увеличить объем вашего проекта и определить действия, результаты и этапы вашего проекта.

Примеры технического задания

SOW можно разбить на категории. Существует три основных типа, которые в основном можно определить следующим образом.

  • Дизайн/Детали Когда вы пишете это ТЗ, вы сообщаете поставщику, как вы хотите, чтобы работа была выполнена.Каковы требования покупателя, которые будут контролировать процесс поставщика? Вы можете использовать шаблон сбора требований, чтобы убедиться, что вы собрали их все. Эти требования к проекту могут охватывать всю гамму от критериев приемлемости качества и условий оплаты до измерения материалов. В этом ТЗ ответственность за исполнение несет покупатель, поскольку именно он направляет ход проекта.
  • Уровень усилий/времени и материалов/Единица измерения:  Это почти универсальная версия, которую можно применять к большинству проектов.Он определяет почасовое обслуживание, а также те материалы, которые необходимы для выполнения задач. Он имеет тенденцию находить применение в краткосрочных контрактах.
  • На основе результатов:  Это предпочтительный ТЗ руководителей проектов, поскольку он фокусируется на цели проекта, ресурсах и ожидаемом уровне качества результатов. Однако он не объясняет, как должна выполняться работа. Это дает большую автономию в отношении того, как достичь результата, не требуя определенного процесса.

Какой бы тип документа SOW вы ни выбрали, вы захотите использовать программное обеспечение для управления проектами, чтобы упростить процесс. ProjectManager может организовать всю информацию, которую вы собираете, в виде списка. Но наш инструмент делает больше, чем просто составляет причудливый список дел, как другие приложения. Наше программное обеспечение в режиме реального времени отслеживает ваш прогресс, и в списке отображается процент выполнения каждой задачи. Вы можете назначать работу своей команде, устанавливать приоритет, добавлять индивидуальные теги и многое другое. Убедитесь сами, воспользовавшись нашей бесплатной 30-дневной пробной версией сегодня.

Как написать техническое задание по проекту (SOW)

Техническое задание — это юридически обязывающее соглашение между клиентом и поставщиком, в котором описываются условия выполнения объема работ по проекту. В SOW есть много информации для описания. Вы можете создать это самостоятельно, если хотите, но использование инструментов управления проектами, чтобы убедиться, что ничего не упущено, окажется полезным. У вас есть только один шанс создать документ SOW, и вы хотите, чтобы он был сделан правильно.

Вот краткий обзор шагов, которые вам необходимо выполнить, чтобы написать техническое задание:

  1. Создайте краткое введение для вашего проекта.
  2. Определите цель вашего проекта.
  3. Определите объем вашего проекта.
  4. Создайте структуру декомпозиции работ, чтобы определить задачи проекта, вехи и результаты.
  5. Создайте график проекта для ваших задач, этапов и результатов
  6. Определение требований проекта и критериев приемки
  7. Определить условия платежа.

Мы рассмотрим каждый из компонентов SOW, участвующих в этом процессе, в следующем разделе.

Что касается написания технического задания, вы должны быть конкретными. Вы хотите уточнить используемые термины, чтобы сделать их общепонятными. Кроме того, четко определите, кто что будет делать и к какому времени эти задачи должны быть выполнены. Это позволит избежать путаницы на более поздних этапах проекта, когда вы не сможете допустить недопонимания или споров.

Помимо четкого написания, вы должны включить в ТЗ визуальные эффекты.Это поможет сфокусировать объектив на различных аспектах проекта. Включение визуальных материалов, будь то диаграммы, графики или другие иллюстрации, которые помогут вам прояснить проект, сделает SOW более удобоваримым.

После всей работы, которую вы проделали для детализации специфики проекта, вы не хотите пренебрегать последним, решающим шагом — получением утверждения работы. Вы не можете продолжить, если у вас нет на это полномочий. Или, точнее, можете, но это может стоить вам успеха проекта.Поэтому убедитесь, что ответственные лица подписали техническое задание.

Что должно быть включено в техническое задание (SOW)?

В описании работ столько же частей, сколько и в проекте. Если вы начнете с сосредоточения внимания на частях, вы сможете дойти до целого. Для полного понимания ТЗ сначала обратите внимание на основные аспекты проекта, которые она затрагивает.

1. Введение

Начните с объяснения того, какая работа выполняется, и общей информации о проекте.Кроме того, кто участвует в проекте? Назовите эти партии. Это приведет к постоянному предложению, которое закрепляет цены на товары или услуги, приобретаемые для проекта, и к более формальному контракту, в котором содержится больше деталей.

2. Заявление о целях

Начните с большого вопроса: почему вы инициируете этот проект? Какова цель проекта? Создайте заявление о цели, чтобы начать этот раздел, и дайте исчерпывающие ответы на эти вопросы, например, каковы цели проекта, результаты и окупаемость инвестиций.

3. Объем работ

Какую работу необходимо выполнить в проекте? Отметьте это в объеме работ, включая необходимое аппаратное и программное обеспечение. Какой процесс вы будете использовать для завершения работы, определенной в рамках вашего проекта? Это включает в себя результаты, затраченное время и даже общие шаги, которые необходимо предпринять для достижения этого. Вам нужно будет создать заявление о содержании проекта, чтобы зафиксировать всю информацию о содержании вашего проекта.

4. Где будет выполняться работа?

Нанятой вами команде придется где-то работать.Проект может быть привязан к конкретной площадке, на центральном объекте или на каком-то другом, если не все члены команды могут работать удаленно. В любом случае, вот где вы хотите подробно описать это и где будет расположено используемое оборудование и программное обеспечение.

5. Задачи

Выполните общие шаги, указанные в объеме работ, и разбейте их на более подробные задачи. Будьте конкретны и не упускайте никаких действий, которые необходимы для получения результатов и достижения целей проекта. Если хотите, разбейте задачи на этапы или этапы.Шаблон структуры разбивки работ может помочь.

6. Вехи

Определите количество времени, которое запланировано для завершения проекта, от даты начала до предполагаемой даты окончания. Детализируйте оплачиваемые часы в неделю и месяц, а также все, что связано с планированием проекта. Опять же, важна специфика. Например, если существует максимальное количество оплачиваемых часов для поставщиков и/или контрактов, укажите это здесь.

Используйте программное обеспечение для управления проектами, чтобы следить за своим прогрессом и следить за достижением поставленных целей.ProjectManager имеет встроенную в инструмент панель мониторинга в реальном времени, в отличие от других программ, которые заставляют вас создавать свои собственные. У нас есть не только встроенная информационная панель, но и выполнение всех расчетов и отображение показателей в виде удобных для чтения диаграмм и графиков. Будьте в курсе не только этапов, но и изменений проекта, затрат и многого другого.

После того, как SoW будет готово, отслеживайте прогресс и производительность с помощью панели инструментов ProjectManager в режиме реального времени.— Попробуйте бесплатно!

7. Результаты

Каковы результаты проекта? Перечислите их и объясните, что и когда должно быть выполнено.Опишите их подробно, например, количество, размер, цвет и все, что может иметь значение.

8. Расписание

Включите подробный список того, когда должны быть выполнены результаты проекта, начиная с того, какой поставщик будет выбран для достижения этой цели, начало, каков период выполнения, этап обзора, разработка, внедрение, тестирование, закрытие проект и др.

9. Стандарты и испытания

Если существуют какие-либо отраслевые критерии приемлемости или стандарты качества, которых необходимо придерживаться, перечислите их здесь.Кроме того, если будет проводиться тестирование продукта, укажите, кто будет участвовать в этом процессе приемочных испытаний, какое оборудование необходимо и другие ресурсы.

10. Определение успеха проекта

Обратите внимание на то, что спонсор и/или участники проекта ожидают от успешного завершения проекта.

11. Требования к проекту

Перечислите любое другое оборудование, необходимое для завершения проекта, и укажите, требуется ли от членов команды необходимая степень или сертификация. Кроме того, обратите внимание, будут ли командировки или другие потребности проекта, которые еще не были охвачены.

12. Условия оплаты

Если бюджет проекта был создан, вы можете перечислить платежи, связанные с проектом, и то, как они будут осуществляться, авансом, с течением времени или после завершения. Например, вы можете платить после завершения вехи или по фиксированному графику, в зависимости от того, что более финансово целесообразно.

13. Прочее

Будут другие части проекта, которые не подходят для вышеуказанных категорий, и это то место, где вы можете добавить их, чтобы все было охвачено.Например, есть ли проблемы с безопасностью, ограничения в отношении аппаратного или программного обеспечения, оплаты проезда, послепроектной поддержки и т. д.?

14. Заглушка

Это определит, как результаты будут приняты, и кто будет доставлять, проверять и подписывать результаты. Кроме того, он занимается окончательными обязанностями администратора, следя за тем, чтобы все было подписано, закрыто и заархивировано.

Шаблон технического задания

Когда вы пишете техническое задание, может помочь использование шаблона технического задания из-за всех различных аспектов проекта, которые он должен охватывать.Большинство шаблонов будут включать такие вещи, как глоссарий терминов, определяющих то, на что вы ссылаетесь в SoW. Там будет место для вас, чтобы написать заявление о цели, а также административную информацию.

Если вам нравится наш шаблон технического задания, вы можете попробовать наши бесплатные шаблоны управления проектами для управления вашими проектами.

Документы по ТЗ

SOW — это один из многих документов по управлению проектами, которые вам понадобятся для управления вашими проектами. Вот некоторые из них, которые тесно связаны с описанием работы.

Генеральное соглашение об обслуживании

Генеральное соглашение об обслуживании — это контракт, определяющий условия, которые будут регулировать будущие транзакции и соглашения между двумя сторонами. Основное соглашение об обслуживании включает основные положения и условия, от которых можно отказаться в будущих юридических соглашениях.

Вы можете использовать основное соглашение об обслуживании, чтобы начать отношения с клиентом или поставщиком, а затем использовать SOW для каждого проекта.

Устав проекта

Устав проекта содержит обзор вашего проекта.Он включает в себя такие вещи, как цели проекта, заинтересованные стороны, цели, масштаб проекта и другие. Это очень полезный документ, который поможет вам написать SOW.

Структура разбивки работ

Структура декомпозиции работ — это инструмент управления проектами, который позволяет руководителям проектов разбивать объем проекта на задачи, результаты, этапы и этапы проекта. Это визуальное представление всей работы, необходимой для проекта.

Запрос предложений

Запрос предложений (RFP) используется для поиска поставщиков и подрядчиков, которые могут предоставить для проекта продукты и услуги.RFP содержит обзор проекта, чтобы дать участникам торгов четкое описание того, что от них требуется. После того, как клиент выбрал поставщика, следующим шагом будет предоставление ему технического задания с более подробной информацией об объеме работ.

ProjectManager может улучшить ваше техническое задание

ProjectManager имеет набор инструментов управления проектами, которые могут помочь вам составить техническое задание, точно отображающее предстоящий проект. Для начала вы можете использовать наш Гант, чтобы начать перечислять все задачи, которые вы можете придумать для проекта.

Онлайн-диаграмма Ганта имеет основы визуальной временной шкалы, возможность связывать зависимости, чтобы избежать узких мест и устанавливать контрольные точки. Назначайте затраты задачам и просматривайте запланированные затраты для проекта или конкретных этапов. Но вы можете использовать представление листа, чтобы видеть только сетку, фильтровать критический путь, чтобы знать, какие задачи можно пропустить при необходимости, и установить базовый план после того, как ваш график и бюджет будут выполнены. Это означает, что вы сможете отслеживать в режиме реального времени, не выходите ли вы за рамки бюджета.ProjectManager имеет инструменты, которые вам нужны, и предлагает больше функциональных возможностей, чем у конкурентов. Попробуйте бесплатно с нашей 30-дневной пробной версией.

В ProjectManager есть динамические диаграммы Ганта, которые не только отображают вашу временную шкалу.— Попробуйте бесплатно!

Как видите, использование нашего программного обеспечения для работы с диаграммами Ганта может иметь большое значение для составления точного технического задания для вашего проекта. Точность имеет большое значение для заинтересованных сторон, когда приходит время выполнить работу, которую вы поставили перед собой.

Техническое задание является основополагающим документом любого проекта.После создания и утверждения вам нужно будет создать план и реализовать его. Вот тут и приходит на помощь ProjectManager. Наше облачное программное обеспечение для управления проектами предоставляет данные в режиме реального времени, чтобы помочь вам управлять и отслеживать свое техническое задание. Попробуйте его в тестовом режиме и узнайте, как он может помочь вам с этой 30-дневной бесплатной пробной версией.

Что такое рабочие ценности? Определите свои и узнайте, что они означают

Не знаете, с чего начать? Вот 16 примеров, которые вдохновят вас на поиск.

1. Подотчетность

Подотчетность предполагает принятие на себя ответственности за свои действия.Когда вы несете ответственность на рабочем месте, вы берете на себя ответственность за результаты своей работы.

Но тот же принцип применим и к вашим сверстникам. В культуре подотчетности все помогают поддерживать ответственность друг друга. Компания также должна нести ответственность за то, что подпадает под ее ответственность.

2. Ориентация на детали

Внимательный к деталям человек организован, дотошен и точен в своей работе.

Когда вы цените детали, вы понимаете, что лучше не спешить с выполнением задачи, чем спешить.Это предотвратит необходимость переделывать задачу позже.

3. Надежность

Как надежный коллега, члены вашей команды и ваше начальство могут рассчитывать на то, что вы сделаете работу хорошо и в срок.

Вы должны ожидать того же от своих сверстников и начальства. В рабочей культуре, где надежность имеет значение, вам не нужно оставаться в тупике, полагаясь только на себя, чтобы сделать что-то хорошо.

4. Позитивность

Позитивность предполагает сохранение позитивного отношения, особенно перед лицом трудностей.Рабочее место с этим значением отдает приоритет позитивному мышлению. В конечном счете, найти решение, а не позволить негативу сломить команду.

5. Пунктуальность

Пунктуальность заключается не только в том, чтобы приходить вовремя и вовремя заканчивать работу, но и в том, чтобы уважать время других людей.

Когда вы цените пунктуальность, вы понимаете, что другие люди полагаются на вас в плане выполнения задач в срок. Вы ожидаете, что другие сделают то же самое.

6. Командный дух

Наличие командного духа предполагает хорошую работу в команде.Но он также отдает приоритет здоровому общению и совместной ответственности. Благо команды и ее достижения важнее, чем достижения одного человека.

7. Честность

Честный человек говорит правду и остается открытым на рабочем месте. Тем не менее, ценить честность также означает, что вы ожидаете открытости от членов вашей команды и вышестоящего руководства. Это позволяет понять, что происходит и почему.

8. Автономность

Автономия — это свобода выполнения задач без микроуправления.Это также возможность принимать собственные решения по своему усмотрению.

Автономия обычно соответствует подотчетности. Если у вас есть право самостоятельно принимать решения, вы также должны нести ответственность за эти решения.

9. Уважение

Когда уважение является частью ваших ценностей, вы верите в уважение других. В свою очередь, вы ожидаете, что другие будут уважать вас.

Начальство должно уважать вас, а вы их. Это применимо даже тогда, когда вы или ваш работодатель совершаете ошибку.

10. Получение признания

Получение признания происходит, когда работодатель признает вашу усердную работу и приверженность делу. Если для вас важно признание вашей тяжелой работы, это может быть одной из ваших рабочих ценностей.

11. Мотивация к самосовершенствованию и обучению

Эта ценность заключается в том, чтобы продолжать расти как личность и как сотрудник, а также искать новые возможности для обучения.

Ищите рабочие места, которые инвестируют в возможности самосовершенствования для своих сотрудников.

(Источник изображения)

12. Лояльность

Лояльность — это когда сотрудники остаются в организации и решают совершенствоваться в компании. То есть не уходя куда-то в поисках новых возможностей.

93% организаций согласны с тем, что чувство сопричастности повышает эффективность организации, поэтому лояльность действительно имеет значение на рабочем месте.

(Источник изображения)

13. Профессионализм

Когда вы цените профессионализм, вы придерживаетесь высоких стандартов.Вы хотите нести ответственность за свое поведение и работу, которую вы делаете. Вы также преуспеваете в рабочей среде, которая ожидает, что вы и ваши коллеги будете действовать профессионально.

14. Достижение

Когда вы придаете большое значение выполнению важной для вас работы, вы видите ценность в своих достижениях. Эта ценность выдвигает важную работу на первый план вашей жизни. Работа становится больше, чем работа — она становится призванием, в котором вы можете реализовать свой наивысший потенциал.

15. Отдых

Для некоторых важнее всего в карьере гибкость, позволяющая сохранять здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Хотя это может показаться противоречащим другим ценностям, таким как достижения и лояльность, это не обязательно так.

Когда компании ценят баланс между работой и личной жизнью, вы можете научиться достигать важных целей на работе, при этом получая удовольствие от жизни.

16. Меняем мир к лучшему

Эта ценность предполагает участие в работе, которая может оказать положительное влияние на мир и помочь другим.

Личные достижения по-прежнему важны для вас. Но вы работаете в компаниях, которые ценят положительное влияние сверхвысокой производительности.

Что такое наречие места

Что такое наречие места?

Наречия, которые изменяют или уточняют значение предложения, сообщая нам, где что-то происходит, определяются как наречия места. Некоторые инструкторы называют эти слова или фразы пространственными наречиями. Как бы они ни назывались, эти наречия всегда отвечают на один важный вопрос: Где?

Эти простые правила для наречий места помогут вам использовать их правильно:

  • Наречие места всегда говорит о месте, где совершается действие глагола .
  • Наречия места обычно ставятся после объекта предложения или основного глагола.
  • Наречия места могут быть направленными. Например: Вверх, вниз, вокруг, вдали, на север, на юго-восток
  • Наречия места могут указывать на расстояния. Например: Рядом, далеко, в милях друг от друга
  • Наречие места может указывать на положение объекта по отношению к другому объекту. Например: Снизу, между, сверху, сзади, через, вокруг и так далее.
  • Многие наречия места указывают на движение в определенном направлении и оканчиваются на буквы «-ward» или «-wards». Например: В направлении, вперед, назад, домой, на запад, на восток и далее

Примеры наречий места

Каждое предложение содержит пример наречия места; примеры выделены курсивом для облегчения идентификации. Читая эти примеры, вы заметите, что некоторые наречия места содержат более одного слова.

Положите туда торт .

После долгого рабочего дня мы направились домой .

Пожалуйста, принесите эту книгу сюда .

Дом моего дедушки рядом.

 

Упражнения на наречия места

Следующие упражнения помогут вам лучше понять, как работают наречия места. Выберите лучший ответ, чтобы закончить каждое предложение.

  1. Закрой дверь, когда пойдешь ___________.
    1. Выход
    2. Западный
    3. Слегка
    4. Здесь

    Ответ: A. Закрывайте дверь, когда уходите .

  2. Кот прячет _______________ диван.
    1. На
    2. Под
    3. Где-то
    4. Там

    Ответ: B. Кот прячется под диваном.

  3. Вы будете выращивать растения ________________ или в теплице?
    1. Круглый
    2. Дом
    3. Снаружи
    4. Около

    Ответ: C. Вы будете выращивать растения снаружи или в теплице?

  4. Корабль плыл ________________, встретив по пути непогоду.
    1. Вверх
    2. Вниз
    3. На север
    4. Назад

    Ответ: C. Корабль плыл на север, столкнувшись с непогодой по пути.

  5. Когда она увидела, что я жду, она побежала __________________ ко мне.
    1. Около
    2. К
    3. Вперед

    Ответ: B. Когда она увидела, что я жду, она побежала ко мне .

Наречия списка мест

Читая примеры, содержащиеся в этом списке наречий места, подумайте о том, как они обозначают местоположение или движение. Поразмыслив, вы, вероятно, сами придумаете какие-то дополнительные термины.

За границей

Через

Впереди

Спина

Назад

Больше

Вниз

Вниз

На восток

Везде

Здесь

В

В помещении

Внутри

Снаружи

За границей

Там

Запад

Вон там

Как лучше всего продемонстрировать уважение на рабочем месте

Уважение является ключевым требованием для здоровой рабочей среды.Это способствует командной работе и повышает производительность и эффективность на рабочем месте. Это позволяет сотрудникам понять, что их ценят за их способности, качества и достижения, и что их роль важна для успеха их компании.

Уважение и ценность способствуют формированию позитивной рабочей культуры, когда сотрудники лояльны, удовлетворены и мотивированы на то, чтобы максимально эффективно работать для своей компании. Те, кто не уважает других, непрофессиональны и представляют угрозу для здоровья своей компании.

Значение уважения на рабочем месте

Всегда относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам — с уважением. Признайте, что, как и вы, ваши коллеги, подчиненные и начальники имеют права, мнения, пожелания, опыт и компетентность. Они также делают ошибки, которые являются просто уроками, которые нужно усвоить. У них схожие опасения и неуверенность, и они разделяют общую цель — желание успешно выполнять свою работу.

Уважение на рабочем месте создает здоровую рабочую атмосферу.Профессиональная, уважительная рабочая культура способствует продуктивности и росту. Сотрудники работают оптимально, зная, что их ценят и уважают за их идеи, а также за их роль в компании.

Уважение на рабочем месте способствует продуктивности, росту и успеху вашей организации.

Определение уважения на рабочем месте

Уважение можно услышать в тоне голоса человека, в его невербальном общении и в том, как он к вам обращается. Это можно наблюдать по тому, как ваш коллега или начальник слушает вас и задает вопросы, чтобы убедиться, что он понимает вашу точку зрения.

Вы судите об уважении по тому, как ваша организация, начальство и коллеги относятся к вам. Это проявляется в том, как ваша организация устанавливает новые правила и политику и знакомит с ними сотрудников, а также в том, как они компенсируют, признают и вознаграждают вас.

Уважение можно определить по тому, как часто сотрудники интересуются вашим мнением, консультируются с вами по поводу любых изменений, которые могут повлиять на вашу работу, до их реализации и делегируют вам значимые задания.

Смотреть сейчас: этикет на рабочем месте, который вы должны знать

Примеры проявления уважения на рабочем месте

Идеи для демонстрации уважения на рабочем месте включают:

  • Обращайтесь с людьми вежливо, вежливо и доброжелательно.
  • Поощряйте коллег высказывать мнения и идеи.
  • Прежде чем высказывать свою точку зрения, выслушайте, что говорят другие. Никогда не перебивайте и не перебивайте другого человека. Слушайте и перестаньте формулировать опровержения и ответы в уме, когда вам нужно сосредоточиться на том, чтобы выслушать другого человека.
  • Используйте идеи людей, чтобы изменить или улучшить работу. Сообщите сотрудникам, что вы воспользовались их идеей, или побудите их реализовать ее.
  • Никогда не оскорбляйте, не оскорбляйте, не унижайте и не унижайте людей или их идеи.
  • Не следует постоянно критиковать, осуждать, унижать или опекать работника. Серия, казалось бы, тривиальных действий, складывающихся со временем, представляет собой травлю.
  • Следите за своим языком тела, тоном голоса, манерой поведения и выражением лица во всех своих взаимодействиях на работе. Люди слышат не только ваши слова, но и то, что вы на самом деле говорите.
  • Улучшите свою способность взаимодействовать с коллегами и руководителями на основе знаний, которые вы приобрели, общаясь с людьми, и вашего эмоционального интеллекта.Это поможет вам относиться с сопереживанием и лучше понимать тех, с кем вы работаете.
  • Относитесь к сотрудникам справедливо и одинаково. Различное обращение с людьми может представлять собой притеснение, дискриминацию или враждебную рабочую среду.
  • Включайте всех сотрудников в собрания, обсуждения, обучение и мероприятия. Хотя не каждый человек может участвовать во всех видах деятельности, не маргинализируйте, не исключайте и не пропускайте ни одного человека. Предоставьте сотрудникам равные возможности для участия в комитетах, целевых группах или группах непрерывного совершенствования.Ищите добровольцев и старайтесь вовлечь всех.
  • Чаще хвалите. Поощряйте похвалу и признание среди сотрудников, а также от руководителей.

Важность уважения на рабочем месте

Уважение является необходимым условием здорового профессионального рабочего места, где сотрудники чувствуют, что их ценят, выполняя работу, имеющую значение для их организации. Здоровая рабочая среда может увеличить удержание сотрудников и повысить репутацию организации как отличного места для работы.

Ты в деле? Предлоги, говорящие о времени и месте

Когда носители английского языка говорят о времени и месте, часто встречаются три коротких слова: вместо , вместо и вместо . Эти общие слова являются предлогами, которые показывают отношения между двумя словами в предложении.

Некоторые предлоги довольно просты для понимания изучающими английский язык: за, над, под, рядом и т. д.

Но эти маленькие двухбуквенные предлоги, кажется, создают путаницу.Вот несколько правил, которые помогут вам понять, когда использовать в , в и в в предложении.

Для описания времени и места предлоги в , в и в идут от общего к конкретному .

Предлоги и время

Начнем с того, как мы говорим о времени. Англоговорящие используют в для обозначения общего, более длительного периода времени, такого как месяцы, годы, десятилетия или столетия.Например, мы говорим « в апреле», « в 2015» или « в 21 веке».

Переходя к более коротким и конкретным периодам времени, мы используем на , чтобы говорить об определенных днях, датах и ​​праздниках. Вы можете услышать: «Я пошел на работу в понедельник » или «Давайте устроим пикник в День памяти ».

Для наиболее конкретных случаев и праздников без слова «день» мы используем и . Это означает, что вы услышите: «Встреть меня в полночь » или «Цветы расцвели в по пасхальному времени.

Повседневная грамматика — Предлоги времени

Предлоги и места

Когда говорящие по-английски относятся к месту, мы используем в для самых больших или наиболее общих мест. Вы можете сказать, что «VOA находится в Вашингтоне, округ Колумбия». И «чтобы попробовать лучшую еду, попробуйте рестораны в китайском квартале ».

Для более конкретных мест, например определенных улиц, мы используем предлог на . Возможно, вы знаете, что президент Обама живет по адресу , , Пенсильвания-авеню, , , Вашингтон, округ Колумбия.С.

Наконец-то мы добрались до самых конкретных мест. Для точных адресов или пересечений , мы используем предлог по адресу . Если бы я пригласил вас посетить нас здесь, в «Голосе Америки», я бы сказал: «Приходите в мой офис по адресу , 330 проспект Независимости». Если быть точным, это по адресу угол Индепенденс и 3 -й улицы.

Повседневная грамматика — предлоги места

Однако в английском языке всегда есть «исключение из правил».Когда речь идет о транспорте, становится немного трудно понять. Мы используем на для общественных транспортных средств, таких как автобусы или поезда, а также для небольших транспортных средств, таких как велосипед. «Я проехал туда на своем велосипеде». Однако вы едете на машине.

Тем не менее, полезно знать, что английские предлоги имеют некоторые правила.

Следование правилу «от общего к частному» должно помочь вам в большинстве случаев.

Я Джилл Роббинс.

И я Эшли Томпсон.

Доктор Джилл Роббинс написала эту статью для Learning English. Эшли Томпсон была редактором.

Теперь ваша очередь. Что помогает вам запоминать предлоги в английском языке? У вас есть советы по грамматике, которыми вы хотели бы поделиться? Напишите нам в разделе «Комментарии» или на нашей странице в Facebook.

______________________________________________________________

Слова в этой истории

общий прил., относящийся к основным или основным частям чего-либо, а не к деталям

специфический прил. четко и точно представлено или заявлено : точно или точно

пересечение с. место, где сходятся или пересекаются две или более улиц

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.