Вк города: Военные комиссариаты (муниципальные)

Содержание

ВК города Адыгейск, Тахтамукайского и Теучежского, ИНН 0106004453

НЕ ДЕЙСТВУЕТ С 21.07.2011

Общие сведения:



Контактная информация:

Индекс: 385130

Адрес: РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ (АДЫГЕЯ),ТАХТАМУКАЙСКИЙ Р-Н,РП ЭНЕМ,УЛ СЕДИНА, 46

GPS координаты: 44.920196533,38.908370972

Юридический адрес: 385130, Республика Адыгея (Адыгея), Тахтамукайский район, рп Энем, ул Седина, д 46

Телефон: 4-37-00

Факс: 4-36-95

E-mail:

Реквизиты компании:

Правопреемники:

Виды деятельности:

Является или была в прошлом учредителем следующих организаций:

Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации:

Регистрационный номер: 001006000286

Дата регистрации: 15.01.1992

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Тахтамукайском районе Республики Адыгея

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2100107009550

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 26.04.2010

Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации:

Регистрационный номер: 010040015501001

Дата регистрации: 26.03.2001

Наименование органа ФСС: Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2100107011684

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 28.05.2010

Госзакупки по 44-ФЗ не найдены

Госзакупки по 223-ФЗ не найдены

Сертификаты соответствия: Исполнительные производства:

Краткая справка:

Организация ‘ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ ГОРОДА АДЫГЕЙСК, ТАХТАМУКАЙСКОГО И ТЕУЧЕЖСКОГО РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ’ зарегистрирована 15 декабря 2002 года по адресу 385130, Республика Адыгея (Адыгея), Тахтамукайский район, рп Энем, ул Седина, д 46. Компании был присвоен ОГРН 1020100823555 и выдан ИНН 0106004453. Основным видом деятельности является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности. Компанию возглавляет ПИЛИПЕНКО АЛЕКСАНДР ВИКТОРОВИЧ. Состояние: ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ.

Добавить организацию в сравнение

ГБОУПО «СТЭТ».

   Государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования города Севастополя «Севастопольский торгово-экономический техникум» –  учреждение профессионального образования, работающее на рынке образовательных услуг уже более 50 лет. История образовательного учреждения начинается с 1949 года открытием школы кулинарного ученичества. С 01.09.1964 г. на базе школы торгово-кулинарного ученичества организуется Севастопольский техникум советской торговли. В 1991 г. переименован в Севастопольский коммерческий техникум (приказ Министерства торговли УССР от 19.09.1991 № 91).

     В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 18.01.1992 № 15 «О передаче учебных заведений Министерства внешних экономических связей и торговли в систему Минобразования Украины» техникум был передан в подчинение Министерству образования и науки Украины и внесен в Единый государственный реестр предприятий и организации Украины 03.10.1997 года.  

     Постановлением Правительства Севастополя № 522 от 28.11.2014 создано Государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования города Севастополя «Севастопольский торгово-экономический техникум» (ГБОУПО «СТЭТ») с использованием в качестве базы для его создания и развития образовательного учреждения города Севастополя «Севастопольский коммерческий техникум». Учредителем ГБОУПО «СТЭТ» является Департамент образования и науки города Севастополя. 

    Место нахождения ГБОУПО «СТЭТ»  (юридический адрес): 299007, г. Севастополь, улица Кожанова, 2.

  За время существования техникума многие выпускники образовательной организации стали высококвалифицированными специалистами и руководителями предприятий сферы услуг города Севастополя и Крымского региона. Опытные, талантливые преподаватели образовательного учреждения обеспечивают высокий уровень подготовки, общее и профессиональное развитие личности, становление профессиональной культуры обучающихся. Студенты ГБОУПО «СТЭТ» — активные участники, победители и призёры городских, всероссийских, международных конкурсов, чемпионатов, олимпиад профессионального мастерства.

  Обеспечение практической подготовки обучающихся производится согласно договорам с предприятиями города и региона, позволяя  будущим выпускникам не только научиться применять полученные теоретические знания, приобрести опыт работы в реальной производственной среде, но и сделать заявку будущим работодателям о трудоустройстве в перспективе.

   


   

 

Администрация города Сочи — Глава Сочи Алексей Копайгородский провел рабочее совещание по наведению санитарного порядка

Глава Сочи Алексей Копайгородский провел рабочее совещание по наведению санитарного порядка

В нем приняли участие руководители структурных и территориальных подразделений администрации города.

В структуре обращений граждан, поступающих в Муниципальный центр управления, санитарное состояние занимает второе место. Жалобы на ненадлежащее санитарное состояние общественных пространств и придомовых территорий поступают из всех районов города. Горожане обращают внимание на содержание контейнерных площадок, бесхозные терминалы оплаты услуг связи, сообщают о стихийных свалках строительного мусора.

– До майских праздников, когда в наш город приедет большое количество гостей со всей страны, необходимо навести чистоту и порядок не только на популярных гостевых маршрутах, но и на пляжах, в полосе отвода железной дороги, в спальных микрорайонах. Важно напомнить хозяйствующим субъектам о необходимости поддерживать в надлежащем санитарном состоянии прилегающую к их объектам территорию – это прописано в городских правилах благоустройства. В работу по наведению чистоты должны включиться и управляющие компании, – подчеркнул глава города Алексей Копайгородский.

Под особый контроль мэр поручил взять работу административных инспекций во всех внутригородских районах Сочи.

По поручению главы города Алексея Копайгородского все населенные пункты на территории Большого Сочи от Магри до Псоу с 1 апреля будут передавать эстафету чистоты в рамках традиционного «Марафона чистых дел». В порядок приведут не только городские пространства, но и автобусные остановки, подземные и надземные пешеходные переходы.

В масштабном наведении порядка перед началом летнего курортного сезона примут участие коллективы администрации Сочи, городских учреждений и предприятий, депутаты, советы территориального общественного самоуправления, жители многоэтажек и частного сектора. В «Марафоне чистых дел» будут участвовать сочинцы, проживающие в городской черте и на сельских территориях.

Этот материал в Телеграм-канале

Этот материал в ВК

Тематика:

Глава города

Медиа материалы

1/1

Перейти к обсуждению

ООН-Хабитат (Программа ООН по населенным пунктам)

Программа Организации Объединенных Наций по населенным пунктам (ООН-Хабитат) — прежнее название: Центр Организации Объединенных Наций по населенным пунктам — содействует устойчивому развитию населенных пунктов посредством разъяснительно-пропагандистской работы, выработки политики, наращивания потенциала, накопления знаний и укрепления партнерских связей между правительствами и гражданским обществом.

ООН-Хабитат была основана в 1978 году. Это ведущее учреждение по реализации «Повестки дня Хабитат» и координации деятельности по развитию населенных пунктов в системе Организации Объединенных Наций, в центре внимания которого два приоритетных направления: обеспечение надлежащего жилья для всех и устойчивое городское развитие. В обязанности ООН-Хабитат также входит оказание помощи международному сообществу в достижении Целей в области развития, поставленных в Декларации тысячелетия по целевому показателю улучшения условий жизни 100 млн. жителей трущоб к 2020 году.

ООН-Хабитат осуществляет две основные общемировые кампании — Глобальную кампанию в области управления городским хозяйством и Глобальную кампанию по обеспечению гарантий владения жильем:

  • Глобальная кампания в области управления городским хозяйством. Во многих городах плохое управление и неверная политика приводят к ухудшению качества окружающей среды, росту нищеты, снижению темпов экономического роста и социальной изоляции. Эта кампания направлена на повышение местного потенциала для рационального городского управления — оперативного, эффективного реагирования на городские проблемы демократически избранными и подотчетными местными органами власти, действующими в сотрудничестве с гражданским обществом. Кампания делает упор на достижении инклюзивности, удовлетворении потребностей социально исключенной городской бедноты и на содействии участию женщин в принятии решений на всех уровнях.
  • Глобальная кампания по обеспечению гарантий владения жильем. Эта кампания предназначена для содействия правительствам в выполнении обязательства по обеспечению «надлежащего жилья для всех» — одного из главных пунктов Повестки дня Хабитат. Она определяет обеспечение правовых гарантий проживания как важнейший фактор устойчивой стратегии в области жилья и необходимый элемент содействия осуществлению права на жилище. Кампания призвана активизировать стратегию в области жилья, содействующую правам и интересам бедного населения, признавая, что в подавляющем большинстве случаев бедное городское население само обеспечивает себе жилье. Она также содействует правам и роли женщин в успешной политике в области жилья.

Программа по населенным пунктам оказывает поддержку и работает в сотрудничестве с правительствами, местными органами власти, НПО и частным сектором. Ее технические программы и проекты сконцентрированы на решении широкого круга проблем, в том числе на реконструкции трущоб, сокращении бедности в городах, ликвидации последствий стихийных бедствий и восстановлении, обеспечении городского водоснабжения и канализации, мобилизации местных финансовых ресурсов на обеспечение населения жильем. Большинство этих программ реализуются в сотрудничестве с другими двусторонними учреждениями по оказанию помощи.

Программы ООН-Хабитат включают:

  • Программу обмена передовым опытом и методикой местного руководства — глобальную сеть правительственных учреждений, местных органов власти и организаций гражданского общества, ориентированную на выявление и распространение передового опыта в целях улучшения условий жизни и использование извлеченных уроков при разработке политики и укрепления потенциала.
  • Программу устойчивого развития городов — совместную инициативу ООН-Хабитат и ЮНЕП по созданию потенциалов городского экологического планирования и управления с помощью методов расширения участия населения.
  • Проект в области водоснабжения городов в Африке — инициативу ООН-Хабитат и ЮНЕП, оказывающую поддержку эффективному управлению и охране водных ресурсов от городского загрязнения.
  • Программу борьбы со стихийными бедствиями, которая помогает национальным правительствам и местным органам власти, а также общинам в осуществлении программ восстановления и ликвидации последствий стихийных бедствий.
  • «Программу локализации Повестки дня на XXI век», которая реализует на местном уровне мероприятия Повестки дня на XXI век, стимулируя совместные инициативы в отдельных городах среднего размера. (Повестка дня на XXI век — глобальный план действий в целях устойчивого развития, принятый в 1992 году на Встрече на высшем уровне «Планета Земля».)
  • Центр по глобальному мониторингу и статистике городов, который отслеживает ход осуществления Повестки дня Хабитат на основе разработки и применения практически ориентированных показателей городского развития, одновременно создавая местный потенциал для отбора, сбора, обработки и применения показателей и статистических данных в анализе резутьтатов практических мероприятий.

ООН-Хабитат управляется Советом управляющих, который проводит заседания раз в два года. Программа выпускает два основных издания: The Global Report on Human Settlements («Глобальный доклад о населенных пунктах») — полный обзор состояния населенных пунктов во всем мире — и State of the World’s Cities («Состояние городов мира»).

ТРЕБУЙ ЧЕК ПРИ ПОКУПКЕ! :: Krd.ru

Контрольно-кассовая техника применяется в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов (за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

ü При осуществлении расчета продавец обязан выдать кассовый чек или бланк строгой отчетности на бумажном носителе. Также, если покупатель представит свой адрес электронной почты, то чек должен быть представлен на указанный адрес в электронной форме.

ü Чек, который пробивает кассир при покупке товара или получении услуги необходим не только в целях налогообложения, но и является доказательством покупки при гарантийном обслуживании или возврате товара. Он также входит в перечень документов, необходимых для получения налоговых вычетов (например, за образовательные и медицинские услуги – 13% от потраченной суммы).

ü Чек должен выдаваться не только при покупке за наличные, но и при расчете картой.

! Если продавец не выдает чек, значит, он нарушает закон.

СКАЧАЙ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ И ПРОВЕРЬ ЧЕК!

Имея на руках кассовый чек, покупатель может легко его проверить в бесплатном мобильном приложении ФНС России «Проверка чеков» и при обнаружении нарушений сообщить в налоговую службу. Если ему откажут в выдаче чека или он найдет в нем несоответствия, то через этот же сервис можно направить жалобу.

ü Приложение позволяет не только сканировать чеки, сохранять, проверять их достоверность, но и получать кэшбэк на свой счет в виде бонусных баллов. Доступные партнеры будут отражаться в разделе «Акции» мобильного приложения.

ü Используя сервис, вы также сможете контролировать и вести учет расходов, планировать будущие траты и хранить полученные чеки.

ü А если, например, решили вернуть покупку, а магазин отказывается принимать обратно, так как у вас утерян бумажный чек. Не беда. У вас всегда остается его электронный вариант.

Бесплатное приложение доступно в AppStore и GooglePlay.

Как эффективно общаться с коллегами в эпоху удаленки

Международная рекрутинговая компания Hays провела опрос среди работодателей. Выяснилось, что 23% компаний в ближайшее время продолжат трудиться удаленно, 16% уверены, что процессы для работы онлайн выстроены и возвращать сотрудников в офис нет смысла, 34% пока не решили, какой формат выберут.

«Массовый переход на удаленку многое меняет для рынка – это и новые принципы общения, и новые процессы», – отмечает пресс-секретарь VK Петр Комаревцев. Компания верит, что на вызовы можно ответить разными механиками и способами, выстраиванием комфортных условий для сотрудников или развитием программ благополучия коллег.

Распорядок работы

Согласно данным исследования Райффайзенбанка, 88% россиян позитивно оценили опыт удаленной работы. Лишь 4% хотят регулярно посещать офис. Сегодня работодатели по всему миру думают о том, как совместить прежний формат работы в опенспейсе с трендовым. Альтернатива удаленке – гибридный график. Согласно внутреннему опросу Apple, 36,7% сотрудников (из 1735 человек) рассматривают вариант увольнения из компании из-за отсутствия гибкого графика работы. Опрос от Future Forum Pulse показал, что разработчики из США, Британии, Австралии, Франции, Германии и Японии хотят работать дистанционно хотя бы частично. Большинству важны возможность трудиться из любой точки мира (75%) и выбор графика (93%).

Евгений Разумный / Ведомости

В июне 2021 г. гендиректор Apple Тим Кук сообщил, что сотрудники должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю, Google выбрал схожий вариант: 60% коллектива посещает офис три раза в неделю, еще 20% – ежедневно по будням. В свою очередь, Microsoft и Adobe уверены, что сотрудники могут работать половину времени из офиса, а половину из дома. В России подобный график практикует компания VK.

Взаимодействие с командой

Прошлой весной VK ввела новую концепцию – Make Really Good: сотрудники сами выбирают свой режим – полная удаленка, гибрид или посещение офиса фулл-тайм. Помимо гибкого графика компания внедрила три системы для взаимодействия сотрудников – внутренняя социальная сеть интранет, корпоративный мессенджер myTeam и персональный цифровой ассистент.

К новому формату необходимо привыкать, поэтому VK тогда же запустила обучения для руководителей сторонних организаций в формате видеомарафона. «Мы разработали программу перевода руководителей на новые рельсы работы и коммуникации в распределенных командах. Это полноценный курс обучения, реализованный как цепочка текстов, вебинаров, подкастов с координацией через чат-бот в нашем интранете», – говорит Комаревцев.

Сотрудник на удаленке по-прежнему часть команды, и тот факт, что теперь все не сидят рядом и руководитель не всегда доступен, вынуждает действовать с большей самостоятельностью. «Одно дело, когда можно спросить о чем-то коллегу за соседним столом или посоветоваться с начальником на ходу, другое – когда нужно позвонить или написать, и ответ не всегда придет быстро, а действовать надо прямо сейчас», – объясняет руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru Ксения Степанова. В удаленном формате легче игнорировать вопросы коллег, и сотрудник быстро понимает, что в проблеме проще разобраться самому, чем дожидаться ответа.

Андрей Гордеев / Ведомости

Поскольку переход на удаленку сделал более важным общение в сети, цифровая этика стала играть большую роль. Взаимодействие с коллегами в офисе позволяет незаботиться о точности формулировок в переписке, всегда можно подойти и обсудить устно то, что непонятно. Коммуникации в удаленном формате заставляют формулировать мысли четче. «Правильно составленное письмо экономит время и силы, спасает от недопониманий», – уточняет Степанова. Собеседования, совещания, планерки и другие подобные мероприятия теперь проходят по видеосвязи. В созвонах тоже есть свои правила успеха: важны точность мимики, жестикуляций и интонации голоса, потому что в окошке видеосервиса их считывать сложнее. «В очном разговоре большую роль играют личный контакт с собеседником, эмпатия, невербалика, красивая улыбка. При дистанционном разговоре тем, чья работа во многом построена на устном общении, приходится учиться управлять голосом, интонациями и уделять больше внимания продумыванию сценария беседы», – продолжает Степанова.

Проблемы сотрудников

Сотрудник попал в виртуальную команду, а проблемы у него возникнут реальные. Есть задачи, выполнение которых он не в состоянии контролировать, при этом они могут повлиять на его результативность. В офисе ответ на банальный вопрос, где лежат шаблоны документов, можно узнать, спросив соседа. На удаленке приходится делать это письменно, ждать ответ, отправлять напоминание. «Полдня может уйти на то, чтобы написать какое-нибудь заявление», – поясняет руководитель направления подбора и адаптации персонала hh.ru Олеся Плотникова.

Возникают проблемы и с адаптацией новичков. А ведь эффективная адаптация – залог успешного старта для самого сотрудника и необходимая часть погружения в корпоративную культуру, говорит руководитель проектов по развитию HR-бренда Ozon Дарья Хаджиева. «За 2021 г. к команде Ozon присоединилось несколько тысяч человек. Так как сотрудники операционных подразделений распределены по всей России, а большинство офисных сотрудников работают в гибридном формате, мы внедрили несколько удобных онлайн-инструментов, – рассказала Хаджиева. – Среди них чат-бот Ozzi, который помогает адаптироваться сотруднику вне зависимости от его местонахождения». Также в компании есть buddy – сотрудники-энтузиасты, которые сопровождают новичков, отвечают на вопросы и просто по-дружески поддерживают их в процессе адаптации.

После прихода на новую работу каждому человеку требуется время, чтобы понять, куда он попал в прямом смысле слова: какое место он занимает в иерархии, в структуре компании, какие отделы существуют, с кем он будет контактировать регулярно, от кого получать задания. «Все, что кажется очевидным для офисных сотрудников, для новичка – неизвестность. И на первой встрече, пусть заочной, нужно дать ему необходимые разъяснения», – говорит Плотникова.

Как влиться в коллектив

Эксперты hh.ru выделили шесть вопросов, ответы на которые сотруднику необходимо получить в первые дни работы на новом месте:

Д-р Бхаргава В.К. | Терапевт в Хайдарабаде

Я врач – это профессия, которую можно считать особой миссией, преданностью делу. Он призывает к участию, уважению и готовности помочь всем другим людям.

Квалификация

MBBS; MD (внутренняя медицина)

Язык

Английский, हिंदी, తెలుగు

Регистрация №

2716

2716

42 года +


42 года +


Местоположение

Apollo Health City Jubalee Hills

Apollo Health City, Road No 72 , соч.Bharatiya Vidya Bhavan School, Film Nagar, Jubilee Hills, Hyderabad, Telangana 500033

Время ПН-СБ | ПН- СБ | ПН-ПТ (10:00-10:30 | 11:00-12:15 | 16:00-17:00)

Получить направление

Опыт работы

    • достопочтенный Врач, Больница общего профиля сэра Бансилала Мотилала
    • достопочтенный Врач, Хайдарабадский дом престарелых и больница Святой Терезы (1973–1988)
    • Врач, больницы CDR и больницы Сушрут (1989–1995)
    • старшийКонсультант и координатор, отделение внутренней медицины, больницы Аполлон, Джубили Хиллз, Хайдарабад (с 1996 г. по настоящее время)

Награды и достижения

    • Получил Золотые медали по медицине, ОБГ
    • .
    • Ist в Университете Османии и Медицинском колледже Османии

Профессиональное членство

    • ИНДИЙСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ
    • АССОЦИАЦИЯ ВРАЧЕЙ ИНДИИ (пожизненный член),
    • КАРДИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНДИИ (КАЛКУТТА)

Время ПН-СБ | ПН- СБ | ПН-ПТ (10:00-10:30 | 11:00-12:15 | 16:00-17:00)

Запись на прием

VK Golf Plaza City One KL на Foursquare

VK Golf Plaza City One KL на Foursquare

ОБНОВЛЕНИЕ 15 июля 2020 г.: Мы обновили нашу Политику конфиденциальности.Наша Политика конфиденциальности потребительских услуг и Политика конфиденциальности корпоративных услуг вступают в силу 20 августа 2020 г. Если вы воспользуетесь нашими услугами 20 августа 2020 г. или позднее, вы примете наши новые политики.

Оптовый и розничный продавец гольфа для Ping,Titleist,Srixon,XXIO,Cleveland,Yamaha.Onoff,Honma,Wilson,Powerbilt,TaylorMade,Ena,Syard,Bridgestone,Dunlop.Slazenger и т.д.

  • 92
  • 92 Советы
  • 7 подписчиков
  • 6 после
  • 2 списков
2 списков VK списки Golf во всех CITISESEE Все списки в Kuala Lumpur

Load Boad More

Boad Boad

7 мест в том числе RGB & The Bean Hive, Temple Kun Yam Thong, TMC, Acha Curry House

25 мест обновлены

25 мест в том числе Hoi Kee Food Court, UMW Toyota Service Center Segambut, Bistro Benji’s, Park Городская аптека

«PM 0193594530 OR 0162926918»

Поле для гольфа

· Куала-Лумпур, Малайзия

«PM 0193594530 OR 0162926O19»

Mall

, Malaysia · Kuala Lump.6

«МАССИВНОЕ ПРИБЫТИЕ НОВЫХ ГИБРИДОВ И АЙРОНОВ PING G425 WOODS FAIRWAYS В МИНИ-МАГАЗИНЕ № 1 ДЛЯ ГОЛЬФА VK’S PM 0193594530 ИЛИ 0162926918″ НАБОР PING G425 WOODS FAIRWAYS HYBRIDS & IRONS В МИНИ-МАГАЗИНЕ № 1 ДЛЯ ГОЛЬФА VK’S PM 0193594530 ИЛИ 0162926918»

«МАССОВОЕ ПОСТУПЛЕНИЕ НОВОГО НАБОРА PING G425 WOODS FAIRWAYS HYBRIDS & IRONS’ GO LFI VMINS’ GO НА НОМЕРЕ 1 PM 0193594530 или 016292694530 или 0162926918 «

поле для гольфа

· Kuala Lumpur, Малайзия

» Массивный фондовый поступление нового Ping G425 Woods Fairways Hybrids & Irons Набор в NO 1 гольф мини магазин VK PM 0193594530 или 0162926918 «

Вы должны включите JavaScript, чтобы использовать Foursquare.com

Мы используем новейшие и лучшие технологии, чтобы обеспечить наилучшие возможности работы в Интернете.
Чтобы продолжить, включите JavaScript в настройках браузера.

Загрузите Foursquare для своего смартфона и начните исследовать окружающий мир!

Доктор Вк Малати Лата Лучшая физиотерапия и реабилитация в Электронном городе, Бангалор

Форма информированного согласия пациента

  1. Сбор данных компанией AHLL: Apollo Clinics, подразделение Apollo Health & Lifestyle Limited («AHLL»), собирает и обрабатывает от меня следующую информацию:
    1. Контактная информация: имя, адрес, контактные данные, идентификатор электронной почты, номер телефона;
    2. Демографические данные: пол, возраст, дата рождения, семейное положение, национальность;
    3. Другая информация, которую я предоставляю компании AHLL или которая генерируется при использовании услуг или взаимодействии с сотрудниками AHLL, врачами, техниками, консультантами и т. д.;
    4. Медицинская информация, такая как мои медицинские записи и история болезни, предоставленная мной или сгенерированная AHLL в ходе использования мною каких-либо услуг от AHLL;
    5. Информация о моем страховом покрытии, предоставленная мной или полученная при использовании каких-либо услуг от AHLL;
    6. Информация о моем физическом, физиологическом и психическом здоровье, предоставленная мной или полученная при использовании каких-либо услуг от AHLL и т. д.;
    7. Финансовая информация (информация об оплате/выставлении счетов), которую я предоставляю для использования услуг AHLL; и
    8. Любая другая информация, относящаяся к вышеизложенному, которой я мог поделиться с AHLL до даты этой формы согласия на использование каких-либо услуг.
  2. Цель сбора: Я понимаю, что AHLL может использовать упомянутую выше информацию для предоставления мне услуг или использовать ее для других целей, некоторые из которых перечислены ниже:
    1. Регистрация для получения услуг, ведение моего единого профиля/записей о состоянии здоровья, идентификация, общение, информация о новых услугах и предложениях, получение отзывов, помощь и разрешение жалоб, другие действия, связанные с обслуживанием клиентов, или вопросы, связанные с использованием моих услуг;
    2. Создание и ведение электронных медицинских карт для использования AHLL, компаниями группы Apollo и аффилированными лицами для предоставления соответствующих услуг;
    3. Получение персонализированных объявлений/предложений различных компаний группы Apollo;
    4. Индивидуальные предложения по соответствующим медицинским продуктам и услугам, предлагаемым AHLL и аффилированными лицами;
    5. Исследования для разработки и улучшения наших продуктов и услуг, включая наши протоколы диагностики и лечения;
    6. Раскрытие информации государственным органам в соответствии с применимым законодательством;
    7. Расследование и разрешение любых споров или жалоб; и
    8. Любая цель (цели), требуемая применимым законодательством.
Раскрытие и передача личной информации
  1. В вышеупомянутых целях и в пределах, разрешенных применимым законодательством, АГЛЛ может делиться, раскрывать и в некоторых случаях передавать всю или любую информацию, указанную выше, таким организациям, которые необходимы для оказания мне услуг или для соблюдения применимых законы. Я понимаю, что эти организации включают, помимо прочего, компании группы Apollo, дочерние компании, врачей AHLL, больницы, диагностические центры, аптеки, сторонних поставщиков услуг для AHLL и правоохранительные органы.Для этих целей я даю согласие на передачу AHLL моей личной информации организациям, которые могут находиться за пределами Индии.
  2. Я понимаю, что в случае слияния, реорганизации, приобретения, совместного предприятия, уступки, выделения, передачи, продажи активов, продажи или отчуждения всего или любой части бизнеса AHLL, в том числе в связи с любым банкротством или Аналогичные процедуры, AHLL может передать любую личную информацию соответствующему третьему лицу с теми же правами доступа и использования.
Хранение личной информации
  1. AHLL будет хранить любую информацию, полученную от меня, до тех пор, пока это необходимо для предоставления мне услуг или в соответствии с любым законом.
  2. AHLL может хранить информацию, относящуюся ко мне, если это необходимо для предотвращения мошенничества или злоупотреблений или для других законных целей. AHLL может хранить мою личную информацию в деидентифицированной форме для целей, указанных в Разделе 2 выше.
Мои права
  1. Я понимаю, что имею право на доступ к своей личной информации и запросить обновление, исправление и удаление такой информации, но не информации, обрабатываемой в деидентифицированной форме, или любой информации, которая хранится в AHLL в соответствии с применимым законодательством.
  2. Я понимаю, что имею право не делиться медицинской, финансовой или другой информацией, которую считаю конфиденциальной. Я понимаю, что могу отозвать согласие AHLL на использование данных, которые я уже предоставил ей. Я понимаю, что если я воспользуюсь этими правами, AHLL может ограничить или отказать в предоставлении услуг, для которых она считает такую ​​информацию необходимой.
  3. Я понимаю, что могу обращаться по адресу [email protected] по любым вопросам или для осуществления этих прав, а также по любым другим жалобам, связанным с моей личной информацией.

Настоящим я даю свое согласие AHLL на сбор, использование, хранение, передачу и/или иную обработку моей личной информации в соответствии с этой формой согласия.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Закрыть
Menu