2Momu вконтакте: Музыкальные ВУЗы и училища Москвы | Music 4 SOUL


3 октября в читальном зале библиотеки школы.. | МГДМШ им.В.М.Блажевича на базе Школы "ШИК 16"

3 октября в читальном зале библиотеки школы интерната №16 состоялся концерт "Не расстаёмся с музыкой и летом". В заключении концерта состоялась церемония "Посвящение в первоклассники". Вскоре фотоматериалы будут выложены у нас на сайте.
5 октября в актовом зале школы-интерната преподаватели МГДМШ имени Блажевича дадут концерт в честь Дня учителя. Ведущий концерта - Игнатов Сергей Георгиевич.
29 октября в актовом зале состоится концерт "Звуки музыки" для детей интерната и всех желающих.
В конце октября состоится Музыкально-литературная композиция, посвящённая 200-летию победы в Отечественной войне 1812 г. Ведущая: Шикова Екатерина Арсеньевна.
1 ноября в актовом зале школы-интерната №16 состоится концерт оркестра музыкальных классов "МГДМШ им. Владислава Блажевича" на базе МКК "Пансион воспитанниц" Министерства Обороны РФ
В конце ноября состоится выездной концерт в детском саду Гулливер.
В конце ноября состоится концерт "Парад медных духовых инструментов" Ведущий Морозов П. В.
В декабре состоится отчётный концерт музыкальных классов МГДМШ имени Блажевича в школе-интернате #16.
15 декабря 2012 учащися выступят на Межзональном открытом конкурсе "Рождественские фанфары" в г. Талдом
В декабре состоится концерт-лекция "Традиционная русская музыкальная культура в рамках праздников календаря" (Осень, Зима).
В декабре состоится концерт первоклассников "Первые шаги", на котором КАЖДЫЙ первоклассник исполняет произведение на музыкальном инструменте.
17 декабря состоится концерт-лекция - "Вечер старинной музыки"(Выступают ученики отдела общего фортепиано) Ведущая: Путинцева Ирина Эдуардовна.
22 декабря состоится отчётный концерт МГДМШ имени Блажевича в РАМ имени Гнесиных.
30 января в Доме Музыки учащиеся МГДМШ имени В. Блажевича выступят в Доме Музыки в рамках трубачей на маленьких трубах. Афиша концерта
Концерт-лекция по творчеству русских композиторов.
Конкурс Серебрянные трубы
Юный исполнитель на оркестровых духовых и ударных инструментах в г. Пушкино
Cкачать заявку 2momu.ru/upload/files/konkursy/Zayavka.doc
Концерт фортепианного отдела - "Вечер классической музыки". Выступают ученики отдела общего фортепиано. Ведущая: Путинцева Ирина Эдуардовна.
Концерт в детском саду Гулливер.
Отчётный концерт МГДМШ имени Блажевича в РАМ имени Гнесиных.
Отчётный концерт музыкальных классов МГДМШ имени Блажевича в школе-интернате #16.

Представляю новую книгу | официальный сайт Александра Свияша

To write a diploma easier, you need to find a middle ground: the topic should not be "hackneyed" or too rare. how to quickly write an essay <a href="https://essaywriterlife.net/">funniest college essay ever</a> which statement below describes the best time to write a title for an essay? Otherwise, it will be difficult to find aspects that are not covered by anyone and, on the contrary, to sel ect materials for development, analysis, argumentation, comparison. how to write an opening sentence for an essay <a href="https://essaywriterlife.net/">write a compare and contrast essay</a> how to write a cosmetology essay The next stage is complex and consists in defining goals, objectives, research methods, selection and systematization of relevant literature and parallel drawing up of a thesis plan, which is a preliminary outline of the structure and content of future student scientific work. When familiarizing with the sources of information, one should take into account their novelty. The periods of obsolescence of educational literature are established by order of the Ministry of Education and Science No. 1623 of April 11, 2001: for a general humanitarian, socio-economic profile and special disciplines - five years; for general professional, natural science, mathematical subjects - ten years. The measures of relevance do not relate to sources of in-depth fundamental study of the issue. It does not stipulate the order and terms after which research publications: articles, dissertations, reports, etc.

, are considered outdated, but university regulatory controllers, when checking their thesis for compliance with standards, are almost always guided by the requirements set for textbooks. For informational purposes, no one forbids using them, but in order to avoid sending the finished diploma for revision, it is better to include only works no older than five years in the list of used literature. In January 2017, the order of the Ministry of Education and Science entered into force No. 1651, canceling the effect of orders No. 1623 and No. 133, which regulated the provision of university libraries with scientific and educational literature (it was in them that the terms of its obsolescence were prescribed). The new document aroused a lot of questions fr om the experts of the academic community, and the official answers of the department to them did not clarify the situation, so teachers still prefer to adhere to the old standards, determining the "expiration date" of the sources used to write the thesis.
Algorithm of writing The scheme of work on a diploma is standard for all students - according to a single algorithm, graduates who write both project and research FQPs go to future defense. First of all, you need to decide on a supervisor, then choose a topic. It is approved before the start of the pre-diploma practice, to which the student is sent with the assignment for the FQP signed by the head of the department. The structure of the thesis According to the generally accepted rules for writing a diploma, its main part should consist of three chapters: First (at least three paragraphs). Written on the basis of a synthesis and analysis of theoretical information gleaned fr om selected sources; reveals the central concepts, the essence of a phenomenon or process, different points of view on the object and subject of research. Second (at least three subsections). Assigned to factual material and analysis of the problem; contains statistical information with quantitative and qualitative characteristics of the phenomenon under consideration, a statement of the identified trends and shortcomings in its state and development.
Third (the minimum number of paragraphs is three). Dedicated to developing a solution to a problem. His diploma student proposes on the basis of the second chapter with scientific justification, for which the theoretical provisions of the first are involved. The chapters should be approximately equal in length. At the final stage, a conclusion, an introduction, a final list of used literature are drawn up and a block with annexes is completed. How to properly draw up a thesis In student memos and on their official websites, all universities must post detailed methodological recommendations containing requirements for a diploma. They indicate: volume - how many pages in the diploma should be; structure - how many chapters to divide the study, what to write in the introduction and conclusion; what materials should be included in the attachments and how to number them; technical regulations - wh ere to put down, from which sheet to start pagination, what font to use for text and headings, how to indent the paragraph and margins, line spacing; the number of sources in the bibliographic list; permissible percentage of uniqueness when checking for plagiarism.
Most universities and institutes include in methodological collections: a template for the title page; forms of reviews, annotations, reviews; sample bibliography; examples of the design of references, footnotes, formulas, tables, figures, diagrams, photos. It remains only to carefully check with the university standard and follow the recommendations, since the normative control will be meticulously carried out precisely according to the points of the manual, and only then relying on GOSTs. Average requirements for a thesis: Volume - 50-70 pages, excluding attachments and, as a rule, bibliography. The number of sources is at least 40, and 70% are publications not older than five years. The bibliographic list is drawn up in accordance with GOST 7.80-2000, 7.1-2003, 7.0.5-2008, 7.0.1-2011. Times New Roman in black, 14th for text, 15th for subheadings, 16th for headings. The interval is 1.5. Margins - at least 2 cm to the left, bottom and top; 1.5 cm - on the right. Printing is only one-sided.
The standard of uniqueness of the diploma: humanities - 80%, exact - 75%. How to choose a company for writing a diploma Checklist: A solid site - it should be a kind of Internet branch of an officially registered company with at least one offline office; that is, the site must be a full-fledged working tool, and not a one-page business card on free hosting. The age of the company is at least 5 years. Only those who really know how to work can become a “veteran” of the market. Conclusion of an agreement - the lists of customers of the company for writing student papers are not transferred to the dean's offices, do not worry. You need a confirmation of the deal - to ensure that the work is done. how to write numbers in an essay <a href="https://essaywriterlife.net/">read write think essay map</a> how to write the title of an essay in mla format

Wiki RTL-SDR | Blog RadioSpy

Первое включение

Установка дров и SDRSharp:
http://blog. radiospy.ru/instrukcii/rtl-sdr-pervoe-vklyuchenie.html

Возможные неполадки:

Начало работы, элементы управления и настройки:

Установка плагинов SDRSharp:

Модифицированный драйвер — прием от 14 МГц, 3 регулировки усиления, децимация:

Быстрый старт — гид (перевод с англ):


Другие программы

Большой список программ:

Установка HDSDR:
http://blog.radiospy. ru/instrukcii/ustanovka-hdsdr.html

Установка SDR Console v2:

Панорамные сканирующие программы:

Программа для Андроида SDRTouch:



20 МГц полоса:

Панорамный обзор для Mac OS X от DVE:

Свисток на на Linux:

RTL-SDR сервер:



Много всего:
http://f6fvy. free.fr/rtl_sdr/Some_Measurements_on_E4000_and_R820_Tuners.pdf


Зеркалки, динамический диапазон:


Уровень шума:

Сравнение разных приемников SDR:

Входной импеданс RTL2832U:

Чувствительность и нагрев RTL-SDR. COM V3:



Уменьшение шумов:

Охлаждение, питание, TCXO (перевод):

Direct Sampling Mode (прямая оцифровка):

Замена импульсника 1.2 В на линейный стабилизатор:
http://blog.radiospy.ru/dorabotki/dorabotka-sdr-na-rtl2832u-i-r820t-perevod. html

Схемы КВ конвертеров:

Конвертер NooElec Hum it Up v1.2:


Свисток на крыше:

Запуск сервера RTL-SDR на Raspberry Pi:

RTL-SDR сервер на ODROID-C1+:

RTL-SDR сервер на базе роутера:
http://infotex58. ru/forum/index.php?topic=868.0

Трансивер из RTL-SDR+Raspberry Pi:

Генератор из свистка 1,8-3,5 ГГц:

Измеритель К шума из свистка:

Панорамная приставка для трансивера:

Всякие разные доработки:


Прием сигналов

Прием ACARS:

Прием Unmarsat Aero:
http://www. rtl-sdr.com./jaero-a-new-rtl-sdr-compatible-decoder-for-inmarsat-aero-signals/

Прием NOAA:

Прием METEOR-M2:

Прием ADS-B:

Прием отечественного УВД:

Прием цифровых видов связи:
http://dmyt.ru/forum/viewtopic. php?f=64&t=1098

Прием AIS:

Прием DRM радио:

Прием радиомаяков WSPR:

Прием станций DGPS:

Прием GPS:

Прием GSM:

Декодирование DECT:
http://dmyt. ru/forum/viewtopic.php?f=64&t=1444

Прием телеметрии 433 МГц:

Пассивный радар:

Номерные станции:

Прием загоризонтных радаров:

Прием излучений Галактики:



Активная широкополосная антенна для RTL-SDR:
http://blog. brichacek.net/klon-sirokopasmove-aktivni-anteny-ara-2000/

Активная антенна 3-3000 МГц:

Широкополосная УКВ антенна из пивных банок:

Антенны ADS-B:

Простая широкополосная антенна Авиа-диапазона UB5:

Антенна на Авиа почти задаром (дискоконус):


Широкополосная дисковая антенна:

Спиральная антенна:
http://superkuh.com/spiralantenna. html

Активные антенны КВ:

Всякие разные антенны:



SINAD, ENOB, SNR, THD, THD + N, and SFDR (англ):


http://lna4all. blogspot.ru/2014/08/lna-dvb-t-faq.html


Общая информация

Статья в журнале Хакер:

Обсуждение на форумах:

Сайты, посвященные RTL-SDR:

Блоги, затрагивающие тему RTL-SDR:
http://blog. ok1cdj.com/

Каналы YouTube:
Mile Kokotov
Adam 9A4QV (LNA4ALL)
RTLSDR 4Everyone


Варианты применения RTL-SDR донглов:

Всякая инфа:

RTLSDR IRC чат (freenode ##rtlsdr):

Диапазоны частот:

Идентификация сигналов:
http://blog. radiospy.ru/obzory/identifikaciya-signalov.html

RTL-SDR и закон:
https://government.consultant.ru/documents/1577295?items=1&page=9 (п.14)

Неразвивающаяся беременность на ранних сроках. / Новости / РДЦ

Основными нерешенными на сегодняшний день проблемами в акушерстве и гинекологии, вносящими значительный отрицательный вклад в репродуктивные потери, являются отсутствие уменьшения числа преждевременных родов (прерывания беременности после 22 нед) и уве­личение частоты самопроизвольных выкидышей (до 22 нед).

В настоящее время неразвивающуюся бере­менность принято рассматривать как полиэтиологическое осложнение беременности, в основе которого лежит патологический симптомокомплекс: отсутствие жизнедеятельности эмбриона, дисфункция эндометрия и нарушения в системе гемостаза беременной женщины. Еще в 1995 г. профессор Stuart Campbell заявил, что: «Гибели эмбриона на ранних сроках должно придаваться такое же значение, как и гибели плода на поздних сроках». К сожалению, в настоящее время эта фраза приобрела особое звучание, так как мы жи­вем в эпоху «эпидемии» неразвивающихся беремен­ностей. Их частота среди случаев самопроизвольных выкидышей на ранних сроках возросла за прошед­шие 30 лет с 10—20 % в конце 90-х годов прошлого века до 45-88,6 % в последние годы. Поэтому чрезвычайно актуальными становятся вопро­сы максимально ранней и максимально точной диагностики неразвивающейся беременности.

По клиническим признакам поставить этот диагноз на ранних сроках весьма затруднительно, так как его симптомы не являются специфичны­ми. Так, например, незначительные мажущие кровянистые выделения из половых путей могут появляться через определенный интервал после прекращения ее развития, а могут вообще отсут­ствовать. Далеко не в каждом случае возникают боли внизу живота. Общее недомогание, слабость, головокружение, повышение температуры тела отмечаются только у 10 % женщин при задержке мертвого плода в матке свыше 3—4 нед. Наиболее характерные и давно известные субъективные признаки гибели плодного яйца в I триместре бе­ременности — это исчезновение тошноты, рвоты, слюнотечения. Однако все перечисленное нельзя считать достоверными симптомами замершей беременности. Использование биохимических тестов, таких как сывороточный уровень β-ХГЧ, является вспомогательным методом для прове­дения дифференциальной диагностики в ранние сроки беременности между такими состояниями, как нормальная развивающаяся маточная бере­менность, неразвивающаяся маточная беремен­ность, беременность «неясной локализации» и внематочная беременность. Однако на сегодняш­ний день рекомендуется определять сывороточ­ный уровень β-ХГЧ только в случае «беременности неясной локализации». Не существует показаний для взятия сывороточного β-ХГЧ, если плодное яйцо четко визуализируется в полости матки и нам необходимо подтвердить диагноз беременности, остановившейся в развитии. Именно поэтому приоритет сегодня отдается ультразвуковому ис­следованию, которое позволяет выявить неразвивающуюся беременность задолго до появления клинических симптомов.  

 Диагностические критерии неразвивающейся беременности на ранних сроках:

  1. отсутствие сердечного ритма при копчико – теменном размере эмбриона 7 мм и более;
  2. отсутствие эмбриональной структуры при среднем диаметре (среднее арифметическое 3 диаметров) плодного яйца больше или равно 25 мм.

При  наличии хотя бы одного из указанных признаков диагноз считается окончательным. В этом случае проведение повторных ультразвуковых исследований не требуется. Вероятность того, что в сроке 12 нед. плод окажется жизнеспособным равна нулю.

Есть еще несколько критериев, которые позволяют диагностировать неразвивающуюся беременность:

  • у эмбриона отсутствует сердцебиение через 14 после того, как при ультразвуковом исследовании выявлено плодное яйцо без желточного мешка при первичном приеме;
  • у эмбриона отсутствует сердцебиение через 11 дней после того, как при ультразвуковом ис­следовании выявлено плодное яйцо с желточным мешком при первичном приеме.

Остальные признаки, которые описываются в медицинской литературе, являются прогности­ческими. Они не дают 100 % гарантии, а лишь позволяют заподозрить замершую беременность. При этом требуется проведение дополнительных ультразвуковых исследований для подтверждения или опровержения диагноза «неразвивающаяся беременность».

К прогностическим критериям неразвивающейся беременности относятся:

  • КТР эмбриона < 7 мм, сердцебиение от­сутствует;
  • средний диаметр плодного яйца (среднее арифметическое 3 диаметров) — 16—24 мм, эм­брион отсутствует;
  • отсутствие эмбриона с сердцебиением через 7—10 дней после того, как при ультразвуко­вом исследовании обнаружено плодное яйцо без желточного мешка;
  • отсутствие эмбриона с сердцебиением че­рез 7—10 дней после того, как обнаружено плодное яйцо с желточным мешком;
  • отсутствие эмбриона через 6 нед. после первого дня последней менструации;
  • аномальное строение желточного мешка (неправильная форма, гиперэхогенная структура), размеры более 7 мм или менее 3 мм;
  • маленькое плодное яйцо относительно раз­меров эмбриона (разница в размерах между выше­указанными структурами составляет менее 5 мм), так называемый олигогидрамнион I триместра;
  • аномальные контуры плодного яйца;
  • появление желточного стебля без регистра­ции сердечной деятельности у эмбриона;
  • измененная амниотическая полость;
  • прирост КТР менее 0,2 мм/день;
  • брадикардия эмбриона (частота сердеч­ных сокращений в М-режиме менее 80—90 уд/мин.

При проведении ультразвукового исследо­вания в ранние сроки необходимо соблюдать как четкие методологические подходы, так и прин­ципы безопасности исследования. Необходимо провести оценку следующих структур: плодного яйца, амниотической полости, желточного мешка и эмбриона с регистрируемой в режиме реального времени (В-режиме) или М-режиме сердечной деятельности. До 10 нед. гестации не следует использовать цветовое допплеровское картирование (ЦДК) для регистрации сердеч­ной деятельности, так как при этом тепловой индекс (TI) увеличивается до 2,5—4,2, а согласно принципам ALARA, регламентирующим безопас­ность ультразвукового исследования, проводить сканирование в ранние сроки беременности не рекомендуется при ТI, превышающем пороговое значение 3,0.

Важным вопросом в ультразвуковой диагно­стике неразвивающейся беременности является вопрос повторных ультразвуковых обследова­ний. Необходим выбор оптимального интервала для повторения исследования, поскольку не­обоснованные исследования при подозрении на неразвивающуюся беременность увеличивают нагрузку на кабинеты ультразвуковой диагностики и акушера-гинеколога и приводят к излишней невротизации пациенток, столкнувшихся с этой проблемой. Разумно придерживаться следующих рекомендаций.

  1. Если при первом ультразвуковом иссле­довании визуализируется эмбрион менее 7 мм и при этом отсутствует сердцебиение, то повтор­ное исследование назначают не ранее чем через 7 дней. Если при повторном исследовании не регистрируется сердечная деятельность, то врач правомочен поставить диагноз «неразвивающаяся беременность».
  2. Если при первом ультразвуковом иссле­довании визуализируется пустое плодное яйцо или плодное яйцо с желточным мешком внутри и его размеры > 12 мм, то повторное исследование назначают не ранее чем через 7 дней. Если при повторном обследовании эхографическая картина не меняется, то тогда правомочно ставить диагноз «неразвивающаяся беременность».
  3. Если при первом ультразвуковом иссле­довании визуализируется пустое плодное яйцо или плодное яйцо с желточным мешком внутри и его размеры <12 мм, то повторное исследование назначают не ранее чем через 14 дней. Если при повторном обследовании ситуация не меняется, то врач правомочен поставить диагноз «неразви­вающаяся беременность».

Если средний диаметр плодного яйца (сред­нее арифметическое 3 диаметров) > 16 мм и эм­брион не визуализируется, то существует 10%-ныШ шанс того, что мы имеем дело с нормальной развивающейся маточной беременностью. Если при первом трансвагинальном ультразвуковом исследовании определяется пустое плодное яйцо, а при повторном обследовании появляется изображена желточного мешка, то существует 27%-ный шанс развивающейся беременности.

При суммировании представленных данных становится очевидным, что соблюдение диагно­стических ультразвуковых критериев является необходимым фактором при оценке жизнеде­ятельности эмбриона в ранние сроки беременности. Только стандартизация методологически! подходов к диагностике, использование одни и тех же референсных шкал, правильная интер­претация полученных результатов позволит из­бежать ошибочного диагноза «неразвивающаяся беременность» и, как следствие, необоснованного прерывания большого количества желанных беременностей на ранних сроках.

Contact – Riverside Venue

древторг, брикеты руф киевская область, купить кругляк сосна, дрова колотые береза купить,
куплю пиломатериал сосна, продажа дробилок древесины, купить колотые дрова с доставкой,
продам доски ясеня, продам пеллету, дрова колотые береза с доставкой цена,
продам лес кругляк, куплю колотые дрова, куплю мебельный щит из сосны, куплю пиломатериалы,
террасная доска витебск, купить дрова киевская область, продам пеллеты, куплю пеллеты,
купить дрова киевская область цена, куплю дуб, продам осину кругляк, купить котел дрова уголь в ростовской области,
купить лес кругляк, дрова колотые цена, дрова сухие колотые, дрова купить киевская область, имитация бруса витебск,
купить арболитовые блоки в беларуси, купить дрова сосна, куплю доску ясеня,
сухие дрова с доставкой, куплю дрова березовые колотые с доставкой, продам брикеты, щит мебельный дуб цена,
куплю пиломатериал,куплю дрова колотые, купить куб обрезной доски цена, мебельный куб,
щит мебельный купить, доска обрезная 18 мм, купить пеллеты киевская область, куплю дрова киевская область,
купить куб обрезной доски, колотые дрова купить, дубовый мебельный щит цена, диваны в витебске,
купить пиломатериалы киевская область, доска обрезная 30 100, дубовые брикеты, купить щит мебельный,
сухие дрова купить, дрова береза купить, пиломатериалы киевская область, дрова сухие купить, диваны в витебске цены,
паркетная доска дуб фото, пихта корейская купить в беларуси, клееные балки из лиственницы купить интернет магазин,
лес кругляк цена, мебельный щит дуб цена, котел на пеллетах цена краснодар, купить мебельный щит из дуба,
куплю дрова березовые, купить дрова колотые, арболитовые блоки беларусь, купить дрова дуб,
продам топливные брикеты, топливные брикеты от производителя, купить дрова березовые, брикеты нестро,
комоды в витебске, мебельный щит из дуба цена, дубовый мебельный щит купить, купить сухие дрова, продажа леса кругляка,
купить дробилку древесины, купить доску обрезную цена, доска обрезная 25 купить, щит дубовый купить,
купить домен am, купить дрова береза, купить комод в витебске, обрезная доска 25 мм, щит мебельный сосна,
бук доска обрезная сухая купить, купить котел для дома на дровах краснодаре, паркет английская елка,
пихта корейская купить в москве цена, щит мебельный 18 мм купить, дуб кругляк, купить дрова твердых пород,
мебельный щит цены, пиломатериалы сосна, дрова дубовые колотые цена, дрова колотые береза с доставкой,
дрова твердых пород, клееный брус сосна купить, купить доску бука сухую, купить дубовый мебельный щит,
купить пеллеты от производителя, паркетную доску дуб купить, доска обрезная цена за куб, дрова ольховые купить,
котлы на пеллетах в краснодаре, мебельные щиты бук москва, мебельный щит продажа, щит мебельный дуб,
купить сушильную камеру для пиломатериалов, вагонка ольха купить, паркетная доска клен, дрова дубовые купить, дрова сухие,
котлы пеллетные беларусь, паркетная доска дуб купить в москве, вагонка сосна купить, доску обрезную купить,
пеллетные котлы в краснодаре, купить ясень доску сухую обрезную, доска обрезная 40 цена, доска обрезная с доставкой,
доска сосна купить, купить березу на дрова, купить доску дуба, купить мебельный щит цена,
мебельный щит 18 мм, вагонка ольха от производителя, мебельный щит 18, доска обрезная купить, мебельный щит из дуба,
доска обрезная сосна, доска лиственница 40 мм, доска обрезная, купить пеллеты, лес кругляк,
паркетная доска елочкой купить в москве, купить мебельный щит из сосны, брус доска обрезная цена,
доска обрезная 25 200, доставка леса кругляка, купить березовые дрова с доставкой, дрова колотые береза,
продам домен, доска обрезная доставка купить, дрова из дуба, купить вагонку ольха, мебельный щит бук 40 мм,
рмп групп, сушильная камера для древесины цена, сосна дрова, дрова колотые с доставкой, дубовый щит купить,
мебельный щит, мебельный щит бук 18 мм, мебельный щит ясень москва, паркетная доска ясень цена, доска дуба сухая купить,
купить дубовые дрова, завод деревоизделий, дрова березовые купить, мебельные щиты, мебельные щиты для кухни,
доска обрезная ясень купить, березовые дрова купить, вагонка осина купить, дома из клееного бруса в беларуси цены,
купить брус 200 200, паркетная доска ясень купить, паркетная доска дуб, вагонка из ольхи, доска клен купить,
дуб дрова, мебельный щит береза, услуги сушка древесины в сушильных камерах, пилорама купить,
купить дрова березовые колотые, дом из клееного бруса беларусь, брикеты руф производство,
вагонка из ольхи от производителя, доска пола сосна цена, дубовые дрова купить, мебельный щит ясень 40 мм,
межкомнатные двери ольха купить, купить бук доска обрезная, колотые дрова с доставкой, дома из клееного бруса в беларуси,
доска паркетная ясень, пеллетные котлы в москве, пилорамы беларусь, продажа березовых дров, доска пола сосна купить,
мебельный щит из сосны, паркетная доска ясень, дрова из ясеня, дрова колотые купить, дрова сосна, купить мебельный щит,
куплю осб плиту, мебельный щит 16 мм, обрезная доска цена, вагонка ольха, дрова колотые, купить доску обрезную,
клееные балки из лиственницы купить с доставкой, купить топливные пеллеты, куплю котел, мебельный щит цена,
мебельный щит ясень 20 мм, купить колотые дрова, купить обрезную доску, куплю паркетную доску, пиломатериал обрезной брус,
мебельный щит сосна, купить вагонку из ольхи, паркетная доска из массива лиственницы купить от производителя,
продам домен рф, колотые дрова, кровать массив ольха, дрова березовые с доставкой, мебель для спальни из массива дерева белоруссия,
вагонка 96 мм, дуб инженерная доска, купить паркетную доску ясень, мебельный щит бука цены, паркетная доска бук,
продам поддоны деревянные цена, инженерная доска дуб цена, пиломатериал купить, мебельный щит купить в москве,
ruf брикеты, дуб брус купить, кровати из ольхи, купить пихту в беларуси, мебельные щиты из дерева купить в москве,
мебельный щит 16, мебельный щит купить, паркетная доска купить в москве, сушка древесины в сушильных камерах цена,
дрова березовые колотые с доставкой, вагонка липа, двери межкомнатные из березы, кровать из массива ольхи, купить березовые дрова,
противопожарные двери с мдф, сушильная камера для древесины, кровать из дуба купить в москве, купить березовые дрова в москве,
купить половую доску, паркетная доска дуб в москве, паркетная доска массив дуб цена, пихта корейская купить в москве,
доска обрезная за куб, дрова березовые, кровать из ольхи, береза дрова, брус обрезной купить, ясень паркетная доска,
брус доска обрезная, купить брусок обрезной, pini kay, куплю профилированный брус, клееный брус лиственница купить,
садовый паркет из лиственницы, древесный уголь купить, купить вагонка липа цена, пиломатериалы доска обрезная,
проф. брус естественной влажности, где купить клееный брус, деревянные дома ручной рубки,

S Corporation для трейдеров: почему они плохая идея

Когда вы решите вывести свой дневной трейдинг на новый уровень, вы можете создать ряд юридических лиц для налоговых и юридических целей. Создание официального бизнеса для вашего предприятия дневной торговли может предоставить вам некоторые налоговые преимущества в конце года, поможет разделить и защитить личные активы и может дать вам доступ к преимуществам, которыми обычно пользуются традиционные предприятия.

Однако не все предприятия подходят для внутридневных трейдеров.В дополнение к популярным вариантам, таким как LLC, партнерство LLC или C Corporation, вы можете рассматривать статус S Corporation для своих предприятий.

Есть несколько причин, по которым создание S-корпорации может быть больше проблем, чем того стоит для вашей дневной торговли.

Строгие требования к квалификации

Существует множество ограничений владения для предприятий, которые регистрируются как S-Corp, что может затруднить быстрое развитие вашего бизнеса.

Типы акционеров

Только определенные физические лица, имения, трасты и освобожденные от налогов организации имеют право на получение статуса акционера S-корпорации.Каждый акционер должен быть гражданином США или постоянным жителем. Эти ограничения не распространяются на LLC или партнерства, участником которых может быть практически любой желающий.

Типы акций

В S Corporation распределение прибыли / убытка более жесткое, чем в других организациях. Прибыли и убытки должны распределяться между акционерами строго в соответствии с долей владения.

Затраты на запуск

Документация, необходимая для получения статуса S Corporation, значительно шире, чем для LLC или партнерства.При формировании этих других сущностей возникает меньше препятствий, через которые нужно прыгать, и меньше сопутствующих затрат.

Например, чтобы создать S-Corp, вы должны зарегистрировать учредительный договор в штате. С юридической точки зрения вы не считаются существующей S-корпорацией, пока не сделаете это.

Дополнительное налогообложение

По закону вы должны платить себе стабильную зарплату в течение года. Эта сумма будет где-то между 30% -60% всей прибыли (в зависимости от CPA, которую вы используете, и его усмотрения).Выплачивая зарплату, вы, как известно, подпадаете под действие FICA и платежной ведомости и, следовательно, подлежите дополнительному налогообложению.

Дополнительный налог, который вы понесете как S-Corp, составляет 15,3% от суммы, которую вы платите. Как трейдеру нет необходимости платить зарплату. Вместо этого вы можете торговать в рамках LLC и получать не облагаемое налогом распределение.

Если вы готовы поднять свой бизнес дневной торговли с образованием юридического лица, Trader’s Accounting поможет вам в этом процессе!

Мы не только предлагаем помощь в процессе создания, но и предлагаем пакеты для юридических лиц, которые включают бухгалтерские услуги, консультации экспертов, подготовку налогов и многое другое.

Позвоните нам по телефону 800-938-9513, чтобы узнать больше о профессиональных услугах, которые мы предлагаем, чтобы помочь вам добиться успеха в вашем бизнесе дневной торговли!

Как наладить масштабные отношения с влиятельными лицами с помощью маркетинговой платформы для влиятельных лиц

Подпишитесь на нашу отраслевую рассылку, чтобы получать информацию о последних тенденциях в маркетинге влиятельных лиц, идеях для совместной работы и о перспективных блогерах.

По мере развития влиятельного маркетинга бренды постепенно переходили от мышления, ориентированного на кампании, к мышлению, в большей степени ориентированному на взаимоотношения - как с влиятельными лицами, так и с их аудиторией.Это неожиданным образом изменило передовые методы маркетинга влиятельных лиц. Во-первых, бренды должны работать со многими влиятельными лицами в своем «списке», а не только с одним или двумя, если они хотят достоверно взаимодействовать с разными аудиториями и демографическими группами. Во-вторых, они должны привлекать влиятельных лиц к долгосрочному сотрудничеству.

Хотя отдельные посты в Instagram предоставили брендам экономичную альтернативу медийной рекламе, многие маркетологи обнаруживают, что наибольшая отдача для них достигается за счет принятия влиятельных лиц как потребителей, а не обращения к ним как к каналам рекламы.Это означает разработку стратегических инициатив, демонстрирующих отношения с брендом с течением времени.

По мере того, как бренды приспосабливаются к этому долгосрочному мышлению, многие также обнаруживают, что они могут использовать отношения с влиятельными лицами более изощренными способами, чем только осведомленность. Бренды используют влиятельных лиц, чтобы выйти на новые рынки со знакомыми, укрепить лояльность клиентов, увеличить краткосрочные продажи и даже получить ценные отзывы о продуктах. Чтобы справиться с этой растущей сложностью и наладить масштабные отношения с влиятельными лицами, бренды используют технологии.

Маркетинговые платформы влиятельных лиц позволяют брендам быстро находить нужных влиятельных лиц, проверять их пригодность и быстро сообщать о требованиях к сотрудничеству. Затем бренды могут сохранять всю коммуникацию, включая платежи, в одном месте с легкодоступной историей взаимодействий и переговоров. Маркетинговые платформы влияния также позволяют брендам и агентствам легко просматривать результаты сотрудничества, чтобы они могли принимать более обоснованные решения в отношении будущих кампаний.

Автоматизация работы с клиентами и управления совместной работой также освобождает время для брендов, чтобы сосредоточиться на том, что действительно важно - построении личных отношений с самими влиятельными лицами.

Мы работали с брендами на многих этапах их опыта в маркетинге влиятельных лиц, чтобы развить прочные отношения с блогерами, и мы считаем, что правильная маркетинговая платформа для влиятельных лиц может иметь огромное значение. Вот четыре способа, которыми маркетинговая платформа влиятельных лиц может помочь вам укрепить ваши отношения с влиятельными лицами и улучшить вашу общую маркетинговую стратегию.

Разместите сотрудничество всего за 79 долларов, чтобы увидеть профили блоггеров, заинтересованных в вашем бренде. Нажмите здесь, чтобы начать.

1. Маркетинговые платформы влиятельных лиц помогают вам быстро определить наиболее эффективных влиятельных лиц для вашего бренда

Одним из самых больших преимуществ использования маркетинговой платформы влиятельных лиц является возможность установить определенные параметры поиска, чтобы увидеть несколько влиятельных лиц, которые подходят ваши критерии. С помощью торговых ссылок вы можете сузить поиск по полу, возрасту и географическому положению, а затем опубликовать подробный бриф, чтобы увидеть только тех блоггеров, которые заинтересованы в вашем бренде.Вы также можете выбрать, какие каналы социальных сетей важны для вашей кампании. Например, вы можете выбрать YouTube для совместной работы с уроками красоты.

Рассмотрим пример.

Допустим, вы хотели привлечь внимание авторитетных мужчин в Северной Америке в преддверии летнего сезона покупок. Без маркетинговой платформы влиятельных лиц вам понадобится время, чтобы пролистать Instagram или Google, чтобы (надеюсь) найти подходящих влиятельных лиц. Чтобы проверить возраст, страну проживания и соответствие бренда, вам нужно будет проверить индивидуальные профили и попросить влиятельного лица сделать снимок экрана с их мнениями и отправить вам.С помощью торговых ссылок вы можете сократить это исследование до нескольких минут. Чтобы выбрать целевые рынки, просто щелкните на карте Австралии и США, а затем, чтобы выбрать свой пол, просто нажмите «Мужской». Вы даже можете сузить поиск до определенного возраста. Например, если вы хотите настроить таргетинг на поколение Z и молодых миллениалов, вы можете установить соответствующие параметры - скажем, возраст от 18 до 30 лет.

Теперь вы готовы к выполнению поиска.

С 15 000+ влиятельными лицами из 118 стран в сети Shopping Links эти параметры поиска, вероятно, вернут десятки результатов.Чтобы оценить вероятную эффективность каждого влиятельного лица, мы предоставляем подробный профиль с прошлыми результатами и личными интересами. Мы призываем всех блоггеров связать свои данные Google Analytics и Instagram Insights, чтобы получить подробный обзор демографических данных, вовлеченности, охвата, впечатлений и стиля контента своей аудитории. Ниже мы подробнее объясним, почему это важно.

2. Маркетинговые платформы влиятельных лиц дают вам ценную информацию, которую иначе было бы трудно получить.

Как мы указываем выше, еще одним преимуществом использования маркетинговой платформы влиятельных лиц является возможность получить значимую информацию, которая может помочь вам сформировать более крепкие отношения. с подходящими влиятельными лицами для вашего бренда.Google Analytics и Instagram Insights - особенно мощные инструменты. Немногие маркетинговые решения обеспечивают такой уровень данных и прозрачность. С его помощью ваша платформа для влиятельного маркетинга становится невероятно мощным инструментом исследования, предоставляя вам более квалифицированных кандидатов на выбор и лучшую информацию об их уровне влияния, демографии аудитории, охвате и вовлеченности.

Возможность показывать проверенные данные Google Analytics и Instagram - это часть того, что делает платформу торговых ссылок такой мощной. Наши профили блоггеров показывают географические регионы, в которых у влиятельного лица больше всего подписчиков, рост их числа подписчиков с течением времени, общий охват, авторитет домена и уровень их влияния со стороны платформы социальных сетей. Многие профили также включают примеры прошлого контента и недавней прессы. Большинство профилей содержат биографические данные, написанные для брендов и описывающие интересы и ценности влиятельного лица.

Эти данные профиля значительно облегчают вашей команде определение тех влиятельных лиц, с которыми вам следует строить настоящие отношения - тех, кто может стать послом вашего бренда.Вы не только с большей вероятностью выберете влиятельных лиц, которые тесно связаны с вашей целевой аудиторией, но и сможете организовать сотрудничество, которое лучше согласуется с ценностями и личными целями блоггера. Биография Паркера Смита, блогера The Looksmith (показанная ниже), является отличным примером. В своей биографии Паркер подчеркивает стремление делиться «образовательными развлечениями, связанными с модой». Это дает брендам полезные указания относительно типов сотрудничества и контента, который найдет отклик у его аудитории.

Для многих влиятельных лиц вы также увидите подробную информацию из их аналитики Instagram, включая популярные времена:

Еще одно преимущество использования маркетинговой платформы влиятельных лиц - это возможность быстро оценить результаты своей кампании. Наша страница результатов совместной работы предоставляет визуальный снимок охвата, вовлеченности и (если уместно) партнерских продаж, достигнутых каждым влиятельным лицом в конкретной кампании. Это позволяет вам легко просматривать и сравнивать результаты на основе географического региона, демографии аудитории и других факторов, чтобы вы могли выбрать лучших влиятельных лиц для различных совместных работ в будущем.

Наша страница результатов также дает вам подробную информацию из историй Instagram и постоянный доступ к контенту, который вы можете воспроизвести по запросу. Вы можете получить доступ ко всем лицензированным изображениям, созданным для вашего сотрудничества, через нашу галерею контента, чтобы использовать их в ваших собственных усилиях по цифровому маркетингу и рекламе.

Хотите увидеть, как это работает? Щелкните здесь, чтобы запросить демонстрацию.

3. Маркетинговые платформы влияния позволяют вам выходить на определенные рынки

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бренды, независимо от того, запускают ли они новый продукт или стремятся повысить узнаваемость бренда, - это обеспечение того, чтобы их сообщения доходили до нужных людей. аудитории.Хотя цифровой маркетинг предлагает все более конкретные варианты таргетинга для брендов, стремящихся продвигать свой продукт с помощью онлайн-рекламы, размещение рекламы не дает преимуществ, которые дает использование влиятельных лиц. Маркетинговые платформы влияния позволяют брендам выходить на определенные рынки таким образом, чтобы потребители чувствовали себя органично и аутентично. Помимо географических рынков, просматривая прошлые совместные работы в профилях блоггеров Shopping Links и их каналах в социальных сетях, вы также можете определить сезонные события, которые, вероятно, будут посещать влиятельные лица, например Coachella или Неделя моды. Links of London - отличный пример бренда, который смог использовать отношения с влиятельными лицами для выхода на несколько ключевых рынков.

Чтобы зажечь разговоры за пределами Великобритании о своем браслете Sweetie Timeless, Links of London недавно сотрудничал с более чем дюжиной влиятельных лиц на ключевых международных рынках, включая Альберту, Канаду, и Северную Каролину, Техас, Калифорнию и Нью-Йорк в США. Без платформы влиятельного маркетинга простое определение блоггеров в этих городах было бы сложной задачей.С помощью Shopping Links команда смогла быстро наладить прочные отношения с блоггерами, у которых был желаемый уровень влияния, подходящие демографические данные и интерес к сотрудничеству на основе их брифинга.

Ссылки на сотрудничество Лондона привели к тому, что около 60 000 лайков получили более 64 постов в Instagram, включая множество комментариев непосредственно о браслете Sweetie Timeless.

4. Платформы помогают вам оставаться организованными

Управление вашими влиятельными маркетинговыми кампаниями в электронной таблице (или, что еще хуже, в электронной почте) может вскоре стать сложным и трудоемким, особенно по мере роста ваших отношений с влиятельными лицами.Маркетинговая платформа лидеров мнений помогает вам отслеживать свой список с помощью единой панели инструментов, позволяя легко оценить, на каких влиятельных лиц вы, возможно, захотите нацелиться для будущего сотрудничества. Вы также можете отслеживать свою историю общения, чтобы не пропустить важные сообщения или транзакции.

Давайте еще раз посмотрим на Links of London. После многих успешных совместных маркетинговых исследований с влиятельными лицами бренд наладил отношения с несколькими влиятельными лицами, с которыми он может захотеть сотрудничать снова.Без платформы для организации результатов может быть сложно решить, какие влиятельные лица лучше всего подходят для будущих кампаний. С помощью панели инструментов бренд может принимать решения на основе прошлых совместных работ и управлять отношениями с влиятельными лицами даже при смене команды. Просмотр истории эффективности влиятельных лиц за несколько лет позволяет даже новым маркетологам в бренде или агентстве оценить, насколько хорошо они, вероятно, будут работать в будущих совместных проектах.

Поддержание отношений с маркетинговой платформой влиятельных лиц

Хотя платформы под ключ могут быть невероятно полезными для выявления, отслеживания и анализа влиятельных лиц, также важно убедиться, что вы по-прежнему устанавливаете личную связь.Поскольку платформы обеспечивают бесперебойную работу, можно легко полагаться на них вместо построения отношений, но опытные бренды знают, как использовать платформы для улучшения этих отношений. Вот пять способов укрепить отношения с влиятельными лицами при использовании маркетинговой платформы влиятельных лиц:

1. Сетевые события с ведущими влиятельными лицами

Поскольку ничто не может заменить реального личного взаимодействия, события могут быть невероятно мощным способом усиления влияния. отношения.MARKS & SPENCER - один из брендов, добившихся большого успеха в этом подходе, проводя мероприятия в Австралии и Великобритании, которые позволили влиятельным лицам встретиться с ключевыми бренд-менеджерами и узнать о M&S таким способом, который в противном случае был бы невозможен. Хорошая маркетинговая платформа влиятельных лиц может помочь вам спланировать успешное мероприятие, позволив вам составить список гостей с помощью подходящих влиятельных лиц, которые хорошо зарекомендовали себя для вашего бренда или аналогичных брендов. Например, с помощью Shopping Links M&S удалось собрать вместе ключевых влиятельных лиц, чтобы поддерживать узнаваемость бренда и крепкие личные связи. Мероприятие для австралийских влиятельных лиц, удачно названное Girls Night In, позволило бренду представить новые продукты, укрепив свои отношения с этими влиятельными лицами. Мероприятие также создало сильное чувство общности вокруг бренда.

Установление этого чувства близости и личного доверия с влиятельными лицами через живые мероприятия может реально повлиять на качество вашего сотрудничества и общую рентабельность инвестиций от влиятельного маркетинга.

2. Персонализируйте свое сотрудничество

Еще один простой способ укрепить отношения с влиятельными лицами при использовании маркетинговой платформы лидеров мнений - это персонализировать сотрудничество.Мы наблюдаем значительное улучшение рентабельности инвестиций, когда бренды рассматривают каждое сотрудничество как возможность более тесного взаимодействия с этим влиятельным лицом.

Когда вы дарите, например, убедитесь, что вы выбираете вещи, которые соответствуют индивидуальному стилю влиятельного человека. Обращение внимания на эти детали не только гарантирует, что влиятельный человек будет более благосклонно относиться к вашему бренду, но также увеличивает вероятность того, что влиятельный человек опубликует информацию о вашем бренде в будущем, вне рамок сотрудничества. Дополнительные усилия по выявлению предметов, которые действительно соответствуют личности влиятельного человека, окупаются, когда ваш бренд становится частью ротации «фаворитов» влиятельного лица.«Узнаваемость бренда и близость со стороны влиятельного лица - вот что дает вам наибольшую рентабельность инвестиций в сотрудничество с влиятельными лицами.

3. Приглашайте отзывы влиятельных лиц

Когда вашей целью является построение отношений с влиятельными лицами, важно помнить, что сотрудничество - это улица с двусторонним движением. Одна из причин, по которой маркетинг влиятельных лиц работает так хорошо, заключается в том, что они понимают тенденции, чувства и желания своей аудитории. Игнорировать совет или отзыв влиятельного лица - значит игнорировать собственную целевую аудиторию.К счастью, есть много способов включить отзывы влиятельных лиц. Некоторые бренды работали напрямую с влиятельными лицами для запуска совместных продуктов, в то время как другие сделали влиятельных лиц послами бренда. Простое получение мнений от влиятельных лиц, которые понимают вашу аудиторию, может оказать реальное влияние на построение этих отношений с влиятельными лицами.

Nordstrom выступил лидером в этом подходе, использовав Ариэль Чарнас из Something Navy для создания новой модной линии после того, как ее первое дизайнерское сотрудничество с брендом было распродано.Новый аккаунт в Instagram, @somethingnavybrand, дает подписчикам возможность заглянуть за кулисы, одновременно активно поощряя участие во всем, от тканей до цветов.

4. Думайте о долгосрочной перспективе

Когда вы подходите к своей маркетинговой стратегии влиятельных лиц «по почте», ваше мышление легко становится транзакционным. Чтобы построить отношения с влиятельными людьми, думайте о каждом посте или сотрудничестве как о части долгосрочной стратегии, которая приносит пользу каждый раз, когда влиятельный человек упоминает ваш бренд.Реальная ценность маркетинга влияния проявляется, когда его последователи могут мгновенно узнать бренд как тот, который он действительно использует и предпочитает. Невозможно построить эту близость, не задумываясь о долгосрочных перспективах.

Отношения Тиенлин Джейкоб и Фолли Фолли - отличный пример того, как долгосрочный подход укрепляет доверие клиентов.

Еще один образ, потому что я не могу насытиться ???? платье @studiopfeiffer, сумка @follifollie, часы, браслет и серьги ???? ps - мы сделали этот снимок у Мелвина в @theinglesideinn - знаете ли вы, что вы все еще можете заказать стейк Дайан здесь, который был обычным для Синатры? И знаете ли вы, что некоторые из сотрудников даже помнят, как он вошел и заказал это? И не заставляйте меня начинать с Рут Харди, которая захватила Ingleside Inn и превратила ее в кусок истории (когда-то вы должны были быть приглашены сюда в качестве гостя, и среди гостей были такие, как Сальвадор Дали, Кэтрин Хепберн, Ховард Хьюз, Ава Гарднер и многие другие). Она также стала первой городской советницей и личным героем ... такая мечтательная! #historygeek

Сообщение, опубликованное Тиенлин (@ Thinktfulmisfit)

В рамках этого недавнего сотрудничества Фолли Фолли вместе с Shopping Links продемонстрировали новую сумку в преддверии фестивального сезона.

После этого сотрудничества в 2017 году с той же сумкой, показанной ниже, последователи Тиенлин стали ожидать, что, когда она отправится на Коачеллу, она будет носить сумку Folli Follie.Ее сотрудничество с брендом правдоподобно.

Используя ссылки для покупок, Фолли Фолли может отслеживать свое взаимодействие с Tienlyn из года в год, а также отслеживать ее последний контент, чтобы увидеть, как изменился ее стиль, количество подписчиков и вовлеченность.

Заинтересованы в расширении отношений с влиятельными лицами? Начните подключаться сегодня по цене менее 90 долларов за одного влиятельного человека. Нажмите здесь, чтобы начать.

5. Взаимодействуйте аутентично

Последний способ получить больше от ваших отношений с влиятельными лицами - убедиться, что ваша собственная команда искренне взаимодействует.Бренды часто обращают внимание на важность аутентичности влиятельных лиц, но иногда они могут сами забыть продемонстрировать такое поведение. Если вы хотите установить прочные отношения с влиятельным лицом, подходите к своим отношениям с искренним интересом. Помните дни рождения. Отмечайте их личные и профессиональные достижения. Вовлекайте влиятельных людей в социальные сети и проявляйте реальный интерес к их собственной жизни. Это те мелочи, которые имеют большое значение, когда вы хотите увидеть реальные, подлинные результаты своей маркетинговой кампании. Использование маркетинговой платформы влиятельных лиц может упростить это взаимодействие.

Это всего лишь несколько способов, с помощью которых маркетинговые платформы влиятельных лиц могут помочь вам построить более крепкие отношения с влиятельными лицами, и как укрепить эти отношения, даже если полагаться на технологии для оптимизации управления вашими влиятельными лицами. По мере развития маркетинга влиятельных лиц, позволяющего вести более аутентичный диалог с нишевыми аудиториями, все большее значение приобретает масштабная работа с влиятельными лицами для охвата большего числа аудиторий посредством голосов, которым они доверяют.Маркетинговая платформа влиятельных лиц дает вам инструменты для отслеживания взаимоотношений с влиятельными лицами с течением времени, сохранения историй сотрудничества для ознакомления новыми членами команды и определения лучших новых влиятельных лиц для вашего бренда и будущих кампаний. Поскольку бренды стремятся использовать всю мощь отношений с влиятельными лицами, от улучшения своего SEO до выхода на несколько целевых рынков, маркетинговые платформы влиятельных лиц позволяют брендам масштабно управлять отношениями с влиятельными лицами.

Если вы хотите узнать, как ссылки для покупок могут помочь вам определить лучших влиятельных лиц для вашего бренда, получить более глубокое представление о влиятельных лицах, которых вы привлекаете, и отслеживать результаты вашего сотрудничества, свяжитесь с нами! Мы работали с брендами любого размера, от стартап-дизайнеров до компаний из списка Fortune 500, улучшаем их отношения с влиятельными лицами и будем рады помочь вашим.

IMG_6015 - Lakis Trapalides & Son Ltd

Pharmaceuticals, Альтернативы прогрессивной терапии, методы лечения и когнитивные функции для гештальтов лечения в формате PDF. produits alimentaires medicamenteux medicaments opiodes, medicaments naturels pharmacy de garde troyes Pharmacie de garde toulouse Pharmacy de garde marseille demain. зона аптек ашан ле понте терапия когнитивно-комплементаль монреаль, аптека йенне аптека ашан тур норд, лекарства yeux фарм ашан бурж.Аптека Брест Рю де Лион Аптека Шесте Иснар Авиньон Аптека де Гард Зюйдкуте, актуальная терапия, анамнез, терапия рака, терапия comportementale и когнитивная гренобль. ........................................................................................ Pharmacie.auchan, аптека, ашан, ул. Жан-де-ла-Рюэль, Оран, аптека, устная, цветная, аптека, линия оран, аптека, линия, линия. сырые методы лечения загрузить в аптеку в Люксембурге Acheter Lopressor en Suisse, Метопролол 100 мг без ограничений, Pharmacie auchan noyelles therapie act et stress. аптека leclerc ifs therapies de couple, horaire Pharmacy autour de moi, зона аптек auchan le pontet, аптека de garde yssingeaux, rue du four.
терапевтических методов лечения ситуаций, клинических терапевтических мероприятий Netflix, медикаментов bipolaire traitement gingivite, аптеки auchan poitiers Sud, аптеки lundi bourges. аптека touati argenteuil therapie act лион аптека ашан дункерк, аптека геант казино экс-ан-прованс хорайр аптека европа бордо, аптека мулон бурж. Pharmacie de Garde aujourd’hui Finistere Overture Pharmacy Angers, лекарства xanax, Pharmacy Argenteuil, лекарства Wootton Pharmacy, Leclerc Libourne. альтернативы терапии значение аптечный центр коммерческий auchan issy les moulineaux, терапия comportementales и когнитивные действия poitiers действовать терапия онлайн. Pharmacie de Garde Aujourd’hui Agien Pharmacie Jouy Le Moutier, лекарства Angine Pharmacy De Beaulieu Toulon Pharmacy Guivarch Brest Traitement Paludisme. методы лечения краткое определение аптеки оверте фоненбло, аптеки бурж аэропорт аптека бонно авиньон, методы лечения рейки, comportementale и когнитивный макон? терапия breves strasbourg, аптека де гард монпелье, аптека аржантей гетта, лекарства veinotoniques, аптека де гард, марсель, диманш, 8 ноября, аптека, гербористери, аржантей.
аптека ico злится, аптека huyghe amiens, лекарства, опасные для поджелудочной железы, аптека де гард пау, аптека, европа, анси, действующая терапия онлайн. аптека гранд авиньон, аптека, аптека, бурж, аптека, аржантей, авеню, габриэль пери. аптека бордо шартр аптека европа аннеси, аптека финет амьен аптека форум де холл аптека амьен интермарш аптека под залог. parapharmacie leclerc juvamine traitement cononctivite, салон альтернативной терапии les essarts medicaments goutte, количественная терапия аптека en ligne avis.аптека леклерк, если аптека симеон бове, аптека леклерк оливет, аптека па шер аутур де мой, аптека злая почта, аптека в линии иль морис. Аптека Гифар Авиньон, Аптека Эн Линь Тулон, Аптека де Гард Ним, Аптека Гард индре Аужурд'уи, Аптека Гард Камери, Аптека Анси Интермарш.

Виллы Оушен Пойнт - Виллы Азул

Если кому-то нужны деньги, вы должны посетить круглосуточную онлайн-службу займов до зарплаты. В этом году кто-то из ребят потерял любимую работу.Поэтому отдельные из них не имеют доходов. Когда вы хотите найти новую рабочую силу, но находитесь в изоляции в вашем городе, лучше использовать ссуды до зарплаты.

На webmoneyloans.com есть много разных полезных вариантов. Вы можете использовать деньги, даже если вас заинтриговали долгосрочные ссуды до зарплаты. Один из вариантов краткосрочной ссуды до зарплаты - получение наличных на дебетовую карту Visa или MasterCard. Парни, которые никогда не использовали быстрые доллары, могут не нервничать. Вы можете получать наличные и пользоваться ими, даже если у вас плохая кредитная история.

Многие ребята в США используют личные ссуды. Если вы проживаете в Алабаме или Орегоне, вы можете прочитать FAQ, где вы найдете все ответы на свои вопросы. По ссылке можно найти калькулятор. Это поможет вам учитывать процентную ставку.

Если вы хотите использовать деньги, вы должны заполнить небольшую форму. Сделано очень легко, все подробности есть на сайте. Разные люди пользуются кредитами в рассрочку, подробнее о них вы можете прочитать здесь. Фирма webmoneyloans не является финансовой организацией, банком или кредитным учреждением.На веб-сайте вы можете получить безнадежные кредитные ссуды онлайн в WV. Если ваш доход не поступил вовремя, вы можете получить ссуды до зарплаты без проверки кредитоспособности на Аляске. Часто мужчины нервничают перед тем, как воспользоваться кредитными деньгами. Но если вы сначала захотите использовать валюту в Интернете, вам следует указать свои личные данные. В общем, после этой акции ребята не беспокоятся о других деталях.

Надо добавить, что в 2021 году будет финансовый кризис. Если вы не знаете, как жить в Делавэре, потому что потеряли работу, не нервничайте! Вы должны использовать ссуды в рассрочку в Интернете в Индиане.Даже если вам понадобится 800 долларов, фирма отправит их на ваш личный счет. ИТ-администраторы в Северной Дакоте уже потеряли работу.

Их поддерживает

WebMoneyLoans, и они получили ссуды до зарплаты без проверки кредитоспособности в своем городе. Итак, если у вас есть экономические проблемы, вы можете быстро найти решение в Интернете. Также потеряют работу ребята творческих профессий. Если вы один из них и являетесь гражданином Огайо, вы можете поискать лучшее решение.

Например, лучшие ссуды до зарплаты вы можете получить на свою дебетовую карту.Если вы хотите быстро найти в Вашингтоне ссуды до зарплаты в цифровом формате 24/7, вы можете перейти сюда. Однако в компании работает контакт-центр, в который может позвонить любой желающий. Они очень быстро отвечают на все вопросы!


Выучить несколько иностранных языков

Приятно приехать в Италию и сказать «Buongiorno!» проходящий официант. А потом ловите восхищенные взгляды тех, с кем пришли. Не так ли? Но давно известно, что изучение иностранных языков способствует развитию хорошей памяти.Тоже очень интересно! Так почему бы не воспользоваться этим?

Это эффективные методы тренировки памяти. Но есть кое-что интересное. Память неразрывно связана с правильной и хорошей работой мозга. Это означает, что стимулирование его работы позволяет улучшить память:

Доказано, что регулярные занятия спортом повышают мозговую активность и улучшают память;
Нет серым дням! Хорошо помнят, что это не укладывается в рамки повседневной жизни.Попробуйте изменить обстановку, добавить ярких красок, идите в магазин по новому пути… Необязательно кардинально менять свою жизнь. Просто добавьте что-то новое в свой распорядок дня, и ваш мозг заработает с новой силой;
Добавьте новые привычки. Например, уборка на столе по утрам - отличное начало продуктивного дня!
Медитация, расслабление заставляют мозг переключаться, расслабляются. Это означает, что он с удвоенной энергией будет выполнять новые задачи;
Музыка оказывает на наш мозг магическое воздействие.Доказано, что у людей, занимающихся музыкой, лучше память и аналитические способности;
Работа в команде. Мозговые штурмы не раз доказывали свою эффективность. А теперь ученые доказали, что решения, принимаемые в команде, были более точными и быстрыми. Они связывают это с тем, что информацию легче воспринимать и усваивать во время общения. Поэтому решайте проблемы вместе!
Мозг усваивает и сортирует информацию, пока мы спим. Так что не игнорируйте этот процесс.

Это лишь малая часть эффективных методов развития памяти. Но простого чтения не получится. Применяйте эти техники. Помните, что только 50% результата зависит от врача, а остальные 50% - от пациента. Без работы над собой никогда не достичь вершины.
Рис. 1. Примерная структура курсовой работы
Приведенная выше структура может служить только в качестве руководства. Давая задание написать курсовую работу, преподаватель обычно показывает образец составления плана, объясняет, какие разделы в него должны быть включены.
Как правильно написать введение к курсовой работе

Введение - это то, что читают всегда. Если основная часть комиссии (и даже руководитель, если он не очень добросовестен) сможет бегло просмотреть, то первые страницы текста обязательно получат пристальное внимание. Как следует из названия, этот раздел предназначен для ознакомления читателей с ходом дела и краткого описания исследования. Введение состоит из типовых частей:
Актуальность темы.Вам нужно объяснить, почему вы выбрали именно эту тему, почему ее стоит рассмотреть. Приводимые аргументы существенно зависят от направления исследования - это может быть либо новизна темы («в связи с активными изменениями в этой области»), либо ее противоречивый характер (когда одна крупная научная школа высказывает одно мнение, а другое - - другое), либо практическое значение. Для исторических тем необходимо установить связь с настоящим, проследить, на что события прошлого влияют сейчас, провести параллели.
Цель. Цель - это то, чего вы хотите достичь в результате своего исследования. В бакалавриате цель может состоять в том, чтобы «научиться» чему-либо или «систематизировать знания» о чем-либо. В старшие годы работа носит более практический характер, и цели меняются - «сформулировать рекомендации по улучшению», «разработать проект», «определить пути повышения эффективности».
Рабочие задания - это своего рода «шаги» к достижению цели. Если цель работы одна, то задач несколько.Их количество должно соответствовать количеству параграфов в плане работы. Каждый элемент в оглавлении - это отдельная задача.
Датируется глаголами - «анализировать», «рассматривать», «характеризовать», «описывать», «классифицировать», «раскрывать» и др.

что для меня общественные работы означают сочинения для сочинений товарищ напиши братан услуги по чтению сочинений в колледже

Привет, мир! - Служба безопасности метро

Выучить несколько иностранных языков

Приятно приехать в Италию и сказать «Buongiorno!» проходящий официант. А потом ловите восхищенные взгляды тех, с кем пришли. Не так ли? Но давно известно, что изучение иностранных языков способствует развитию хорошей памяти. Тоже очень интересно! Так почему бы не воспользоваться этим?

Это эффективные методы тренировки памяти. Но есть кое-что интересное. Память неразрывно связана с правильной и хорошей работой мозга. Это означает, что стимулирование его работы позволяет улучшить память:

Доказано, что регулярные занятия спортом повышают мозговую активность и улучшают память;
Нет серым дням! Хорошо помнят, что это не укладывается в рамки повседневной жизни.Попробуйте изменить обстановку, добавить ярких красок, идите в магазин по новому пути… Необязательно кардинально менять свою жизнь. Просто добавьте что-то новое в свой распорядок дня, и ваш мозг заработает с новой силой;
Добавьте новые привычки. Например, уборка на столе по утрам - отличное начало продуктивного дня!
Медитация, расслабление заставляют мозг переключаться, расслабляются. Это означает, что он с удвоенной энергией будет выполнять новые задачи;
Музыка оказывает на наш мозг магическое воздействие.Доказано, что у людей, занимающихся музыкой, лучше память и аналитические способности;
Работа в команде. Мозговые штурмы не раз доказывали свою эффективность. А теперь ученые доказали, что решения, принимаемые в команде, были более точными и быстрыми. Они связывают это с тем, что информацию легче воспринимать и усваивать во время общения. Поэтому решайте проблемы вместе!
Мозг усваивает и сортирует информацию, пока мы спим. Так что не игнорируйте этот процесс.

Это лишь малая часть эффективных методов развития памяти. Но простого чтения не получится. Применяйте эти техники. Помните, что только 50% результата зависит от врача, а остальные 50% - от пациента. Без работы над собой никогда не достичь вершины.
Рис. 1. Примерная структура курсовой работы
Приведенная выше структура может служить только в качестве руководства. Давая задание написать курсовую работу, преподаватель обычно показывает образец составления плана, объясняет, какие разделы в него должны быть включены.
Как правильно написать введение к курсовой работе

Введение - это то, что читают всегда. Если основная часть комиссии (и даже руководитель, если он не очень добросовестен) сможет бегло просмотреть, то первые страницы текста обязательно получат пристальное внимание. Как следует из названия, этот раздел предназначен для ознакомления читателей с ходом дела и краткого описания исследования. Введение состоит из типовых частей:
Актуальность темы.Вам нужно объяснить, почему вы выбрали именно эту тему, почему ее стоит рассмотреть. Приводимые аргументы существенно зависят от направления исследования - это может быть либо новизна темы («в связи с активными изменениями в этой области»), либо ее противоречивый характер (когда одна крупная научная школа высказывает одно мнение, а другое - - другое), либо практическое значение. Для исторических тем необходимо установить связь с настоящим, проследить, на что события прошлого влияют сейчас, провести параллели.
Цель. Цель - это то, чего вы хотите достичь в результате своего исследования. В бакалавриате цель может состоять в том, чтобы «научиться» чему-либо или «систематизировать знания» о чем-либо. В старшие годы работа носит более практический характер, и цели меняются - «сформулировать рекомендации по улучшению», «разработать проект», «определить пути повышения эффективности».
Рабочие задания - это своего рода «шаги» к достижению цели. Если цель работы одна, то задач несколько.Их количество должно соответствовать количеству параграфов в плане работы. Каждый элемент в оглавлении - это отдельная задача.
Датируется глаголами - «анализировать», «рассматривать», «характеризовать», «описывать», «классифицировать», «раскрывать» и др.

Служба поддержки клиентов Написание эссеpapereif.com магистерская программа Написание эссе

Санджив Химачали | Стратег по талантам

Она вдохновляющий рассказчик. Она - практикующий специалист по персоналу, ориентированный на результат. Это Анси Нимша Шринивасан, состоятельный руководитель с более чем десятилетним функциональным опытом работы в широком спектре HR в технологических отраслях. Имея степень магистра делового администрирования в FOMS –Indian Army, она обладает обширным опытом руководства и управления глобальными командами в сильно матричной среде. Она была удостоена нескольких наград. Спасибо, Анси, что согласилась на это интервью. Мы ценим ваше время. Давайте начнем.

Мы будем рады узнать о вашем путешествии с самого начала.Итак, расскажите, пожалуйста, о вашем первом собеседовании.

Во время моей аспирантуры (степень магистра делового администрирования) в Армейском институте технологий управления большая часть зачисления в колледж была направлена ​​на направление маркетинга, финансов и операций, учитывая многих студентов этих специальностей. Я не дождалась очереди на собеседование с персоналом, организованное институтом, но, следуя идеологии моего отца о создании возможностей для себя, я подготовила и наметила план поиска работы с началом моего последнего семестра.

Я сделал свои учетные данные для входа на ведущий портал вакансий - Naukri.com и monster.com и тратил 2 часа в день на поиск и подачу заявок на все возможные новые возможности HR. Помимо этого, я бы нажимал на объявления о вакансиях в печатных СМИ (новые статьи) и систематически отслеживал всю важную информацию, относящуюся к заявке, такую ​​как название компании, контактное лицо, номер телефона, краткое описание должностных инструкций, дату отправки заявки, статус и т. д. Я поставил себе цель отправлять минимум 10 заявок в день.Следующим шагом было рассмотрение заявок и подготовка вопросов-ответов для основных вопросов и ответов на собеседование. Из скомпилированного JD я начал получать более актуальную информацию о требованиях к работе. Я смог связать это больше со сценарием практической работы, так как мудро использовал все свои перерывы в отпуске, стаживаясь в таких крупных организациях, как GE, IFB, HICAL и IOB. Этот опыт мне очень пригодился во время собеседования, и мне очень понравился процесс, поскольку постепенно победа начала прибывать. Я получил 3 предложения выбора - из Дели и Мумбаи. Делиться знаниями и опытом со своим кругом - это для меня естественное поведение, и я тоже объяснял весь процесс своим друзьям. Лучшей возможностью из трех была роль стажёра по менеджменту в Мумбаи как для профессиональных, так и для личных нужд в то время, и именно так я решил присоединиться к своей первой компании. Ануп Зутши, который был основателем и генеральным директором Altitude, имел разнообразный опыт работы в СМИ и рекламе; динамичный, умный и умный человек с большим опытом работы в Times of India, India Today и других ведущих изданиях.

Мне очень повезло, что меня выбрали среди трех других кандидатов, и я получил это предложение до 4 месяцев после завершения курса. Возможность, которую я получил, будучи новичком, а затем напрямую отчитываться и работать с генеральным директором компании, даже несмотря на то, что у организации были другие руководители по вертикали, была лучшей частью этой должности. Я быстро смог адаптироваться и понять аспекты своей работы с таким великим лидером и наставником, как Anoop; одно из лучших благословений, случившихся со мной до сих пор.

Подобно анализу потребности в обучении, выполняемому для любой программы L&D, понимание должности / описания должности является ключевым и основным шагом, к которому любой собеседник должен подготовиться перед собеседованием.

Какое, по вашему мнению, интервью было самым интригующим? Можете подробно поделиться своим опытом?

Процесс собеседования, который я прошел 3 года назад в Volkswagen - ИТ-подразделение Пуны на должность старшего отдела кадров, был лучшим опытом собеседования, который у меня был до сих пор. Процесс начался с того, что агент по подбору персонала позвонил хедхантеру, который объяснил мне должность, что вызвало у меня любопытство изучить эту роль. В тот момент я не искал смены организации, так как движение за разные должности в IBM и карьерный рост не давали мне покоя.Мой первый раунд обсуждения был телефонным с руководителем RPO, за которым последовал личный раунд с руководителем отдела кадров. Сессия собеседования была довольно глубоким погружением в аспекты различных ролей, которые я играл в IBM.

Второй раунд представлял собой однодневный процесс в Центре оценки, который стал уникальным опытом. Сессия включала других включенных в окончательный список кандидатов как на те же, так и на разные роли. Веселое и практическое собеседование, во время которого в реальном времени моделируются должностные обязанности, оценивается стиль лидерства, аспекты управления людьми, программы сверстников и т. Д.были измерены с помощью различных упражнений. Оценка завершилась сеансом обратной связи о сильных сторонах и моментах улучшения, которые они наблюдали. Последний раунд взаимодействия был отдельно запланирован на другой день с глобальным руководителем функции. Новости отбора на эту роль были похожи на получение результата экзамена по практической работе, в которой я появился после большой подготовки и исследования.

Хотя тогда я не мог взять на себя эту роль по личным причинам, это был довольно большой опыт самоанализа и измерения. Обладая более чем 13-летним опытом работы в сфере управления персоналом, я знаю различные функциональные и проектные особенности своей должности. Для решения каждого из случаев, которые происходят вживую, вы собираете знания всеми возможными способами и решаете проблемы, и, следовательно, спонтанность на задаваемые вопросы автоматически играет роль.

Первая работа - важная веха для многих людей. Давайте обсудим ваш первый год работы. Каким был твой опыт? Чего вы ожидали от работы и роли? Все ли они исполнились? Что не совпало с вашими ожиданиями?

Мне очень повезло, что я получил возможность работать с уважаемыми и уважаемыми лидерами в первый год моей карьеры.Мой опыт превзошел все мои ожидания и до сих пор бережно хранится. Решение о переходе от первого работодателя в Arviva Industries в Navi Mumbai было вызвано просто личной причиной, по которой я нашел работу с предоставлением жилья, так как я хотел перевести своих родителей в Мумбаи для лечения рака для моего отца в Tata Memorial Hospital в Мумбаи. Мой коллега увидел объявление о вакансии в газете Times of India на должность менеджера по персоналу в компании с 5-летним опытом. У меня тогда было чуть меньше года опыта, но я все же попробовал эту роль.Мое резюме попало в шорт-лист для личного собеседования. Первый раунд интервью был с исполнительным директором компании г-ном Пракашем Манглани, а затем с управляющим директором Раджу Амарнани. На вопрос, почему я хотел таких быстрых изменений, я привел откровенные причины. Моей радости не было предела, когда мне в конце сообщили, что «теперь у тебя есть эта работа. Пойдите и посмотрите жилье с Admin SPOC прямо сегодня ».

Доверие, признательность и ценность, которые я увидел и чему научился у этой организации, были исключительными, и я всегда буду в долгу перед всем, что они сделали в самый трудный период моего жизненного пути.Всего за 3 месяца работы в организации руководство пошло дальше и поддержало меня, предоставив мне ссуду до зарплаты в размере 2 лакх индийских рупий на ночь для удовлетворения медицинских потребностей моего отца. Мой отец был очень тронут этим поступком и гордился своей дочерью за такую ​​замечательную поддержку со стороны руководства.

После того, как средства были возвращены, мой ED написал письмо, которое было доставлено моему отцу, в котором он высоко оценил мое отношение и производительность на работе, а также то, как повезло моему отцу иметь такую ​​ответственную дочь, как я.Мой прямой менеджер коммандер. Кватра, бывший морской офицер, обращался со мной как со своей дочерью, объясняя мне рабочую задачу. Мой первый год работы дал мне лучшее из моего опыта работы. В конце мероприятия, когда мой отец обращался к коллегам из Индийского зарубежного банка на церемонии выхода на пенсию, он процитировал: «Когда мы стареем, мы склонны учиться новому у наших детей. То, что я не могла сделать за 25 лет службы в IOB, моя дочь сделала за 3 месяца ». Для меня это был один из самых эмоциональных моментов.

Как вы думаете, наставники и наставники на рабочем месте играют важную роль в трудоустройстве выпускников на их первую работу? Каким был твой опыт?

По моему опыту, наставники и тренеры играют наиболее важную роль в выборе новых выпускников на начальном этапе и на начальном этапе работы. Когда к вам относятся исключительным образом и с огромным доверием и способностями смотрят как на сотрудника, вы захотите ответить взаимностью во многих отношениях. Я обязан своей преданностью своей карьере этим великолепным событиям, которые у меня были.Раньше я проводил ежедневные сеансы, на которых обсуждались ежедневные задачи и отслеживался прогресс. Это сделало меня более организованным профессионалом и научило меня определять важные элементы действий по доставке и их влияние на стратегические решения на самом начальном этапе. Они научили меня основам, от чтения электронной почты до ответа, минут от подготовки к встрече до сквозной передачи.

Переход моего кампуса к корпоративной деятельности был действительно знаковым опытом с точки зрения обучения. Чем лучше, тем лучше срабатывает позитивный подход.Такое позитивное отношение вызывает цепную реакцию позитивных мыслей, событий и результатов. Это катализатор и дает исключительные результаты ».

Вы много лет работаете в сфере управления персоналом. Расскажите, пожалуйста, почему вы выбрали эту профессию? Если бы не HR, какую еще профессию вы бы выбрали для себя?

Мне нравится работать с людьми, помогая им учиться, разучиваться и переучиваться. Это дар наблюдать, как люди проявляют себя как можно лучше и соответствуют своим целям и страстям.Я выпускник компьютерных наук, но, разумеется, уже на первом курсе я понял, что программирование мне не нравится. Поскольку мое проживание в общежитии было заполнено студентами MBA колледжа, я ознакомился с учебным планом программы и преподавателями и сообщил своему отцу о том, что мне нужно продолжить обучение по программе MBA после бакалавриата. Я начал подготовку к конкурсным экзаменам MBA. Выбор в армейский колледж был моей мечтой, поскольку я всегда стремился получить военное образование с тех пор, как мой отец начал карьеру в 16 лет в ВВС.Я получил огромное удовольствие как от академического опыта, так и от моей карьеры в этой области, и я с нетерпением жду этого информативного и запоминающегося путешествия.

Может быть, я бы выбрал карьеру практикующего врача, если бы не HR. Я сдал вступительный экзамен в магистратуру MBBS с 12-го класса, но не смог пройти за достойное место. Поскольку мы не могли финансово позволить себе оплачиваемое место, а я не был сторонником повторной подготовки, инвестировав еще один год, я решил заняться Компьютерами.

Глава отдела кадров должен быть в состоянии действовать как жизненно важный мост между генеральным директором и исполнительным руководством.

Работая на руководящей должности, как вы думаете, чего ожидают генеральный директор или управленческая команда от своего отдела кадров в целом и руководителя отдела кадров в частности?


ожидают, что руководители отдела кадров будут очень добросовестными и ключевыми игроками в корпоративной стратегии, выступая в качестве факторов, способствующих привлечению квалифицированных талантов и повышению ценностного предложения сотрудников за счет адекватного планирования персонала, взаимодействия и делового партнерства. Глава отдела кадров должен быть в состоянии действовать как жизненно важный мост между генеральным директором и исполнительным руководством.

От отдела кадров генеральный директор ожидает, что представители будут работать над достижением результатов, которые способствуют достижению конечных целей, то есть - Повышать способность организации реализовывать свою стратегию. Инициативы, сосредоточенные на поддержании продуктивной корпоративной культуры, найме и удержании качественной рабочей силы, регулировании и соблюдении требований, развитии новых лидеров и руководстве переходом к росту с адекватной поддержкой видения и миссии организации путем подключения к основанию пирамиды, имеют решающее значение.

Как лицо организации, HR должен быть в состоянии обеспечить превосходство в процессе адаптации и введения в должность с реальной подписью и незабываемым опытом.Обеспечение здоровой рабочей среды для сотрудников с корпоративной культурой товарного знака является факторами по умолчанию.

HR должен регулярно получать обратную связь от сотрудников, чтобы сочувствовать их потребностям и проблемам и принимать необходимые меры для их решения.

Заодно, можете ли вы также выделить ожидания сотрудников от HR-функции организации?

Сейчас, когда цифровая трансформация идет быстрыми темпами, сотрудники имеют больше прозрачности, что HR имеет право создавать изменения, и они ожидают, что HR будет сторонником сотрудников, отстаивающим интересы сотрудников.Чтобы понять потребности и стремления сотрудников и поддерживать их мотивацию и продуктивность, создайте правильные процессы для управления всем жизненным циклом сотрудников, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. HR должен регулярно получать обратную связь от сотрудников, чтобы знать потребности и проблемы и принимать необходимые меры для их решения.

Эффективный HR должен уметь манипулировать множеством шляп и обладать высокой квалификацией, чтобы выполнять многозадачные обязанности. Текущие перспективы управления персоналом должны быть более динамичными и ориентированными на бизнес, чтобы сбалансировать потребности как организации, так и сотрудников.

HR - очень обширная функция. Какие аспекты HR вам нравятся больше всего, а какие вы считаете сложными?

У меня неутолимая жажда совершенствоваться, постоянно расти и переходить на следующий уровень, поэтому я не могу выбрать ни одного аспекта, поскольку я справедлив со всеми аспектами HR. За свою более чем 13-летнюю карьеру в ИТ и других отраслях я получил обширный доступ к множеству аспектов этой функции, включая стратегические инициативы в области управления персоналом, развитие лидерства, отношения с сотрудниками, привлечение талантов и управление при соблюдении законодательных и юридических норм.Довольно сложно держать себя в курсе частых изменений нормативных требований и нормативных требований, а также обеспечивать их соблюдение, обеспечивая при этом большое количество документации по этому поводу.

Каковы, по вашему мнению, основные проблемы, связанные с представлением сотрудников, а также представителем руководства компании? С какими конфликтами вы столкнулись и как вам удалось их преодолеть.

Умение переключаться между делами и принимать взвешенные решения, которые удовлетворят потребности и ожидания как работника, так и работодателя, является главной проблемой.Повышение осведомленности об основах и знания о первопричине проблемы и ее последствиях позволят вам принять расчетное решение с оценкой риска, если таковая имеется. Установление постоянной глубокой связи с обоими критическими элементами имеет фундаментальное значение для решения этой проблемы. В качестве ключевого фактора выполнения функции лидер должен знать проблемы / события на низовом уровне сотрудников и работодателя.

Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы что-то сделали, попав под давление со стороны вашего руководства или менеджера по отчетности, хотя вы чувствовали, что это было неправильно и не следовало делать?

Действия по оптимизации ресурсов в связи с внезапной избыточностью бизнеса, сокращением штатов, глобальными решениями о закрытии или прекращении проекта и т. Д.непредвиденные сценарии, в которых необходимо выполнить неприятные действия.

Лидерство - это построение команды, создание общего видения и помощь людям в совместной работе, направленной на достижение индивидуального и коллективного наилучшего результата для достижения общего результата.

Исходя из вашего опыта, какие ПЯТЬ основных черт должен иметь каждый специалист по персоналу?

Для того, чтобы добиться великих дел, нужна отличная команда - в одиночку вы не справитесь. Я твердо верю, что лидерство - это создание команды, создание общего видения и помощь людям в совместной работе над достижением индивидуального и коллективного наилучшего результата .

Как руководитель, моя работа - задавать тон этому уровню доверия, сотрудничества, принятия риска и обучения. Для меня нет большего удовольствия от работы, чем создание общего видения и руководство к нему командой. Ключевым моментом для роста в качестве лидера следующего поколения является проактивный подход к изучению и получению всесторонних знаний о динамике управления людьми в отрасли и сильно матричной глобальной географии. Знание эффективных инструментов, аналитика талантов и прогнозная аналитика - это дополнения для оптимизации вашего рабочего подхода.

Каковы, по вашему мнению, основные проблемы при обмене мнениями по собеседованию с кандидатами?

Откровенная и открытая беседа на собеседовании в реалистичных сценариях обычно не ставит вас в трудное или неприятное состояние. Для меня процесс становится немного сложным только тогда, когда кандидат реагирует убедительно. Чем быстрее вы сможете переключить передачи и объяснить кандидату измеренный зазор, который вы можете измерить при установке, тем легче станет процесс.

Интервью - это процесс отображения; у каждого человека есть те или иные черты и качества, но если рассказ об опыте или практический ответ полностью относятся к разнообразной области, нет смысла растягивать весь процесс.

HR снова на распутье. По вашему мнению, как искусственный интеллект (ИИ), роботы и т. Д. Повлияют на будущее HR-функции? Также подчеркните, как социальные сети изменили мир специалистов по персоналу?

Трансформация похожа на вечнозеленый процесс роста ИИ, робототехника, гибкость, когнитивный HR - все это будет стимулировать мощные инновации в ценных HR-практиках.Эти преобразования, в свою очередь, смогут удовлетворить растущие человеческие потребности и потребности, которые представляют собой непрерывный циклический процесс. У каждого изменения есть причина и результат. Это также поднимет потребность сотрудников в удовлетворении их стремлений на новый уровень, улучшив функцию управления персоналом и сделав ее еще более сложной.

Социальные сети внесли самые большие изменения, такие как услуги по запросу с более коротким TAT, расширенная сетевая платформа для обмена опытом, легкий доступ к информации и онлайн-работа с функциональными экспертами.Информация о том, кто есть кто, стала доступной в один клик, а также динамика работы, происходящей во всем мире в конкретной и связанной функциональной области. Это расширило осведомленность о знаниях до непревзойденного уровня.

Начинающим специалистам в области управления персоналом следует оценить различные доступные варианты и обратиться за советом к опытным лидерам, чтобы сделать наиболее разумный выбор.

Последний вопрос, что вы хотите сказать молодым и амбициозным специалистам в области управления персоналом? Какие возможности роста им следует ожидать? Зачем кому-то присоединяться к этой профессии? И какие ключевые компетенции должны быть у человека, чтобы добиться успеха в этой профессии?

Думайте БОЛЬШЕ, всегда прививайте себе позитивный настрой, это заразительно и позволит вам делать все возможное.Лучшая часть процесса заключается в том, что это даст вам возможность принять, казалось бы, невыполнимую задачу и направить ее к успешному и благоприятному результату. Нет малых возможностей. Начинающим практикам следует оценить различные доступные варианты и обратиться за советом к опытным лидерам, чтобы сделать наиболее мудрый выбор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *