Интересы в контакте что написать: в SMS, в WhatsApp или VK? Примеры приятных для собеседниц фраз.

12 вещей, благодаря которым мы с мужем 26 лет вместе

Встретить человека, который разбудит чувства, гораздо проще, чем сохранить тёплые отношения на долгие годы. Но есть пары, которым это удаётся. Что помогает таким людям оставаться вместе вопреки всему?

Мы пообщались с Еленой, которая замужем уже 26 лет. Она рассказала, почему ежедневные нежности — нужный ритуал, чего не стоит говорить даже в момент ужасной ссоры и что делать, если ощущаешь усталость от партнёра.

Елена

Встретила будущего мужа на студенческой дискотеке и живёт с ним уже четверть века.

1. Общие интересы

Вы с партнёром будете проводить много времени вместе, поэтому здорово, если вам нравятся похожие вещи. Например, мы с мужем познакомились на дискотеке, когда были студентами, и до сих пор у нас возникает желание сходить потанцевать и повеселиться с друзьями. Ещё мы обожаем гулять в Жигулёвских горах или периодически уезжать с палатками за Волгу. Нам не приходится уговаривать друг друга на тот или иной вид досуга или спорить, какой спектакль посмотреть.

Когда мы затеяли ремонт в квартире, обнаружили, что у нас похожие вкусы: нам нравятся одинаковые обои, мебель, картины. Это помогает избежать огромного числа конфликтов.

Но быть идеально похожими невозможно, поэтому в любом случае необходимо учиться договариваться, обсуждать и уступать. Если чувствуешь, что для человека какой‑то момент имеет большое значение, а тебе это не так уж важно, можно согласиться, а не упираться до самого конца из принципа.

2. Желание быть семьёй

У любых семей бывают сложные периоды, но у обоих партнёров должно быть желание преодолевать трудности. Некоторые считают, что если взгляды не сходятся, то стоит просто поискать пару в другом месте — так отношения и распадаются. Однако я считаю, что всегда можно найти выход, если оба человека этого хотят.

Было время, когда я взяла на себя заботу о маленьких детях, а муж постоянно работал. Интересы разошлись, и начались проблемы. Я почувствовала, что мы отделяемся друг от друга: я кукую дома, а он продолжает жить полноценной жизнью, строить карьеру, встречаться с разными людьми.

Когда мы с мужем начали жить вместе, у нас появились взаимные претензии друг к другу: он считал, что я уделяю ему мало времени, а я переживала, что он недостаточно помогает мне по дому. Мы ругались по этому поводу, пока не договорились. Решили, что он будет помогать мне в готовке и уборке, а у меня благодаря этому появится свободное время, чтобы мы могли вместе посмотреть какую‑нибудь передачу или обсудить произошедшее за день. Мы оба чувствовали, что хотим быть вместе несмотря на переживания, которые бушуют внутри.

Если вы семья, нужно договариваться, как сохранить союз и жить дальше.

Если вы только начали встречаться и чувствуете, что глаза не горят, возможно, не стоит пытаться оживить то, чего нет. Но если вы давно вместе и уверены в своих чувствах, расстаться — самый простой, но не всегда удачный вариант. Мы были на грани разрыва: думали, что разойтись будет проще. Но сейчас я испытываю особенное удовлетворение и счастье оттого, что мы всё преодолели и смогли сохранить семью.

3. Готовность обсуждать интимную жизнь

Когда мы молоды и влюблены, все мысли направлены на интимные отношения. Секс может произойти где и когда угодно — так сильна страсть. Со временем это изменится, потому что повседневная суета забирает силы и время. Но нельзя отстраняться от интима из‑за загруженности на работе или заботы о детях.

Во многих семьях присутствует диссонанс: одному из партнёров нужно больше секса, чем другому. Так было и у нас: мужу чаще хотелось интима. Сначала это вызывало взаимные упрёки: мужчине в таком случае кажется, что супруга не желает близости, а женщина чувствует, что он посягает на её личное пространство и не даёт просто побыть с собой.

Нам удалось договориться. Когда у мужа возникает желание, он прямо говорит об этом. Если я не готова разделить его в полной мере, то мы можем удовлетворить потребность без особых эмоций и фейерверков. Он принимает это и не обижается. Если желание обоюдное, то всё происходит эмоциональнее — насколько хватит сил и фантазии. Как только мы решили этот вопрос, отношения пошли в гору.

В Европе семейные пары обсуждают, когда в течение недели у них планируется сексуальный контакт. Не вижу в этом ничего страшного, ведь так можно выбрать время, когда каждый из партнёров чувствует себя более свободным и отдохнувшим, чтобы провести вечер с любимым человеком.

Пары, у которых нет секса, обычно говорят: «Мы живём как соседи». Это признак того, что партнёры потеряли связь и уже не чувствуют близости. Если вас что‑то беспокоит, то открыто поговорите. Люди разные, и ваши потребности могут не совпадать. Интимную жизнь необходимо обсуждать и договариваться о том, что приемлемо для вас обоих.

Сейчас читают 🔥

• Как избавиться от самокритики в сексе и наконец получать от него удовольствие

4. Проявление нежности и заботы

Мы с мужем открыто выражаем свои чувства: обнимаем друг друга, целуем и говорим слова любви. Если я устала, то вполне могу просто подойти и сесть к нему на колени. Это происходит не по расписанию или договорённости, а по потребности — у нас она ежедневная.

Многие близкие люди отмечают, что в повседневной жизни мы очень нежны друг с другом. Некоторых это умиляет или удивляет. Я считаю, что прикосновения необходимы, потому что помогают сохранять тёплые и искренние чувства.

Мне нравится, что я могу в любой момент приобнять своего мужа, погладить по голове или поцеловать и он ответит мне тем же.

То же касается и заботы, которая должна быть регулярной, а не только по праздникам или когда один из партнёров заболел. У нас забота проявляется в простых вещах: я готовлю мужу завтрак, а он каждое утро отвозит меня на работу. Затем в течение дня мы созваниваемся, чтобы просто спросить, как дела. Если супруг возвращается с работы в то же время, что и я, то обязательно звонит и интересуется, какие у меня планы — может, стоит за мной заехать. Ежедневное проявление любви друг к другу просто необходимо, чтобы оставаться близкими людьми на протяжении долгого времени.

5. Поддержка и взаимопомощь

После школы я хотела учиться на психолога, но в университетах моего города этой специальности не было. Я поступила в институт культуры, но желание получить психологическое образование никуда не пропало. Муж знал об этом и, когда дети стали самостоятельными, подарил мне обучение в подходящем вузе.

Я очень благодарна, что супруг поддержал меня и помог освоить новую специальность, хотя мне на тот момент исполнилось 33 года и у нас уже были дети. Периодически отправлять их к бабушке не было возможности, потому что родственники живут в других городах, так что муж помогал по дому, чтобы мне было проще учиться. В этом и выражаются поддержка и взаимопомощь, которые я очень ценю.

Иллюстрация: Анна Гуридова / Лайфхакер

6. Доверие

Невозможно создать крепкую семью, если вы друг другу не доверяете. Я никогда не устраивала скандалов, если муж собирался на корпоратив, рыбалку или футбол. Запрещать ему что‑то было бы просто нечестно с моей стороны — даже в то время, когда у нас появились дети.

Я тоже всегда могла сказать, что хочу отдохнуть с подругами, потанцевать и повеселиться. С его стороны никаких глобальных препятствий не было. Он мог сказать: «Осторожнее. Если будешь задерживаться, пиши и звони», — но никаких разбирательств.

Когда говорят про доверие, часто упоминают телефоны. Они пришли в нашу жизнь, когда мы были ещё молоды, и первое время я могла взять гаджет мужа и открыть контакты. Впрочем, я быстро поняла, что рыскать в чужом телефоне глупо. Зачем искать какие‑то компроматы и накручивать себя из‑за каждого незнакомого имени? Муж работает, и у него много клиентов, в том числе женского пола. Но я верю ему, так что изучать телефон и ревновать просто бессмысленно.

Ревность может быть перчинкой в отношениях только в том случае, если вы оба можете воспринимать её с юмором.

Например, партнёр задержал взгляд на мимо проходящей девушке, вы отпустили на этот счёт шутку — и вместе посмеялись. Если же вы ощущаете, что ревность доставляет дискомфорт и грызёт изнутри, то для начала оцените, что конкретно её вызывает. Возможно, ваш партнёр неосознанно даёт повод для переживаний, и вы деликатно можете попросить его так не делать.

Впрочем, зачастую ревность бывает беспричинной — просто фантазии, которые не имеют ничего общего с намерениями близкого человека. Бороться в таком случае нужно только с самим собой и своим сознанием.

7. Умение нести ответственность за то, что делаете

Нельзя с полной уверенностью говорить, что вы никогда не совершите недостойных поступков и до конца жизни будете верны только одному партнёру. В семейной жизни может произойти всякое — не зарекайтесь. Главное — не перекладывать ответственность за содеянное на других.

Если вы были неверны и сожалеете об этом, то, на мой взгляд, должны самостоятельно справляться со всеми вытекающими негативными эмоциями, чувством стыда и гложущими изнутри мыслями. Сказать «Я натворил дел, но очень переживаю и хочу быть честным с тобой» не вариант. Быть честным в данном случае — это самому пережить ситуацию и защитить партнёра от волнений.

Разберитесь в себе и выясните, что подтолкнуло вас к измене, а затем сделайте всё, чтобы больше никогда не допустить подобного. Желание быть вместе всё победит. Но только при условии, что оно искреннее и вы действительно сожалеете.

Выбор за вами 🤭

• Что делать, если вы изменили

8. Уважение своих желаний и потребностей партнёра

Если вы выбираете постельное бельё, уступить партнёру можно. Но когда речь заходит о глобальных решениях, прислушивайтесь к себе, потому что они могут повлиять на всю вашу дальнейшую жизнь. Если дети выросли и женщина хочет работать, то нельзя прятать это желание за плинтус и пытаться быть примерной хозяйкой, потому что так нравится мужу. Это не поможет вам сохранить семью и уверенность в себе.

То же справедливо и для мужчин. Если для вас важно заниматься баскетболом, то уделяйте этому время и не отодвигайте тренировки на второй план, потому что девушка или жена считает спорт бесполезным занятием. В противном случае вы будете чувствовать неудовлетворённость, которая выльется внутрь семьи.

Когда кто‑то из партнёров несчастен, это влияет на обоих.

9. Умение разговаривать даже о неприятных вещах

Когда молодые люди начинают строить отношения, они очень хотят понравиться друг другу и не всегда высказывают недовольство. Как правило, истинными желаниями и предпочтениями начинают делиться уже после свадьбы. Тут пару и настигают разборки и проблемы. Я тоже иногда молчала, потому что мне казалось, что не нужно сообщать партнёру неприятные вещи. Но сейчас понимаю, что это ошибка: недовольство накапливается и выплёскивается наружу. В семье молчать нельзя.

Таить обиды и претензии — это запускать бомбу замедленного действия. Представьте, что парню нравятся полненькие девушки, а его партнёрша собой недовольна. Он отпускает милые шутки вроде «Моя плюшечка, пампушечка, тут у тебя складочки, животик», а ей эти слова кажутся самыми настоящими оскорблениями, которые подрывают уверенность в себе. Сначала она молчит, а потом в агрессивной форме высказывает, что он считает её жирной и некрасивой. Женщина обижена, а мужчина не понимает, что произошло: раньше ведь всё было в порядке. Подобные мелочи могут привести к серьёзным последствиям — от ссоры до расставания.

10. Табу на оскорбления

Мы не умеем ссориться спокойно — только с криками и переживаниями. Я слышала про разные практики из разряда «Отойдите от партнёра, успокойтесь, а потом обсуждайте», но будем честны: в реальной жизни эмоции захлёстывают и остановиться уже сложно. Однако, какие бы чувства мы ни испытывали, у нас в семье действует табу на унижения и оскорбления.

Можно сколько угодно выяснять отношения, но нельзя лишать партнёра человеческого достоинства.

Мы никогда об этом не договаривались, просто у обоих есть понимание, что нельзя переходить определённую грань. У каждой семьи она своя: для кого‑то обидное слово — «дурак», а кто‑то только матом и общается. Но не стоит давить на болевые точки и произносить фразы, которые точно заденут. Отношения могут дать трещину, и достигнуть былого уровня доверия уже не получится.

11. Личное пространство

За много лет люди надоедают друг другу. Если периодически вы или ваш партнёр хотите провести время раздельно — это нормально. Отстранитесь ненадолго и займитесь своими делами: посмотрите сериал в одиночестве, пройдитесь по магазинам или просто проведите вечер в разных комнатах.

Не стоит цепляться за партнёра и каждую минуту ходить обнявшись. Давать друг другу право на личное пространство и время — очень важно для долгих гармоничных отношений.

Иллюстрация: Анна Гуридова / Лайфхакер

12. Осознание, что со временем чувства меняются

Сначала ваши отношения завязаны на страсти. Вы смотрите на партнёра сквозь розовые очки, идеализируете его и хотите проводить вместе как можно больше времени. Но чувства имеют свойство успокаиваться, а значит, вы начнёте видеть человека таким, какой он есть. В этот момент у многих пар появляется желание развестись.

Если вы приняли решение бороться за свою семью и преодолели такой период, то со временем начнёте относиться друг к другу с большей заботой и бережностью. В один момент вы понимаете, что отношения очень легко разрушить, но имеете осознанное намерение оставаться с этим человеком, потому что он приобрёл для вас ценность. Это не просто муж или жена, а ваш друг по жизни — человек, на которого вы можете опереться в трудный период и положиться в любом вопросе. Вы знаете, что он вас не оставит и будет преодолевать сложности вместе с вами. Это не просто брак, а исключительное доверие, которое трудно испытать с кем‑то другим.

Какие принципы помогают строить отношения вам? Делитесь в комментариях. 

Читайте также 🧐

• Можно ли быть готовым к рождению ребёнка и как это проверить
• «Когда мне будет 30, ему исполнится почти 50». Как разница в возрасте влияет на отношения
• 4 заблуждения, из-за которых люди напрасно стыдятся развода

как узнать больше о целевой аудитории — СКБ Контур

13 апреля 2022 1 809

Ключевая цель маркетинга — сформировать подходящее для целевой аудитории предложение и донести его до потребителей. Чтобы достичь этой цели, нужно уметь различать интересы потенциальных покупателей, понимать, какие проблемы их волнуют и как они принимают решения. 

Один из способов изучения целевой аудитории — использование психографики.

В этой статье рассмотрим следующие вопросы:

• Что такое психографика
• Модель AIO
• Психографика в зависимости от ценностей потребителя
• Как собирают психографические данные
• Как использовать психографику

Психографика — это изучение взглядов и интересов людей в сочетании с типичными демографическими данными с целью сформировать более полное представление о целевых рынках и аудиториях. Иначе говоря, это исследование того, как люди принимают решения, что влияет на их взгляды и интересы, кто для них авторитет.

В отличие от психографики, традиционные инструменты исследования целевой аудитории в основном помогают определить платежеспособность и модели потребления. Например, они позволяют сделать вывод, что мужчины в возрасте 25-35 лет, имеющие детей, скорее всего закупаются в гипермаркетах по выходным.  

Демография	Психография
Возраст, пол	Индивидуальные особенности
Раса	Ценности
Локация	Интересы, образ жизни
Занятость	Мировоззрение

Психографика выделяет информацию о хобби и интересах покупателей, что помогает сформировать ценностное предложение. Например, если нужно продать планшет, соцдем-характеристики позволят определить физическую точку сбыта и понять, что человеку это по карману. Психографика раскроет больше деталей о покупателях этого планшета — например, то, что они любят музыку и проводят время в кофейнях. Поэтому в рекламных креативах можно сделать акцент на то, что планшет удобно брать с собой и за чашкой кофе слушать треки. 

Психографика — это не какой-то устойчивый инструмент для изучения целевой аудитории, а скорее концепция, в которой есть несколько подходов или моделей. Вот несколько популярных.

Модель AIO — это группы потребителей, структурированные в зависимости от их поведения, интересов и мнений. Подробно модель выглядит так.

• Activity (деятельность) — как обычно ведут себя потребители, из чего состоит их жизнь. Чтобы собрать данные, изучают характерное поведение на работе, во время отдыха или занятий хобби, участие в каких-то социальных группах или событиях, действия во время покупки.
• Interests (интересы) — что интересует потребителей, что вызывает у них мотивацию, на чем они непроизвольно концентрируются. Например, что им нравится из еды, какие СМИ они читают, как им нравится отдыхать, что их интересует в работе или в семье.
• Opinions (мнения) — убеждения потребителей, их ценности, отношение к себе, политике, экономике, будущему и настоящему. Задача маркетолога — выяснить, какие у группы потребителей ценности, какие есть ожидания от покупок.

AIO считается упрощенной моделью психографики, но даже на ее основе можно сформулировать маркетинговый контент и разобраться, чего от бизнеса ждет потребитель.

Увеличьте конверсию отдела продаж за счет сегментации базы по 40 параметрам

Модель VALS, или Values and Lifestyles — это структурирование потребителей в зависимости от их ценностей и образа жизни. Эту модель предложили еще в 90-х годах прошлого века, несколько раз модифицировали. Классический VALS предлагает деление всех потребителей на девять групп, в зависимости от вида их мотивации к потреблению.

• Выживающие — низкий доход, недоверие к обществу, интересуются в первую очередь ценой.
• Терпеливые — низкий доход, нет ощущения безопасности, поэтому кроме низкой цены хотят получить гарантии качества. Плохо относятся к новым брендам.
• Убежденные — люди со средним доходом, которые не хотят экспериментировать и покупают проверенные марки.
• Подражающие — амбициозные, для них важен имидж продуктов потребления.
• Преуспевающие — ищут комфорта и престижа, товары должны быть качественными и соответствовать их представлению об успехе.
• Индивидуалисты — молодые и импульсивные, склонны к экспериментам, обычно следуют за модой и друзьями.
• Рискующие — активные люди, которым важен не только результат, но и процесс покупки.
• Социально озабоченные — консервативны, для них важны бережливость и благотворительность.
• Интегрированные — зрелые, проявляют индивидуальность, фокусируются на собственных ценностях.

Позже модель неоднократно перерабатывали, поэтому в некоторых источниках есть упоминания о разных названиях улучшенной модели — VALS 2, модифицированный VALS, просто VALS. Суть везде одна. Всех потребителей по VALS 2 делят на три больших класса — в зависимости от их принципов, статуса и желания самовыражения. А уже эти группы делят на категории, в зависимости от личностных ценностей и жизненных ситуаций.

• Реализующие (Actualizers). У этих людей изобилие ресурсов. Эта категория покупателей удовлетворена жизнью, ценит порядок и ответственность, вдумчиво выбирает товары, ориентируясь не столько на цену, сколько на реализацию потребности.
• Выполняющие (Fufilleds). Это консервативные граждане, у них немного ресурсов, они предпочитают устоявшиеся бренды с историей, возможно, локальные.
• Экспериментаторы (Experiencers). Преуспевающие люди с избыточными ресурсами, которые готовы много и активно потреблять. Хотят всего самого лучшего. Не интересуются политикой.
• Достигающие (Achievers). Успешные люди, которые ориентированы на карьеру. Они предпочитают хорошие и известные марки, подчеркивающие престиж владельца.
• Консерваторы (Believers). Приверженцы традиций, их основные ценности: семья, церковь, дети, общество, патриотизм.
• Старающиеся (Strivers). Неуверенные в себе люди, с ограниченным ресурсом, предпочитают стильные товары, стараются походить на богатых людей, несмотря на недостаток денег.
• Мейкеры (Makers). Создатели, равнодушны к материальным подтверждениям статуса, стремятся к самодостаточности.
• Нуждающиеся (Strugglers). Люди с ограниченным количеством ресурсов, пассивные, предпочитающие дешевые и знакомые бренды.

Существуют и другие типологии, которые помогают разобраться в ценностях и принципах жизни потребителей. Например, сейчас активно используется концепция изучения пользователей интернета. Их разделяют на группы в зависимости от опыта использования сети, позитивного или негативного настроя к новшествам, предпочтения к поиску новых ресурсов или консервативному подходу, когда пользователи сидят на одних и тех же сайтах.

Для сбора данных о тех, кто уже купил, или о рынке в целом, используют обычные маркетинговые инструменты:

• фокус-группы;
• открытые опросы;
• аналитики веб-сайтов;
• отслеживание поведения пользователей на сайте или в приложении;
• глубинные интервью.

За полноценным психографическим анализом стоит обращаться в компании, которые специализируются на таких исследованиях. Они могут применять специальное программное обеспечение, например, лингвистические словари, с помощью которых анализируют содержание социальных сетей или определенных сайтов.

Если бизнесу важно определить категории клиентов, которые ему интересно привлекать, то есть несколько способов использования психографики.

• Продумайте tone of voice бизнеса — учитывая предпочтения потребителей, стоит искать комфортный для них язык коммуникации. Например, если аудитория бренда склонна к поискам самовыражения и экспериментам, вряд ли стоит использовать канцеляризмы.
• Проработайте рекламные таргетированные кампании — в том же VK можно настраивать рекламу с фильтрацией аудитории по интересам.
• Используйте эмоциональные триггеры в рекламе. Зная особенности характера покупателей, можно создавать уникальные креативы.

Основная цель психографики — понять, что хотят потребители от любых продуктов в целом. Это дает возможность улучшать конверсии воронки продаж, совершенствовать философию бренда и маркетинговую упаковку продукта.

Компас

Поиск и сегментация новых клиентов для бизнеса, выгрузка базы контактов в Excel или CRM

Узнать больше

Компас

Поиск и сегментация новых клиентов для бизнеса, выгрузка базы контактов в Excel или CRM

Узнать больше

Как написать письмо о заинтересованности в 2021 году [Примеры + Шаблон]

Это одно из худших чувств в мире.

Вы потратили недель на совершенствование своего резюме и составление идеального сопроводительного письма, и наконец вы готовы подать заявку на работу своей мечты.

Но когда вы просматриваете страницу вакансий компании, вас начинает охватывать паника. Вакансия, на которую вы хотели подать заявку, больше не открыта. Его больше нет. И когда вы в шоке смотрите на экран своего ноутбука, вы не можете не думать, что никогда не сможете присоединиться к компании своей мечты.

Что делать в этой ситуации? Вы не можете просто поставить поиск работы на паузу, пока компания снова не откроет вакансию. Как вы выражаете заинтересованность в присоединении к компании, если вакансия, которую вы хотите, в настоящее время недоступна?

Один из самых эффективных способов привлечь внимание менеджера по найму и войти в дверь — написать письмо о заинтересованности в компанию.

Что такое письмо о заинтересованности?

Письмо о заинтересованности сообщает компании, что вы хотите работать на нее в должности, на которую они в настоящее время не нанимают. Ваше письмо о заинтересованности фокусируется на том, как ваши навыки могут быть полезны компании, и может помочь вам установить связи с менеджерами по найму, чтобы они помнили о вас, когда (и если) конкретная должность станет доступной.

Что такое письмо о заинтересованности?

Письмо о заинтересованности сообщает компании, что вы хотите работать на нее на должности, на которую они в настоящее время не нанимают или о которой не сообщалось активно на странице вакансий.

В надежде, что компания свяжется с вами, когда откроется эта или другая соответствующая вакансия, ваше письмо о заинтересованности будет сосредоточено на том, как ваши навыки могут быть полезны компании, а не на том, как компания может помочь вам. Вы можете отправить письмо о заинтересованности в любое время, независимо от того, ведет ли компания активный набор сотрудников.

Отправка письма о заинтересованности — отличный способ представиться компании и показать им, что вы готовы взять на себя инициативу и проактивно связаться с ней.

Это поможет вам быть в курсе, когда компания начнет набор на работу, о которой вы спрашивали. Если менеджеры по найму особенно впечатлены, они могут даже создать вакансию специально для вас.

В других случаях отправка письма о заинтересованности может привести к беседе за кофе или информационному интервью с менеджером по найму команды, в которой вы хотите работать.

Написание письма о заинтересованности звучит как простой способ войти в дверь любой компании, но это только вызовет интерес у менеджера по найму и вызовет ответ, если это действительно найдет у нее отклик.

Для этого мы рекомендуем следовать формуле под названием «проблема-возбуждение-решение». Он создан по образцу старой системы копирайтинга и помог одному соискателю резко увеличить процент ответов на сопроводительные письма с 0% до 55%. Мы конкретизируем это ниже.

Как написать письмо о заинтересованности

Чтобы заставить менеджера по найму прочитать ваше письмо, ответить на него и рассмотреть ваше предложение о приеме на работу, необходимо включить в письмо о заинтересованности четыре важных элемента.

Рекомендуемый ресурс: 5 шаблонов профессиональных сопроводительных писем

Загрузите эти шаблоны бесплатно

1. Докажите менеджеру по найму, что вы понимаете ее проблему.

Менеджеры по найму не нанимают людей только для того, чтобы быть милыми. Они нанимают людей, чтобы помочь им лучше управлять своей командой. Чтобы сразу привлечь внимание менеджера по найму, вы должны показать, как вы понимаете проблемы, которые он пытается решить, как показано ниже:

«Как ветеран блогов с двухлетним стажем работы в индустрии маркетинговых технологий в таких компаниях, как Return Path и SlideBatch, я знаю, как трудно писать хорошо. Я также знаю, как сложно быть найденным в Google.»

Описывая подобный опыт, который у вас был на вашей нынешней или предыдущей работе, вы можете установить с ней глубокий контакт, что заинтересует ее и побудит ее прочитать остальную часть письма.

Самое сложное на этом этапе — выявить проблемы менеджера по найму. Один из способов выяснить это — перечислить обязанности и задать себе вопрос, почему эти задачи важны для ее команды. Если вы будете продолжать анализировать, пока не зайдёте в тупик, вы, как правило, обнаружите её потребности там.

2. Выделите проблему, чтобы напомнить менеджеру по найму, что ей нужно решение.

Как заставить менеджера по найму понять, насколько ценным может быть решение? Вы напоминаете ей, насколько болезненны ее проблемы. А чтобы она как можно ярче представила свою страшную проблему, вам нужно быть конкретным, как в примере ниже:

ищете человека, который сможет не только привлечь аудиторию четкими, лаконичными и убедительными сообщениями в блоге, но и оптимизировать их для поисковых систем, уложившись в сроки, вы можете на меня положиться».

Когда она осознает, как сильно ей больно, у нее появится больше чувства срочности, чтобы решить ее. И это заставит ее ответить вам, потому что вы можете быть ее самым быстрым путем к решению.

3. Докажите, что вы являетесь решением, на примере своих навыков и опыта.

Если вы действительно решаете ее проблемы, вы должны доказать менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для решения подобных проблем в предыдущем опыте. Затем вы должны описать, как вы сможете использовать эти знания, чтобы помочь решить ее текущие проблемы. Посмотрите на пример ниже:

«В прошлом году в Return Path я был самым результативным блоггером, пишу еженедельные посты, которые в среднем набирали 7500 просмотров, 1000 репостов в социальных сетях и 35 новых подписчиков в блоге. Годом ранее в SlideBatch я разработал и реализовал новый Стратегия ключевых слов, которая увеличила органические просмотры страниц для нашей серии блогов Visual Marketing 101 на 15%. , поэтому я твердо верю, что смогу взяться за дело, если однажды поработаю в команде блогов HubSpot».

Оценивая свои достижения и исследуя болевые точки компании, вы доказываете свою ценность. Но если вы просто перечислите свои навыки и опыт работы, вы только докажете менеджеру по найму, что не смогли оказать влияния.

4. Уверенно попросите перейти к следующему шагу.

В конце письма вы должны выразить свою заинтересованность в изучении предстоящих возможностей или попросить ее держать вас в курсе, когда появляется такая возможность, например призыв к действию ниже:

«Я хотел бы узнать о предстоящих вакансиях в вашей команде или рассмотреть вопрос о приеме на работу в будущем. Мое резюме прилагается, а мои контактные данные указаны в подписи моего электронного письма ниже. Спасибо за ваше время ! Было очень приятно познакомиться».

Эти призывы к действию имеют решающее значение, потому что они говорят ей, как сдвинуть дело с мертвой точки. Если вы не скажете менеджеру по найму, что делать дальше, то ничего не произойдет.

Образцы письма о заинтересованности

В целом успешное письмо о заинтересованности может выглядеть так:

Версия документа Google

Или так: 

Версия документа Google

Шаблон письма о заинтересованности

Привет [Имя менеджера по найму3

],

Как [X]-летний ветеран [Ваша профессия] в отрасли [Пространство, в котором вы работаете] в [Самые известные компании, в которых вы работали], я знаю, как трудно [Болезненная точка № 1]. Я также знаю, насколько сложно [Болезненная точка № 2].

Согласно странице вакансий [Компания], вы в настоящее время не нанимаете, но в будущем, если вы ищете кого-то, кто может не только [Решение для болевой точки № 1], но также [Решение для болевой точки #2], вы можете рассчитывать на меня.

В прошлый [конкретный период времени] в [Текущая или старая компания] я был лучшим в [Вашей профессии], [Перечислите свои обязанности и опишите влияние, которое вы оказали]. [Конкретные сроки] до того, как в [Текущая или старая компания] я [перечислите ваши обязанности и опишите влияние, которое вы оказали].

[Покажите менеджеру по найму, что вы жадный ученик и регулярно следите за новостями компании], поэтому я твердо верю, что смогу взяться за дело, если однажды буду работать в команде [Компании].

Будь я [над чем сейчас работает команда], я уверен, что мои навыки и опыт помогут вашей команде достичь поставленных целей.

Я хотел бы узнать о предстоящих вакансиях в вашей команде или рассмотреть кандидатуру на эту должность в будущем. Мое резюме прилагается, а мои контактные данные указаны в моей электронной подписи ниже. Спасибо за ваше время. Было приятно общаться!

С уважением,

[Ваше имя]

Действия, которые необходимо предпринять перед отправкой письма о заинтересованности

После того, как вы закончите писать письмо о заинтересованности, вам необходимо убедиться, что компания действительно откроет его. Поэтому, прежде чем отправить письмо, было бы идеально, если бы кто-то из команды лично знал, кто вы такой.

Для этого попросите своих знакомых или бывших сотрудников, работающих в компании, познакомить вас с менеджером по найму. Если вы не можете этого сделать, вы можете добавить менеджера по найму в LinkedIn, рассказать ей, почему вы хотите подключиться, и отправить ей письмо о заинтересованности.

То, что вы вошли в дверь, в конечном итоге поможет вам выделиться из толпы соискателей, которые все посылают ей одно и то же предложение «найми меня».

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в мае 2018 года и был обновлен для обеспечения точности и полноты.

 

Как написать письмо о заинтересованности в приеме на работу: образцы и руководство

Подобно тому, как многие ИТ-специалисты мечтают работать на легенд Кремниевой долины, шеф-повара мечтают получить работу в одном из ресторанов, отмеченных звездой Мишлен. .

 

Но проблема в том, что ведущие компании каждого сектора редко рекламируют свои вакансии. Они предпочитают внутренний набор или используют хедхантеров для поиска кандидатов.

 

Есть ли золотой билет, позволяющий получать инсайдерскую информацию от этих компаний? О, да. Есть. И это называется письмом заинтересованности.

 

Это руководство покажет вам:

 

• Как написать письмо о заинтересованности, которое будет замечено в онлайн-джунглях.
• Великолепный образец письма о заинтересованности, на которое приходит массовый отклик.
• Примеры писем о заинтересованности, которые помогут вам быстрее получить работу.
• Формат письма о заинтересованности, который вы можете использовать, чтобы найти скрытые вакансии вашей мечты.

 

Вот образец письма заинтересованности, составленного с помощью нашего быстрого онлайн-конструктора. Хотите написать письмо за 15 минут? Используйте наши шаблоны и создайте свое письмо здесь.

 

Создайте сопроводительное письмо сейчас

 

Используйте этот шаблон сопроводительного письма

Образец письма о заинтересованности — См. дополнительные образцы сопроводительных писем и писем о заинтересованности здесь. .

 

Ознакомьтесь с некоторыми соответствующими примерами здесь:

 

• Пример сопроводительного письма для внутренней должности
• Как отправить сопроводительное письмо по электронной почте: образцы, формат и строка темы работа)
• Как написать мотивационное письмо в 2023 году (руководство и примеры)
• Письмо о намерениях: шаблон и руководство по написанию (с примерами) 
• Благодарственное письмо после собеседования: 6 образцов заметок для всех вакансий 
• Деловое сопроводительное письмо: образцы, правильный формат и руководство по написанию 20+ советов) 
• Письмо о намерениях и сопроводительное письмо: в чем разница?
• Холодный звонок / Образец сопроводительного письма без запроса 

 

Вот как написать письмо заинтересованности:

 

1. Выберите проверенный формат письма о заинтересованности
2. Начните свое письмо о заинтересованности с крючком
3. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт работы в письме о заинтересованности
4. Завершите свое письмо о заинтересованности убедительным Призыв к действию
5. Как отправить письмо о заинтересованности Эл. 0003

   865 Lettlers Lane

   Нью-Йорк, Нью-Йорк 10007

   917-747-4857

   [email protected]

   9000 27.

   130 Farnum Road

   New York, NY 10016

    

   Уважаемая мисс Макдугалл,

    

   Благодаря внедрению простой системы Канбан я сократил затраты на складские запасы в Riverdale General на 55 %. Поэтому я был очень взволнован вашей статьей о предстоящем стремлении больницы Олкотт сократить расходы на сайте MedInnovation.com.

    

   Сокращение затрат может быть кошмаром, но не обязательно. Мой глубокий тренинг по непрерывному совершенствованию показал мне, что программа снижения затрат, ориентированная на сотрудников, действительно может улучшить качество. Фактически, поскольку мы сократили расходы на 55 %, мы также:

   • Уменьшили жалобы пациентов на 35 %.
   • Оценка HCAHPS увеличена на 25%.
   • Иглы снижены на 65%.

    

   Мне бы очень хотелось поговорить с вами, когда вы начнете свой путь к снижению затрат. Можем ли мы запланировать короткий звонок, чтобы обсудить идеи по сокращению складских затрат Steubing-Weatherford на 25% в течение следующих шести месяцев?

    

   Спасибо за ваше время. С нетерпением жду Вашего ответа.

    

   С уважением,

   Дженнифер Далмар  

    

   Что такое письмо о заинтересованности?

    

   Письмо о заинтересованности , также известное как выражение заинтересованности или письмо о поиске потенциальных клиентов, представляет собой письмо, в котором кандидаты объясняют, почему они хотели бы работать в компании, даже если оно не рекламирует вакансии в момент.

    

   Это теория. Как насчет практики?

    

   Представьте, что ваш лучший друг Кевин рассказывает вам о новой работе. Его офис находится в современном здании с кондиционером. Он может работать на дому столько дней, сколько захочет, и его зарплата велика.

    

   Вы думаете: ВАУ. Я тоже хочу там работать. К сожалению, на данный момент вакансий нет.

    

   Итак, вы забываете о компании и продолжаете жить дальше? Что ж, это один из способов сделать это. Но у вас есть еще один — до отправить письмо заинтересованности . Таким образом, компания узнает о вас, и в будущем они могут сообщить вам о вакансиях, прежде чем размещать объявление на онлайн-досках.

    

   Письмо о заинтересованности и сопроводительное письмо

    

   Если вам интересно, в чем разница между письмом о заинтересованности и сопроводительным письмом, вот оно: сопроводительное письмо нацелено на конкретную вакансию. Письмо о заинтересованности нацелено на конкретную компанию.  

    

   Вы можете отправить письмо о заинтересованности компании, которая не размещает объявления о вакансиях. Цель состоит в том, чтобы сообщить работодателю, что вы существуете и хотели бы работать на него.

    

   Итак, письмо о заинтересованности — это то же самое, что и сопроводительное письмо? Точно нет. К резюме прилагается сопроводительное письмо. Отправьте один при подаче заявления на известную вакансию.

   Нужно написать сопроводительное письмо, но не знаете, с чего начать? Узнайте больше: Как написать сопроводительное письмо

    

    

   Как написать письмо о заинтересованности

    

   с несколькими образцами письма интереса.

    

   1. Выберите проверенный формат письма о заинтересованности. Однако вас могут считать одним из 200 миллиардов спам-писем, рассылаемых ежедневно. И это то, чего вы хотите избежать.

    

   Хорошее письмо заинтересованности должно быть коротким, привлекательным и отформатированным, чтобы быстро привлечь внимание. Используйте правильный формат письма о заинтересованности, чтобы поразить менеджера, как спасательный круг, брошенный во время наводнения.

   Вот идеальный шаблон букв с выбором:

   Шаблон по интересам буквы: Формат

   [Ваше полное название]

   [Ваша рабочая название]

   [Your alem]

   [Ваша работа по работе]

   [почта]

   [Ваша задана.

   [номер телефона]

   [Электронная почта]

   мм/DD/YY

   [Имя менеджера]

   [Название менеджера.

   [привлекательный крючок]

   [Доказательство, вы понимаете потребность менеджера]

   [Доказательство вы можете удовлетворить эту необходимость]

   [Запрос на следующий шаг]

   Спасибо за ваше время. С нетерпением жду Вашего ответа.

    

   С уважением,

   [Ваше имя]

    

   Вот как вы пишете короткое и простое письмо о заинтересованности.

    

   Почему этот образец рекомендательного письма работает? Потому что это отвлекает внимание менеджера, а затем доставляет неотразимый подарок. Это личное, что означает отсутствие Уважаемый менеджер по найму или Кого это может касаться .

     

   Теперь позвольте мне показать вам, как правильно написать каждую часть интересующего письма.

   Совет профессионала: Какой длины должно быть простое письмо о заинтересованности? Всего несколько коротких абзацев и не более 200 слов, что соответствует длине сопроводительного письма. Еще немного, и менеджер не будет его читать.

   2. Начните свое письмо о заинтересованности в работе с крючком

    

   Вы игла. Стог сена — это вся нежелательная электронная почта, которую получает менеджер. Как вы можете убедиться, что они найдут вас?

    

   Вы должны научиться писать интересное письмо, которое привлечет их внимание, как электромагнит.

    

   Вам нужен крюк. Используйте его, чтобы представить себя так, чтобы вас запомнили.

    

   Отличным крючком может быть:

    

   • Большое достижение, которое вы сделали.
   • Большое достижение компании.
   • Факт, который вам нравится в компании.
   • Факт, который вы узнали о менеджере.

    

   Посмотрите эти примеры вводной строки в письме заинтересованности:

    

   Письмо о заинтересованности Пример: Вступительная линия

   НЕПРАВИЛЬНО
   Я пишу с Элем Льюистоном, чтобы узнать о возможной работе. У меня есть навыки преподавания, управления классом, общения, математики, английского языка, разрешения конфликтов…

   Вот проблема с этим образцом письма о заинтересованности. Крюка нет. Директор выбросит его в мусорную корзину так быстро, что порежется бумагой.

   Теперь посмотрите, что происходит, когда мы добавляем крюк:

   справа
   I Распытаемые оценки студентов на 45%.

   Брови директора просто взлетели вверх. Единственный способ, которым ваше письмо о заинтересованности в преподавательской должности будет переработано, — это неожиданная пожарная тревога.

   Совет профессионала: Если вы пишете письмо о заинтересованности в вакансии в компании, в которой вы уже работаете, сначала пообщайтесь. У вас есть уникальная возможность лично встретиться с нужным менеджером. И вы можете получить инсайдерскую информацию о них от своих коллег.

   Написать письмо о заинтересованности в колледже? Подробнее: Резюме средней школы для поступления в колледж: полное руководство

    

   Успешное письмо о заинтересованности может привести вас к собеседованию. Но готово ли ваше резюме к рассмотрению в кратчайшие сроки? Не приносите на деловую встречу устаревшее резюме. Попробуйте наш конструктор резюме и получите новое через несколько минут.

    

   Создайте свое резюме сейчас

    

   Примеры резюме руководителя проекта — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    

   Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    

   [Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

    

   3. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт работы в письме о заинтересованности

    

   Вы знаете, как начать письмо о заинтересованности. Пришло время подумать о средней части. Менеджера зацепила ваша вступительная фраза, так что не подведите их!

    

   Не заполняйте средний раздел длинным списком навыков и не относящегося к делу опыта. Вместо этого подумайте: почему вас интересует эта работа? Вы идеально подходите? Отвечайте достижениями, которые соответствуют потребностям менеджера и культуре компании.

    

   Узнайте, как это работает, в двух примерах медицинских писем о заинтересованности ниже:

    

   Примеры писем о заинтересованности 90932 WRON0533

   Я работала медсестрой в двух больницах и имею общий стаж работы 5 лет. Я отвечала одновременно за десять пациентов, выполняя все обязанности медсестры, включая осмотр, выдачу лекарств, помощь врачам…

   В этом письме о медицинской заинтересованности в основном говорится: «Я медсестра. » Это должно доказать, что вы спасете жизнь управляющего, если он от него зависит. В следующей вырезке из интересующего письма показан крючок 9.0005 и доказательства.

   ПРАВО

   Я сократил затраты на складские запасы в Riverdale General на 55% благодаря внедрению простой системы Канбан. Поэтому я был очень взволнован вашей статьей о предстоящем стремлении больницы Олкотт сократить расходы на сайте MedInnovation.com.   Сокращение затрат может быть кошмаром, но не обязательно. Мой глубокий тренинг по непрерывному совершенствованию показал мне, что программа снижения затрат, ориентированная на сотрудников, действительно может улучшить качество. Фактически, поскольку мы сокращаем расходы на 55 %, мы также:    Снижение жалоб пациентов на 35%. Оценка HCAHPS увеличена на 25%. Иглы снижены на 65%.

   Вау. Сердце директора по персоналу могло просто екнуло.

    

   Чтобы доказать, что вы можете помочь, вам нужно знать потребности компании. Исследуйте бизнес в Интернете и используйте свои сетевые навыки, чтобы узнать о нерекламируемых вакансиях.

    

   Не знаете, как доказать свою ценность? Используйте достижения из своего резюме. Посмотреть больше: Достижения для включения в резюме: Полное руководство (+30 примеров)

   Совет для профессионалов: Ищете шаблон письма о заинтересованности для MS Word? Лучше отправить его в теле письма. Скорее всего менеджер не откроет вложенный файл от незнакомца.

   4. Завершите свое письмо о заинтересованности убедительным призывом к действию

    

   Представьте, что вы пишете лучшее письмо о заинтересованности во вселенной. Менеджер убежден, что вы — следующий Джефф Безос. Затем вы не просите о следующем шаге, и они забывают о вас после обеденного перерыва.

    

   Вы не знаете, как написать письмо о заинтересованности, пока не прибьете CTA. Отличные письма о заинтересованности всегда имеют убедительные призывы к действию!

    

   CTA, или призыв к действию, — это фраза действия, предназначенная для побуждения читателя к ответу. Этот маркетинговый термин в основном используется в продажах и рекламе. Призыв к действию побуждает читателя сделать следующий шаг и получить отличное предложение, соответствующее его потребностям.

    

   Вот два примера писем с призывом к действию, чтобы показать вам, что я имею в виду:

    

   Образец письма о заинтересованности: CTA

   НЕПРАВИЛЬНО
   Сообщите мне по телефону или лично, если мы можем поговорить по телефону.

   Это не страшно. Но непонятно, что должно произойти дальше. Там нет ничего для менеджера.

   ПРАВО
   Мне бы очень хотелось поговорить с вами, когда вы начнете свой путь к снижению затрат. Можем ли мы запланировать короткий звонок, чтобы обсудить идеи по сокращению складских затрат Steubing-Weatherford на 25% в течение следующих шести месяцев?   Спасибо за ваше время. С нетерпением жду Вашего ответа.   С уважением, Дженнифер Далмар

   Видите? Вы предлагаете что-то блестящее в обмен на что-то простое и конкретное. Ваши шансы на ответный звонок только что увеличились, как спутник связи.

   Совет профессионала: Написать письмо заинтересованности для продвижения по службе? Вы больше, чем кто-либо, знаете о потребностях вашего руководителя и о том, как их удовлетворить. Используйте это как рычаг в своем письме.

   5. Как отправить письмо о заинтересованности Электронная почта

    

   У вас есть несколько способов доставить письмо о заинтересованности. Если вы знаете менеджера по найму лично, вы можете передать его самостоятельно. Вы можете отправить его распечатанным на хорошей бумаге по почте. Но в большинстве случаев вы, вероятно, просто отправите его по электронной почте.

    

   Чтобы написать электронное письмо о заинтересованности, используйте формат, указанный в верхней части этого руководства. Единственное отличие состоит в том, что ваша контактная информация должна быть перемещена из верхней части шаблона в нижнюю часть письма.

    

   Затем добавьте интересную тему письма, которая привлечет внимание менеджера, например, имя менеджера и зацепку, которую вы использовали в своем письме.

   ПРАВО
   Дарси. На прошлой неделе я спас жизнь 15 щенкам.

   НЕПРАВИЛЬНО
   Ищу работу в Sigma Delta Tau.

   Вы видите, как будет открыт тот пример первого письма о заинтересованности в женском клубе? Это отличный пример того, как написать электронное письмо с просьбой о работе.

    

   Второй сразу отправится в корзину.

   Нужно знать, как адресовать письмо заинтересованности? Это довольно просто, так же, как адресация сопроводительных писем. См. наше руководство: Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами]

   Ответила ли компания на ваше заинтересованное письмо? Отлично, это шанс отправить им свою заявку! Помните: вам нужно не только потрясающее резюме, но и сопроводительное письмо, которое снижает шансы других. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    

   Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

   Ключевые выводы

    

   Умение написать письмо о заинтересованности может телепортировать вас из лабиринта поиска работы.

    

   Чтобы получить работу своей мечты, следуйте этим простым советам: Это делается для того, чтобы менеджер внимательно прочитал ваше письмо.