Как отвязать номер от страницы удаленной: Как удалить страницу и отвязать номер ВКонтакте?

Содержание

Как отвязать номер телефона от страницы ВКонтакте

Скорее всего, ты хочешь отвязать номер, чтобы использовать его для другой страницы. Важно понять: если номер отвязан от страницы (или страница удалена), это не означает, что его можно использовать. Номер освободится не сразу. И второй важный момент — правила ВК позволяют тебе иметь только одну страницу.

Отвязка номера и возможность использования для другой страницы — разные вещи

Номер отвязывается от страницы ВКонтакте любым из следующих способов:

  1. Привязать к странице другой номер в настройках (если доступа к старому номеру нет, то новый вступит в силу через неделю).
  2. Удалить страницу и дождаться, когда закончится срок ее восстановления.
  3. Не всегда возможно: привязать номер к другой существующей странице или создать новую страницу. Возможность зависит от того, когда была последняя привязка и сколько осталось привязок. Если не получается, то нужно либо ждать, либо решать вопрос через агентов поддержки. Подробнее здесь:

Привязал другой номер? Удалил страницу? Многие думают, что номер можно сразу использовать, чтобы зарегистрировать новую страницу или привязать к другой. Однако это не так. Возникает ошибка «Номер недавно использовался» или «К этому номеру уже привязана страница».

Либо должно пройти время, либо придется обращаться к агентам поддержки ВК за помощью, см. здесь в конце: Что делать, если ВКонтакте пишет «Этот номер недавно использовался». Учти, что пользование двумя страницами и более — это нарушение правил ВК; тебе не будут помогать нарушать правила.

В случае, если номер привязывался к разным страницам несколько раз и привязки закончились, использовать его для другой страницы не удастся. Точнее, эта возможность предусмотрена для нового владельца номера, которому его продаст мобильный оператор после периода неиспользования (см. ниже об отвязке номера от заблокированной страницы).

Имей в виду, что если ты хочешь создать новую страницу после удаления старой, то при обращении к агентам тебе могут ответить, что необходимости в этом нет — ты можешь изменить любую информацию на странице, и удалять ее не понадобится.

Ведь удаление предназначено для тех, кто уходит из ВК навсегда. Если ты уже удалил страницу, ее можно просто восстановить: Как восстановить удаленную страницу ВКонтакте.

Отвязка номера при его использовании для другой страницы

Номер всегда отвязывается от предыдущей страницы, если:

  1. Создать на этот номер новую страницу (если ВК позволит; зависит от того, давно ли была прошлая привязка и остались ли еще привязки — их количество ограничено).
  2. Привязать номер к другой существующей странице (опять же, если ВК позволит).

Иногда ошибочно думают, что можно создать вторую, третью страницу, и все они будут привязаны к одному номеру. Да, логин будет одинаковый, но привязка к номеру будет только у одной страницы — последней. То есть восстановить по СМС можно будет только ее. А страницу, оставшуюся без привязанного номера, не только легко потерять, но и затруднительно использовать: Что делать, если ВКонтакте просит ввести код с картинки, привязать номер.

Как отвязать номер от страницы, к которой нет доступа?

Если ВК позволяет, то привязать его к другой странице, а если не получается, то ждать или обращаться к агентам ВК за помощью: Что делать, если ВКонтакте пишет «Этот номер недавно использовался».

Также можно удалить недоступную страницу по заявке, если она соответствует условиям: Как удалить свою страницу ВКонтакте, если к ней нет доступа, и по окончании срока восстановления номер освободится.

Почему я не могу использовать номер, если он уже не привязан ни к какой странице?

Потому что правила ВК разрешают тебе пользоваться только одной страницей, и такие игры с привязкой затруднены. У номера сейчас промежуточное состояние: к нему УЖЕ не привязана страница, но его ПОКА ЕЩЕ нельзя привязать к другой странице.

Я удалил страницу, почему не могу создать новую на тот же номер?

Потому что номер остается привязанным к удаленной странице в течение всего срока восстановления, он достаточно большой — Как восстановить удаленную страницу. Очень часто люди хотят вернуть удаленную страницу, поэтому ВК сохраняет для них эту возможность.

Как отвязать номер от заблокированной страницы?

Когда страница заблокирована, ВК не позволит привязать этот же номер к другой странице, ведь им не нужно, чтобы люди создавали новые страницы и продолжали нарушать правила сайта. Варианты решения проблемы:

  1. Разблокировать страницу: Заблокировали (заморозили) страницу ВКонтакте. Что делать? Решение. Если ты можешь войти на страницу с логином и паролем и ВК позволяет ее разблокировать, то там будет ссылка Указать другой номер. Также привязать другой номер можно после разблокировки. В обоих случаях предыдущий номер будет отвязан от страницы.
  2. Если номер привязан к чужой заблокированной странице, то для нового владельца номера предусмотрена возможность его освобождения: Что делать, если номер телефона заблокирован ВКонтакте.
  3. В случае, когда все перечисленное невозможно по каким-либо причинам, следует забыть об использовании этого номера в ВК.

Как отвязать номер от чужой страницы?

Если не удается привязать номер из-за того, что на него уже есть чужая страница, то проблему нужно решать так же, как в случае с заблокированным номером: Что делать, если номер телефона заблокирован ВКонтакте.

Нужно ли отвязывать номер от страницы, если номер перешел к другому человеку?

Если у тебя осталась старая страница, номер от которой уже перепродан мобильным оператором другому человеку, не стоит волноваться по этому поводу. Восстановить доступ по СМС к твоей странице он не сможет — для этого, как минимум, нужно знать фамилию, указанную на странице. По истечении длительного времени, возможно, ВК будет требовать еще и пройти идентификацию: предоставить фото с лицом и удостоверение личности.

При необходимости можно удалить старую страницу по заявке, если она соответствует условиям: Как удалить свою страницу ВКонтакте, если к ней нет доступа. Даже если на ней нет реальных имени и фамилии, но есть фото с лицом, то можно удалить как страницу-клон: Как удалить страницу-клон в ВК.

К странице, которой ты пользуешься сейчас, всегда должен быть привязан твой действующий номер. Как поменять привязанный номер, смотри здесь:

Смотри также

Как отвязать номер от страницы вконтакте

ВКонтакте – популярная социальная сеть, разработанная в России. Ежедневно здесь создаются аккаунты более тысячи пользователей. При самой регистрации вас просят указать номер мобильного телефона, который после привязывается к вашей учётной записи. С одной стороны, защита вашего аккаунта становится надёжнее, и процесс восстановления доступа к нему занимает меньше времени, а с другой – вы не сможете создать ещё одну страницу, привязанную к данному номеру телефона. Из-за этого возникает вопрос: можно ли изменить привязанный номер или полностью открепить его от аккаунта? В данной статье мы дадим подробный ответ на этот вопрос.

Прикрепление нового номера ВКонтакте

Вы можете изменить номер мобильного телефона ВК официальными методами, не нарушая условия пользования социальной сетью. Стоит отметить, что процедура будет занимать максимум 14 дней.

  1. Перейдите в свой профиль ВК.
  2. Кликните на стрелочку в правом верхнем углу рядом с вашей фотографией. В открывшемся меню выберите Настройки. Перейдите во вкладку Общие и найдите строку Номер телефона. Кликните по кнопке Изменить.
  3. В новом окне укажите ваш новый мобильный номер.
  4. После этого вы увидите уведомление, говорящее о том, что на оба номера отправлены защитные коды. Введите их и подайте заявку.

Процесс прикрепления нового номера можно ускорить, воспользовавшись предложенными ВКонтакте ссылками. Если доступ к старому номеру у вас имеется, то перейдите по первой ссылке. Если нет – по второй. При переходе вас попросят указать два номера телефона и текущий пароль от страницы.

Быстрое прикрепление нового номера ВКонтакте

Процесс смены номера можно значительно ускорить, однако ваш аккаунт в таком случае будет заблокирован на некоторый отрезок времени. Для того, чтобы ваша страничка была “заморожена”, вам следует нарушить пользовательские правила: рассылать СПАМ-сообщения своим друзьям или публиковать их в различных группах, воспользоваться сервисами по накрутке или разместить ссылку на таковой у себя на странице.

После появления на экране сообщения о том, что ваш аккаунт заморожен, вам следует ввести ваш новый номер телефона. Кликните Продолжить. На ваш телефон придёт код, который нужно ввести чуть ниже. Отправьте его, после чего создайте новый пароль для вашей страницы. Кликните Разморозить страницу. Спустя сутки ваш новый номер будет прикреплён к аккаунту.

Данный метод довольно рискованный, так как страница может быть заблокирована навсегда. Поэтому лучше воспользоваться немного долгим, но действенным и безопасным способом.

Полное открепление номера от аккаунта

Отключить номер от учётной записи можно без подключения нового, привязав к ней свой электронный ящик. Делается это очень просто:

  1. Перейдите в Настройки, нажав на стрелочку в правом верхнем углу.
  2. Откройте вкладку Уведомления и найдите строку E-mail для уведомлений.
  3. Введите свой адрес и кликните Сохранить.
  4. Проверьте свою почту. Там будет находиться сообщение для подтверждения ваших действий.
  5. Далее перейдите по ссылке и укажите номер, который нужно открепить. Отправьте код, полученный в сообщении. Если он не пришёл, то следует запросить ещё один.

Обратите внимание, что теперь при авторизации вам нужно будет вводить свою электронную почту, а не мобильный телефон.

Таким образом, мы разобрались с процессом прикрепления нового номера телефона к аккаунту ВКонтакте. Если ни один из наших советов вам не помог, то следует обратиться в службу поддержки ВК, где вам подробно расскажут, что делать.


Как убрать номер телефона в инстаграме, скрыть номер телефона, отвязать, удалить

Инстаграм становится одной из главных онлайн площадок не только для общения, но и для ведения бизнеса различного типа. Если вам нужна постоянная связь с клиентами, вы готовы часто принимать звонки, в том числе, на свой мобильный телефон, то тут все сделано для максимально удобства. При переключении профиля на Бизнес-аккаунт, над лентой постов и фотографий появляется кнопка с контактами, в том числе, кнопка Как позвонить.

Нажав на неё, пользователь увидит ваш номер телефона и сможет совершить автоматический звонок. Сам номер копируется автоматически из вашей информации профиля. Но что делать, если такая возможность вам не нужна. Например, вы хотите оставить в публичных контактах только адрес своей электронной почты.

Или другая ситуация. Вам нужна связь с клиентами по телефону, но СИМ карта, к которой привязана страница в Инстаграме – это чаще всего ваш основной номер, используемый в повседневной жизни. Хорошо бы его заменить на рабочий номер компании, используемый исключительно для бизнеса. Рассмотрим способы, как убрать номер телефона в Инстаграме или как заменить его на ваш рабочий номер, отличающийся от того, к которому привязан Инстаграм профиль. Как удалить все твиты сразу в твиттере изучайте у нас в блоге.

Удаление номера в мобильном приложении Instagram

Все действия можно осуществить, не выходя из мобильного приложения.

  • На главной странице своего аккаунта нажмите кнопку Редактировать профиль.

  • Листайте список настроек вниз до раздела Общедоступная информация о компании. В нем нажмите на пункт Способы связи.

  • Здесь указывается номер телефона и адрес электронной почты, показываемые в контактах бизнес-аккаунта.

Вы можете изменить присутствующий там телефонный номер на тот, что используется только для ведения бизнеса, продаж. Также есть возможность заменить кнопку Как позвонить на Написать SMS.

При нажатии на неё, посетителю вашей страницы будет автоматически предложено написать текстовое сообщение на телефон. Если стереть номер телефона из данной графы, то кнопка Как позвонить пропадет с вашей страницы.

Удаление или изменение контактного номера телефона через Фейсбук

Описанным выше способом удаление или замены телефонного номера нельзя воспользоваться на ПК. В веб версии Инстаграма просто отсутствует раздел Общедоступная информация о компании, и таких настроек вы там не увидите. Зато на ПК эту операцию можно повторить в интерфейсе Фейсбука. Вообще, Инстаграм и Фейсбук давно и тесно связаны между собой. На этапе создания своего профиля в Инстаграме, вам сразу предлагается войти через Фейсбук, создать в нем новую страницу, привязав её к профилю в Инстаграме. При переключении на Бизнес-аккаунт, в одном из шагов вам также будет предложено привязать свой профиль к Facebook.

Если вы планируете активно продвигать свой бизнес в Инстаграме, желательно не игнорировать эту привязку, ведь она откроет массу возможностей, например, детальную настройку рекламных кампаний, промо акций и т.д. Но в данный момент нас интересует изменение или удаление своего номера телефона из контактов. Для этого делаем следующее.

  • Заходим на страницу в Фейсбуке, которая привязана к вашему бизнес-аккаунту в Инстаграме
  • Переходим в настройки (треугольник в правом верхнем углу).
  • В левой колонке Выбираем Instagram.

  • Справа от пункта Информация аккаунта Instagram нажмите на кнопку Редактировать Там вы найдете те же настройки, что присутствовали в мобильной версии. В контактной информации о компании, удалите полностью номер телефона или укажите тот, который хотите использовать для своего бизнеса.

Информация со страницы в Facebook автоматически импортируется в ваш Инстаграм.

Теперь потенциальные клиенты или случайные посетители вашей страницы будут видеть в контактах рабочей номер компании, только адрес электронной почты (без телефона), либо вообще ничего. Кнопки контактов вполне может заменить шапка вашего профиля, если вы впишите туда нужный номер. Однако это добавит человеку необходимость лишних действий (копирование строки с цифрами из шапки профиля, открытие меню набора номера в телефоне). А нам ведь нужна максимальная конверсия, поэтому всё для клиента! Как звонить по ватсапу с компьютера вы можете изучить по ссылке.


Как отвязать номер телефона от социальной сети

Большинство современных социальных сетей буквально заставляют своих пользователей привязывать к их страницам номера мобильных телефонов. Именно эта процедура является основой безопасности работы той или иной социальной сети. Такая процедура позволит выяснить, тот ли человек пытается осуществить вход, изменить конфиденциальные данные (логин, пароль и т.д.). Порой у пользователя может возникнуть необходимость в том, чтобы отвязать старый номер мобильного и у каждого на это есть собственные причины. Стоит отметить, что отвязывать номер от страницы в социальной сети желательно только в тех случаях, когда пользователь либо собирается удалить страницу, либо когда отпадает необходимость в получении различного рода оповещений. Кроме того, если один номер был привязан к определенной странице, а потом, наоборот, то заново установить его не получится.

Например, в социальной сети «ВКонтакте» для того чтобы отвязать номер, нужно войти в аккаунт под своим логином и паролем, а затем перейти в раздел «Настройки». Далее, необходимо открыть вкладку «Оповещения» и проверить привязан ли e-mail к аккаунту или нет (должно быть заполнено поле «E-mail для оповещений»). Если это не сделать, тогда отвязать номер мобильного телефона просто не получится. После того, как пользователь введет E-mail и подтвердит его, нужно перейти по ссылке http://vk.com/deact.php. В поле «Мобильный телефон» следует указать тот номер, который надо отвязать от страницы в социальной сети и нажать на кнопку «Выслать код». После того, как код придет на мобильный, его надо ввести в соответствующее поле и подтвердить операцию с помощью кнопки «Отключить оповещения». На этом весь процесс завершается, но после этого пользователь будет получать оповещения о привязке нового номера.

В социальной сети «Одноклассники» все немного сложнее. Для того, чтобы убрать свой номер телефона, необходимо сперва удалить свою страницу из социальной сети и подождать три месяца, по истечению которых снова появляется возможность регистрироваться (только для тех, кто заново хочет привязать этот же номер к странице). Итак, вся процедура заключается в удалении страницы, к сожалению, осуществить желаемое по другому никак нельзя. Для того чтобы удалить страницу в «Одноклассниках», необходимо перейти в самый низ страницы и найти пункт «Регламент». Щелкнув по ссылке, появится новое окно, где надо найти другую ссылку, которая тоже находится в самом низу и нажать на «Отказаться от услуг». После этого откроется специальное меню, в котором надо указать причину удаления страницы, ввести пароль от аккаунта и нажать на кнопку «Удалить». По истечению 3 месяцев номер мобильного телефона автоматически удалится из базы данных.

Как отвязать номер от страницы ВКонтакте

Как известно, в социальной сети ВКонтакте при регистрации персонального профиля каждый пользователь вынужден указывать номер мобильного телефона, который впоследствии используется для различных целей. Многие люди не придают этому должного значения, отчего довольно часто возникает необходимость изменить номер. В этой статье мы расскажем о том, как отвязать устаревший номер телефона от страницы ВК.

Отвязываем номер от аккаунта ВК

Для начала заметьте, что каждый номер телефона возможно использовать исключительно единожды в рамках одного персонального профиля. Более того, процесс отвязки возможно совершить только путем изменения старого телефона на новый.

Телефонный номер может быть отвязан в автоматическом режиме после удаления страницы. Безусловно, учитываются только те случаи, когда восстановление удаленного профиля невозможно.

Читайте также:
Как удалить страницу ВК
Как восстановить страницу ВК

Прежде чем перейти к разбору проблемы, рекомендуем вам ознакомиться с материалом касательно процесса изменения адреса электронной почты. Сделать это нужно для того, чтобы у вас в дальнейшем не возникало трудностей с доступом к аккаунту.

Читайте также: Как отвязать адрес электронной почты ВК

Способ 1: Полная версия сайта

Как видно из заголовка, данный метод подразумевает использование полной версии сайта. Однако несмотря на это, многие аспекты, которые мы рассмотрим по ходу инструкции, относятся и ко второму способу.

Заранее удостоверьтесь в доступности как старого, так и нового номера. В противном случае, например, при утрате старого телефона, рекомендуем обратиться в техническую поддержку ВКонтакте.

Читайте также: Как написать в техподдержку ВК

  1. Откройте главное меню ресурса, кликнув по фотографии профиля в правом верхнем углу, и выберите раздел «Настройки».
  2. С помощью дополнительного меню перейдите на вкладку «Общее».
  3. Найдите блок «Номер телефона» и кликните по ссылке «Изменить», расположенной с правой стороны.
  4. Тут же вы можете дополнительно убедиться, что имеете доступ к старому номеру, сравнив последние цифры телефонов.

  5. В появившемся окне заполните поле «Мобильный телефон» в соответствии с привязываемым номером и нажмите кнопку «Получить код».
  6. В следующем окне введите код, полученный на привязываемый номер, и нажмите кнопку «Отправить.
  7. Далее вам будет предложено подождать ровно 14 суток с момента подачи заявки, чтобы телефон окончательно изменился.
  8. Если обстоятельства не позволяют вам подождать 14 дней, воспользуйтесь соответствующей ссылкой в уведомлении об изменении номера. Тут вам потребуется доступ к старому телефону.
  9. Обратите внимание, что вы можете использовать номер, который был ранее привязан к другой странице.
  10. Однако учтите, что каждый мобильный телефон имеет строгие ограничения на количество привязок, после чего его нельзя будет привязать к иным аккаунтам.
  11. Данное ограничение возможно обойти, если страница с нужным номером будет безвозвратно удалена.

  12. Если вы все сделали верно, то результатом действий будет успешно измененный номер.

В заключение основного метода заметьте, что к странице ВК могут быть привязаны не только российские, но и заграничные номера. Для этого вам нужно воспользоваться любым удобным VPN и зайти ВК, используя IP-адрес любой другой страны, отличающейся от России.

Читайте также: Лучшие VPN для браузера

Способ 2: Мобильное приложение

Во многом процесс изменения телефона через мобильное приложение схож с тем, что нами было описано выше. Единственным и наиболее значимым отличием здесь является месторасположение разделов.

  1. Откройте приложение ВКонтакте и перейдите к главному меню, используя соответствующую кнопку в интерфейсе.
  2. Из представленных разделов выберите пункт «Настройки», нажав по нему.
  3. В блоке с параметрами «Настройки» вам необходимо выбрать раздел «Учетная запись.
  4. В разделе «Информация» выберите пункт «Номер телефона».
  5. Вы так же, как и в случае с полной версией сайта, можете дополнительно удостовериться, что владеете старым номером.

  6. В поле «Мобильный телефон» введите новый привязываемый номер и нажмите кнопку «Получить код».
  7. Заполните поле «Код подтверждения» в соответствии с полученным цифрами из СМС, после чего нажмите кнопку «Отправить код».

Все дальнейшие действия, равно как и в первом способе, зависят от доступности старого номера. Если вы не можете получить на него сообщение с кодом, то вам придется ждать 14 дней. При наличии доступа воспользуйтесь соответствующей ссылкой.

Вдобавок ко всему сказанному, важно упомянуть то, что для отвязки без изменений вы можете зарегистрировать новый аккаунт и указать там используемый номер. После чего потребуется пройти процедуру подтверждения и открепить от персонального профиля ненужный мобильный телефон. Однако не забывайте об упомянутых по ходу статьи ограничениях.

Читайте также: Как создать страницу ВК

Надеемся, у вас не возникло трудностей с отвязкой и последующей привязкой номера телефона.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ

Как отвязать почту от ВКонтакте: рабочая инструкция

Привязанная к аккаунту электронная почта в социальной сети ВКонтакте существует для того, чтобы облегчить жизнь некоторых пользователей, которым по каким-либо причинам потребовалось изменить или вообще отвязать номер телефона. Таким образом, почта на сайте VK.com является не обязательной, но как минимум рекомендуемой к указанию для возможности экстренного восстановления доступа.

Безусловно, как и в случае с номером телефона, иногда появляется необходимость, заключающаяся в смене привязанного адреса электронной почты. Тут же обратите внимание, что привязка и смена E-Mail на странице ВК – это в буквальном смысле одно и тоже.

Как отвязать почту ВКонтакте

При необходимости отвязки электронной почты от страницы, вне зависимости от причин, которые вас к этому побудили, вам потребуется завести новый электронный почтовый ящик. Связано это с тем, что если к странице уже привязан какой-либо E-Mail, просто так его отвязать, оставив страницу без адреса почты, невозможно.

В процессе отвязки почты вам требуется руководствоваться здравым смыслом, что в частности касается невозможности смены адреса Е-Мэйл при отсутствии привязанного к странице телефонного номера. То есть, рекомендуется воздержаться от каких бы то ни было манипуляций с регистрационными данным в виде смены адреса электронной почты, пока за вашей страницей не закреплен действительный номер сотового телефона, к которому у вас есть доступ.

При возникновении каких-то непредвиденных проблем с регистрационными данными вы можете обратиться в службу поддержки.

Изменение почты

На сегодняшний день электронную почту возможно сменить и, следовательно, отвязать от персональной странички, благодаря использованию специализированных настроек ВКонтакте.

  1. Перейдите к своей странице и раскройте главное меню в правой верхней части экрана, кликнув по собственной аватарке профиля.
  2. Среди представленных пунктов выберите раздел «Настройки».
  3. Переключитесь на вкладку «Общее» через навигационное меню в правой части окна с параметрами.
  4. В целом, нужные нам параметры располагаются сразу же на главной странице настроек данной социальной сети.

  5. Пролистайте открытую страничку до раздела «Электронная почта».
  6. Рядом с найденным вышеупомянутым пунктом, отвечающим за E-Mail, нажмите кнопку «Изменить».
  7. В поле «Новый адрес» введите ваш новый действующий Е-Мэйл.
  8. Обратите внимание, что на старый адрес в случае удачной привязки придет оповещение об изменении регистрационных данных. На новый же почтовый ящик будет отправлено письмо с подтверждающей привязку ссылкой.

    При попытке указать почту, которая уже используется кем-либо или непосредственно вами в данной социальной сети, вы получите соответствующую ошибку.

  9. После того, как вы указали новую действительную почту, нажмите кнопку «Сохранить адрес», располагающуюся непосредственно под полем ввода.
  10. Старайтесь не забывать регистрационные данные привязанного вами почтового ящика, так как после процесса закрепления он является крайне важной частью вашего личного профиля.

  11. Если вы передумали менять адрес по каким-то причинам, процесс возможно отменить, нажав кнопку «Отмена» с правой стороны от поля ввода Е-Мэйла, обновив страницу с настройками или просто покинув данный раздел.

Чтобы закончить процесс отвязки старой почты в соц. сети ВКонтакте, необходимо подтвердить новый адрес.

  1. После нажатия кнопки «Сохранить адрес», вам потребуется подтвердить ваши действия с помощью отправки кода на привязанный номер телефона. Щелкните «Получить код», чтобы автоматическая система VK.com отправила вам соответствующее письмо.
  2. В поле «Код подтверждения» введите полученное на телефонный номер пятизначное число и нажмите кнопку «Отправить код».
  3. При возникновении проблем с доставкой сообщения вы можете отправить код повторно или же получить цифры через бесплатный звонок робота.

  4. Если вы все сделали правильно, вам будет представлено соответствующее уведомление.

До того, как вы подтвердите активацию нового адреса электронной почты, вам предоставляется возможность снова указать прежний Е-Мэйл. При этом, не потребуется проходить процедуру подтверждения, за исключением антибот-защиты.

Фактически, вашу электронную почту уже можно считать измененной, однако она не будет действительна, пока вы не перейдете к себе в почтовый ящик и не подтвердите привязку в ручном режиме.

В случае возникновения проблем с доставкой письма с кодом подтверждения, кликните по ссылке «Отправить письмо повторно» под уведомлением, размещенным в пункте «Электронная почта».

  1. В отправленном вам письме отыщите ссылку подтверждения и перейдите по ней.
  2. Вы в дополнение ко всему получите уведомление об успешном изменении адреса в виде личного сообщения от администрации ВКонтакте.

Если вы несколько раз подряд производите отвязку Е-Мэйла, то необходимость отправки кода на телефон полностью отсутствует. Это является обязательным исключительно при первой привязке или же при отвязке через достаточно большой промежуток времени после указания почты.

На этом процедуру отвязки Е-Мэйла можно считать оконченной.

Настройка уведомлений

Стоит заметить, что на указанный вами E-Mail будут приходить различные уведомления, содержащие во многом личную информацию, например, отправленные на ваш аккаунт сообщения. От этого, безусловно, можно отказаться, но только в случае крайней необходимости.

  1. Чтобы отключить оповещения, в ранее открытых настройках с помощью навигационного меню переключитесь на раздел «Оповещения».
  2. Пролистайте страницу вниз до блока «Оповещения по электронной почте».
  3. С помощью пункта «Частота оповещений» вы можете указать, как часто вам на почту будут отправляться те или иные уведомления или же не будут вовсе.
  4. Немного ниже вы можете в ручном режиме выделить детали, в соответствии с которыми вам будут отправляться письма от ВКонтакте. То есть, например, возможно отключить «Личные сообщения», отказавшись, тем самым, от писем по этому поводу на вашу почту.

После того, как все настройки вами будут выставлены, вы можете просто закрыть данную страницу или перейти в любой другой раздел социальной сети. Параметры применяются в автоматическом режиме, сразу после их пользовательского изменения.

Желаем вам удачи в отвязке и привязке Е-Мэйла.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ

VPN с удаленным доступом: что это такое, как они работают и какие лучшие

Возможность работать удаленно - одно из преимуществ, которые многие компании предлагают своим сотрудникам, чтобы облегчить сделку. Недавняя вспышка коронавируса только усугубила ситуацию, заставив намного больше организаций разрешить своим сотрудникам работать удаленно. Хотя это хорошая новость для сотрудников, это может привести к серьезным сбоям в работе организаций, которые не подготовлены, и один из способов сделать это - изучить решения VPN для удаленного доступа.

Стремясь облегчить этот переход, ряд технологических компаний, включая Google, Microsoft, LogMeIn, Cisco и другие, начали предлагать бесплатный или обновленный доступ к своим инструментам для совместной работы в Интернете.

Хотя доступ к более совершенным решениям для видеоконференцсвязи и инструментам для совместной работы в Интернете - хорошее начало (такие как Google, Microsoft, LogMeIn, Cisco и другие, которые начинают предлагать бесплатный или обновленный доступ к своим инструментам), есть также потребность в сотрудниках чтобы оставаться в безопасности при удаленной работе.Помимо установки антивирусного программного обеспечения на ваш компьютер, использование виртуальной частной сети (VPN) может добавить дополнительный уровень безопасности, который поможет вам защитить вас в сети.

В то время как VPN становятся все более популярными среди пользователей, стремящихся защитить свои данные и конфиденциальность в Интернете, использование правильного типа VPN может иметь решающее значение при удаленной работе. В этой статье мы более подробно рассмотрим виртуальные частные сети удаленного доступа, которые предлагают их (например, Perimeter 81, наш лучший бизнес-VPN), а также преимущества, которые они могут принести организациям, стремящимся быстро мобилизовать удаленную рабочую силу.

Что такое VPN с удаленным доступом?

Компании используют виртуальные частные сети удаленного доступа для установления безопасного соединения между своей сетью и устройствами, используемыми удаленными сотрудниками. После подключения сотрудники могут получить доступ к ресурсам в сети, как если бы их устройства были физически подключены в офисе.

VPN для удаленного доступа работает путем создания виртуального туннеля между устройством сотрудника и сетью компании. Этот туннель проходит через общедоступный Интернет, но данные, передаваемые через него, защищены протоколами шифрования и безопасности, чтобы обеспечить их конфиденциальность и безопасность.

Двумя основными компонентами этого типа VPN являются сервер доступа к сети (часто называемый NAS, но не путать с сетевым хранилищем) и клиентское программное обеспечение VPN.

Сервер доступа к сети может быть выделенным сервером или программным приложением, работающим на общем сервере. Пользователи подключаются к NAS через Интернет, чтобы использовать VPN для удаленного доступа. Чтобы войти в VPN, NAS требует, чтобы пользователи предоставили действительные учетные данные. Для аутентификации этих учетных данных NAS использует либо собственный процесс аутентификации, либо отдельный сервер аутентификации, работающий в сети.

Пользователи также должны установить клиентское программное обеспечение на свои устройства, чтобы установить и поддерживать соединение с VPN. Сегодня большинство операционных систем поставляются со встроенным программным обеспечением, которое может подключаться к VPN удаленного доступа, хотя некоторые службы VPN могут потребовать от пользователей установки вместо этого определенного приложения. Клиентское программное обеспечение устанавливает туннелированное соединение с NAS и управляет шифрованием, необходимым для обеспечения безопасности соединения.

Чем может быть полезен VPN с удаленным доступом для меня и моего бизнеса?

Использование VPN с удаленным доступом дает компаниям несколько преимуществ.Однако наиболее важным преимуществом является безопасность данных. Когда внешний сотрудник отправляет данные через VPN, они зашифровываются, поэтому даже если хакер сможет перехватить эти данные, он не сможет их использовать. Это особенно важно, если сотрудник получает доступ к сети своей компании с помощью общедоступного Wi-Fi во время путешествия, поскольку трафик, передаваемый по этим сетям, обычно не шифруется.

Еще одно преимущество виртуальных частных сетей удаленного доступа состоит в том, что они предоставляют компаниям доступный способ защиты данных, отправляемых внештатными сотрудниками.Первоначальные инвестиции, необходимые для настройки VPN с удаленным доступом, минимальны, и их можно легко масштабировать по мере роста компании, и это особенно верно, если используется поставщик услуг VPN.

Поскольку виртуальные частные сети удаленного доступа являются доступными и безопасными, организации могут чувствовать себя более комфортно, позволяя своим сотрудникам работать из дома или во время путешествий. Сотрудники, которые могут работать где и когда хотят, как правило, становятся счастливее и продуктивнее.

Какие провайдеры VPN предлагают VPN с удаленным доступом?

Если вы ищете VPN для удаленного доступа, вам может быть сложно определить, какие провайдеры их предлагают.Проведя собственное исследование, мы обнаружили, что многие другие поставщики из нашего списка лучших бизнес-сервисов VPN предлагают VPN удаленного доступа.

В качестве примера возьмем Периметр 81 (№1 в этом списке). Он работал над созданием сверхлегкого доступа одним щелчком к удаленному доступу к локальным сетям и облачным ресурсам, в то время как его унифицированная платформа управления облаком стремится упростить для ИТ-специалистов управление сетями и разрешениями из удаленных мест. В отличие от более ориентированных на потребителя VPN, вам больше повезет с удаленным доступом к VPN, если вы сузите область поиска до бизнес-сетей.

Тем не менее, все же рекомендуется проконсультироваться с любыми поставщиками, которые вас интересуют, чтобы убедиться, что они действительно предлагают услуги удаленного доступа к VPN. Или посетите веб-сайт Perimeter 81, чтобы узнать больше о том, что VPN удаленного доступа может предложить вам и вашему бизнесу.

(Изображение предоставлено: Изображение предоставлено: Bruce Mars / Pexels)

Site-to-site VPN против VPN с удаленным доступом

VPN-соединение между узлами и VPN с удаленным доступом предлагают одинаковые преимущества, но на самом деле они используются по-разному случаи.

VPN типа "сеть-сеть" использует безопасный шлюз для подключения сети в одном месте к одной или нескольким сетям в другом месте. Этот тип VPN не требует, чтобы на каждом устройстве в конечной точке был установлен VPN-клиент, поскольку шлюз обрабатывает трафик. VPN типа "сеть-сеть" позволяет компаниям с несколькими местоположениями более эффективно использовать свои ресурсы, позволяя одному местоположению совместно использовать ресурсы другого через зашифрованный канал VPN. Например, полевой офис может напрямую подключаться к штаб-квартире компании, чтобы сотрудники могли получить доступ к имеющимся там ресурсам и наоборот.

Вместо подключения целых локаций через шлюзы, VPN удаленного доступа подключает отдельные компьютеры или устройства к частной сети. При использовании этого типа VPN на каждом устройстве должно быть установлено клиентское приложение VPN.

VPN с удаленным доступом используют общедоступный Интернет для предоставления удаленным пользователям безопасного доступа к сети своей компании. Затем главный шлюз требует, чтобы каждое устройство аутентифицировало личность пользователя для присоединения.

Выбор вашей компании в пользу удаленного доступа к VPN или VPN типа "сеть-сеть" зависит от того, сколько у вас офисов, хотя вы, безусловно, можете использовать оба типа VPN одновременно, если хотите.

  • Также ознакомьтесь с нашим полным списком лучших VPN-сервисов

Сравните лучшие спецификации VPN-сервисов по спецификации:

Есть 3 стратегии оплаты удаленным работникам

В будущем все больше сотрудников будут работать из дома. Это было определенно до 2020 года, поскольку в течение многих лет данные имели тенденцию к увеличению возможностей удаленной работы. Однако после пандемии коронавируса возможности удаленной работы резко возрастут. Если раньше компании неохотно предлагали удаленную работу, то теперь многие изо всех сил стараются сделать возможности удаленной работы постоянными.

Но знаете ли вы, как платить удаленным работникам? Ответ на этот вопрос сложен отчасти потому, что удаленная работа применяется по разным стратегическим причинам. Некоторые организации надеются привлечь лучшие таланты с гибкими возможностями работы. Другие надеются задействовать рабочую силу, о которой раньше не думали. Третьи рассматривают удаленную работу как потенциальный механизм экономии.

Хотя все эти причины действительны, правильно заплатить удаленным работникам сложнее, чем может показаться на первый взгляд.Есть несколько стратегий. Следует ли выплачивать компенсацию работникам в зависимости от того, где находится бизнес, где работают сотрудники, или в сравнении с национальным медианным значением для конкретной должности? Разве несправедливо, если членам команды, вносящим одинаковый вклад в один и тот же проект, платят по-разному в зависимости от места проживания? Имеет ли значение стоимость жизни и можете ли вы использовать корректировку стоимости жизни для расчета заработной платы за удаленную должность в районе, где у вас нет рыночных данных?

В будущем все больше сотрудников будут работать из дома. Это было определенно до 2020 года, поскольку в течение многих лет данные имели тенденцию к увеличению возможностей удаленной работы. Однако после пандемии коронавируса возможности удаленной работы резко возрастут. Если раньше компании неохотно предлагали удаленную работу, то теперь многие изо всех сил стараются сделать возможности удаленной работы постоянными.

Но знаете ли вы, как платить удаленным работникам? Ответ на этот вопрос сложен отчасти потому, что удаленная работа применяется по разным стратегическим причинам.Некоторые организации надеются привлечь лучшие таланты с гибкими возможностями работы. Другие надеются задействовать рабочую силу, о которой раньше не думали. Третьи рассматривают удаленную работу как потенциальный механизм экономии.

Хотя все эти причины действительны, правильно заплатить удаленным работникам сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Есть несколько стратегий. Следует ли выплачивать компенсацию работникам в зависимости от того, где находится бизнес, где работают сотрудники, или в сравнении с национальным медианным значением для конкретной должности? Разве несправедливо, если членам команды, вносящим одинаковый вклад в один и тот же проект, платят по-разному в зависимости от места проживания? Имеет ли значение стоимость жизни и можете ли вы использовать корректировку стоимости жизни для расчета заработной платы за удаленную должность в районе, где у вас нет рыночных данных?

Ответы не обязательно просты. Правильная оплата труда удаленных сотрудников требует продуманного и четко сформулированного подхода к компенсации - не только для удаленных сотрудников, но и в целом. В самом деле, без стратегии компенсации, четко формулирующей цель и процесс определения оплаты труда удаленных или иных сотрудников, организация рискует платить работникам неравномерно, несправедливо или неконкурентоспособно.

Чтобы разработать правильную стратегию вознаграждения удаленных сотрудников, вам потребуются данные о зарплатах, в частности, данные о зарплатах для географических регионов за пределами вашей текущей штаб-квартиры или офиса.Как минимум, это позволит вам моделировать различные сценарии с вашей финансовой командой и согласовывать их с желаемыми бизнес-результатами.

Программное обеспечение для управления компенсациями

PayScale предоставляет эти данные, а также множество инструментов анализа и отчетности. PayScale предлагает специализированную службу поддержки и профессиональные услуги, чтобы предоставить рекомендации и понимание того, что делают другие компании в вашей отрасли, чтобы помочь вам сформировать стратегию вознаграждения за будущую работу и получить правильную оплату.

СКАЧАТЬ БЕЛЫЕ БУМАГИ

Ответы не обязательно просты.Правильная оплата труда удаленных сотрудников требует продуманного и четко сформулированного подхода к компенсации - не только для удаленных сотрудников, но и в целом. В самом деле, без стратегии компенсации, четко формулирующей цель и процесс определения оплаты труда удаленных или иных сотрудников, организация рискует платить работникам неравномерно, несправедливо или неконкурентоспособно.

Чтобы разработать правильную стратегию вознаграждения удаленных сотрудников, вам потребуются данные о зарплатах, в частности, данные о зарплатах для географических регионов за пределами вашей текущей штаб-квартиры или офиса.Как минимум, это позволит вам моделировать различные сценарии с вашей финансовой командой и согласовывать их с желаемыми бизнес-результатами.

Программное обеспечение для управления компенсациями

PayScale предоставляет эти данные, а также множество инструментов анализа и отчетности. PayScale предлагает специализированную службу поддержки и профессиональные услуги, чтобы предоставить рекомендации и понимание того, что делают другие компании в вашей отрасли, чтобы помочь вам сформировать стратегию вознаграждения за будущую работу и получить правильную оплату.

СКАЧАТЬ БЕЛЫЕ БУМАГИ

Как настроить удаленную работу во время коронавируса.Необходимые решения, если ваша команда работает удаленно

Приказ вашим сотрудникам работать из дома - вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что заражение даже одного офисного сотрудника может парализовать всю компанию на долгое время.

Но и это ничто по сравнению с риском для жизни и здоровья людей, особенно для тех, кто старше 45 лет.

Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса не понаслышке, видя, как мы уже пять лет помогаем компаниям организовывать мониторинг удаленных сотрудников.

Кроме того, за последние две недели к нам обратилось около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.

В этой статье мы можем поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.

Примечание: В этой статье мы обсудим сотрудников, которые работают за компьютером.

Как организовать процесс перевода сотрудников на удаленную работу?

Для этого есть три основных варианта:

  1. Сотрудники работают на своих компьютерах. Это удобно, если им не нужно какое-то конкретное программное обеспечение или если программное обеспечение находится в облаке. Например, менеджеру по продажам нужно иметь доступ только к паре облачных баз, бухгалтеру - к серверу 1С;
  2. Вы даете сотрудникам рабочие компьютеры. Это хороший вариант, если им нужно специальное программное обеспечение для работы или если у работника нет дома компьютера.Этот подход наиболее удобен, если ваши сотрудники работают на ноутбуках, но в течение длительного периода времени (а, как вы знаете, карантин может затянуться), не проблема переместить даже стационарный компьютер;
  3. Организуете удаленный доступ к RDP через VPN. Хороший промежуточный вариант. Вашему дизайнеру нужен доступ к корпоративному файловому хранилищу и компьютеру с достаточной мощностью? Запустите удаленный рабочий стол на своей рабочей станции и позвольте им использовать его.

Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных.Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые охраняются законом. Безопасные каналы подключения, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация - позаботившись вначале об информационной безопасности, вы застраховываете себя от многих проблем в будущем.

Также обратите внимание на то, чтобы у сотрудника дома был качественный широкополосный и высокоскоростной Интернет. Если их подключения к Интернету дома недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками на время их работы. И делать это, конечно же, за счет организации.

Как контролировать удаленных сотрудников?

Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают дома даже эффективнее, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.

У нас нет причин сомневаться в такой достоверной публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые перешли на удаленную работу сознательно и добровольно, точно зная, что им понадобится, и будучи уверенными, что найдут силы для самоорганизации.

Однако не проводилось исследований производительности сотрудников, которым пришлось изменить свой обычный рабочий распорядок и работать из дома, потому что им было сказано это сделать (например, в контексте глобальной пандемии). По нашему опыту, производительность таких рабочих будет значительно ниже.

Сотрудник, который привык работать в офисе, ассоциирует свой дом в первую очередь с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая из дома, могут начать расслабляться, и их производительность неизбежно снизится. Таким образом, вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на руководство.

Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией, или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции, вы имеете полное право загрузить на эти машины программу мониторинга сотрудников Kickidler. Где бы ни находился корпоративный компьютер, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно же, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.

Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, мы рекомендуем предложить персоналу следующий фреймворк:

  1. Человек создает новую учетную запись пользователя, которая используется исключительно для работы;
  2. Они устанавливают все необходимые им программы и модуль Kickidler, отслеживающий рабочую активность, который должен быть таким же, как на офисном компьютере;
  3. Сотрудники работают под рабочими учетными записями и используют личные кабинеты для личных дел.

В этом случае наша программа будет отслеживать только действия сотрудника в рабочее время без взаимодействия с его личными данными.Таким образом, не будет нарушения конфиденциальности.

Как организовать работу с удаленными сотрудниками, и что должен уметь менеджер?

Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода на удаленную работу, но как насчет организации самого рабочего процесса? По статистике, при переходе на удаленную работу нагрузка на управление увеличивается почти вдвое. Мы считаем, что здесь самое важное - следовать этим трем ключевым советам:

Совет 1.Индивидуальный подход - основа всего

Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под его ритм, а дома он живет так, как хочет. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько сеансов по пару часов каждое, третьи становятся продуктивными только около 20 часов. Мы все разные, поэтому главное правило удаленной работы:

Если привычки сотрудника не мешают работе, не просите его изменить эти привычки

Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику, с утра до вечера - так работает большинство компаний. Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если этого не требует специфика их работы. Запланируйте пару встреч сотрудников, когда это удобно для всех - в большинстве случаев этого достаточно для удаленного управления командой - и после этого отслеживайте не количество времени, которое человек тратит на работу, а результаты, которых они достигают.

Совет 2. Создайте атмосферу доверия и взаимодействия

Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически даете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия работы, меньше контроля - все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.

Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает контролировать свой график, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения условий работы, постоянные чрезвычайные ситуации, задачи, которые необходимо выполнять прямо сейчас - все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, а вместе с тем и их эффективность.

Постарайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и обведите их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. И все же…

Совет 3. Доверяйте, но проверяйте

Мотивация и доверие - эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно нужно отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники проводят в работе. Это поможет вам хотя бы увидеть, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вводит код вовремя, не пропускает дедлайны, и на первый взгляд кажется, что все в порядке ... Вот только Джеймс тратит на рабочие задачи 12-13 часов в день вместо запланированных 6-8 часов. При таких темпах ваш сотрудник выгорит через месяц или два, и вам придется искать замену, а это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.

Проблема с удаленными сотрудниками в том, что вы не видите, как они работают. В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и понял бы, что этого сотрудника нужно перевести на другую задачу, которая больше соответствует его навыкам. Но что касается удаленного взаимодействия… Поверьте, вы можете заметить такие вещи и удаленно!

Для этого используйте менеджеры времени, которые помогают подсчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически формирует отчеты, помогая вам быть в курсе всего. Это определенно полезно как для руководителя, так и для сотрудника.

С какими проблемами сталкиваются работодатели удаленных сотрудников и как их решать?

Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Основных всего три:

Задача 1. Снижение производительности

Ранее мы говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы - все это прекрасно, но ... К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют дисциплину. Не все привыкли к самообладанию. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и в окружении коллег, дома он автоматически будет менее продуктивным.

Есть только одно решение - не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа есть работа - независимо от того, где они находятся, дома или в офисе.Следите за KPI каждого сотрудника, старайтесь как можно скорее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите верх. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера растянулся на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пару таких звонков, и человек поправится.

После перевода офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем был в офисе - по крайней мере, вначале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули тайм-менеджмента.Если ваши люди знают, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть прокрастинацию и сосредоточиться на своих задачах.

Проблема 2. Нарушение связи

Даже в офисной среде взаимодействие между отдельными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи с участием нескольких отделов могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно запланировать такие встречи, чтобы всем было удобно. А потом, когда дело касается удаленной работы, самая простая переписка между командами может затянуться на недели.

Во избежание подобных проблем составьте подробное описание всех стандартов, составьте график и убедитесь, что его соблюдают все сотрудники. Вот пример для одной недели:

  • Каждый день в 13:00 я жду, что все будут подключаться к собранию персонала посредством видеоконференцсвязи;
  • К среде, к 18:00, все материалы Проекта А должны быть загружены в хранилище;
  • В четверг, в 14. 00, мне нужен отчет по проекту Б, презентация должна быть сделана;
  • Я ожидаю ответов на электронные письма, отправленные с 10 утра до 6 вечера, в течение не более часа.

Чем прозрачнее и понятнее будут все ваши требования, тем проще будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, учитывая графики работы участников таких мероприятий. Но когда все улажено, обсуждений не может быть. Планируется собрание персонала? Его должны посетить все.

Задача 3. Снижение вовлеченности

Когда человек работает дома, один за компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами - общаться, генерировать идеи, что-то создавать. Находясь в принудительной изоляции, они быстро теряют жизненные силы и начинают хандрить.

Чтобы этого избежать, необходимо поддерживать внутрикорпоративную связь:

  • Голосовые звонки;
  • Видеоконференции;
  • Групповые чаты с эмодзи, стикерами и другими способами выражения эмоций.

Помните, что каждый человек - где бы он ни был - является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Таким образом, проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас стороной!

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler

Вам понравился этот пост? Следите за нами в социальных сетях.

Работаем удаленно | Руководство по удаленному найму: удаленное собеседование

Часть 4: Удаленное собеседование

«Вся цель процесса собеседования - понять, что действительно мотивирует человека.потому что, в конце концов, это ваша роль лидера. Это для того, чтобы создать среду, в которой вы можете получить результаты, которых хотят добиться все. Но единственный способ сделать это - направить мотивацию каждого человека на то, к чему вы стремитесь ».

- Клэр Лью
Генеральный директор, Know Your Team

Фильтрация кандидатов

Хотя преимущества удаленного найма огромны, отфильтровать сотни, если не тысячи кандидатов, является основной проблемой.В этой шкале традиционные процессы фильтрации кандидатов просто не применимы.

Что для вас больше всего препятствий при найме удаленного сотрудника?

- Мы работаем удаленно (@weworkremotely) 19 сентября 2019 г.

Регистрация в ATS - популярный способ помочь с фильтрацией кандидатов, но большинство из них по-прежнему ориентировано на традиционные офисы. При этом ATS по-прежнему является полезным инструментом, особенно для проверки, которая может поддержать ваши инициативы по разнообразию и инклюзивности, обеспечивая справедливость и беспристрастность процесса при оценке потенциальных кандидатов.

Как отфильтровать кандидатов без ATS

Если вы отказались от использования ATS, вот несколько советов по управлению процессом фильтрации.

Функция фильтрации кандидатов для удаленной работы

При размещении вакансии в «Мы работаем удаленно» вы можете выбрать функцию Фильтрация кандидатов .

Эта функция просматривает ваше объявление о вакансии, сортирует всех соискателей и расставляет их по приоритетам в соответствии с указанными вами требованиями, чтобы вы сначала увидели лучших кандидатов.TL; DR: мы снимаем с вас бремя сортировки сотен соискателей.

Фильтр самостоятельно

Если вы сортируете кандидатов самостоятельно, вот несколько советов:

  • Создайте отдельный адрес электронной почты для приложений - т.е. [email protected]
  • Если вы нанимаете несколько ролей, настройте папки в своем электронном письме и назначьте эти ключевые слова (например, менеджер проекта, специалист службы поддержки и т. Д.), Чтобы приложения поступали автоматически.
  • Создайте шаблон ответа, чтобы разослать его всем, кто подает заявку. Вот наш:

«Большое спасибо за заявку на должность нашего сотрудника по продажам! Из-за большого количества претендентов на эту роль мы будем снова обращаться только к людям, которые прошли этап собеседования.

Я просто хотел связаться с вами, чтобы сообщить, что ваша заявка получена, и спасибо, что проявили интерес к работе с нами!

Best,
Мэтт."

Отсюда просмотр всех приложений может быть довольно утомительным.

Создайте простой тест, основанный на навыках, вначале как средство фильтрации с самого начала.

«Toggl использует Hundred5 в качестве инструмента для ранней оценки навыков кандидатов. Используя тесты на основе навыков, они смогли сэкономить 22 часа на одно открытие, а также сократить количество опрошенных кандидатов на 72%».

Другие инструменты оценки навыков:

Установите стандартные критерии, которые помогут при первичной проверке, и если заявки не соответствуют вашему контрольному списку, они не будут рассматриваться. Примеры:

  • Представили ли они сопроводительное письмо?
  • Кандидат продемонстрировал свои знания о вашей компании в сопроводительном письме?
  • Их электронное письмо вызывало волнение и содержало информацию о том, что они изучили вашу компанию, или они просто массово применяют повсюду?
  • Их электронная почта хорошо сформулирована и не содержит грамматических и орфографических ошибок? Это ваша первая оценка их коммуникативных способностей.

Как пройти собеседование для удаленных кандидатов

Теперь, когда вы выбрали группу людей для собеседования, приготовьтесь к пикантной части процесса найма! Как правило, в среднем четыре или пять последовательных шагов (в зависимости от того, сколько у вас раундов собеседования) в совокупности предоставляют информацию, необходимую для оценки человека по полученной вами оценке:

  1. Отборочное интервью

  2. Углубленное интервью

  3. Техническая / квалификационная задача / проект

  4. Контрольная проверка

Формат интервью и вопросы

Ниже приведены примеры вопросов для каждого шага, помогающие оценить навыки удаленного доступа и то, как они лучше всего соответствуют должности и культуре компании.

1. Видеоинтервью с менеджером по найму и / или менеджером этого отдела

На первом собеседовании вы хотите оценить удаленный опыт кандидата, коммуникативные навыки (вербальные), эмоциональный интеллект, межличностные навыки и то, насколько они искренне рады работать в вашей компании.

Примеры вопросов:

  • Если у них есть удаленный опыт: с какими самыми большими проблемами вы столкнулись и что вы сделали для их решения?
  • Если у них не было опыта удаленной работы: почему вы хотите работать из дома?
  • Как вы думаете, сможете ли вы добиться успеха в распределенной компании?
  • Что вас обычно отвлекает? Как убедиться, что они не мешают качеству вашей работы?
  • Какие инструменты повышения производительности вам нравятся больше всего?
  • Когда вы предпочитаете работать днем?
  • Как вам кажется баланс работы и личной жизни?
  • Что бы вы сделали, если бы у вас возник срочный вопрос, а ваша команда не была в сети?
  • Если бы вам пришлось вести трудный разговор с товарищем по команде или решить проблему, каков был бы ваш процесс? Какую среду вы бы использовали?
  • Как оставаться мотивированным в течение дня без присмотра?
  • Что бы вы изменили в нашем бизнесе? Что бы вы сделали по-другому?
  • Какой проект, над которым вы работали или над которым работали, вы больше всего гордитесь?

Это отборочное собеседование позволит вам сузить список до небольшой горстки, которую вы хотите продолжить. В среднем только 10-20% кандидатов проходят отборочное собеседование.

«Компании должны четко определять ожидания на протяжении всего процесса приема на работу; заранее понимать, что такое удаленная работа, а что нет. Я также рекомендую оценивать EQ (эмоциональный интеллект) в процессе найма; например, самосознание, механизмы преодоления и внутриличностные отношения. Это область, в которой я специализируюсь со своими клиентами, потому что это фундаментально в удаленной среде ».

- Шауна Моран, основатель
, Operate Remote

2.Видео-интервью с членом команды из отдела, отделом кадров и / или менеджером по персоналу

Шаг заключается в том, чтобы убедиться, что кандидат подходит для компании.

Примеры вопросов:

  • Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему эти атрибуты важны для вас?
  • Как бы вы описали культуру в предыдущих компаниях, в которых вы работали?
  • Как ваши личные цели или ценности соотносятся с ценностями нашей компании?
  • Как вам нравится, когда вами управляют?
  • Как выглядит ваш идеальный рабочий день?
  • Опишите ваши предпочтительные отношения с коллегами.
  • Чем вы увлечены вне работы?

3. Техническое упражнение

Создайте ограниченную по времени задачу или проект, который имеет отношение к работе, которую они будут выполнять на должности. Это упражнение следует выполнять только кандидатам, прошедшим в финальный раунд. В зависимости от масштаба задачи обязательно платите людям за их время.

«Когда кандидаты выполняют проект и представляют его менеджеру по найму, это здорово, потому что они могут помочь с обратной связью [для собеседования].Еще мы платим людям. Я твердо убежден, что людям нужно платить за такую ​​работу ».

–Каро Гриффен
Директор по эксплуатации, Skillcrush

4. Видеоинтервью с генеральным директором / исполнительным руководителем

Обычно это короткое интервью, генеральный директор предоставляет общий контекст того, где они руководят компанией.

5. Контрольная проверка

Хотя многие компании считают, что контрольные проверки устарели, многие по-прежнему используют их, чтобы помочь переместить иглу из категории "рассматривают" в категорию "нанятых". Хотя изначально наличие более сильной системы фильтрации определенно по-прежнему высоко ценится, завершение процесса собеседования проверкой рекомендаций, которая будет использоваться в качестве окончательного подтверждения, по-прежнему ценно. Цель состоит в том, чтобы получить ясность и задать конкретные вопросы, которые дадут дополнительную информацию о том, подходит ли кандидат для вашей компании.

Примеры вопросов:

  • В каком контексте вы работали с этим человеком?
  • Каковы были самые сильные стороны этого человека?
  • В чем тогда больше всего нуждались люди?
  • Как бы вы оценили его / ее общую производительность на этой работе по шкале от 1 до 10? Что в его или ее работе заставляет вас ставить такую ​​оценку?
  • Человек упомянул, что он / она боролись с _____ на этой работе.Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?
«Это нормально, что кандидат нервничает на собеседовании, особенно если он никогда не работал удаленно и не знает, чего ожидать. Поэтому мы делаем все возможное, чтобы очеловечить опыт и успокоить кандидата, поощряя диалог и поддерживая свет и позитивная энергия на протяжении всего разговора ".

–Courtney Seiter
Директор по персоналу, Buffer

Горячие советы:

  • Помните, что это, вероятно, очень нервное время для кандидата.Интервьюер обязан дать кандидатам возможность чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы они могли представить себя на самом деле. Постарайтесь не позволять первоначальным суждениям влиять на ваше общее мнение - вы знаете, вся идея «не судить о книге по обложке». Чтобы подбодрить кандидата, начните интервью с определения ожиданий. Разбейте лед, показав свою уязвимость и не забывая о ней. Опишите, как пройдет собеседование, и задайте ему простые вопросы, например: «Расскажи мне немного о себе» и «Где ты живешь?».
  • Прислушиваясь к их ответам, обращайте внимание на то, задают ли они уточняющие вопросы или нет - это говорит об их уровне коммуникативных способностей, что они не боятся не получить «правильный» ответ, но уверены в том, что ответят правильно. правильно понимая это.
  • С уважением относитесь ко времени кандидата и не отнимайте у него больше часа. Не забудьте также дать кандидату время задать свои вопросы.

Вдохновляйтесь процессом собеседования в Dribbble, предоставленным их операционным директором Хлоей Оддлифсон:

«Мы используем Lever в качестве ATS, а Zoom - для всех наших интервью - это хороший способ обозначить имя и способствует более личному общению.Это также помогает сэкономить на междугородней телефонной связи

Мы оставляем не менее 10 минут на каждое интервью для ответов на вопросы. Цель наших собеседований - убедиться, что обе стороны могут принять обоснованное решение. С этой целью мы ожидаем, что кандидаты захотят задать нам несколько вопросов! Собеседование - это улица с двусторонним движением, и лучшие кандидаты любопытны и подготовлены. Мы ценим кандидатов, которые задают сложные вопросы и проявляют активный интерес к команде Dribbble.

Первый звонок в нашем процессе - это менеджер по найму на должность - человек, который возглавляет команду, в которую будет входить кандидат. Например, если вы проходите собеседование на должность инженера, вы сначала поговорите с нашим техническим директором. Основная цель этого собеседования - предоставить кандидатам больше информации о роли и возможностях, изучить ваш предыдущий опыт и понять, что они ищут в своей следующей должности, - чтобы определить, есть ли взаимная совместимость с Dribbble. Они смогут ответить на вопросы, касающиеся команды, процесса, инструментов, которые мы используем, а мы расскажем, как выглядит остальная часть собеседования.

Затем со мной разговаривают кандидаты, и я являюсь нашим операционным директором. Цель этого интервью - представить Dribbble с точки зрения People Ops, рассказать больше о культуре нашей команды и процессе удаленной работы. Это важная часть интервью; не все могут работать удаленно, и мы считаем, что обсуждение нашей культуры удаленной работы обязательно с каждым кандидатом. Я могу ответить на любые ваши вопросы о льготах, льготах, развитии вашей карьеры и многом другом.

Если роль носит технический характер (дизайн или инжиниринг) - в процессе собеседования также есть этап оценки соответствия технических навыков.Мы просим кандидатов выполнить практическое задание, чтобы у нас была возможность увидеть, как люди решают проблемы и подходят к вашей работе. За этим упражнением последует 30-минутный телефонный разговор с технической группой. Они зададут вопросы, связанные с упражнениями, и расскажут, какие решения были приняты, и как они пришли к ним. Затем кандидаты могут задать вопросы технической команде и разобраться, как мы решаем проблемы и работаем вместе.

У каждого потенциального нового сотрудника есть шанс познакомиться с нашей командой руководителей.После командного собеседования мы хотим, чтобы наши кандидаты пообщались хотя бы с одним членом нашей руководящей команды в дополнение к их менеджеру по найму; это Майкл, наш вице-президент по продукту, и Зак, наш генеральный директор. Наш процесс собеседования всегда заканчивается Заком, которому нравится проводить 30 минут с каждым кандидатом, рассказывая им о нашей дорожной карте и будущем Dribbble. Совершенно необходимо, чтобы потенциальный товарищ по команде понимал наши краткосрочные и долгосрочные цели компании и понимал роль, которую мы хотим, чтобы они играли в достижении нас! »

Красные флажки

Какие красные флажки для кандидатов?

  • Отсутствие энтузиазма
  • Незнание о компании
  • Отсутствие всесторонних ответов - талантливые кандидаты знают, чем хотят заниматься, и не боятся рассказать вам об этом.
  • Отсутствие связи и медленное время отклика

Как оценивать удаленных кандидатов

Здесь вам пригодится ваша надежная оценочная карта или матрица принятия решений, которую вы разработали. После каждого собеседования используйте любую рейтинговую систему, которую вы решили использовать, чтобы оценить все ответы.

В руководстве по найму Twist они задали несколько отличных вопросов, которые помогут вам оценить:

  • Они пришли подготовленными знаниями о вашей компании?
  • Серьезно ли они отнеслись к интервью, нашли ли тихое место и профессионально оделись?
  • Были ли они краткими в своих ответах или они были бессвязными?

"Оцените всех по одним и тем же критериям и сравните записи с другими членами комитета по найму, прежде чем принимать решение. В Doist мы используем эвристику «Черт возьми, или нет», заимствованную у Дерека Сиверса, при определении, присоединится ли кто-то новый к нашей команде. Кроме того, все 3 человека в нашей приемной комиссии должны согласовать кандидата. Может быть полезно создать свои собственные общие правила приема на работу, чтобы упростить процесс оценки ».

Как сделать предложение

Как только вы определились со своим кандидатом (ура!), Действуйте быстро; 69% кандидатов хотели бы, чтобы время ответа работодателя уменьшилось. Кроме того, великие таланты, скорее всего, проходят собеседование в другом месте и потенциально могут получить несколько предложений.

Некоторые важные соображения из руководства по найму Twist:

  • Будьте справедливы в переговорах по оплате и выплачивайте кандидатам компенсацию в соответствии с рыночными ставками и их предыдущим опытом.
  • Сотрудничайте с отделом управления персоналом и персоналом, чтобы составить и распространить письменное предложение с условиями их работы.
  • Не распространяйте «взрывные предложения», которые дают кандидатам необоснованный крайний срок (например, «48 часов») для принятия предложения до того, как оно уйдет.
  • Наблюдайте чаще, если вы не получаете от них известий и замечаете свой энтузиазм по поводу перспективы их присоединения к вашей команде.
  • Поработайте с ними, чтобы определить подходящую дату начала, которая позволит им завершить свою роль в их текущей компании.

Как сказать «нет» кандидату

Чтобы сообщить плохие новости, необходимо сочетание сочувствия, хороших коммуникативных навыков и четких границ. Большинство из нас были за то, чтобы быть отвергнутыми с позиции.Даже если это то, чего вы на самом деле не хотели, отсутствие работы может показаться быстрым ударом в живот - я имею в виду, что наши средства к существованию буквально зависят от того, чтобы иметь какой-то концерт. Именно по этой причине необходимо проявлять сочувствие к кандидату, но не менее важно сообщать новости в строгих рамках. Это баланс между осознанием того, что сообщение плохих новостей является частью бизнеса, и возможностью присутствовать при этом гуманизировать.

Подтвердить и завершить работу

Кандидаты тратят много времени и энергии на обновление своих резюме, написание сопроводительных писем и в большинстве случаев удаленного приема на работу, работая над тестовыми проектами / задачами.Они заслуживают рассмотрения (быстрого) ответа от вас.

Оставьте отзыв

Обратитесь к тем, кто дошел до последних нескольких раундов, но не прошел окончательный вариант по определенной причине. Кандидаты этого заслуживают, учитывая количество времени и энергии, которые требуются для подачи заявления о приеме на работу. 94% соискателей хотят получить отзывы об интервью, но только 41% получали их раньше. Создание доброй воли со всеми кандидатами - независимо от того, насколько далеко они продвинулись в процессе - имеет решающее значение, потому что эти люди могут быть вашими будущими кандидатами; они в 4 раза чаще обратятся к вашей компании в поисках возможностей в будущем, если вы предложите конструктивный отзыв.

Не принимайте это само собой разумеющимся

Должно быть лестно, что сотни людей хотят быть частью того, что создали вы и ваша команда - не принимайте это как должное! В наших книгах стоит уделить время тому, чтобы поблагодарить людей, которые хотят не заниматься тем, чем вы занимаетесь.

← Часть 3 Часть 5 →

Слово: изменить нумерацию заголовков с последовательной на нумерацию глав

Сценарий:

  • У вас есть документ Word, в котором для каждого заголовка главы / раздела используется нумерация структуры (например,г. 1.1, 1.2, 2.4.3 и т. Д.).
  • В этом документе есть заголовки таблиц и рисунков, которые пронумерованы в двух длинных последовательностях - одна для таблиц, другая для рисунков (например, таблицы с 1 по 53; рисунки с 1 по 26).
  • Вы хотите преобразовать числовые последовательности заголовков из одной числовой последовательности в отдельную последовательность в каждой главе / разделе (например, таблица 3.2 для второй таблицы в главе 3).
  • Вы хотите сделать это, потому что ваш документ длинный, и читатели не могут легко найти нужные им таблицы / рисунки, поскольку числа вроде Таблицы 34 бессмысленны, если вы не найдете заголовки таблиц до / после «Таблицы 34».Изменив последовательность нумерации, включив в нее номера глав, ваши читатели получат ориентиры для облегчения поиска - если они находятся в Разделе 5, они будут знать, что Таблица 3.2 вернулась в Раздел 3 и является второй таблицей в этом разделе.
  • В конечном итоге вы хотите помочь своим читателям как можно быстрее найти нужную им информацию.

Предварительные требования:

Этот набор шагов работает ТОЛЬКО, если вы используете автоматическую нумерацию структуры для стилей заголовков.В этом сообщении не описывается, как это настроить (вместо этого см. Ссылки в этом сообщении: https://cybertext.wordpress.com/2008/09/23/word-2007-outline-numbering/).

***************

Эта процедура состоит из трех основных этапов - обновление нумерации заголовков таблиц и рисунков, а затем обновление всех перекрестных ссылок, которые ссылаются на эти таблицы (включая любой список таблиц со списком рисунков, который вы вставили).

Шаг 1. Обновите нумерацию заголовков для таблиц

  1. Поместите курсор перед ЛЮБЫМ автоматическим номером заголовка ЛЮБОЙ таблицы.
  2. Перейдите на вкладку Ссылки и нажмите Вставить заголовок , чтобы открыть диалоговое окно «Заголовок».
  3. Измените метку на Таблица .
  4. Щелкните Numbering , чтобы открыть диалоговое окно Caption Numbering.
  5. Установите флажок Включить нумерацию глав .
  6. Дополнительно : замените разделитель . Маловероятно, что вам понадобится менять формат или стиль, поэтому оставьте их как есть.
  7. Нажмите ОК , чтобы закрыть диалоговое окно «Нумерация заголовков». Это автоматически обновляет ВСЕ номера заголовков таблиц в документе.
  8. Щелкните Close , чтобы закрыть диалоговое окно Caption.

Шаг 2. Обновите нумерацию подписей к рисункам

.
  1. Поместите курсор перед ЛЮБЫМ автоматическим номером подписи для ЛЮБОЙ фигуры.
  2. Перейдите на вкладку Ссылки и нажмите Вставить заголовок , чтобы открыть диалоговое окно «Заголовок».
  3. Измените метку на Рисунок .
  4. Щелкните Numbering , чтобы открыть диалоговое окно Caption Numbering.
  5. Установите флажок Включить нумерацию глав .
  6. Дополнительно : замените разделитель . Маловероятно, что вам понадобится менять формат или стиль, поэтому оставьте их как есть.
  7. Нажмите ОК , чтобы закрыть диалоговое окно «Нумерация заголовков». Это автоматически обновляет ВСЕ номера подписей к рисункам в документе.
  8. Щелкните Close , чтобы закрыть диалоговое окно Caption.

Шаг 3. Обновите все перекрестные ссылки на рисунки и таблицы в документе

  1. Нажмите Ctrl + A , чтобы выделить весь документ.
  2. Щелкните правой кнопкой мыши и выберите Обновить поле .
  3. Если вас спросят об обновлении содержания, выберите Обновить всю таблицу , затем нажмите OK .
  4. Если вас спросят об обновлении таблицы рисунков, выберите Обновить всю таблицу , затем нажмите OK .Вас могут спросить об этом дважды, если у вас есть и список таблиц, и список рисунков.

По завершении все ваши перекрестные ссылки должны отражать новую последовательность нумерации. ПРИМЕЧАНИЕ: Иногда вам нужно повторить эти шаги и обновить второй раз, чтобы все они обновились правильно.

См. Также:

[Ссылки проверены в марте 2014 г.]

Нравится:

Нравится Загрузка ...

Связанные

Лучший удаленный номер - отличные предложения по удаленному номеру от глобального номера удаленных продавцов

Отличные новости !!! Вы попали в нужное место для удаленного номера.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, так как этот пульт дистанционного управления с лучшим номером в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что получили удаленный номер на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в числовом удалении и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress - отличное место для сравнения цен и продавцов. Мы поможем вам разобраться, стоит ли доплачивать за высококачественную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово - просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны - и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, мы думаем, вы сможете приобрести number remote по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть
Menu