Как устроить конкурс в группе в контакте: Как создать конкурс (розыгрыш) в группе Вконтакте

Содержание

Гид по конкурсам во «ВКонтакте» / Паразайт

Что приходит в голову при фразе «конкурс во ВКонтакте»? Бесчисленные репосты (если вы обычный пользователь) и борьба с профессиональными «призоловами» (если вы SMМщик). Мы уже делали подробный гид по розыгрышам в Инстаграме, сегодня поговорим про «ВКонтакте»: как проводить конкурсные активности в этой соцсети, чтобы сделать хорошо и подписчикам, и компании, и обойти тех самых «призоловов».

Предисловие

В каждой социальной сети свои правила и особенности: учтите их (и наши рекомендации), и конкурс пройдет гладко.

Один из частых вопросов начинающих SMMщиков: сколько конкурсов в месяц оптимально проводить? Ответ зависит от бренда. Я работала и с крупными федеральными компаниями (там мы проводили по четыре конкурса в месяц: региональные для увеличения продаж в конкретных точках, всероссийские для имиджевой составляющей, с крупными партнерами, и еженедельные, быстрые розыгрыши для того, чтобы наработанные конкретные «подаудитории» сообществ оставались теплыми), и с небольшими брендами, которые не могли «потянуть» больше одного–двух конкурсов в год.

Длительность конкурса зависит от его масштабов, но универсальный совет таков: чем быстрее участники смогут получить приз, тем выше их мотивация.

Чтобы избежать катастроф, периодически случающихся с горе-организаторами конкурсов, воспользуйтесь нашим пошаговым планом:

Прочтите правила

Начать организацию конкурса стоит с базового действия — ознакомиться с официальными правилами проведения активностей во «ВКонтакте». Соцсеть описала все разрешенные и не очень действия в своей инструкции — подробно и доступно, осталось потратить время на изучение.

Свод правил от «ВКонтакте» довольно большой, но стоит прочтения

Выберите приз

Приз должен быть актуальным и интересным, желательно — подходящим по тематике группы. Голоса «ВКонтакте» и прочие сомнительные награды запрещены администрацией соцсети: учтите это и не начинайте заведомо обреченный на провал конкурс.

Сколько призов я ни дарила за годы работы SMMщиком! Собственноручно таскала огромные коробки сладостей (помните бум популярности конкурсов с шоколадками и конфетами?) на Почту России, привлекала известных фотографов и музыкантов для творческих конкурсов (BMB и Сергей Мисенко в качестве жюри выбирали лучшие работы участников), проверяла на накрутки больше сотни участников конкурсов с «Зенитом» (участникам нужно было угадать исход матча до начала игры и после этого ждать результатов рандома), искала многочисленных партнеров для «базовых» конкурсов репостов. Мною были проведены сотни розыгрышей и подарено столько же подарков.

Актуальный приз, учтена сезонность

Запомните: не дарите то, что не хотели бы получить сами, иначе получите только упреки подписчиков вместо большого количества участников.

Например, вручить выигравшему надувной матрас и «барбекюшницу» от крупного магазина товаров для дома в октябре — звучит как издевательство и явное желание расстаться с нераспроданными после лета товарами. К сожалению, некоторые бренды относятся к конкурсам именно так: пример взят из моей практики.

Продумайте механику

Фантазируйте на тему того, что должны сделать ваши дорогие участники, но после загоните свои фантазии в строгие рамки реальности. Смогут ли все подписчики принять участие? Не слишком ли сложны условия? Нет ли подводных камней?

Не советую делать условия слишком трудными: в век информационной перенасыщенности люди ленятся сделать даже репост, а вы просите их чуть ли не взять интеграл?

Вот основные варианты механик, из которых можно выбирать:

1. Подписка и репост

Или еще одно–два дополнительных действий: подписаться на Инстаграм компании, канал в Ютубе и прочее. Задача такого конкурса очевидна: наращивание аудитории. Хорошо подходит для нового сообщества.

Репост и подписка: классика конкурсного жанра во «ВКонтакте»

2. Творческое задание

Креатив — это хорошо, но важно не перестараться. Самые успешные творческие задания из моей практики были легкими и быстрыми для исполнения: придумать подпись к картинке, сочинить четверостишие, продолжить фразу, отгадать шараду, прислать фотографию на заданную тему, угадать счет футбольной игры.

Конкурсы, в которых нужно идти в определенное место (магазин, например), совершать покупку, распечатывать, разукрашивать, находить спрятанные слова на сайте, — удовлетворяли самолюбие клиента, но находили меньший отклик у членов сообщества.

Повышаем количество переходов из соцсетей с помощью хитрой механики конкурса

3. Конкурс на активность

Как и следует из названия: выбираем проявившего наибольшую активность в группе участника и награждаем его. Можно задать любые критерии: от лайков до комментариев.

Как правило, организаторы сразу оговариваются: писать однотипные комментарии под каждым постом нельзя. Чтобы комментарий был засчитан, он должен быть осмысленным, нести добавленную стоимость в общую дискуссию.

Это отличный вид конкурса для свежесозданной группы или сообщества, в котором на протяжении долгого времени царит тишина.

4. Викторина

Механика может быть реализована в двух видах: либо выбираем вопросы про компанию, либо задаем отвлеченные задания из истории искусств, автомобилестроения, кулинарии — нужное подчеркнуть в зависимости от тематики вашей группы. За первый правильный ответ — щедро награждаем.

Эта механика позволяет повысить вовлеченность аудитории, поскольку приводит к лавине из комментариев, если приз достаточно ценный.

5. Купи и зарегистрируй чек

Попросили своих подписчиков приобрести товар компании для участия в конкурсе? Два совета: либо приз должен быть очень весомым, либо покупка (сумма чека) должна быть совсем небольшой.

Логика простая: люди не хотят тратить деньги ради участия в конкурсе. «Купи квартиру и выиграй бейсболку в подарок» — примерно так выглядит большинство подобных конкурсов. И это большинство не работает. Не будьте большинством, предлагайте своим подписчикам реальную ценность.

Необходимо тщательно продумать процедуру регистрации чека: если человек потратил силы, время и деньги на покупку вашего товара, будет честно потратить силы и время в ответ, чтобы по крайней мере регистрация чека в конкурсе занимала не больше нескольких секунд и кликов.

Мой успешный опыт проведения конкурса с регистрацией чеков для Carl’s Jr

Пропишите условия

Очень важный пункт — необходимо прописать конкретные правила в теле поста и в «обсуждениях» сообщества. Последнее — моя личная рекомендация и наработка: нечасто встретишь в коммерческих пабликах такие обсуждения, но они могут исправить ни одну сложную ситуацию с недовольным участником. В самых крутых компаниях правила конкурса помогает прописать «официальным» языком юрист, и такие требования к участию занимают порой десять–пятнадцать страниц. Зато организатор надежно защищен.

Поместите правила в «обсуждения» и пользуйтесь ссылкой на свод правил в случае спорных ситуаций:

Пример подробно составленных правил конкурса

Создайте пост

Две составляющих успешного конкурсного поста: четкое ТЗ на иллюстрацию и понятный текст. Доставка, способ подведения итогов, регионы, в которых можно получить подарок, все ссылки и условия да сочный заголовок, — это лишь краткий перечень того, что должен вмещать в себя пост.

Иллюстрация должна красиво и наглядно показывать сам приз и содержать минимум надписей и логотипов. Наша задача ведь сделать современно и стильно, верно? Не перегните палку, создавая макет. А еще лучше используйте видео: оно максимально продемонстрирует приз и сделает запись заметнее в ленте новостей. Да и мозг человека обрабатывает видео в 60000 раз быстрее, чем текст. Наше время — эпоха видео-контента.

Неплохая картинка к конкурсу: наглядный приз в естественной среде и минимум брендирования

Паразайт — простой и удобный сервис отложенного постинга в социальные сети.Попробовать бесплатно

Запустите конкурс

Сразу после запуска следите за реакцией: приняли ли участие старожилы группы или нужно продвигать конкурс среди сторонней аудитории? Есть ли негатив или вопросы по условиям?

Если людям что-то неясно из вашего поста, примите это к сведению: исправить запись во «ВКонтакте» технически возможно только первые 24 часа. Не упустите этот момент и перепишите пост в случае необходимости. Пропустите время — и конкурс уже не реанимировать.

Обычно люди стесняются становиться первыми участниками, особенно если задание — творческое. Помогите запустить этот процесс. В нашем агентстве нередко первые участники конкурсов — это коллеги и друзья SMMщика. Нечестно, скажете вы? Эффективно, скажем мы.

Сделайте мощную РК

Внутри соцсети существует большое количество специализированных пабликов про конкурсы. В них люди ищут активности, в которых хотят принять участие, и в них сами организаторы конкурсов дают рекламу своих розыгрышей. Я советую искать тематические сообщества: в них аудитория будет качественнее.

Например, когда я проводила конкурс для сети гипермаркетов «Кей» накануне выхода новой части «Звездных войн» (к слову, тематика конкурса специально была выбрана актуальная), поиск по релевантным нашей аудитории группам для рекламы производился так: сначала искались все сообщества, посвященные киноэпопее, потом — блок сообществ, которые сообщали о новостях мира игр (потому что призом в конкурсе была именно компьютерная игра), и только третьим пластом были сообщества, посвященные конкурсам.

Пример посева в подходящее нам сообщество

Выберите несколько сообществ, напишите их администраторам с вопросом об условиях размещения рекламы и сделайте свои посевы. Советую договариваться о рекламе еще до запуска конкурса: очередь на размещение или долгий ответ администратора — обычное дело.

Договоритесь с несколькими подходящими по тематике и аудитории блогерами: пусть они упомянут ваш конкурс в своих аккаунтах (не страшно, если это будет Инстаграм: пусть проанонсируют именно конкурс во «ВКонтакте» — это тоже работает). Параллельно запустите таргетинг по узкой аудитории и отслеживайте, как изменилось количество участников в конкурсе после рекламных действий.

Следите за накрутками

К сожалению, так называемые «призоловы», объединяющиеся в целые форумы и сообщества для продажи выигранного и обсуждения новых конкурсов, способны отбить желание проводить розыгрыши у любого начинающего специалиста. Как бороться? Прописать четкие условия и следить за их соблюдением.

Если у вас конкурс репостов, пропишите в условиях участия, что к конкурсу допускаются только «живые» страницы. Пусть из правил будет понятно, что значит «живая страница», и не останется ни одной лазейки: укажите, что у участника допускаются только несколько репостов о конкурсах на стене, дата создания страницы должна быть не позднее определенного срока, ник должен быть настоящим, а страница наполнена фотографиями, причем загруженными не в один день и, например, не менее трех месяцев назад. Некоторые компании также исключают из участников людей, у которых нет хотя бы 50–100 друзей.

Выносите все в правила: в этом вопросе не бывает ненужных мелочей

Если у вас творческий конкурс, где лучшую работу выбирают сами подписчики, сделайте открытое (не анонимное!) голосование: это позволит сразу увидеть накрученные лайки и голоса. Покупку накруток выдадут «собачки» и резкий скачок количества проголосовавших (например, в ночное время). Следите за своими результатами. Хороший конкурс — честный конкурс.

Выберите победителя

Конкурс подходит к логическому завершению, и остается последний пункт. Я советую для конкурсов со случайным выбором победителя использовать сайт Random.org.

Если вы пользуетесь приложением-рандомизатором во «ВКонтакте», следите за тем, чтобы оно не зависло в нужный момент: такое случается довольно часто, особенно, если в розыгрыше приняло участие много людей.

Обязательно используйте приложения, в которых видна дата и время подведения итогов и общее количество участников: на эти параметры любят обращать внимание участники, да и итоги будут выглядеть прозрачно и открыто. Сделайте скриншот, а еще лучше — снимите момент определения случайного числа на видео и выложите его в комментариях к посту, чтобы не засорять стену сообщества.

Комментарий Елизаветы Рычковой, SMM-специалиста GeekBrains (Москва):

Я люблю конкурсы в SMM. Они будут работать, если соблюдать «обмен капиталов». А именно: механика должна четко давать понять пользователю, что он получит за то, что даст бренду свое время (ответы на опрос), знание у друзей (репост) или результат деятельности (фото). Обмен должен быть равноценным и приятным.

Важно помнить о форматах: ту же механику репостов всегда можно интегрировать в новые фишки. Например, попробуйте запустить конкурс с динамической обложкой «ВКонтакте».

Работает это так: пользователь делает репост, попадает на обложку любимого сообщества «ВКонтакте» (ну, приятно же) и получает возможность выиграть приз от бренда.

Итог

Все конкурсы хороши, если проведены обдуманно, по правилам, с верно выбранными призами и без накруток.

Чтобы розыгрыш во «ВКонтакте» принес прибыль вашему делу, четко осознавайте задачу, которую вы им решаете — аудиторную (конкурсы репостов помогают быстро нарастить базу подписчиков), имиджевую (с помощью креативной механики, достойного партнерства или мощного приза) или денежную (как в случае с механикой «купи и зарегистрируй чек», например).

От четко поставленной цели зависит удовлетворенность конкурсом. Помните об этом еще на берегу и не поленитесь обсудить этот момент с клиентом или своим руководителем: тогда от конкурса выиграют все: и подписчики (в прямом смысле этого слова), и SMMщик, и его компания.

И главное: перед запуском конкурса перечитайте наш гид и задумайтесь: все ли рекомендации соблюдены? Теперь в бой.

советы новичкам для ведения паблика вк

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!


Сегодня вопросом, как вести группу в ВК задаются не только школьники, которые сутками просиживают в социальных сетях. Собственными публичными страницами обзаводятся предприниматели, владельцы информационных, развлекательных порталов и просто блогеры. Зачастую на первом этапе развития всем стараются заниматься сами собственники. Но допущенные на старте ошибки ведут к потере времени, денег на рекламу и даже к блокировке паблика. В статье вас ждут некоторые секреты и советы, благодаря которым подобного не случается.

Оформление сообщества

Прежде чем зайти к вам на страничку, человек должен ей заинтересоваться. Как говорится – «встречают по одежке». Только потом пользователь приступает к изучению содержимого. Поэтому поговорим о том, как правильно вести группу в ВК, чтобы сразу создать хорошее впечатление.

Аватарка

В VK поддерживаются статическая и динамическая обложки. Последняя дает возможность выделиться в конкурентных нишах и в буквальном смысле оживить внешний вид. Причем нужно сделать не просто красивую и привлекательную шапку страницы. Посетители с первого взгляда должны определять направленность сообщества. Для этого используют тематические изображения и надписи.

На отклик аудитории также положительно влияют указатели на кнопку подписки, призывы к действию, бонусы, счетчики и прочие маркетинговые приемы.

Меню

Хорошо продуманная навигация помогает посетителям быстро найти необходимую информацию, воспользоваться услугами или выбрать товар. Это гарантирует лояльность клиентов. Люди возвращаются снова, советуют паблик друзьям, и он растет органически.

Название

Один из самых важных советов о том, как правильно вести группу в Контакте – грамотный выбор имени. При этом нужно отталкиваться не только от личных предпочтений и использовать яркие искрометные фразы. В первую очередь думайте о подписчиках и ориентируйтесь на их запросы.

Узнать частотность, с которой пользователи запрашивают, выбранные вами ключевые фразы можно с помощью сервиса Яндекс Вордстат. При этом анализируйте собственные варианты и изучайте конкурентов. Ключи имеют значение и в описании паблика. Но лучше сконцентрироваться в нем на ваших преимуществах для клиентов.

Меню в сообществе меняют редко. А вот смена дизайна и названия позволяет приводить больше посетителей. Имя, соответствующее трендам поисковой выдачи, привлекает новую целевую аудиторию. При этом свежая обложка к празднику или предстоящему мероприятию стимулирует активность существующих подписчиков. Но изменения должны быть больше «косметическими», а не кардинальными.

Как правильно вести группу ВКонтакте: секреты и советы

При раскрутке ставятся разные цели:

  • увеличение численности клиентов;
  • реализация товаров или услуг;
  • привлечение дополнительного трафика на сайт;
  • повышение уровня доверия к бренду.

В зависимости от этого отличаются и методы работы. Для имиджевой страницы завода по производству станков большая численность посетителей ни к чему. При этом основная масса участников – узкоцелевая. А для развлекательных порталов не столь важна четкая классификация целевой аудитории. В первом случае для развития подходит перелинковка с тематических ресурсов. Во втором наилучшего результата добиваются частой публикацией нативного вирусного контента.

Перечислим основные способы развития пабликов:

  1. Акции и конкурсы. Дают возможность не только пригласить человека, но и повысить значимость сообщества. Просите людей проявлять активность и предлагайте достойные подарки. Лайки, репосты и комментарии поднимают страничку в поисковой выдаче.
  2. Ссылки с сайта. Отлично работают в развивающихся компаниях с большим количеством инфоповодов. При этом каждая новая запись на основном ресурсе ссылается на страницу в социальных сетях.
  3. Таргетированная реклама. Сложно представить, как вести группу в Контакте для бизнеса без этого инструмента. Способ платный. Но при правильно настроенной компании получаются самые дешевые лиды.
  4. Публикация постов. Чем выше периодичность, тем больше охват аудитории. При этом уникальный, качественный контент привлекает в сообщество подписчиков органически. Это поднимает его в поисковой выдаче.
  5. Личные сообщения. Подходят разве что для начинающих блогеров. Достаточно трудоемкий процесс с большой вероятностью блокировки аккаунта за спам.
  6. Рассылки. Чат-боты для социальных сетей позволяют массово общаться с людьми в личке. В отличие от писем по e-mail, открываемость близка к 100%.

Для эффективной работы лучше пользоваться несколькими вариантами раскрутки. Причем самый универсальный – публикация постов.

Чтобы закрыть тему эффективного ведения паблика, приводим несколько фишек, о которых мало кто рассказывает в интернете.

Советы новичкам о том, как вести группу в Контакте:

  • Поддерживайте уникальность контента. Не все заостряют внимание на написании текстов и создании оригинальных фото, заимствуя их в тематических сообществах. Это понижает позиции и охват в умной ленте. Также может привести к блокировке.
  • Выбирайте время размещения. Подавляющее большинство администраторов выкладывает сообщения ровно по часам (8:00 … 16:00). Так одновременно появляется огромное количество новостей. Использование минут (10:15 … 13:42) существенно повышает просмотр публикаций.
  • Стремитесь к единству стиля. Это дает возможность использовать воровство контента в своих целях. Разработайте единую стилистику в оформлении всех элементов: цветовая схема, шрифты, логотип, дизайн и т.д. Так люди начинают приходить к вам даже из чужих новостей.

Составление контент-плана

Сложно себе представить, как вести группу ВКонтакте без обновления новостной ленты. Необходимо регулярно постить качественную, релевантную для ЦА информацию. Ведь это один из самых эффективных способов взаимодействия с подписчиками. Если на стене давно нет свежих записей, интерес аудитории теряется. Лучшие результаты видны лишь с регулярной активностью. Поэтому планируйте сообщения наперед и общайтесь на разные темы. Однотипная информация становится скучной, а исключительно коммерческая направленность отпугивает пользователей. Чтобы было понятно, о чем писать, приведем самые популярные типы контента:

  • О сообществе
    . Рассказывайте клиентам кто вы, чем занимаетесь и как это делаете.
  • Посты, решающие проблему. Это могут быть короткие ответы на вопросы или руководства в формате лонгридов. В них хорошо вписываются рекомендации на покупку товаров или услуг.
  • Обсуждения. Активность участников в комментариях – отличный повод создать отдельную тему и обсудить в ней детали спорного вопроса. Достаточно запостить анонс и направить энергию аудитории в «мирное русло».
  • Развлечения. Излишняя серьезность наскучивает и становится нудной. Обязательно разбавляйте ленту свежими анекдотами, мемами и профессиональными приколами. Используйте любые доступные вам способы поднять настроение публики.
  • Конкурсы. О них уже упоминали. Это ваш «боевой инструмент», обеспечивающий прирост подписчиков.
    Контент – отличный помощник в достижении целей сообщества. Главное не скатываться в оффтоп и не переходить в сплошные продажи. Общение должно быть естественным. Для этого чередуйте информацию и смотрите на отклик пользователей.

Оформление постов

Бытует мнение, что в социальных сетях отклик вызывают только яркие картинки, а текст никому не нужен. Но это можно изменить, зная простые правила. Их сейчас и рассмотрим.

Периодичность публикации

Ежедневно вести группу ВКонтакте – это работа, которая дисциплинирует и не дает расслабиться. Но ручное обновление не всегда оправдано. Применяя отложенный постинг, вы получаете больше свободы и гибко планируете свой график. Устанавливайте дату появления сообщений в ленте заранее. Причем лучше делать это стабильно в одно и то же время и дни недели. Так вы за один день справляетесь с недельным контент-планом.

Оформление изображений

Яркая картинка безусловно становится преимуществом. Но она должна отражать суть записи. Иначе люди начинают бездумно лайкать, даже не вникая в суть вашего поста. А реальные фотографии привлекают больше внимания, чем глянцевые с фотостоков.

Здесь очень важно единство стиля. Используйте фирменные цвета для рамок и обрамлений. Применяйте водяные знаки. Они возвращают к вам пользователей даже, если информацию воруют.

Микроразметка текста

Социальные сети не поддерживают форматирование, которое реализовано в текстовых редакторах. Из-за этого даже самое полезное сообщение превращается в нечитаемую пелену. Но в Контакте есть свои приемы для оформления:

  1. Пустая строка. Визуально отделяет абзацы и делит сплошное полотно на осмысленные блоки.
  2. Смайлы. Дают возможность формировать маркированные и нумерованные списки. Концентрируют внимание на важной информации. А стрелочки указывают пользователям куда необходимо переходить.
  3. Хештеги. Создают удобную навигацию. Они выполняют роль маяков, по которым аудитория находит ваши записи по заданным темам. А благодаря выделению цветом, они помогают сконцентрировать внимание на нужном фрагменте.
  4. Тире. Короткие дефисы, которые употребляются по умолчанию – грубая типографическая ошибка. Чтобы увеличить их длину, достаточно поставить два знака «-» подряд.

Короткие сообщения более кликабельны. Они читаются без лишних кликов в ленте. Поэтому в небольших постах не превышайте объем в 600 символов и обязательно прикрепляйте привлекательную картинку.

Зная эти простые правила перед вами не будет возникать вопроса сколько стоит вести группу в Контакте. Вы сможете делать все действия самостоятельно.

Статистические показатели сообщества

При ведении паблика нет единой «волшебной таблетки», которая подходит всем. Всегда приходится пробовать разные инструменты и анализировать, что дает лучший результат. Рассмотрим, как реагировать на изменения статистики:

  1. Охват. Показывает, какие сообщения «заходят», а какие оказываются неинтересными вашей аудитории. При этом влияние оказывает не только качество контента, но и время публикации.
  2. Пол и возраст
    . Мощный инструмент по определению истинной ЦА. Вы видите на кого ориентироваться при написании постов и настройке рекламы.
  3. География. Видя перевес в сторону определенного региона, вы освещаете актуальные для жителей города новости и всегда оказываетесь в тренде.
  4. Источники трафика. Помогают выявить эффективные способы раскрутки. Если прирост из поиска VK увеличился после замены ключа в названии сообщества, значит действие верное. И наоборот, если нет всплеска прямых переходов во время трансляции таргетинга – нужно перенастраивать ЦА или менять оформление баннера.

Грамотная обработка статистики не менее важна, чем само ведение паблика. Устраняя неэффективные действия и концентрируясь на тех, что приводят лидов, вы экономите и время, и деньги. Причем все это можно делать самостоятельно или нанять профессионалов.

А после изучения инструкции, вы сами понимаете объем предстоящей работы и исходя из этого ориентируетесь сколько стоит вести группу в ВК. Статья же помогает избежать распространенных ошибок и блокировки аккаунта.

Как организовать конкурс ВКонтакте

Один из самых распространенных методов продвижения групп Вконтакте – проведение конкурсов. Этот метод используют многие владельцы сообществ. При успешном проведении конкурса можно не только повысить активность подписчиков, но и привлечь новую аудиторию

Как организовать конкурс Вконтакте? Есть немало вариантов, и мы рассмотрим наиболее распространенные из них

1. Чаще всего используется вид конкурса «репосты». Смысл этого конкурса простой: человек должен сделать репост, и подписаться на группу. Данный репост на его стене могут увидеть его друзья, которые также могут заинтересоваться этим розыгрышем. Что нужно чтобы организовать такой конкурс?

Создайте привлекательный пост, который сразу будет бросаться в глаза. На нем должен быть изображен приз, который полагается победителю;
Также необходимо продумать текст условий конкурса. Здесь необходимо поэтапно написать требования к участникам. Не стоит использовать слишком много требований, так как это отталкивает многих пользователей;
Напишите на протяжении, какого времени будет происходить розыгрыш приза. Не стоит организовывать конкурс на слишком длительное время. Обычно достаточно 10 – 15 дней, так как основной приток подписчиков будет в начале, когда вы только разместите пост, и в конце, за несколько дней до завершения;
При выявлении победителя, предоставьте информацию в виде записанного видеоролика. Определить победителя можно через специальную программу ВКонтакте

2. Второй вариант – творческий конкурс. Этот вид конкурса больше подходит не для привлечения подписчиков, а для поддержания интереса у аудитории к вашей группе. Смысл конкурса следующий: вы задаете тему для подписчиков. Например, это может быть рисунок, композиция, тематическое фото, и т.д. Затем определяется автор самой лучшей творческой работы. Как это организовать?


Сначала запустите в группе пост, с условиями конкурса. В условиях укажите, что нужно сделать подписчикам и в какие сроки; Участники должны прислать вам свои работы. Для этого можно создать специальный раздел (обсуждения, фотоальбомы), куда вы будете размещать работы своих подписчиков; После того как все участники пришлют вам свои работы, вы можете приступить к выявлению победителя при помощи всеобщего голосования. Это даже можно провести в несколько этапов (полуфинал и финал)


3. Еще один вид конкурса Вконтакте, который нередко используется в группах – «выявление активного подписчика». Цель конкурса понятна из названия – повышение рейтингов статистики. Как его организовать?

Сначала вы запускаете пост с условиями конкурса. В условиях должно быть указано, что победит тот, кто за определенный период времени был самым активным подписчиком, ставя лайки, оставляя комментарии, и делая репосты Важно также установить в правилах конкурса, чтобы участники не использовали программы-боты, и не спамили, оставляя глупые комментарии

Четвертый шаг – начальное количество участников

4. Некоторые интернет-магазины, а также коммерческие группы используют конкурсы на внимательность. Их цель состоит в том, чтобы аудитория могла детально ознакомиться с предложениями данной компании. Организация этого конкурса простая:

Вы размещаете в группе новость, в которой укажите, что будете предоставлять вознаграждение за то, что подписчики найдут ключевые слова в постах, которые вы будете публиковать; Далее предоставьте эти «ключевые слова» в посте конкурса; Данный вид конкурса отлично подходит для тех групп, которые публикуют каждый день большое количество постов, с большим потоком информации в виде текста. Поэтому первый, кто заметит ключевое слово и сообщит об этом в комментарии, получит приз. При помощи этого конкурса, ваша аудитория будет внимательно читать информацию, связанную с вашим бизнесом

Стоит также учитывать при организации любого вида конкурса, что чем привлекательнее приз, тем выше будет результат от его проведения. Кроме того, люди охотно участвуют в конкурсах, где есть несколько призовых мест. Важно предоставлять честную информацию о победителях, не используя фейковые аккаунты, так как участники наверняка будут следить за результатами конкурса, и они легко заподозрят нечестность

На этом все, спасибо за внимание. Есть вопросы, дополнения, пожелания – добро пожаловать в комментарии…

Сеошник ХС

Как провести конкурс во ВКонтакте

Конкурс во “ВКонтакте” – отличный инструмент для решения маркетинговых задач, в том числе по привлечению  лидов. Как провести конкурс ВКонтакте? Главное требование проведения конкурсов от самого ВКонтакте – следовать правилам, прописанным здесь.  Нарушение грозит вечным баном, без разблокировки.

Популярные конкурсные механики:

  • подписка + репост
  • подписка + репост и доп.условие
  • конкурсы на самую высокую активность;
  • творческие конкурсы
  • конкурс «Купи и участвуй в розыгрыше». Участники совершают покупку на определенную сумму. А дальше условия могут варьироваться: подписка + репост, творческое задание или задание, стимулирующее активность в сообществе, и т. д.

Элементы разных конкурсов можно сочетать в зависимости от особенностей вашего бизнеса и задач.

Выхлоп, который можно получить от конкурсов во ВКонтакте:

  • Увеличивается число вступивших в группу
  • Растет активность внутри группы.
  • Растет число лидов и продаж
  • Возможность позиционирования новинок
  • Рост базы email-подписчиков
  • Улучшение поведенческих показателей сообщества.

Как подготовить и провести конкурс во ВКонтакте

Важны четкие и прозрачные условия:

  • по правилам ВКонтакте изначально обозначается приз за выигрыш в конкурсе
  • сразу обозначается сроки проведения и дата подведения итогов;
  • оговариваются условия, при которых будет выбран победитель;
  • обозначается гео: города или страны, которые могут участвовать, если приз в итоге будет высылаться победителю по почте или службой доставки, за чей счет;
  • в течение какого времени нужно будет забрать приз;
  • что будет, если победит фейковая страница и критерии ее признания таковой.

В итоге, если приз ценный, а правил много, то удобнее оформить все в документ формата pdf или doc.

Удачно оформить пост с конкурсом во ВКонтакте – залог успеха. Тут особо актуальны золотые правила SMM – писать без ошибок, использовать триггерные фото, структурировать текст, маркировать списки и использовать дружелюбный тон. Интересно оформленный пост зацепит и вызовет доверие пользователей.

Задания и правила для конкурсов во ВКонтакте

Пользователи ВКонтакте заходят в соцсеть отдохнуть и приятно провести время. Поэтому чем сложнее условия конкурса, тем меньше желающих в нем участвовать. Мораль: не усложняйте.

Чем ценнее приз в конкурсах, тем порой строже и требовательней админ сообщества. Не стоит. Требовать, чтобы страница пользователя имела от 100 друзей или содержала на стене только репост с вашим конкурсом – перебор. Так можно лишиться даже лояльно настроенных подписчиков.

Продумайте заранее все до мелочей – менять условия постфактум не камильфо. Табу: продление конкурса, дописывание условий, внесение изменений втихомолку.

Сервис для определения победителя тестируйте также заранее. Если количество участников будет большим и сервис зависнет прямо во время трансляции – гарантированно поднимется волна недовольства.

Итак, конкурс проведен и результат стал известен. – Оперативно разместите запись с затеганным  именем призера, тогда им будет получено уведомление о победе.

Если конкурс  – творческий, то стоит сразу сделать акцент на том, что победителя будет выбирать независимое жюри. Количество лайков для очередного участника  – не показатель.

Как продвигать конкурс во ВКонтакте

Используем принцип переливающихся сосудов – анонсируем проведение конкурса во всех других каналах связи с аудиторией. Это может быть блог, email-рассылка, YouTube-канал, анонс у популярных блогеров-партнеров и так далее.

Продвижению конкурса также способствует постоянное напоминание подписчикам о нем. Например, некоторые конкурсы могут длиться один-два месяца. На протяжении этого времени админы активно напоминают подписчикам о конкурсе и репостах, продвигают его через промо ВКонтакте. Такой “долгоиграющий” конкурс с ценными призами способен собрать десятки тысяч репостов.

Конкурсы во ВКонтакте и работа с репутацией

Во время подведения итогов конкурсов могут возникать эпизоды с недовольными результатами пользователями. Здесь важно реагировать оперативно и показывать, что конкурс был проведен открыто и публично. Главное оружие – вежливость, факты и юмор.

Всегда сохраняйте итоги конкурсов – пользователи всегда должны иметь возможность удостовериться, что все было честно и публично. И подписчики с большей охотой могут участвовать в новых конкурсах, если на стене видно, как проводились старые.

Итак, используйте механики конкурсов во ВКонтакте – они помогут увеличить количество подписчиков, повысить узнаваемость бренда, привлечь новых лидов. Тогда бег по лезвию ножа в виде конкурса принесет профит!

Читайте также:

Конкурсы для группы Вконтакте: обзор видов и правила

Один из способов легального продвижения группы – конкурсы. Такой способ активности в сообществах стал довольно популярным трендом, и не случайно, так как это позволяет повысить активность в группе, а также увеличить количество новых подписчиков.

Разновидности

Сейчас мы рассмотрим несколько вариантов проведения конкурсов, а также некоторые нюансы в их организации.

  1. Самый распространенный вид конкурсов – вступление и репост записи. Порядок действий очень простой. Вы создаете привлекательную картинку с призом, который собираетесь разыграть. В после вы можете написать условия вашего конкурса – вступление в группу, репост этой записи. Могут быть дополнительные условия, например, чтобы данный репост всегда находился закрепе, ли в топ-5 записей на странице участников. Для проведения этого конкурса можно отвести две недели, не более. Далее чтобы определить победителя можно воспользоваться сайтом randomus.ru. Здесь вы можете ввести количество участников, которые сделали репосты, и данная программа рандомным образов выберет счастливчика. Например, в вашем конкурсе участвует 117 человек, и у вас есть три приза. Для этого в диапазоне выбираете количество участников от 1 до 117, а ниже выбираете количество призовых мест. Затем нажмите на вкладку «сгенерировать» и программа автоматически выберет 3 случайных числа в диапазоне с 1 до 117.
Генератор случайных чисел

Иногда для устранения подозрений, что конкурс проходил нечестно, можно сделать скриншот результатов, которые у вас получились, или даже записать весь процесс определения победителя на видео.

Плюс этого конкурса в том, что все просто и для подписчиков, и для организаторов. Поэтому очень часто используется именно этот вид розыгрышей. Привлечь большое количество участников можно за счет ценных призов.

  1. Еще один вариант – творческие конкурсы. Смысл заключается в том, что вы даете задание своим подписчикам связанное с творчеством, и даете какое-то время на его выполнение, например, 1 неделю. Это может быть задание, связанное с рисунками, инетерсными фотографиями на определенную тему, или выполнением каких-то композиций. Для того чтобы было удобно отслеживать все работы ваших подписчиков, можно создать отдельный фотоальбом для этих целей. По истечении времени, которое отводилось на выполнение работ, можно приступить ко второму этапу. На этом этапе можно создать всеобщее голосование, где наибольшим количеством голосов или лайков, будет определен победитель. Некоторые используют несколько этапов, где есть полуфинал и финал.

Этот тип конкурсов редкий, так как и участникам и организаторам необходимо напрягаться, выполняя работы, а также продумывая все организационные моменты. Но если ваша аудитория активная, а задание будет действительно интересным, то вас ожидают хорошие результаты. Например, «коты», до сих пор являются трендовой темой в социальных сетях. Если провести батл котов в виде опросов, где необходимо прислать фотографию своего любимца, то это, скорее всего, вовлечет вашу аудиторию, тем более, если она состоит преимущественно из женщин.

  1. Еще один креативный вид конкурса – это комментарии фотографии. Для этого необходимо разместить прикольное фото, и предложить подписчикам смешно его прокомментировать. Автор самого интересного комментария и станет победителем.

Этот конкурс хорош тем, что он повышает статистику активности в группе, так как комментарии – это важный показатель популярных сообществ.

  1. Еще один конкурс поднимающий статистику – это «самый активный подписчик». Смысл заключается в том, что за определенный период времени каждый участник группы может проявить свою активность в сообществе, ставя лайки, делая репосты, а также комментируя записи.

За короткий промежуток времени в вашей группе повысятся рейтинги, и возможно бы продвинетесь ближе к топу в результатах поиска сообществ Вконтакте. Минус этого варианта в том, что вам придется чистить спам, так как люди желающие получить приз будут писать все, что попало. Определить самого активного подписчика и победителя вам поможет приложение socialstats.ru.

Важные правила

  • Проводя конкурсы репостов, запрещается использовать голоса Вконтакте в качестве призов. Вы можете использовать этот вид приза только при проведении творческих соревнований.
  • Не используйте в качестве приза сомнительные призы, которые запрещены правилами Вконтакте. Это интим-товары, лотерейные билеты, или что-то связанное с азартными играми, а также табак и алкоголь.
  • Часто группы блокируют за фальсификации в проведении конкурсов. Например, это те конкурсы, где разыгрываются очень дорогостоящие призы – квартиры, машины, и т.д. Понятно, что все эти розыгрыши — обман, и никто не подарит квартиру в обмен на подписку в группу.
  • Избегайте обманов. Часто администраторы используют фейковые аккаунты, которые выигрывают их конкурсы, для того чтобы не затрачивать деньги на приз. К сожалению таких случаев очень много. Будьте честными со своей аудиторией, и путь ваши призы будут не очень дорогостоящими, все же он будут настоящими. Таким образом, вы сможете заработать лояльность своих подписчиков.
  • После вручения приза попросите счастливчика, чтобы он потвердел в комментарии, что все прошло честно, и что он рад тому, что победил. Это также снимет подозрения у других, и вы сможете заработать хорошую репутацию.
  • Не стоит организовывать конкурсы слишком часто, иначе ваша аудитория привыкнет к этому, и их будет интересовать не ваш контент, а возможность что-то выиграть. Оптимальное количество времени, которое можно использовать для перерыва – не менее месяца.
  • Эффективно устраивать конкурсы совместно с другими сообществами Вконтакте. Это повысит охват и сделает продвижение более успешным. Вы также можете рекламировать свой конкурс через таргетинговую рекламу Вконтакте.

Вк правила проведения конкурсов — All Vk net

ВК — популярная социальная сеть, которой пользуется огромное количество людей. Данный сервис имеет множество интересных функций, благодаря, которым можно реализовать свои лучшие задумки и идеи. При помощи конкурсов, которые довольно часто проходят в различных сообществах и группах, каждый пользователь может, получить приз, а сама группа от этого может выиграть. Однако есть особые правила проведения конкурсов в социальной сети Вконтакте, которые должны соблюдать все.

Вконтакте правила проведения конкурсов

Содержание статьи (навигация)

Допустим, если администратор сообщества не сделал того, что было указано правилах, то его детище могут забанить. Бывают случаи, когда какие-нибудь группы проводят конкурс, а когда нужно подводить итоги, то этого не делают.

Следовательно, пользователь имеет полное право пожаловаться на сообщество и в течение нескольких часов, после проделанной поверки его могут заблокировать и, увы, навсегда. Чтобы избежать подобной участи, первым делом, необходимо следовать все, что указано в правилах социальной сети. Ведь одно нарушение способствует тому, что вы останетесь без группы, на которую возможно, потратили очень много сил, времени и, конечно же, денег.

 

Какие бывают конкурсы?

В социальной сети каждый администратор группы старается быть более оригинальным и потому конкурсы проходят в очень интересной и напряжённой в хорошем смысле атмосфере. Стоит отметить, что розыгрыши бывают разными и сложными, и очень лёгкими.

Виды и и типы конкурсов:

  • Подписка
  • Подписка и репост
  • Лайк
  • Дополнительные условия
  • Творческие конкурсы

Ниже свод запрещеных и разрешенных правил

Подписка и репост

Один из самых популярных видов конкурсов. От пользователя всего лишь требуется, чтобы он подписался на группу и поделился необходимой публикацией. После чего ждать, пока при помощи специального приложения не выберут победителя.

Подписка, репост и дополнительное условие

Данный вид розыгрышей занимает второе место по популярности. Пользователю необходимо сделать все, чтобы было указано выше, но при этом подписаться на, что-то одно или же зарегистрироваться на каком-нибудь сайте.

Конкурсы на самую большую активность

Это как? Дело в том, что победитель в этом случае выбирается так: если он поставил больше всего лайков, больше делился постами из группы и комментировал публикации, то он выигрывает. Бывает так, что победитель бывает один, а иногда даже и три.

Творческие конкурсы

По сути, они очень интересны и увлекательны. От пользователей могут требовать чего угодно. Допустим, сфотографироваться с деревом, снять видео и много чего ещё. На эти розыгрыши уходит много времени, ведь их выбирают не рандомно, их выбирает специальное жюри. Но бывает и так, что проводятся голосования, где выбирают не жюри, а обычные люди. Конечно, бывают случаи, когда в этих конкурсах участники просят знакомых и всех, кто попадается на их пути о том, чтобы проголосовали за них. Обычно таких пользователей быстро ловят и исключают.

Вкратце, конкурсы бывают разные. Какие-то очень интересные и увлекательные, а какие-то очень скучные и неинтересные. Казалось бы, что благодаря им выигрывают лишь участники, но на самом деле это пиар-ход. Благодаря тому, что вы опубликовали пост с розыгрышем ваши друзья, увидев данную публикацию, захотят в ней поучаствовать и, следовательно, подпишутся на эту группу. И если в сообществе было всего лишь 100.000 участников, то благодаря этому конкурсу их число может вырасти в два, а то и три раза.

Как организовать почтовый ящик Gmail в 2019 году: совет

С большим сожалением мы объявляем о прекращении поддержки Flow-e для Gmail. С 1 января 2020 года Flow-e для Gmail перестанет работать. Учить больше.


Это краткое руководство по организации электронной почты Gmail покажет вам некоторые из лучших функций, позволяющих сэкономить время. Gmail является одним из самых популярных почтовых решений в мире — отчасти потому, что он настолько всеобъемлющий и универсальный, а отчасти из-за взаимосвязи между почтовой платформой, поиском, документами и другими функциями, которые Gmail предлагает в качестве продукта.

Если у вас есть телефон Android, вы используете YouTube или ведете бизнес, который хотите разместить на Google Картах, вы обнаружите, что жизнь намного проще, если у вас есть учетная запись Gmail, к которой можно подключить все остальное. Единый вход, функции календаря и другие функции становятся трудными без того, как вы привыкли их использовать.

Проблема в наши дни в том, что мы получаем много писем. Найти нужные электронные письма, когда они вам нужны, может быть непросто. Вы можете сэкономить много времени, изучив лучшие способы сортировки и организации электронных писем.

Зарегистрироваться. Это бесплатно

Как организовать почтовый ящик Gmail с помощью маркировки и сортировки

Организация вашей учетной записи Gmail может быть огромной проблемой. Однако в Gmail есть две действительно удобные функции — ярлыки и папки , которые научат вас организовывать Gmail. Это отличный способ научиться управлять личным проектом по электронной почте .

Их использование упростит вам поиск нужных писем. Вы даже можете раскрасить ярлыки с кодом, чтобы сразу увидеть, о чем каждое электронное письмо.

Чтобы пометить электронное письмо меткой, просто нажмите «Создать новую метку» в левой строке меню. Если он скрыт на вашем экране, щелкните раскрывающийся список «Еще». Создав ярлыки, вы можете применять их к сообщениям (или группам сообщений) с помощью параметра «Обозначить как».

Ярлыки

существуют уже давно, но способ их использования в Gmail изменился. Сегодня в Gmail есть вкладки для работы с электронными письмами и разными ярлыками, но некоторые люди считают, что вкладки выглядят неорганизованными.

Если вам не нравятся вкладки, вы можете отключить их и скрыть вкладки, которые вы не хотите видеть. Вы можете изменить тип папки «Входящие» с «По умолчанию» на «Сначала непрочитанные», чтобы скрыть вкладки и просто просмотреть список писем, которые вы еще не читали.

Как заставить электронные письма попадать в определенную папку в Gmail

Если вы давно пользуетесь Интернетом и помните старые почтовые клиенты, возможно, вы привыкли к электронной почте на основе папок. Папки в электронном письме похожи на бумажные шкафы для хранения документов.Вы можете перемещать электронные письма в папки и группировать связанные сообщения вместе.

Многие настольные почтовые системы основаны на папках. Gmail по умолчанию не работает с папками. Это означает, что вы не можете использовать папки при организации Gmail. Если вам интересно, как организовать Gmail без папок, не паникуйте.

Ярлыки

почти идентичны папкам, но лучше во многих отношениях, так как вы можете группировать по нескольким ярлыкам, цветовому коду, использовать вкладки и вообще управлять и классифицировать электронные письма с большей гибкостью, чем раньше с папками.

Как расположить папки в Gmail

Gmail не использует папки в том смысле, что что-то вроде Outlook использует папки. Вместо этого вам предоставляется пять предопределенных вкладок для наиболее распространенных типов сообщений:

  • Основной: Для большинства ваших сообщений
  • Соцсети: Автоматический фильтр для перемещения сообщений с самых популярных социальных сетей на эту вкладку
  • Акции: Gmail будет автоматически перемещать сюда рекламные сообщения электронной почты, чтобы ваша электронная почта была чистой
  • Обновления: Для квитанций, подтверждений и других подобных сообщений
  • Форумы: Для регулярных обновлений, уведомлений в личном кабинете и других подобных сообщений с форумов и списков адресов электронной почты

Вы можете создавать новые категории, а также настраивать правила и фильтры, чтобы электронные письма распределялись по вкладкам.Любые сообщения, которые переходят на вкладку, будут обходить вашу основную вкладку, обеспечивая чистоту этой вкладки, чтобы вы могли сразу увидеть свои самые важные сообщения.

Как организовать свою электронную почту в Gmail и управлять ею

Система ярлыков и вкладок в Gmail предназначена для работы так же, как и папки, но позволяет вам просматривать свой почтовый ящик со всеми вашими сообщениями, имеющими цветовую кодировку и метки, чтобы вы могли видеть, что происходит.

Зарегистрироваться. БЕСПЛАТНО

Если вы хотите сосредоточиться на чем-то одном, например на «Рождественской вечеринке в офисе», вы можете выбрать этот ярлык и просмотреть все сообщения, соответствующие этому ярлыку, в одном простом почтовом ящике.Это дает вам возможности папок с гибкостью ярлыков.

Когда вы научитесь организовывать таким образом почтовый ящик Gmail, вы поймете, почему в Gmail отказались от папок. Когда люди впервые представили эту систему Gmail, вызвали сильное сопротивление, потому что было трудно понять, почему исчезнет совершенно функциональный инструмент (папки).

Пользователи говорят, что в некотором смысле маркетинговая команда Gmail ошиблась, когда объявила об изменении, поскольку ярлыки предлагают все функции папок.Они могли бы заклеймить эти ярлыки как некую форму многопрофильных папок и получить лучший отклик от множества людей.

Получить нулевой почтовый ящик

Для большинства людей цель — нулевой почтовый ящик, а это невероятно сложно сделать, если вы являетесь участником многих форумов и получаете много сообщений из разных списков рассылки. Однако с помощью интеллектуальной фильтрации обнуление папки входящих сообщений вполне достижимо.

Знание того, как организовать Gmail с использованием вкладок и папок, дает вам возможность контролировать свой почтовый ящик.Вы можете использовать фильтры и правила для классификации сообщений с высокой степенью точности.

Для получения наилучших результатов с фильтрацией вам потребуется некоторое понимание логики, и очистка вашего почтового ящика может занять некоторое время. Пока вы работаете над очисткой своего почтового ящика, рассмотрите возможность отказа от подписки на как можно больше списков рассылки.

Вам действительно нужно получать электронную почту каждый раз, когда кто-то пишет вам в Твиттере? Вам действительно нужны электронные письма от всех магазинов, в которых у вас есть карты постоянного клиента? Чем меньше писем вы получите, тем легче будет оставаться в курсе важных, и чаще вы будете испытывать удовлетворяющее чувство при достижении нуля почтового ящика.

Убирая беспорядок в почтовом ящике, вы можете избавиться от лишнего мусора.

Talking Business: 28 разговорных тем для студентов, изучающих деловой английский

Обучение деловому английскому языку более или менее похоже на обучение стандартному английскому — с некоторыми особенностями.

Обычно вы начинаете со студентов, которые говорят на довольно продвинутом уровне и хотят направить свой английский на бизнес-темы, а не на общие темы, такие как планирование отпуска, выяснение маршрута или покупка обуви.

Этим студентам также нужен английский специально для рабочих целей, поэтому они хотели бы улучшить свои разговорные навыки, особенно в том, что касается разговорного бизнеса.

Но о чем говорить? Деловой раздел газеты? Финансовое состояние их компании? Экономика?

Ну, конечно, но это так широко, и с чего вообще начать? Здесь я пришел, чтобы помочь вам с моим волшебным списком из 28 тем для разговора на деловом английском языке, чтобы начать занятие на ура.

Как вам научила ваша педагогическая подготовка, лучше всего начинать занятие с разминки или чего-то, что может помочь начать разговор, и эти темы как раз и подходят. Они также отлично подходят для того, чтобы вызвать более глубокие разговоры и дебаты.

Наряду с темами я включил несколько примеров вопросов, которые вы могли бы задать по каждой теме. Темы довольно широки, поэтому вы можете изменять их в соответствии с навыками, ритмом и темпом вашего класса.

После обсуждения вы можете плавно перейти к учебному материалу, создавая гармоничный ритм на уроках делового английского!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)


1. Предприятия

Говорить о других предприятиях — это, по сути, разговорный бизнес. Другие компании могут быть друзьями, врагами, вдохновителями или чем-то еще. Простая тема, но такая глубокая. Вы можете задать следующие вопросы:

  • Что может сделать бизнес для достижения успеха?
  • Что вы думаете о «бизнесе»?
  • Какие предприятия успешны в вашей стране / отрасли? Почему?
  • Как вы думаете, почему некоторые предприятия терпят неудачу?
  • «Бизнес — это сочетание войны и спорта.» Ты согласен? Почему, почему нет?

2. Переговоры

Ни один глагол не сочетается со словом «бизнес» лучше, чем «переговоры». Кто-то может сказать, что переговоры — это бизнес. Это хорошая тема, по которой студенты говорят о любых переговорах. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Насколько хорошо вы умеете вести переговоры?
  • Каковы хорошие тактики переговоров?
  • Вы ведете переговоры на работе, лично как или во время покупок?
  • О чем вам приходилось вести переговоры в жизни? (Примеры: дом, машина, товары на базаре)
  • Как вы думаете, мужчины или женщины лучше умеют вести переговоры? Почему?

3.Собеседование

Если ваши студенты не нашли работу от друга или члена семьи, скорее всего, им есть что сказать о собеседовании. Это «первые свидания» в деловом мире, и эта тема вызывает хорошую болтовню. Несколько замечательных вопросов:

  • Как вы относитесь к собеседованию при приеме на работу?
  • Что является самой важной частью собеседования?
  • Что вы посоветуете для успешного собеседования?
  • Какие вопросы часто задают на собеседовании в вашей компании / отрасли / стране?
  • Какое самое худшее интервью у вас было?

4.Работа за рубежом

Некоторые студенты, особенно если им нужен английский для работы, могли иметь некоторый опыт работы в другой стране или даже иметь некоторых коллег, которые работают за границей. Эта тема хороша тем, что работа за границей становится все более актуальной в наши дни. Вот несколько хороших вопросов:

  • Работали ли вы когда-нибудь в другой стране?
  • Какие трудности могут возникнуть при работе за границей?
  • Если бы вы могли выбрать, где бы вы хотели работать за границей?
  • Какой у вас опыт работы с коллегами из-за границы?
  • Каковы культурные различия между вашей страной и зарубежными странами, с которыми работает ваша компания?

5.Кризис

Неизбежная тема в мире бизнеса, студенты любят делиться взглядами на кризисы. Они могут поделиться своими мыслями, вопросами и мнениями о реагировании на все виды кризисов. Если какой-то конкретный кризис не сильно ударил по их стране, когда некоторые могут почувствовать чувствительность к этой теме, это отличная тема для разговора. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Как вы справляетесь с кризисами?
  • Какие кризисы случаются на вашем рабочем месте?
  • Какие кризисы затронули вашу страну?
  • Каков ваш запасной план на случай серьезного кризиса?
  • Что вы узнали из прошлых кризисов?

6.Лидеры

Лидеры — тренеры бизнеса. Они дают совет и мудрость многим. Ваши ученики могут быть вдохновлены некоторыми известными лидерами, или они могут равняться на лидеров своих стран, компаний или отраслей. Они могут даже мечтать сами стать лидерами. Предложите учащимся рассказать о том, какие люди лучше всего подходят для ведения бизнеса. Вот несколько вопросов, которые стоит задать:

  • Как вы определяете лидера?
  • Что делает лидера отличным?
  • Каково лидерство в вашей компании / отрасли / стране?
  • Опишите лучшего лидера, с которым вы работали.
  • Как вы думаете, насколько вы хороший лидер?

7. Бизнес-презентации

В наши дни презентации повсюду благодаря современным технологиям. Вполне вероятно, что вашим ученикам не только есть что сказать о них, но и им, возможно, придется что-то сказать по работе. Вы можете задать им следующие вопросы:

  • Что делает презентацию хорошей?
  • Что делает презентацию плохой?
  • Приходится ли вам проводить презентации на работе? Если да, то о чем они?
  • Как вы относитесь к проведению презентаций?
  • Как вы относитесь к просмотру презентаций?

8.Встречи

Если ваши ученики не работают почасово, у них, скорее всего, будут встречи, и разговор о встречах — хорошая тема, поскольку она настолько интересна. Хорошие вопросы включают:

  • Как часто у вас бывают встречи на работе?
  • Любите встречи на работе? Почему, почему нет?
  • Что часто обсуждают на ваших встречах?
  • Каковы преимущества / недостатки проведения встреч?
  • «Если вам нужно провести собрание, снимите стулья.» Ты согласен? Почему, почему нет?

9. Прекращение действия

Это опыт сотрудников, которых «бросают», но это часть бизнеса. Если студенты хотят лучше говорить на деловом английском, решать сложные вопросы на собеседовании и планировать свою карьеру, им следует попрактиковаться в разговоре об увольнении. Вот несколько хороших вопросов:

  • Вы когда-нибудь были уволены?
  • Как получить увольнение с работы?
  • Приходилось ли вам когда-нибудь кого-нибудь увольнять?
  • Как предотвратить увольнение?
  • Если бы вас уволили, что бы вы сделали?

10.Менеджеры

Немного отличаются (или значительно, в зависимости от вашей работы) от руководителей, менеджеры — это то, о чем каждому есть что сказать. Любите их или ненавидите, они — важный предмет обсуждения в бизнесе. Возможно, некоторые из ваших учеников сами являются менеджерами. Вы можете спросить:

  • Что вы думаете о своем менеджере (-ах)?
  • Какие качества делают хорошего менеджера?
  • Как ваш руководитель проводит время?
  • Как руководитель может мотивировать сотрудников?
  • Какой стиль управления у вашего менеджера?

11.Малый бизнес

Малые предприятия являются краеугольным камнем растущих предприятий, и благодаря электронной коммерции они находятся на подъеме. Вот несколько вопросов, которые можно задать классу:

  • Распространены ли в вашей стране малые предприятия?
  • Какие проблемы есть у малого бизнеса в вашей стране?
  • Какие успешные малые предприятия существуют в вашем городе?
  • Как добиться успеха в малом бизнесе?
  • Если бы у вас был малый бизнес, какой бы он был?

12.Аттестация

Любая порядочная компания время от времени дает своим сотрудникам некую оценку, так что это хорошая тема для обсуждения, поскольку оценки производятся для повышения качества работы сотрудника. Вы можете спросить что-то вроде:

  • Есть ли у вас оценки эффективности вашей компании? Как часто?
  • Как вы к ним относитесь?
  • Что охватывают ваши обзоры производительности?
  • Как вы думаете, насколько важна оценка?
  • Что будет, если у вас будет хорошая / плохая оценка?
  • Как вы относитесь к отзывам о себе?

13.Выход на пенсию

Хотя выход на пенсию — это конец пути для бизнеса и долгий путь для некоторых студентов, это хорошая тема для обсуждения, поскольку в конечном итоге она затрагивает всех. Хорошие вопросы могут быть:

  • Какой пенсионный возраст в вашей стране?
  • Что обычно делают люди в вашей стране после выхода на пенсию?
  • Где в вашей стране обычно проживают пенсионеры?
  • Каковы преимущества / недостатки выхода на пенсию?
  • Что, по вашему мнению, вы будете делать на пенсии?

14.Стаж работы

Все говорят о своем опыте работы, и это помогает им понять, кем они являются сегодня в своей карьере. Вот несколько отличных вопросов:

  • Какой у вас опыт работы?
  • Как вам предыдущая работа?
  • Что дает опыт работы?
  • Что вы узнали из своего опыта работы?
  • Что вы узнали о себе?

15.Сверхурочные

Сверхурочные часы так же приятны, как и их можно избежать. К сожалению, это неизбежно, но большинству студентов есть что сказать о сверхурочных. Хорошие вопросы могут быть:

  • Сколько вы обычно работаете сверхурочно?
  • Как вы относитесь к сверхурочной работе?
  • Какова политика сверхурочной работы в вашей компании?
  • Опишите наихудшие сверхурочные работы, которые у вас когда-либо были.
  • Как можно сократить сверхурочные часы?

16.Деловые поездки

Деловые поездки, будь то внутренние или международные, в наши дни становятся все более распространенными и являются хорошей темой для обсуждения. Ведь, скорее всего, вашим студентам, отправляющимся в командировки, необходимо владеть английским языком! Вы можете спросить:

  • Едете в командировки по работе? Где?
  • Каковы преимущества / недостатки командировок?
  • Что вы посоветуете тем, кто едет по делам?
  • Куда бы вы хотели поехать в командировку? Почему?
  • Каким вы думаете будущее деловых поездок?

17.Конкуренция

Если ваши ученики хотят хорошо говорить на деловом английском, им нужно будет поговорить о конкуренции. Соревнования проводятся повсюду, и это отличная тема, чтобы по-настоящему понять, что ваши студенты думают о бизнесе в целом. Хорошие вопросы могут быть:

  • Кто именно является конкурентом вашей компании?
  • Какие преимущества / недостатки есть у ваших конкурентов?
  • Как вашей компании преодолеть конкуренцию?
  • Насколько конкурентоспособна ваша отрасль?
  • Насколько вы в целом конкурентоспособны? Почему?

18.Управление рисками

Большинство студентов должны быть знакомы с риском и, надеюсь, лучше знать, как управлять им, так что это прекрасная тема для стимулирования качественного обсуждения. Отличные вопросы:

  • С какими рисками сталкивается ваша компания?
  • Как ваша компания справляется с этими рисками?
  • Какая ситуация может быть большим риском для вашей компании?
  • Каков ваш план на случай, если вы столкнетесь с риском?
  • Есть ли у вашей компании план действий в чрезвычайных ситуациях?

19.Инвестирование

Инвестирование — важная тема, о которой многие студенты, изучающие деловой английский, хорошо знают, в зависимости от их бизнеса. Это интересная тема, которая может заинтересовать некоторых студентов. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Что вы думаете об инвестировании?
  • Какие у вас инвестиции? Почему?
  • Вы консервативный или рискованный инвестор? Почему?
  • Что вы считаете плохой инвестицией? Почему?
  • Если бы у вас было 1000 долларов для инвестирования, что бы вы сделали?

20.Коллеги

Каждому есть что сказать о коллегах, и разговор о них может помочь студентам поговорить о более личных вещах, что действительно поможет им выйти из своей зоны комфорта. Вот несколько хороших вопросов:

  • Что вы думаете о своих коллегах?
  • Какие общие проблемы у коллег?
  • Были ли у вас сложные ситуации / ссоры с коллегами?
  • Проводите ли вы время с коллегами вне работы? Почему, почему нет?
  • Кто ваш любимый коллега? Почему?

21.Тяжелые времена

К сожалению, сейчас довольно тяжелые времена. Но говорить о них полезно для бизнеса, так как это может расширить знания ваших студентов о текущих событиях. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Какие тяжелые времена переживает ваша отрасль / страна?
  • Какие тяжелые времена вы пережили?
  • Чему вы научились в тяжелые времена?
  • Каковы преимущества трудных времен?
  • Расскажите, что вы делали, когда переживали трудные времена.

22. Повышает

Все любят рейзы, но говорить о них (особенно с старшим) — совсем другое дело. Однако среди одноклассников разговор о повышении может вызвать интересную болтовню. Подобные вопросы хороши:

  • Как часто вы получаете повышение на работе?
  • Что нужно, чтобы получить повышение на работе?
  • Что вы посоветуете тем, кто хочет повышения?
  • Как вы думаете, рейз важен? Почему, почему нет?
  • Вы заслуживаете повышения? Почему, почему нет?

23.Продажа

Кто-то может сказать, что бизнес — это продажи, и они будут правы. Продажи относятся к бизнесу, как образование — к знаниям. Говорить о продажах — важный навык делового английского, особенно если некоторым студентам нужно продавать на английском. Вот несколько замечательных вопросов для обсуждения:

  • Вы когда-нибудь работали в отделе продаж?
  • Насколько вы хороший продавец? Почему, почему нет?
  • Что делает хорошего продавца?
  • Как проходит процесс продаж в вашей компании?
  • Какие стратегии, по вашему мнению, подходят для продаж?

24.Клиенты

Но, увы, без клиентов не может быть продаж — или бизнеса в этом отношении! Поскольку каждый был клиентом более чем несколько раз в своей жизни, это отличная тема для студентов! Подобные вопросы подходят:

  • Кто клиенты вашей компании / отрасли?
  • Чего вы обычно ожидаете, как клиент?
  • Как привлечь больше клиентов?
  • Как вы теряете клиентов?
  • «Заказчик всегда прав.«Вы согласны / не согласны?

25. Служба поддержки клиентов

Обслуживание клиентов — это еще один аспект бизнеса, о котором и продавцы, и покупатели кое-что знают. Это фантастическая тема, которая может вызвать полезное обсуждение. Вы можете задавать такие вопросы, как:

  • Как вы определяете «обслуживание клиентов»?
  • Что такое отличное обслуживание клиентов?
  • Что такое плохое обслуживание клиентов?
  • Приходилось ли вам иметь дело с клиентами? Как это было?
  • Как вы решаете проблемы клиентов?

26.Маркетинг

Маркетинг — важная область в мире бизнеса, и многим студентам нравится говорить на разные темы. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Что вы понимаете в маркетинге?
  • Каков целевой рынок вашей компании?
  • Какой маркетинг использует ваша компания?
  • Какие формы маркетинга, по вашему мнению, наиболее / наименее успешны?
  • Какой маркетинг успешен в вашей стране?

27.Консультации

Многие компании, большие и маленькие, имеют опыт работы с консультантами, и это важная тема в мире улучшения бизнеса. Вот несколько отличных вопросов:

  • Как вы определяете «консалтинг»?
  • Что вы думаете о консультантах?
  • Каковы преимущества / недостатки консультантов?
  • В какой области вы эксперт? Почему?
  • «Иногда вам нужен консультант, чтобы сказать очевидное.«Вы согласны / не согласны? Почему?

28. Правила и положения

Правила и положения буквально повсюду в деловом мире, и они могут содержать полезную и интересную информацию. Вы можете задать студентам такие вопросы, как:

  • Какие правила и нормы существуют на вашей работе?
  • Что произойдет, если вы нарушите любое из этих правил?
  • Как вы относитесь к правилам на вашей работе?
  • Как вы думаете, почему существуют правила и нормы?
  • Были ли у вас проблемы с правилами и инструкциями?

Итак, у вас есть обширный список различных тем, которые отлично подходят для студентов, изучающих деловой английский.

Хотя желательно (и вероятно), чтобы у ваших учеников уже была работа, чтобы ответить на эти вопросы, но поскольку эти темы являются настолько общими и общими, не должно быть проблем начать занятия с нескольких простых вопросов по таким темам.

Вы даже можете выбрать темы в соответствии с текущими бизнес-новостями и немного смешать вопросы. Лучший совет — сделать его интересным, актуальным и замечательным, чтобы учащимся было что сказать и никогда не теряли интереса.

Итак, поговорим о деле!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)


Ох, и еще кое-что…

Еще один отличный способ начать разговор — это FluentU. FluentU берет реальные видео и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка для вас и ваших учеников.

У него огромная коллекция аутентичных английских видео, которые люди в англоязычном мире на самом деле смотрят регулярно. Вы найдете документальные фильмы, интервью, трейлеры фильмов, музыкальные клипы, рекламные ролики, выступления на TED Talks и многое, многое другое.

На FluentU все видео отсортированы по уровню навыков и тщательно аннотированы для студентов. Слова приходят с примерами предложений и определений. Студенты смогут добавлять их в свои списки словаря и даже видеть, как эти слова используются в других видеороликах.

Например, если ученик нажмет на слово «принес», он увидит следующее:

Кроме того, эти замечательные видеоролики сопровождаются интерактивными функциями, и инструментами активного обучения для учащихся, такими как мультимедийные карточки и забавные игры, такие как «заполните пробел».

Идеально подходит для занятий в классе, групповых проектов и сольных домашних заданий. Не говоря уже о том, что вашим ученикам обязательно понравится английский!

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вы полюбите FluentU, лучший способ преподавать английский язык с помощью реальных видео.

Погрузитесь в английский в вашем классе!

10 вещей, которые следует учитывать при выборе места проведения мероприятия

по Whova | Последнее обновление: 28 ноября 2018 г.

При организации мероприятия вам приходится принимать множество решений. Выбор места проведения — это то решение, которое окажет наибольшее влияние на ваше мероприятие. Дата мероприятия, варианты питания и приятные впечатления от посетителей… все это частично зависит от того, какое место вы выберете.

Звучит немного устрашающе? Вы не должны так себя чувствовать. Вот несколько советов о том, когда принимать решение, что учитывать и как добиться большего.

Когда начинать искать место проведения

Чем раньше, тем лучше. Как только вы хорошо поймете следующие 3 вещи, вы можете приступить к поиску места проведения: бюджет, предполагаемый размер мероприятия и требования к пространству.

Забронируйте место проведения по крайней мере за 4-6 месяцев, чтобы у вас было достаточно времени для планирования других важных вещей, таких как питание, брошюры о мероприятиях и веб-сайты.

Используете ли вы для планирования какие-либо инструменты, позволяющие сэкономить время? Ознакомьтесь с фаворитами организаторов мероприятий: 8 программ для управления и планирования мероприятий, которые сэкономят ваше время

Что следует учитывать при поиске места проведения

1. Расположение

Вы, наверное, уже об этом думали. Для местного мероприятия вы можете искать место на разумном расстоянии от домов или мест работы большинства участников.Если многие участники приедут из-за границы, будет выгодно место встречи рядом с аэропортом или их отелями. В любом случае не забудьте рассмотреть вариант движения, транспорта и парковки. Кроме того, «на всякий случай заключите официальный контракт с поставщиком места проведения мероприятия, потому что изменение места проведения мероприятия — это, вероятно, последнее, что вы хотите увидеть». — говорит основатель SoftwareHow, организовавший отраслевую конференцию с 300 участниками.

Если вы хотите уменьшить вероятность опоздания посетителей, предоставьте им мобильное приложение для проведения мероприятий, которое в наши дни является стандартом.Благодаря GPS-картам, маршрутам проезда и информации о парковках / маршрутных такси ваши посетители почувствуют облегчение. Если место проведения находится в большом кампусе или институте, карты со значками особенно помогают. Для мероприятий с выставками, плакатами или параллельными сессиями интерактивные карты помещений помогут участникам удобно ориентироваться.

Взгляните на Whova в качестве примера. Whova выиграла несколько наград, в том числе приз зрительских симпатий в конкурсе Event Technology Awards («Оскар» событийной технологии).

2. Парковка

Есть ли в заведении парковка или услуга парковщика? Площадка с парковкой — это то, о чем рождаются мечты. Если это не так, есть ли поблизости парковки, к которым посетители могут получить доступ? Если нет парковки, вам не повезло, у вас есть несколько альтернатив:

  • Вы можете зарезервировать близлежащие парковки для посетителей и либо включить их стоимость в стоимость билетов, либо попросить участников заплатить за парковку.
  • Ознакомьтесь со скидками Uber и Lyft, предлагаемыми на мероприятия. Вы можете договориться с ними, чтобы настроить это и распространить промокод среди ваших участников.
  • Предоставьте участникам возможность прокатиться или взять такси друг с другом. Это также будет для них хорошей возможностью пообщаться друг с другом. Приложение для конференций, такое как Whova, предоставляет в помощь доску сообщества и функцию группового чата. Получите дополнительную информацию здесь.
  • Вы можете предложить услугу парковщика для мероприятия, даже если в месте проведения мероприятия его нет.Предоставление камердинера может быть важным, если мероприятие представляет собой высококлассное мероприятие, например, гала.

Сопутствующие советы: Руководство для начинающих по коммуникации событий : стратегия, планирование и инструменты

3. Вместимость и минимум

  • Какая емкость? Вам нужно знать вместимость залов по нескольким причинам. Во-первых, 500 человек (если это ваш примерный размер мероприятия) не могут удобно разместиться в зале вместимостью 250 человек.Во-вторых, на объекте должны соблюдаться правила пожарной безопасности и безопасности.
  • Каковы минимальные требования к еде и напиткам? Если ваше заведение предлагает еду и / или напитки и устанавливает минимальную сумму расходов на еду и напитки (известную как минимум на еду и напитки), убедитесь, что прошлые записи о еде и напитках с предыдущих мероприятий соответствуют минимуму. Если вы оцениваете расходы на еду и напитки гораздо больше, чем требуется заведению, это означает, что вы станете для них хорошим покупателем. Обсудите, могут ли они предоставить бесплатные услуги (например,г. обновите поддержку Wi-Fi или A / V) взамен, если ваши расходы достигнут определенного уровня.
  • Как сделать настройку на основе отзывов посетителей? Важно уметь осознанно отрегулировать размер комнаты или еды и напитков непосредственно перед или во время вашего мероприятия. Вы можете легко подсчитать персонал или получить мгновенную обратную связь с помощью опроса в реальном времени в приложении для мероприятий, что сэкономит ваше время и деньги. Вот 85 вопросов для опроса о событиях и примеры живых опросов в готовых к использованию шаблонах.

4. Услуги и удобства

  • Есть ли в помещении кухня и может ли она обеспечить питание для вашего мероприятия? Если это так, часто заведение отказывается от платы за обслуживание и взимает только первоначальный взнос вместе со стоимостью еды для каждого участника. Те заведения, где нет кухни, могут иметь партнерские отношения с поставщиком питания, которым вы обязаны пользоваться. Возможно, вы захотите заранее проверить их еду. Если он недостаточно хорош, он может негативно повлиять на впечатления ваших посетителей.Итак, выберите место, где подают отличную еду, или позвольте вам пригласить сторонних поставщиков еды.
  • Есть ли здесь столы, стулья и постельное белье, которым можно пользоваться? Если в заведении есть эти предметы, вы можете сэкономить много денег и усилий, используя то, что у них есть, при условии, что это соответствует вашей теме и атмосфере.
  • Есть ли у него бригада по настройке / очистке? Если вы нашли место, где есть команда по установке и уборке, возрадуйтесь! Это не всегда так.Если эти услуги недоступны, вам нужно будет создать команду для проведения мероприятий или найти волонтеров.
  • Есть ли у него возможности AV? На некоторых площадках есть встроенное аудиовизуальное оборудование, которое вы можете использовать, а другие потребуют, чтобы вы принесли его самостоятельно.

Советы по теме: Не компьютерщик? Создание и управление программой мероприятия в Интернете и на мобильных устройствах без каких-либо технических навыков

5. Макет

Даже несмотря на то, что вы найдете место проведения мероприятия на ранней стадии планирования мероприятия, вы все равно захотите иметь приблизительное представление о том, какие виды мероприятий вы планируете включить, какие удобства вам потребуются, а также потребности вашего команда и участники.

Сузив выбор, получите иллюстрированный план этажа каждого места проведения и просмотрите свои избранные хотя бы один раз, обращая внимание на важные вещи, например, где находятся розетки и где находится или может быть расположено аудио / видео оборудование.

Планировка и план этажа сильно повлияют на несколько аспектов вашего мероприятия:

  • Поток трафика Подумайте о потоке трафика на вашем мероприятии. Тип потока, который вам нужен, будет отличаться для каждого события.Какие районы будут посещаемы на мероприятии? Регистрация? Двери зрительного зала? Помните об этом при выборе места проведения, понимая, что то, как вы расставляете столы и декор, также сильно повлияет на это.
  • Мероприятия на мероприятии Если вы хотите, чтобы на вашем мероприятии выступали основные докладчики, вам понадобится либо сцена, либо место для размещения арендованной сцены. Вам понадобится демонстрационная зона? Будет ли бар?

Советы по теме: Как создать значки с именами участников за 5 минут

6.Атмосфера

Обратите особое внимание на существующий декор внутри помещения. В каком стиле выполнена архитектура и что передает интерьер? Если вы проводите гала-концерт, вам, скорее всего, понадобится другое помещение, чем для выставки. Чем меньше обстановка соответствует желаемому ощущению вашего мероприятия (высококлассное, высокотехнологичное и т. Д.), Тем больше вам нужно украсить, чтобы это компенсировать.

7. Страхование

Согласно BizBash, некоторые заведения даже не будут иметь с вами дела, если у вас нет страховки.Эми Холлквист-Хамрик, президент страхового агентства Hallquist, согласна с BizBash. «Есть несколько мест, которые требуют определенной суммы ответственности, а также они названы в качестве дополнительной страховки на случай мероприятия», — констатирует Халлквист. «Как правило, вы можете попросить своего страхового агента по страхованию гражданской ответственности получить одобрение вашего мероприятия. Также неплохо НАЧАТЬ РАНЬШЕ, планируя добавить это, а также иметь все необходимые формулировки, адреса и т. Д., Прежде чем связываться с вашим агентом ».

8.Доступность

Доступность означает возможность того, что каждый, особенно с особыми потребностями, может получить доступ к зданию и его удобствам. Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, вам необходимо понять, кто ваши посетители и каковы их потребности.

Вы, вероятно, будете знать, будут ли дети в вашем месте проведения, но вы можете не знать, будут ли там люди с другими особыми потребностями. В этой ситуации обзор недавних мероприятий, организованных вашей организацией, может дать вам представление об этом.

9. Акустика

Вы когда-нибудь посещали мероприятие в таком шумном месте, где было трудно слышать других, из-за чего вы теряли слух и теряли голос за одну ночь? Причина в плохой акустике. Акустика — это всего лишь причудливое слово для обозначения того, как звук распространяется по залу. Низкий потолок сделает помещение уютным, но если он переполнен, он станет громче. В качестве альтернативы, большое помещение в стиле склада будет вызывать эхо, или то, что архитекторы называют «реверберацией».

10. Стоимость и гибкость на дату мероприятия

Возможность гибкого выбора даты мероприятия — отличный способ договориться с местом проведения мероприятия. У них могут быть открытые даты в своем календаре, которые они хотят заполнить. Предоставляя 2–3 варианта свидания, вы с большей вероятностью получите скидку.

Хотя акустика — не главное в вашем мероприятии, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить их, например, рациональное использование патио за пределами места проведения мероприятия или, как заявляет Армстронг Ceilings в своей статье, написанной для американцев. На сайте Института архитекторов можно использовать акустические облака или навесы.

Сопутствующие советы: 8 шагов для создания отличного маркетингового плана для вашего мероприятия

Как искать заведение

Выбор подходящего места для вашего мероприятия может занять у вас немало времени. К счастью, есть несколько ярлыков, которые помогут вам сэкономить время:

  • Обратитесь в местное бюро конгрессов и посетителей, чтобы узнать о местах, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям.
  • На сайтах со списком событий, например, 10 раз, насыщенных событиями и т. Д., найдите местные мероприятия, похожие на ваши, и посмотрите, где они проводят мероприятия.
  • Воспользуйтесь онлайн-инструментом, например Peerspace, Unique Venues, EventUp. Они помогут вам проанализировать множество мест, чтобы найти то, что вам подходит.

Как видите, при выборе места проведения мероприятия нужно многое учитывать. Однако, если вы примете во внимание вышеизложенное при проведении исследования, вы найдете идеальное место для своего мероприятия.

После того, как дата и место проведения мероприятия установлены на камне, пора создавать веб-сайты и программы мероприятий, продвигать свое мероприятие, продавать билеты и привлекать посетителей.Хотите узнать, как порадовать своих посетителей, сэкономив при этом время от утомительных задач по организации мероприятий? Посмотрите, как Whova может помочь. Запросите дополнительную информацию или свяжитесь с нами по адресу [email protected]


Последние новости Урок английского ESL о зарплатах

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчин мотивируют не только деньги, но и то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько получают их сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 мужчин-добровольцев. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись.Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что побеждают своих соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести подобное исследование на женщинах. Он хочет оценить, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию.Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут изучить это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

WARM-UPS

1.ЗАРПЛАТЫ И ЗАРПЛАТЫ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками о заработной плате. Часто меняйте партнеров. После того, как вы закончите, сядьте со своим первоначальным партнером (-ами) и поделитесь тем, что вы узнали.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов из статьи наиболее интересны, а какие самые скучные.

мотивация / коллеги / платежные пакеты / сверстники / награды / мозги / соперники / индивидуальный успех / рабочее место / продуктивность / ревность / гармония

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. ДВУХминутные дебаты о заработной плате: Проведите следующие веселые двухминутные дебаты. Студенты A твердо верят в первый аргумент, студенты B — во второй. Часто меняйте пары.

  1. Рабочие должны получать надбавки каждый год. Vs. Только если они работают очень хорошо.
  2. Генеральным директорам-миллионерам платят слишком много. Vs. Стоит каждой копейки.
  3. Лидер страны должен получать миллионы. Vs. Общественный долг — это достаточная награда.
  4. Повышение заработной платы на 15% — это слишком много. Vs. Повышение заработной платы на 50% намного лучше.
  5. Учителям и медсестрам платят слишком мало. Vs. Но они ничего не делают.
  6. Повышение на основе заслуг лучше, чем повышение стажа работы. Vs. Ни за что.

4. МОТИВАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: Обсудите со своим партнером (-ями), будут ли вас мотивировать эти вещи на рабочем месте. Оцените их от 10 (= основная мотивация) до 1 (= все равно).

  • деньги
  • лучше своих коллег
  • радовать своего босса
  • произвести впечатление на человека, с которым вы хотите встречаться
  • достижение целей компании
  • бить ведомственные рекорды
  • продвижение
  • Сделать себе имя в компании

5. НАГРАДЫ: Потратьте одну минуту на запись всех различных слов, которые у вас ассоциируются со словом «награды».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

6. БЫСТРАЯ РОЛЕВАЯ ИГРА: Учащийся A — лидер страны. Его / ее зарплата составляет 100 000 долларов в год; Студент Б — генеральный директор компании. Его / ее зарплата составляет 1 000 000 долларов в год. Это честно? Разыграйте их разговор по ролям. Часто меняйте партнеров. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих ролях и разговорах.



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1.ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Новое исследование показало, что мужчины хотят помочь своим коллегам зарабатывать больше.

Т / Ф

г.

Традиционно мужчин никогда не интересовала оплата труда.

Т / Ф

г.

Опрос был проведен среди 38 000 работающих мужчин по всему миру.

Т / Ф

г.

Научные тесты были сосредоточены на «центре вознаграждения» в мужском мозгу.

Т / Ф

e.

Теперь ученые хотят провести те же тесты на женщинах.

Т / Ф

ф.

Результаты исследования указывают на четкие новые методы мотивации персонала.

Т / Ф

г.

Применение этого исследования на рабочем месте может быть не очень хорошим.

Т / Ф

ч.

Генеральный директор сказал, что попытка сохранить баланс — это настоящий акт гармонии.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.

мотивировано

а.

оценить

2

коллег

г.

продуктивная

3.

сверстников

г.

эффект

4.

выполнить

г.

доход

5.

соперников

эл.

равно

6.

калибр

ф.

ведомый

7.

заработок

г.

противно

8.

удар

ч.

выполнить

9.

кислый

и.

сотрудников

10.

эффективный

Дж.

конкурентов

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

под микроскопом

2

мужчин интересовал только размер

г.

пиров получают

3.

обеспокоены тем, насколько их

г.

о том, насколько хорошо они справились

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

, если соперничество ухудшится

5.

получили выплаты в зависимости от

эл.

своих платежных пакетов

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

конкурентоспособность офисам

7.

Торговый персонал уже давно

г.

по заработку сверстников

8.

найти способы передать ощущение

ч.

только на почве денег

9.

негативное воздействие на рабочем месте

и.

акт

10.

Это балансировочная

Дж.

участвовал в конкурсе

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Новое исследование показывает, что мужчин __________ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они __________, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы.Новые __________ из исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что мужчин также беспокоит, насколько их сверстники __________. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола __________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли проанализировать __________ в «центре вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты __________ в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины.Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они __________ их соперники.

активность
заработать
получить
в зависимости от
только
избиение

00

5 9089

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет __________ подобное исследование на женщинах.Он хочет __________, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты будут __________ на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы __________ конкуренции. Продавцы __________ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество __________ перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс __________ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

чувство создано
калибр
акт
поворот
поведение
аффект длинный

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте пробелы.

Новое исследование показывает, что мужчины _______________________ деньги, но также то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционное мышление _______________________ интересуется размером своих пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, что получают _______________________ сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поставили 38 мужчин _______________________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу.Они играли в игру, в которой получали выплаты _______________________, которые они получили. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили, что активность мозга намного выше, чем у соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал _______________________ подобное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы _______________________ мотивировались заработками своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место.Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься _______________________ система, которая создала конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров _______________________, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако ____________________________ на рабочем месте, если соперничество перерастает в ревность. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это ______________________________ гармония в офисе и поощрение сотрудников к повышению эффективности.”



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «платить» и «пакет» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с другими одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить свои ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4.СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • не просто
  • размер
  • сверстников
  • микроскоп
  • в зависимости
  • соперники
  • проводить
  • индивидуальный
  • продажи
  • удар
  • кислый
  • акт

ОПРОС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТУДЕНТОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о заработной плате.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

Q.1.

Q.2.

Q.3.

Q.4.

Q.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что вас мотивирует на рабочем месте?

в)

Насколько деньги для вас мотивируют?

г)

Вас волнует, сколько получают ваши коллеги?

д)

Как часто вы думаете о размере своей зарплаты и хотите, чтобы она была больше?

е)

Что еще вас беспокоит в ваших коллегах или коллегах?

г)

Что такое центр вознаграждения в вашем мозгу?

ч)

Насколько важно для тебя обыграть соперников?

и)

Что в жизни важнее денег?

———————————————— ———————

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A)

а)

Вам понравилась эта статья?

б)

Как вы думаете, мужчины и женщины по-разному смотрят на деньги?

в)

Какой пол более конкурентоспособен, мужчины или женщины?

г)

Считаете ли вы, что знание заработной платы коллег повысит производительность труда?

д)

Что повлияет на рабочие отношения введение конкуренции в офисах, больницах и школах?

е)

Могут ли соперничество и зависть повысить эффективность?

г)

Как менеджеры уравновешивают удовлетворение рабочих своей зарплатой и условиями труда при одновременном повышении производительности?

ч)

Какие вопросы вы хотели бы задать доктору Бернду Веберу?

и)

Вам понравилось это обсуждение?

ЯЗЫК

ПРАВИЛЬНОЕ СЛОВО: Вставьте в статью правильные слова от a – d ниже.

Новое исследование показывает, что мужчин (1) ____ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они (2) ____, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что (3) ____ мужчин также обеспокоены тем, сколько получают их (4) ____. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 мужчин-добровольцев (5) ____ в микроскоп.Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они (6) ____ их соперники.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести аналогичное исследование (7) ____ женщин. Он хочет оценить, мотивированы ли они (8) ____ заработки своих коллег, а не только личный успех.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию. Сотрудники отдела продаж (9) ____ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество (11) ____ перерастает в зависть.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс (12) ____ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

1.

(а)

сущность

(б)

правосудие

(в)

всего

(г)

шутка

2.

(а)

заработать

(б)

заработок

(в)

заработок

(г)

зарабатывает

3.

(а)

намного

(б)

хотя

(в)

какой

(г)

, что

4.

(а)

сверстников

(б)

груш

(в)

пары

(г)

пор

5.

(а)

ниже

(б)

из

(в)

С

по

(г)

как

6.

(а)

битая

(б)

бит

(в)

избиение

(г)

избиения

7.

(а)

С

по

(б)

по

(в)

из

(г)

из

8.

(а)

с

(б)

для

(в)

из

(г)

по

9.

(а)

длинный

(б)

широкий

(в)

высокая

(г)

глубина

10.

(а)

сенсорная

(б)

ощущение

(в)

смысл

(г)

сенсационный

11.

(а)

приходят

(б)

смесь

(в)

поток

(г)

поворот

12.

(а)

действие

(б)

акт

(в)

актер

(г)

действующий

ЗАПИСЬ:

Напишите около зарплаты за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о «центре вознаграждения» в мозге. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. PAY: Сделайте плакат о средней заработной плате в разных странах для разных должностей и профессий.Покажите свой плакат одноклассникам на следующем уроке. Вы все включали похожие вещи?

4. СТАТЬЯ В ЖУРНАЛЕ: Напишите статью в журнале о том, как должна определяться оплата труда людей в зависимости от выполняемой ими работы — сколько должна получать медсестра или президент? Включите воображаемые интервью с медсестрой и президентом.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите новые слова и выражения.

5.ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику вашей компании. Назовите ему / ей три причины, по которым вам следует повысить зарплату. Дайте три обещания относительно того, что вы будете делать с этого момента, чтобы заслужить повышение зарплаты. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТОВ

ИСТИНА / ЛОЖЬ:

а. F

г. F

г.F

г. Т

e. Т

ф. F

г. Т

ч. F

SYNONYM MATCH:

1.

мотивировано

а.

ведомый

2

коллег

г.

сотрудников

3.

сверстников

г.

равно

4.

выполнить

г.

выполнить

5.

соперников

эл.

конкурентов

6.

калибр

ф.

оценить

7.

заработок

г.

доход

8.

удар

ч.

эффект

9.

кислый

и.

противно

10.

эффективный

Дж.

продуктивная

ФРАЗОВЫЙ МАТЧ:

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

только на почве денег

2

мужчин интересовал только размер

г.

своих платежных пакетов

3.

обеспокоены тем, насколько их

г.

пиров получают

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

под микроскопом

5.

получили выплаты в зависимости от

эл.

о том, насколько хорошо они справились

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

по заработку сверстников

7.

Торговый персонал уже давно

г.

участвовал в конкурсе

8.

найти способы передать ощущение

ч.

конкурентоспособность офисам

9.

негативное воздействие на рабочем месте

и.

, если соперничество ухудшится

10.

Это балансировочная

Дж.

акт

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчины мотивированы не только деньгами, но и тем, насколько больше или меньше они зарабатывают на , чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новое открытие из исследования Боннского университета показывает, что мужчин также беспокоит, сколько их сверстники получают . Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола . Мужчины должны были выполнять простые задачи, чтобы ученые могли проанализировать активность в «центре вознаграждения» в их мозгу.Они сыграли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую мозговую активность у мужчин, которые знали, что опередили своих соперников на .

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь хочет провести аналогичное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы измерил , мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может увеличиться с внедрением системы, которая создала конкуренцию . У сотрудников отдела продаж есть длинных , которые соревновались друг с другом, чтобы выиграть бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут взглянуть на это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество превратится в из ревности.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс , акт между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

ЯЗЫК РАБОТЫ

1 — с

2 — а

3 — д.

4 — а

5 — а

6 — с

7 — б

8 — д

9 — а

10 — с

11 — д

12 — б

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *