Как в вк узнать гостей: Ловушка гостей ВКонтакте

Гости в ВК — как посмотреть гостей в контакте

30 апреля, 2020

Автор: Maksim

ВКонтакте это открытая социальная сеть с множеством настроек по конфиденциальности. И если ваш профиль открыт для всех — на него будут заходить другие пользователи.

Как посмотреть скрытых гостей в контакте? Кто заходил на страницу, интересовался вами и смотрел ваши фотографии и записи на стене? Решение есть, подробно об этом читайте ниже.

Прошлый материал был посвящен тому, как посмотреть скрытых друзей в вк, сегодня вы узнаете, какие к вам заходят гости ВКонтакте, а точнее, как это можно узнать.

Как посмотреть гостей в ВК

Способ 1

Социальная сеть не представляет такого функционала по умолчанию и узнать на сто процентов, кто к вам заходил можно только по оставленным вам лайкам, сообщениям или упоминаниям. Но, все-таки один способ есть, он конечно не суперточный, но тех, кто интересуется вашей страницей и, кто действительно к вам заходил — покажет.

Важно! Но, есть нюанс, некоторым, почему-то могут просто показываться люди, к которым часто заходят именно они, но не всегда. И работает данный способ только с друзьями.

Узнать, кто интересуется вашей страницей и заходит на нее можно при удалении аккаунта. Но удалять страницу ВКонтакте не нужно, необходимо лишь будет дойти до определенного шага.

1. Откройте настройки, промотайте страницу до низа и кликните по ссылке удаления аккаунта.

2. В открывшемся окне установите галочку у параметра, что вас никто не комментирует и увидите список пользователей, которые недавно заходили к вам.

Чтобы увидеть, кто заходил еще, просто повторяйте эти действия и имена будут меняться.

Способ 2

Зайдите в раздел с друзьями и кликните по кнопке поиска друзей. Разверните параметры поиска в правой колонке и укажите в поле «Регион» Россию. Далее еще раз кликните по этому полю и установите «Регион» в положение «Выбрать страну».

Откроется список пользователей, которые так или иначе интересовались вашей страницей. Каждый раз, когда вы так будете делать перечень людей будет немного меняться, но, не значительно.

Про приложения и программы для отслеживания гостей

Приложения внутри сети, типа «Мои гости» использовать не рекомендую, т.к. от них нет толка, они не показывают гостей. А все их методы — ловушки и т.д. основаны на том, чтобы человек нажал на ссылку — совершил действие, после чего он будет засчитан, как гость. С тем же успехом разместите интересный пост, который будут лайкать, все, кто лайкнул — были на вашей странице.

Вознаграждение, которое они просят за свои услуги — просто выкинете на ветер. Приложений, которые реально могут показать вам гостей страницы — просто нет, это не позволяет реализовать сама социальная сеть.

Они не работают, если данные и показываются, они берутся из потолка или показывают тех людей, кто когда-то оставлял вам лайки и писал комментарии.

Все это делается, чтобы вы думали, что они работают. ВК сам опровергает, то что они показывают хоть сколько-либо правдивые данные.

Важно! Ни в коем случае не приобретайте такие услуги, будь то программа или приложения — это все мошенничество и дополнительно в случае с софтом, можно потерять еще и доступ к странице или просто вк заблокируют.

Функция статистика для страниц с более 100 подписчиков

Если у вас более ста подписчиков, вам становится доступна функция просмотра статистики вашей страницы. Работает она точно также, как статистика в группах или сообществах.

Кликните по иконке статистики под своей аватаркой и вам откроется подробная информация с графиком о посетителях.

Это их возраст, пол, откуда они заходили и т.д. Увидеть, кто именно заходил так не получится, но иметь такого вида данные тоже довольно интересно. Накрутить подписчиков в вк и открыть ее тоже можно.

В заключение

Пишите в комментариях, какими способами пользуетесь вы и, что действительно работает. Надеюсь материал был вам полезен, и вы не стали устанавливать себе непонятные приложения, которые кишат рекламой и просьбой о вознаграждении.

Как узнать кто заходил на мою страницу ВКонтакте

Социальная сеть ВКонтакте, к сожалению, не позволяет отслеживать людей, которые посещают вашу страницу. Именно по этой причине пользователи вынуждены использовать альтернативные способы получения статистики просмотров. Существует несколько методов как узнать кто заходил на мою страницу ВКонтакте. О них мы поговорим в этой статье.

Удаление страницы

Один из самых простых способов как посмотреть гостей В Контакте – воспользоваться функцией удаления страницы. Дело в том, что при удалении администрация ВКонтакте попросит вас указать причину, по которой вы покидаете соцсеть. Если выбрать вариант «Мою страницу не комментируют», то в текстовом поле сформируется надпись: «Меня окружает стена невнимания…». Далее будут написаны имена двух людей. Система подбирает их не просто так. В этом комментарии указываются имена пользователей, которые посещают вашу страничку чаще всего.

Итак, чтобы узнать, кто же смотрел мою страницу В Контакте, надо нажать на свое имя справа в верхнем углу. Это приведет к активации выпадающего списка, в котором необходимо выбрать пункт «Настройки». Откроется новая страница — ее нужно пролистать вниз. Там располагается гипертекст «Удалить свою страницу». Нажмите на него. Появится новый диалог. Отметьте в нем пункт, о котором говорилось выше, и в текстовом поле отобразятся наиболее активные гости. Удалять свою страницу вовсе не обязательно, просто нажмите на «Отмена».

Данный способ как посмотреть кто именно заходил на мою страницу В Контакте очень прост в плане реализации. Тем не менее у него есть существенные недостатки. Во-первых, вы не увидите насколько часто пользователи посещают ваш профиль. Во-вторых, вы не получите полный список моих гостей В Контакте.

Лайки и комментарии

Не трудно догадаться, что гости и лайки в ВК взаимосвязаны. Если человек поставил под вашей фотографией «Мне нравится», то это говорит о том, что он посещал ваш профиль. То же самое касается и комментариев.

Если на вашей странице была замечена какая-либо активность (лайк, коммент и пр.), то соцсеть ВКонтакте присылает вам уведомление об этом. Причем сайт указывает дату, когда действие было произведено. Это очень удобно для составления детальной статистики. Правда проблема в том, что большинство пользователей не оставляют лайков и комментов (особенно, если не хотят быть замеченными). Поэтому статистика, основанная на действиях гостей, далека от реального показателя посещаемости.

Приложение ВКонтакте

Во ВКонтакте есть ряд специализированных приложений, которые способны отследить кто посещал мою страницу в режиме онлайн. Самые популярные программы такого рода это «Мои Гости», «Мои Гости и Поклонники В Контакте» и пр. Чтобы скачать подобные программы необходимо просто зайти в раздел «Приложения» в ВКонтакте. После этого надо вбить название одной из вышеописанных утилит. Для просмотра гостей ВКонтакте установите одно из найденных приложений. Такие программы распространяются совершенно бесплатно.

Чтобы узнать кто посещал мою страницу просто активируйте программу. Программа отследит гостей, после чего выдаст детальную статистику за последние пару дней или же месяц. Пользоваться приложением очень просто. Тем не менее статистика, которая подается подобными утилитами, крайне сомнительна. Как правило, приложения определяют гостей по лайкам и комментариям. Если человек просматривал вашу страницу в пассивном режиме, то программа, вероятнее всего, не будет его учитывать.

Ссылки-ловушки

Чтобы узнать гостей можно поставить на свою страницу ссылки-ловушки. Что это такое? Это специальный веб-адрес, который выдается различными программами (к примеру, «Следопыт»). Эту ссылку надо разместить в своем профиле (например, в разделе «Сайт»). Самые любопытные гости В Контакте обязательно перейдут по этой ссылке и это зафиксирует приложение. Таким образом потихоньку будет собираться статистика посещений, и вы сможете узнать кто заходит к вам в профиль.

Тем не менее этот метод отслеживания пользователей также не лишен недостатков. Далеко не каждый юзер соцсети переходит по подозрительным ссылкам. Мало того, работа программ, которые предназначены для определения зашедших людей, крайне нестабильна. Поэтому проги по типу «Следопыта» не могут дать достоверную статистику посещений.

Статистика страницы

Во ВКонтакте реализована так называемая статистика профиля. С ее помощью вы можете отслеживать популярность своей страницы. Статистика профиля доступна только тем, кто имеет сто и более подписчиков в профиле. Как пользоваться данным инструментом? Чтобы просмотреть статистику гостей необходимо:

1. Авторизоваться во ВКонтакте. После этого зайдите на свою страницу и под аватаркой нажмите на иконку, которая выглядит как гистограмма.
2. Произойдет переход на новую страницу. На ней содержится детальная статистика по посещениям.

Первое на что стоит обратить внимание – график. Там отображается количество пользователей, которое посетило ваш профиль в конкретный день. Какая разница между двумя линиями? Синяя линия – это уникальные посетители, а красная – просмотры в целом. Ниже можно найти гистограмму, которая сортирует пользователей по возрасту и полу. Еще ниже можно найти диаграмму, содержащую в себе информацию касательно места жительства ваших посетителей.

Используя всю эту информацию, вы без особых проблем можете определить, кто заходил на страницу в ВК. К примеру, статистика говорит о том, что за день к вам зашел один пользователь, женщина, в возрасте от 18 до 21, из Москвы. Зайдите в раздел «Друзья» и просто вбейте эти параметры в поиск. ВК автоматически осуществит сортировку по знакомым и найдет тех, кто подходит под указанные критерии. Таким образом вы сможете определить кто именно из друзей посещал ваш профиль.

Как узнать, кто заходил в гости в контакте?

Сегодня социальная сеть Вконтакте очень популярна и, если вы до сих пор не зарегистрированы в ней, то можете пройти регистрацию следуя нашему уроку «Как зарегистрироваться в контакте«.   Ранее узнать, кто заходил к вам на страничку в гости в контакте было возможно только лишь на платной основе.

 

Вам нужно было установить дополнительные программы или заплатить деньги для доступа к этой информации.

Но на сегодняшний день существует приложение в контакте, которое позволяет проследить, как узнать, кто заходил в гости в контакте. Именно об этом приложении мы сегодня поговорим.

 

 

 

Мои гости Вконтакте.

 

Итак, когда вы открыли свою страничку, теперь нажмите на меню Приложения слева от вашей аватарки. Если этого меню нет, тогда выберите Мои настройки и во вкладке Общее поставьте галочку напротив пункта Приложения. После этого данное меню будет отображаться у вас на страничке.

 

Теперь, когда вы нажали на меню Приложения, перед вами откроется следующее окно:

 

 

Здесь, в строке поиска, нужно ввести название приложения: «Мои гости и поклонники». В списке результатов наш окажется первым, как на картинкевыше. Выберите его, и перед вами откроется новая страничка:

 

 

Здесь вам покажут все права, которые будет иметь данное приложение. Также вы можете ознакомиться с его правилами и политикой безопасности. Нажмите Запустить приложение. Перед вами откроется окно приложения:

 

 

Здесь вам нужно выбрать раздел Гости, интересующий вас период (сутки, неделя, месяц) и нажать на кнопку Список гостей.

 

 

На загрузившейся страничке у вас отобразится список ваших гостей в контакте. В нашем примере, к сожалению, гостей не было.

 

Еще хотелось бы обратить ваше внимание, что любые приложения, которые вы устанавливаете и используете в контакте, могут быть использованы для получения сторонними лицами ваших личных данных.

 

Об этом свидетельствует тот факт, что, во время восстановления страницы Вконтакте нужно ответить на вопрос приблизительно следующего содержания: «Безопасно ли использование различных приложений?» и правильным ответом, конечно же, является – нет!

 

 

Однако, для того, чтобы узнать, кто заходил в гости в контакте, я использую это приложение уже длительное время и пока все хорошо!

 

Думаю, не менее интересным для вас будет узнать, кто удалился из друзей Вконтакте. Для этого вам также потребуется установить приложение. Подробную инструкцию вы сможете прочитать по ссылке выше.

 

Это видео заставит вас улыбнуться:

 

 

Вот и все! Сегодня мы рассмотрели, как узнать, кто заходил в гости в контакте? Надеюсь, у вас не возникло сложностей.

 

Не забывайте оставлять свои комментарии и подписываться на новые полезные статьи на нашем сайте! Удачи Вам!

 

Вас также могут заинтересовать такие статьи:

 

Как зарегистрироваться в Инстаграм?

Как разбить файл на части?

Что делать, если не работает мик

Как распознать парней из 2go в публичных группах и на форумах — телефоны

Привет, ребята, в этой новой статье я хотел бы написать о том, как узнавать парней из 2go в публичных группах и форумах. Это приложение запечатлело в своих пользователях несколько забавных персонажей, особенно парней, и именно об этом я буду писать. После ряда исследований и наблюдений я придумал способы узнавать парней из 2go в публичных группах или на социальных сайтах, я имею в виду настоящих У парня 2го было бы три или четыре из этих черт, если не все.

1. Они называют каждую группу и форум «Комната»: да, когда они находятся в группе и хотят зарегистрировать свое присутствие, они используют слово «комната», они будут похожи на «привет, комната», «что всплывает». здесь соседи »,« вонючая комната », независимо от того, где они находятся, находятся ли они в группе Facebook, WhatsApp, nairaland и т. д., не вините их, такое поведение происходит в результате их случайных посещений комнат 2go

2. Они спрашивают девушку, прежде чем они проверят ее dp или добавят ее: вот что раздражает некоторых людей (смеется), когда они болтают с девушкой в ​​публичной группе, это группа людей, которые начнут просить или просить если бы они могли проверить дп (аватар) девушки, с которой они общаются, они бы сказали: «пожалуйста, могу я проверить ваше дп?» «Могу я добавить тебя» давай! Эта функция предназначена для вас, вы должны спросить ее, прежде чем проверять ее dp? Вам не нужно спрашивать ее, прежде чем добавить или подписаться на нее,

3. Они всегда просят кредитов: в результате выпрашивания кредитов в комнатах 2go, ребята будут переносить этих персонажей в другие социальные приложения и форумы, они из тех парней, которых вы увидите, отправляя сообщения в группе «пожалуйста, мне нужен кредит» «Помогите брату, поделитесь с ним должностью». Некоторые из забавных ответов, которые они получают в группах, — «парень, иди работай», «Постой, я твой отец?» «Gerrarahere mehn»

4. Это «спасибо, что добавили меня, парни»: они благодарят каждую девушку, которая добавляет их, и принимает их просьбу, некоторые даже доходят до молитв и пророчеств о жизни девушки.. «спасибо, что добавили меня, я так счастлив, пусть вы упадете в колодец счастья, пусть ваши враги забудут адрес вашего дома» это одна из их многочисленных строк «спасибо»

5. Они меняют свои статусы каждый раз: эти парни меняют свои статусы каждый раз, как будто завтра не наступит, они могут менять его от трех до пяти раз в день, и обновления статусов на самом деле не так необходимы или разумны . .. например, «Я расслабляюсь со своим friend.celebration tinz «какая разница, расслабляешься ли ты с людьми в своей деревне?» «на работу» нет, приходи ко мне домой.

6. Выгоняют меня, ребята: когда им надоедает группа, например, WhatsApp, вместо того, чтобы выйти, они начинают публиковать бредовые слова и перемешивать алфавиты вместе, например, dsgettwjshsudk, они также набирают меня и т. Д., Думая, что их автоматически выгнали бы out, точно так же, как 2go, ну, если они будут в этом какое-то время, админы будут недовольны и в конечном итоге удалят их, некоторые даже подумают, что их действительно выгнали боты, как 2go.

7.Они ищут секс-чат — после нескольких безуспешных попыток найти девушек, которые будут заниматься с ними секс-чатом в романтических комнатах 2go, они переходят на другие социальные платформы, чтобы посмотреть, смогут ли они получить улов, именно их вы увидите в группа, задающая эти вопросы.»если вы ищете секс-чат, добавьте меня?» «am Hot tonight»
(Изображение в источнике)

8. Они чемпионы по групповым и форумным играм: они любят играть в форумы и групповые игры, некоторые из их лучших игр — самый быстрый палец, FTC (первый комментарий ) соревнования по расшифровке слов..пр. по расшифровке эти слова «alniam» answer = animal.

9. Они в большинстве случаев находятся в сети — похоже, что они проводят свою жизнь в социальных сетях, каждый раз, когда вы проверяете их статус, вы всегда увидите «онлайн»

10.источник: http://dandywriter.blogspot.nl/2015/11/how-to-recognize-2go-guys-in-public.html?m=1

11. добавить ваш

А теперь позвольте мне начать работать раньше, чем реально 2go, ребята, вышвырните меня

25 идей, чтобы узнать свою команду

Что вы делаете, чтобы распознать трудолюбивую группу людей, которые являются жизненно важной частью успеха вашего отеля?

Помните, вашей первой работой в отеле была уборка комнат или модификация, которая требовала подготовки комнат, поэтому мы помогли застелить кровати? Я помню, как весь день потел, стирал, стелил кровати и чистил туалеты. Это определенно была тяжелая физическая работа! Уборка — не самая лучшая работа, но это одна из самых важных составляющих в отеле.

Иногда мы ДУМАЕМ, что мы настолько заняты, что забываем остановиться и понюхать розы. В этом случае мы забываем благодарить людей, преданных своему делу. Вот 25 способов сказать спасибо замечательной, энергичной и полной энтузиазма группе, которая работает в отделе домашнего хозяйства.

1) Написать от руки благодарственное письмо

2) Подарите им купон на оплачиваемый выходной

3) Букет цветов

4) Подарочная карта в любимый продуктовый или розничный магазин

5) Собственные визитки

6) Новый пылесос (поверьте, они устали использовать этот старый, потрепанный кусок хлама 5-10 лет назад)

7) Комната отдыха заполнена напитками и закусками.

8) Дайте им пару билетов в кино

9) Поскольку в наши дни бензин такой дорогой, газовая карта — отличный подарок

10) Позвольте гостям отметить их усилия с помощью карточек хозяйки или квадратов хозяйствования

11) Купить обед

12) Шоппинг — Дайте им $ и отправьте в Walmart или Target ровно на один час

13) Запланируйте групповой ужин или экскурсию

14) Именной сертификат для печати

15) Помойте машину на работе в мобильной автомойке

16) Мороженое социальное

17) Подарочная карта на кофе в Dunkin Dunuts или Starbucks

18) Пригласите их насладиться завтраком в отеле

19) Массаж — Пригласите массажиста в отель

20) Пусть поспят 1 час в комнате для гостей (каждый заслуживает хорошего сна)

21) Специальные парковочные места для них

22) Купите им новые колеса тележки хозяйки или аксессуары тележки

23) Сделайте так, чтобы они чувствовали себя хорошо с новой формой

24) Устройте вечеринку с пиццей

25) Подойдите к каждому и искренне поблагодарите его. Они будут помнить об этом больше, чем о любом денежном или материальном подарке.

Мне бы хотелось услышать, как вы по-разному узнаете свою команду во время Недели домашнего хозяйства или любой недели в году. Поделитесь своими комментариями ниже.

Удачной недели!

— Рупеш

Нравится? Подробнее о вашем отеле

Бесплатное руководство: получите 35 лучших способов ответить на отзывы гостей, отправленные вам по электронной почте

5 основных причин, почему ВСЕМ людям, работающим в сфере гостеприимства, нужны визитки

Как пицца изменила мою профессиональную жизнь

__________________________________________________________________

О НАС: Рупеш Патель возглавляет SmartGests.com, американская компания по маркетингу отелей, которая помогает отелям и менеджерам отелей улучшить свое присутствие в Интернете и улучшить взаимодействие с клиентами с помощью инновационных инструментов и стратегий взаимодействия. Он также консультирует отели по вопросам качества обслуживания клиентов и «Как получать отзывы гостей каждый день».

Twitter: @smartgestscom
Блог: www.smartgests.com/blog
Facebook: www.facebook.com/smartgests
Pinterest: http: //www.pinterest.com / smartgests

Получайте больше советов и последние обновления, доставленные на ваш почтовый ящик.
> Подпишитесь и получите бесплатный маркетинговый инструмент сейчас <

Как распознать и избежать интернет-мошенничества

Как распознать и избежать интернет-мошенничества стало общей темой для многих сегодня, поскольку уровень этой злонамеренной деятельности продолжает расти. Можно было бы подумать, что дни нигерийского принца мошенничают, щенков и кроликов из Африки через Alibaba.com и другие платформы закончились. Тем не менее, хитрость и новаторский интеллект этих людей, стоящих за электронными экранами, не перестает вызывать у многих слезы, поскольку они продолжают придумывать новые схемы мошенничества или мошенничества для вымогательства денег у людей. Эта статья под названием Как распознать и избежать интернет-мошенничества является результатом следственных усилий по обнаружению, раскрытию и разоблачению мошенничества и, прежде всего, привлечению внимания наших соседей в интернет-сообществе.

Почему я написал эту статью?

Я преподавал информатику в течение нескольких лет в средних школах моей родной страны Камерун и в последнее время стал более вовлеченным в непрекращающуюся войну с интернет-преступностью.Чаще всего меня шокирует (когда я рассказываю о различных способах мошенничества в Интернете в классе при рассмотрении тем, связанных с вредоносным ПО), когда я вижу, как многие студенты подходят ко мне после урока в надежде узнать больше по этой теме (чтобы мошенничество), но использовать те же методы и обманывать других.

Я просто придумал эту статью в надежде побороть эту онлайн-эпидемию. Поэтому я призываю вас не просто узнать это для себя, но поделиться с другими. Давайте сделаем Интернет чистым для всех, по крайней мере, для тех, кто находится в нашем окружении.

Как распознать и избежать интернет-мошенничества

Киберпреступники затронули онлайн-бизнес и частных лиц с тех пор, как интернет-сети впервые появились и распространились по всему миру.

Интернет-услуги и веб-сайты позволяют нам легко оплачивать счета, делать покупки, делать онлайн-бронирования и даже работать. И вы можете выполнять любое из этих действий из любой точки мира. Старые границы и человеческие ограничения были отброшены, чтобы мы могли иметь доступ практически к любой информации. Наша жизнь стала намного проще.

Но то же самое можно сказать и о ПРЕСТУПНОСТИ.

Наша свобода навигации и доступа к большому количеству онлайн-локаций представляет собой в то же время главную уязвимость, потому что открытая дверь всегда обеспечивает доступ в обоих направлениях.

В наши дни преступные умы могут проникнуть дальше, чем раньше, в нашу частную жизнь, наши дома и рабочие офисы. И мы мало что можем с этим поделать.

Методы и инструменты атак варьируются от традиционных векторов атак, которые используют вредоносное ПО и уязвимости, присутствующие почти во всех программах и приложениях (даже в популярных операционных системах Windows), до хитроумных фишинговых атак, развертываемых из неожиданных регионов мира. где правосудие не может легко добраться до возможных преступников.Вот почему вы должны узнать Как распознать и избежать мошенничества в Интернете.

Чаще всего вы становитесь уязвимыми для атак вредоносного ПО или фишингового мошенничества, когда вы:

• делаете покупки в Интернете
• проверяете свою электронную почту
• заходите в социальные сети

По этой причине мы необходимо знать, каковы наиболее популярные схемы и методы, используемые киберпреступниками для получения нашей частной информации и финансовых данных.

Мы не должны забывать, что их конечная цель — всегда наши деньги, и они ничего не сделают для выполнения своей миссии.

# 1: Фишинговые рассылки по электронной почте

Фишинговые мошенничества основаны на общении по электронной почте или в социальных сетях. Киберпреступники будут отправлять вам сообщения и пытаться обманом заставить вас предоставить им ваши учетные данные для входа — из вашего банковского счета, социальной сети, рабочей учетной записи, облачного хранилища или любых других личных данных, которые могут оказаться для них ценными.

Для этого фишинговые письма будут исходить из официального источника — это могут быть органы банка или другие финансовые институты, а также компании доставки или представители социальных сетей.
Таким образом, они убедят вас перейти по ссылкам, содержащимся в их сообщениях, и получить доступ к веб-сайту, который выглядит законным, выглядит как настоящий, но фактически контролируется ими. Вы будете отправлены на поддельную страницу доступа для входа в систему, которая напоминает настоящий веб-сайт.
Таким образом, если вы не обращаете внимания, вы можете в конечном итоге предоставить свои учетные данные для входа и другую личную информацию.

Чтобы увеличить свой успех, мошенники создают ощущение срочности. Они расскажут вам пугающую историю о том, как ваш банковский счет находится под угрозой и как вам действительно нужно как можно скорее получить доступ к веб-странице, на которую вы должны ввести свои учетные данные, чтобы подтвердить свою личность или свой аккаунт.

Конечно, предоставленная ссылка приведет вас только к поддельному веб-адресу, а не к реальной странице входа.
После того, как вы введете свои учетные данные онлайн-банкинга, киберпреступники используют их, чтобы взломать ваш реальный банковский счет или продать их в темной сети другим заинтересованным сторонам.

Это один из основных методов мошенничества, используемых для распространения вредоносного ПО для финансовых операций и кражи данных. Нет никаких причин, по которым вы не должны быть очень хорошо подготовлены к этой попытке. Однако, даже если вы установите хорошую антивирусную программу, нет лучшего способа обезопасить себя от этой угрозы, кроме как избежать начальной фазы заражения.
Вот полное руководство по обнаружению и предотвращению фишинговых атак со скриншотами и полезными советами.

# 2: Афера по отмыванию денег

Эта афера с отмыванием денег, также известная как нигерийская афера, на самом деле является одной из старейших и самых популярных схем мошенничества. Большинство из нас в той или иной форме уже сталкивались с этим в собственном почтовом ящике.

Поскольку это старая афера, с годами она претерпевала множество изменений.

Типичная афера начинается с эмоционального сообщения электронной почты. Это может быть официальный член правительства, бизнесмен или член очень богатой семьи (обычно женщина), который просит вас оказать помощь в получении крупной суммы денег из банка, заплатив изначально небольшие сборы за документы и юридические услуги. имеет значение. В обмен на вашу помощь они обещают вам очень большую сумму денег.

Конечно, это только начало. Впоследствии они просят вас платить все больше и больше за дополнительные услуги, такие как транзакции или расходы на перевод.Вы даже получаете бумаги, которые должны заставить вас поверить в то, что все это на самом деле. В конце концов, вы останетесь без денег и без обещанных денег.

Были также случаи, когда в афере терялись не только деньги, но и похищались люди или даже хуже.

В этом сообщении блога мы раскрыли больше примеров мошенничества, осуществляемого в социальных сетях (включая советы о том, как обезопасить себя от них).

# 3: Мошенничество с поздравительными открытками

Это еще одна старая афера: поздравительные открытки, которые вы получаете в свой почтовый ящик электронной почты и, похоже, исходят от друга.

Если вы откроете такое электронное письмо и нажмете на карточку, вы обычно получите вредоносное ПО, которое загружается и устанавливается в вашей операционной системе.

Вредоносная программа может быть раздражающей программой, которая будет запускать всплывающие окна с рекламой, неожиданные окна по всему экрану. Однако это также может быть программа-вымогатель или одна из самых ужасных финансовых вредоносных программ, принадлежащих к печально известной семье Zeus.

Если ваша система заражена такой опасной вредоносной программой, вы станете одним из ботов, которые являются частью более крупной сети зараженных компьютеров. В этом прискорбном случае ваш компьютер начнет отправлять личные данные и финансовую информацию на мошеннический сервер, контролируемый ИТ-преступниками.

Чтобы обезопасить себя от кражи личных данных и взлома данных, мы рекомендуем использовать специализированную программу безопасности против этого типа опасностей.

# 4: Мошенничество с гарантированным банковским кредитом или кредитной картой

Трудные времена подталкивают людей к попаданию в ловушку «слишком хороших, чтобы быть правдой» банковских предложений, которые гарантируют вам большие суммы денег и уже были предварительно одобрены банком.

Если вам предлагается такой невероятный заранее утвержденный заем, просто используйте здравый смысл, чтобы судить, настоящий он или нет.

Как может банк предложить вам такую ​​большую сумму денег, даже не зная о вашем финансовом положении?

Хотя может показаться маловероятным, что люди попадут в ловушку этой аферы, все еще есть большое количество людей, которые потеряли деньги из-за уплаты «обязательных» сборов за обработку, требуемых мошенниками.

# 5: Лотерея

Еще одна классическая афера, которая, кажется, никогда не устареет.Лотерея представляет собой электронное сообщение, информирующее вас о том, что вы выиграли огромную сумму денег, и все, что вам нужно сделать, чтобы собрать свое состояние, — это заплатить небольшую комиссию.

Удачи тебе! Даже неважно, что вы не припоминаете, чтобы когда-либо покупали лотерейные билеты, поскольку он затрагивает некоторые из наших самых безумных фантазий, такие как увольнение с работы и жизнь на состояние до конца нашей жизни, без необходимости когда-либо снова работать, наше воображение легко становится жертвой образов дома мечты, бесконечных летних каникул или дорогих вещей, о которых нормальный мужчина может только мечтать.

Но мечта заканчивается, как только вы понимаете, что стали очередной жертвой аферы.

# 6: Жульничество Hitman

Одним из наиболее частых случаев мошенничества, с которым вы можете встретиться в Интернете, является попытка вымогательства «киллера». Киберпреступники отправят вам электронное письмо с угрозами, чтобы получить деньги.

Этот тип мошенничества может принимать различные формы, например, угрожать похищением члена семьи, если выкуп не будет выплачен в сроки, указанные мошенниками.

Чтобы создать видимость реальной опасности, сообщение заполняется подробностями из жизни жертвы, собранными из онлайн-аккаунта, личного блога или, все чаще, из учетной записи в социальной сети.

Вот почему неразумно предлагать конфиденциальную личную информацию о себе в социальных сетях. Это может показаться безопасным и уединенным местом, где вас окружают только друзья, но на самом деле вы никогда не сможете точно знать, кто за вами наблюдает.

Вот почему иногда лучше быть немного параноиком.

# 7: Романтические аферы

Сколько из нас уже обмануты этим? Поскольку это относится к нашему субъективному «я», а не к нашей рациональной стороне, мы склонны терять бдительность и оставлять в стороне любой логический анализ.

Эта афера происходит в социальных сетях знакомств, таких как Facebook, или путем отправки простого электронного письма потенциальной цели.

Мошенники-мужчины часто проживают в Западной Африке, а мошенники-женщины — в основном из восточных частей Европы.

Киберпреступники годами злоупотребляли этим методом мошенничества, используя службы онлайн-знакомств. Они улучшили свой подход, просто проверив реакцию потенциальных жертв.

Эта схема или эта игра может длиться несколько месяцев или более, чтобы завоевать доверие этого человека. Во многих случаях дело даже доходит до того, как будет назначена встреча.

Когда это происходит, могут произойти две вещи:

происходит «непредсказуемое» событие, и мошеннику как можно скорее нужны деньги для его / ее паспорта или других данных.

Если жертва происходит из богатой семьи, ее могут похитить, и у семьи могут потребовать крупную сумму денег.

В недавнем деле о афере о романах, которое было медиатизировано, женщина потеряла 1,6 миллиона фунтов стерлингов после того, как встретила двух аферистов на сайте знакомств.

Никогда не думал, что киберпреступники могут быть такими изобретательными! Проверьте эти онлайн-мошенничества, чтобы держаться от них подальше.

# 8: Поддельное антивирусное программное обеспечение

Мы все хотя бы раз видели это сообщение на наших экранах: «Вы были заражены! Скачайте антивирус X прямо сейчас, чтобы защитить свой компьютер! ».

Многие из этих всплывающих окон очень хорошо созданы, чтобы напоминать реальные сообщения, которые вы можете получить из Windows или из обычного продукта безопасности.

Если вам повезет, есть не что иное, как невинная мистификация, которая будет беспокоить вас, показывая нежелательные всплывающие окна на вашем экране во время просмотра веб-страниц.

В этом случае, чтобы избавиться от надоедливых всплывающих окон, мы рекомендуем сканировать вашу систему с помощью хорошего антивируса.

Если вам не повезет, в вашей системе может оказаться вредоносное ПО, такое как троян или клавиатурный шпион.

Такое сообщение может также исходить от одной из наиболее опасных угроз вымогателей, например CryptoLocker, который способен блокировать и шифровать вашу операционную систему и запрашивать у вас денежную сумму в обмен на ключ дешифрования.

Чтобы избежать такой ситуации, мы рекомендуем помимо традиционной антивирусной программы использовать специализированный продукт для защиты от такого рода финансовых вредоносных программ.

# 9: Мошенничество с имитацией Facebook (мошенничество с взломанным профилем)

Facebook сегодня является самой популярной социальной сетью.По этой причине важные компании и предприятия используют его для общения с клиентами и продвижения своих продуктов — посмотрите, как мы используем Facebook.

Имея так много друзей и знакомых на этой онлайн-платформе, мы используем Facebook не только для того, чтобы проверять действия и обновления наших друзей, но и для общения с ними.

Если большинство друзей, коллег и социальных сетей находятся на Facebook, это совершенно нормально, если такое место также привлекает нежелательное внимание онлайн-мошенников.

Представьте, что ваша учетная запись взломана киберпреступником и получает доступ к вашим близким друзьям и семье.

Поскольку это так важно для вашей конфиденциальности и безопасности в Интернете, вам следует быть очень осторожными в защите своих личных учетных записей в Интернете точно так же, как вы защищаете свой банковский счет или учетную запись электронной почты. Как можно скорее установите метод двойной аутентификации. Это будет действовать как дополнительный уровень безопасности помимо вашего пароля.

# 10: Быстрое заработок на мошенничестве (экономическое мошенничество)

Чрезвычайно популярна следующая распространенная онлайн-афера: киберпреступники заставят вас поверить в то, что вы можете легко заработать в Интернете.Они пообещают вам несуществующую работу, планы и методы быстрого обогащения, а также деньги из официальных государственных источников.

Это довольно простой и эффективный подход, поскольку он просто удовлетворяет основную потребность человека в деньгах, особенно когда этот человек находится в сложной финансовой ситуации.

С этой точки зрения, этот метод мошенничества аналогичен упомянутому выше романтическому мошенничеству, когда кибер-злоумышленники обращаются к романтическим потребностям жертвы.

Мошенническое размещение несуществующих вакансий на различные должности является частью арсенала онлайн-преступников.

Используя различные типы работы, такие как мошенничество с работой на дому, жертву соблазняют разглашать личную информацию и финансовые данные с обещанием хорошо оплачиваемой работы, которая принесет много денег в очень короткий период времени.

Если это слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, это мошенничество.

# 11: Мошенничество с путешествиями

Эти мошенничества обычно появляются в жаркие летние месяцы или перед короткими зимними каникулами, на Рождество или Новый год.

Сценарий обычно такой: вы получаете электронное письмо, содержащее удивительное предложение по чрезвычайно труднодоступному месту назначения (обычно экзотическому месту), срок действия которого истекает через короткий период времени, и вы не должны пропустить его.

Проблема в том, что некоторые из этих предложений фактически скрывают некоторые необходимые затраты до тех пор, пока вы не оплатите первоначальное предложение. Другие просто забирают ваши деньги, никуда не отправляя.

В таких случаях мы рекомендуем вам очень хорошо изучить предложение путешествия и поискать скрытые расходы, такие как: сборы аэропорта, билеты, которые вам нужно заплатить, чтобы добраться до местных достопримечательностей, проверьте, включено ли питание или нет , другие местные транспортные расходы между вашим аэропортом и отелем или между отелем и основными достопримечательностями, упомянутыми в первоначальном предложении, и т. д.

Как правило, мы рекомендуем вам обращаться в надежные и известные туристические агентства.

Вы также можете проверить, получаете ли вы, оплачивая отдельно билеты на самолет и проживание, те же результаты, что и в полученном предложении.

Интернет-мошенничество, разработанное с использованием все более изощренных средств обмана пользователей, особенно в богатых западных странах.
По данным ФБР, онлайн-мошенничество увеличилось за последние 10 лет, а общие убытки удвоились за последние годы, затронув как частных лиц, так и крупные предприятия.По этой причине киберпреступная деятельность теперь является предметом федерального расследования и рассматривается как очень серьезная проблема, затрагивающая всех нас.

Чтобы ознакомиться с расширенным списком распространенных схем мошенничества, обнаруженных и проанализированных ФБР, вы можете проверить эту статью.
Вы можете подумать, что эти онлайн-мошенничества не обманут вас, поскольку некоторые из них довольно забавны, например, обещание отправить вам деньги или мошенники, которые притворяются агентами ФБР.
Но некоторые истории настолько убедительны для потенциальных жертв, что трудно понять, что с ними делать.

Поскольку некоторые мошенничества настолько хорошо организованы и убедительны, а людей, стоящих за ними, так сложно поймать, мы должны всегда быть настороже. Будьте в курсе последних стратегий мошенничества.
Встречались ли вы с некоторыми из перечисленных выше мошенников при просмотре или в своем почтовом ящике? Какие из них были наиболее убедительными?

Мошенники ежегодно используют хитроумные схемы для обмана миллионов людей. Они часто сочетают новые технологии со старыми приемами, чтобы заставить людей отправлять деньги или предоставлять личную информацию.Вот несколько практических советов, которые помогут вам быть на шаг впереди.

Точечные самозванцы.

Мошенники часто притворяются кем-то, кому вы доверяете, например государственным служащим, членом семьи, благотворительной организацией или компанией, с которой вы ведете бизнес. Не отправляйте деньги и не раскрывайте личную информацию в ответ на неожиданный запрос — будь то текстовое сообщение, телефонный звонок или электронное письмо.

Выполните поиск в Интернете.

Введите название компании или продукта в свою любимую поисковую систему, используя такие слова, как «обзор», «жалоба» или «мошенничество». »Или выполните поиск по фразе, описывающей вашу ситуацию, например« звонок в IRS ». Вы даже можете выполнить поиск по телефонным номерам, чтобы узнать, не заявили ли они о них как о мошенничестве.

Не верьте своему идентификатору абонента.

Технология позволяет мошенникам подделывать информацию о вызывающем абоненте, поэтому имя и номер, которые вы видите, не всегда реальны. Если кто-то звонит и просит деньги или личную информацию, положите трубку. Если вы думаете, что звонящий говорит правду, перезвоните по указанному вами номеру.

Не платите авансом за обещание.

Кто-то может попросить вас заплатить заранее за такие вещи, как списание долга, кредиты и займы, помощь по ипотеке или работу. Они могут даже сказать, что вы выиграли приз, но сначала вы должны заплатить налоги или сборы. Если вы это сделаете, они, вероятно, возьмут деньги и исчезнут.

Обдумайте, как вы платите.

Кредитные карты имеют встроенную защиту от мошенничества, а некоторые способы оплаты — нет. Перевод денег через такие сервисы, как Western Union или MoneyGram, сопряжен с риском, потому что вернуть деньги практически невозможно.Это также верно для пополняемых карт, таких как MoneyPak, Reloadit или Vanilla. Государственные учреждения и честные компании не потребуют от вас использования этих способов оплаты.

Поговорите с кем-нибудь.

Прежде чем отказываться от денег или личной информации, поговорите с кем-нибудь, кому вы доверяете. Мошенники хотят, чтобы вы принимали решения в спешке. Они могут даже угрожать вам. Притормози, просмотрите историю, выполните поиск в Интернете, проконсультируйтесь с экспертом или просто расскажите другу.

Положите трубку при звонках на роботов.

Если вы ответите на звонок и услышите записанное коммерческое предложение, положите трубку и сообщите об этом в FTC. Эти призывы являются незаконными, и часто продукты являются поддельными. Не нажимайте 1, чтобы поговорить с человеком или чтобы вас исключили из списка. Это может привести к большему количеству звонков.

Скептически относитесь к предложениям бесплатных пробных версий.

Некоторые компании используют бесплатные пробные версии для подписки на продукты и выставляют счет каждый месяц, пока вы не отмените подписку. Прежде чем согласиться на бесплатную пробную версию, изучите информацию о компании и ознакомьтесь с политикой отмены.И всегда проверяйте свои ежемесячные отчеты на предмет незаметных расходов.

Не вносите чек и не переводите деньги обратно.

По закону банки должны переводить средства с депонированных чеков в течение нескольких дней, однако на обнаружение поддельного чека могут уйти недели. Если чек, который вы вносите, оказывается поддельным, вы несете ответственность за выплату кредита банку.

Подпишитесь на бесплатные уведомления о мошенничестве от FTC на ftc.gov/scams.

Получайте самые свежие советы и рекомендации о мошенничестве, отправленные прямо на ваш почтовый ящик.
Если вы заметили мошенничество, сообщите об этом на ftc.gov/complaint. Ваши отчеты помогают FTC и другим правоохранительным органам расследовать мошенничество и привлекать мошенников к ответственности.

В Money Master Tutorials мы заботимся о вашем благополучии и знаем, как сложно достучаться до всех с помощью этого поста, который раздражает плохих парней, но вы можете помочь нам связаться со многими сегодня!
Чтобы сделать Интернет безопасным для ваших друзей и близких, ПОДЕЛИТЕСЬ этим контентом, если вам ЗАБОТА.

Спасибо за то, что прочитали…
Пожалуйста, подпишитесь на обучающие материалы Money Master, чтобы получать нашу следующую публикацию по электронной почте и дополнительные советы по Как распознать и избежать интернет-мошенничества .

Если вы стали жертвой мошенничества, поделитесь своим опытом, комментируя ниже, чтобы другие могли извлечь из него уроки. Также не стесняйтесь задавать любые вопросы или вносить какие-либо конструктивные предложения.

Ссылки:

https://www.ssa.gov/antifraudfacts/
https://www.stopmedicarefraud.gov/
https://www.police.gov.hk/ppp_en/04_crime_matters/ccb/ fst.php
https://www.identitytheft.gov/
https://www.azag.gov/webform/fight-scam-calls-pilot-program-0
https: // www.scamwatch.gov.au/
https://www.consumer.ftc.gov/articles/0048-government-imposter-scams
https://www.usa.gov/online-safety
https://www.medicare .gov / forms-help-and-resources / report-fraud-and-abuse / fraud-and-abuse.html

PPT — Сказать «да» изменению, как узнать, когда вы готовы к следующей главе. Презентация PowerPoint

Сказать «да» переменам, как распознать, когда вы готовы к следующей главе Денвер Больё-Хайнс2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Изменения — единственная константа Айзек Азимов Денвер Beaulieu-Hains2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Изменить модель — состояний модели размораживания-изменения-повторного замораживания, изменение — это динамический баланс сил, действующих в противоположных направлениях.Курт Левин, психолог Denver Beaulieu-Hains2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Движущие силы Движущие силы — это силы, которые толкают в направлении , которое вызывает изменения. толкают человека в желаемом направлении, вызывая смещение равновесия в сторону перемен. Денвер Больё-Хейнс, 2013 г. Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5–9 мая 2013 г.

Сдерживающие силы Сдерживающие силы — это силы, которые противостоят движущим силам.Сдерживающие силы препятствуют изменениям, потому что толкают человека в противоположном направлении. Сдерживающие силы вызывают сдвиг в равновесии, препятствующий переменам Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г. это уже правда. Теорию разработал социолог Роберт Мертон. Книга «Социальная теория и социальная структура» была опубликована в 1949 году.Навешивание ярлыков Нереалистичные ожидания Негативная болтовня и разговоры с самим собой Лень Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

ДВЕ СТОРОНЫ ОДНОЙ МОНЕТЫ Разоренный, разобранный и вызывающий отвращение Ненависть к жизни, безнадежный, подавленный, застрявший, застойный, Больной и усталый И напуганный Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Вы должны быть тем изменением, которое вы хотите видеть в мире. Махатма Ганди Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Исследование НАСА по энергии выявило связь между мыслями и проявлением вещей… Ясность мысли и эмоциональное равновесие Качество упорядоченности, согласованности и понятности Синхронизация между несколькими системами Упорядоченное формирование паттернов в одной системе Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Равновесие (достижение баланса) Равновесие — это состояние равновесия. — это место, где движущие силы равны сдерживающим силам и никаких изменений не происходит. Равновесие может быть повышено или понижено за счет изменений, которые происходят между движущей и сдерживающей силами.Денвер Больё-Хейнс, 2013 г. Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5–9 мая 2013 г.

Речь идет о перспективе. Это об ответственности. Сможете ли вы ответить? Денвер Больё-Хейнс, 2013 г. Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Денвер Больё-Хейнс, 2013 г. Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG , 5-9 мая 2013 г.

Осведомленность и ответственность движущие силы и в ваш баланс, они сводятся на нет как сдерживающие силы….пробовать что-то новое По мере того, как вы используете свою силу, вы создаете возможности Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Что это значит для меня? Счастье, радость, мир, полноценные отношения, благодарность, изобилие Все, чего я действительно хочу… Денвер Больё-Хейнс, 2013 г. Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Как я начал меняться… Определенные конкретные цели — я находил радость во всем или я этого не делал Я прощал себя и других, которые, как я чувствовал, подводили меня Я изменил свой внутренний диалог о себе и других (позитивный, позитивный, позитивный). вырезать вещи, которые не имеют значения или которые меня сбили 5) Я упростил жизнь, чтобы я мог жить более полноценно Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

«Если у вас есть чувство миссии, у вас есть суть вашей собственной проактивности.У вас есть видение и ценности, которыми руководствуется ваша жизнь. У вас есть основное направление, из которого вы ставите свои долгосрочные и краткосрочные цели. У вас есть сила письменной конституции, основанной на правильных принципах, по которой можно эффективно измерять каждое решение, касающееся наиболее эффективного использования вашего времени, ваших талантов и вашей энергии ». Стивен Ричардс Кови, автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей». Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Боже, дай мне безмятежность принять то, что я не могу изменить , смелость изменить то, что я могу, и мудрость узнать разницу Райнхольд Нибур Денвер Больё-Хейнс 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

Вопросы? Denver Beaulieu-Hains 2013 Ежегодный семинар по лидерству и обучению AWAG, 5-9 мая 2013 г.

39 Вдумчивые идеи признания и признательности сотрудников

Быть действительно хорошим в признании сотрудников окупается.

Компании с твердой стратегией признания членов команды получают более высокую заинтересованность, повышение морального духа сотрудников, лучшее обслуживание клиентов и меньшую текучесть кадров. Признание достижений может иметь серьезную рентабельность инвестиций — повышение производительности на 50% и увеличение результатов бизнеса на 20%.

Звучит легко, правда?

Ну, это не так просто, как кажется. Вам необходимо найти подходящую программу признания сотрудников для вашей компании. Для этого сначала нужно лучше понять, что такое признание сотрудников и как оно работает.

Прежде чем мы погрузимся в это… Наши любимые платформы для распознавания сотрудников, которые стоит проверить:

	Bonusly — это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.
	Fond — это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение.С Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и оценивать успехи, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.
	Assembly — это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры. С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.
	Blueboard — это платформа для поощрения и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки — от уникальных до уникальных.

Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников.Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

Итак…

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников — это признание усердной работы и достижений отдельных лиц и команд в вашей организации. На самом деле речь идет о создании эмоциональной связи с вашими сотрудниками и вашей компанией , при этом поддерживая работу, которую ваши сотрудники выполняют и , оставаясь верными ценностям вашей компании.

Это столько же искусства, сколько и науки, и лучшая тактика признания делает то, чего не могут сделать никакие чепчики или подарочные карты — они заставляют сотрудников чувствовать себя ценными, уважаемыми и даже любимыми.

Примеры творческого признания сотрудников и идеи признательности сотрудников, приведенные ниже, исходят от реальных компаний, которые кое-что знают о том, как заставить своих сотрудников чувствовать себя любимыми.

39 Идеи признания и признания сотрудников

1.Расширьте возможности своей команды за счет признания коллег и вознаграждений!

Знаете ли вы, что признание коллег с большей вероятностью окажет положительное влияние на финансовые результаты, чем признание только менеджером? Создайте масштабируемую и доступную культуру признания, предоставив каждому возможность узнавать своих коллег, непосредственных подчиненных и руководителей.

Bonusly — это платформа для признания и вознаграждения, которая позволяет сотрудникам отправлять друг другу небольшие публичные бонусы, чтобы отмечать ежедневные победы и успехи. Он встречает команды, в которых они работают, благодаря интеграции со Slack, Microsoft Teams и другими инструментами, а пользователи могут легко обменять бонусные баллы на широкий спектр подарочных карт, пожертвований и других призов!

Вот как Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу в Chobani, описывает опыт своей компании с Bonusly:

«Неважно, сколько у людей сотрудников, они просто хотят, чтобы им говорили, что они делают хорошую работу.

Вместо того, чтобы двигаться сверху вниз, наш успех с Bonusly рос органически.Наши сотрудники хотели частого признания, и программа дает им возможность узнавать друг друга. Возможность сразу узнавать кого-то — самая ценная часть Bonusly ».

Публичная платформа однорангового признания и вознаграждения, такая как Bonusly, обогащает корпоративную культуру, улучшает взаимодействие и снижает текучесть кадров! Bonusly также предлагает автоматические приветственные, юбилейные и праздничные бонусы.

Подсказка: ваша команда работает в разных местах? Bonusly предоставляет надежную виртуальную инфраструктуру распознавания сотрудников, которая поможет укрепить культуру удаленной работы в вашей компании и позволит сотрудникам оставаться на связи друг с другом независимо от того, в какой части мира они работают.Bonusly быстро станет любимым инструментом вашей компании для ежедневного взаимодействия!

Придайте импульс вашим сотрудникам признания и признательности с Bonusly — начните здесь!

2. Предоставляйте персонализированные незабываемые награды признания, актуальные для сотрудников прямо сейчас

Чтобы быть наиболее эффективными, усилия по признанию должны быть персонализированы с учетом индивидуальных потребностей сотрудника, но давайте будем честными, может стать сложной задачей масштабное внедрение значимых программ признания и поощрения, поэтому в итоге мы получаем статус-кво, который не обеспечивает воздействие, которое мы хотим.

В отличие от статус-кво корпоративных подарков для сотрудников, таких как наличные деньги или подарочные карты, доказано, что экспериментальные вознаграждения, поощрения и подарки способствуют долгосрочному взаимодействию. Это потому, что такие впечатления, как занятия по личному обучению, обучение игре на гитаре или семейная фотосессия, являются личными, запоминающимися и которыми можно поделиться. Независимо от человека, вы можете подарить ему опыт, который он лично хочет прямо сейчас и который запомнится навсегда.

Blueboard позволяет легко вознаградить ваших лучших сотрудников значимым опытом, который стимулирует взаимодействие.Их платформа распознавания масштабируется, чтобы позволить компаниям любого размера — от 100 до 100 000 — отправлять вознаграждения за секунды сотрудникам по всему миру. Вы можете легко управлять программами признания и бюджетами, и — в отличие от наличных или подарочных карт — вы получаете полное представление о жизненном цикле вознаграждения, от признательности до активности и послесвечения.

А что самое приятное?

Сотрудникам не нужно и пальцем пошевелить. Они просто выбирают желаемый опыт, а знаменитая команда консьержей Blueboard берет на себя всю логистику.

3. Гибкость и подкрепление программы распознавания

Одна из наиболее важных идей, которые следует учитывать для признания и признательности сотрудников, — это концепция гибкости программы. Независимо от того, содействуете ли вы признанию коллег, наградам за услуги, укреплению основных ценностей, стимулированию здоровья, всему вышеперечисленному или чему-то промежуточному, крайне важно иметь инфраструктуру, которая сделает администрирование программы максимально простым.

Fond органично объединяет все процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение, позволяя пользователям легко управлять всеми программами на единой платформе. Fond отличается гибкостью и функциональностью продукта, которая позволяет пользователям настраивать платформу в соответствии со своими уникальными целями, какими бы они ни были.

Один пользователь так описал свой опыт работы с Fond:

«Fond поднял признание сотрудников на новый уровень. Я могу с уверенностью сказать, что удобный интерфейс Fond и его интеграция с HRIS (сейчас сотрудники ADP) подняли планку не только вовлеченности сотрудников, но и нашего внутреннего процесса.”

Получите гибкость, необходимую вашей компании, чтобы взять под контроль признание сотрудников с помощью Fond — узнайте, с чего начать!

4. Обеспечьте узнаваемость памятным, материальным элементом

Когда дело доходит до признания сотрудников, вам не нужно выбирать между сентиментальным и материальным. С помощью платформы обслуживания сотрудников Caroo вы можете отправить своей команде подарочные коробки, которые сделают все это, обеспечивая памятные моменты вдумчивого признания, а также желаемые подарки и лакомства, включая закуски, электронику и напитки.По мере того как сотрудникам нравятся материальные вещи, они снова и снова ощущают на себе влияние вашего признания.

«ОГРОМНЫЙ УСПЕХ! Сотрудникам понравились закуски, и это был такой отличный моральный стимул. Простой и недорогой способ показать им, насколько мы заботимся. Лучшие деньги, которые мы потратили за последнее время! »

— Стивен Аюб, президент AHEAD

Пройдите 60-секундную викторину, чтобы получить персональные рекомендации для своей команды.

5. Включите узнаваемость в повседневный рабочий процесс для высокой вовлеченности

Сделать признание как можно более простым и беспроблемным — важнейший компонент процветающей и позитивной корпоративной культуры.

По данным Gallup, почти 2 из 3 человек НЕ получили НИКАКОГО признания за хорошую работу на рабочем месте в прошлом году, и 99 из 100 заявили, что хотят более благоприятной рабочей среды. В сегодняшнем быстро меняющемся деловом климате и неограниченном количестве отвлекающих факторов постоянно сложно не забывать регулярно ценить или узнавать коллег. Эта проблема усугубляется, когда похвала не является частью повседневного рабочего процесса или программных инструментов, используемых командами.

Nectar — это платформа для признания и поощрения 360, созданная для усиления отличной работы — в любое время и в любом месте. Платформа легко интегрируется в программный стек вашей компании, позволяя сотрудникам отправлять сообщения непосредственно в Slack и Microsoft Teams, поэтому людям не нужно входить в «еще одно программное обеспечение». Nectar также оснащен расширениями Google Chrome и Microsoft Edge, а также мобильным приложением, чтобы распознавание было веселым и интересным.

Один пользователь описал свой опыт работы с нектаром следующим образом:

«Нектар очень прост в использовании. Занятые люди могут быстро узнавать других, и это поднимает всем настроение.Мне нравится, что он интегрируется со Slack ».

6. Масштабирование признания сотрудников с помощью «Инструментария признания»

Во всем мире люди считают, что компания Yankee Candle создала «самые любимые свечи в мире». Внутри компания считает себя хранителями «самых любимых сотрудников мира». Когда компания расширилась по всему миру, ее план признания сотрудников утратил актуальность, поскольку многие люди получали по почте важные памятные подарки без участия человека.

Решение?

* Assembly предлагает бесплатное решение для распознавания сотрудников. Посмотрите их здесь.

Оснащение всех менеджеров набором «Лучшие любимые сотрудники» для вручения наград сотрудникам. Набор инструментов обеспечивал единообразие и масштаб для эффективности, а также человеческую связь, необходимую для того, чтобы награды были значимы для сотрудников.

7. Проверьте идеи распознавания, опросив своих сотрудников

Компания Geocaching, создавшая реальное приложение для поиска сокровищ, знает, как относиться к своим сотрудникам как к сокровищам.Менеджер по персоналу Лаура Хьюз объясняет свои идеи признательности сотрудникам:

«Узнайте, какие формы признания больше всего находят отклик у сотрудников. Часто мы приравниваем отлаженный процесс к эффективности — с признанием, это далеко от истины. Если мы используем только один подход к распознаванию и тем самым упускаем из виду то, как мы узнаем других, это может быть равносильно тому, что мы не узнаем их вообще. Поощряйте руководителей спрашивать сотрудников, как им больше всего нравится, когда их узнают — вы можете быть удивлены ответами, которые появятся на поверхности! »

8.Создайте программу «Сделайте лишнюю милю»

Транспортный персонал в радиологической лаборатории госпиталя Стейтен-Айленда выполняет тяжелую и утомительную работу по подвозу пациентов для тестирования. Когда они не достигли запланированного количества движений в час, эксперты по распознаванию в Michael C. Fina придумали идею признательности сотрудников, которая дала результаты в больнице: Go the Extra Mile или GEM program .

Когда служащий был свидетелем того, как другой человек старался изо всех сил, они номинировали его на получение сертификата GEM.Программа была простой, но дала сотрудникам признание, которое они могли держать в своих руках, что помогло им почувствовать себя по-настоящему ценными.

9. Выкрикивайте в социальных сетях

Детская больница Сент-Луиса использовала социальные сети, чтобы повысить узнаваемость сотрудников во время гала-концерта. Сотрудники, номинированные на почетные награды, были опубликованы в Facebook, и они даже приложили усилия, чтобы сотрудники Skype присутствовали на торжественном мероприятии, чтобы получить особое признание, если они не смогли этого сделать.Отдельные сотрудники, работающие в поздние смены, по-прежнему получали признание. Дополните любую идею признания сотрудников социальными сетями .

Вы также можете узнать сотрудников, используя их на фотографиях в профиле в разных сетях. Например, фотография ваших лучших сотрудников на обложке Facebook — отличный знак для тех, кто делает все возможное.

10. Геймификация… в реальной жизни

Эта идея на самом деле исходит от нашей собственной команды по успеху участников SnackNation (MST).Руководители MST Челси Ли и Клэй Телфер разработали программу признания, в которой члены команды получают значки за достижение вех, связанных с их наиболее важными показателями.

Думайте об этом, как о оживающей программе достижений в видеоиграх — в комплекте с индивидуальными значками для разблокировки этапов и участия в командных кампаниях.

сотрудника MST тщательно награждаются на еженедельных собраниях отдела.

Самая крутая часть заключается в том, что некоторые достижения хранятся в секрете, пока вы их не разблокируете, что делает их захватывающими пасхальными яйцами.

Чтобы узнать больше об этой программе, ознакомьтесь с этим подкастом, который мы создали, и с этим невероятным пошаговым описанием от Челси.

11. Используйте публичную ленту признания (баллами!)

Kazoo — это корпоративная платформа для признания и вознаграждения, которая лучше всего подходит для компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Их лента признания, вдохновленная социальными сетями, ставит во главу угла благодарность, а сотрудники узнают друг друга, чтобы вся компания могла видеть и взаимодействовать в режиме реального времени.

Помимо радости быть оцененными, сотрудники также зарабатывают баллов за каждую полученную оценку . Члены команды могут обналичивать свои баллы для забавных и значимых наград и впечатлений — например, пожертвовать деньги на свою любимую благотворительность, подарочные карты или купить больше баллов для отправки своим коллегам (одна из самых популярных наград в Kazoo!).

«Общественное признание кажется невероятным — оно позволяет сотрудникам знать, что они вносят свой вклад в более широкую картину своей компании, — тем более, что Kazoo позволяет сотрудникам связывать основную ценность со своими должностями.

Благодаря платформе сотрудники чувствуют себя связанными со своей командой и бизнесом, и ни одно достижение не остается незамеченным — большие, маленькие и все, что между ними ».

12. Узнавайте свою команду, признавая ее увлечения

Идея признания сотрудников

Omelet включает в себя признание того, что лежит в основе каждого сотрудника: увлечения. У рекламного агентства есть программа, которую они называют 60/60 , которая предоставляет сотрудникам два часа в неделю для работы над проектом, которым они увлечены, — и это даже не обязательно связано с клиентом!

Благодаря программе сотрудники могут работать над чем угодно, от спортивных сайтов до кулинарных блогов.Когда вы цените увлечения сотрудников, они знают, что вы цените их как уникальную личность.

13. Будьте верны своей культуре

MINDBODY предлагает программное обеспечение для управления бизнесом в Интернете. Их цель — «использовать технологии для улучшения благополучия мира». Эта цель показывает, как они относятся к клиентам и идеям признательности своих сотрудников. Джефф Харпер, старший вице-президент по кадрам и культуре MINDBODY, говорит:

«Признание сотрудников может иметь огромное влияние на культуру компании и поведение сотрудников, если все сделано хорошо.При всех возможных подходах к признанию сотрудников одна из самых важных вещей, которые следует помнить при разработке программы признания: быть верным тому, кто вы есть. В MINDBODY наша культура лежит в основе всего, что мы делаем, поэтому мы, , строим наши программы признания сотрудников в соответствии с ценностями нашей компании . Такой подход помогает связать поведение сотрудников с тем, во что мы верим, укрепляя при этом наш бренд.

Например, мы — целевая организация, ориентированная на улучшение благополучия мира.Это неотъемлемая часть наших основных ценностей и культуры, которую мы предлагаем другим компаниям в рамках нашей программы Connect Workplace. Эта программа предоставляет работодателям возможность вознаграждать своих сотрудников и поддерживать их вовлеченность, пропагандируя здоровое поведение с помощью услуг крупнейшей в стране сети практикующих специалистов по оздоровлению! »

Узнавайте сотрудников так, чтобы они соответствовали вашим ценностям. Нажмите, чтобы твитнуть.

14. Используйте свой веб-сайт хорошо

Домашняя страница вашей компании считается элитной недвижимостью.Почему бы не посвятить часть своих трудолюбивых сотрудников? Денверская коммуникационная фирма Ground Floor Media выделяет значительную часть своего ценного места на домашней странице для рассказов сотрудников .

Помимо чисто деловых биографий, Ground Floor также включает в себя «Реальную историю», чтобы людей можно было узнать за их жизнь и увлечения, а также за их потрясающую работу для компании.

15. Организуйте пятничный звонок по телефону «Crush-It»

Телефон Crush-It Call — это давняя традиция SnackNation.Каждую пятницу днем ​​вся команда SnackNation собирается вместе, и мы ходим по комнате и заявляем 2 вещи:

1. 1. 1. «Сокрушите» кого-то в команде, чью работу они хотят признать, и почему
      2. То, за что вы благодарны

Это отличный шанс для людей не только узнать друг друга и воспользоваться позитивным мышлением, но и привлечь внимание всей команды к тяжелой работе этого человека.По мере того, как наша команда росла, это дает каждому возможность увидеть потрясающую работу людей, с которыми они не часто работают.

Посмотрите это видео одного из наших недавних вызовов Crush It:

16. Подарочные фигурки на заказ

RoundPegg занимается культурой и вовлечением. Они знают, как не дать креативным идеям признания сотрудников устаревать в их собственных стенах. Каждому новому наемнику они предлагают свою собственную фигурку .

17. Сделайте признание сотрудников частью вашего жаргона

Иногда, как говорит менеджер по контенту Хлоя Дейулис, достаточно простого «спасибо». Reward Gateway, платформа взаимодействия с сотрудниками, доставляет благодарности в цифровом формате через программу взаимного признания, в которой индивидуализированные электронные карты помогают выдвинуть на первый план ценности компании. Она говорит:

«Я открыто пытаюсь узнать своих коллег по всему миру по разным каналам, как в частном порядке, так и на открытом воздухе.Один из моих любимых способов сделать это — использовать электронные карты однорангового распознавания.

Они неденежные, их просто отправить, и они являются отличным способом сказать спасибо. Существует бесконечное количество открыток, которые сотрудники могут отправлять для получения новых идей мотивации. Кроме того, поскольку они социальные, вся компания может просматривать и добавлять отзывы ».

18. Празднуйте больше!

Александр Керульф, также известный как руководитель службы счастья, поделился своим мнением о сотрудниках:

«Компаниям нужно меньше сосредотачиваться на вознаграждении за результат (что, как было доказано, снижает внутреннюю мотивацию), и начинают отмечать результативность .Это можно сделать разными способами, но суть в том, чтобы выделить и оценить сотрудников и команды, которые приложили впечатляющие усилия, достигли отличных результатов или помогли другим достичь их. Празднование успеха — это весело и заряжает энергией, а также показывает сотрудникам, что их усилия видны лидерам и их коллегам ».

19. Заказная масляная живопись

Фабрика мобильных игр Scopely знает, как стильно узнавать сотрудников.

Во-первых, их кампания «Зверь недели» отмечает главный вклад членов команды с помощью трофея, рекламы в социальных сетях и желанного места для парковки.

Но главное — это их рабочие годовщины. Компания отмечает их в эпической моде, создавая самурайские мечи на заказ и уникальные картины маслом для сотрудников. Это одни из самых уникальных подарков для признания сотрудников, с которыми мы когда-либо сталкивались.

Эти празднования не только соответствуют дерзкой культуре Scopely, но и являются продуманной стратегией удержания.

Исследование, в котором приняли участие более миллиона респондентов, показало, что сотрудники, скорее всего, поменяют место работы через год. Фактически, каждый год подряд наблюдается всплеск добровольной текучести кадров.

Празднование юбилеев помогает напомнить сотрудникам, что о них заботятся и ценят — что поможет им оставаться при себе, если они не хотят оставаться на месте.

20. Или, для более бюджетного варианта…

Two Rivers Marketing предлагает столь же уникальную, но гораздо более экономичную идею:

Они дарят своим сотрудникам личных карикатуры , когда они проработали в компании год.Они будут смеяться над этим, запоминать это и, самое главное, хранить навсегда в знак признательности.

21. Попробуйте случайные забавы

Вы, наверное, думаете, что работать на пивоварне — это весело. В случае с Deschutes Brewery вы абсолютно правы. Пэт Герхарт, директор по персоналу пивоварни, одобряет удивительно веселых мероприятий, которые отмечают каждого человека в компании .

«В Deschutes Brewery наша программа признания сотрудников не предназначена специально для выделения одного человека или небольшой группы, а для создания поддержки нашей рабочей среды в целом для всех.Например, мы часто делаем то, что можно назвать «случайным развлечением».

Есть снег? Давайте совершим поход на снегоступах с бочонком пива и буррито у костра приюта. Хороший летний вечер? Давайте спонсируем совладельцев для местных пробежек / прогулок и веселья вместе с пивом и рассказы о событиях после мероприятия. В городе куча сумасшедших велосипедистов? Давайте отправим нашу команду по велокроссу присоединиться к веселью и соревнованиям и устроить самую большую вечеринку, которую Бенд видит каждый год, чтобы отпраздновать!

Нам нравится жить в соответствии с нашими основными ценностями, и это будет отражать «празднование культуры крафтового пива».”

22. Забудьте о производительности, признайте целостные достижения

Некоторые компании признают своих сотрудников за достижение целей компании. Другие признают их за достижение личных целей. Ergodyne, производитель защитной спецодежды, стимулирует сотрудников , признавая их, когда они достигают собственных целей в фитнесе или питании . Это напоминает работникам о том, что компания инвестируется в них как в людей, а не только как в прибыль.

23. Создайте гигантские настенные часы для награды «Сотрудник месяца»

Эта идея исходит от рок-звезды SnackNation (и реальной жизни) Джоуи Джойса.

«Победитель ценностей» — наша давняя и заветная награда «Сотрудник месяца». Каждый месяц компания отмечает сотрудников, которые воплощают одну или несколько основных ценностей компании. Победители Value Victors наслаждаются привилегированной парковкой, трофеями, огромным пакетом здоровых закусок (естественно) и восхищением своих сверстников.

Но Джоуи подумал, что мы могли бы усилить фактор общественного признания программы. Поскольку каждый год бывает 12 Value Victors и 12 часов в день, почему бы не создать гигантский дисплей часов Value Victor? Работая вместе с вице-президентом по работе с клиентами Челси Ли, Джои нанял дизайнеров, чтобы они создали карикатуры, похожие на карикатуры на каждого победителя ценности. Затем они были размещены вокруг гигантских настенных часов. Для каждого нового Виктора Ценности заказывается новый портрет, который ставится на часы.

Сегодня эти часы выставлены как для сотрудников, так и для посетителей в нашем фойе, и награда Value Victor для сотрудников длится целый год.

24. Признать другие таланты

Вы, наверное, думаете, что у вашей команды есть таланты, выходящие за рамки того, что они приносят на рабочее место. OpenDNS предоставляет решения для обеспечения безопасности в Интернете, но они узнают своих сотрудников, демонстрируя свое внутреннее творчество с помощью программы признания сотрудников под названием « OpenDNS Art Experience ».

В рамках программы компания показывает своим сотрудникам, что они ценят свои таланты в музыке, искусстве и танцах в дополнение к вкладу компании.

25. Соберитесь и подбодрите друг друга по телефону

Эшли Пелличчионе, директор по персоналу компании Namely, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, верит в добрую волю, исходящую от признания группы. Она говорит:

«Я бы сказал привет на собрании всей компании. Конечно, успешные работники работают не только на признание. Но упоминание вашего имени перед всей компанией, сопровождаемое одобрительными возгласами толпы, — это награда больше, чем подарочная карта, больше, чем благодарственный обед.Это настоящая признательность, и это мощно.

Мы ежемесячно проводим общие собрания в Namely. Мы собираем всех вместе в веселом месте, например, в ресторане на крыше или в веселом театре, и представляем большие проекты, над которыми каждый работает. Признание сотрудников играет большую роль ».

26. Признайте ценность помощи другим

Идея награды для офиса

Limeade советует отмечать сотрудников, которые помогают другим. Ежемесячная награда «Сделай других великими». присуждается сотруднику, который является примером сотрудничества и командной работы, необходимых для того, чтобы помочь другим стать великими.

Выбранный сотрудник получает признание через сообщение вопросов и ответов в блоге и получает честь хранить желанную обувь липового цвета в течение месяца.

27. Немного игр — это долгий путь

Игры. Мы все играли в них, все любят их… даже если мы пытаемся это скрыть. Игры затягивают нас мгновенными наградами. Убиваем плохого парня и уходим с мешком, полным волшебных монет. Что, если бы вознаграждения и признание на рабочем месте могли быть такими же немедленными и заметными? Благодаря новым инструментам это возможно.

Новые инструменты геймификации призваны сделать рабочие места более похожими на игру, предлагая баллы и значки за хорошую работу. Target использует геймификацию, чтобы узнавать своих кассиров. После того, как они помогли клиенту, они получают оценку, которая сразу же определяет их эффективность, без необходимости управления.

Используйте геймификацию, чтобы узнать свою команду. Нажмите, чтобы твитнуть

28. Знай своих сотрудников

Intrepid Travel предлагает своим клиентам уникальные маршруты приключенческих путешествий.Они также предпочитают уникальный подход к признанию сотрудников. Их директор по маркетингу в Северной Америке Ли Барнс сообщил нам:

«Сделайте признание забавным и представительным. Изо всех сил узнайте их интересы и узнайте их с помощью персонализированного сообщения.

Записка, крафтовое пиво … знайте своих сотрудников лично, и вы узнаете те мелочи, которые действительно будут их мотивировать ».

29. Используйте «ящик для предложений» старой школы

Drip Club придерживается старой школы.

В интервью шоу Awesome Office генеральный директор Майк Чжан рассказал, почему его команда предпочитает ящик для предложений для признания сотрудников.

«У нас есть старомодное« поле для комментариев », куда вы можете бросить карточку, если случайно увидите коллегу, коллегу, менеджера — кого бы то ни было — воплощающими или живущими ценностями. На следующем собрании мы узнаем всех людей, получивших эти открытки, с подарочной картой или другим знаком признательности ».

Нам нравится этот метод признания достижений не только потому, что он прост, но и потому, что анонимность поддается достоверности — вы знаете, что распознающий ничего не хочет от акта узнавания.Ящик для предложений также может быть отличным способом продемонстрировать признательность сотрудникам, позволяя каждому предлагать веселые командные мероприятия и идеи на рабочем месте для улучшения офиса.

30. Не ждите, чтобы выразить признательность сотрудникам

TINYpulse предлагает массу идей для демонстрации признательности сотрудникам, в том числе футболку с благодарностью, подписанную коллегами. Когда мы спросили их об их идее признательности сотрудников, они посоветовали быть своевременными и конкретными. Лаура Трояни, директор по маркетингу Tinypulse, говорит:

«Я был потрясен результатами нашего недавнего отчета об оценке и признании сотрудников, который показал, как чувство собственной значимости на рабочем месте на самом деле значительно влияет на удержание сотрудников.

Для менеджеров, которые действительно заботятся о признании, а они действительно должны это делать, я всегда рекомендую быть своевременным и конкретным. Когда вы видите, что происходит что-то замечательное, сразу же выразите свою признательность и скажите, почему вы думаете, что это была отличная работа. Это гарантирует, что вы не забудете сделать это позже, и помогает закрепить те типы поведения, которые вы хотите продолжать наблюдать ».

31. Дизайнерские льготы вокруг истории вашей компании

New Belgium Brewing началась после велосипедного путешествия основателя компании по Бельгии в 1989 году.Путешествие по любящим пиво европейским деревням настолько его вдохновило, что он решил убедиться, что сотрудники New Belgium Brewing могут поделиться с ним своим опытом.

Когда сотрудники пивоварни доживают до пятого года, они получают оплачиваемую поездку в Бельгию. Пивоварня отметила сотрудников невероятной поездкой, позволяя им проникнуться еще большей культурой компании.

32. Ежедневное признание работника Dole

Консалтинговая компания The Frontier Project предлагает своим сотрудникам потрясающие фитнес-льготы.Что еще более важно, руководство стремится к хорошему признанию сотрудников. Ведущий фасилитатор Стиви Тёпке говорит:

«Признайтесь: мы все проводим слишком много времени на работе, чтобы чувствовать, что работа, которую мы делаем, не имеет значения. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят.

Да, разница есть. Эта разница сводится к признанию — не только по тому, как вы его даете, но и в том, как вы его даете. Программы признательности сотрудников существуют уже некоторое время и часто принимают форму похвалы или выделения сотрудника за то, что он занимал должность, или за общую привлекательность (подумайте: «Сотрудник месяца»).

Лучшие руководители не заставляют своих сотрудников ждать конца месяца (или года), чтобы сообщить им, что они делают отличную работу. Вместо этого они признают хорошую производительность, давая неформальные и частые положительные отзывы о конкретном поведении — в разговоре, по электронной почте или даже в короткой рукописной заметке.

Что лучше всего в этом инструменте распознавания? Это ничего не стоит. И вы можете раздавать его ежедневно — даже несколько раз в день. Да, и помимо того, что ваш сотрудник действительно чувствует себя ценным, он с большей вероятностью поймет (и сделает) больше того, что сделает его и компанию успешными.”

Совет по признанию сотрудников: раздавайте его ежедневно Click To Tweet

33. Сделайте удар четким

Соучредитель Engagedly, платформы взаимодействия с сотрудниками, Шрикант Челлаппа поделился своими лучшими практиками признания сотрудников:

«Единственное, что работодатели могут сделать, чтобы признать своего сотрудника, — это дать социальную похвалу и четко сообщить о положительном влиянии, которое оказал сотрудник, и признать, что сотрудник продвинулся сверх описания своей работы.Денежные стимулы хоть и хороши, но имеют ограниченное воздействие и в основном краткосрочное. Сотрудники должны чувствовать, что их работа ценится и что они должны чувствовать себя вовлеченными в общую цель организации, частью которой они являются ».

34. Настройка одноранговой системы

Одноранговое признание занимает 3-е место среди наиболее востребованных сотрудников. Эллисон Ситино, директор по коммуникациям рекламного агентства Team One, отмечает силу конкурентов:

«Создайте систему, поощряющую одноранговое признание.

У нас есть внутренняя программа признания сотрудников, где вы можете отправить своим коллегам благодарственное письмо, а затем они также введут их, чтобы выиграть подарочную карту или офисный подарок. Создавайте карточки так, чтобы люди с гордостью их демонстрировали! »

35. Поддерживайте то, что они хотят поддерживать

Рекламное агентство Drake Cooper помогает сотрудникам участвовать в благотворительных проектах. У них есть программа Dream Big, где они позволяют сотрудникам бесплатно выбирать некоммерческую организацию, с которой агентство будет работать.Предоставление сотрудникам возможности работать над увлеченным проектом и творить добро — отличный способ предложить признание.

36. Посетите

Эксперты блога о признании сотрудников, Бодвиль, поместили простые посещения в начало своей публикации «7 простых способов привлечь вашу команду за 10 минут или меньше». Facetime не только заставляет сотрудников почувствовать, что их ценят, но и помогает вам познакомиться с ними экспромтом.

Идея распознавания сотрудников: простые посещения Click To Tweet

37.Продемонстрируйте истории успеха сотрудников

Менеджер по обучению в Университете Диснея Пит Бланк рекомендует демонстрировать истории успеха сотрудников, чтобы показать, что внутри компаний есть возможности для повышения мобильности. Disney демонстрирует каждое продвижение по службе и истории успеха сотрудников при каждой возможности, которую они получают.

Внутренний информационный бюллетень

Disney «Глаза и уши» содержит все, от советов по здоровью и благополучию, наград и достижений сотрудников до «Волшебных моментов» между участниками и гостями.

38. Признать навыки (и таланты), которые они ценят сами по себе

Когда люди обладают природными навыками и талантами, им иногда трудно увидеть истинную ценность того, что они делают лучше всего. В результате необработанным талантом можно пренебречь, а не взращивать его, а талантливый сотрудник не может полностью реализовать свой потенциал. Когда это происходит в больших масштабах, целые компании не раскрывают свой истинный потенциал.

Вот почему каждая компания должна признать сотрудник не только за достижения, которые являются результатом упорной работы и преданности делу, но и для достижения вокруг индивидуальных способностей.

Дайте высшие награды признания за темы, соответствующие талантам, которые вы надеетесь развивать. Эти награды могут отмечать разных людей каждый месяц. Таким образом, каждый получит признание, даже если он не участвовал в одном из недавних выдающихся проектов вашей компании. Например, вы можете дать награду за:

• Публичное выступление руководителя помещения
• Человек-калькулятор математические навыки
• Идеи Эйнштейна
• Сеть

39.Обратиться за помощью

Когда вы просите сотрудников о помощи, вы, так сказать, вкладываете «деньги в рот». Признать сотрудника талантом в области видеографии — это одно, а попросить того же сотрудника о помощи в громком видеопроекте — другое. Последнее обеспечивает признание и показывает сотрудникам, что вы достаточно цените их таланты, чтобы использовать их с пользой; это также демонстрирует доверие, поскольку вы предоставляете сотрудникам руководящие должности в важных проектах.

Как оказалось, конкретная демонстрация доверия является мощной формой признания сотрудников.Сообщая о некоторых результатах своего исследования для Harvard Business Review, Пол Дж. Зак — директор Центра нейроэкономических исследований и автор книги «Фактор доверия: наука создания высокопроизводительных компаний » — говорит:

«По сравнению с людьми из компаний с низким уровнем доверия, люди из компаний с высоким уровнем доверия сообщают: на 74% меньше стресса, на 106% больше энергии на работе, на 50% выше производительность, на 13% меньше больничных, на 76% больше вовлеченности, на 29% больше удовлетворения. своей жизнью, на 40% меньше выгорание.”

Бонусная идея: дайте им прозвища

Прозвища усиливают дух товарищества на рабочем месте и могут стать отличным источником юмора. При стратегическом назначении псевдонимы также могут быть тонким и долгосрочным способом обеспечить признание сотрудников.

Вместо того, чтобы называть людей сокращенной версией их собственных фамилий или находить выдающиеся физические или индивидуальные особенности, которые нужно выделить, что, если бы вы дали товарищам по команде прозвища, символизирующие их сильные стороны и таланты? Представьте, что вы называете своего заместителя «Хемингуэй», чтобы похвалить его лаконичный стиль письма.Псевдонимы, основанные на талантах или навыках, очевидно, заставляют сотрудников чувствовать себя узнаваемыми и ценными, но они также могут помочь сотрудникам оправдать и даже превзойти свою репутацию. Со временем слова, включая имена, могут формировать восприятие и поведение в достаточной степени, чтобы в конечном итоге повлиять на результаты.

Бонусная идея: похвастаться

Сотрудники любят искреннее признание один на один, но им также нравится, когда их узнают во всей компании.Поскольку большинство людей избегают хвастовства, которое приводит к признанию всей компании, менеджеры могут быть лучшими проповедниками своих сотрудников. Когда менеджеры передают достижения своей команды более широкой группе, это усиливает индивидуальное признание и вносит новую волнующую дозу гордости в память о достижении.

Вот несколько способов похвастаться своей командой, не раздражая всех в компании:

• Внимательно слушайте во время встреч; Если кому-то нужна помощь в области, которую недавно освоил один из ваших сотрудников, то сообщите об этом, объясните недавнее достижение и предложите услуги своего сотрудника.Даже если упомянутый сотрудник не присутствовал на встрече, он или она будет польщен, услышав ваше одобрение.
• Опубликуйте достижения вашей команды для появления в вашем информационном бюллетене, веб-сайте, электронной доске объявлений, каналах социальных сетей или любом другом источнике, где ваша компания публикует новости. Люди, которые курируют контент для этих сообщений, всегда ищут материал, и вашей команде будет приятно видеть их имена в печати. (Они могут даже сохранить клип для своих альбомов для вырезок или портфолио.)
• Зарезервируйте место в ратуше вашей следующей компании, чтобы рассказать всем о заметных достижениях. (Комната, полная аплодисментов, действительно может повысить узнаваемость.)

Бонусная идея: Будьте не таким уж секретным поклонником

Кто не любит получать письмо-сюрприз или открытку? Время от времени выражайте свое признание в письменной форме и оставляйте содержательные заметки на рабочих столах сотрудников утром, прежде чем они придут на работу.Ваши заметки могут похвалить сотрудника за то, что он в целом отличный, или подчеркнуть вашу признательность за конкретную работу над недавним проектом. (У нас даже есть куча шаблонов электронных писем / писем / карточек, которые вы можете настроить, чтобы распознавать сотрудников практически для чего угодно!) Когда вы обеспечиваете признание в этом формате, вы можете планировать заранее, написав письма заранее и гарантируя, что ваши сотрудники получат признание они этого заслуживают, даже если дни ускользают от вас, прежде чем вы сможете втиснуть здоровую дозу комплиментов.

Многие организации испытывают трудности с управлением программами признания сотрудников. Вот где могут пригодиться инструменты распознавания сотрудников. Эти программные платформы используют мотивацию, основанную на поведении, для улучшения корпоративной культуры. Они используют видимые информационные панели, чтобы выделить тех, кто делает все возможное в своих ролях, и обеспечить признание и вознаграждение тем, кто является примером корпоративной культуры.

Наши фавориты:

	Bonusly — это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.
	Fond — это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение. С Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и оценивать успехи, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.
	Assembly — это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры.С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.
	Blueboard — это платформа для поощрения и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки — от уникальных до уникальных.

Бонусная идея: Знаки признания сотрудников

Знаки признательности сотрудников — отличный способ выразить благодарность и признательность. Вы можете вознаграждать сотрудников за эффективность, за выполнение специальных проектов, за то, что они были «MVP» отдела, за то, что они делали все возможное, и многое, многое другое. Кроме того, сотрудники смогут повесить значки в офисе на рюкзаке или куске канцелярской продукции.

Как оказалось, существует сильная корреляция между признанием и удовлетворенностью сотрудников.

Итак, какова идеальная формула идеи признания сотрудников? Сделайте его личным, актуальным, своевременным… и, прежде всего, дайте ему немного силы. Поскольку вы прочитали все эти идеи, мы знаем, что вы можете придумать идеальную идею, которая соответствует культуре вашей компании.

Надеемся, вы нашли несколько идей для признательности сотрудников! Как ваша компания признает упорный труд и хороший характер команды? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бонусная идея: Вы — БОЛЬШЕ, чем просто подарочная карта…

Snappy Gifts подрывает признание сотрудников, создавая платформу для подарков, где сотрудники могут выбирать то, что они действительно хотят, из тщательно подобранной коллекции очень персонализированных опций.

Какие подарки?

Как насчет местных впечатлений, таких как езда на велосипеде и уроки кулинарии до зарубежных поездок, а также самые популярные сегодня продукты, такие как Google Home Mini и Fire Tablets.Это намного лучше, чем получить подарочную карту на 50 долларов с надписью: «Спасибо за все… вы стоите 50 долларов компании». Ваши сотрудники почувствуют прилив возбуждения, когда получат свою первую цифровую скретч-карту, и вы ( в качестве менеджера ) окажете длительное воздействие, которое гарантированно оставит у них чувство признательности и любви.

«Секрет Снэппи в формировании культуры позитива — делать нашу команду счастливой.

Когда сотрудникам нравится то, что они делают, это могут сказать клиенты.Инвестиции в вашу команду позволяют им понять, что вы их цените, а признание имеет большое значение! »

Взгляните на команду Snappy, которая усердно работает и развлекается на SHRM 2019:

Бонусная идея: Дайте им что-нибудь из их списков желаний

Среди таких сайтов, как Amazon, Pinterest и Giftster, почти у каждого есть онлайн-список желаний, который вы, вероятно, сможете найти, если немного поищете.Признавайте сотрудников за хорошо выполненную работу, давая им то, что они хотят, из одного из этих списков.

Рассмотрите эту тактику дарения подарков на основе заслуг. В конце концов, вы могли бы провести подобное исследование, если бы собирались купить подарки на день рождения или праздник. Эта тактика, вместо того, чтобы отмечать сотрудников подарками только из-за того, что сейчас время года, признает и поощряет сотрудников за хорошую работу.

Если вам нравится эта идея и вы хотите использовать ее в больших масштабах, вы можете стандартизировать ее, выбрав инструмент для создания списка желаний.Попросите всех принятых на работу сотрудников заполнить свои списки. Знание, что они могут быть вознаграждены одним из пунктов их списка желаний, может даже побудить некоторых сотрудников сделать все возможное.

Бонус-идея: составьте список «незаменимых»

В нашей современной рабочей культуре многих сотрудников обучают, а иногда прямо говорят, что их можно заменить. Сотрудники постоянно слышат такие вещи, как «тысяча недавних выпускников убили бы за эту работу», или «мы могли бы занять эту должность до конца недели», или «мы выбрали вас из длинного списка квалифицированных кандидатов.”

На самом деле, в большинстве офисов даже есть мнение, что сотрудникам нужно делать впечатляющие вещи, чтобы стать незаменимыми.

Хотя для сотрудников важно знать, что они всегда должны делать все возможное, страх быть замененным может нанести психологический ущерб и демотивировать некоторых. Чтобы отмечать и награждать своих суперзвездных сотрудников, составьте их единственный в своем роде «незаменимый список».

Просто создайте шаблон (или попросите его разработать) и заполните его как минимум 5 качествами, чтобы показать признанным сотрудникам, насколько они незаменимы и незаменимы.Проявите творческий подход и выберите самые уникальные качества, которые только можно придумать, — качества, которых нет ни у кого другого. Пусть список будет скомпонован и оформлен, а затем предъявить его сотруднику.

Вот пример:

Marta: Сертифицированный незаменимый

• Для того, чтобы всегда помнить «гениальную идею», которую все забыли с последней встречи
• За ее «кому-то-нужно-обнять-или-кофе» 6-е чувство
• Для ее волшебства 6 сигм
• За ее потрясающие лидерские качества в области мозгового штурма
• Для самого заразительного смеха в мире

Конечно, возможно, вы сможете технически заменить сотрудника , но эта тактика поможет вам показать, что вы этого не хотите.

Бонусная идея: позаботьтесь о них

Выдать признание сотрудников в форме усиленной безопасности. Предлагайте финансовые бонусы, которые поступают непосредственно на пенсионные счета, гибкие сбережения или счета чрезвычайного фонда.

Эта идея может быть не такой яркой, как некоторые другие варианты, но она показывает вашим наиболее эффективным сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии и готовы инвестировать в них. Это тонким образом демонстрирует, что вы рассматриваете отношения работодателя и сотрудника как долгосрочное взаимовыгодное соглашение.Это показывает, что если они останутся рядом и будут много работать, вы позаботитесь о них так же, как они позаботятся об интересах вашей компании.

Дополнительная идея: исполнить желание

Вдохновленная фондом Make-A-Wish Foundation, эта идея признания сотрудников оставит удивительные воспоминания и несколько хороших историй.

Раз в год выбирайте по-настоящему выдающегося сотрудника и дайте ему возможность «загадать желание». Вы можете предложить им заранее подготовленный опыт, из которого они могут выбрать, или дать им возможность высказать неограниченное желание, а затем при необходимости обсудить детали.(Конечно, ваш сотрудник абсолютно заслуживает встречи с актерами своего любимого телешоу, но это желание может быть немного чрезмерным.)

В качестве дополнительного бонуса вы можете опубликовать свое желание в блоге или на сайте вашей компании. Поделившись историей со всеми сотрудниками, вы сможете передать, какие качества и достижения принесли человеку желание. Это будет мотивировать сотрудников попытаться когда-нибудь исполнить собственное желание.

Люди также задают эти вопросы о признании сотрудников

Вопрос: Какова хорошая идея признания сотрудников в 2021 году?

A: Хорошая идея признания сотрудников в 2021 году — это персонализация.Использование этого момента признательности, чтобы показать своим коллегам, что вы действительно их знаете и осмысленно признаете их хорошую работу, будет способствовать укреплению корпоративной культуры. Вот некоторые из наших любимых идей признания сотрудников:

• Общественное признание на следующем собрании компании или команды
• Индивидуальные фигурки с уникальной суперсилой и предысторией
• Персональные карикатуры на основе изображения профиля в LinkedIn
• … подробнее

В: Что такое признание сотрудников?

A: Признание сотрудников основано на предпосылке, что признание позитивного поведения и деятельности на работе приводит к повышению общей производительности сотрудников.Признание членов вашей команды за их успехи создает преимущества, положительно влияющие на результаты бизнеса. Мы взяли интервью у ведущих компаний, которые делают упор на признательность сотрудников, чтобы предложить лучшие способы создания собственной программы признания.

В: Почему программа признания сотрудников важна в 2021 году?

A: Разработка стратегии признания сотрудников в 2021 году принесет массу преимуществ. Компании приписывают повышение морального духа сотрудников, улучшение обслуживания клиентов, снижение текучести кадров и повышение производительности.Все это указывает на тот факт, что признание сотрудников может значительно повысить рентабельность инвестиций.

Вопрос: Как вы оцениваете сотрудников?

A: Признательность сотрудников может осуществляться разными забавными и творческими способами. Со всем: от платформ для однорангового распознавания, корпоративных игр, праздничных мероприятий и персонализированных наград. Ознакомьтесь с нашим списком из 39 лучших идей признания и признательности, чтобы начать формировать культуру признания в офисе.

В: Откуда берутся эти примеры признания сотрудников?

A: Эти примеры признания творческих сотрудников были собраны в реальных компаниях, которые уделяют приоритетное внимание тому, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и уважаемыми на работе.Наши исследования и интервью с бизнес-профессионалами составлены таким образом, чтобы вы могли увидеть, насколько хорошо эти идеи признательности могут работать в вашем офисе.

Q: Какие примеры наград за признание сотрудников?

A: Мы рекомендуем выбирать награды, которые подходят как сотруднику, так и культуре вашей компании. Наш список идей признания может помочь вам найти подходящую программу для вашей команды, независимо от того, включает ли она: геймификацию, офисные торжества, выкрики в социальных сетях или другие творческие идеи.

Q: Когда я должен узнавать сотрудников?

A: Многие из экспертов по признанию, с которыми мы говорили, рекомендуют своевременно благодарить сотрудников личным подарком, наградой или благодарностью. Ежедневно демонстрируя успехи и отмечая победы своей команды, можно создать рабочую среду, в которой люди будут чувствовать себя ценными и ценными как участники общего дела.

В: Как я могу оценить своих сотрудников?

A: Если вы хотите выложиться на полную или ограничить бюджет, начните с правильной идеи признательности сотрудников.У нас есть 39 вариантов на выбор, но не забывайте проявлять творческий подход!

Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников. Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

Ресурсы по признанию и оценке сотрудников:

Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 Эффективные инструменты и стратегии для улучшения совместной работы на рабочем месте

Руководство по реферальной программе для сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

Программа «15 идей для революции» для вашего сотрудника месяца

16 замечательных бонусов сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 Цитаты о признании сотрудников, которые должен знать каждый руководитель

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки распознавания слов и слова (шаблоны в комплекте)

16 Как давать и просить рекомендации

Узнайте, как запрашивать рекомендации на английском языке и давать советы о людях и местах.Улучшите свой разговорный английский.

Представьте, что кто-то посещает ваш город. Что вы порекомендуете им посмотреть? Узнайте, как давать и просить рекомендации относительно вещей и мест.

<<< Подпишитесь на iTunes >>> <<< Смотрите на Youtube >>> <<< Поддержите нас >>>

Проверьте свои навыки общения на английском языке с помощью нашей бесплатной викторины! >>

Ключевые выносы

Как давать рекомендации / советы:

• Вам следует… (Вам стоит посетить этот парк — это потрясающе!)
• Вам обязательно стоит… (Вам обязательно стоит попробовать их мороженое!)
• Вам следует… (более формально, более эмоционально)
• Вы не должны пропустить… (Вы не должны пропустить Checkpoint Charlie в Берлине!)
• Это (хорошо) стоит + Ving (стоит поехать в Прагу — удивительный город!) или
• [Что-то] стоит + Ving (Прага стоит посетить / посетить) .