Где лучшие компании? У нас в Рейтинге работодателей hh.ru! Результаты-2022
13 лет назад компанда hh.ru впервые задумалась над тем, чтобы создать честный, прозрачный и доступный для всех рейтинг, куда бы вошли самые лучшие российские работодатели. Но сразу возник вопрос: «лучшие» для кого? Так появилась идея собрать мнения разных сторон рынка труда, чтобы получить объективные результаты. И самых-самых начали выбирать, опираясь на голоса сотрудников и соискателей, а также на качество работы с людьми в компаниях. Эта методология Рейтинга не меняется уже много лет. За опросы работников, соискателей и заполнение HR-анкет каждый работодатель получает три оценки — из них складывается общий балл, по которому и определяется итоговое место.
Кстати, мнения сотрудников и кандидатов имеют больший вес при подсчёте результатов, чем анкетирование HR-специалистов.В 2010 году в финал первого Рейтинга вышли 97 компаний, а в 2022-м — уже 1082 работодателя! Организаций, которые хотят стать лучшими на рынке труда не на словах, а на деле, становится с каждым годом всё больше.
Что важно — в Рейтинге можно найти компании из разных регионов России — от Калининграда до Хабаровска, однако московских и петербургских работодателей всё равно в разы больше. Причина проста — Рейтинг отражает ситуацию на рынке труда: где вакансий больше, там активнее компании. Но регион и отрасль при подведении итогов Рейтинга роли никакой не играют, а вот численность организации важна. Нельзя сравнивать компанию, где трудятся 150 человек, с многотысячной корпорацией — у них будут разные бюджеты, процессы, подходы и всё остальное. Поэтому мы разделили все компании на четыре категории в зависимости от количества сотрудников:
• крупнейшие — 103 финалиста в 2022 году;
• крупные — 268 финалистов;
• средние — 344 финалиста;
• небольшие — 367 финалистов.
Прежде чем раскрыть имена лучших работодателей, добавим: при поиске работы на hh.ru вы всегда сможете легко их узнать — у всех финалистов Рейтинга есть специальный значок.
В силу того, что ситуация на рынке сейчас не очень предсказуемая, можно опираться на Рейтинг как на подтверждение надёжности компании. Фирма-однодневка, которая не уверена в своём положении, не пройдёт ни один отборочный этап. Рейтинг — маркер того, что компания на рынке всерьёз и надолго, плюс ко всему — здесь, скорее всего, умеют заботиться о людях. Сегодня это важно.Нина Осовицкая, идеолог Рейтинга, директор Бренд-центра hh.ru
Кроме того, Рейтинг можно использовать как один из источников информации о работодателях. Это отличный повод для приятного первого знакомства. Например, если вам не знакома компания, но она есть в Рейтинге, почему бы не заглянуть на её страницу с вакансиями на hh.ru? Предлагаем начать уже сейчас.
Смотреть полный Рейтинг
• Общий Рейтинг-2022
⇒ Крупнейшие компании с численностью персонала более 5000 человек
Лидеры в этой категории у всех на слуху — это Сбер, Яндекс, Альфа-Банк, VK и Тинькофф.
Стоит отметить, что в прошлом году пятёрка лучших выглядела иначе. В 2022 году в списке крупнейших компаний появились сразу два сильных игрока — это Яндекс и VK, которые раньше не участовали в Рейтинге, и они сразу вышли в топ. Другим работодателям пришлось потесниться. В этом, кстати, заключается один из главных плюсов Рейтинга — компании конкурируют между собой, чтобы занять первые строчки, а это значит — развивают корпоративную культуру, поддерживают сотрудников, совершенствуют рабочие процессы и делают всё возможное, чтобы их бренд был заметен на рынке труда. Так что лидер Рейтинга от года к году меняется.
Ещё одна ремарка — 4 компании из первой десятки в этой категории представляют банковскую сферу. И это явный признак того, что отрасль на пике развития и популярности. Ещё несколько лет назад в банковском секторе творилась неразбериха: происходили сделки по слияниям, поглощениям, банки закрывались, люди массово оставались без работы, но теперь ситуация нормализовалась, и это видно по результатам Рейтинга.
⇒ Крупные компании с численностью персонала от 1001 до 5000 человек
Три первых места среди крупных работодателей удерживают ИТ-компании — 2ГИС, Лаборатория Касперского и Авито. Далее следуют представители издательского бизнеса и медиа — издательство Эксмо, Rambler&Co
Интересно, что сразу 5 компаний из топ-10 в этой категории приняли участие в Рейтинге впервые — Авито, Эксмо, РБК, СДЭК и Национальная медиагруппа. Кажется, это заявка на успех и сигнал к тому, чтобы познакомиться с их вакансиями поближе.
В отличие от десятки крупнейших компаний, здесь встречаются работодатели из разных регионов: Новосибирской, Свердловской, Воронежской, Челябинской областей, Республики Татарстан, Пермского и Краснодарского краёв.
Хотя для некоторых специалистов, учитывая рост популярности формата дистанционной работы, география компании не так важна. Куда важнее для всех без исключения развитая внутренняя коммуникация, чтобы каждый сотрудник, вне зависимости от местонахождения и должности, понимал, что происходит в компании, его команде и к чему всё идёт. В нынешнее турбулентное время без этого никуда. О системе внутренних коммуникаций можно спросить уже на первом собеседовании, если она есть — 100 очков компании.
⇒ Средние компании с численностью персонала от 251 до 1000 человек
Сразу два работодателя из отрасли медиа заняли верхние строчки. Онлайн-кинотеатр Иви в прошлом году был на 3-м месте, а в 2022 году вышел в фавориты в категории средних компаний. На 2-м месте расположился Okko, а на 3-м — СберМаркетинг, который тоже за год совершил прыжок с 7-го места. Взлётом можно назвать и подъём Сколково с 18-го на 5-е место. При этом компания из Краснодарского края
В списке лучших работодателей можно встретить и международные бренды. Например, Бакарди Рус на 8-м месте и Barilla на 10-м месте.
«У многих международных компаний, которые всё-таки остались в России и сохранили бренды, есть большие ограничения по присутствию в публичном поле. Участие в Рейтинге — знак того, что они до сих пор заинтересованы в людях, в развитии. На это стоит обратить внимание соискателям». Нина Осовицкая, идеолог Рейтинга, директор Бренд-центра hh.ru
Судя по результатам опросов hh.ru, многие компании среднего размера знают толк в заботе о сотрудниках. При выборе лучшего работодателя отдавайте предпочтение тем организациям, где, помимо зарплаты, есть и нематериальные бонусы. Разумеется, в жизни бывают разные ситуации, трудоустройство — это всегда компромисс между ожиданиями и реальностью, но если работодатель:
✅ готов оказывать психологическую поддержку сотрудникам;
✅ всячески поощряет их стремление к здоровому образу жизни;
✅ может обсудить удобный для вас график/формат работы;
✅ стимулирует создание клубов по интересам;
✅ проявляет социальную активность
— выберите нужное — это настоящие маячки в бушующем море рынка труда.
⇒ Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек
В тройку лидеров в этой категории вышли «тёмные лошадки» — компании, которые дебютировали в Рейтинге. Это издательство МИФ (Манн, Иванов и Фербер), Афиша и VERTEX. В целом среди представителей малого бизнеса насчитывается больше всего компаний, подавших заявки на участие впервые.
Отдельно отметим государственные компании, где сегодня особое внимание уделяют выстраиванию прозрачных рабочих процессов, улучшают условия труда, создают возможности для роста и развития. Дело в том, что работодателям из госсектора приходится конкурировать за талантливых и перспективных кандидатов с лидерами рынка из других отраслей. Вариант один — быть современным, а иначе велик шанс проиграть и остаться без людей. Госучреждения появлялись в Рейтинге на протяжении последних лет, но сейчас они поднимаются всё выше в топ-10. Например, 8-е место занял «Центр информационных технологий Новосибирской области», а на 10-м месте оказался Центр социального обслуживания населения.
• Субрейтинги: HR-процессы, лояльные сотрудники, выбор соискателей
Помимо общего Рейтинга, есть так называемые субрейтинги. Места в них распределяются в зависимости от оценок сотрудников, соискателей и анкетирования HR-специалистов. Здесь важна уже не численность компаний, а скорее отношение к ним со стороны разных целевых аудиторий.
⇒ Самые популярные у соискателей
Прежде, чем рассказать о лидерах этого субрейтинга, предлагаем проверить вашу интуицию: вспомните три компании, которые вы готовы рассмотреть в качестве потенциального работодателя. А потом проанализируйте, что вам в них нравится. Кого-то наверняка привлекает бренд, продукт или услуга. Кому-то симпатичны сотрудники, которые представляют компанию. Возможно, вы сталкивались с этими работодателями на собеседовании или даже работали в какой-то конкретной компании. Вариантов может быть множество, но факт остаётся фактом — наши предпочтения весьма субъективны. Так что в этот субрейтинг попали компании, которые набрали больше всего голосов у почти 38 тысяч соискателей.
Что важно — отдать голоса за понравившиеся компании могли только авторизованные пользователи hh.ru, а голосовать за своего текущего работодателя было запрещено — автоматизированная система помогала нам блокировать ботов и нарушителей.
В тройке лучших — Яндекс, Сбер, Газпром нефть. Топ-5 замыкают Тинькофф и Альфа-Банк. Это крупнейшие представители российского бизнеса, которые вкладывают немало ресурсов, чтобы завоёвывать сердца соискателей. При этом 9-ю и 10-ю строчки субрейтинга заняли средние по численности сотрудников компании Okko и Иви, что подтверждает — дело не в масштабах.
⇒ Самые лояльные сотрудники
Этот субрейтинг полезен тем, что лучших работодателей в нём определяют сотрудники — люди, которые точно знают, что происходит за закрытыми дверями офисов и стенами производственных площадок.
В зависимости от численности компании мы определяем процент работников, которые анонимно и честно должны ответить на простой вопрос: готовы ли они рекомендовать другим свою компанию в качестве потенциального работодателя.
Каждый сотрудник получает индивидуальную ссылку на прохождение онлайн-опроса, а ответы сразу попадают в Службу исследований hh.ru.
В этом году почти весь «пьедестал» заняли представители малого и среднего бизнеса из ИТ-сферы — Usetech, idaproject, MPSTATS, и TravelLine, DDoS-Guard и ENAZA. Исключение составили Ангстрем на 4-м месте и Камский кабель на 8-й строчке — обе компании из отрасли промышленного производства.
Обратная связь от сотрудников всегда очень важна при выборе нового места работы. Перед тем как откликнуться на вакансию или отправиться на собеседование, первым делом советуем посмотреть отзывы о компании. Например, DreamJob для этого идеально подойдёт!
⇒ Самые развитые HR-процессы
Обычно соискателей мало интересует, что творится в HR-отделе или большом подразделении. А зря. От того, есть ли в компании стратегии найма, обучения и развития персонала, как выстроены HR-процессы — насколько всё автоматизировано, чётко и прозрачно, — зависят результаты бизнеса.
Если HR-специалисты не считают текучесть персонала (сколько людей уходит из компании), не занимаются адаптацией новеньких сотрудников и понятия не имеют, кто и где в их организации работает, — это повод насторожиться. Таких компаний в нашем субрейтинге нет!
Автоматизированная система проанализировала анкеты, которые заполнили HR-специалисты, в итоге получилось определить работодателей, которые знают толк в работе с людьми. По итогам 2022 года в лидеры вышли Группа НЛМК, Сбер, Газпромбанк, VK и НефтеТрансСервис.
Бывает и так: компания пока не «пришла» в Рейтинг либо её численность меньше 100 сотрудников — и она по объективным причинам не может в него попасть. Как в таком случае понять, что за названием «Хорошая организация» скрывается стоящий работодатель? Нина Осовицкая даёт три совета.
💡 Соберите максимум информации о потенциальном работодателе, чтобы принять взвешенное решение.
«Посмотрите, что компания пишет о себе на официальном сайте, есть ли там обращение к потенциальным сотрудникам, что она предлагает, какие преимущества транслирует.
Оцените, насколько всё это совпадает с картинкой компании в других источниках. Например, в социальных сетях, на джоб-сайтах типа hh.ru. Целостность образа — очень важный показатель». 💡 Найдите отзывы реальных сотрудников. И тут, конечно, лучше доверять проверенным источникам, где есть верифицированные отзывы. За ними стоят реальные люди, и можно прочесть не только о минусах, но и о плюсах конкретного работодателя.
«Не исключайте поиск прямых контактов. Например, среди ваших знакомых и „знакомых знакомых“ можно найти людей, которые работают в компании и не против поделиться своим мнением».💡 Внимательно прочтите описания всех (или почти всех) вакансий, которые выкладывает компания. Они могут быть разными, но важно, чтобы в них чётко были прописаны возможности и преимущества, а не только требования к кандидатам.
Уверены, вам удастся найти своего идеального работодателя на hh.ru, вне зависимости от того, попал он в Рейтинг или нет. И мы будем рады, если вы поделитесь своим мнением, когда начнётся голосование за лучшие компании в Рейтинге-2023.
Оно стартует традиционно осенью. А пока говорим спасибо каждому, кто помог нам создать этот «белый список» работодателей, — благодаря вашей поддержке, миллионам соискателей теперь проще сделать выбор в пользу правильной компании!
Найти своего лучшего работодателя
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
ЧВК «Вагнер»: помогите найти родственника в ЧВК, Евгений Пригожин, вербовка осужденных в колониях, специальная операция на Украине — 29 декабря 2022
Все новостиВ престижных жилых комплексах Москвы укладывают полы из натурального дерева — они не боятся воды
Был пьяный. Мужчину, который избил подростка в Балашихе, задержали
«Злость, нервозность, неудовлетворенность». Успешный бизнесмен — о том, почему люди выгорают
Бесплатный онкопатруль. В Москве врачи начали проверять здоровье у всех желающих
Взорвался в руках.
В поезде на серой ветке столичного метро у пассажира загорелся телефон
Россиянам напомнили о внеплановых выходных в феврале: как будем отдыхать
«Какая она склизкая!» Как в спальном районе Москвы моржи ныряют в прорубь, где из-за обилия рыбы почти не видно воды
Теперь в Россию путь заказан. Суд в Москве приговорил журналиста Невзорова к 8 годам колонии заочно
ФСБ задержала троих россиян, которые готовили теракты
ЕСПЧ присудил € 26 тысяч фигурантке громкого скандала с участием полицейских. Но она ничего не получит
Депутат Хинштейн сообщил о задержании главы самарской Счетной палаты по делу о превышении полномочий
«Люди опаздывают на работу»: по Москве прокатилась волна жалоб на автобусы-призраки. Что делать пассажирам
Пособия снова вырастут, но не все: кто получит больше денег уже в феврале
«Везде всё встало, вся Балашиха колом». На Щелковском шоссе грузовик перевернулся и перекрыл дорогу после ДТП
«Три этажа и два санузла»: как в центре Москвы из обычных гаражей делают апартаменты для жилья
Заметали следы после убийства? В сгоревшей квартире на юго-востоке Москвы нашли тела двух мужчин с ножевыми ранениями
«Ему нужен был трофей»: как директор разведки африканской страны пытался отнять у российского туриста машину за 2 миллиона
«Просить о вере? Ну такое себе».
Религиовед и священник объяснили смысл нового клипа SHAMANa
Что нас ждет в феврале: матерям и детям прибавят пособия, на «Госуслуги» будут пускать по голосу
«Не сильно хотел меня убивать». Жертва заключенного боится за свою жизнь после его амнистии и службы в ЧВК
«У меня два мужа и ребенок». Самая яркая феминистка России — о настоящих мужиках, женах военных и домашнем насилии
В Москве могут снести старейший доходный дом Духовских. Ему 119 лет
Поймали за ногу. Рукопашный бой магазинного воришки с охранниками попал на видео
Дочь султана Брунея вышла замуж за двоюродного брата — смотрим фото легендарной королевской свадьбы
Козерогам копить деньги, а Овнам ждать обмана. Гороскоп на февраль от астролога
Поджигателя военкомата впервые в России признали террористом: новости СВО за 31 января
Появились подробности о состоянии Бедроса Киркорова, попавшего сегодня в больницу
В Театре наций сменился директор. Рассказываем, кто стал новым руководителем
Что за огненный шар пролетел в небе над Сибирью? И куда он делся? Объясняет астроном
Россиянам массово отказывают в выдаче загранпаспортов.
Объясняем, можно ли получить документ в Москве
Силовики проверят родителей 7-летней девочки, которая провалилась под лед Клязьмы и погибла
Игорь Николаев рассказал о своем состоянии здоровья
«Светло стало как днем»: над Cибирью пролетело что-то похожее на метеорит. Фото и видео
Полет по цене квартиры: угадайте, куда и за сколько летел самый богатый российский пассажир в 2022 году
Ребенок с необычными симптомами скончался в больнице. Врачи лечили его от вирусной инфекции
«Я не знаю, как они живут на такие зарплаты»: менеджер из России рассказала, как устроилась в Ташкенте и как там относятся к русским
В столичном метро обучат еще 60 собак-проводников. Показываем, что умеют четвероногие помощники
«Вы че наделали, мужики?» В машине ППС при странных обстоятельствах умер задержанный — видео последних минут его жизни
Прокурор просит приговорить Невзорова* к 9 годам колонии по делу о фейках против армии РФ
Все новости
Несколько месяцев родственники пытаются найти своих пропавших близких среди солдат ЧВК
org/Person»>Фото: Иван Митюшёв / 29.RUПоделиться
В России уже несколько месяцев идет специальная военная операция на Украине. Раньше мы рассказывали о людях, которые отбывают наказание в колониях, а за несколько месяцев до освобождения подписывают договор о прохождении службы в рядах ЧВК «Вагнер».
Тем не менее бывают случаи, когда люди отправляются в частную военную компанию не из-за желания поскорее выйти на свободу, а по личным убеждениям.
Зачастую именно матери, жены и сестры ищут пропавших родных. Правда, и отцам не чужды нежные чувства по отношению к близким. Так, Виталий Наумочкин из Перми отчаянно пытается найти своего сына, который, никому не сказав, отправился служить в ЧВК «Вагнер». Он был не осужденным, а простым 28-летним рабочим завода. Пермяк принял решение одним днем.
До того как подписать договор с ЧВК «Вагнер», Денис работал на моторном заводе, через некоторое время уволился и пытался сделать свой бизнес. Но он прогорел, и мужчина решил заработать деньги иным способом.
Дома у него осталась большая семья. Он был седьмым ребенком.
— Дениска позвонил 30 октября по телефону. Сказал: «Пап, я не могу просто так сидеть, я решил». Пытался его уговорить остаться, не уезжать. Спрашивал: «Почему ты-то должен идти?» Он отвечал: «А почему ты должен? Ты уже старый. Молодые должны идти. Всё равно призовут». Я был на работе в этот момент. Видеть-то не видел его. Не успел ничего лично сказать, — объяснил нам Виталий.
Отец негодовал, когда узнал о том, что сын отправился на спецоперацию. Как он говорит, о решении Дениса никто не знал. Он уехал одним днем с Урала в Краснодар.
— Мы с женой в разводе. Я спрашиваю у бывшей, почему она сына-то не остановила. Она говорит: «Да как его остановишь. Он такой же упертый баран, как и ты. Если вы решили, то пойдете до конца. У него мать осталась, я и еще шесть братьев и сестер. Денис у нас младший сын, — рассказал отец бойца.
По словам Виталия, его сын отправился служить не из-за денег. У него за плечами уже была срочная служба в Чечне, поэтому ему вновь, как считает отец солдата, хотелось оказаться в зоне боевых действий среди сослуживцев.
— В последний раз, когда им дали поговорить с родными, он звонил мне раз 5–6. Ужасно радостный был от того, что их там тренируют. Его прям прорывало. Рассказывал, что ему до ужаса нравятся инструктора. Дух был не упаднический. А я всё повторял: «Одумайся, сынок, зачем тебе это нужно?» Он всё равно стоял на своем, — с грустью вспоминает Виталий.
— Они считают, что идут пострелять чисто из хлопушек. Не понимали, что это такое. Он служил в армии, в Чечне. Я ему говорил: «Денис, ты в руках держал лопату, больше ничего не держал». В душе, может быть, из-за денег пошел, но и патриотизм в нем присутствует. Бравады много. Конечно, можно подумать, что раз у меня семь детей, то одним больше, одним меньше. Но это всё равно родной человек, — рассказал отец солдата.
Фото: Александр Ощепков / NGS.RU
Поделиться
Со слов Виталия, сыну должны были дать специальный код или программу, благодаря которой они смогут секретно связаться с родственниками.
В качестве доверенного лица Денис указал мать.
— Жена сказала, что никаких звонков не получала, хотя, по ее словам, телефон никогда не выключает. Правда, недавно ей звонили из разных городов. Я тогда сильно разозлился, кричал: «Ну что ты за тупая баба, звонок может показать хоть из Америки. Там же всё засекречено, чтобы никто не вычислил», — вспоминает Виталий. — Он мой телефон не мог дать, так как у меня разъездная работа.
Фото: Александр Ощепков / NGS.RU
Поделиться
Поворотным моментом, конечно, стали деньги, которые пришли приятелю, с которым сын пошел служить. Его родственникам они уже пришли. Отец считает, что раз выплаты не приходят, значит стоит начинать волноваться, так как именно они подтверждают, жив близкий или нет.
— Мы начали беспокоиться за нашего сына, когда узнали, что родители парня, с которым он пошел служить, уже получили зарплату. Мы — нет. Дело-то не в выплатах.
Согласитесь, если деньги не платят, значит человека нет. За что платить, если нет человека? — поделился отец солдата.
Несмотря на попытки дозвониться до руководства ЧВК, Виталий решил взять ситуацию в свои руки. Он отправился в ЗАГС, отправил несколько вопросов. Но ответа нигде не было. Пожилой мужчина старается не отчаиваться.
— День назад я ходил в свой ЗАГС, пробивал его, есть ли по его свидетельству о рождении свидетельство о смерти. Там нет такой информации. До пенсионки не могу дойти, никакой информации там не дадут.
новость из сюжета
Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине
Напомним, что мы уже несколько недель рассказываем о том, как родственники пытаются найти своих пропавших близких в ЧВК «Вагнер». Более того, вместе с правозащитниками публиковали большой текст, где подробно объясняли, как попадают в частные военные компании, сколько денег зарабатывают солдаты и есть ли шанс оттуда спастись.
Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из телеграм-канала MSK1.
RU и нашей группы во «ВКонтакте».
По теме
17 января 2023, 07:00
«Он пробыл там всего два дня». Откровенный рассказ матери и жены погибшего бойца ЧВК «Вагнер», которые воюют за его наследство16 января 2023, 09:30
«Слух пошел, что мой Миша мертв». Как парень связался с ЧВК «Вагнер» и бесследно пропал на спецоперации07 января 2023, 11:30
Выпустили по неписаным законам. Разбираемся, на каком основании Пригожин помиловал заключенных за участие в СВО30 декабря 2022, 07:30
«В колониях узнают мой голос». Журналист MSK1.RU — о родственниках осужденных, ЧВК «Вагнер» и звонках с мольбой о помощи26 декабря 2022, 14:43
«Смотри там, кресты не перепутай». Репортаж с кладбища, где хоронят бойцов ЧВК «Вагнер»24 декабря 2022, 08:30
«Приходят деньги, значит живой»: как жительница ЛНР ищет в ЧВК «Вагнер» пропавшего из российской тюрьмы брата-бизнесмена19 декабря 2022, 07:00
«Сам себя похоронил на эти деньги».
