Линкбилдинг не работает, потому что люди ищут полезный контент, а не ссылки
Линкбилдинг (наращивание ссылочной массы) до недавнего времени был одной из основных задач того, кто занимался сайтом компании. Именно показатель количества ссылок на других ресурсах имел наиболее существенное влияние на рейтинг сайта в поисковых запросах. Так было, но все изменилось.
Ссылки важны до сих пор, но не настолько, чтобы вкладывать в них основные ресурсы и время. Гораздо важнее обеспечить качественный user experience (опыт общения покупателя с компанией). Ссылки тут не помогут. Люди ищут не ссылки, а полезную информацию. Решение — правильный контент.
ТО, ЧТО ХОРОШО ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ, ХОРОШО ДЛЯ GOOGLE
Весь бизнес Google построен на том, чтобы обеспечивать пользователей наиболее релевантным контентом в соответствии с их поисковыми запросами. Так поисковик обеспечивает себе хорошие отношения с пользователями, а последние в свою очередь приобретают тот самый качественный пользовательский опыт.
Того же Google требует и от вашего сайта — обеспечивать качественный контент, который поисковик сможет гордо предложить своим пользователям в первых строчках.
Заниматься оптимизацией сайта и генерацией ссылок по-прежнему нужно, но не так рьяно как раньше. На первый план уже вышла релевантность контента.
Можете заморочиться и узнать, как Google решает, релевантен ли контент. Релевантность определяется поисковым механизмом на основе ряда метрик, основными из которых являются:
- Click-through rate (показатель «кликабельности»). Данный показатель отображает количество переходов на сайт из результатов поиска. Например, если большинство пользователей в результатах поиска кликает не на первый, а на третий или пятый сайт в списке, это говорит поисковому механизму о том, что контент в третьем или пятом номере списка более релевантный конкретному запросу, чем в первом. Соответственно наиболее «кликабельный» сайт будет двигаться вверх в результатах поиска.
- Bounce rate (показатель отказов).
Когда в списке поисковых результатов пользователь кликает на сайт, а потом покидает его через несколько секунд, возвращаясь обратно к списку, это, скорей всего, говорит о том, что он не нашел необходимый контент на сайте. Поисковые механизмы Google в свою очередь устроены таким образом, чтобы максимально экономить время пользователя, выдавая наиболее подходящие ссылки в верхних строчках результатов поиска. Поэтому чем ниже показатель отказов у сайта, тем, как правило, более релевантный контент на нем размещен. - Time on-site (время проведенное пользователем на сайте).Тут все ясно. Если пользователь проводит на сайте 10 секунд, прежде чем вернуться к результатам поиска, это намекает Google на то, что контент на этом сайте менее релевантный поисковому запросу, чем, например контент на сайте, на котором пользователь проводит 7 минут, прежде чем вернуться обратно к поиску. Таким образом, сайт на котором пользователь проводит больше времени, будет бодренько продвигаться в топ результатов поиска.
Когда в списке поисковых результатов пользователь кликает на сайт, а потом покидает его через несколько секунд, возвращаясь обратно к списку, это, скорей всего, говорит о том, что он не нашел необходимый контент на сайте. Поисковые механизмы Google в свою очередь устроены таким образом, чтобы максимально экономить время пользователя, выдавая наиболее подходящие ссылки в верхних строчках результатов поиска. Поэтому чем ниже показатель отказов у сайта, тем, как правило, более релевантный контент на нем размещен. 
Сайты с наиболее качественным пользовательским опытом получают больше преимуществ в долгосрочной перспективе. Им обеспечены высокие позиции в результатах поисковых запросов. К слову, качество такого важного пользовательского опыта во многом (по крайне мере в том, что касается жизни компании в онлайне) определяется релевантностью и качеством контента (информационное наполнение, дизайн, подача и т.д.).
ВЫ УЖЕ НЕ ОБМАНЕТЕ ПОИСКОВИК
«Увольте всех и переориентируйте весь бюджет на создание контента!» — именно так, по идее, мы как контент-маркетинговое агентство должны были бы говорить всем клиентам. Но так, скорее, скажет рекламное агентство. А мы не рекламщики. Контент — это не панацея, он не приведет к вам сразу 100 000 клиентов. Бюджет на контент-маркетинг — это долгосрочная инвестиция в имя, в репутацию эксперта в своей области.
Не отказывайтесь от SEO-оптимизации: ссылки важны, мы сами их активно расставляем в своих текстах, однако делаем это, точно зная, чего хочет от этих ссылок поисковик.
Поисковые алгоритмы умнеют. Они следят за тем, сколько времени люди проводят на вашем сайте, сколько страниц открывают, как быстро уходят, возвращаются ли к вам. Так что, если пользователи долго не задерживаются на вашем сайте, значит, никакие поисковые слова и ссылки вас не спасут от того, чтобы медленно скатиться вниз списка результатов поисковых запросов.
Это наш главный довод, когда нужно объяснить, почему контент сегодня играет стратегическую роль в популяризации сайта и соответственно компании. И если контента на сайте нет — никто на нем не задержится. А что там делать?
СОЗДАВАЙТЕ ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ КОНТЕНТ
Сайт — это часть бизнеса. И как любая другая его составляющая она должна быть направлена на удовлетворение потребностей ваших клиентов, которые всегда хотят получать качественный и полезный продукт. В случае с сайтом этим продуктом является контент. О том, что контент действительно качественный говорит тот факт, что люди не только читают его, но и делятся им в социальных сетях, добавляют в закладки, а конкуренты не берутся подделывать, понимая, сколько усилий и времени им придется потратить на это.
Как у любого контент-маркетингового агентства у нас есть свои представления о качественном, конкурентном контенте. Вот пару примеров работ Top Lead, которые приятно и в портфолио иметь, и друзьям показать. Кликайте на картинки.
Google — это не злой полицейский, а ваш бизнес-партнер, с которым у вас одинаковые цели — обеспечить наилучший пользовательский опыт. Поэтому если вы при помощи своего контента будете помогать пользователям получать такой опыт, поисковик не останется в долгу. Результаты не будут мгновенными, однако в долгосрочной перспективе именно контент обеспечит вам высокие позиции в результатах поисковых запросов.
Люди, у кого ссылка открывается?
Вот такая делемма — ссылка не работает.
Вода при 3 градусах по цельсию становится легче воды имеющей температуру 4 градуса по цельсию. Так может быть только от того, что молекула меняет форму от температуры. Дайте пожалуйста ссылку на источник информации, где можно узнать что и как там происходит в молекуле.
У меня ссылка не открывается реально
https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=0ahUKEwjB5cyO… вот другой её адрес — не с гугла
http://www.phoba1.ru/t27-topic причём ни одним броузером.
а все остальные сайты работают.
ссылка с гугла имеет такой заголовок
Почему вода расширяется и сжимается — метафизика сути.
Кто сможет перейти по ссылке — отпишитесь что и как, пожалуйста.
я пробовал двумя браузерами — chrom и opera, ни один не переводит по адресу, инет есть, сёрфить можно свободно — на эту ссылку нельзя.
Вот из описания ссылки
Лед не легче воды, а тяжелее, а плавает он потому, что в процессе ….
а на размышления и поиски меня ‘отправило’ ведро воды — так это начиналось:
Вопрос такой, достаточно простой и в то-же время не простой.
Банально — на улице, на земле, стоит открытая емкость с водой. Все знают о конвекция воды, как и любой другой жидкости.
Емкость металлическая — так же будет. И вот утром температура опускается…ну до -2 по Цельсию. Даже если емкость металлическая — замёрзнет именно корка вверху. Известно, что лёд легче воды и всплывает, но корка замерзает равномерно. Земля явно теплее — так как внизу и даже по бокам емкости ничего и не собирается замерзать. А как-же конвекция? Объясните пожалуйста, мне чего-то непонятно. В моём понятии, раз прошёл процесс стабильной кристаллизации корки (а это строго геометрический процесс имея ввиду емкость бака)- значит внутри емкость есть стабильный процесс конвекции, почему она тогда не топит лёд который формируется вверху? Или она на таких температурах ничтожно мала? Если конвекция мала — то замерзать вода должна от середины поверхности — не проверял. То-есть, где-то в середине поверхности начнёт формироваться кристаллик и увеличиваться его решётка к краям емкости.
Так-ли это? Если честно, на память — это так. А точно-ли? Получается, что по бокам металлической емкости вода не мёрзнет, потому что от поток конвекции успевает охладится о стенки? Но тогда поток пойдёт по пути наименьшего сопротивления — снутри и будет стабильно размывать формирующийся лёд, да к тому-же должны будут примерзать стенки сосуда — вниз пойдёт уже холодный поток.
А это не так, стенки не промерзают. Тогда вопрос — почему тогда поток идёт по пути наибольшего сопротивления? Ведь получается что он поднимается по краям сосуда — а это путь наибольшего сопротивления.
И вот казалось-бы всё просто, видят все, и всё вроде так и должно быть. Но что именно должно быть так?
В общем ссылки не работают на информацию — факт. У кого-нибудь работают?
Популярные вопросы
Здравствуйте ! Я новичок в 3д печати Принтер Flying Bear Tonado 2 ,боуден экструдерНе получается настроить нормально ретракт , точнее при з…
Читать дальше
dtx
Загрузка
15.11.2022
486
Здравствуйте . Однажды у меня появились на стенках детали вертикальные полосы . Я часто ковыряю принтер , поэтому не уловил закономерности .&nbs…
Читать дальше
mlizart
Загрузка
26.
41257
Часто участникам портала приходится изготавливать зубчатые колеса и шестерни. Но мало кто задается вопросом, в чем их отличие?
Недавн…
Читать дальше
сотрудников — Peoplelink Staffing
Готовы начать?
Свяжитесь с нами, чтобы начать следующий этап вашей карьеры
Зарегистрируйтесь онлайн
Наша запатентованная и зарегистрированная торговая марка шестиступенчатая программа предотвращения рисков, Assurelink, позволяет нам копать глубже и получать больше информации о каждом кандидате, которого мы отбираем. ваши позиции.
С помощью Assurelink мы всегда можем предоставить нужных людей и лучшие результаты.
Шаг 1: Заявление
Кандидат заполняет пакет заявления People link , который включает форму согласия на проверку на наркотики, раскрытие информации о судимости и рекомендации.
Шаг 2: Собеседование
На этом этапе People link проверит рекомендации и проведет собеседование, чтобы рассмотреть и оценить заявление кандидата, его опыт работы и навыки.
Этап 3: Ориентация
Если кандидат считается подходящим для работы, он должен посетить People ссылка Учебный курс «Решения для подбора персонала». Во время занятий мы просматриваем руководство для сотрудников и правила безопасности, смотрим видео о безопасности и обсуждаем нашу политику в отношении злоупотребления психоактивными веществами. Сотрудник должен подписать контрольный список политик и процедур, а также пройти тест по технике безопасности.
Шаг 4: Назначение
После завершения инструктажа люди ссылка проверит табели учета рабочего времени и порядок расчета заработной платы вместе с сотрудником. Он или она также должен подписать временное трудовое соглашение и ознакомиться с нашими персонализированными справочниками клиентов для получения дополнительных сведений о задании и компании.
Шаг 5: Последующие действия по трудоустройству
После того, как трудоустройство будет выполнено, People link проведет проверку в первый день, чтобы убедиться, что вы удовлетворены работой нашего сотрудника. После этого мы будем проводить еженедельные проверки посещаемости и успеваемости.
Этап 6: Несчастный случай или травма
Если несчастный случай или травма действительно произойдут, People link немедленно проведет тест на наркотики у сотрудника. Мы также внедрим модифицированную программу пошлин для компенсации работникам.
Group Medical
При посещении офиса взимается доплата в размере 15 долларов США за оплату услуг врачей, входящих в сеть. Соответствующие требованиям внутрисетевые нетерпеливые услуги покрываются Планом на 70% после удовлетворения франшизы в размере 250 долларов США, но не более 10 000 долларов США в год. Наши сотрудники могут скупить этот полис и удвоить свой годовой максимум.
401(k) План участия в прибылях
По истечении одного года работы (12 месяцев подряд, отработка 1000 часов) все сотрудники имеют право и автоматически зачисляются в План распределения прибыли 401(k). В то же время сотрудник имеет право на участие в потенциальных компаниях.
Group Dental
Сотрудники могут пользоваться услугами любого стоматолога по своему выбору; тем не менее, сотрудник получит более значительные скидки, посетив внутрисетевого стоматолога. План будет платить до $ 500 в год после удовлетворения франшиза $ 50.
Страхование жизни на срок
По доступной цене план выплачивает 20 000 долларов пожизненной страховки застрахованным сотрудникам вместе с соответствующим пособием в размере 20 000 долларов в случае смерти в результате несчастного случая. Также доступно супружеское и иждивенческое страхование.
Group Vision
План позволяет использовать программу скидок общенациональной сети. Работник также увидит компенсацию за проверку зрения.
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности
План будет выплачивать нетрудоспособному работнику-инвалиду еженедельное пособие на срок до 6 месяцев.
Раздел 125 (доналоговые вычеты)
Все вычеты на лечение, стоматологию, зрение, пожизненный срок и 401(k) будут удерживаться из заработной платы работника до налогообложения, что снижает налоговое бремя.
Могут применяться определенные ограничения льгот. Применяются определенные ограничения пособий и/или периоды ожидания.
Просмотр часто задаваемых вопросов Темы
- Подача заявки на JOB2
- Преимущества1
- СОБИВАЕТСЯ ДОБОВОРИ1
- . меня не интересует определенная должность, когда она предлагается; это нормально, чтобы отказаться от него?
Не каждая работа соответствует вашим ожиданиям. Если вас не интересует вакансия, вы можете отказаться. Мы продолжим предлагать вам вакансии в зависимости от ваших навыков и предпочтений.
Как подать заявление о приеме на работу?
Одним из трех способов: Вы можете посетить страницу «Возможности», чтобы подать заявку на работу в Интернете.
Вы можете посетить местный офис Peoplelink, чтобы заполнить заявку. (Нажмите здесь, чтобы увидеть список офисов.) Или вы можете позвонить нам по телефону 574.232.5400, чтобы пройти процесс подачи заявки. Затем мы свяжемся с вами, чтобы договориться о собеседовании. На собеседовании у вас будет возможность обсудить свой опыт, навыки, проблемы и цели. Peoplelink также проведет проверку рекомендаций и другие необходимые проверки биографических данных и проверки. После того, как этот процесс будет завершен, вы будете рассмотрены для работы на основе всех факторов вашего собеседования.
Вы можете посетить местный офис Peoplelink, чтобы заполнить заявку. (Нажмите здесь, чтобы увидеть список офисов.) Или вы можете позвонить нам по телефону 574.232.5400, чтобы пройти процесс подачи заявки. Затем мы свяжемся с вами, чтобы договориться о собеседовании. На собеседовании у вас будет возможность обсудить свой опыт, навыки, проблемы и цели. Peoplelink также проведет проверку рекомендаций и другие необходимые проверки биографических данных и проверки. После того, как этот процесс будет завершен, вы будете рассмотрены для работы на основе всех факторов вашего собеседования.Льготы
Какие льготы вы предлагаете временным работникам?
Peoplelink предлагает полный спектр льгот, включая групповое медицинское обслуживание, стоматологические услуги, страхование зрения, страхование жизни и участие в прибылях по программе 401(k). Чтобы узнать больше, посетите раздел «Преимущества» на этой странице. Материалы для регистрации можно получить в ближайшем к вам офисе Peoplelink.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть список офисов.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть список офисов.Смена работы
Что делать, если я выполняю задание и решаю, что оно не для меня?
Мы понимаем, что не каждая вакансия вам подходит; иногда вы не знаете этого, пока не попробуете эту позицию. Если вы находитесь на работе и понимаете, что она вам не подходит, мы просим вас немедленно связаться с нами. Вас могут попросить остаться на достаточно долгое время, чтобы мы нашли замену, но мы постараемся исправить ситуацию как можно быстрее. Как и в любом взаимодействии, общение является ключевым. Мы ожидаем от вас открытого общения, и вы можете ожидать того же от офиса Peoplelink.
Сборы
Сколько я плачу за ваши услуги?
Наши услуги предоставляются кандидатам бесплатно.
Оповещения о вакансиях
Как я могу получать информацию об открытых вакансиях?
Просто посетите страницу возможностей нашего веб-сайта.
Постоянное трудоустройство
Можете ли вы помочь мне найти постоянную работу?
Да! Многие компании, с которыми мы работаем, ищут сотрудников на полный рабочий день. Удобство совершения одного звонка для поиска лучших талантов привлекает многие из самых многообещающих возможностей сегодняшнего дня.
Сроки
Как скоро я смогу начать работать?
Наличие вакансий меняется ежедневно. После того, как процесс подачи заявки будет завершен, вы будете рассмотрены на подходящие должности в зависимости от ваших предпочтений и ваших навыков.
Как часто мне следует связываться с вашим офисом после собеседования?
Как только появятся вакансии, на которые вы хорошо подходите, Peoplelink свяжется с вами. Однако, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, пожалуйста, обращайтесь в местный офис Peoplelink. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список офисов.
Свяжитесь с нами сегодня!
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Корпоративный
- 431 E Colfax Ave, Suite 200 South Bend, IN 46617
Контактная информация
- 574-232-5400
- 574-245-5822
Оставайтесь в социальных сетях
PeopleLink
«Универсальный магазин» Нью-Йоркского университета для запросов и услуг в области кадров, льгот и заработной платы.
Обратите внимание: : вы всегда можете позвонить или отправить электронное письмо в PeopleLink, чтобы назначить встречи по телефону или через Zoom.
Вы можете записаться на прием по средам или четвергам с 10:00 до 15:00.
По вопросам, связанным с NYU Langone, обращайтесь к представителю отдела кадров NYU Langone, так как Peoplelink не занимается такими вопросами.
Медицинская школа Лангоне Нью-Йоркского университета (HR)
Номер телефона: 212-404-3787 (HR)
212-404-4200
Электронная почта: [email protected]
- Ваши запросы на обслуживание Для проверки статуса и целевого разрешения ваших открытых запросов.
- Каталог услуг
Щелкните здесь, чтобы открыть запрос ServiceLink
(требуется вход в систему NYU)
Часто задаваемые вопросы
На какие льготы я имею право и как на них зарегистрироваться?Пособия в NYU зависят от вашей должности в университете. Для получения более подробной информации о том, какие преимущества предлагаются для вашей должности, обязательно ознакомьтесь с раскрывающимся списком Преимущества выше.
Действующие сотрудники, желающие зарегистрироваться в программе льгот, должны сделать это через Ресурсный центр льгот через NYUHome.
Вопросы и ответы Центра ресурсов по преимуществам.
PeopleSync — это университетская система, используемая для управления информацией о кадрах и заработной плате. Сотрудники могут использовать эту систему для управления и обновления своих личных данных. Многофакторная аутентификация необходима для сохранения вашей конфиденциальности.
Чтобы узнать больше о PeopleSync и многофакторной аутентификации, просмотрите раскрывающийся список Добро пожаловать в NYU выше!
Что-то не так с моей зарплатой. Вы можете помочь?Хотя представители PeopleLink могут просматривать ваши платежные реквизиты, мы не имеем права их исправлять.
- Если вы считаете, что вам не хватает часов в зарплате, обязательно обратитесь к своему утверждающему табелю за разъяснениями.
- Если у вас есть вопросы по налогообложению, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом по налогам для получения наиболее точной налоговой информации.
- Если вы считаете, что вам заплатили неправильно, обратитесь в PeopleLink.
Чтобы узнать больше о платежной ведомости в NYU, в том числе о графиках выплат и о том, как использовать нашу систему учета времени и отсутствия PeopleSync, обязательно ознакомьтесь с раскрывающимся списком Payroll выше.
Меня интересуют возможности карьерного роста в Нью-Йоркском университете.
