Создать опросник в вк: 2 способа создать опрос в группе ВКонтакте в 2020 году

Содержание

2 способа создать опрос в группе ВКонтакте в 2020 году

На каждой стене ВКонтакте можно создать какой-либо опрос, и все ваши подписчики в нем смогут охотно участвовать. Этим методом можно поднять активность в группе или паблике.

Очень может быть, что человек только недавно завел свою группу и теперь хочет создать опрос на какую-либо тему. Кажется с первого взгляда, что здесь не возникнет никаких проблем. На самом деле, чтобы создать опрос, необходимо воспользоваться всего парой кнопок, после этого обсуждение будет опубликовано.

В данной статье мы расскажем вам, как правильно оформить и разместить опрос в группе. Данная тема будет особенно актуальна для тех, кто впервые открыл свою группу и еще не до конца ознакомился со всем встроенным функционалом.

Содержание

  • 1 Как создать опрос в группе ВКонтакте?
  • 2 Как правильно создавать опрос
  • 3 Видео-лекция о заработке в Интернете
  • 4 Каким образом добавляется опрос в обсуждения группы

Как создать опрос в группе ВКонтакте?

Существует всего 2 основных способа публикации опроса в группе. Кстати, обратите внимание, что опрос можно добавлять как в своей группе, так и на чужой странице в сообществе, где вы являетесь подписчиком. Итак, создать опрос или голосование в сообществе вы можете либо на собственной странице ВКонтакте, после чего закрепить его в меню, либо можно создать опрос в обсуждениях, и только после этого добавить на главную страницу группы.

Рассмотрим более детально каждый из предложенных способов. Во-первых, чтобы начать создавать опрос, необходимо зайти в собственную группу. Или зайти в группу, подписчиком которой вы являетесь.

Как правильно создавать опрос

Каждый пользователь ВКонтакте имеет представление о том, как правильно осуществить запись на стене через кнопку “Написать сообщение”. Чтобы создать опрос в группе ВКонтакте, необходимо в правом углу нажать кнопочку “Прикрепить”. Потом вам необходимо будет выбрать из предложенного списка “опрос”. Перед вами возникнет окно, где потребуется заполнить объект интересующего опроса. А ниже будут предложены вариации ответов, как в тестовом задании.

Как просто создать паблик во Вконтакте

Чтобы пользователи не знали, кто какой ответ выбрал, можно поставить галочку “анонимное интернет-голосование”. Также есть возможность прикрепить фотографию к голосованию. Для этого в правом уголке записи необходимо выбрать пункт “закрепить”, и далее выбрать необходимое фото из открывшегося списка. Когда все действия будут завершены, выберите опцию “Создать опрос”.

Через некоторое время на стене сообщества возникнет новое интернет-голосование. Теперь все участники сообщества смогут дать ответ на ваш вопрос. Но здесь имеются и свои минусы.

По мере возникновения новых записей на стене, ваш опрос может исчезнуть с первых позиций. Чтобы такого не произошло, его просто необходимо закрепить в меню. После этого его смогут увидеть все участники группы на первом месте среди всех прочих записей на стене. Опрос будет на первом месте до тех пор, пока его не удалит администратор сообщества.

Развивайте свое сообщество Вконтакте с умом:Изучите полное руководство по заработку в Вконтакте

Чтобы закрепить опрос на стене, необходимо нажать на его название, после чего возникнет новое окно. Далее необходимо нажать на кнопочку “закрепить” под записью. Теперь этот опрос будет виден всем желающим в самом верху группы.

Видео-лекция о заработке в Интернете

А если у администратора имеется свой сайт, то такое голосование можно разместить прямо там. Для этого необходимо выбрать пункт «получить код», а в возникшем окне нужно будет скопировать HTML код, который необходимо вставить на собственный сайт.

Каким образом добавляется опрос в обсуждения группы

Как считают многие админы, опросники необходимо добавлять именно в пункт обсуждения. Здесь будет рассмотрено, как правильно это сделать.

  1. Для этого действия необходимо кликнуть на пункт “Добавить обсуждения”.
  2. Если в группе не находится такой кнопки, это означает, что все обсуждения закрыты и могут создаваться только администратором данного сообщества. Для того чтобы сделать их открытыми, необходимо зайти в раздел “Управление сообществом”, который находится под аватаркой группы. В этом меню требуется выбрать вид обсуждений: ограниченные или открытые. 
  3. Следующим шагом становится создание темы опроса. Перед пользователем возникнет окно справа в нижнем углу. Там необходимо нажать на кнопку прикрепить и там выбрать подпункт опрос. Именно там необходимо указать тему, предложенные варианты и заголовок. Как делать голосование в ВКонтакте?
  4. Если имеется в этом необходимость, то можно добавить несколько различных вариантов ответа.
  5. Когда все готово, требуется нажать на клавишу “Создать тему”.

Минус заключается в том, что этот опрос будет находиться только в обсуждениях.

Видеокурс по заработку в Сети

Развивайте свое сообщество Вконтакте с умом:Изучите полное руководство по заработку в Вконтакте

Если автор захочет, чтобы его опрос сразу бросался в глаза, то его необходимо добавить на главную страницу. Чтобы осуществить это действие, необходимо в настройках опросника выбрать подпункт «главное». Теперь опрос появится на главной странице. Также у подписчиков и посетителей страницы имеется возможность сделать репост вашего опроса к себе на страничку.

Если в группе будут добавляться интересные и актуальные опросы, то это сделает группу намного ярче и привлекательнее.

Не требуется создавать каждый день новые опросы. Как правило, их необходимо создавать примерно раз в неделю. Это даст возможность всем подписчикам ответить на вопросы. Будет очень хорошо, если данный опрос вызовет споры и комментарии. Тогда действительно от опроса будет социальная польза.

Создать опрос в ВК в группе, беседе или на странице

Для чего бывает необходимо создать опрос в ВК в группе, беседе или на странице?

Опросы или голосования – это полезная функция в ВК. Если Вы хотите увеличить посещаемость Вашей страницы или повысить активность работы сообщества, то нужно использовать все возможные средства, в том числе и опросы. Пользователи социальных сетей любят опросы и, обычно, охотно в них участвуют. Это происходит потому, что подсознательно человек всегда ждёт, чтобы его мнением кто-то поинтересовался. Опрос повышает самооценку пользователя, показывая, что его выбор важен для создателя опроса.

Второй причиной периодически создавать на странице или в группе опросы является чисто визуальная. Страница привлекает большее внимание, если на ней не только однотипные посты, но и разнообразные опросы, причем желательно, чтобы некоторые из них были с фото или видео.

По статистике, сообщества, которые периодически устраивают опросы в целях своего развития, «проживают» гораздо дольше и привлекают гораздо большую аудиторию.

Скачать БроБот бесплатно

Даже, если тема опроса не слишком близка человеку, вполне возможно, что он захочет поучаствовать в опросе и выразить своё мнение. А вот если бы Вы попросили написать на эту тему сообщение, человек бы ни за что это не стал делать. Поэтому опрос – это самый действенный способ повысить активность на своей странице и, как делать опросы в ВК, должны знать все.

Как создать опрос в ВК – подробная техническая инструкция

Если Вы хотите узнать сделать опрос в ВК на странице или как создать опрос в ВК в группе, нужно сделать следующее:

  1. Заходите на страницу, на которой будет располагаться опрос.
  2. В поле «Что у вас нового» начинаете набирать сообщение.
  3. Внизу поля для сообщения, справа имеется надпись синего цвета «прикрепить».
  4. Нажимаете на эту надпись и видите список того, что можно прикрепить к сообщению.
  5. Выбираете пункт «другое».

    Для создания опроса воспользуйтесь кнопкой «Прикрепить ещё»

  6. Появляется ещё один небольшой список.
  7. В этом списке выбираете пункт «опрос».
  8. Затем заполняете поле темы опроса.

    К опросу можно прикрепить доп. файлы, указать тему опроса

  9. Придумываете варианты ответов и заполняете соответствующие поля.
  10. Если нужно, нажимаете на «добавить варианты ответа». Вообще в ВК, обычно, создают опросы с количеством вариантов ответа от одного до десяти.
  11. К опросу можно прикрепить фото или видео, или аудиозапись, или граффити, нажав на соответствующую кнопку. Как сделать в ВК опрос с фото? Очень просто!
  12. Если, например, Вы хотите прикрепить картинку, в списке «прикрепить» выбираете «фотографию», а затем, если нужно, «загрузить фотографию с компьютера».
  13. Когда всё готово, текст вариантов и внешний вид опроса Вам кажется безупречным, нажимаете «Отправить».

Как создать опрос в ВК в беседе?

По сути, ответ на вопрос, как сделать опрос в ВК в беседе, тоже довольно прост. Он мало отличается от ответа на вопрос, как сделать опрос в ВК в группе. Но для начала, нам нужно понять, как создать беседу в ВК. Для этого совершаем несколько простых действий:

  1. Сначала нужно зайти в раздел «сообщения».
  2. Затем в верхней части экрана справа нужно нажать на кнопку «к списку друзей».

    Перейдите в раздел «Мои сообщения» и нажмите «Создать беседу»

  3. Следующий шаг – выбрать несколько собеседников. Выбираем друзей, с которыми хотим создать беседу. Нужно учитывать, что в ВК беседа с более, чем 30 собеседниками невозможна.
  4. Затем начинаем писать сообщение, нажимаем «прикрепить», Выбираем «другое» и далее по указанной выше инструкции.

Как провести опрос в ВК, чтобы он привлёк на Вашу страницу как можно больше пользователей?

Если Вы просто начнёте добавлять любые вопросы на Вашу страницу, это, конечно, активизирует пользователей, но не намного. Чтобы опрос работал нужно знать некоторые правила.

  1. Используйте специальные возможности опросов в ВК. Например, можно провести Виджет-опрос. Для этого Вы должны открыть окно html-кода, нажав на кнопку «получить код». Этот код можно вставить на ту страницу Вашего сайта, какую Вы посчитаете для этого наиболее подходящей. В этом случае можно будет принимать участие в голосовании и просматривать его результаты, как с сайта, так и со страницы в ВК. Для голосования человеку будет предложено войти ВКонтакте с использованием кнопки быстрого входа.

    Как скопировать опрос на сайт

  2. Использование анонимности. В обычном опросе человек, отдав свой голос за один из вариантов, имеет возможность посмотреть аккаунты всех участников голосования. Для проводящего опрос это бывает полезно, так как он может сделать статистический анализ, сколько людей голосует за какой-либо вариант, и что это за люди. Но темы опросов бывают разными. Иногда уместно скрыть имена и фамилии голосующих. Иначе они, возможно, будут стесняться участвовать в опросе.
  3. Для того, чтобы опрос бросался в глаза сразу всем пользователям, которые заходят на страницу, можно сделать его закреплённым. Тогда опрос не будет сдвигаться вниз, даже если Вы будете добавлять после него новые материалы. Чтобы закрепить опрос, нужно развернуть его на полный экран, внизу рядом с комментариями найти кнопку «закрепить пост» и нажать её. Либо выбрать пункт Закрепить в меню поста.

    Закрепить запись

Также для того, чтобы опрос работал, постарайтесь оригинально сформулировать тему, выбрать интересные, необычные варианты ответов, прикрепите приятную глазу иллюстрацию или аудиозапись. Нужно, чтобы в опросе взгляду Вашего «электората» было за что зацепиться, тогда явка будет большой.

Не увлекайтесь количеством вариантов ответов и длиной самих формулировок. Такие «перегруженные» опросы выглядят скучно, и у пользователей пропадает желание их читать.

Подумайте о своей целевой аудитории – о возрасте, образе жизни, интересах своих подписчиков и попробуйте придумать такой опрос, который для них будет наиболее интересным и актуальным.

Не менее важным является стиль речи, который используется для создания темы и вариантов ответов. Если в опросе в молодёжной группе современный молодёжный сленг даже приветствуется, то в других случаях от него лучше отказаться.

А самое главное, тема и ответы на вопрос должны быть интересны Вам самому. Формальное голосование ради голосования сработает гораздо хуже.

Как создать и провести опрос ВКонтакте

На этой странице Вы найдете инструкцию по созданию опросов ВКонтакте.

Мы разберем процесс, на примере создания опроса на своей странице. Сделаем это с компьютера, а затем в приложении на телефоне. И разберемся, есть ли разница, если создавать опросы в беседах или в группах.

Как сделать опрос в ВК с компьютера?

Вначале пробуем в полной версии сайта. Осуществите вход, и перейдите на стену, в форму создания нового поста.

В нижней части блока, следует развернуть меню и выбрать пункт "Опрос".

Переходим к созданию опроса

У нас откроется форма, где нужно заполнить следующие поля.

  • Тема.
  • Варианты ответа. Как вы знаете, опрос - это выбор или голосование, когда люди отвечают свой вариант из списка. Вам нужно перечислить возможные варианты - каждый с новой строки
  • Фон. Выберите готовый вариант оформления или загрузите свою картинку.
  • Настройки. При необходимости, можно провести анонимный опрос, сделать доступным выбор нескольких вариантов, и ограничить голосование по времени. Отметьте нужные пункты.
Настраиваем параметры голосования

Когда вы заполнили все поля, можно размещать опрос, нажатием на кнопку "Опубликовать".

При необходимости, можно закрепить пост с опросом.

Теперь любой пользователь может принять участие в вашем голосовании. Достаточно щелкнуть по нужному варианту в списке доступных, и нажать на кнопку "Проголосовать".

Голосуем в опросе

Обратите внимание. Если Вы проводите анонимное голосование, то не будет видно, кто оставил свой голос. При публичном опросе можно просмотреть проголосовавших, щелкнув на ссылку в нижней части окна.

Просмотр проголосовавших участников

Для опроса доступны дополнительные опции.

Они доступны в меню, которое находится в правом верхнем углу блока.

Дополнительное меню в опросе

Теперь у Вас есть все необходимое, для проведения голосования и опросов Вконтакте.

Давайте попробуем повторить процедуру в мобильном приложении.

Как провести голосование ВКонтакте, через мобильный телефон?

Процесс не особо отличается. Открываем приложение, и нажимаем в блок "Что у Вас нового?".

Форма создания поста в приложении

После этого в форме создания поста, также открываем меню и выбираем "Опрос".

Создание опроса в приложении

Дальше заполняем все поля по аналогии, и нажимаем на значок "Галочка", завершения редактирования. Голосование будет прикреплено к новому посту. Теперь его нужно опубликовать, снова нажав на галочку.

Теперь опрос доступен у Вас на странице.

Как создать голосование в группе?

Интерфейс создания опроса ничем не отличается. Только нужно учитывать тот факт, что эта функция доступна не для всех. Администратор группы или публичной страницы (читай чем они отличаются), всегда может создавать новые голосования.

А вот для участников эта функция может быть недоступна. Все зависит от того, открыта ли стена (см. как закрыть группу в ВК?).

В любом случае, достаточно проверить, есть ли нужный пункт в меню.

Создание опроса в группе Вконтакте

Опять же, необходимо понимать политику сообщества. Если гостям и участникам разрешают предлагать новости, то Вы можете создать и отправить свой опрос на модерацию администратору. С ним можно связаться, если контакты не скрыты.

Можно добавить опрос в беседе?

После того, как вы создали беседу Вконтакте, в нее можно без проблем добавить голосование. Здесь процесс точно такой же.

Кнопка для создания опроса, доступна при наведении курсора мыши на значок "Скрепка". В меню нужно выбрать "Опрос".

Создание опроса в беседе

После этого заполняем все поля, и публикуем опрос, простой отправкой сообщения.

Настройка опроса в беседе

Выглядеть он будет, как и всегда.

Вот так выглядит созданный опрос в беседе

Видео гид. Как создать и провести голосование (опрос) Вконтакте?

Как сделать опрос на своей странице и в группе ВК с телефона

Социальная сеть ВКонтакте, имеет массу полезных функций, с помощью которых, можно реализовать множество различных идей, не выходя из дома.

Одной из таких плюшек, является возможность сделать опрос, прописав к нему различные варианты ответа.

Ниже в статье, я объясню как это делается.

Содержание статьи

Как сделать опрос в ВК через телефон

На своей странице

1. Запускаем приложение, далее жмём на кнопку «Новости». После нажимаем на строчку «Что у Вас нового?».

2. В низу открывшейся страницы, находятся различные иконки, нам нужно вызвать дополнительное меню, нажав на кнопку «Три горизонтальные точки».

3. В выпавшем меню, жмём «Опрос».

4. Задаём какой либо вопрос, прописываем варианты ответов, а также выбираем фон, если это необходимо.

4. Теперь нам нужно выставить нужные значения в разделе «Параметры».

  • Анонимный опрос — если выделить галочкой, то все проголосовавшие будут скрыты.
  • Выбрать несколько вариантов — можно ли выбрать несколько вариантов ответа.
  • Запретить отмену голоса — здесь я тоже думаю всё понятно, если выделить данный пункт, то переголосовать или отменить голос будет нельзя.
  • Ограниченное время голосования — если выделить данный пункт, то можно установить лимит времени, по завершении которого, опрос будет закрыт автоматически.

Заполнив эти поля на своё усмотрение, жмём на «Галочку» в правом верхнем углу.

5. Наш опрос сформирован, остаётся:

  • Дать описание — если требуется.
  • Указать кому будет виден данный блок — на выбор два варианта, всем и друзьям.
  • Выбрать время публикации — по умолчанию выставлено значение «Сейчас», но при необходимости можно отложить на заданное время.
  • Указать тематику — опять же если требуется.

Задав нужные параметры, жмём на галочку в правом верхнем углу, после чего опрос будет опубликован.

В группе

Процесс создания опроса в группе, точно такой-же как и на стене.

Для того чтобы его добавить, нужно зайти в группу, после нажать на строчку «Напишите что-нибудь».

Далее следуйте инструкции, которою я привёл выше.

Руководство по опросам в соцсетях — Маркетинг на vc.ru

Надоедать клиентам по телефону или устроить опрос в соцсетях? Решать вам. Но если выберете второе – в статье ниже подробное руководство, о чем и как спрашивать.

{"id":75442,"url":"https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c \u0432 \u0441\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044f\u0445","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah&title=\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c \u0432 \u0441\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044f\u0445","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah&text=\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c \u0432 \u0441\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044f\u0445","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah&text=\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c \u0432 \u0441\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044f\u0445","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u043e \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c \u0432 \u0441\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044f\u0445&body=https:\/\/vc.ru\/marketing\/75442-rukovodstvo-po-oprosam-v-socsetyah","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

5009 просмотров

Прошли те времена, когда мнение покупателей спрашивали по телефону или в торговых центрах. Теперь социальные сети дают огромные возможности для проведения опросов. Это просто, быстро и бесплатно. Можно спросить у подписчиков что угодно и когда угодно. Какие опросы можно проводить? Зачем это делать? И как опросы работают в Instagram, ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook?

Опросы «ВКонтакте»

Опросы ВКонтакте имеют достаточно широкий функционал. Радует и то, что зачастую у постов с опросами охват выше, чем у обычных. Вот несколько советов о том, что можно сделать с их помощью:

1. Напоминать подписчикам о себе

У опросов во «ВКонтакте» есть очень удобная фишка. Можно выставлять время, до которого можно поучаствовать в опросе. Как только время истекает - каждый участник получает уведомление об окончании. Это повод для участников снова зайти в группу и узнать правильный ответ.

Главное - выбрать интересный вопрос, ради ответа на который люди снова откроют пост.

2. Настроить таргет на нужную аудиторию

А ещё опросы помогают таргетологам. С помощью опроса вы можете сегментировать целевую аудиторию своей группы, а уже потом под каждый сегмент создавать персональное предложение. Сделать это достаточно просто.

Допустим, у вас интернет-магазин кроссовок. Вы можете спросить у своих подписчиков, кроссовки какой марки им по душе. А затем использовать специальные сервисы-парсеры, (например, Target.Hunter), который поможет найти нужную аудиторию. И показать рекламу именно тем, кто выбрал в нашем опросе кроссовки Nike.

Или у вас курс по похудению. Просто сделайте опрос в рекламном объявлении “Хотите попасть на консультацию к пластическому хирургу?” А далее уже предлагайте свой оффер тем, кто ответил ДА.

3. Вовлечь в обсуждение тех пользователей, которые заходят на ваш сайт

На сайте можно разместить виджет с опросом от ВКонтакте. Такой виджет покажет, что у вас есть живая страница в социальной сети. А количество участвующих в опросе людей послужит для вас репутационным плюсом.

4. Выбрать лучшие темы для постинга

Не знаете, какие посты хочет читать ваша целевая аудитория? Вместо того, чтобы гадать, можно спросить напрямую! Так вы поймете, что для вашей ЦА интереснее всего.

Как сделать опрос в группе ВК, а также на личной странице

В этой статье расскажу, как сделать публичный опрос в группе ВК, а также на личной странице. Также Вы узнаете, как добавить фотографию на этот опрос, чтобы было не только полезно, но и красиво.

А если Вы больше относитесь к визуалам, то можете посмотреть мой ролик.

Кстати, подписывайтесь на мой YouTube канал. Я его только начал развивать и мне нужна Ваша помощь! Со своей стороны я обещаю Вам качественный и полезный контент, а от Вас потребуется только активность под видео. Будем полезны друг другу?

Вот… После того, как Вы написали какой-нибудь пост, у Вас есть возможность значительно поднять вовлеченность подписчиков, а следовательно, и охват поста.

Почему-то люди во ВКонтакте жадные на лайки и, тем более, репосты. А вот высказать свое личное мнение любят все. И мы этим обязательно воспользуемся.

Опрос во ВКонтакте с фотографией

Для добавления опроса под записью нам нужно нажать на кнопку «Еще«. Далее выбрать «Опрос«.

После этого у нас появится такое окно с полями:

Давайте по порядку.

В первом окне мы вводим текст. Это и будет наш вопрос. На полях ниже мы указываем варианты, которые может выбрать человек. Если у Вас их больше двух, то вводите текст в окне Добавить вариант.

Далее Вы можете выбрать фон для опроса, чтобы он лучше выделялся в ленте пользователя. Если же Вы хотите вместо фона добавить фотографию, то просто нажмите на квадрат с плюсом. Там у Вас будет возможность выбрать любую фотографию.

Дальше Вы видите настройки опроса:

Анонимный опрос — если у Вас какой-нибудь каверзный вопрос и Вы не хотите, чтобы пользователи обозначились (спалились), то Вы можете указать анонимный опрос и не Вы, не другие пользователи ВК не увидят кто ответил в опросе. Только статистику.

Выбор нескольких вариантов — здесь все просто. Люди могут выбрать несколько ответов в Вашем опросе.

Ограниченное время голосования — если Вы хотите, чтобы опрос проходил только какое-то определенное время, то Вы можете поставить здесь галочку.

Вот так просто Вы сможете сделать опрос, как у себя в группе ВК, так и на личной странице. Если эта статья была полезна для Вас, то можете посмотреть и другие по теме ВКОНТАКТЕ.

Ну и, как писал выше, жду Вас в гости на мой YouTube канал. Там уже есть видео, которые будут полезны для Вас!

Пост прочитали 1 567

Тест личности по эннеаграмме

Зачем сдавать тест по эннеаграмме?

Как показывают приведенные выше обзоры, наш получивший наивысший рейтинг тест Эннеаграммы помог тысячам людей раскрыть себя и достичь большего счастья, удовлетворения и гармонии. Выявление своего типа личности с помощью нашего бесплатного теста на эннеаграмму может стать только началом вашего пути к самопознанию: купите дополнительный персонализированный отчет и получите 19 страниц с глубоким анализом своих эмоций, мыслей и мотиваций.

Наша миссия Truity - сделать качественные личностные тесты и самопознание доступными для всех. Вот почему наш тест эннеаграммы основан на обширных исследованиях с использованием тех же психометрических инструментов и подходов, которые используются в профессиональных условиях. Поэтому, пройдя любой из наших тестов, вы можете быть уверены в получении точных, подробных и информативных результатов - результатов, которые вы можете использовать, чтобы жить лучше сегодня.

FAQ

В. На чем основан этот личностный тест?

А. Этот личностный тест основан на теории личности Эннеаграммы, которая описывает личность в терминах девяти типов, каждый из которых управляется собственным набором основных эмоций, страхов и убеждений.

Q. Как долго длится этот тест?

A. Тест состоит из 105 вопросов и занимает около 10 минут.

Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего теста личности Эннеаграмма.Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату.

В. Действительно ли эта викторина бесплатна?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Точен ли личностный тест Эннеаграммы?

A. Этот тест был разработан для обеспечения его достоверности и надежности.Наше исследование включало факторный анализ для выявления основных черт каждого из 9 типов личности, а также статистические исследования надежности.

Q. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Эннеаграммы?

A. Да! Мы предлагаем специальный выпуск теста Enneagram, специально разработанный для использования на рабочем месте. Enneagram Professional Edition предлагает полную оценку Enneagram вместе с отчетом, адаптированным для бизнеса и организации.Вы можете пройти тест самостоятельно или узнать, как создать группу.

Топ-15 вопросов для анкеты для новых сотрудников

Что такое анкета для нового найма?

Анкета для нового найма представляет собой набор вопросов, которые задаются во время / после процедуры адаптации новых сотрудников в организации.

Для поиска и найма подходящих талантов для вашей компании требуется определенный набор навыков. Если вы менеджер по персоналу и читаете эту статью, вы, скорее всего, согласитесь со мной.

Идеальные пары заключаются на небесах, возможно, и в отношении браков, но когда дело доходит до поиска идеального партнера для вашей организации, вы не можете полагаться только на небеса наверху. Поиск подходящих кандидатов требует времени и усилий.

Прием на работу нового сотрудника - чрезвычайно важный процесс, и к нему нельзя относиться легкомысленно. Это первый шаг к тому, чтобы приветствовать новых сотрудников в организации, и вам лучше сделать это лучшим опытом для ваших сотрудников.

В U.Данные S о приеме на работу сотрудников:

  • Почти 33% новых сотрудников ищут лучшие возможности в первые 6 месяцев своей нынешней работы
  • 23% уходят еще до завершения 2 лет
  • Оборотные расходы колеблются от колоссальных 100% до 300% на замену сотрудников
  • Новому сотруднику требуется в среднем 8 месяцев, чтобы полностью раскрыть потенциал для хорошей работы.

Не паникуйте! Здесь хорошие новости. Сотрудники, прошедшие структурированный процесс адаптации, с вероятностью 58% останутся в организации на срок до 3+ лет.

Новую анкету по найму можно использовать ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода (в зависимости от вашего стиля работы). Обращение к новым сотрудникам за отзывами сотрудников, особенно в первые недели или месяцы их работы, усиливает их благодарность.

Новые сотрудники могут чувствовать себя немного подавленными, поскольку все вокруг них новое. Если вы являетесь менеджером высшего уровня, вам необходимо убедиться, что ваши менеджеры не только технически грамотны, но и обладают навыками межличностного общения.

Суть в том, что организационная выгода заключается в удержании сотрудников, сокращении времени до производительности и постоянном улучшении процесса адаптации.Для этого вам понадобится хорошая анкета для нового найма, чтобы собрать отзывы и ответы.

Начните проводить опросы об опыте сотрудников (EX), чтобы отслеживать и измерять производительность персонала вашей компании, вовлеченность персонала, культуру труда и т. Д.

Создать бесплатный аккаунт

Если вы хотите, чтобы процесс приема на работу и адаптации был беспроблемным и надежным, вот 15 основных вопросов для вашей новой анкеты:

Вопросы, которые следует задать после первой недели

Ваши сотрудники все еще приспосабливаются к корпоративной культуре, и для них это все еще в новинку. Попробуйте собрать отзывы, задав им следующие вопросы:

1.Какие три вещи вам понравились в процессе адаптации?

2. Какие аспекты вашей работы вас больше всего волнуют?

3. Какие аспекты вашей работы вас беспокоят?

4. Довольны ли вы информацией, которой поделились с вами во время адаптации?

5. Закончили ли вы процедуру оформления документов?

Вопросы, которые следует задать после второй недели

Ваши новые сотрудники начинают успокаиваться, и сейчас хорошее время, чтобы спросить, насколько хорошо у них проходит процесс адаптации.

6. Готовы ли вы принять вызов?

7. Можете ли вы сказать, что хорошо понимаете свои KRA?

8. Достаточно ли вы получаете помощи, чтобы понять порученную вам работу?

9. Удовлетворены ли вы ответами на ваши вопросы?

10. Вы ладите со своим менеджером и товарищами по команде?

Вопросы, которые нужно задать через три месяца

11. Что вы думаете о культуре организации?

12.У вас есть четкое представление о том, как будут оценивать вашу работу?

13. Считаете ли вы, что ваши идеи и мнения приветствуются вашими товарищами по команде?

14. Понимаете ли вы цели организации?

15. Понимаете ли вы, как ваша роль способствует развитию организации?

Какие преимущества дает новый вопросник по найму?

Опыт адаптации значительно варьируется от одной организации к другой. Адаптация начинается, когда кандидат принимает предложение о работе и становится сотрудником вашей организации.Важно, чтобы к этому процессу отнеслись серьезно. Большинство организаций по всему миру пропускают этот первый важный шаг.

Как только новый сотрудник будет принят на работу, вам нужно будет регулярно развертывать анкету, чтобы собирать отзывы и ответы, относящиеся ко всему процессу. Вот несколько преимуществ анкеты для нового найма:

1. Увеличение пожизненной ценности сотрудника: Успешно развернув новую анкету найма, вы можете увеличить пожизненную ценность сотрудника.Когда новый сотрудник присоединяется к вашей организации, его чистый результат вначале отрицательный, так как он / она еще не понимает всей рабочей атмосферы и того, чего от него / нее ждут. Однако с помощью эффективной анкеты для нового найма вы можете достичь двух целей: во-первых, вы уменьшите общее время, необходимое сотруднику, чтобы полностью внести свой вклад в команду, и, во-вторых, вы заставили сотрудника быстрее общаться.

2. Определите пробелы: Вы не можете эффективно улучшить процесс найма или адаптации, не зная, что нужно изменить.Получение отзывов от новых сотрудников поможет вам выявить пробелы в знаниях, потребностях в обучении и развитии и многом другом. Хотя у вас уже может быть стандартизованная программа, важно продолжить работу над ее настройкой, чтобы устранить любые возможные несоответствия.

3. Улучшает процесс обратной связи: Развертывая новую анкету найма, вы существенно улучшаете процесс обратной связи с сотрудниками, тем самым повышая уровень вовлеченности новых сотрудников. Важно, чтобы новые сотрудники чувствовали, что их слышат, а изменения, о которых они упомянули, если применимо, должны быть реализованы для улучшения результатов деятельности организации.

4. Ценные данные: Вы сидите на золотом прииске - данные сотрудников. Это самый мощный атрибут анкеты. Из года в год сохраняйте постоянство своей анкеты, сравнивайте полученные таким образом данные и уделяйте пристальное внимание аналитике. Вы, как организация, можете даже найти ответы на вопросы, над которыми долго боролись.

5 Передовой опыт анкеты для новых сотрудников

При развертывании новой анкеты по найму вы должны понимать, что собираетесь получить много данных, и вам лучше применить это на практике, без чего вся цель развертывания анкеты будет нарушена.Когда вы начнете рассылать опрос своим новым сотрудникам, вот 5 лучших практик, о которых следует помнить.

1. Всегда есть подходящее время: Всегда есть подходящее время, чтобы отправить опрос. Так когда же самое подходящее время? Через неделю, месяц, квартал или год? Независимо от того, когда вы решите развернуть анкету, не позволяйте этому быть слишком поздно.

2. Говорите кратко: Усталость от опроса часто рассматривается как одна из основных причин прекращения опроса.Важно сохранить правильную длину, чтобы вашим сотрудникам не было скучно при заполнении. Для получения данных хорошего качества необходимо максимальное участие.

3. Измерьте опыт сотрудников: Не забывайте, почему вы в первую очередь развертываете анкету, чтобы зарегистрировать опыт сотрудников. Вам необходимо убедиться, что ваши новые сотрудники быстро вписываются в организацию. В конечном итоге составьте анкету с учетом конечного результата.

4. Не задавайте наводящих вопросов: Не задавайте вопросов, которые заставят ваших сотрудников отвечать определенным образом.Эти типы вопросов называются наводящими. Эти вопросы могут изменить ответ сотрудника, и собранные данные могут иметь предвзятость.

5. Задавайте только релевантные вопросы: Настройка вопросов опроса в соответствии с потребностями вашей организации вызовет лучший ответ. Пожалуйста, не копируйте слепо вопросы, которые не имеют большого значения для организации, задавайте правильные вопросы, чтобы получить правильный ответ.

Преимущества использования нового программного обеспечения и инструмента для анкетирования сотрудников

С помощью QuestionPro Workforce , вы можете сделать значительный шаг в направлении проведения и улучшения вашей новой анкеты найма и процессов адаптации.

Вы можете использовать инструмент и платформу для онлайн-опросов, чтобы проводить онлайн-опросы по персоналу, собирать данные о сотрудниках и анализировать их для принятия обоснованных решений, ориентированных на сотрудников. Вот четыре основных преимущества использования онлайн-анкеты или инструмента для проведения опросов или программного обеспечения.

Это супер просто и быстро

Инструмент поставляется с готовыми шаблонами опросов сотрудников, которые вы можете использовать для проведения опросов. Вы можете настроить включение своих вопросов или создать совершенно новые с нуля.Оба метода быстрые и очень удобны в использовании.

Давайте настроим ваш портал

Инструмент для онлайн-опросов HR позволяет настроить опросы и портал так, чтобы они соответствовали темам и цветам вашего бренда. Это полезно для брендинга и повышения доверия к анкетам ваших сотрудников. Фирменные порталы сообщают о гораздо большем количестве ответов в своих онлайн-опросах. В этом блоге, который мы недавно опубликовали, вы можете получить еще несколько преимуществ от использования брендированных порталов опросов.

Вы можете назначить доступ на основе ролей

Когда дело доходит до онлайн-опросов человеческих ресурсов, сохранение анонимности и конфиденциальности чрезвычайно важно. Ограничение доступа к данным для некоторых менеджеров необходимо для защиты конфиденциальных данных. QuestionPro Workforce позволяет назначать доступ на основе ролей вашим руководителям и сотрудникам. Почему это так важно и как это делается, подробно рассказано в нашем недавнем блоге по аналитике людей.

Предоставляет подробную аналитику

Сбор важных организационных и кадровых данных напрямую от сотрудников является основной причиной проведения HR-опросов.Информация достоверная, откровенная и честная. Онлайн-платформы для изучения опыта сотрудников и культуры на рабочем месте предоставляют данные в режиме реального времени с углубленной аналитикой, позволяя вам принимать обоснованные решения и улучшать процессы своих сотрудников.

Как создать простую анкету в Google Docs

Документы Google - одни из самых полезных, простых и интерактивных документов, которые можно свободно использовать в Интернете. Вы можете создавать документы, похожие на Microsoft Word, Excel и Powerpoint, которыми можно легко делиться, совместно работать и совместно использовать.У вас также есть возможность использовать Google Forms.

В этой статье подробно рассказывается, как создать простую анкету в Google Docs с помощью Google Forms, которую вы сможете разместить на своем веб-сайте, в учетной записи в социальной сети или по электронной почте.

Для начала зайдите в Google и найдите Google Docs . Выбирать будет верхний вариант. Если у вас нет учетной записи Google, вам необходимо создать ее, прежде чем мы начнем…

После входа в систему вы увидите экран, показанный ниже.

  1. Щелкните вкладку формы вверху экрана.

  1. Нажмите кнопку Перейти к Google Forms в центре экрана.

  1. Здесь вы увидите вариант Начать новую форму , выберите Пустой .

  1. Назовите вашу новую форму и добавьте описание для всех, кто использует вашу форму. Вы можете увидеть мой пример ниже.

  1. В верхнем правом углу вы можете изменить цвета или просмотреть анкету в любое время.

  1. Сразу по первому вопросу. Щелкните поле Untitled Question , и вы увидите, что вопрос был автоматически выбран как множественный. Вы можете изменить это на ряд типов вопросов, выбрав другой вариант в этом поле.

  1. Мне всегда нравится начинать свои анкеты с опроса участников, возраст, пол и местонахождение , поскольку это делает их важными факторами в социально-демографическом профилировании.Первый вопрос: вашего пола? Я бы поставил вопрос с несколькими вариантами ответа, поскольку есть ограниченные ответы. Для этого выберите множественный выбор из раскрывающегося списка, а затем введите свой вопрос и возможные ответы, которые вы хотите включить.

  1. Чтобы добавить следующий вопрос, вам нужно щелкнуть по значку плюс справа.

  1. Следующие два вопроса: Сколько вам лет? И: Какой у вас почтовый индекс? Я бы установил коротких ответов , так как существует множество вариантов ответов.

  1. На правой боковой панели у вас есть возможность добавить вопрос, добавить описание, добавить изображение, добавить видео и добавить раздел . Если у вас есть видео или изображение к анкете, было бы неплохо добавить это. Опцию добавления раздела следует использовать, чтобы разбить анкету на разделы, например: Демография, исследования, обратная связь, маркетинговые разрешения.
  1. По всем вопросам у вас есть Обязательный ползунок внизу вопроса.Если вы сдвинете вправо, это означает, что вопрос нельзя пропустить.

  1. Когда вы создали и заполнили свою анкету, вы готовы разместить ее на своем веб-сайте, странице в социальных сетях или отправить по электронной почте. Для этого перейдите в верхнюю часть страницы, где написано «Отправить».

  1. При первом нажатии кнопки «Отправить» у вас будет возможность отправить его получателям электронной почты. Вы можете отправить его прямо получателям электронной почты или отправить его прямо в свою рабочую учетную запись, чтобы затем переслать в базу данных.

  1. Второй вариант этой формы - отправить людям ссылку на вашу анкету. Это хорошо, если вы напрямую общаетесь с людьми в социальных сетях, таких как Facebook или Twitter. Здесь у вас есть возможность сократить URL-адрес для использования в Twitter.

  1. Последний вариант и, вероятно, лучший вариант , если у вас есть веб-сайт или большая база данных электронных писем, - это встроить форму в ваш контент на веб-сайте или в тело электронного письма.
  2. После того, как вы его отправите, обычно используя комбинацию этих трех вышеупомянутых, вы можете наблюдать за своими ответами. Для этого просто щелкните вкладку ответов в верхней части анкеты.

Предыдущая статьяВиртуальный помощник: руководство по маркетингуСледующая статья6 шагов к началу работы в качестве виртуального помощника Стеф Миддлтон-Фостер - генеральный директор и главный организатор Outhouse-UK.Как опытный специалист по поддержке бизнеса и VA, она увлечена автоматизацией бизнеса и считает, что внедрение технологий - это путь вперед в построении бережливого и эффективного бизнеса, способного расти в 21 веке.

Каков ваш стиль обучения? 20 вопросов

Это приложение требует JavaScript.

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы продолжить.

1.Какую книгу вы хотели бы прочитать для развлечения?

Книга с множеством картинок

Книга, в которой много слов

Книга с поиском слов или кроссвордами

2. Что вы, скорее всего, сделаете, если не знаете, как правильно произносить слово?

Запишите, чтобы проверить, правильно ли он выглядит

Произнесите это вслух, чтобы проверить правильность звучания

Обведите буквы в воздухе (написание пальцем)

3.Вы ходите по магазинам за одеждой и ждете в очереди, чтобы заплатить. Что вы, скорее всего, будете делать в ожидании?

Посмотрите на другую одежду на вешалках

Поговорите с человеком рядом с вами на линии

Непоседа или движение вперед и назад

4. Что вы делаете в первую очередь, когда видите слово «кошка»?

Представьте себе кошку

Произнеси себе слово «кот»

Подумайте о том, чтобы быть с кошкой (погладить ее или услышать мурлыканье)

5.Как лучше всего подготовиться к экзамену?

Прочтите книгу или свои заметки и просмотрите картинки или диаграммы

Попросите кого-нибудь задать вам вопросы, на которые вы сможете ответить вслух

Составьте каталожные карточки, которые вы можете просмотреть

6. Как лучше всего узнать, как что-то работает (например, компьютер или видеоигра)?

Попросите кого-нибудь показать вам

Прочтите об этом или послушайте, чтобы кто-нибудь это объяснил

Разберись сам

7.Если бы вы пошли на школьные танцы, что бы вы, скорее всего, вспомнили на следующий день?

Лица людей, которые были там

Музыка, которая игралась

Танцевальные движения и еда, которую вы съели

8. Что вас больше всего отвлекает, когда вы пытаетесь учиться?

Люди проходят мимо вас

Громкие шумы

Стул неудобный

9.Когда вы злитесь, что вы, скорее всего, сделаете?

Сделай "безумное" лицо

Кричать и кричать

Распашные двери

10. Что вы, скорее всего, будете делать, когда счастливы?

Улыбка от уха до уха

Говорите бурю

Действительно гипер

11. Как вы ориентируетесь в новом месте?

Найдите карту или каталог, который показывает, где все находится

Спросите у кого-нибудь, как проехать

Просто начните ходить, пока не найдете то, что ищете

12.Какой из этих трех классов вам больше всего нравится?

Арт-класс

Музыкальный класс

Тренажерный зал

13. Что вы, скорее всего, сделаете, когда услышите песню по радио?

Представьте прилагаемое к нему видео

Пойте или напевайте под музыку

Начните танцевать или постучите ногой

14.Что вас больше всего отвлекает в классе?

Слишком яркий или слишком тусклый свет

Шум из коридора или снаружи здания (например, движение транспорта или стрижка травы)

Слишком высокая или слишком низкая температура

15. Что вы любите делать, чтобы расслабиться?

Читать

Слушать музыку

Физические упражнения (ходьба, бег, занятия спортом и т. Д.)

16. Как лучше всего вам запомнить номер телефона друга?

Представьте себе номера на телефоне, как если бы вы их набирали

Повторяйте это вслух снова и снова и снова

Запишите или сохраните в списке контактов телефона

17. Если бы вы выиграли игру, какой из этих трех призов вы бы выбрали?

Плакат на стену

Скачать музыкальный компакт-диск или mp3

Любая игра (или футбольный мяч или футбольный мяч и т. Д.).)

18. Куда бы вы предпочли пойти с компанией друзей?

Фильм

Концерт

Парк развлечений

19. Что вы, скорее всего, запомните в новых знакомых?

Их лицо, но не их имя

Их имя, но не лицо

О чем вы с ними говорили

20.Что вы, скорее всего, скажете кому-то, как проехать к своему дому?

Описание здания и ориентиров, которые они пройдут по пути

Названия дорог или улиц, на которых они будут находиться

«Следуй за мной - будет легче, если я просто покажу тебе, как туда добраться».

▷ Создать учетную запись - Создать новую учетную запись

Создание учетной записи - это блог, в котором вы можете узнать, как создавать новые учетные записи электронной почты и социальных сетей в целом.Вот некоторые варианты электронных писем: Создать учетную запись электронной почты Gmail, Hotmail, Outlook и Yahoo Mail и другие.

Если вам нравятся социальные сети, из Создать учетную запись вы можете получить свой собственный Facebook, Instagram, Twitter и другие социальные сети , наиболее часто используемые в Интернете.

Создать учетную запись электронной почты

Здесь мы подробно рассказываем о социальных сетях и почтовых службах с их руководствами по войти в систему и зарегистрироваться :

Учебники по учетной записи Hotmail

Руководства по учетным записям Gmail

Что еще хуже, мы не только научим вас, как создать учетную запись , но и как войти в во все вышеупомянутые почтовые службы и социальные сети.

Создать учетную запись социальной сети

Ниже у нас есть руководства, чтобы узнать, как создать аккаунт t и войти в основные социальные сети в Интернете. (конечно, мы также научим вас пользоваться основными опциями и покажем основные характеристики каждой из них).

Учебники по учетным записям в социальных сетях

Мы надеемся, что руководства по созданию учетных записей и в были полезны, скоро мы добавим новые почтовые службы и социальные сети.

Прежде чем мы попрощаемся, мы хотели бы порекомендовать некоторые из наших любимых услуг, которые мы добавили в наш список. Что касается электронной почты, мы без сомнения рекомендуем Gmail , сервис Google и второй Outlook , очень близкий к предыдущему.

Если вас интересуют социальные сети, у каждой свои собственные, но нам особенно нравятся Facebook и Instagram . Хотя приложение, которое, несомненно, является номером один, это Whatsapp , которое гораздо чаще используется мобильным телефоном, чем настольным компьютером.

Важно : этот блог не имеет отношения к упомянутым брендам, это неофициальный сайт, частное предприятие, целью которого является помощь пользователям, которые недавно начали использовать или знакомы с миром Интернета и имеют проблемы с созданием учетных записей электронной почты или социальные сети.

Здесь мы даем быстрые и простые для понимания ответы, чтобы любой новичок мог начать пользоваться преимуществами Интернета.

Назначение анкеты (отправьте документ здесь)

  • В связи 23 июня 2016 г., автор: 12:59 утра
  • Точки 1
  • Отправка загрузка файла
  • Типы файлов doc, docx, pdf, odt и rtf

Информация о назначении

В этом упражнении вы загрузите анкету, заполните ее и отправите обратно.Анкета предоставит мне информацию о вас, ваших потребностях и проблемах. Это также даст вам возможность попрактиковаться в загрузке и загрузке документов.


Правила присвоения

Чтобы загрузить файл анкеты, щелкните ссылку Анкета. Анкета загрузится на ваш рабочий стол или в папку «Загрузки».

Чтобы загрузить заполненную анкету, вернитесь в инструмент «Задания».

  • Щелкните заголовок задания, а затем нажмите «Отправить задание» в верхней части правой панели.
  • Нажмите «Выбрать файл» и выберите анкету на своем компьютере. «Файл будет загружен. Если он не загрузится автоматически, нажмите« Открыть ».
  • Нажмите «Отправить задание».

Банкноты

1466665140 23.06.2016 12:59 утра

Рубрика

706294

Невозможно изменить рубрику, если вы начали ее использовать.

Рубрика подачи заданий

Вы уже оценивали студентов по этой рубрике. Любые серьезные изменения могут повлиять на результаты их оценки.

Рубрика подачи заданий

Критерии Рейтинги Оч

Эта область будет использоваться оценщиком, чтобы оставлять комментарии, относящиеся к этому критерию.

баллы

/ 0,5 балла

-

Эта область будет использоваться оценщиком, чтобы оставлять комментарии, относящиеся к этому критерию.

баллы

/ 0,5 балла

-

Эта область будет использоваться оценщиком, чтобы оставлять комментарии, относящиеся к этому критерию.

баллы

/ 5 очков

-

Общее количество очков: 1.0 из 1.0

Описание

длинное описание

отменить Критерий обновления

Рубрика

Невозможно изменить рубрику, если вы начали ее использовать.

заглавие

Вы уже оценивали студентов по этой рубрике. Любые серьезные изменения могут повлиять на результаты их оценки.

заглавие

Критерии Рейтинги Оч

Эта область будет использоваться оценщиком, чтобы оставлять комментарии, относящиеся к этому критерию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *