Тест сделать: Проверьте себя на наличие антител к covid-19

Содержание

Где можно сделать анализы на Covid-19?

Сейчас стало больше возможностей сделать оплачиваемый государством тест на Covid-19
  1. Сделать тест можно только по предварительной записи, за исключением бесконтактных устройств для приема / сдачи анализов.
  2. При появлении симптомов заболевания (признаков острой респираторной инфекции, повышенной температуры, нарушения обоняния, потери чувства вкуса и др.) тестирование на Covid-19 можно пройти бесплатно и без направления семейного врача.
  3. В свою очередь, люди, вернувшиеся в Латвию из Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии или Южно-Африканской Республики, могут делать тест и в случае отсутствия симптомов заболевания.

Лица, возвращающиеся из третьих стран, куда они ездили по несущественной причине, должны пройти тест на Covid-19 за свой счет. В случае положительного результата необходимо немедленно отправиться в гостиницу на 10-дневную самоизоляцию, где нужно будет проживать за свой счет. Узнайте больше!

Записаться на сдачу анализов на Covid-19 можно по телефону:
  • Телефон для централизованной записи на анализы на Covid-19: 8303
  • Центральная лаборатория: 8330
  • Лаборатория Э. Гулбиса: 67801112
  • Лаборатория MFD: 8313
  • Лаборатория NMS: 67144015
  • Государственный научный институт BIOR: 28369560
  • Лаборатория IvF RIGA Holding - 25444405
  • Время работы телефонов для записи и пунктов сдачи анализов опубликованы на домашней странице Национальной службы здоровья.
  • Записаться на сдачу анализов на Covid-19 можно в электронном виде:

Напоминаем, что в праздничные дни часы работы отдельных точек анализа могут изменяться!

Призываем также использовать для сдачи анализов бесконтактные устройства для приема/сдачи анализов, которые доступны в этих местах:

  • Бривибас гатве, 366, Рига;
  • Терминал E, аэропорт Риги, Марупе;
  • ул. Финиера 6, Болдерая;
  • ул. Суру 2 (у входа в Rimi со стороны автовокзала), Кулдига
  • ул. Дриксас 7, Елгава;
  • ул. Ригас 19, Валмиера;
  • Ригас гатве 5, Адажи;
  • ул. Ракствежу 8, Лиепая;
  • ул. Стацияс 45 (ледовый зал) Даугавпилс;
  • ул. Саулес 6, Мадона.

Бесконтактный пункт получения/сдачи комплектов для анализов доступен ежедневно и круглосуточно (00-24).
Цена тестирования образца слюны на SARS-CoV-2 — 29.00 евро.

Узнайте больше на сайте Е. Гулбиса лаборатории: Бесконтактное устройство для получения/сдачи анализов

Места сдачи анализов и информация о каждом из них нанесены на интерактивную карту: «Места сдачи анализов на Covid-19 в Латвии».

В свою очередь, результаты анализов на Covid-19 публикуются на портале «Э-здоровье», а также на домашних страницах поставщиков лабораторных услуг. Чтобы просмотреть анализы на странице «Э-здоровье», необходимо ввести в интернет-браузер адрес: www. eveseliba.gov.lv, нажать кнопки «Подключиться» и «Житель». После авторизации в системе сообщение о результатах анализов будет размещено в разделе «Мои результаты».

Неинвазивный генетический тест -цена, сделать генетический тест в клинике «Мать и дитя» в Москве

Преимущества неинвазивного генетического теста

Данный метод исследования на сегодняшний день является точным и безопасным способом диагностировать нарушение числа хромосом у плода (анеуплоидии).

В отличие от различных инвазивных методов, таких как кордоцентез, амниоцентез и аспирация ворсин хориона, этот тест делается по крови матери и является абсолютно безопасным как для ее здоровья, так и для здоровья будущего ребенка.

При этом точность неинвазивного теста гораздо выше, чем у биохимического скрининга беременных, так как на его результат не оказывают влияния особенности течения беременности, принимаемые препараты и соматические заболевания женщины. Немаловажным плюсом является тот факт, что делать неинвазивный генетический тест можно на ранних сроках беременности, начиная уже с 10 недели.

Что показывает этот тест?

Суть данного исследования заключается в выделении из крови женщины ДНК плода, некоторое количество которого свободно циркулирует в ее организме во время беременности. На основании анализа фетальной ДНК можно получить информацию о нарушении числа хромосом, с которым связаны наиболее распространенные заболевания.

Таким образом, неинвазивный генетический тест позволяет с точностью 99% определить такие заболевания, как синдром Дауна, синдром Патау, синдром Эвардса, синдром Тернера и с 98% точностью диагностировать синдром Клайнфельтера.

Кому показан тест?

Поскольку неинвазивный генетический тест является абсолютно безопасным методом диагностики, сделать его может любая беременная женщина, желающая получить наиболее полную информацию о здоровье своего будущего ребенка и, возможно, развеять некоторые сомнения и страхи.

Пройти этот тест может любая женщина, желающая получить максимальную информацию о здоровье ребенка безопасным способом. Однако при наличии следующих ситуаций неинвазивный тест обязателен:

  • высокий риск патологии плода по результатам биохимического скрининга;
  • возраст беременной более 35 лет;
  • имеется угроза прерывания беременности или привычное невынашивание.

Противопоказания для неинвазивного генетического теста

Не смотря на то, что этот метод, как и, собственно, скрининг беременных, является полностью безопасным, он тоже имеет свои противопоказания. Неинвазивный пренатальный тест нельзя делать в случаях, если:

  • носительство хромосомных перестроек одним из родителей
  • в анамнезе имеется пересадка костного мозга или стволовых клеток;
  • обнаружены УЗ-маркеры хромосомной патологии (неимунная водянка, расширение толщины воротникового пространства) или пороки развития, это показание для инвазивной пренатальной диагностики

Что нужно для данного исследования?

Неинвазивный генетический тест не требует никакой предварительной подготовки. При отсутствии противопоказаний к его прохождению, необходимо просто сдать кровь в одной из клиник «Мать и Дитя» не натощак. Результаты исследования будут готовы через 14 дней после сдачи крови на анализ.

Здесь же при необходимости вы можете получить и консультацию генетика. Высококвалифицированные специалисты клиник «Мать и Дитя» с радостью ответят на все интересующие вас вопросы.

📝Как сделать онлайн-тест: пошаговая инструкция

← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс». Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.

В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов. Скачать iSpring Suite→

Онлайн-тест — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

  • сколько заданий нужно придумать;
  • какие типы вопросов выбрать;
  • какой выставить проходной балл;
  • нужно ли ветвление;
  • сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в конструкторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:

Шаг 1. Определите тип теста

Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

  1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
  2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает,  удалось ли курсу попасть «точно в цель» – чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring  Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее  неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

  • Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
  • Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят:  и в задании, и в ответе есть отрицание.
  • Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
  • Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
  • Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

  • Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
  • Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
  • Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».
  • Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы»,  то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.

Когда запускать тесты

После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.

Источники: Harvard Business Review, The Wall Street Journal, SHL Russia & CIS, РБК.

Дополнительные статьи по теме

Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.

А если у вас есть идеи как можно улучшить текст — расскажите нам. Мы будем рады доработать материал!

← Предыдущий урок  Следующий урок →

 

Андрей Травников: Родственники больных COVID-19 смогут сделать ПЦР-тест за счет средств областного бюджета

В Новосибирской области ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции спокойная, групповой, вспышечной заболеваемости не зарегистрировано. Продолжается снижение заболевших ковидом: за прошедшую неделю зафиксировано 550 случаев, это на 12 процентов ниже, чем неделей ранее, сообщил руководитель Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области Александр Щербатов.

«Ситуация у нас в регионе стабильная, нужно её удержать, необходимы дополнительные мероприятия. Речь, ни в коем случае, не должна идти о возвращении ограничений, но есть предложения по введению дополнительных профилактических мероприятий», — подчеркнул Губернатор.

Глава региона отметил, что за последний год Новосибирская область серьезно расширила лабораторные возможности: мощностей хватает для того, чтобы проводить исследования в объеме бо́льшем, чем предписывают обязательные нормативные документы Роспотребнадзора. Так на прошлой неделе ПЦР-лабораторию, в которой будут проводить тестирование на коронавирус, открыли на базе Городской поликлиники № 1. Всего в регионе работает 19 ПЦР-лабораторий.

Как доложил министр здравоохранения Константин Хальзов, с 1 января текущего года сто процентов всех случаев ОРВИ проверяют на COVID-19 – в рамках ОМС. Для максимально раннего выявления заболевших можно расширить количество обследуемых, за счёт тестирования «очагов» в семьях на добровольной основе, уверены в региональном минздраве.

Андрей Травников поддержал выдвинутую инициативу. Для того, чтобы тестировать родственников пациентов с подтвержденным диагнозом – новая коронавирусная инфекция – необходимо выделение дополнительных средств из областного бюджета. Соответствующее поручение Губернатор дал заместителю Председателя Правительства — министру финансов и налоговой политики Виталию Голубенко.

Данное решение – тестировать на добровольной основе семейные контакты больных ковидом – поддержал и руководитель регионального управления Роспотребнадзора, это позволит выявить скрытых носителей, уверен Александр Щербатов.

Глава региона поручил министру здравоохранения в кратчайшие сроки подготовить все распорядительные документы и довести их до медицинских учреждений. Также Губернатор акцентировал внимание глав районов и городов Новосибирской области: уже на этой неделе решение о ПЦР-диагностике родственников будет воплощено в жизнь.

«Мы предоставим возможность пройти ПЦР-тесты всем желающим из семейных контактов – за счет средств областного бюджета», — заявил Андрей Травников.

 

Для справки.

Напомним, что в регионе продолжает увеличиваться количество пунктов вакцинации. В общей сложности развернуто уже 76 пунктов вакцинопрофилактики во всех взрослых поликлиниках города Новосибирска, во всех районах и городских округах Новосибирской области.

В связи с особенностями производства, специальными условиями хранения и доставки «Спутника V» вакцина поступает партиями, ее незамедлительно распределяют по медицинским организациям.

Вакцинация проводится по предварительной записи. Записаться на процедуру можно:
- по телефонам Call-центров поликлиник;
- на Едином портале госуслуг;
- по телефону Единой регистратуры 124.

Функционал платформы госуслуг позволяет записываться на прием к врачу, в том числе на вакцинацию, только на ближайшие 14 дней. Если все слоты на этот период заняты, запись на портале недоступна. В таком случае необходимо обратиться в Call-центр поликлиники или по телефону 124 Единой регистратуры.

Номера телефонов поликлиник для записи на вакцинацию опубликованы на сайте Правительства региона.

Создание тестов | Справка Blackboard


Страница «Новый тест»

Присвойте тесту информативный заголовок, чтобы учащиеся могли легко найти его в материалах курса. На странице Материалы курса заголовок отображается в виде ссылки, по которой учащиеся могут просмотреть материалы. Если вы не добавите заголовок, в списке содержимого появится пункт «Новый тест» и дата. Если вы не добавите содержимое, тест не отобразится на странице Материалы курса.

Добавление вопросов и других элементов. Нажмите значок плюса, чтобы открыть меню, и сделайте выбор. Можно выбрать тип вопроса, добавить пул вопросов или повторно использовать вопросы и содержимое из существующих оцениваний. Вы также можете добавить файлы и текст, такие как инструкции к тесту. Кроме того, можно добавлять файлы из облачного хранилища, например OneDrive® и Google Диска™. Включить параллельное оценивание для теста с вопросами невозможно.

Подробнее о добавлении вопросов

Подробнее о добавлении пулов вопросов

Подробнее о повторно используемых вопросах и содержимом оценивания

Отображение и скрытие теста. Учащиеся не видят тест, пока вы не решите его отобразить. Вы можете создать все содержимое заранее и выбрать элементы, которые необходимо показать учащимся согласно вашему расписанию. Кроме того, можно установить условия доступности на основании даты, времени и результатов выполнения других элементов в журнале оценок курса. На странице Материалы курса учащиеся могут узнать, когда вы установили тест для отображения.

Применение настроек теста. Щелкните значок Настройки, чтобы открыть панель, на которой вы предоставляете подробные сведения о задании.

Укажите дату выполнения. Сроки выполнения отображаются в календаре и на ленте активности. Просроченные отправки отображаются с меткой Просроченная в журнале оценок курса. Порекомендуйте учащимся просматривать сроки выполнения текущих и следующих заданий и задавать вопросы как можно раньше.

Просматривайте дополнительные возможности. Можно установить дополнительные возможности для учащихся, чтобы освободить их от некоторых требований курса, таких как сроки выполнения теста и временные ограничения. Для выбора дополнительных возможностей перейдите к списку участников и откройте меню учащегося. Количество выбранных дополнительных возможностей отображается на странице заданий в разделе Настройки теста.

Подробнее о дополнительных возможностях

Добавление ограничений по времени. Временной предел помогает учащимся сосредоточиться на тесте, поскольку они имеют ограниченное количество времени для его сдачи. Попытки прохождения теста автоматически сохраняются и отправляются по истечении времени. Можно также разрешить учащимся работать после превышения временного предела. В настоящее время добавить временной предел для групповых тестов невозможно.

Разрешить беседы на занятии. Если вы включили возможность бесед для теста, учащиеся могут обсуждать доступный тест с вами и своими сокурсниками. Учащиеся могут принимать участие в обсуждении до, во время и после теста. Каждая беседа отображается только для соответствующего теста.

Подробнее о беседах

Сбор отправляемых материалов в автономном режиме. Возможно, вам понадобится оценить работу учащегося, которая не требует загрузки отправленного материала. Например, вы можете добавлять оценки в свой журнал оценок для устных презентаций, проектов по ярмарке знаний и умений, актерских представлений и художественного творчества в режиме персональных сообщений.

Подробнее о сборе отправляемых материалов в автономном режиме

Вывод вопросов и ответов в случайном порядке. Вопросы и ответы на них можно отображать в случайном порядке с целью развития практических навыков и предотвращения академической нечестности среди учащихся. Вы можете использовать одну или обе настройки, чтобы тесты для каждого учащегося выглядели по-разному. Вывести вопросы в случайном порядке в тестах, содержащих текстовые блоки или вложения, невозможно.

Вывод ответов в случайном порядке возможен только для вопроса с запросом установить соответствие и вопросов с вариантами ответов. Если вы хотите использовать случайные ответы для вопросов «верно/неверно», используйте тип «Вопрос с множественным выбором» с вариантами ответа «верно» и «неверно».

Вопросы для вас отображаются в постоянном порядке, а для учащихся — в случайном. Чтобы предотвратить путаницу, не добавляйте номера для ссылки на другие вопросы в рамках теста.

Подробнее о выводе вопросов и ответов в случайном порядке

Изменение категории оценки. Категорию оценки можно изменить и внести ее в категории пользовательского журнала оценок, которые вы установили в своем курсе. Можно создавать категории, чтобы систематизировать работу курса, как вам требуется. При выставлении общей оценки для курса можно использовать как стандартные, так и настраиваемые категории.

Определение числа попыток. Вы можете предоставить учащимся несколько попыток для одного теста. Если разрешено несколько попыток, вы также можете выбрать способ расчета итоговой оценки. В настоящее время добавить несколько попыток для группового теста невозможно.

Выбор схемы оценок. В меню Способ оценки выберите существующую схему оценок, например Баллы. Результат за тест представляет собой итоговую сумму баллов, начисленных за все вопросы. Вы можете в любой момент изменить схему оценок — изменения будут показаны учащимся, а также отображены в вашем журнале оценок.

При создании теста, включающего только блоки текста, вы можете вручную установить максимальное количество баллов.

Включение анонимного оценивания. Если вы создаете тест без вопросов, можно включить анонимное оценивание, чтобы во время оценивания имена учащихся были скрыты. В анонимно оцениваемые тесты можно добавлять только текст и файлы.

Подробнее об анонимном оценивании

Отображение результатов оценивания. Установите флажок Отобразить верные ответы, чтобы учащиеся могли видеть правильные ответы на автоматически оцениваемые вопросы после их отправки.

Подробнее об отображении правильных ответов

Включение автоматического отзыва. Оставьте автоматический отзыв о работах учащихся на основе ваших настроек.

Подробнее об автоматических отзывах

Предоставление кода доступа. Вы можете выпустить код доступа, чтобы контролировать, когда учащиеся или группы сдают тесты. Сейчас система генерирует коды случайным образом. Вы не можете изменять коды доступа

Подробнее о кодах доступа

Включение параллельного оценивания. Включить параллельное оценивание и назначить оценщиков можно при создании теста без вопросов. Вы можете включить параллельное оценивание даже после отправки работ учащимися. Система произвольно назначает выбираемых вами оценщиков, чтобы тест каждого учащегося оценивали два оценщика. Рабочая нагрузка по оцениванию распределяется равномерно между оценщиками. Оценщики могут открывать отправленные материалы только назначенных им учащихся. Итоговую оценку для учащегося определяет преподаватель или согласователь.

Подробнее о параллельном оценивании

Добавление набора критериев. Наборы критериев могут помочь при оценивании отправленных учащимися материалов на основе определенных вами основных критериев. На странице Настройки теста можно создать набор критериев или связать уже созданный. На данном этапе вы можете только добавить набор критериев к тесту без вопросов.

Добавление целей и стандартов. Вы можете сопоставлять тест с одной или несколькими целями. С помощью целей ваше учреждение и вы можете оценивать достижения учащихся в рамках программ и учебных планов. Кроме того, можно сопоставить с целями отдельные вопросы теста.

Создание группового теста. Можно создать тест для групп учащихся. По умолчанию оценки назначаются каждой группе в целом, но вы можете изменить оценку отдельного участника группы.

Групповые тесты создаются так же, как и групповые задания.

Включение SafeAssign. Вы можете использовать SafeAssign для проверки отправленных материалов учащихся на наличие плагиата. Вы можете включить отчет SafeAssign о подлинности в любое время (даже после начала отправки учащимися своих материалов), но отправленные материалы проверяются только при включенном SafeAssign.

Добавление описания (при необходимости). Описание отображается на странице Материалы курса вместе с заголовком теста. Вы можете попросить учащихся добавить файлы в конце своих тестов. Например, вы можете попросить их предоставить ссылки на источники для открытых вопросов, включить лабораторные работы или подготовить содержимое перед тестом.

Создание теста с помощью Microsoft Forms

Начать новый тест

  1. Во Microsoft 365 с помощью учебной учетной записи.

  2. Откройте записную OneNote, в которую вы хотите вставить тест.

  3. На вкладке Вставка нажмите кнопку Формы.

    Примечание: Кнопка Формы доступна только для Office 365 для образования пользователей. Чтобы получить доступ к Forms OneNote в Интернете, войтесь со своей учебной учетной записью.

  4. Откроется панель Forms для OneNote, которая будет закреплена с правой стороны записной книжки OneNote.

  5. В области Мои формывыберите Новый тест.

  6. В веб-браузере откроется новая вкладка Microsoft Forms.

  7. Выберите заголовок по умолчанию и обновите его с помощью собственного. При этом добавьте описание.

    Примечание: Названия тестов могут иметь до 90 символов. Описание может иметь до 1000 символов.

    Примечание: Созданный тест сохраняется автоматически.

Добавление вопросов

  1. Выберите добавить новый, чтобы добавить новый вопрос в тест.

  2. Выберите тип вопроса, который вы хотите добавить, например Выбор,Текст,Оценкаили Тип вопроса. Выберите Другие типы вопросов дляранжирования , Likert,Отправка файловили Net Promoter Score® типов вопросов. Чтобы упорядоизировать разделы для своих вопросов, выберите Раздел.

    Советы: 

    • Вы также можете форматирование текста. Выделайте слова и выберите одно из следующих вариантов: Полужирный (сочетания клавиш CTRL/Cmd+B), Italic (сочетания клавиш CTRL/Cmd+I), Подчеркивание (сочетания клавиш CTRL/Cmd+U), Цвет шрифта, Размер шрифта, Нумеровка или Маркеры.

    • Мы постепенно развертываем эту функцию форматирования, поэтому ее просмотр может занять некоторое время.

    Примечание: Отправка файлов недоступна для GCC, GCC высокая или DoD. 

Предварительный просмотр теста

  1. Чтобы посмотреть, как будет выглядеть тест на компьютере или мобильном устройстве, выберите предварительный просмотр.

  2. Чтобы проверить тест, ответьте на вопросы в режиме предварительного просмотра и выберите Отправить.

  3. Чтобы продолжать редактирование теста, выберите Назад.

Созданный тест появится в верхней части списка Мои формы на панели Forms для OneNote и будет внедрен в OneNote записную книжку. Подробнее...

Когда и как делать тест на овуляцию. Типы тестов и оценка результатов

Проверено экспертом

Вычислить, когда происходит такое важное событие вашего цикла, как овуляция, помогут специальные тесты. Но как правильно ими пользоваться? Давайте разберемся.

11 онлайн-тестов, которые действительно стоит провести

Самопознание можно найти во многих местах: в религии, медитации, в одиночном походе через Анды.

К счастью, его также можно найти в Интернете. В Интернете почти столько же викторин, тестов и анкет, посвященных разгадыванию сложного чуда, которым является ты, сколько гифок с котятами и рекламы в разделе «Возбужденные жены в тебе», что означает, что для понимания себя требуется всего несколько кликов, а иногда и небольшая абонентская плата - далеко.

Но что стоит, а какие - пустая трата времени? Как всегда, Esquire всегда под рукой, чтобы отделить мошенников от ученых, прокладывая путь к истинному самопознанию. Прыгайте внутрь.

Какова ваша политика на самом деле

«У человека, который не является либералом в 16 лет, нет сердца. У человека, который не является консерватором в 60 лет, нет головы».

Так сказал Бенджамин Дизраэли / Уинстон Черчилль / ваш сварливый дедушка (никто не может решить, кто именно). Дело в том, что для большинства людей политические убеждения меняются со временем.

Проверив, насколько вы согласны с различными утверждениями - некоторые относительно прямолинейные («Хранение марихуаны для личного пользования не должно быть уголовным преступлением»), некоторые - немного более сложные («Людям с серьезными наследственными ограничениями нельзя разрешать воспроизводить потомство»). ') - Политический компас сюжеты, где вы по шкале от Сталина до Ганди. Проверяйте это каждые несколько лет, чтобы убедиться, что ваш собственный неизбежный крен вправо находится на правильном пути.

Какой у вас тип личности

Индикатор типа Мейерса-Бриггса, вероятно, является самым известным - и сильно оспариваемым - тестом личности в мире.Он использует четыре индекса - интровертный или экстравертный (I / E), интуитивный или сенсорный (N / S), мышление или чувство (T / F) и восприятие или суждение (P / J) - чтобы вписать вас в один из шестнадцати возможных. личности. Эта хорошо продуманная версия теста - лучшая онлайн. Esquire , по всей видимости, «главный герой». Могло быть хуже.

Как бы вы выступили в роли подозреваемого в полицейской процессуальной драме

Вы знаете тест Роршаха: эти непостижимые чернильные кляксы - один из многих удобных повествовательных инструментов, которые используются в детективных шоу, когда писатель хочет найти ярлык в искаженное мышление преступника.Его надежность как средства психоанализа в наши дни очень горячо оспаривается, но выяснение того, будет ли вас рассердить какой-нибудь умник, который будет продолжать подмигивать двустороннему зеркалу, по крайней мере, слегка отвлекает.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы умны

Esquire провел пару часов, вызывающих мигрень, пробуя множество бесплатных онлайн-тестов, которые утверждают, что говорят вам ваш IQ, и не был полностью убежден. Затем мы нехотя передали 4 доллара.99 (3,33 фунта стерлингов), чтобы попробовать официальный тест, используемый Международным обществом высокого IQ - который звучит примерно так же весело, как и общество настоящего эля, но эй - и понял, что это было законно. У вас есть 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов, которые включают определение правильного отсутствующего шаблона в последовательности. В конце вы получите не только свой результат, но и серию полезных таблиц, объясняющих, где вы находитесь на грани между «умственно отсталым» и «одаренным». И нет, мы не делимся.

Кто вы считаете привлекательным

Этот, по общему признанию, бессмысленный тест, тем не менее, увлекателен, поскольку включает в себя любимое занятие каждого: смотреть на незнакомцев и решать, симпатичны они или нет.Результат должен сказать вам, какая раса, возраст и физические характеристики кажутся вам наиболее привлекательными, как если бы вы этого еще не знали.

Знаете ли вы Великобританию так, как вы думаете?

Сколько членов состоит в Ассамблее Северной Ирландии? Что было начертано на первых монетах, отчеканенных в Британии в железный век? Между 1680 и 1720 годами в Англию прибыло много беженцев, называемых гугенотами, но из какой страны они прибыли? Ответы на такие абсолютно надежные вопросы - это знания, необходимые для прохождения официального теста на британское гражданство, официально известного как «Тест на жизнь в Великобритании».Честно говоря, любой, кому удастся пройти его, должен знать о Великобритании больше, чем большинство людей, родившихся и выросших здесь. Это как скала.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы на самом деле являетесь психопатом?

Если вы читали книгу Джона Ронсона «Психопатический тест », вы знаете, что психопаты - не те редкие птицы, которыми вы себя представляете. Это не те, о ком вы думаете, взламывающие и рубящие Патрика Бейтмана - они ходят среди нас. Фактически, они повсюду.Вы могли бы быть одним из них. Конечно, вся суть книги в том, что стандартизированный 20-частный психопатический тест Роберта Д. Хара - это ограниченный и сокращающий способ диагностики серьезного психического заболевания. Но разве это хороший способ скоротать неспешный пятничный полдень? Еще бы.

ПРОЙТИ ТЕСТ

Насколько вы эмоционально интеллигентны

Можете ли вы отличить гримасу от ухмылки? Согласно этому тесту, чтение мимики является точным показателем того, находитесь ли вы эмоционально в гармонии с другими или совершенно не обращаете внимания на чьи-либо чувства, кроме своих собственных.На удивление сложно. Или, может быть, это только мы.

ПРОЙДИТЕ ИСПЫТАНИЕ

Какова ваша сексуальность

В 1948 году сексолог Альфред Кинси (позже изображенный явно не Взято , как Лиам Нисон в фильме 2004 года Кинси ) придумал простой тест, чтобы увидеть, где вы попадаете в спектр между гетеро и гомосексуализмом, утверждая: «Мужчины не представляют две отдельные группы населения, гетеросексуалов и гомосексуалистов. Мир не должен делиться на овец и коз... Живой мир - это континуум во всех без исключения его аспектах. "Посмотрите, где вы приземляетесь на этом богатом гобелене. Нейтральные и хаотичные слева направо и хорошие, нейтральные и злые сверху вниз начали появляться, чаще всего с персонажами из The Office или другими звездами мемов, зажатыми в его девяти квадратах. Но, очевидно, вас это не слишком беспокоит. Пэм в соответствии с законом добры.Ты знаешь что. Что вы хотите знать, так это то, в какую часть вы вписываетесь. К счастью, эта викторина исследует корни матрицы в Dungeons and Dragons, чтобы дать вам правильное решение.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Что вам следует делать со своей жизнью

Как и тесты на IQ, в онлайн-викторинах нет недостатка, чтобы подсказать, для какой карьеры вы бы лучше всего подходили. Сокану - один из лучших, использующий сложный алгоритм и охватывающий широкий спектр возможных результатов. Тоже неплохо смотрится.Для работы большинства функций требуется регистрация и оплата, но вы можете получить некоторые предложения, основанные на ваших рабочих предпочтениях, бесплатно. См. Наш выше и обратите внимание, что ни «журналист», ни «исследователь онлайн-викторин» не заглянут внутрь.

Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше прямо на ваш почтовый ящик

ПОДПИСАТЬСЯ

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые вакансии

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию. Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый - Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные.Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый - Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование.Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий - Люди с голубым Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизацию, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный - Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

бесплатных тестов на определение профессиональных качеств и карьеры

Если вы не уверены, какую работу хотите или чем хотите заниматься дальше, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить круг выбора работы и выбрать карьерный путь, соответствующий вашим интересам, навыкам и ценностям. , и личность.

Пройти тест на карьерный рост немного похоже на игру «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные представления о том, для чего вы должны быть созданы, а не просто возможность просто обдумать, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которая поможет вам преуспеть как личность.

Как может помочь профессиональный тест

Существует множество бесплатных профессиональных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, охватывающий все элементы.

Помните, что некоторые тесты не подтверждены с научной точки зрения.

Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.

Потратьте некоторое время на несколько тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них дальше путем чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Следующие ниже тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.

123 Карьерный тест: Этот популярный тест способностей поможет вам понять, какая карьера лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.

CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов в Интернете, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : Ответьте на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Цвет теста: С этим тестом команда психологов и экспертов по кадрам проведет вас через двухэтапный процесс выбора цвета, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первые результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.

Keirsey Temperament Sorter: Этот тест поможет вам понять свой тип личности и определить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов позволяют предположить преобладающий тип личности, в том числе Ремесленник, Хранитель, Рациональный или Идеалист.Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью покупки полного отчета.

Human Metrics: Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерс-Бриггс (см. Ниже), Human Metrics предлагает вам ответить на 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам. Результаты объяснят вам, как каждая деталь соотносится с вашим типом личности.

Профиль интересов O * NET: Профиль интересов O * NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США.Пользователи проводят инвентаризацию интересов, состоящую из 60 вопросов, которая дает профиль тенденций интереса, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, традиционный и художественный.

Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти карьеры по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки, от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки. На сайте также есть обширная информация о карьере, относящаяся к различным профессиям.

PathSource: Это бесплатное решение для исследования карьеры помогает студентам и соискателям делать лучший выбор карьеры с помощью бесплатного мобильного приложения.Пользователи могут составлять списки карьеры на основе личностных характеристик и профиля интересов. При анализе учитываются вопросы, связанные с образом жизни и ожидаемыми доходами. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео дает представление изнутри от работников самых разных профессий.

База данных о профессиях, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия своего академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о зачислении.

16 Personalities: Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), сайт 16 Personalities предназначен для того, чтобы помочь вам понять себя, поделиться ценными данными с исследователями и предпринять ощутимые шаги в ваших личных и профессиональных отношениях. Хотя тест полностью бесплатный, для работы с большинством инструментов требуется, чтобы вы присоединились к нему за определенную плату.

Red Bull Wingfinder: Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и драйв.Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет с обратной связью, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и наставления от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.

Подбор навыков: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, устная речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.

Truity : Truity предлагает множество тестов, которые вы можете использовать для изучения ваших личных карьерных интересов. Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата за разблокировку полного отчета, если вам нужна дополнительная информация.

CareerExplorer: CareerExplorer - это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценить свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочтительную работу и социальную среду, чтобы найти совпадения, которые приведут к успешной карьере.Оценка предлагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры. Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Дополнительные проверки карьеры и личностные тесты

Некоторые тесты на профессиональную пригодность проводятся бесплатно, другие - за результаты.

Обязательно проверьте перед тем, как начать тест, чтобы узнать, заинтересованы ли вы платить за консультацию.

Self-Directed Search (SDS) : Self-Directed Search (SDS) - это стандартный вариант тестирования, который основан на разделении карьеры на шесть областей: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная. Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов карьеры, которые лучше всего подходят вам, а также карьеры, которые подходят людям со смесью этих характеристик.Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.

Ключ карьеры: Еще один платный тест на карьерные способности - Ключ карьеры. Этот онлайн-инструмент оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.

Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми пятнами, выбрать свой идеал карьера.Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.

JobQuiz: JobQuiz - это тест на профессиональную пригодность, который вы можете выполнить быстро (он занимает около 12 минут). Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой была бы ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не внесете плату. Плата за получение результатов составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.

Тесты личности

Онлайн-тесты личности позволяют измерить ваш интеллект или способности, составить список ваших навыков и оценить вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые из них так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся или не нравятся. Вместе с другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.

Личностные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы можете захотеть. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы узнаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно выясните стоимость теста перед его проведением. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры их интерпретировал.

Например, Центральный типологический тест личности Юнга - это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы оценки типа личности - юнгианские когнитивные функции и личностные дихотомии. После прохождения теста вы получите отчет с описанием вашего темперамента.

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс - самый известный и авторитетный личностный тест, доступный в психологическом и кадровом сообществе.Он оценивает ваш тип личности и исследует варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш карьерный офис бесплатное тестирование. В противном случае просмотрите эти варианты для прохождения экзамена онлайн или лично.

Этот тест делит людей на один из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.

Вот краткое руководство по пониманию четырех категорий в тесте Майерс-Бриггс:

  • Экстраверсия (E) или Интроверсия (I): Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь к источникам энергии внутрь или наружу?
  • Чувство (S) или интуиция (N): То, к чему вы тяготеете, показывает, как вы воспринимаете и впитываете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
  • Мышление (T) или чувство (F): Эта черта личности раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, тогда как чувствующие могут полагаться на ценности чувств. Для чувствующих типов процесс принятия решений может определяться тем, как решение повлияет на других.
  • Осуждение (J) или Восприятие (P): Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на такого человека с пятилетним планом. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочтут гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.

Вопросы теста показывают, являетесь ли вы ISTP (Интроверсия, Чувство, Мышление, Восприятие) или ENFJ (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Суждение) или одним из 14 других вариантов.

Тесты для оценки талантов

Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые хорошо подходят для работы.

Оценка талантов помогает спрогнозировать эффективность работы и удержание новых сотрудников.

Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе.

Тесты перед приемом на работу

Оценка талантов - это лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить соискателям на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для отбора кандидатов на работу.К другим типам тестов, которые работодатели могут предложить кандидатам, относятся тесты личности, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, медицинские экзамены, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и биографические данные.

Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс - это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят кандидатам на работу.

Тесты перед приемом на работу являются законными до тех пор, пока работодатели не используют результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.Единственным исключением является тест на детекторе лжи, который в большинстве случаев является незаконным и ненадежным.

Карьерный тест | Самый эффективный в мире тест карьеры - CareerExplorer

Сколько это стоит?

Мы хотим помочь каждому узнать больше о себе и принять обоснованные решения о карьере, поэтому мы сделали оценку бесплатной. Вы бесплатно получите лучшие совпадения по карьере, статистику и предварительный просмотр отчетов.

Мы также предлагаем членство, которое дает вам доступ к вашим результатам по всем 800+ профессиям и более чем 40 областям обучения, а также к полной версии наших личных отчетов.Членство также включает в себя бесплатный сеанс карьерного коучинга и доступ к эксклюзивным предложениям от некоторых ведущих специалистов в области карьерного роста и образования в стране.

Сколько времени займет тест?

Полная оценка занимает около 30 минут. Тщательность нашего карьерного теста позволяет нам получать персонализированные и детализированные результаты. Мы считаем, что не следует основывать важные жизненные решения, такие как образование и карьера, на короткой пятиминутной викторине.Оценка состоит из пяти разделов, каждый из которых открывает дополнительный аспект соответствия.

Почему я должен доверять своим карьерным результатам?

Мы очень хорошо умеем предсказывать правильные карьерные матчи. Во время теста мы просим вас проявить общий интерес к нескольким случайно выбранным профессиям, а также насколько вы были довольны предыдущими карьерными делами. Наши модели используют эту информацию, чтобы получить базовое представление о том, кто вы и что вас интересует, но она также анонимно объединяется со всеми данными, которые мы получаем от других пользователей об их интересах, а также об их удовлетворенности своей предыдущей карьерой и градусов.На основе этого постоянно растущего набора данных мы обучаем все более совершенные модели, чтобы лучше определить, как ваши интересы, работа и история образования, а также личность влияют на то, для какой карьеры вы бы хорошо подходили. Прогнозы уникальны для вас, но проверены на миллионах других пользователей.

Могу ли я пересдать тест на карьеру?

Да, вы можете сбросить настройки своей учетной записи, чтобы пройти тест карьеры более одного раза. Многие люди проходят тест на полурегулярной основе, чтобы увидеть, как их интересы и результаты меняются с течением времени.

Почему мои результаты меняются?

Наша система подбора карьеры обновляется в режиме реального времени, а это означает, что всякий раз, когда вы предоставляете нам новую важную информацию, мы автоматически обновляем все наши рекомендации для вас. По мере того, как мы собираем больше данных и создаем более совершенные модели, также возможно, что ваши результаты могут измениться, поскольку мы лучше понимаем, что делает карьеру подходящей для кого-то.

Кто разработал этот тест карьеры?

Наши задания для карьерного теста были разработаны командой психологов по вводу-выводу с многолетним опытом работы в области психометрии.Данные о карьере поступают из множества источников, в том числе из базы данных O * Net Министерства труда США, Статистического управления США, правительства Великобритании, данных о пользователях CareerExplorer и собственной команды разработчиков Sokanu.

Платформа карьерного тестирования разработана и поддерживается командой Sokanu.

Для кого предназначен этот тест карьеры?

Люди начинают новую карьеру на разных этапах жизни, и наша оценка не зависит от возраста.Мы разработали тест карьеры, который подходит как взрослым, так и учащимся средних школ и колледжей.

Различает ли ваш тест?

Мы не используем расу или пол при поиске совпадений и прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что наш тест не делает различий там, где это необходимо.

Как обрабатываются мои личные данные?

Мы твердо уверены, что ваши данные принадлежат вам, а не нам.Мы никогда не продаем ваши личные данные третьим лицам и используем передовые отраслевые практики, чтобы ваша личная информация всегда была зашифрована и защищена. Мы также будем рады удалить ваши данные по запросу.

Карьерный тест бесплатно для учащихся старших классов, колледжей, подростков и взрослых

Доступ к результатам предыдущих тестов

Часто задаваемые вопросы: бесплатный тест на карьерный рост

Вопрос: Полезен ли этот ресурсный тест как для студентов, так и для взрослых?

Ответ: Бесплатные тесты карьеры в этом ресурсе полезны для студентов и взрослых для исследования карьеры.Школьные округа, колледжи и центры занятости используют это со своими учениками и клиентами для исследования карьеры. По возможности содержание написано для 8-го класса, и его легче всего понять учащимся от 13 лет и старше. Некоторые школы действительно используют это как ресурс для учащихся младше 13 лет, чтобы заинтересовать их карьерой в STEM. Тем не менее, младшие ученики, которые еще не учатся в старшей школе, должны находиться под наблюдением при прохождении любого из тестов, чтобы при необходимости можно было объяснить любые вопросы.Кроме того, некоторые профессии более технические, чем другие, и младшим школьникам может быть немного сложнее понять терминологию, особенно в описании должности.

Вопрос: Сколько времени нужно, чтобы пройти бесплатные тесты карьеры?

Ответ: Они рассчитаны на то, чтобы устранить усталость при испытаниях на время не более пяти минут. Некоторые бесплатные профессиональные тесты можно пройти всего за две-три минуты. Наш флагманский бесплатный тест карьеры является самым популярным и может занять полные 5 минут для взрослого или студента.Все профессиональные тесты можно пройти на настольном компьютере, ноутбуке, планшете или смартфоне. Однако это может занять у пользователей смартфона или небольшого планшета на минуту больше.

Вопрос: Не могли бы вы рассказать подробнее о странице результатов?

Ответ: Немедленный доступ к вашим результатам предоставляется сразу после ответа на вопросы. На странице результатов есть оценки интереса, связанные с каждой категорией, по которой оценивался пользователь. Человек может получить одинаковые баллы по интересам в нескольких категориях.Полезно рассматривать каждую категорию карьеры с высоким показателем интереса и рассматривать карьеры, в которых сочетаются две категории карьеры. Например, если в категориях карьеры в сфере здравоохранения и технологий был получен высокий балл, рассмотрите вакансии, сочетающие эти два аспекта, например, специалисты по данным в области здравоохранения, биотехнологии или генетика.

Вопрос: Насколько легко можно поделиться результатами бесплатного теста карьеры с другими?

Ответ: Вы можете легко поделиться любым из бесплатных тестов карьеры на этом ресурсе с другими.Есть несколько способов поделиться своими результатами и сохранить их. Во-первых, каждый отчет содержит уникальную ссылку для доступа к результатам в любое время. Важно записать этот короткий уникальный код для использования в будущем. Достаточно легко написать самому себе текстовое сообщение, написать на листе бумаги или по электронной почте. Этим уникальным кодом можно поделиться с друзьями, семьей или учителями. В любое время в будущем человек может посетить этот веб-сайт и отправить код, чтобы увидеть результаты.

На всех страницах профессионального тестирования и на этой домашней странице есть текстовое поле для ввода кода.Результаты также удобны для печати. Некоторых студентов просят пройти тест и сдать результаты в качестве домашнего задания. Учащиеся, у которых есть доступ к принтеру, могут использовать функцию «Файл»> «Печать» в браузере, чтобы распечатать отчеты об испытаниях. Отчет также можно сохранить в формате PDF, используя в браузере команду Файл> Печать> Сохранить как PDF. Наконец, на каждой странице результатов также предоставляется уникальный URL-адрес. Если человек хочет поделиться результатами своего карьерного теста с другими через социальные сети, он может скопировать и вставить свою уникальную ссылку на платформу по своему выбору.

Вопрос: Что делать, если студент теряет результаты своего профессионального экзамена?

Ответ: Мы получали этот вопрос несколько раз. Хотя этот ресурс полезен для взрослых и студентов, мы стремимся сделать его максимально удобным для студентов. Вот почему личная информация не собирается, чтобы пройти бесплатный тест карьеры или получить доступ к результатам. Никакой регистрации или адреса электронной почты не требуется. Из-за этого, если пользователь потерял свой уникальный код или уникальную ссылку на свой тест, YourFreeCareerTest не сможет его получить.Человек должен снова пройти тест по карьере. Хорошая новость заключается в том, что на выполнение всех профессиональных тестов требуется 5 минут или меньше.

Вопрос: Какие преимущества дает этот ресурс?

Ответ: Эти результаты профессионального тестирования предоставляются бесплатно, удобны для студентов и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста. Также нет платы за «разблокировку» более надежной страницы результатов тестирования. Все на этом сайте можно использовать бесплатно по нулевой цене. Доступ к результатам профессионального тестирования в более позднее время по уникальной ссылке также является бесплатным, и эта возможность также не требует предоставления личной информации.

Этот бесплатный ресурс действительно приносит доход от руководителей колледжей, если человек хочет найти колледж и запросить информацию в этом колледже. Поиск колледжа не является обязательным и не является требованием для получения доступа к тестам карьеры или к бесплатным результатам тестов. Эти средства поддерживают YourFreeCareerTest для улучшения существующей функциональности, разработки полезных функций, добавления контента и оплаты расходов на хостинг.

Вопрос: Как долго актуальны результаты?

Ответ: Карьерные интересы меняются со временем.По мере того как учащиеся и взрослые знакомятся с новыми людьми, местами и профессиями, у них может наблюдаться изменение интересов. Если какой-либо тест на YourFreeCareerTest был проведен более года назад, рекомендуется пройти его повторно.

Вопрос: Что нужно делать человеку после бесплатного прохождения профессионального теста?

Если кто-то прошел наш основной тест карьеры, он может счесть полезным пройти один из других бесплатных профессиональных тестов , которые могут еще больше сузить их карьерные интересы. Например, есть тест карьеры по здоровью, тест карьеры в сфере технологий, тест карьеры в искусстве, тест деловой карьеры и тест профессиональной карьеры.

Исследование карьеры - логичный первый шаг, который нужно сделать после прохождения теста на карьерный рост. Наша страница Карьера полезна, поскольку, когда пользователь выбирает широкую категорию карьеры, он может фильтровать карьеры по уровню образования, чтобы сузить круг своих карьерных поисков. Но вот практическое правило. Чем выше образование, необходимое для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше оплачивается работа.

Вопрос: Есть ли у вас переводы для бесплатных профильных тестов?

Ответ: YourFreeCareerTest прекратил предоставлять переводы, поскольку основные веб-браузеры перешли на поддержку служб перевода на сотни языков.Chrome - один из таких браузеров, который можно использовать на ноутбуке, настольном компьютере или загрузить как приложение на планшет или смартфон. Чтобы обеспечить доступность контента, видео, расположенные в результатах карьеры, содержат видео, коррелирующие текст под видео, чтобы браузер мог переводить информацию. Это также важно для тех, кто использует программы чтения с экрана, так как их результаты тестирования также будут прочитаны им. Узнайте больше о том, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Стенограмма бесплатного теста карьеры

Ваше будущее ждет вас.Кем вы выберете стать? Как ты хочешь прожить свою жизнь? Какая карьера вам подходит? Этот бесплатный тест карьеры предназначен для студентов и взрослых, чтобы помочь вам раскрыть свои карьерные интересы, потому что есть тысячи профессий на выбор, и каждая из них так же уникальна, как и вы! Дайте нам минутку, чтобы объяснить, как работают бесплатные тесты карьеры на этом сайте, чтобы вы могли в полной мере воспользоваться бесплатными ресурсами исследования карьеры, которые этот сайт может предложить.

Во-первых, доступ к полным и бесплатным результатам профессионального тестирования является нулевым.Результаты вашего карьерного интереса проявляются незамедлительно, и вы получите уникальную ссылку для доступа к своим результатам в будущем. Получая доступ к результатам бесплатного профессионального тестирования, обязательно отправьте свою уникальную ссылку себе, своему учителю или родителям по электронной почте или скопируйте ее куда-нибудь. Только не теряй это. Мы удобны для студентов, поэтому мы не собираем ваши адреса электронной почты и не требуем от вас регистрации, чтобы увидеть свои результаты сейчас или в будущем. Поскольку мы не собираем и не сохраняем вашу личную информацию, мы не будем знать, какие результаты тестов принадлежат вам.Если вы потеряете уникальную ссылку на результаты своего карьерного теста, мы не сможем восстановить ее для вас в будущем. Если это произойдет, вам придется снова пройти бесплатный тест карьеры. Но не волнуйтесь, они все очень быстро берутся.

Каждый тест карьеры длится не более 5 минут. Если бы тест карьеры был более длительным, вы, скорее всего, поспешили бы рассмотреть последнюю группу вопросов, что приведет к неточным результатам. Вы определенно этого не хотите. Когда вы закончите отвечать на вопросы, вы получите индикатор уровня интереса к результатам вашего теста, связанный с категорией карьеры.Этот индикатор уровня интереса важен, потому что вы можете иметь одинаковый балл уровня интереса в нескольких категориях карьеры. Например, вы можете получить высокий интерес к категории «искусство» и «технологии»! Предоставляя вам уровень интереса, вы обязательно внимательно рассматриваете каждую категорию карьеры и не придаете большее значение одной категории карьеры по сравнению с другой. Вы также можете использовать уровень своего карьерного интереса, чтобы обнаружить карьеры, которые имеют две или три общие категории.

Возьмем для примера искусство и технологии.Если результаты вашего карьерного теста показывают, что вы проявляете большой интерес к искусству и технологиям, вы можете подумать о карьере, сочетающей эти два аспекта, например, графический дизайн, дизайн видеоигр или маркетинг. Ваш бесплатный тест карьеры включает общий тест карьеры, и именно с него мы рекомендуем вам начать свой путь. Это наш флагманский карьерный тест, потому что он классифицирует ваши интересы по 15 широким категориям. Эти 15 широких категорий включают:

  1. Искусство
  2. Бизнес
  3. Коммуникации
  4. Кулинария
  5. Образование
  6. Инженерное дело
  7. Финансы
  8. Здравоохранение
  9. Юридические
  10. Мультимедиа
  11. Государственные службы
  12. Наука
  13. Социальные услуги 15 широких категорий карьеры в результатах вашего теста карьеры дают общее представление о ваших карьерных интересах.Это также категории, которые больше всего напоминают факультеты колледжей, программы получения степени и варианты профтехучилищ. Если вы не определились с тем, кем хотите стать, когда вырастете или какая карьера вам подойдет, ваши показатели интереса укажут вам направление, в котором нужно сосредоточиться при проведении исследований в карьере и колледже.

    Осталось упомянуть две последние точки.

    1. Этот ресурс не включает вопросы о личности к вашим тестам. Разнообразие мыслей, опыта и типов личности важны для сотрудников.Мы не торопимся с выводами и полагаем, что одна сфера карьеры лучше для человека в зависимости от личности.
    2. Со временем ваши интересы меняются. Ваши карьерные интересы как старшеклассника могут измениться, если вы пройдете один из наших тестов как студент колледжа. Помните, даже если вы сегодня набрали высокие баллы по нескольким категориям, это не отражает того, что ваше будущее может получить позже.

    Ваш бесплатный тест карьеры используется школьными округами, колледжами, университетами и центрами трудовых ресурсов по всему миру для исследования карьеры и колледжей.Мы надеемся, что он вам понравится так же, как и им! Теперь, если вы еще этого не сделали, пройдите наш основной тест карьеры и приступайте к работе.

    Когда лучше всего делать тест на беременность?

    Для многих людей решение о том, когда проводить тест на беременность, может стать серьезным источником беспокойства. Иногда стресс возникает из-за того, что хотят, чтобы забеременела. Иногда это происходит потому, что не хочет, чтобы было .

    В любом случае важно пройти тест в нужное время, чтобы максимизировать ваши шансы на получение точных показаний.Как вы решаете, когда лучше пройти тест? Имеет ли значение, когда вы делаете тест на беременность?

    Принятие решения

    Если вы беспокоитесь, что беременны (но не хотите!), Возможно, вы подумываете о тестировании, потому что у вас задержка менструации или вы думаете, что у вас симптомы беременности. Или, возможно, вы обеспокоены тем, что ваш метод контроля над рождаемостью не сработал (или вы забыли использовать противозачаточные средства).

    Если вы пытаетесь забеременеть, вы можете потратить все две недели ожидания, обсуждая, когда пописать на палку.Стоит ли подождать, пока у вас задержка менструации? Какое время суток лучше?

    Надеетесь ли вы на положительный или отрицательный результат, ранняя проверка может показаться хорошим способом узнать, ожидаете ли вы сразу. К сожалению, раннее прохождение теста может дать отрицательный результат, даже если вы беременны.

    Лучшее время в вашем цикле

    Лучшее время для проведения теста на беременность - после задержки менструации. Это поможет вам избежать ложных негативов.Если вы еще не ведете календарь фертильности, правильное время проведения теста на беременность - хорошая причина для его начала.

    Если ваши циклы нерегулярны или вы не составляете график циклов, не проходите тест, пока не пройдете самый длинный менструальный цикл, который у вас обычно бывает. Например, если ваш цикл составляет от 30 до 36 дней, лучшее время для прохождения теста - 37 день или позже.

    Еще нужно подумать, знаете ли вы, задержались ли месячные. По данным FDA, из каждых 100 человек от 10 до 20 не получат положительный результат теста на беременность в тот день, который, по их мнению, наступил сразу после пропущенной менструации, даже если они беременны .

    Тесты, предназначенные для раннего выявления беременности, могут выявить беременность за несколько дней до предполагаемой менструации. Однако наиболее точные результаты будут получены после задержки менструации.

    Лучшее время дня

    Время дня, когда вы делаете тест на беременность, имеет определенное значение. У вас больше шансов получить точный результат, если вы пройдете тест утром. Это особенно верно, если у вас еще не задержка менструации или если у вас задержка всего на пару дней.

    Тесты на беременность в домашних условиях определяют в моче гормон хорионический гонадотропин человека (ХГЧ). Если вы не встаете ночью, чтобы пописать часто (или не пьете воду всю ночь), ваша моча будет более концентрированной, когда вы впервые проснетесь. Обычно это означает, что количество ХГЧ немного выше, и у вас больше шансов получить положительный результат, если вы беременны.

    Тем не менее, вы все равно можете пройти тест на беременность в середине дня или даже ночью. У вас просто больше шансов получить ложноотрицательный результат, особенно если у вас не так поздно, и особенно если вы пили много воды и ваша моча разбавлена.

    Тестирование во время беременности

    Вы можете решить пройти тест на беременность, потому что у вас наблюдаются ранние симптомы беременности, в том числе:

    • Болезнь груди
    • Частое мочеиспускание
    • Легкие судороги (иногда называемые «судороги при имплантации»)
    • Очень легкие пятна (иногда называемые «пятнами при имплантации»)
    • Усталость
    • Чувствительность к запахам
    • Тяга или отвращение к еде
    • Металлический вкус
    • Головные боли
    • Перепады настроения
    • Легкая утренняя тошнота

    В зависимости от того, будет ли положительный тест на беременность хорошей или плохой новостью, подобные симптомы могут наполнять вас страхом… или волнением.Но вот хорошие (или плохие) новости: симптомы беременности не означают, что вы беременны. Фактически, вы можете «чувствовать себя беременным» и не быть беременным или «не чувствовать себя беременным» и ожидать.

    Те же гормоны, которые вызывают «симптомы» беременности, присутствуют каждый месяц между овуляцией и менструацией.

    Многие симптомы, похожие на симптомы беременности, могут быть вызваны другими причинами, такими как простуда, грипп или даже несколько ночей плохого сна.

    Как работают тесты на беременность

    Знание того, как работают тесты на беременность, может помочь вам понять, когда их сдавать.Тесты на беременность показывают, как моча реагирует с листом бумаги, который может определить присутствие ХГЧ. Результаты обычно отображаются в виде одинарной или двойной линии или знака плюс или минус.

    Домашний тест на беременность не может определить точное количество гормона беременности в моче. Что он может сделать, так это определить, присутствует ли минимальное количество.

    Отрицательный результат теста на беременность не означает, что ваша моча не содержит ХГЧ. Это просто означает, что он не содержит , достаточно , чтобы вызвать положительный результат.

    «Ранние результаты» тесты на беременность обещают результаты за три-шесть дней до задержки менструации. Эти тесты более чувствительны, чем стандартные тесты, но получить точные результаты на ранней стадии труднее просто потому, что время овуляции и имплантации может варьироваться. Если у вас нерегулярные месячные, может быть еще труднее определить, когда может быть точное время для раннего тестирования.

    Если вы проходите лечение от бесплодия, имейте в виду, что это может привести к ложноположительному результату теста на беременность, особенно если он проводится на ранней стадии.Это потому, что тесты на беременность могут обнаружить остатки лекарств от бесплодия, таких как Овидрел, Прегнил или Новарел.

    Точность теста

    Если вы внимательно прочитаете инструкции, большинство тестов обещают точность 99% в день задержки менструации, но , а не для ранних результатов. Если вы ожидаете менструацию в среду, четверг будет днем ​​задержки менструации.

    Точность теста может зависеть от нескольких переменных:

    • Время прохождения теста (тесты более точны после пропущенного цикла)
    • Сроки овуляции
    • Насколько точно вы следуете указаниям?
    • Время суток, в которое проводится анализ (первая утренняя моча может быть более концентрированной и определять ХГЧ более точно)

    Эффективность раннего тестирования

    Вы планируете пройти тест до того, как у вас задержатся месячные? Прежде чем делать это, подумайте о плюсах и минусах.

    Pro
    • Вероятность получения положительного результата

    • В случае положительного результата снимает часть стресса в течение двухнедельного ожидания

    • Полезно, если вам нужно начать или прекратить прием лекарств или другие ранние вмешательства

    • Позволяет сразу же начать корректировку образа жизни

    Против
    • Более высокая вероятность ложноотрицательного результата при беременности

    • Чувство разочарования при отрицательном результате

    • Расход

    • Неточно с выстрелами триггера ХГЧ, такими как Овидрел

    Лучший ранний тест

    Допустим, вы хотите пройти ранний тест, несмотря на возможные недостатки.Какой тест использовать?

    Согласно исследованию, лучший тест на раннюю беременность на рынке сейчас - это First Response Early Result, или, как его иногда сокращают на форумах по фертильности, FRER. Это ручной тест.

    Цифровой тест на беременность First Response Gold Digital ранее считался менее точным. Однако, согласно сравнению между ними, проведенным FDA в 2013 году, результаты показывают одинаковую точность.

    Этот тест на беременность имеет разрешение FDA, согласно которому он может определять гормоны беременности за шесть дней до задержки менструации.Это за пять дней до наступления срока менструации.

    На рынке имеется множество тестов на раннюю беременность, из которых можно выбирать. Какой из них вам подходит, может зависеть от таких факторов, как стоимость, скорость получения результатов, а также от того, предпочитаете ли вы цифровые или бумажные тесты.

    Когда сдавать анализ крови

    Вам может быть интересно, стоит ли вам также сдать анализ крови, чтобы проверить, беременна ли вы. Это то, что нужно учитывать, если вы получите положительный или отрицательный результат. Ваш врач может назначить тест, или вы можете подумать о том, чтобы назначить его самостоятельно.Многие лаборатории теперь позволяют людям заказывать и оплачивать анализ крови из своего кармана.

    Прежде чем вы это сделаете, вам следует знать несколько вещей. Прежде всего, есть два типа анализов крови на беременность: качественные и количественные.

    • Качественные тесты определяют , присутствует ли ХГЧ в крови или моче. (Корневое слово здесь , качество .) Они в значительной степени дают утвердительный или отрицательный ответ относительно того, беременна ли вы. Или, точнее, достаточно ли гормона беременности для получения положительного результата.Домашние тесты на беременность качественные.
    • Количественный тест на беременность измеряет количество гормона беременности в вашей крови. (Здесь корневое слово - , количество ). Иногда это называют бета-тестом ХГЧ. Обычно это делается для того, чтобы увидеть, как протекает беременность. Например, ваш врач может назначить тест на бета-ХГЧ в понедельник, а затем еще один тест в среду или четверг. Цель состоит в том, чтобы увидеть, повышается ли уровень ХГЧ, как ожидалось, или нет.Это может быть важно, если у вас возникли проблемы с зачатием, у вас в анамнезе был ранний выкидыш или есть подозрение на внематочную беременность.

    Расписание результатов анализа крови

    Анализы крови способны обнаружить меньшее количество ХГЧ, и они могут обнаружить его немного раньше, чем стандартные домашние тесты на беременность, обычно через 9–12 дней после зачатия. Результаты анализа крови обычно доступны в тот же день или в течение дня.

    Анализы крови не часто делают для выявления беременности, потому что они дорогие, а домашние анализы мочи довольно точны и чувствительны.Тем не менее, люди, проходящие лечение от бесплодия, могут сдавать анализы крови как часть лечения.

    Когда используется анализ крови

    Если у вас задержка менструации на несколько дней, а тесты на беременность в домашних условиях по-прежнему отрицательны, может быть порекомендован анализ крови. Хотя это бывает редко, можно получить отрицательный результат домашнего теста, но все же быть беременным. Если это ваша ситуация, позвоните своему врачу, а не просто заказывайте тест самостоятельно. Помимо беременности, есть и другие причины, по которым у вас могут задержаться месячные.

    Вам не обязательно сдавать кровь, чтобы подтвердить положительный результат теста на беременность в домашних условиях. Если домашний тест показал, что вы беременны, скорее всего, вы беременны. Тем не менее, ваш врач все равно может заказать его, особенно если вы его попросите.

    Слово Verywell

    Лучшее время для проведения теста на беременность - на следующий день после ожидаемой менструации и в утренние часы, с вашей первой за день мочой. Однако, когда вам не терпится увидеть результаты, вполне понятно, если у вас возникнет соблазн провести тестирование раньше.

    Прежде чем приступить к тесту на беременность на ранней стадии, внимательно подумайте, как вы будете себя чувствовать, если результаты будут отрицательными. Если отрицательный результат теста вас не беспокоит, и у вас есть деньги, которые можно потратить на тесты на беременность, продолжайте. Если из-за отрицательного результата у вас заболит сердце или вы не хотите тратить деньги на дополнительные анализы, подождите, пока у вас задержка менструации.

    14 бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти онлайн сегодня

    Личностные тесты - отличный способ изучить различные аспекты того, кто вы есть, и выявить те слои, которые вы, возможно, не знали о себе раньше.По-настоящему осознавать себя сложно - хотя они не всегда могут быть на 100% точными, личностные тесты хорошо работают в качестве отправной точки для самопознания, предоставляя результаты, которые вы могли не получить самостоятельно.

    Существуют сотни личностных тестов - одни маркируют вас общим типом личности, а другие исследуют ваш лучший потенциальный карьерный путь. Некоторые предлагают вам взглянуть на чернильные кляксы, а другие задают подробные вопросы с несколькими вариантами ответов.

    Хотя многие из этих тестов ненадежны и не предлагают никакого реального научного подтверждения, другие могут дать потенциально проницательное психологически обоснованное понимание вашего поведения, амбиций и темперамента во время конфликта.

    На самом деле, некоторые онлайн-тесты личности дают пищу для размышлений о том, почему вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям, чьи личности не совпадают с вашими. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может быть бесценной.

    Если у вас есть время простоя и вы хотите изучить аспекты своей личности или получить рекомендации о возможном карьерном росте, ознакомьтесь с лучшими бесплатными онлайн-тестами личности, которые мы собрали.Если вас интересует общая информация о вашей личности или понимание, связанное с эмоциональным интеллектом, вы обязательно чему-то научитесь.

    Бесплатные тесты личности Майерс-Бригг

    Myers-Briggs - широко уважаемый и популярный инструмент оценки личности - впервые использованный в 1940-х годах, тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Первоначально вдохновленный теорией личности Юнга, тест Майерс-Бриггс удобно разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенное сокращение.

    Следующие четыре теста являются общими индикаторами того, кто вы есть, и основаны на опыте Майерс-Бриггс. Среди прочего, тесты охватывают ваш стиль общения, ваши сильные и слабые стороны, ваши желания и амбиции, то, как вы видите мир и как люди вас воспринимают.

    Если вы никогда не проходили тест, основанный на психологических качествах Карла Густава Юнга или 16 категориях личностей Майерс-Бриггс, я бы посоветовал вам пройти хотя бы один из них. Вы будете удивлены точностью некоторых утверждений и, что более важно, сможете лучше понять, как ваше поведение воспринимается другими, что поможет вам улучшить как профессиональные, так и личные отношения.

    1. 16 личностей

    16 Personalities охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. Тест основан на исследовании Карла Густава Юнга психологических черт (например, экстраверсия или интроверсия) и тесте Майерса-Бриггса, двух популярных теориях личности, предназначенных для подробного обзора того, кто вы есть. Среди прочего, тест будет охватывать то, как вы общаетесь и относитесь к другим - как профессионально, так и лично, - что вы цените и к чему стремитесь, и как вы принимаете решения.«16 личностей» было снято более 126 миллионов раз, доступно на 30 языках.

    2. Идеальная личность

    Как и «16 личностей», «Совершенная личность» также основана на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс и использует четыре широкие категории - экстраверсия и интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие - для составления четырехбуквенное сокращение вашего типа личности (например, «INFP»). Тест дает широкий обзор того, как вы общаетесь с другими, как вы ведете себя, и, что, пожалуй, наиболее удивительно, как вас, вероятно, видят другие.

    3. Человеческие показатели

    Если вы когда-нибудь задумывались, какие известные личности разделяют ваш тип личности, вам повезло - Human Metrics показывает вам эту информацию вместе с вашим четырехбуквенным типом личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерса-Бриггса). С помощью этого теста вы получите информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности. Если у вас возникли проблемы с выбором карьеры или вы сомневаетесь в том, что выбрали, возможно, этот тест поможет вам в этом разобраться.

    4. TestColor

    Test Color - тест, одобренный группой клинических психологов, психоаналитиков и математиков, задает вам всего два вопроса: «Щелкните по цветам, которые вам нравятся больше всего» и «Щелкните по цветам, которые вам нравятся меньше всего». Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, ваших творческих способностях и воображении, ваших социальных навыках и вашем стиле работы, включая стили организации и управления. Я обнаружил, что это удивительно точно: в двух вопросах было сказано, как я общаюсь с другими и как я действую в групповых условиях.

    Бесплатные тесты личности на диске

    Оценка DISC определяет ваше положение по четырем факторам DISC: доминирование, влияние, устойчивость и уступчивость. DISC - одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников ее сдавать.

    Несомненно, личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях на рабочем месте. Если вы особенно экстравертный человек, возможно, вы выбрали карьерный путь, который позволит вам ежедневно работать с большими группами людей.Если у вас есть определенный стиль общения, основанный на пассивности и эмоциях, возможно, прямые заявления вашего начальника иногда вас оскорбляют.

    Вооружившись чувством самосознания, вы сможете найти оптимальный карьерный путь, улучшить рабочие отношения и более эффективно смягчить конфликт на работе. Вот четыре теста, ориентированных на карьеру, которые помогут вам добиться большего удовлетворения от работы.

    1. Кристалл

    Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая сообщает вам (среди прочего), как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше.Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (то есть ваша личность может оскорблять комментарии другого коллеги, в то время как коллега просто верит в прямолинейность), что может укрепить ваши рабочие отношения.

    Лучше всего то, что Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте. Кроме того, когда вы вводите информацию о своей компании, Crystal позволяет вам увидеть профили личности вашего коллеги - бесспорно важную информацию, когда вы хотите посочувствовать коллеге.

    2. 123 Тест

    123Test предлагает тест личности DISC, который можно пройти за пять минут, так что никаких оправданий нет. Вы получите оценку, чтобы узнать, какие факторы DISC предсказывают ваше поведение по отношению к другим людям. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей (например, «вы чувствительны к ее резкости, хотя она считает, что она просто прямолинейна»), что может помочь вам улучшить рабочие отношения.

    3. TestQ.com

    Этот тест задает 38 вопросов с несколькими вариантами ответов для анализа ваших навыков, стиля работы и даже вашего идеального работодателя. TestQ, разработанный ведущими докторами наук, предлагает вам понять ваши сильные и слабые стороны и даже предлагает карьеру, наиболее подходящую для вашей личности. Если вас устраивает текущая карьера, в тесте будут предложены конкретные навыки, которым вы могли бы научиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

    4. Оценка навыков межличностного общения

    Наличие хорошо развитых навыков межличностного общения имеет решающее значение для построения глубоких и значимых личных и профессиональных отношений.Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки вербального общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Более того, тест выявляет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

    5. Сокану

    Крупные компании, включая General Assembly, NYU и Redfin, используют Sokanu, инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, биографию, интересы и цели, чтобы определить идеальный карьерный путь.После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, которые вы можете отсортировать, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

    Бесплатные тесты на эмоциональный интеллект

    Psychology Today определяет эмоциональный интеллект как «способность определять свои эмоции и эмоции других людей и управлять ими». Возможно, эмоциональный интеллект - самый важный фактор в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.

    Невозможно отрицать важность эмоционального интеллекта - на самом деле, исследования показали, что успех на 80-90% связан с эмоциональным интеллектом (ЭИ) и только на 10-20% - с вашим IQ.

    На рабочем месте, вне зависимости от того, находитесь ли вы рядом с коллегами в разгар стрессового проекта или сталкиваетесь с жесткой проверкой эффективности со стороны начальника, очень важно, чтобы вы знали, как распознать собственные эмоции и справиться с ними; не менее важно, чтобы вы умели читать эмоции других людей и правильно ими управлять.

    Итак, давайте углубимся. Ниже приведены четыре теста эмоционального интеллекта, которые помогут вам определить свой уровень эмоционального интеллекта, а также способы его повышения.

    1. Эмоциональный интеллект Беркли

    Этот тест, разработанный Беркли, показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это простой, быстрый, увлекательный и информативный способ узнать, насколько хорошо вы читаете эмоции других людей, а это важный навык для оценки и смягчения конфликтов.

    2. VeryWellMind

    Если у вас нет времени на что-то более подробное, этот тест задает вам только 10 быстрых вопросов, прежде чем вы получите результаты. По общему признанию, он ни в коем случае не является медицинским или научным, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки: если вы набрали низкую оценку, например, VeryWellMind.com включает ссылку на другую из своих статей, «Эмоции и типы эмоциональных реакций».

    3. Коэффициент эмпатии

    В отличие от тестов, приведенных выше, этот предназначен для клинической оценки вас - тест был разработан Саймоном Барон-Коэном в Центре исследований аутизма при Кембриджском университете и использует те же эмоциональные измерения, которые используют специалисты в области психического здоровья для диагностики социальных нарушений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *