Как убрать человека из важных друзей Вконтакте — 3 способа
Главная » Взаимодействия с другими
Рубрика: Взаимодействия с другими
После появления Интернета и заинтересованности общества в электронном общении были созданы первые социальные сети, основной целью которых было сближение людей и их удобное общение без личного нахождения поблизости. В результате, социальные сети представляют собой макет виртуальной жизни, в которой человек имеет право вести диалоги, обмениваться с кем-то какими-либо материалами, получать новости и необходимую информацию, добавлять друзей.
Список друзейПочему друзья оказываются в верхних позициях списка?
Друзьями называются пользователи, чьи страницы были добавлены в список друзей владельца аккаунта.
Вверху данного списка оказываются те пользователи, которые имеют больший приоритет. То есть, владелец аккаунта наиболее часто общается именно с ними, заходит к ним на страницу, проявляет на ней активность (ставит лайки, пишет комментарии, делает репосты, просматривает материалы). Важна и ответная активность.
При просмотре друзей другим пользователем, на самом верху списка будут так же находится люди с наибольшим рейтингом, что иногда может быть мешающим фактором.
В результате, люди с наибольшим приоритетом для определенной страницы называются важными друзьями, попадают в самый верх вкладки с друзьями и остаются там постоянно. Иногда с любыми людьми бывает размолвка, при которой необходимо избавиться от кого-то в верхней части списка. Итак, есть несколько вариантов проведения данной операции.
Способы уменьшить рейтинг
- Первый и наиболее простой
Никаких уведомлений при этом приходить не будет, и вся операция пройдет незаметно. - Второй вариант – увеличение актуальности другого человека. Для этого необходимо минимизировать активность, связанную с аккаунтом пользователя, которому необходимо снизить рейтинг, и увеличить в разы общение с другим человеком. Имеет смысл массовое написание комментариев, записей на стене, добавление лайка на каждую из фотографий и записей, если все это является приемлемым действием. Минус данного способа в том, что весь процесс может занять некоторые усилия и время.
Разделы новостей
Никаких уведомлений при этом приходить не будет, и вся операция пройдет незаметно.
После сокрытия сервис Вконтакте посчитает данную страницу неактуальной и изменит ее рейтинг.
«Не получать уведомления» определенной страницыВажно помнить, что требуется некоторое время, чтобы произошло обновление и изменения вступили в силу. Обычно данное время составляет несколько часов, но может достигать и более долгого времени ожидания – необходимо просто проявить терпение.
Аналогичными же методами можно пользоваться при понижении рейтинга сообщества в списке групп. То есть, чем меньше пользователь заинтересован в поступающей от пабликов информации, тем меньший рейтинг сообщество имеет для данного аккаунта.
0 Друзья
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
«ВКонтакте» добавила функцию «Близкие друзья» для защиты личного пространства пользователя
https://ru.armeniasputnik.am/20201229/VKontakte-dobavila-funktsiyu-Blizkie-druzya-dlya-zaschity-lichnogo-prostranstva-polzovatelya-25939995.html
«ВКонтакте» добавила функцию «Близкие друзья» для защиты личного пространства пользователя
«ВКонтакте» добавила функцию «Близкие друзья» для защиты личного пространства пользователя
Социальная сеть «ВКонтакте» добавила новую функцию «Близкие друзья», с помощью которой пользователи смогут делиться контентом с узким кругом друзей.
Функция… 29.12.2020, Sputnik Армения
2020-12-29T15:30+0400
2020-12-29T15:30+0400
2020-12-29T16:54+0400
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn1.img.armeniasputnik.am/img/07e4/0c/1d/25932407_0:21:2000:1151_1920x0_80_0_0_9b792fb207f7af6a906a9e57956d00c2.jpg
Sputnik Армения
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2020
Sputnik Армения
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_AM
Sputnik Армения
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn1.img.armeniasputnik.am/img/07e4/0c/1d/25932407_0:0:2000:1258_1920x0_80_0_0_2293f57a8de5e53b07733069f620a6df.jpg
1920
1920
true
Sputnik Армения
media@sputniknews.
com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Армения
образ жизни, sputnik style, соцсеть «вконтакте»
образ жизни, sputnik style, соцсеть «вконтакте»
Для того чтобы воспользоваться функцией, необходимо в настройках приватности отметить опцию «Видно близким друзьям». Во время первого использования функции пользователю будет предложено создать список друзей или выбрать чат, где все необходимые контакты уже собраны вместе. Список сохранится на будущее — его будет знать только автор записи, он также сможет изменить состав «Близких друзей» в любой момент: например, перед следующей публикацией. Посты для близких друзей по аналогии с одноименной функцией в Instagram-сторис будут отмечены специальным символом — зеленым замком.
Пока функция «Близкие друзья» работает только в мобильном приложении «ВКонтакте». В ближайшее время она появится в версии для компьютера и позволит выбирать один из трех уровней приватности при публикации постов: для всех пользователей, друзей или части друзей.
Таким образом, пользователи смогут сами решить, с кем делиться информацией, и организовать свою ленту так, чтобы важные посты видели только те люди, которые вызывают доверие.
Ранее в декабре у пользователей «ВКонтакте» появилась возможность рассказывать друг другу об интересных группах и сообществах с помощью кнопки «Рекомендовать».
© Photo : VKНовая функция «Близкие друзья»
Новая функция «Близкие друзья»
© Photo : VK
Успеваемость формирует социальный статус студента ne
Исследователи Высшей школы экономики и Венского медицинского университета на основе данных социальной сети «ВКонтакте» обнаружили связь между успеваемостью студентов и их ближайшим социальным окружением. Результаты исследования были опубликованы в PLOS ONE.
Склонность людей общаться в социальных сетях с теми, кто разделяет их характеристики, является одной из ключевых движущих сил в построении и формировании социальных связей.
Академические достижения, по-видимому, являются одной из областей, в которых сходство приводит к связям.
Есть две основные причины, по которым друзья, как правило, имеют одинаковую успеваемость. Во-первых, они могут влиять друг на друга в академическом плане, т.е. помогая друзьям, которые борются в классе. Во-вторых, они могут выбирать себе в друзья сверстников с такой же успеваемостью.
Понять, почему у определенной группы друзей одинаковый уровень успеваемости, не всегда легко, и может потребоваться изучение истории их дружбы с течением времени. Авторы данной статьи нашли способ обойти это ограничение. Вместо серии опросов они собрали данные о взаимодействии в «ВКонтакте» 6000 школьников и студентов за 42 месяца.
«Можно было бы предположить, что в цифровой среде, где каждый может связаться с кем угодно, меньше дифференциации на основе академических достижений. Реальность, однако, иная. чтобы со временем стать еще более однородным», — рассказал автор исследования младший научный сотрудник Института образования НИУ ВШЭ Иван Смирнов.
Оказывается, ключевой причиной однородности является не изменение успеваемости студентов, а изменение дружеских связей.
Учитывая изначально равномерное распределение хороших и плохих учеников в сети, со временем учащиеся склонны устанавливать новые связи со сверстниками, которые учатся на том же уровне, и удалять из друзей тех, кто наименее похож на них с точки зрения успеваемости.
Эти результаты могут быть важны для понимания того, как работает социальное воспроизводство неравенства. Поступление в высокоселективный университет дает доступ не только к образовательным ресурсам, но и к социальным связям, которые могут помочь в будущей карьере. Однако, даже если выпускник менее престижной школы поступит в высокоселективный вуз, он может ограничить свои возможности для восходящей социальной мобильности, продолжая общаться в основном со сверстниками из той же среды, а не с наиболее успешными и высокоэффективными.
Этот вывод может иметь важные последствия в эпоху цифровых технологий, когда социальные сети служат основным источником информации для многих молодых людей. Например, более 70% опрошенных молодых россиян пользуются ВКонтакте, чтобы узнавать о российских и мировых новостях.
###
Журнал
PLoS ONE
DOI
10.7910/DVN/SZA9YW
Отказ от ответственности! не несут ответственности за достоверность новостных сообщений, размещенных на EurekAlert! содействующими учреждениями или для использования любой информации через систему EurekAlert.
Решающая разница, которую может создать лучший друг на работе
У вас есть лучший друг на работе? Были ли у вас когда-нибудь рабочие лучшие друзья?
Если вам посчастливилось иметь его, вы знаете, какое значение он может иметь. По целому ряду причин, это может сделать всю обычную политику, проблемы и повседневные взлеты и падения более легкими для навигации и процветания.
Это также может углубить дружбу, поскольку вы получаете возможность делать то, что вы лучше всего с кем-то, с кем вам нравится проводить время.
Гэллап раскрывает ценность лучшего друга на работе
Мы большие поклонники исследований Гэллапа на рабочем месте. Немногие имеют доступ к такому количеству работников (типичные исследования включают более миллионов) или занимаются этим так долго (десятилетиями).
Один из самых важных ключей к вовлеченности и счастью на работе, по мнению Гэллапа, — это иметь лучшую подругу:
«Наше исследование неоднократно показывало конкретную связь между наличием лучшего друга на работе и количеством усилий, которые сотрудники затрачивают на свою работу.
Например, женщины, которые полностью согласны с тем, что у них есть лучший друг на работе, более чем в два раза чаще вовлечены (63%) по сравнению с женщинами, которые говорят иначе (29).%).»
Гэллап также обнаружил сильную связь с общей деятельностью по взаимодействию:
«Те, кто [имеет лучшего друга по работе], в семь раз чаще вовлечены в свою работу, лучше привлекают клиентов, производят более качественную работу, имеют более высокое благосостояние и реже получают травмы на работе
Кроме того, Гэллап обнаружил, что специально для женщин на рабочем месте женщины, которые полностью согласны с тем, что у них есть лучший друг на работе, чувствуют:
- с меньшей вероятностью будут активно искать или искать возможности трудоустройства
- больше связаны со своими коллегами, знают, чего от них ждут, и доверяют их честности и этике
- с большей вероятностью будут иметь положительный опыт в течение дня, например, получать удовольствие от того, что они делают, добиваться большего прогресса и получать признание за успехи
- реже сообщают о негативных переживаниях в течение дня, таких как беспокойство, стресс и чувство усталости
Кто бы не хотел, чтобы их сотрудники чувствовали это?
Гэллап в хорошей компании.
Неудивительно, что другие исследователи, изучавшие вовлеченность и счастье на рабочем месте, пришли к тем же выводам, что и Гэллап.
Компания Linkedin обнаружила ряд преимуществ, связанных с наличием лучшей подруги:
- Особенно для самых молодых сотрудников (в возрасте от 18 до 24 лет) это повышает их удовлетворенность, мотивацию и производительность.
- 1/3 миллениалов считают, что общение и дружба важны для продвижения по карьерной лестнице.
- 51% работников поддерживают связь со своими бывшими коллегами, что может привести к бумерангу сотрудников или, в неблагоприятных условиях, к увеличению текучести кадров.
OffieVibe также нашел интересные данные, в том числе тот факт, что 1/3 американцев встречали лучшего друга на работе.
Конечно, некоторые не были такими большими поклонниками наличия лучшего друга на работе как ключевого показателя. Может быть, они никогда не испытывали этого на себе, питая свой скептицизм.
К сожалению, лучший друг на работе встречается не так часто, как должно было бы быть: по оценкам Гэллапа, сегодня только 2 из 10 работников имеют лучшего друга на работе.
Может быть, вы тоже относитесь к группе скептиков или задаетесь вопросом, как что-то подобное может иметь такие непосредственные преимущества на рабочем месте.
Сегодня мы рассмотрим, почему лучший друг на работе так важен. Затем мы рассмотрим несколько способов, с помощью которых вы можете работать над созданием рабочего лучшего друга для себя или для членов вашей команды.
Содержание:
- Почему наличие лучшего друга на работе так важно
- Как найти лучшего друга на работе
- Как сделать так, чтобы в вашей команде было больше рабочих друзей
Почему наличие лучшего друга на работе имеет значение
Количественные данные могут сказать вам, что что-то важное, но только неподтвержденная качественная информация поможет вам понять значение чисел.
Теперь, когда мы знаем статистику ценности лучшего друга на работе, давайте рассмотрим, почему иметь лучшую подругу на работе так важно.
1) Лучший друг на работе дает вам человека, которого вы с нетерпением ждете
«Каждое утро я смотрел в зеркало и спрашивал себя: «Если бы сегодня был последний день моей жизни, хотел бы я делать то, что собираюсь сделать сегодня?» И всякий раз, когда ответ был «Нет» слишком много дней подряд, я знаю, что мне нужно что-то изменить ». — Стив Джобс, соучредитель Apple
Как описывает Джобс, если вам не нравится вставать по утрам на работу слишком долго, пришло время что-то изменить. Хотя в идеале, очевидно, вы любите свою работу независимо от ваших коллег, мы знаем, что это не так. Наличие друга, которого вы рады видеть на работе, может быть ключевой частью получения удовольствия от работы.
Наличие кого-то, кого вы с нетерпением ждете, может облегчить выполнение сложного проекта, сложное время в вашей компании или просто взволновать вас тем, что вы придете в офис немного раньше.
Работа
лучшие друзья в Силиконовой долинеОдной из интересных сторон работы в стартапах, особенно в Силиконовой долине, являются дружеские отношения, которые формируются между основателями и сотрудниками. Когда вы проводите так много времени, работая вместе, неудивительно, что между вами могут образоваться крепкие связи.
У меня были друзья в Долине, которые познакомились со своими супругами на работе, а также сделали большинство своих друзей, с которыми они проводят время на работе. В одном случае я был на дне рождения друга и из примерно 20 человек я был единственным, кто не работал в его компании!
Независимо от того, нормально ли заходить так далеко, чтобы все ваши друзья были на вашем рабочем месте, наличие нескольких рабочих друзей может стать огромным стимулом. Чем больше причин с нетерпением ждать прихода в офис каждый день, тем лучше будет для вас ваша работа и утренняя рутина.
2) Лучший друг на работе дает вам возможность поговорить с кем-то, кто будет слушать
Наличие лучшего друга на работе может быть очень катарсическим.
Часто мы просто хотим, чтобы нас услышали, и никто не слушает так хорошо, как друг.
В частности, на работе бывают моменты, которые может понять только коллега и только друг будет праздновать или сочувствовать вам:
- Получить крупный выигрыш или выполнить большое задание? Ваша подруга по работе будет там, чтобы дать пять или поделиться идеальным праздничным GIF.
- Борьба с коллегой или начальником? Ваша работа BFF будет слушать и сопереживать.
Хотя любой друг может слушать и радоваться вместе с вами, только коллега понимает контекст. Это общее понимание помогает в миллионе мелочей каждый день, когда вы ориентируетесь на своем рабочем месте.
Темная сторона лучшего друга на работе
Наличие лучшей подруги на работе может быть полезным и поднять моральный дух, но если в вашей команде или в вашей компании много проблем, это может иметь неприятные последствия. Когда компания неблагополучна, с ней легко попасть в полемику.
Вспоминая о самом начале моей карьеры, у меня была работа, где у меня была лучшая подруга в такой ситуации. К сожалению, дела в компании шли не очень хорошо, и наши разговоры отражали это. Было слишком легко делиться закатыванием глаз или жаловаться.
В тот момент иметь лучшего друга на работе было уже не так выгодно.
Вот почему в качестве урока для лидеров вы должны понять, что ваша команда, имеющая лучшего друга на работе, — это палка о двух концах; когда дела идут хорошо, это может поднять моральный дух, повысить производительность и помочь вам удержать хороших людей. Однако если у вас токсичная культура, это может привести к возникновению вредных привычек, нездорового общения и волнообразному увольнению сотрудников.
3) Лучший друг на работе может помочь тебе проверить себя
Многие идеи могут казаться прекрасными в вашей голове, но на самом деле быть очень плохими. В других случаях контекст, о котором вы не знаете, может все изменить.
Это те ситуации, когда наличие лучшей подруги на работе может иметь решающее значение.
В то время как любой коллега может дать вам обратную связь, ваш лучший друг на работе, скорее всего, поможет вам поймать себя, прежде чем совершить ошибку. Самое главное, если это лучший друг, вы, скорее всего, будете его слушать.
Отзывы вашего начальника или оппонента иногда могут показаться политически мотивированными, но когда это ваш друг, они имеют смысл. Ты знаешь, что они хотят для тебя самого лучшего.
История: Помощь другу на работе с его языком тела.
Я обсуждал эту концепцию с другом несколько месяцев назад, и они поделились со мной историей, которую я хочу пересказать здесь.
Они работали удаленно, большая часть встреч проходила вместе в конференц-зале. Их друг был в комнате с большей частью исполнительной команды. К сожалению, у них был ужасный язык тела.
Будучи пресловутой мухой на стене, мой друг смог увидеть, что их работа BFF явно выглядит закрытой и неудобной.
Чтобы помочь им, мой друг отправил сообщение их лучшей подруге.
Сначала они спрашивают, хорошо ли они себя чувствуют, а затем сообщают, как они выглядят.
Лучше всего то, что когда их лучший друг расслабился и раскрыл язык тела, мой друг мог наблюдать, как это изменило динамику встречи. Внезапно они стали более вовлеченными, и другие участники собрания также более полно вовлекли их в обсуждение.
Их работа Лучшие друзья никогда бы не узнали этого сами по себе, а обычный коллега никогда бы ничего не сказал.
Это всего лишь один пример того, как лучший друг по работе может помочь миллионом маленьких способов сделать вашу работу лучше.
Как найти лучшего друга на работе
Если вы читаете это и у вас есть подруга на работе, найдите минутку, чтобы быть благодарным. Он есть только у 1 из 5 человек.
Для остальных из нас вот несколько тактик, которые вы можете использовать, чтобы попытаться найти и развить крепкую дружбу на работе.
Сосредоточьтесь на взаимопонимании Согласно отчету BetterUp о состоянии отношений на рабочем месте, почти 50% людей не чувствуют никакой связи со своими товарищами по команде.
Вы один из них?
В это трудно поверить, но у вас, вероятно, больше общего с коллегами, чем вы думаете. Хотя вы можете происходить из разных слоев общества или принадлежать к разным поколениям, всегда можно найти какие-то общие интересы.
Вы можете наладить взаимопонимание и связь со своими коллегами, расспросив их о них (у нас есть более 100 различных тем, которые вы можете попробовать здесь), например, об увлечениях, спорте, развлечениях или, если сомневаетесь, о чем-то простом, например, о еде. .
Кроме того, рассмотрите возможность наблюдения за тем, что находится на их столе и вокруг него, или в поле зрения их камеры, если вы находитесь удаленно. Обычно вещи намеренно находятся в этих областях, и они хотели бы поговорить о них. И если у вас есть похожий интерес (например, любимая книга, художник или спорт), вы только что установили новую связь!
Воспользуйтесь легкими социальными ситуациями В отчете BetterUp также говорится, что 69% сотрудников не удовлетворены возможностями общения на этом рабочем месте.
И это, безусловно, звучит правдоподобно, особенно с учетом недавнего распространения удаленной работы. Сотрудничество, общение и одиночество стали одними из основных проблем для удаленных работников.
Чтобы решить проблему, которую удаленная работа создает для связи на рабочем месте, вам может потребоваться проявить творческий подход: запланировать виртуальный кофе с коллегами, поговорить один на один или попробовать свои силы в играх, удобных для удаленного доступа. Вы также можете использовать время, когда встреча еще не началась, чтобы поговорить о детях, домашних животных или других подобных темах.
Для тех, кто вернулся в офис на полный рабочий день: счастливые часы работы, приглашение кого-нибудь на обед , и общественные мероприятия — все это прекрасные возможности для построения отношений, выходящих за рамки отчетов TPS.
Не торопитесь Любая дружба требует времени. Исследование Канзасского университета, например, показало, что в среднем требуется от 80 до 100 часов, чтобы установить настоящую связь с новым другом.
В целеустремленной офисной среде, где возможностей для общения мало, это может занять еще больше времени. И имейте в виду, что вы не будете ладить со всеми, поэтому не оказывайте на себя слишком большого давления, когда дело доходит до установления связей.
Вместо этого сосредоточьтесь на развлечениях и используйте это как простой способ познакомиться с коллегами, даже если они не станут вашими лучшими друзьями на работе.
—
Конечно, все это можно сократить. Когда ваша компания нанимает сотрудников, порекомендуйте им друга, с которым вы хотели бы работать.
Тогда у вас будет рабочий BFF со дня их начала. Однако будьте готовы к тому, что отношения изменятся.
Вещи, с которыми все в порядке вне работы, не всегда в порядке. И если один из вас покинет компанию, это может изменить развитие вашей дружбы. (Если вы хотите прочитать об этом немного больше, мы писали больше о проблеме дружбы между менеджером и сотрудником в одной из наших колонок «Спросите Lighthouse».
)
Как увеличить число лучших друзей на работе
Учитывая, что у очень немногих сотрудников есть лучшие друзья на работе, полезно подумать о том, как помочь членам вашей команды завести больше друзей на работе.
Конечно, это означает, что вы уже знакомы с основами хорошего управления. В противном случае идите и сначала посмотрите и узнайте о 3 ключах к мотивации и удержанию вашей команды.
Когда у вас будет здоровая культура и заинтересованная команда, вы будете готовы попробовать некоторые из этих тактик, чтобы помочь большему количеству вашей команды иметь лучшего друга на работе.
Организовывать общественные мероприятия
Как руководитель группы, в некоторых компаниях от вас уже ожидают регулярной организации и проведения общественных мероприятий.
Если это то, что вы хотите представить своей команде впервые, лучше всего начать с чего-то менее обязательного, например, пригласить всех на обед или выпить после работы.
Однако имейте в виду, что некоторые члены вашей команды могут не захотеть присоединяться или предпочтут пропустить — и это нормально .
Создание ситуаций высокого давления для ваших коллег, чтобы они могли общаться и веселиться, неизменно приводит к противоположному результату; придерживайтесь легкого прикосновения, когда дело доходит до ваших приглашений, и знайте, когда не стоит настаивать на этом.
Будьте преднамеренными, особенно удаленно
Как уже упоминалось, удаленная работа добавляет еще несколько трудностей к поиску друзей на работе.
Как менеджер удаленной команды, вы должны быть очень целеустремленными, пробуя игры и другие мероприятия по построению команды, которые заставляют людей говорить не только о проектах. Выделение времени для светской беседы на собраниях также может помочь людям больше узнать друг о друге и начать налаживать связи.
Затем, когда вы собираетесь вместе, выделите достаточно времени для общения и общения.
Поощрение рефералов
Помогите большему количеству членов вашей команды найти друга на работе, попросив их пригласить лучших друзей, как мы предлагали вам сделать для себя в предыдущем разделе.
