Одноклассники социальная сеть моя страница 99: ‎App Store: Одноклассники: Социальная сеть

Тренды трудоустройства: исследование рынка HR и прогнозы на 2023 год

Как изменилась HR-сфера и как это отражается на соискателях? РБК Тренды приводят главные выводы из исследования венчурного фонда HR&ED-tech

Об авторе: Оксана Погодаева, управляющий партнер венчурного фонда HR&ED-tech.

В 2022 году HR-рынок в России, как и другие отрасли, столкнулся с серьезными вызовами. Чтобы оценить масштабы и перспективы его трансформации, узнать, с какими сложностями столкнулись бизнес и соискатели и какие технологичные решения интересуют компании, команда HR&ED-tech совместно с экспертами провела анализ индустрии. В исследовании отечественного рынка приняли участие более сотни респондентов крупного и среднего российского бизнеса: директора по персоналу (HRD), предприниматели и инвесторы.

Трансформация рынка: HR-tech, бизнес, люди

Что происходило с HR

В целом последние несколько лет стали сложными для HR-рынка: от пандемии Covid-19 до последних событий. Но в целом они открыли и новые возможности. Горизонт планирования сузился, и стратегическое видение на несколько лет вперед больше не работает. Главным становится умение быстро реагировать и принимать решения в ситуации неопределенности.

Многие компании сокращали и оптимизировали HR-бюджеты: 25% респондентов отказались от дополнительного профессионального обучения для своих сотрудников, 13% — от внутреннего обучения и привлечения талантов, 12% — от работы с вовлеченностью и мотивацией. Руководители, которые ограничили такие расходы, чаще отмечали ухудшение HR-процессов.

При этом каждый второй HRD ответил, что его компания в 2022 году работала над импортозамещением HR-решений. В первую очередь закрывали потребности в автоматизации процессов и аналитике: 29% опрошенных использовали российские продукты взамен зарубежных.

Максим Спиридонов, сооснователь бизнес-клуба Reforma, образовательных проектов «Нетология», «Фоксфорд» и Edmarket:

«Компании, у которых есть необходимые ресурсы, продолжат разрабатывать проекты. Они будут слушать рынок, который как в России, так и в других странах, фокусируется на автоматизации процессов, эффективном контроле, аналитике, позволяющей вовремя определить проблемные зоны. В случае с HR-аналитикой — она будет эффективно замерять жизнь, эмоциональное и прочее самочувствие сотрудника, его производительность на каждом этапе существования человека в компании».

Что происходило с бизнесом

Компании от малых до крупных бросили силы и бюджеты на замещение иностранного оборудования и софта, создание новых цепочек поставок и выход на неосвоенные рынки.

По результатам исследования HR&ED-tech, фаундеры HR-tech столкнулись с такими сложностями, как поиск новых клиентов (48% опрошенных) и невозможность реализации запланированных маркетинговых и коммуникационных активностей (40%). Трудности с выходом на новые рынки отметили 28%.

Фаундеры, у которых есть планы по релокации и масштабированию бизнеса в другие страны, чаще всего рассматривают страны СНГ — это 33% респондентов, регионы MENA (Ближний Восток и Северная Африка) — 30% и LATAM (Латинская Америка) — 26%.

Каждый четвертый фаундер испытал финансовые проблемы. Но для предпринимателей открылись и новые возможности. Одна из них — снижение конкуренции: уход глобальных компаний с российского рынка ослабил соперничество и освободил ниши в некоторых отраслях.

Cергей Ахметов, генеральный директор TalentTech:

«Год был непредсказуемый и интересный. Турбулентность экономики, отголоски пандемии, политические изменения и санкции сформировали у компаний две ключевые потребности — сфокусироваться на скорости и эффективности. После ухода западных вендоров, рынок выбрал путь укрепления решений и партнерства. Заказчики привыкли к комплексным ПО, поэтому локальные поставщики услуг старались выстроить стратегические партнерства друг с другом, чтобы закрыть этот недостаток. Параллельно государство готово выдавать субсидии и гранты на разработку таких решений, поэтому многие компании стали взаимодействовать с государством».

Что происходило на рынке соискателей

В течение 2022 года наблюдались скачки соискательской активности — пик активного поиска работы пришелся на первую половину года, но затем выровнялся. Специалисты, которым позволяет род занятий, делали выбор в пользу удаленного формата.

Отмечался интерес к дополнительному профессиональному образованию онлайн: по итогам 2022 года выручка 100 крупнейших в России Ed-tech компаний увеличилась практически на 18% по сравнению с показателем 2021 года, а обучение в сфере IT стало одним из самых быстрорастущих направлений. Заключение можно сделать по росту выручек специализированных школ — лидерами стали Компьютерная академия TOP (+83,6%) и «Яндекс Практикум» (+83,2%).

В исследовании портала SuperJob говорится, что люди, у которых есть стабильная или хотя бы относительно стабильная работа, не планируют ее менять, а работодатели фокусируются больше на удержании сотрудников, чем на найме новых. Также компании стали отказываться от гендерных стереотипов и чаще возвращать уволившихся сотрудников, причина тому — нехватка опытных кандидатов и узкопрофильных специалистов.

Дмитрий Пучков, руководитель по развитию «Авито Работа»:

«В 2022 году рынок вел себя по-разному. В начале мы видели рост соискательской активности, обусловленный нормальными особенностями человеческой психологии в период неопределенности. Компании получали большое число откликов на открытые позиции. В этот момент был всплеск спроса на различные решения по автоматизации подбора и коммуникации с кандидатами, которые могут помочь частично разгрузить рекрутеров. К концу года ситуация выровнялась и стабилизировалась. При этом потребность в автоматизации сохранилась. Речь идет о ее здоровом росте, вызванном тем, что компании стали уделять больше внимания повышению эффективности HR-процессов».

Развитие HR-tech направления

HR-tech — это технологии, которые повышают эффективность всех процессов взаимодействия с кадрами: от поиска до сотрудничества на рабочем месте.
Российский рынок HR-tech-проектов находится в стадии своего развития, но уже демонстрирует востребованность и инвестиционную активность, а новый вызов вновь простимулировал нишу. Общий объем инвестиций в отечественные HR-технологии в 2022 году составил $27,2 млн (для примера в 2021 году — $34,8 млн, в 2020 — $84,9 млн).

Из них основной фокус инвестиций пришелся на: 47,4% — решения по привлечению персонала, 34,3% — инструменты для обучения команды, 16,8% — автоматизацию HR-процессов и аналитику.

Важный тренд и драйвер дальнейшего развития — это внимание к человеческому фактору и переход от HR-технологий к WorkTech (улучшению опыта сотрудников и повышению их продуктивности).

Наибольшее влияние на HR-направление оказывают искусственный интеллект: так считают 44% опрошенных, и анализ больших данных — 42%. В 2023 году с появлением нашумевшего ChatGTP искусственный интеллект активно проникает во все индустрии, в том числе в HR, где еще слишком велико количество ручных операций. Особенно это применимо к таким задачам, как поиск и оценка кандидатов, профессиональное обучение и проверка знаний.

Максим Спиридонов, сооснователь бизнес-клуба Reforma, образовательных проектов «Нетология», «Фоксфорд» и Edmarket:

«Продуктовые тренды в HR-tech — это автоматизация, максимальная бесшовность наблюдения за командами, контроль производительности, аналитика, позволяющая делать выводы о том, насколько хорошо работает каждый из сотрудников и подразделение. Все это, как и во многих технологических направлениях, сегодня щедро сдабривается искусственным интеллектом, большими данными и всем тем, что позволяет работать с минимальным вмешательством человека и давать максимальные инсайты для управленческих и других выводов».

Тренды работы с командой

В настоящее время меняются ценности и приоритеты людей, поэтому работодатель должен откликаться на эти изменения и использовать актуальные способы сотрудничества с командой.

Онбординг

Онбординг — это процесс адаптации сотрудника на новом рабочем месте. Можно разделить на краткосрочный и долгосрочный этапы:

1. Знакомство с рабочими процессами, командой и текущими проектами — занимает примерно неделю после выхода.
2. Знакомство с корпоративной культурой, принятыми в компании подходами к решению задач, построение эффективного взаимодействия с командой и другие вопросы. В целом исследования показывают, что для полной адаптации сотрудникам в среднем требуется от трех до шести месяцев. Но в некоторых случаях процесс может длиться год, так как многое зависит от должности, рабочей среды, личностных качеств и опыта конкретного человека.

Дмитрий Пучков, руководитель по развитию «Авито Работа»:

«Онбординг — важная часть найма, мы видим хороший потенциал роста в этой нише. Да, это затратное звено рекрутмент-цикла, но технологии, помогающие грамотно организовать онбординг, также лежат в плоскости повышения эффективности HR-процессов».

Well-being

Well-being — это общее состояние физического, психического, социального благополучия человека, в том числе и на работе, так как благополучие влияет на производительность, вовлеченность и удержание сотрудников. Сейчас прогрессивные компании создают культуру, где состояние людей играет важную роль, есть баланс между работой и личной жизнью, возможность для развития и позитивные отношения в команде. Поддержка включает оздоровительные программы (йогу, медитацию, спорт), консультации психологов, коучей, гибкие условия работы и другие полезные опции, положительно влияющие на самочувствие и продуктивность людей.

Креативное лидерство

Согласно этому подходу в руководстве, успех в бизнесе достигается с помощью творческого мышления и инноваций. Команды могут мыслить нестандартно, идти на просчитанный риск, экспериментировать с новыми идеями и решениями. Направление появилось в ответ на быстро меняющийся бизнес-ландшафт и опирается на ряд дисциплин: дизайн-мышление, системное мышление, эмоциональный интеллект. Его цель — сделать бизнес-процессы в компании более гибкими.

Индивидуальные траектории обучения

Еще больший прорыв ожидает рынок профессионального образования: сотрудники все чаще будут прокачивать определенные профессиональные и личные навыки для развития карьеры. Такой способ называют Career pathways — это интеллектуальное движение специалиста по карьерному пути. Его основоположник Джош Берсин — один из ведущих мировых исследователей в области управления талантами. Подробную информацию о направлении можно найти в полном отчете его исследовательской компании.

Как это все отразится на соискателях

Сейчас на рынке много людей, но в будущем будут выделяться специалисты с уникальными навыками. Востребованными станут узконаправленные профессии, такие как Data Science, XR-дизайнер (Extended Reality — расширенная реальность), специалист по кибербезопасности и другие. Также продолжится ротация сотрудников внутри одной компании. Это очень правильный подход со стороны работодателя: он может сохранять ценные кадры, давая им возможность развиваться внутри организации, а не тратить силы на поиск и адаптацию кандидатов. Это характерно для больших корпораций, которые имеют большое количество подразделений и направлений бизнеса.

С более массовым использованием ИИ потребность в некоторых специалистах отпадет, и это уже происходит. В первую очередь изменения касаются ручного и механического труда, а также частично аналитики и IT. Все тот же ChatGTP может генерировать изображения, писать сценарии для видео и тексты, создавать и тестировать несложный код и переводить его на разные языки программирования.

В службе поддержки клиентов чат-боты и виртуальные помощники на базе AI обрабатывают простые запросы и уменьшают потребность человеческого участия. Сотрудников фабрик заменяют роботы, которые выполняют множество повторяющихся физических задач на сборочных линиях, биржевых трейдеров — торговые алгоритмы c технологией AI, которые могут принимать решения на основе рыночных данных и совершать сделки быстрее и эффективнее людей.

Но нужно помнить, что всегда найдется место тому, кто действительно приносит ценность компании, сохраняет гибкость и открыт к знаниям. Главным трендом становится умение быстро адаптироваться к актуальным реалиям и приобретать новые навыки, включая узкоспециализированные, которые еще не по силам искусственному интеллекту. Человек в течение жизни может освоить несколько профессий, и это уже стало новой нормой.

В марте игроки CS:GO открыли рекордное количество кейсов – все благодаря анонсу Counter-Strike 2

Блоги

5 апр, 10:18 [Zero]За пост начислено вознаграждение

На это обратил внимание портал Wccftech

рекомендации

Как сообщает популярный ресурс Wccftech, в марте в сетевом шутере CS: Go было открыто рекордное количество кейсов – причиной тому послужил анонс Counter-Strike 2. Речь идет о почти 39.5 миллионах штук и о 99 миллионах долларов США. Пиковое значение наблюдалось 22 марта – в день анонса новой версии знаменитого шутера. Кстати, Valve уже подтвердила, что все косметические предметы из CS: Go, которые имеются у игроков, будут перенесены в Counter-Strike 2. Вероятно, многие пользователи готовятся ко всплеску интереса к игре и к резкому изменению ситуации во внутриигровой экономике, на котором можно будет неплохо подзаработать, если заранее запастись предметами.

рекомендации

Анонс игры вызвал на тематических ресурсах и в социальных сетях бурное обсуждение – большинство геймеров высказались о нем положительно и признались, что ждут выхода проекта с воодушевлением, тем не менее, некоторые игроки выразили свои опасения. Например, по поводу того, что могут возрасти системные требования, и комфортно играть со слабых или устаревших компьютеров и ноутбуков будет уже невозможно. Релиз Counter-Strike 2, по предварительным данным, состоится летом этого года – в настоящий момент проводится закрытое бета-тестирование.

Этот материал написан посетителем сайта, и за него начислено вознаграждение.

#cs:go #counter-strike 2

Материалы по теме

Эффективная реклама для вашего бизнеса

Украина готовится к прорыву обороны РФ при помощи десятков МиГ-29 с американскими умными бомбами

ЧВК «Вагнер» сняла сюжет о представителях самой опасной и сложной специальности — штурмовиках

Российский истребитель чуть не сбил британский разведчик RC-135 рядом с Украиной

Пригожин сообщил, что ВСУ собрали группировку в 200—400 тысяч человек и начнут наступление примерно через неделю

Пригожин: В контрнаступлении ВСУ примут участие 200 — 400 тысяч военнослужащих

Телефонные мошенники начали высылать жертвам поддельные документы, чтобы они перевели им деньги

Первый за десятилетие заход корабля ВМФ РФ в саудовский порт переполошил США

Для потопления беспилотника MQ-9 Reaper российским пилотам понадобилось 900 кг керосина

Модели GeForce RTX 4070 от ASUS, MSI, Gigabyte и ZOTAC замечены в прайс-листе одного из магазинов

ASML рассчитывает заниматься на Тайване разработкой литографического оборудования 2-нм класса

Анонсирован Forgive Me Father 2 — сиквел концептуального шутера с забойным саундтреком и нетипичным визуалом

Пригожин озвучил оклад бойца ЧВК «Вагнер» и другие условия участия в боевых действиях в СВО

Западная пресса признала эффективность российских БПЛА-камикадзе «Ланцет»

AMD анонсировала Alveo MA35D — особый ускоритель для работы с AV1-видео

Девяносто оттенков серого: китайским покупателям Intel предлагает процессоры с увеличенным объёмом кеша

Intel подтвердила кодовое имя семейства процессоров Core 14-го поколения в официальном документе

The Times: ВСУ провалили операцию по возвращению контроля над ЗАЭС

Google добавила в Chrome поддержку продвинутой 3D-графики за счёт графического API WebGPU

В первом квартале поставки компьютеров Apple просели более чем на 40%

Создатели Call of Duty изначально планировали выпустить сиквел Advanced Warfare

Битва при Рокстере — величайшая битва в истории, о которой мало кто слышал

Почему не стоит покупать топовые видеокарты от AMD и NVIDIA

VPN и Proxy: обходим санкции в пару кликов

Собираем игровой компьютер на новом Core i5-13400, серьезном конкуренте для Ryzen 5 7600X

Когда разгон это необходимость или как получить 20% FPS от своей DDR5 на примере Adata XPG 6400

Французские Lada для ралли-рейдов

Итоги гоночного уик-энда 8-9 апреля

Ретро-бенчмарк Final Relity из 90х в современных реалиях

Про новую игровую консоль от KFC: характеристики, цена, дата выпуска, контроллер и игры

Улучшилась ли Warzone 2 во втором сезоне

IPO, Познакомься со своими одноклассниками

До того, как социальные сети стали модными, это были социальные сети, и теперь они готовы нажиться на этой тенденции. Classmates Media — родитель законодателя моды Classmates.com и специалиста по маркетингу лояльности My Points — подает заявку на публикацию.

Теперь, прежде чем вы начнете стирать пыль со своих старых школьных ежегодников, чтобы проверить, не спрятали ли вы забытые деньги между страницами, или, по крайней мере, найти возможных знаменитостей, которые могли бы сделать ежегодник ценным на eBay, вы должны лучше приведи фалды в порядок.

В Одноклассниках нет Facebook. Это не Майспейс.

United Online (NASDAQ:UNTD) приобрела Classmates всего за 100 миллионов долларов в ноябре 2004 года, и теперь мы знаем, почему. Classmates терпела убытки до того, как их забрали, и с тех пор они сообщают об операционных убытках в United Online.

Однако нельзя винить провайдера доступа в Интернет United Online за то, что он пытается оседлать волну. Процесс IPO дает ей возможность обогатиться, получив дивиденды в размере 50 миллионов долларов. United Online также сохранит большую часть своего права голоса в компании, выпустив акции, которые будут иметь лишь десятую часть права голоса акций класса B, которые она сохранит.

Оставьте последнюю букву «S» для экономии
Classmates в конечном итоге будут торговать под тикером CLAS, как только предложение будет завершено и цена будет установлена. Инвесторы должны знать, что Classmates.com не дурачится. Он наблюдает за более чем 50 миллионами зарегистрированных учетных записей. Также наблюдается рост бизнеса премиум-аккаунтов: число платных участников выросло с 1,8 млн до 2,7 млн ​​за последние 18 месяцев.

Classmates также владеет несколькими связанными международными веб-сайтами, такими как Trombi.com во Франции, StayFriends.se в Швеции и StayFriends.de в Германии. Так что это может оказаться заманчивым и в качестве европейского доткома.

Однако важно внимательно прочитать проспект. Известно, что инвесторы прощают краткосрочные убытки в погоне за прибылью, и исторический отчет о прибылях и убытках, похоже, предлагает именно это. Доходы выросли на 64% в прошлом году, увеличившись с 84,9 млн долларов до 139,4 млн долларов. Все становится еще интереснее, когда вы видите проформу на сумму 152,1 миллиона долларов за 2006 год. история.

В данном случае скрытая история связана с веб-сайтом MyPoints, посвященным лояльности, который был приобретен в апреле 2006 года. Если вы не знакомы с MyPoints, это захватывающий веб-сайт, на котором 8,4 миллиона зарегистрированных пользователей собираются, чтобы заработать очки, читая электронные письма или совершая покупки в Интернете. аффилированные продавцы онлайн. Накопленные баллы затем можно обменять на подарочные карты, предлагаемые теми же продавцами.

Это не так глупо, как кажется. В число участников входят настоящие крупные интернет-магазины, такие как Target 9.0010 (NYSE:TGT), Best Buy (NYSE:BBY) и Overstock.com (NASDAQ:OSTK). Поскольку интернет-магазины платят комиссионные лидогенераторам, таким как MyPoints, сайт может затем поделиться частью этой щедрости со своими покупателями посредством погашения подарочных карт.

Если это звучит как хороший бизнес, вы правы. MyPoints приносила стабильную прибыль, и она настолько прибыльна, что предварительные результаты — которые добавляются к первым трем месяцам и превращаются в MyPoints в Classmates Media, чтобы предполагать полное годовое владение — превращают операционные убытки в небольшую операционную прибыль. увеличив выручку на 12,7 миллиона долларов.

Решение на 24%
В этот момент вы должны начать понимать проблему предположения, что скачок дохода на 64% в 2006 году является органическим. Ясно, что это не так. Если MyPoints может принести 12,7 миллиона долларов и солидную прибыль всего за 99 дней, только представьте, что она сделала для Classmates Media за 266 других дней, которые являются частью исторических результатов 2006 года.

Так как это не сразу разбивается, вам нужно перейти со страницы 7 до страницы F-62 для реальной сделки. Там вы увидите, что MyPoints получила прибыль в размере 5,5 миллионов долларов США при выручке в размере 37,8 миллионов долларов США в 2005 году, когда она все еще принадлежала авиаперевозчику 9. 0009 УАЛ (НАСДАК:UAUA). (Да, баллы MyPoints перешли от одного «Юнайтед» к другому.) Вооружившись этими данными, мы теперь можем создать проформу 2005 года, чтобы сопоставить ее с проформой 2006 года для сравнения яблок с яблоками.

Если мы посмотрим на MyPoints и Classmates как на единую компанию (как этого хотят от вас предварительные финансовые показатели за 2006 год), мы увидим объединенную компанию, которая увеличила свой доход со 122,7 млн ​​долларов в 2005 году до 152,1 млн долларов в 2006 году. респектабельный рост на 24%, хотя, очевидно, не такой радужный, как казалось на первый взгляд.

Мои баллы или Одноклассники являются здесь реальным драйвером роста? Это может не иметь значения. Сейчас инвесторов просят купить объединенную компанию. Тем не менее, я думаю, что это интригует, что MyPoints — лучшая причина для покупки в Classmates Media, даже несмотря на то, что он упакован как сайт социальной сети — и дополнен более здоровыми основами MyPoints. Похоже, рынок не может дождаться, когда Facebook станет публичной компанией или когда News Corp. (NYSE:NWS) продемонстрирует нам, насколько выгодной была покупка MySpace всего за 580 миллионов долларов два года назад.

«United Online’s Classmates.com был пионером в этой области и проиграл, но я бы не стал так быстро списывать его со счетов, пока у него еще есть время наверстать упущенное», — писал я прошлым летом, когда Facebook был первым намекает на IPO.

Очень жаль. Вы, наверное, годами видели рекламу «Одноклассников», призывающую вас проверить, какими стали ваши бывшие одноклассники. Это было до того, как Facebook стал сенсацией в университетском городке, а LinkedIn стал стандартом корпоративной сети. Одноклассники модно рано пришли в социальные сети, но забыли перевести свои часы на ступеньку выше к Web 2.0. Теперь, когда он, наконец, становится достоянием общественности, я больше восхищаюсь потенциалом MyPoints.

Говоря языком Classmates, сайт Classmates.com, возможно, не очень привлекателен в наши дни, но он точно заполучил себе трофейную жену как раз к воссоединению с Уолл-Стрит. Ну, во всяком случае, это вскружило мне голову.

Лучшая покупка — это Биржевой советник Motley Fool выбор новостной рассылки. Произведите впечатление на своих одноклассников своими навыками выбора акций, просматривая информационный бюллетень бесплатно с предложением 30-дневной пробной подписки.

Рик Мунарриз, давний участник проекта Fool, недавно провел встречу выпускников после 20-летнего юбилея, и он не может поверить, что все еще чувствует себя молодым. Он не владеет акциями ни в одной из компаний, фигурирующих в этой истории. Он также является частью Нарушители правил Исследовательская группа информационного бюллетеня ищет акции будущего роста на день раньше. Политика раскрытия информации The Fool имеет действительно забавные прически в школьном ежегоднике.  

Дом — Мальден Католический

Пн, 10 апреля

Пасхальный понедельник (без занятий)

весь день

Пн, 10 апреля

Офисы закрыты

весь день

Вт 11 апреля

День Ч

весь день

Вт 11 апр

AP Seniors Q4 Начало

весь день

Вт, 11 апреля

Старшие финалы (периоды A + B)

8:00 — 12:00

Вт, 11 апреля

ОТМЕНЕНО: Мальден Католическая школа софтбола для девочек Младшая университетская домашняя академия Нотр-Дам

16:00 — 17:00

Вт, 11 апреля

Мальден Католическая школа лакросса для мальчиков Младший университет в гостях Католическая мемориальная школа

16:00 — 17:00

235 BAKER ST WEST ROXBURY, MA 02132

Вт, 11 апреля

Мальден Католическая академия лакросса для мальчиков, выездная католическая мемориальная школа

16:00 — 17:00

235 BAKER ST WEST ROXBURY, MA 02132

Вт, 11 апреля

Малден Католическая школа софтбола для девочек Домашняя академия Нотр-Дам (Academy of Notre Dame Tyngsboro)

16:00 — 17:00

29 Wescott Street Malden, MA 02148

Вт, 11 апреля

Мальден Католический теннисный университет для мальчиков, средняя школа Бостонского колледжа

16:00 — 17:00

99 Crystal St. Malden, MA 02148

Вт, 11 апреля

Малден Католическая школа тенниса для девочек в гостях, средняя школа Марблхед

16:00 — 17:00

2 Humphrey St Marblehead, MA 01945-1999

Среда 12 апреля

День G

весь день

Ср 12 апр

Розарий

7:25 — 7:45

Среда, 12 апреля

Финалы взрослых (периоды C + D)

8:00 — 12:00

Ср, 12 апреля

Молден Католический лакросс для девочек Университет на выезде Джорджтаун MS/HS (только университет)

15:45 — 16:45

11 Винтер Сент Джорджтаун, Массачусетс 01833-2030

Ср, 12 апреля

Малден Католическая 0outdoor Track Boys Varsity Home Бостонский колледж Средняя школа

16:00 — 17:00

99 Crystal St Malden, MA 02148

Ср, 12 апреля

Мальден Католический 0outdoor Track Girls Varsity Away OPEN (Католическая легкая атлетика на открытом воздухе для девочек в NDA)

16:00 — 17:00

1073 Main Str Hingham, MA

Среда, 12 апреля

Малден Католическая бейсбольная школа для мальчиков-первокурсников St. John’s High School

16:00 — 17:00

99 Кристал Сент-Малден, Массачусетс 02148

Среда, 12 апреля

Мальден Католическая бейсбольная школа для мальчиков Младший университет на выезде Средняя школа Св. Иоанна

16:00 — 17:00

378 Main St. Shrewsbury, MA 01545

Среда, 12 апреля

Малден Католический бейсбольный университет для мальчиков в гостях Средняя школа Св. Иоанна

16:00 — 17:00

378 Main St. Shrewsbury, MA 01545

Ср, 12 апреля

Малден Католическая школа тенниса для мальчиков в гостях, Средняя школа Св. Иоанна

16:00 — 17:00

378 Мейн-Стрит Шрусбери, Массачусетс 01545

Ср, 12 апреля

ОТМЕНЕНО: Мальден Католический Лакросс Девочки Юниор Варсити В гостях Джорджтаун MS/HS

17:15 — 18:15

11 Винтер Сент Джорджтаун, Массачусетс 01833-2030

Чт 13 апреля

День F

весь день

Чт, 13 апр.

Взрослые финалы (периоды E + F)

8:00 — 12:00

Чт, 13 апреля

Мальден Католический софтбол для девочек Юниорский университет в гостях Урсулин Академия

15:45 — 16:45

Чт, 13 апр.

Малден Католическая школа софтбола для девочек в гостях Урсулин Академия

15:45 — 16:45

85 Лоудер-Стрит Дедхэм, Массачусетс 02026

Чт, 13 апр.

Мальден Католическая школа лакросса для мальчиков Младший университет на выезде Средняя школа братьев Ксавериан

16:00 — 17:00

800 Clapboardtree Street Westwood, MA 2090

Чт, 13 апреля

Малден Католический дом для девочек по лакроссу для юниоров St. Bernards HS

16:00 — 17:00

99 Crystal St Malden, MA 02148

Чт, 13 апреля

Малден Католическая школа тенниса для девочек в гостях, средняя школа Линнфилда

16:00 — 17:00

505 Main St Lynnfield, MA 01940

Чт, 13 апреля

Малден Католическая школа регби для мальчиков в гостях в Челмсфорде, средняя школа

16:30 — 17:30

200 Richardson Rd Chelmsford, MA 01824-0000

Чт, 13 апреля

Малден Католический университетский дом для девочек по лакроссу St. Bernards HS

17:30 — 18:30

99 Crystal St Malden, MA 02148

Чт, 13 апреля

Малден Католическая школа лакросса для мальчиков в гостях, средняя школа братьев Ксавериан

18:00 — 19:00

800 Clapboardtree Street Westwood, MA 2090

Пт, 14 апреля

День E

весь день

Пт, 14 апреля

Ярмарка мини-колледжа иезуитов

весь день

Пт 14 апр

Еженедельная месса

7:20 — 7:45

Пт, 14 апр.

Старшие финалы (периоды G + H))

8:00 — 12:00

Пт, 14 апреля

Старший христианский сервис, ввод в эксплуатацию

12:15 — 12:45

Пт, 14 апр.

Malden Католический софтбол для девочек Varsity Home Fontbonne Academy ((только Varsity))

15:45 — 16:45

29 Wescott Street Malden, MA 02148

Пятница, 14 апреля

Малден Католический теннисный университет для девочек в гостях Fontbonne Academy

15:45 — 16:45

930 Брук Роуд Милтон, Массачусетс

Пн, 17 апреля

Офисы закрыты

весь день

Пн, 17 апреля

День патриотов (без занятий)

весь день

Пн, 17 апреля

Молден Католический университет лакросса для мальчиков на выезде Shawsheen Valley Tech

10:00 — 11:00

100 Cook St Billerica, MA 01821-5499

Пн, 17 апреля

Молден Католический лакросс для мальчиков Юниор Варсити на выезде Технологический институт долины Шоушин

12:00 — 13:00

100 Cook St Billerica, MA 01821-5499

Пн, 17 апреля

Малден Католическая школа бейсбола для мальчиков Младшая университетская школа Виндхэма

16:00 — 17:00

99 Crystal St.