Почему не закрывается страница в контакте: Почему страница в контакте не закрывается – Как закрыть профиль в ВК

Эксперты отнеслись к новости со скепсисом. Дело в том, что Павел Дуров, с которым спецслужбам не удавалось договориться насчет закрытия оппозиционных групп, давно покинул компанию и теперь Вконтакте контролируется проправительственным олигархом, поэтому никакой проблемы с цензурой в Контакте не возникнет — все заблокируют быстро и тихо. Во-вторых, пользователей Вконтакта намного больше, чем ходящих на выборы граждан и закрытие соцсети может обернуться действительно массовым недовольством.

Вк закроют и для украинцев

Власти Украины полагают, что российская соцсеть Вконтакте угрожает безопасности страны. Доводы простые и логичные: украинцы выкладывают на себя досье, а хранятся они на территории другого государства, которое украинские власти считают враждебным. Решать проблему надо? Надо! Вконтакте на Украине будет закрыт. Рано или поздно, но это случится.

Правда ли что вконтакте закроют в понедельник?

Нет, не правда. Удар будет нанесен в самый неожиданный и неподходящий момент, когда вконтактеры будет мирно спать. Проснулись, глядь: а Вконтактик тю-тю. Куда выкладывать свои говнофоточки? Где писать всю ту ахинею, коей Контактик наполнялся долгие годы? Представляете драму? Сердце вконтактера может не выдержать.

На Украине Вконтакте уже закрыли

28 апреля 2017 года было принято решение Совета национальной безопасности и обороны о блокировании Вконтакте на территории Украины. Порошенко указ подписал. Документ предписывает блокирование доступа к ВКонтакте, Одноклассникам, Mail.Ru и Яндексу. Таким образом, украинские вконтактеры идут лесом.

Секреты Вконтакте

Подборка любопытных фактов о вашей любимой социальной сети:

1. А вы знали, что существует около 100 способов заблокировать Вконтакте, но ни один из них не дает 100%-ной гарантии? Вконтакте непобедим!
2. С каждым годом становится всё сложнее сменить имя и фамилию Вконтакте.
   Как вы думаете, почему? Ответ вас удивит.
3. А вы знали, что ВК работает на операционной системе Linux? Только благодаря этому соцсеть радует нас стабильной работой и высокой производительностью. Если бы сервера Вконтакте были бы на Windows, то соцсеть давно была бы загажена вирусами и падала бы через день.
4. Эксперты пытались взломать Вконтакте через Ubuntu.
5. Самое популярное видео для взрослых в Контакте — танцы голой продавщицы в сельпо от Марии Евдокимовой.
6. У тетки взломали страницу Вконтакте. Она описывает через какие муки пришлось пройти, прежде чем туповатые админы ВК восстановили ей доступ. Шок!
7. Что будет, если подобрать пароль к чужой странице Вконтакте и залогиниться? Припаяют сразу 2 статьи УК и дадут двушечку. Реальная история.
8. Почему Вконтакте нельзя доверять личную информацию.

Нет дыма без огня?

Возможно ли закрытие Вконтакта?

Это интересно!

liberatum. ru

почему не могу войти в свою страничку в контактах

не могу открыть страницу свою не приходит код на телефон почему

нимагу зайти на строницу что делать требуют пароль и логин

Лёня, если ты зарегистрировался в ВКОНТАКТЕ пиши на строчках (Примерно так) Логин или телефон [пмишем |+7 Ваш телефон на который приходил код после регистрации.] Пароль: [Ваш пароль каторый вы сохранили на ВК] вход: vk.com

touch.otvet.mail.ru

Как закрыть профиль в ВК

Наверх

10.07.2022

Автор: Александр Пономарев

Как закрыть профиль в ВК: как и зачем это делать

5

5

1

1

В 2018 году популярная российская социальная сеть ввела новую настройку для приватности своего профиля, которая позволила делать личную страницу приватной. Сделать это может каждый.

ВКонтакте

В конце лета 2018 года, 31 августа, ВКонтакте официально объявила о запуске новой функции, которая призвана повысить приватность пользователей. В дополнение к существовавшим на тот момент возможностям регулирования доступа к различным рубрикам профиля, ВК сделала доступной опцию превращения личной страницы в приватную одним кликом, чтобы смотреть размещенную на ней информацию могли только друзья пользователя.

В закрытом профиле отображается минимум информации: имя и фамилия, превью главной фотографии (аватара),список общих друзей. По желанию пользователя может показываться статус, город, возраст и место работы. Контент и остальная информация на странице автоматически закрываются настройками приватности, включая следующие разделы: стена, фото, видео, музыка, подписки, сообщества, истории, подарки, семейное положение, родственники, контактная информация, образование, карьера, жизненная позиция и личная информация.

• Эксплуатация

  Как скрыть друзей в ВК от других пользователей

Кроме того, в рамках новых настроек соцсеть отключила отображение списка людей, которые сделали репосты записей — эти сведения сделали доступными только автору публикации, а всем прочим видны только общие цифры репостов. Управляющий директор «ВКонтакте» Андрей Рогозов объяснил решение внедрить новые функции стремлением социальной сети сделать более гибкими возможности работы с персональными данными пользователей как ответ на несовершенное законодательство и правоприменительную практику.

Опознать приватный профиль можно по подписи «Профиль закрыт настройками приватности», которая появляется под аватаркой пользователя. В приватном профиле можно увидеть только имя и фамилию владельца страницы, аватарку без возможности её увеличить, список общих друзей и, если соответствующие поля заполнены, статус, город, возраст и место работы. Все остальные данные могут видеть только те, кто находится в друзьях у пользователя. Ответ на вопрос, как закрыть страницу в ВК от посторонних дает наша инструкция.

Как закрыть профиль в ВК

Для того, чтобы перевести страницу в режим приватности, необходимо:

• Зайти в свой профиль «ВКонтакте»,
• На странице в правом верхнем углу кликнуть по аватаре,

• В открывшемся меню открыть раздел «Настройки»,

• Во вкладке «Настройки» найти в правой колонке вкладку «Приватность»,

• Открывшуюся страницу пролистать в самый низ,
• Отыскать среди пунктов раздел «Тип профиля»,

• Кликнуть по пункту «Открытый»,
• В выпадающем меню найти «Закрытый»,
• Выбрать установки приватности,

• Согласиться и подтвердить новые настройки профиля.

После того, как вы переведете свою страницу в статус закрытой для всех пользователей, кто не является вашим другом, то внизу страницу настроек приватности вы можете найти специальную ссылку, которая позволит вам увидеть, как вашу страницу видят те люди, которых вы не добавили к себе в друзья.

• Сколько стоит взломать вашу почту и ВКонтакте? Опубликован прайс-лист российских хакеров

Как сделать страницу в ВК закрытой с телефона

Аналогичные изменения в настройках можно сделать и через мобильное приложение, причем неважно, какой у вас смартфон — на Android или iOS — поскольку отличается только дизайн программ, но не логика меню.

Если вас интересует, как закрыть страницу в ВК с телефона, то проделайте следующие манипуляции:

• Зайдите в приложение «ВКонтакте»,
• Найдите слева вверху свою аватарку,
• Кликните по фотографии профиля,
   

• В открывшемся меню найдите пункт «Настройки»,
• Войдя в раздел настроек, отыщите вкладку «Приватность»,

• Внутри вкладки пролистайте страницу в самый низ,
• Найдите раздел «Закрытый профиль» и активируйте переключатель.

Теперь вы знаете, как закрыть страницу в ВК. При необходимости вы всегда в обратном порядке вы сможете открыть свою страницу для всех пользователей социальной сети, а то, что вы не хотите делать общедоступным, можно будет закрыть более тонкими настройками приватности. Об этом напоминает сообщение от социальной сети «Откройте профиль, чтобы быть в контакте с теми, кого нет в друзьях. С открытым профилем вы по-прежнему в безопасности, а скрыть что-то личное от посторонних глаз помогут другие настройки приватности».

«ВКонтакте» и предлагает защитить свою страницу от посторонних глаз, и призывает открывать профиль, пользуясь другими настройками приватности. Но если вас волнует вопрос, можно ли обойти установки соцсети и просмотреть закрытый пользователь какого-либо человека, не добавляя его в друзья, то скажем прямо — это невозможно, а все декларируемые способы и методы либо просто не работают, либо нацелены на кражу ваших персональных данных.

Но зато можно безо всяких проблем скачать видеоролик из ВК, о чем мы рассказывали отдельно, а если вы и вовсе не планируете больше пользоваться социальной сетью, то можно удалить свой аккаунт в «ВКонтакте» — этому мы посвящали отдельный материал, в котором детально пошагово рассказывали, как проделать это и оказаться вне соцсети.  

Теги социальные сети вконтакте советы

Автор

Александр Пономарев

Была ли статья интересна?

Поделиться ссылкой

Нажимая на кнопку «Подписаться»,
Вы даете согласие на обработку персональных данных

Рекомендуем

Реклама на CHIP Контакты

Не закрывается страница в контакте что делать.

Социальные сети, помимо основных преимуществ, имеют также и свои недостатки. Например, ваши фотографии и сообщения на стене могут стать достоянием общественности. Если вы не хотите, чтобы кто-то всё это видел, вам будет полезно знать, как закрыть страницу в контакте.

При помощи самого сайта

Если вы хотите скрыть фотографии, выложенные в социальную сеть, или же настроить видимость записей на вашей странице, а также видимость самой страницы, вы можете воспользоваться настройками приватности. Для этого:

• Зайдите на свою страницу в контакте.
• Найдите в меню слева пункт «Настройки».
• В нем найдите вкладку «Приватность».
• Здесь вы можете настроить, кто и что может видеть на вашей странице, кто может присылать вам сообщения, а также кто может просматривать вашу страницу.
• Если вы хотите закрыть страницу от какого-то конкретного пользователя, то вам будет полезна вкладка «Чёрный список». Туда вы можете внести конкретных пользователей Вконтакте, которые не смогут ни писать вам сообщения, ни просматривать вашу страницу.
• Наиболее кардинальным решением является удаление страницы. Это вы можете сделать в настройках, во вкладке «Общие», в самом низу страницы.

Управление при помощи программ

На данный момент в Интернете существует масса программ и ресурсов, позволяющих управлять страницей в контакте. Но большинство из них, как правило, являются вирусами или мошенническими программами для взлома страницы. Будьте предельно аккуратны, пользуясь этими программами.

Существуют также некоторые коды и скрипты, которые позволяют закрыть страницу. Но если они есть в открытом доступе в Интернете, то их может прочитать любой и точно так же применить, как применили вы.

На самом деле, существует масса способов обойти все ограничения в контакте. Умелым программистам и хакерам ничего не стоит и просмотреть закрытую страницу в контакте, и узнать логин и пароль к вашей странице для того, чтобы распространять через неё спам. Об этом говорится в другой нашей статье: » «.

На сегодняшний день, пожалуй, существует один действенный способ сделать закрытой страницу в контакте — ограничить данные на странице. Не стоит добавлять Вконтакте фотографии эротического содержания, а также оставлять важную информацию, такую как домашний адрес, телефон и адрес электронной почты.

Будьте внимательны и осторожны!

Социальная сеть Вконтакте уже давно превратилась в неотъемлемую часть нашей жизни. Ежедневно мы проводим часы за просмотром ленты новостей, прослушиванием музыки, просмотром видео и, конечно же, общением с друзьями онлайн. Однако, иногда возникает необходимость запретить просматривать свой аккаунт либо какую-то его часть. Конечно самым простым способом будет отправить пользователя в черный список, но тогда у него не будет возможности писать вам сообщения. И, ко всему прочему, вряд ли вы станете добавлять абсолютно всех в черный список, если, к примеру, не хотите, чтобы кто-то видел ваши аудиозаписи. Поэтому лучшим способом будет поиграть с настройками. О том каким образом это сделать и пойдет речь в этой статье. Итак, как ограничить доступ к своей странице Вконтакте? У каждого на то свои причины и Вконтакте любезно предоставляет нам такую возможность.

Для чего нужна такая возможность

Далеко не всем нравится, когда их личная жизнь выставлена напоказ. К счастью, существует возможность ограничить доступ к тем параметрам, которые вы не желаете показывать на всеобщее обозрение.
К примеру вам не нужно, чтобы все подряд просматривали ваши фото и имели возможность их комментировать, для этого достаточно изменить настройки приватности и оставить возможность комментирования только вашим друзьям. К тому же есть возможность запретить отправлять вам сообщения либо высылать приглашения в группы людям, не являющимися вашими друзьями. Это поможет избавиться от надоедливого спама.

Что именно можно скрыть от других пользователей

Вконтакте предоставляет нам возможность не афишировать информацию по следующим пунктам:
1. Моя страница.
В этом разделе есть возможность скрыть основную информацию, фото и видеоматериалы, на которых вас отметили другие пользователи, ваш перечень групп, аудиозаписей, подарков, карту с отмеченными на ней вашими фотографиями, список друзей и подписчиков.
2. Записи на странице
Здесь вы сможете отрегулировать какие пользователи социальной сети Вконтакте буду иметь доступ к записям на стене, оставленными другими пользователями; кто может писать на вашей странице; комментировать ваши записи, а так же, записи других пользователей.
3. Связь со мной
В этой части настроек можно разрешить или запретить пользователям либо определенной группе пользователей писать вам, приглашать в группы, паблики, сообщества и приложения, отправлять заявки в друзья.
4. Прочее
Тут можно отметить пользователи каких ресурсов могут видеть вашу страницу. То есть, будет ли она видна поисковым сайтам (Гугл, Яндекс и так далее), либо только пользователям Вконтакте.

Каким образом работать с настройками

Для того, чтобы открыть страницу с настройками приватности необходимо кликнуть по кнопке, которая расположена в правом верхнем углу. На ней изображена миниатюра вашей основной фотографии профиля и написано ваше имя. Далее откроется небольшое окно, где нужно выбрать пункт “Настройки”. Затем в правой части страницы выбрать раздел “Приватность”. Затем следует выбрать рядом с необходимым вам пунктом подходящий для вас вариант. Сейчас там стоят установленные на текущий период времени настройки, но кликнув по ним появится список с различными вариантами, где вы сможете выбрать подходящие:
1.Все пользователи
2.Только друзья
3.Друзья и друзья друзей
4.Только я
5.Все, кроме…
6.Некоторые друзья
7.Некоторые списки друзей
Поиграйте с настройками приватности, чтобы выбрать наиболее устраивающий вас вариант. Вконтакте ко всему прочему предоставляет возможность увидеть как именно отображается ваша страница для того или иного пользователя. В самом низу страницы нажмите на гиперссылку ” посмотреть, как видят Вашу страницу другие пользователи”. Вы увидите свою страницу глазами незнакомого вам пользователя, то есть отсутствующий у вас в друзьях человек. Если кликнуть по вверху страницы, из выпадающего списка можно выбрать любого друга и узнать как она или она видит вашу страницу.

Как добавить пользователя в черный список

Если вы хотите, чтобы у определенного человека отсутствовала возможность в принципе
просматривать ваш аккаунт, вы можете добавить его в черный список. В разделе настроек “Черный список” отмечаете ссылку на его аккаунт. Можно попробовать начать вводить его имя, Вконтакте сам поможет вам предложим возможные варианты. Кликаем по гиперссылке “Добавить в черный список”. Совершив все эти манипуляции, если он перейдет на ваш аккаунт, то не увидит ничего, кроме сообщения о том, что вы ограничили ему доступ. К тому же, у пользователя пропадает возможность писать вам личные сообщения. Если же необходимость в этом отпадет, вы всегда можете удалить его из черного списка и пользователь будет видеть всю информацию, которую вы позволите увидеть, указав соответствующие настройки приватности.

Как скрыть некоторых друзей

К сожалению, с появлением нового дизайна Вконтакте возможность скрывать друзей исчезла.

Заключение

К удобству пользователей в социальной сети Вконтакте присутствует возможность скрывать практически любую информацию с вашей страницы. При правильных настройках приватности, вы полностью оградите себя от раздражающего спама и людей, целью которых является оскорбить вас.

Если вы не хотите, чтобы определенные группы пользователей социальной сети Вконтакте видели какую – либо информацию о вашей странице, то настроить эти параметры вы всегда можете в меню своего аккаунта Вк. У вас есть возможность запретить просмотр как практически всей страницы, так и её отдельных частей. Кроме этого, вы сами выбираете на какого распространяются данные правила. Следуйте всем пунктам инструкции, чтобы скрыть разделы.

На своей странице Вконтакте найдите миниатюру аватара в правом верхнем углу. Там же вы найдёте маленький светлый треугольник, кликните по нему. В выпадающем списке нажмите на строку “Настройки”.

Здесь вы увидите два поля: список вкладок справа и меню настроек посреди экрана. В общей вкладке настроек вы не можете настроить отображение своей страницы для других пользователей, здесь есть возможность скрыть только ваш блок подарков, поставив галочку возле строки “Скрывать блок подарков”. Для дальнейшей настройки, в списке справа нажмите на раздел “Приватность”.

В данном меню вы сможете детально поставить значения приватности для всех разделов своего аккаунта Вк. Первым разделом идут настройки “Моя страница”, в нём выберите, кому видна основная информация вашей страницы, к ним относится дата рождения, город, образование, ваши предпочтения и статус о личной жизни. Для каждого пункта существует своя аудитория, например, выбирая “Только друзья”, вы открываете эти данные всем пользователям, которые добавлены в ваших друзьях, но закрываете для всех остальных.
Чтобы не показывать данную информацию никому вовсе, выберите пункт “Только я”.

Проделайте данный алгоритм со всеми разделами во вкладке “Моя страница”. Вам предстоит задать значения на просмотр фотографий, групп, аудиозаписей, видео, скрыть некоторых друзей, а также местоположение на фото.

Теперь переходите к разделу “Записи на странице”. На отображение здесь влияют только две строки, это “Кто видит чужие записи на моей странице” и “Кто видит комментарии к записям”. Вы также можете закрыть их совсем, поставив значение “Только я”, либо же позволить смотреть эти данные некоторым группам людей.

Предпоследняя вкладка “Связь со мной” позволит настроить оповещения от пользователей. Если в строке “О каких заявках в друзья приходят оповещения” вы поставите “Ни от кого”, то вы перестанете получать заявки от других пользователей.

И последним пунктом вы можете закрыть просмотр своей страницы всем людям в сети интернет, например, если они вбивают ваше имя в поисковой запрос браузера. Конечно же, поиск внутри сети Вконтакте всё равно будет вас находить, но не другие сервисы.
Чтобы посмотреть от третьего лица на свою обновлённую страницу, нажмите “посмотреть, как видят Вашу страницу другие пользователи”.

В верхней строчке задайте значение “Незнакомый вам пользователь” и посмотрите, как много разделов вам удалось скрыть.

К сожалению, возможность совсем закрыть свою страницу от других пользователей давно удалена из социальной сети Вконтакте, но в случае, если какой – либо пользователь сильно вам досаждает, вы можете просто добавить его в чёрный список. Тогда доступ к информации о вашей странице будет полностью перекрыт данному человеку, и возможность написать вам также будет запрещена.

На сайте ВКонтакте есть настройки приватности, через которые можно скрывать свою страницу. Как открыть эти настройки, мы покажем ниже. Что именно там можно настроить, чтобы скрыть страницу или закрыть ее от определенных людей или просто от всех посторонних?

Сделать страницу закрытой

Сделать страницу закрытой можно в настройках приватности по ссылке . В списке настроек нужно найти «Тип профиля» и поставить «Закрытый». После этого страницу будут видеть полностью только твои друзья. Все остальные будут видеть только имя, фамилию, главное фото (без возможности его увеличить), общих друзей, количество друзей и записей, а также, если заполнены — статус, возраст, город, место работы.

Когда делаешь профиль закрытым, все настройки приватности автоматически сбрасываются на более приватные — на «Только друзья» или остаются прежними, если были более ограниченными (например, «Только я» или «Никто»).

Скрыть себя ВКонтакте: настройки приватности

Твой раздел настроек «Приватность». определяет, кому и что можно смотреть, писать на твоей странице, отправлять личные сообщения, комментировать, приглашать в группы. Ты можешь все сделать, как тебе надо.

Там четыре раздела:

1. Моя страница — кому ты разрешаешь и кому запрещаешь смотреть ту или иную информацию на твоей личной странице ВКонтакте
2. Записи на странице — всё, что касается твоей стены
3. Связь со мной — ограничения личных сообщений, приглашений
4. Прочее

Зайти на твою страницу может любой человек (пользователь ВКонтакте), а вот что он на ней увидит, зависит от настроек. Можно выбрать, кому можно видеть информацию на твоей странице. Например, чтобы скрыть город, семейное положение, нужно в настройке «Кто видит основную информацию моей страницы» выбрать, кому ты разрешаешь видеть эту информацию. Другие — не увидят.

На каждую настройку можно нажимать и менять. Посмотрим подробнее. Первая часть: «Моя страница». Первый пункт: «Кто видит основную информацию моей страницы». Например, если сейчас там выбрано «Все пользователи», ты можешь нажать туда и выбрать «Друзья и друзья друзей» — это значит, что смотреть информацию может человек, которого ты добавил в друзья ИЛИ любой человек, состоящий в друзьях у одного из твоих друзей.

Открыть настройки приватности в новом окне можно по ссылке (эта инструкция останется, и ты сможешь переключиться обратно на нее).

Вот все настройки в этом разделе, которыми ты можешь управлять:

• Кто видит основную информацию моей страницы
• Кто видит фотографии, на которых меня отметили
• Кто видит видеозаписи, на которых меня отметили
• Кто видит список моих групп
• Кто видит список моих аудиозаписей
• Кто видит список моих подарков
• Кто видит карту с моими фотографиями
• Кого видно в списке моих друзей и подписок — здесь можно скрыть друзей, об этом написано ниже
• Кто видит моих скрытых друзей

Напротив каждой из этих настроек показан выбранный сейчас вариант. Туда можно нажать и выбрать что-то другое. Например, чтобы информацию на странице видели только твои друзья, выбери в каждом пункте вариант «Только друзья».

Теперь внимание! Подумай, от кого ты хочешь закрыться. Может быть, твою страницу захочет посмотреть будущий спутник жизни, который мог бы стать твоей судьбой навсегда. Но не сможет этого сделать. Поэтому не меняй эти настройки без особой необходимости.

Ниже, в разделе «Прочее», есть настройка «Кому в интернете видна моя страница». Там можно выбрать один из трех вариантов:

• Всем: это значит, что зайти на твою страницу может любой человек (даже не пользователь ВКонтакте)
• Всем, кроме поисковых сайтов: зайти на страницу может любой человек, но найти тебя в Яндексе или Гугле по имени и фамилии будет нельзя
• Только пользователям ВКонтакте: найти тебя по имени и фамилии, а также зайти на страницу, смогут только пользователи ВКонтакте

Как скрыть стену

Полностью скрыть стену от не-друзей можно, если сделать профиль закрытым. Не закрывая профиль, можно скрывать записи выборочно при их публикации (сделать их только для друзей):

Как скрыть запись на стене

Чтобы скрыть запись, опубликуй ее только для друзей. Открой свою страницу, нажми на «заголовок» стены (где указано количество записей), и у тебя появится создание новой записи с галочкой «Только для друзей». А можно написать что-нибудь на стене и поставить галочку напротив слов «Только для друзей».

Обрати внимание на группу настроек «Записи на странице» — это как раз про стену.

• Кто видит чужие записи на моей странице — выбери, кто может видеть написанное на твоей стене другими людьми
• Кто может оставлять записи на моей странице — выбери, кому разрешить писать на твоей стене (можно запретить всем, то есть выбрать вариант «Только я»)
• Кто видит комментарии к записям — выбери, кто видит комментарии на стене (под записями)
• Кто может комментировать мои записи — выбери, кому разрешить комментировать стену

Если ты хочешь скрыть все записи на стене от всех, есть крайняя мера — это удалить все записи по одной. Они исчезнут навсегда, и ты никогда их не восстановишь.

Как скрыть свои репосты?

Разрешить видеть репосты только друзьям, а от остальных скрыть — только сделав профиль закрытым. Иначе нельзя. Репост — это то, чем ты поделился. Эти записи на твоей стене могут видеть твои друзья, подписчики, а также любые другие люди, которым не запрещено просматривать твою страницу. Но есть такой способ: можно выборочно запретить конкретному человеку смотреть твою страницу, и таким образом скрыть от него репосты (вместе со всем остальным). Проще говоря, тебе нужно заблокировать этого человека . Но при этом он также не сможет писать тебе в личку.

Как скрыть друга, друзей

Скрыть всех друзей ВКонтакте можно, сделав профиль закрытым. Но тот пользователь, у кого с тобой есть общие друзья, их увидит. Не закрывая профиль, можно скрыть только 30 друзей, и ты можешь выбрать, кого именно скрыть. За это отвечает настройка «Кого видно в списке моих друзей и подписок». Нажми справа от нее, и откроется список друзей. Чтобы скрыть друга, найди его и нажми плюс. В конце нажми «Сохранить изменения».

Как добавить человека в скрытые друзья?

Просто добавь его в друзья как обычно, а затем скрой через настройку «Кого видно в списке моих друзей и подписок», как мы только что рассказали. Помни, что скрыть можно не более 30 друзей.

Как скрыть фотографии, альбом с фото?

Зайди в «Мои Фотографии» и нажми на «карандаш» в верхнем правом углу альбома, который ты хочешь скрыть (надо навести на него мышкой). Дальше будет настройка «Кто может просматривать/комментировать этот альбом?». Напротив нее выбери вариант, который тебе нужен — например, «Только друзья». Тут же можно ограничить, кто может комментировать фотографии в альбоме.

Если не видно нужного альбома, нажми внизу «Показать все __ альбомов».

Можно ли скрыть альбомы «Фотографии с моей страницы», «Фотографии на стене»?

Альбомы «Фотографии с моей страницы», «Фотографии на стене» скрыть нельзя.

У вас есть возможность редактировать настройки приватности для вашей страницы Вконтакте. Вы можете выбрать, какую информацию скрыть, или наоборот, сделать доступной для всех пользователей. Таким образом, можно полностью или частично ограничивать доступ к странице и прочей персональной информации в контакте . Как это сделать, читайте далее.

Зачем это нужно

Предоставление функций приватности преследует цель сохранения вашей персональной информации. Вы вправе выбирать, кому, и какие личные материалы будут доступны.

Допустим, вы не хотите, чтобы ваши фотографии видел любой пользователь (см. ). Они должны быть доступны только вашим друзьям. Или вам нет желания вступать в переписки — тогда вы сможете заблокировать возможность отправлять вам личные сообщения.

Для каких данных и материалов можно настроить параметры приватности

Вы можете частично закрыть, или полностью заблокировать доступ для следующих пунктов.

1. Моя страница
2. Записи на странице
3. Связь со мной
   • Написание сообщений (текстовые и аудио вызовы)
   • Вызов через приложения
   • Приглашения в сообщества и приложения
4. Прочее
   • Видимость страницы
   • Мои обновления

Как работать с настройками приватности

Чтобы это сделать, нам нужно перейти в меню настройки приватности. Открываем свою страничку, и в блоке меню находим ссылку «Мои настройки» . Нажимаем на нее.

В верхнем меню нажимаем на пункт «Приватность» . Откроется меню, где мы сможем закрыть доступ к своим материалам вконтакте.

Теперь можно переходить непосредственно к настройкам.

В списке меню вы увидите все доступные параметры, для которых мы можем установить режим приватности. Как вы видите, левее каждого из пунктов указан текущий вариант (в виде кликабельной ссылки). Если вы нажмете сюда, то появиться выпадающий список, в котором будут доступны для выбора все варианты ограничения/открытия доступа. Они продублированы ниже.

1. Все пользователи
2. Только друзья
3. Друзья и друзья друзей
4. Только я
5. Все, кроме…
6. Некоторые друзья
7. Некоторые списки друзей

Давайте разберем на примере. Допустим, мы хотим полностью закрыть доступ к группам, в которых мы участвуем. Для этого находим пункт «Кто видит список моих групп» , и выставляем для него параметр «Только я» .

Аналогичным образом вы можете указать параметры ограничения доступа для любого из пунктов. При желании скройте свои видеозаписи вконтакте, списки друзей и групп (см. ). Запретите возможность отправки вам сообщений, и приглашения в группы.

Как ограничить доступ к своей странице в контакте

Если вы хотите, чтобы другие пользователи не могли просматривать вашу страницу, следует сделать следующее.

В настройках страницы переходим на вкладку «Черный список» . Здесь в поле для ввода мы указываем имя пользователя, для которого хотим полностью ограничить доступ к своей странице, или ссылку на его аккаунт. Затем нажимаем кнопку «Добавить в черный список» (см. ).

Теперь если он захочет просмотреть вашу страницу, то увидит вот такое сообщение.

Если вы впоследствии решите частично или полностью открыть доступ, отметьте соответствующие пункты в настройках приватности.

Обновление. Добавлена функция закрытых профилей

На днях Вконтакте была добавлена новая функция — закрытый профиль. Теперь любой пользователь может скрывать свои личные данные, и ограничивать просмотр своего профиля. Достаточно настроить один параметр в настройках приватности.

Делается это следующим образом. Открываем страницу, переходим к меню в верхнем правом углу, затем пункт «Настройки» .

Открываем вкладку «Приватность» , и идем в конец списка. Здесь выставите значение «Закрытый» , для пункта «Тип профиля» .

Теперь посетитель вашей страницы, не состоящий у вас в друзьях, не увидит вашу персональную информацию, а получит предупреждение о том, что данный профиль закрыт.

Заключение

Для вас доступно довольно большое количество вариантов ограничения доступа к своей странице и персональной информации. Вы можете довольно гибко настроить приватность, таким образом, чтобы только выбранные люди могли просматривать те или иные ваши данные вконтакте.

Тинькофф Журнал: журнал про ваши деньги

Обсуждаемое

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Как живет системный аналитик в Москве с зарплатой 64 200 ₽

Как живет системный аналитик в Москве с зарплатой 64 200 ₽

Как живет разработчик в Москве с доходом 200 100 ₽

Как живет разработчик в Москве с доходом 200 100 ₽

Как изменилась жизнь пиар-менеджера в Москве с зарплатой 50 000 ₽

Как изменилась жизнь пиар-менеджера в Москве с зарплатой 50 000 ₽

Учебник

Актуальное

Мозг28. 09

Что важнее для счастья: деньги или хорошие поступки

История болезни28.09

«Перестал есть суши»: как я больше 8 лет болею описторхозом

18 программ лояльности, которые помогут сэкономить

Дискуссии28.09

Расскажите, как вы начинали самостоятельно водить машину

Обсуждаемое

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Как живет системный аналитик в Москве с зарплатой 64 200 ₽

Как живет системный аналитик в Москве с зарплатой 64 200 ₽

Как живет разработчик в Москве с доходом 200 100 ₽

Как живет разработчик в Москве с доходом 200 100 ₽

Как изменилась жизнь пиар-менеджера в Москве с зарплатой 50 000 ₽

Как изменилась жизнь пиар-менеджера в Москве с зарплатой 50 000 ₽

Учебник

Все о мобилизации

Технообзоры28. 09

Обзор iPhone 14: новый базовый смартфон Apple почти не отличается от прошлогоднего

Что делать?28.09

Куда жаловаться, если течет крыша после капремонта?

Как заработать 10% годовых на обычной дебетовке

Новости для бизнеса28.09

Работодатели и мобилизация: что ждет бизнес в октябре

Читатели пишут

Что делать?28.09

Чем я рискую, если оформлю арендаторам постоянную регистрацию?

Путешествия по миру28.09

7 стран, в которых оформляют банковские карты россиянам

Дети28. 09

7 прав родителей, если ребенок попал в больницу

Образование28.09

«Если знаешь языки, ты хозяин положения»: 3 истории о том, как становятся полиглотами

Дачи и загородные дома28.09

Мы купили дачу за 170 000 ₽ и за бесценок привели ее в порядок

Дневники трат28.09

Как живет менеджер по маркетингу в Екатеринбурге с зарплатой 50 000 ₽

Что делать в кризис

Путешествия27.09

Я простоял в пробке 43 часа, чтобы выехать в Грузию после сообщения о мобилизации

Разводы27. 09

Как разводят призывников под видом защиты от мобилизации

Новости для инвесторов27.09

«Газпром» заявил, что деньги на дивиденды есть

Новости для путешественников27.09

На границе с Грузией россиянам начали выдавать повестки

О чем важно знать путешественникам

Дискуссии27.09

Какой фильм посмотреть с близкими, чтобы отвлечься от тревожных новостей?

Недвижимость27.09

Как устроен депозит у нотариуса и в каких случаях он пригодится

Разборы законов27.09

Как будут наказывать за преступления в период мобилизации и ведения боевых действий

Инвестразборы27. 09

Изучаем результаты Polymetal: цены на золото выручают

Подкасты

Техноновости27.09

Из App Store пропали приложения VK. Ищем альтернативы для «Вконтакте» и Mail.ru

Дети27.09

«Спасибо, хватило, своих не планирую»: что влияет на решение стать родителем или чайлдфри

За и против27.09

За и против: стоит ли пользоваться сервисами поиска попутчиков

Наследство27.09

5 ошибок, которые стоили людям наследства

Вы так много всего прочитали. Пора бы и отдохнуть:

Образование27. 09

8 образовательных сервисов на портале госуслуг

Дискуссии27.09

С какими вопросами про деньги к вам приходили ваши дети?

Бизнес27.09

«Хотели создать „Додо“ в сфере ремонта»: как мы запустили строительный онлайн-сервис

6 организаций, которые помогают призывникам и военным

Популярное за две недели

Что делать?27.09

Можно ли поставить мотоцикл на учет без паспортных данных предыдущего владельца?

Что делать?27.09

Могут ли людей с психическими заболеваниями призвать в армию?

Аренда, покупка и продажа27. 09

Как я покупаю и продаю квартиры с торгов

Авто27.09

Я связалась с автоюристами и спустя 4 года задолжала 34 000 ₽ по налогам

Куда вложить деньги, денежки, деньжищи

Дневники трат27.09

Как живет разработчик в Москве с доходом 200 100 ₽

Инвестразборы26.09

Российское здравоохранение предлагает от 9 до 16% годовых. Стоит ли соглашаться

Новости образования26.09

Студентам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

Новости для путешественников26.09

Некоторых граждан не выпустили из России из-за частичной мобилизации.

Наши лучшие калькуляторы

Медицина и здоровье26.09

Как распознать рак кожи и где его лечить: советы онколога

Дачи и загородные дома26.09

Брус, кирпич или газобетон: какой материал выбрать для строительства частного дома

Психотерапия26.09

Нечужое горе: как люди скорбят из-за утрат и новостей

Дискуссии26.09

Кто помогает вам с ребенком и сколько вы на это тратите?

Бизнесу: кейсы и новости о законах

Медицина и здоровье26.09

«Убирает как боженька сухость и раздражение»: 13 средств для ухода за сухой кожей

Авто26. 09

Почему в машине пахнет бензином: 8 причин

Образование26.09

«От бега просто хорошо»: 5 навыков, которые меняют жизнь

Что делать?26.09

Считается ли мобилизация форс-мажором?

Как быть здоровым и богатым

9 способов снизить риски инсульта

Поп-культура26.09

Стоит ли смотреть черную комедию «Закрыть гештальт»: за и против

Дискуссии26.09

Делаете заготовки на зиму или покупаете все в магазине?

Поп-культура26. 09

«Летел на рынок в окружении друзей»: 7 способов достать новую видеоигру в 90-е и нулевые

Изменения в выплатах и господдержке в 2022 году

Дети26.09

«Не подкуп, а стимуляция»: 7 вопросов психологу о том, как мотивировать ребенка на учебу

Увлечения26.09

Сколько стоит быть фанатом дрифта в России

Технологии26.09

«Не понимаю ажиотажа вокруг Dyson»: самые надежные и недорогие фены для волос

Дневники трат26.09

Как живет преподаватель английского в Ереване с доходом 70 000 ₽

Что изменилось для владельцев недвижимости

Новости для путешественников25. 09

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Новости для путешественников24.09

Латвия ужесточила правила выдачи ВНЖ и долгосрочных рабочих виз гражданам России

Образование24.09

Как заниматься английским с ребенком дома: 5 надежных методов, которые помогут заговорить

Разборы законов23.09

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

Посольство в Москве — Федеральное министерство иностранных дел Германии

Добро пожаловать!

С конца февраля 2022 г. в связи с текущей ситуацией рекомендуется воздержаться от поездок в Российскую Федерацию. Поездки на юг России и в регионы, граничащие с Украиной, сопряжены с повышенным риском.

Если в настоящий момент Вы находитесь на территории Российской Федерации, просьба оценить, является ли Ваше пребывание в стране остро необходимым. Если нет, следует рассмотреть возможность покинуть страну.

Перед поездкой обязательно прочтите информацию Федерального министерства иностранных дел Германии касательно поездок и безопасности, которая регулярно обновляется: Reise- und Sicherheitshinweise.

Возможности выезда из России

В связи с двусторонними решениями о закрытии воздушного пространства авиасообщение между Россией и европейскими странами практически полностью прекращено.

Об остающихся возможностях въезжать на территорию России и покидать ее самолётом просьба осведомляться у представителей авиакомпаний. В настоящий момент существует авиасообщение в том числе со Стамбулом, Дубаем, Ереваном и Белградом с возможностью дальнейшего следования в Германию. Однако данная ситуация может быстро измениться.

Гражданам Германии разрешён выезд в Германию на собственном автомобиле или автобусе транзитом через территорию Эстонии, Финляндии, Норвегии, Латвии, Литвы и Польши.

Начиная с 15 июля 2022 г. с российской стороны больше не действуют ограничения при пересечении сухопутной границы. Теперь иностранные граждане, имеющие действительную визу, могут вне зависимости от цели поездки пересекать наземную границу в направлении России, однако иностранные граждане в том числе и для пересечения сухопутной границы в направлении России по-прежнему должны представить отрицательный результат ПЦР-теста.

Пересечение границы пешком возможно лишь на отдельных пунктах пересечения границы. Отчасти время работы пунктов пограничного контроля ограничено и действуют обусловленные пандемией коронавируса ограничения на въезд.

От поездок в Беларусь и выезда через Беларусь рекомендуется воздержаться.

Закрытие аэропортов на юге России

С 27. 02.2022 закрыты аэропорты в следующих городах юга России: Анапа, Белгород, Брянск, Геленджик, Краснодар, Курск, Липецк, Ростов-на-Дону, Воронеж и Элиста. Кроме того, в пяти регионах (Краснодарский край, Волгоградская, Воронежская, Ростовская и Саратовская области) было введено чрезвычайное положение. Это может привести к ограничениям в общественной жизни в указанных регионах. Единственный функционирующий на данный момент аэропорт на юге России — аэропорт города Сочи.

Обеспечение денежными средствами в России

Просьба обратить внимание на то, что с 10 марта на территории Российской Федерации зарубежные банковские карты больше не принимаются, а возможности перевода денежных средств даже в не подпавшие под санкции банки крайне ограничены. С конца марта также не представляется возможной пересылка денежных средств в Россию через Western Union. Ситуация с обеспечением денежными средствами в России весьма сложная. Ограниченные суммы наличных евро можно обменять в обменных пунктах.
Это коснулось также проживающих в России получателей германских пенсий. Указанным лицам следует незамедлительно связаться с Пенсионной службой компании Deutsche Post AG: Rentenservice der Deutschen Post AG: [email protected], факс: 0049 221 5692 778.

Пребывание в России

В случае если, несмотря на вышеописанные обстоятельства, планируется поездка в Россию, следует обратить внимание на то, что граждане других государств, независимо от своего вакцинационного статуса, должны предъявить распечатку отрицательного результата ПЦР-тестирования на наличие COVID-19 (на английском или русском языках), проведённого не ранее 48 часов до прибытия. При въезде из Германии отсутствует необходимость самоизоляции. Необходимость самоизоляции отсутствует для граждан Германии (и других государств), въезжающих на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности.

Срок пребывания не должен превышать срока действия въездной визы и разрешения на пребывание в России. Согласно предоставленной миграционными ведомствами информации, с начала марта иностранцы могут выезжать из страны в том числе с просроченной визой без необходимости получения выездной визы. Однако не гарантируется, что указанная практика будет применяться и далее. Поэтому настоятельно рекомендуется выехать из страны до истечения срока действия визы. Если срок действия визы был превышен в связи с заболеванием COVID-19, то при выезде из страны следует иметь при себе соответствующе документы (результаты тестов и т. д.). В этом случае выезд из страны должен быть осуществлён незамедлительно по выздоровлении при наличии отрицательного теста.

В марте в Москве были отменены почти все превентивные меры, связанные с коронавирусом. В частности, больше нигде не нужно предъявлять QR-код. Не существует никаких ограничений при посещении мероприятий. Необходимость ношения масок также была отменена. В большинстве других регионов России ограничения также были ослаблены или отменены.

11 ° C

Berlin

© dwd. de

Посол Федеративной Республики Германия в Российской Федерации Геза Андреас фон Гайр

Все отделы посольства, кроме консульско-правового департамента, расположены в здании канцелярии. Консульско-правовой департамент, частью которого является визовый отдел, находится по другому адресу.

Название

Адрес и часы работы канцелярии (все отделы, кроме визового и отдела по делам российских немцев и еврейских переселенцев)

Телефон

+7-495-937 95 00 (после включения автоответчика в тональном режиме наберите трехзначный внутренний номер и нажмите #)

Факс

+7-499-783 08 75

Подробнее об этом в наших заявлениях о защите данных

Почтовый адрес

119285, Москва, ул. Мосфильмовская, д. 56

Часы работы

посещение только по предварительной договоренности:
с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00 ч.

Праздничные дни

Название

Консульско-правовой департамент (Визовый отдел)

Телефон

+7 495 933-43-11 (Bизовый отдел не предоставляет по телефону информацию о состоянии рассмотрения заявлений о выдаче виз и апелляций или о поступлении переданных по факсу документов)

Факс

+7 495 936 21 43

Подробнее об этом в наших заявлениях о защите данных

Почтовый адрес

119313, Москва, Ленинский проспект, д. 95 «А»
(проходные со стороны ул. Академика Пилюгина)

Часы работы

Окна приема документов на визу
(только по предварительной договоренности)
с понедельника по пятницу — 8:00 до 10:00, 10:30 до 13:00
с понедельника по четверг — 13:30 до 16:00
в пятницу — 13:30 до 14:00

Посещение консульско-правового отдела
(только по предварительной договоренности)
с понедельника по четверг — 9:00 до 12:00

Праздничные дни

Проверка на входе
•  В связи с действующими рекомендациями по сдерживанию пандемии COVID-19 в Консульство допускаются только лица, не имеющие признаков простудных заболеваний. Перед входом в Консульство измеряется температура.
•  Также в течение всего пребывания в Консульстве необходимо ношение маски.    
•  Электронные приборы, такие как мобильные телефоны, планшеты, ноутбуки, фото- и видеокамеры, а также большие сумки и чемоданы запрещены к проносу на территорию Консульско-правового департамента.
•  Перед проверкой вышеназванные ценные предметы следует запереть в предусмотренных для этого ячейках для хранения.

•  При выходе из Консульства предметы следует снова вынуть из ячеек для хранения. Ячейки для хранения находятся в помещении около въезда для транспортных средств.

Обратите внимание!
•    Перед посещением Консульства следует заложить достаточно времени для прохождения проверки на входе.
•    Консульство не несёт ответственности за находящиеся в ячейках для хранения предметы

Здесь указан адрес Консульско-правового департамента Посольства, к которому относится Визовый отдел. Остальные подразделения расположены по другому адресу. Карту проезда и часы работы Вы найдете здесь

Название

Праздничные дни в 2022 г.

Название

Телефон для экстренных случаев (для граждан Германии)

Вне часов приема на случай возникновения консульских экстренных случаев организовано дежурство: +7-495-937 95 00

Телефонное дежурство организовано для граждан Германии, попавших в затруднительном положении, и речь идет о централизованном дежурстве для всей территории Российской Федерации. По указанному номеру информация о текущих процедурах (визы, паспорта и т. д.) не предоставляется!

Посольство поддерживает граждан с ограниченными возможностями и старается облегчить им доступ к сотрудникам, насколько это позволяют конструктивные особенности зданий.

• Доступ в служебные здания Посольства (ул. Мосфильмовская, 56)
  

Территория Посольства включает в себя два здания: здание Посольства и универсальный корпус. Входы в оба здания не являются безбарьерными. Доступ в них осуществляется по дорожкам, имеющим покрытие, сходное с брусчаткой, и отчасти сильный уклон. В универсальном корпусе располагаются актовый зал и ресторан.

Здание Посольства оборудовано пассажирским лифтом и туалетом для людей с ограниченными возможностями. В универсальном корпусе также имеется туалет для людей с ограниченными возможностями с безбарьерным доступом в него из актового зала и ресторана. Конструктивных или технических приспособлений для слепых и слабовидящих людей не имеется.

Все проходные и двери здания Посольства имеют достаточную ширину, однако не являются безбарьерными и не оборудованы автоматическими устройствами открывания и закрывания.

Посольство не имеет автомобильной стоянки для посетителей. Вблизи Посольства (ул. Мосфильмовская, 56) существуют некоторые возможности для паровки автотранспорта.

• Доступ в здание Консульско-правового департамента и Визового отдела (Ленинский проспект, 95 А)
  

Доступ в здание Консульско-правового департамента и Визового отдела, несмотря на некоторые облегчения (например, пандус для инвалидных колясок при входе в зал ожидания Паспортно-визового отдела для посетителей), не является безбарьерным. Дорога от внешнего ограждения до здания Консульско-правового департамента имеет плиточное покрытие. Двери проходной временного здания Консульско-правового департамента и зала с окнами приёма посетителей не открываются автоматически. Конструктивных или технических приспособлений для слепых и слабовидящих людей не имеется.

Автомобильной стоянки для посетителей нет. Вблизи объекта имеются возможности для парковки автотранспорта.

• Контактные данные

Люди с ограниченными возможностями, которым требуется помощь, могут предварительно оставить заявку по телефону или по электронной почте.
Телефонный узел: +7 (495) 937 9500
Контакт

Название

Информация для людей с ограниченными возможностями

• к началу страницы

Информация для посетителей ВДНХ

ВДНХ внимательно относится ко всем посетителям без исключения.

Инклюзивность и доступность — наши приоритетные принципы. Мы только в начале пути, но наша цель — экосистема, в которой абсолютно каждый наш гость будет чувствовать себя принятым и включенным.

Мы работаем над улучшением доступности территории, мероприятий, сервисов и информационных ресурсов. Если у вас есть предложения, мы будем рады их услышать по адресу [email protected].

Информация для маломобильных посетителей
Информация для незрячих и слабовидящих посетителей
Информация для глухих и слабослышащих посетителей
Информация для посетителей с расстройством аутистического спектра

Сегодня на ВДНХ вы можете воспользоваться различными сервисами и услугами:

Бесплатный проезд на территорию
Парковки с местами для инвалидов
Специальный транспорт для маломобильных граждан
Оборудованные туалеты
Аудиогид
Тактильные макеты
«Говорящий город»
Инклюзивная детская площадка

Инклюзивные программы ВДНХ

Вы можете посетить экскурсии по территории и в павильонах ВДНХ по предварительной записи по телефонам +7(495)544-34-00 или электронной почте tour@vdnh. ru.

В музейный комплекс ВДНХ разрешен вход с собакой-проводником при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выданного в установленном порядке.

При планировании посещения музеев предупредите о своем визите, и вас сопроводит смотритель. Вы можете записаться в:

• Центр «Космонавтика и авиация» по телефону +7(495)966-19-29
• Музей славянской письменности «Слово» по телефону +7(495)966-19-27
• Музей ВДНХ по телефону +7(495)544-34-96

Или оформить предварительную запись по электронной почте [email protected].

Помимо посещения музеев, ВДНХ предоставляет своим гостям с особенностями и ограниченными возможностями широкий спектр занятий для увлекательного и развивающего досуга. На территории ВДНХ проводится множество инклюзивных мастер-классов и занятий.

Информация для маломобильных посетителей

ВДНХ стремится адаптировать свои выставочные пространства, образовательные мероприятия, фестивали для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. На большинстве объектов Музейного города ВДНХ есть пандусы, лифты, проходы-пандусы между этажами или специальные подъемные механизмы.

Для маломобильных посетителей раз в две недели в музее «Слово» проводят бесплатные обзорные экскурсии — по вторникам в 16:00. Количество экскурсантов в одной группе — не более трех человек. Каждого экскурсанта может сопровождать один человек. Вход в центр с тыльной стороны. Необходима предварительная регистрация.

С 2021 года обзорные экскурсии для посетителей в инвалидных колясках и с нарушением слуха проводят в центре «Космонавтика и авиация». Экскурсии для посетителей с нарушением слуха проходят по пятницам в 16:00. Количество участников каждой экскурсии — не более 20 человек. Экскурсии сопровождаются переводом на русский жестовый язык.

Маломобильные посетители могут посетить экскурсии один раз в две недели по вторникам, четвергам в 16:00. Количество участников в одной группе — не более пяти человек, каждого экскурсанта сопровождает один человек.

Гости ограниченными возможностями здоровья при желании могут самостоятельно ознакомиться с экспозициями центров «Космонавтика и авиация», «Слово», интерактивного музейного комплекса «Буран» и Музея ВДНХ. Чтобы сотрудники выставки успели подготовить сопровождающих, необходимо заранее уведомить о своем визите по телефонам: +7(495)966-19-29 (центр «Космонавтика и авиация»), +7(495)966-19-27 (музей «Слово» и интерактивный музейный комплекс «Буран»), +7(495)544-34-96 (Музей ВДНХ) или электронной почте [email protected].

Информация для незрячих и слабовидящих посетителей

Для слабовидящих и незрячих посетителей на ВДНХ проводятся бесплатные инклюзивные экскурсии в центре «Космонавтика и авиация» и музее «Слово».

В «Москвариуме» для детей с ограниченными возможностями здоровья проходят сеансы дельфинотерапии. Для слепых и слабовидящих детей есть познавательные занятия с использованием контактных аквариумов. Ребята могут потрогать руками морских звезд, небольших скатов и рыбок. Для знакомства с хищными и крупными рыбами созданы их реалистичные муляжи. Занятия проводятся с использованием рельефно-графических пособий с подписями, выполненными шрифтом Брайля.

Информация для глухих и слабослышащих посетителей

С 2019 года на ВДНХ для людей с нарушением слуха проводят бесплатные экскурсии с сурдопереводом. Во время экскурсии «Кириллица в пространстве и времени» в музее славянской письменности «Слово» расскажут о появлении первой типографии и о том, как появился первый алфавит. Помимо этого, гости могут посмотреть мультфильмы с субтитрами, узнать об истории происхождения каждой буквы при помощи интерактивного алфавита.

Экскурсии проходят раз в две недели по пятницам в 16:00. Количество участников в одной группе — не более 20 человек. Необходима предварительная регистрация.

Для юных гостей выставки проходят спектакли с сурдопереводом. Каждое третье воскресенье месяца в Театре сказок (павильон № 9) дети с нарушением слуха могут посмотреть представление. Сеансы начинаются в 12:00, 14:00 и 16:00. Подробно с расписанием можно ознакомиться на сайте.

Информация для посетителей с расстройством аутистического спектра

На ВДНХ проводятся инклюзивные занятия для детей с ментальными расстройствами по заявкам от учебного или социального учреждения

В Парке ремесел ребята с ограниченными возможностями здоровья могут заниматься творчеством. Также проводятся инклюзивные занятия для детей с ментальными расстройствами по заявкам от посетителей.

В мастерской «Особая керамика» молодые люди с аутизмом и другими особенностями развития под руководством художников производят авторскую керамику: посуду, предметы интерьера, арт­-объекты. В мастерской им помогают педагоги и волонтеры.

Инклюзивный сервис ВДНХ

Право бесплатного проезда на территорию ВДНХ имеют инвалиды I, II, III групп, дети-инвалиды. Они могут управлять автомобилем самостоятельно либо находиться в нем в качестве пассажира. Для проезда необходимо предъявить документы федерального образца.

В целях создания максимально комфортных условий проезд организованных групп граждан с ограниченными возможностями осуществляется на основании предварительного письменного уведомления администрации АО «ВДНХ».

Для посетителей, приехавших на территорию Выставки на автотранспорте, выделены специальные парковочные места. Показать на карте.

На территории ВДНХ курсирует бесплатный транспорт для маломобильных групп населения. Машины оборудованы пандусами для удобного заезда в салон на инвалидной коляске, а также комфортными местами для сопровождающих лиц. Транспорт делает остановки у Музея ВДНХ и около Хованского въезда. Время работы с 09:00 до 20:40. Для заказа машины можно позвонить по телефону +7(495)974-33-99.

На территории Выставки находятся туалеты с пандусами, доступные для маломобильных посетителей. Показать на карте.

Для самостоятельного обзорного путешествия по территории ВДНХ можно воспользоваться аудиогидом. Полуторачасовой маршрут от арки Главного входа до павильона «Космос» и обратно. Рассказ затрагивает 38 объектов — павильоны дружественных республик, фонтаны и другие архитектурные шедевры и символы ВДНХ.

Тактильные макеты помогают слабовидящим и незрячим посетителям изучить знаковые архитектурные символы выставки в Музее ВДНХ (макет арки Главного входа), в центре «Космонавтика и авиация» (макет павильона № 34, в котором расположен центр) и в инфоцентре в арке Главного входа (макет территории и Центрального павильона). Макеты снабжены описанием, выполненным шрифтом Брайля, и рельефным текстом на русском и английском языках. При изучении макетов можно попросить смотрителей дополнить описание тифлокомментариями.

В музее ВДНХ и инфоцентре в арке Главного входа работает система информирования и ориентирования в пространстве инвалидов по зрению и других маломобильных групп населения «Говорящий город». C ее помощью незрячие и слабовидящие люди, люди с нарушением опорно-двигательного аппарата, в том числе инвалиды-колясочники, пожилые люди, представители других маломобильных групп населения могут самостоятельно передвигаться в пространстве.

На ВДНХ для детей с ограниченными возможностями здоровья есть специальная детская площадка. На всей территории оборудованы подъездные рампы для инвалидных колясок, пандусы и дополнительные средства безопасности. Специальные качели, велотренажеры, горки помогают развить мелкую моторику и координацию, а также способствуют физическому и психологическому развитию детей.

Площадка оборудована дополнительными средствами безопасности, на ней установлены пандусы. Игровые элементы — качели, сайкл-тренажер, горки — способствуют развитию моторики и координации, физическому и психическому развитию детей. Всего площадка насчитывает 28 игровых элементов, адаптированных для детей с различными возможностями. Подробнее

Управление расследованиями во время вспышки

В большинстве юрисдикций создается специальная группа по расследованию вспышек, поскольку им требуются опыт и ресурсы, выходящие за рамки обычных усилий по расследованию случаев и отслеживанию контактов. CDC разработал специальное руководство для расследования клиентов с COVID-19 в ряде случаев. При необходимости руководство CDC выделено ниже.

Вспышка COVID-19 указывает на потенциально обширную передачу внутри учреждения или организации. Расследование вспышки включает в себя несколько перекрывающихся эпидемиологических исследований, расследований случаев и контактов, что требует резкого увеличения потребности в ресурсах общественного здравоохранения. Рекомендуется уделять больше внимания активному выявлению случаев, что может привести к большему, чем обычно, количеству контактов, нуждающихся в тестировании и мониторинге.

Определения вспышек COVID-19 относятся к местному контексту. Рабочее определение «вспышки» рекомендуется для планирования расследований. Рекомендуемое определение — это ситуация, которая соответствует одному из двух наборов критериев:

• Во время (и в результате) расследования случая и отслеживания контактов два или более контакта идентифицированы как имеющие активный COVID-19, независимо от их назначения приоритет.

ИЛИ

• Два или более пациентов с COVID-19обнаруживается, что они связаны, и эта связь устанавливается вне расследования случая и отслеживания контактов (например, два пациента, которым был поставлен диагноз COVID-19, работают в одном и том же офисе, и только один из них или ни один из них не указан в качестве контакта для другого).

Как правило, в юрисдикциях требуется, чтобы потенциальные вспышки расследовала специальная группа экспертов. Вспышка увеличивает срочность расследований и предъявляет более высокие требования к отделу здравоохранения. Во время вспышки контакты могут контактировать с более чем одним пациентом с диагнозом COVID-19., а пациенты и контакты могут быть взаимосвязаны через множество социальных связей, что усложняет усилия по установлению приоритетов.

Параметры объединения

Для параметров объединения типы информации для определения приоритетов зависят от сайта, поэтому для каждой ситуации требуется индивидуальный алгоритм. Общие понятия о характеристиках пациентов, продолжительности и близости контакта, факторах окружающей среды, влияющих на передачу, и восприимчивости контактов к COVID-19.следует считать. Эти расследования чрезвычайно сложны и потребуют сотрудничества с несколькими партнерами, чтобы оценить риск как для жителей учреждения, персонала, так и для внешних подрядчиков, которые предоставляют услуги в этих учреждениях. Рекомендуемые скрининг симптомов, тестирование, изоляция и карантин могут различаться в зависимости от учреждения (например, медицинского учреждения по сравнению с другими), условий окружающей среды и количества пациентов с COVID-19 и рассматриваемых контактов.

В некоторых случаях расследование случаев заболевания и отслеживание контактов в учреждениях должно проводиться специально обученным персоналом (например, практикующими специалистами по инфекционному контролю, промышленными гигиенистами) в сотрудничестве с руководством учреждения, представителями по вопросам гигиены труда и другими соответствующими МСП. Прерывание передачи в учреждениях также потребует дополнительных усилий по расследованию случаев заболевания в сообществе и отслеживанию контактов, поэтому планирование этих мероприятий должно быть совместным усилием с участием руководства сообщества и других ключевых заинтересованных сторон.

В приведенной ниже информации представлены области для рассмотрения и ссылки на доступные руководства CDC. Кроме того, у CDC есть руководство для отделов здравоохранения, которые проводят тестирование в сообществе.

Исправительные учреждения

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство по профилактике и борьбе с COVID-19 в исправительных учреждениях. Тюрьмы, тюрьмы и центры содержания иммигрантов сообщили о вспышках COVID-19. Несколько факторов могут препятствовать отслеживанию контактов в исправительных учреждениях. Наилучшей подготовкой к проведению расследования и отслеживанию контактов в тюрьмах, тюрьмах и иммиграционных центрах является ранее существовавшее официальное сотрудничество между исправительными учреждениями и органами здравоохранения. Программы Департамента здравоохранения по борьбе с туберкулезом, ВИЧ и ЗППП имеют давние отношения с исправительными учреждениями и могут рассматриваться как ресурс. Если сотрудничество не было налажено до вспышки, решающее значение будет иметь быстрое развитие отношений с партнерами по исправительным учреждениям. Для успешного расследования вспышки также необходимо установить доверительные отношения с людьми, содержащимися в учреждениях.

Расследования в тюрьмах могут быть особенно сложными из-за быстрой смены заключенных и тесноты. Количество контактов в непосредственной близости от пациента/заключенного может быть большим. Следует отслеживать контакты, которые были переведены, освобождены или условно-досрочно освобождены из исправительного учреждения до проведения оценки на наличие COVID-19.

К началу страницы

Рабочие места

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) имеют ресурсы для предприятий и рабочих мест, включая рекомендации по предотвращению COVID-19 на рабочем месте. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также предоставляет информацию о COVID-19.руководство по профилактике и контролю для работников и работодателей. Продолжительность и близость экспозиции могут быть больше, чем для других настроек. Подробная информация о занятости, часах, условиях работы и контактах на рабочем месте должна быть получена во время первоначального интервью с пациентом, а рабочее место следует посетить после соблюдения конфиденциальности и получения разрешения от администраторов или менеджеров рабочего места. Если у работодателя есть специалисты/программа по гигиене труда, их следует включить в пошаговое руководство и вовлекать в процесс расследования.

Списки сотрудников полезны для выявления контактов, но некоторые сотрудники могли покинуть рабочее место и, таким образом, быть исключены из текущих списков сотрудников. Также рассмотрите контрактный персонал, который может не числиться в списках рабочих мест, но также может подвергаться воздействию (например, уборка помещений, кафетерий, деловые партнеры на собраниях/конференциях и т. д.). Следователи должны знать о тонкостях, связанных с иммиграционным статусом работников, и о том, как это может помешать расследованию дела и отслеживанию контактов.

Администраторы или менеджеры на рабочем месте, вероятно, будут выражать озабоченность по поводу ответственности, потери производительности, правил отпуска по болезни, ответственности за тестирование и скрининг, а также освещения в СМИ. Кроме того, должны быть предприняты усилия для защиты конфиденциальности пациентов. Многие из этих вопросов могут быть решены во время планирования. Например, на рабочем месте может быть предложена помощь специалиста по связям со СМИ отдела здравоохранения. По вопросам ответственности и требований по закону рекомендуется обсуждение между отделом здравоохранения и юридическими консультантами на рабочем месте. Профсоюзы также могут быть вовлечены и обеспокоены безопасностью работников и другими вопросами.

В США произошли многочисленные вспышки COVID-19 среди работников предприятий по переработке мяса и птицы. CDC и OSHA предоставляют руководство для работников и работодателей, занимающихся переработкой мяса и птицы.

Больницы и другие медицинские учреждения

Почти все медицинские учреждения пострадали от передачи SARS-CoV-2, и CDC и OSHA предоставили рекомендации по предотвращению передачи. Правительства штатов имеют разную степень регулирующих полномочий в отношении медицинских учреждений. Персонал, сотрудничающий с больницами и другими учреждениями здравоохранения, должен знать применимые законодательные требования.

Дома престарелых и другие учреждения длительного ухода (LTCF) были особенно уязвимы для вспышек COVID-19. Недавний опыт вспышек в домах престарелых также подтвердил, что жители с COVID-19 могут не хотеть или не иметь возможности сообщать о типичных симптомах, таких как лихорадка или респираторные симптомы; некоторые могут не сообщать о каких-либо симптомах. У CDC есть рекомендации о том, как LTCF и дома престарелых могут быть готовы к предотвращению COVID-19. Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) также предоставляют рекомендации для домов престарелых.

Специалисты по инфекционному контролю могут быть знакомы или не знакомы с расследованием случаев COVID-19 и отслеживанием контактов. Расследование следует планировать совместно как сотрудничество между учреждением и отделом здравоохранения, в том числе службами гигиены труда учреждения и персоналом по защите и контролю инфекций. Первоначальные обсуждения должны охватывать обмен данными и разделение обязанностей.

В медицинских учреждениях могут возникнуть особые опасения по поводу ответственности, конфиденциальности, освещения в СМИ и профессиональных рисков. OSHA содержит руководство, помогающее работодателям понять требования агентства. Правила OSHA могут потребовать от администраторов больниц сообщать, когда сотрудникам был поставлен диагноз COVID-19 в результате профессионального воздействия. Примечание. В 22 штатах действует индивидуальных планов , охватывающих как частный сектор, так и работников государственных и местных органов власти. Должностным лицам общественного здравоохранения следует рассмотреть возможность приглашения юриста на первоначальные встречи по планированию с администраторами здравоохранения.

Школы и учреждения по уходу за детьми

В эту категорию входят детские сады, дошкольные учреждения, начальные и средние школы, профессионально-технические училища, которые заменяют или следуют сразу за средней школой, а также колледжи и университеты. CDC выпустил руководство для администраторов государственных и частных программ по уходу за детьми и школ K-12, а также руководство для администраторов государственных и частных высших учебных заведений (IHE) и руководство для программ по уходу за детьми, которые остаются открытыми.

Во время вспышки в этих условиях скоординированное расследование, включающее общение и совместное принятие решений с образовательными учреждениями и родителями, может повысить эффективность и успех процесса. Согласие, одобрение и раскрытие информации более сложны для неэмансипированных несовершеннолетних, чем для взрослых. Каждое взаимодействие с несовершеннолетним является также потенциальным взаимодействием с семьей. Департамент здравоохранения обычно имеет ограниченные возможности для оценки несовершеннолетнего, если разрешение не предоставлено. Рекомендуется предварительная юридическая консультация.

Присутствие COVID-19 в школах часто вызывает огласку. В идеале отдел здравоохранения должен открыто общаться со школой и родителями/опекунами. Должностные лица общественного здравоохранения должны предвидеть освещение в СМИ и планировать совместную стратегию.

Должностные лица общественного здравоохранения должны рассмотреть вопрос о том, добавляют ли внеслужебные мероприятия другие места воздействия и контакты. Клубы, спортивные состязания и определенные занятия требуют от следователя получения дополнительной информации при опросе клиента, его родителей/опекунов и школьного персонала. Для клиентов с COVID-19кто ездит на школьных автобусах, автобусная компания может вести список водителей с адресами.

Стратегия расследования случаев и отслеживания контактов в детских садах, дошкольных учреждениях и начальных школах зависит от того, является ли человек с диагнозом COVID-19 ребенком или взрослым (например, учителем или опекуном). При расследовании случая ребенка в возрасте до 5 лет с COVID-19, который посещает дошкольное учреждение или детский сад, должны быть включены все взрослые в этих учреждениях, если источник инфекции ребенка не находится в семье или домашнем хозяйстве. Некоторые детские центры по уходу за детьми на дому включают взрослых, которые не обеспечивают уход за детьми, но все же делят пространство или взаимодействуют с детьми.

Школьные каникулы, каникулы, выпускные и переводы могут помешать расследованию дела и отслеживанию контактов. В сотрудничестве со школьными властями отдел здравоохранения может уведомить учащихся и другие контактные лица, которые будут недоступны в школе. Эти контакты должны быть направлены на тестирование.

Приюты и другие учреждения, предоставляющие услуги бездомным

Центры по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) имеют рекомендации о том, как расследовать потенциальные случаи заболевания COVID-19 среди людей, живущих в приюте для бездомных или живущих без крова. Кроме того, CDC предоставил поставщикам услуг для бездомных руководство по планированию и реагированию на COVID-19..

Часто задаваемые вопросы о временных стандартах COVID-19 в чрезвычайных ситуациях

1. Cal/OSHA

Временные чрезвычайные стандарты профилактики COVID-19

Временные чрезвычайные стандарты профилактики COVID-19 остаются в силе. Стандарты рабочего места были обновлены в мае 2022 года. Изменения действуют до 31 декабря 2022 года.

22 сентября 2022 г.

Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы включить информацию, связанную с редакциями ETS, принятыми 21 апреля 2022 г. и вступившими в силу 6 мая 2022 г. Вы также можете обратиться к этому сокращенному набору часто задаваемых вопросов, в котором освещаются изменения между предыдущими ETS от 14 января 2022 г. и новая редакция ETS от 6 мая 2022 г.

Обратите внимание: Сноски, описывающие обновления этих часто задаваемых вопросов, можно найти внизу этой веб-страницы.

• Объем покрытия
• Определения
• Программа профилактики COVID-19
• Общение с сотрудниками
• Выявление, оценка и устранение опасностей COVID-19
• Маски для лица и другие элементы управления
• Вентиляция
• Вакцины
• Обучение
• Решение случаев COVID-19 на рабочем месте
• Тестирование
• Вспышки
• Выплаты и пособия по исключению
• Отказ от требований об исключении на основании общественного здоровья и безопасности
• Ведение учета и отчетности
• Жилье, предоставляемое работодателем
• CDPH Изоляция и карантин
• Дополнительные ресурсы
• FAQ Редакция и обновления

Объем покрытияВернуться к началу

1. В: Какие работодатели должны соблюдать временные чрезвычайные стандарты COVID-19 (ETS)?
   A: ETS применяется ко всем работодателям, работникам и местам работы со следующими исключениями:
   • Рабочие места, где работает только один работник, не контактирующий с другими людьми.
   • Сотрудники, работающие из дома.
   • Сотрудники, на которых распространяется действие Постановления о болезнях, передающихся воздушно-капельным путем (Cal. Code Regs., tit. 8, § 5199) (раздел 5199).
   • Сотрудники, работающие из выбранного работником места, которое не находится под контролем работодателя (например, работник, работающий удаленно из кафе или дома у друга).
2. В: Распространяется ли ETS на сотрудников, которые делят свое рабочее время между домом и работой?
   А: Да. Однако ETS применяется только тогда, когда сотрудники работают на рабочем месте или подвергаются воздействию на работе, а не тогда, когда они работают из дома.
3. В: Распространяется ли ETS на рабочие места с одним сотрудником, который имеет кратковременный контакт с другими людьми?
   A: Да, ETS распространяется на такие рабочие места (если только они не подпадают под одно из перечисленных выше исключений). Однако меры, которые работодатель должен принять для соблюдения ETS, будут отражать этот тип ограниченного воздействия.
4. В: Распространяется ли ETS на сотрудников, которые работают не из дома, а из удаленных мест?
   A: Нет, правила не распространяются на сотрудников, которых работодатель назначает для удаленной работы, но которые предпочитают работать в другом месте, например, в гостинице или в арендованном помещении. Положение о жилье, предоставляемом работодателем (Cal. Code Regs., tit. 8, § 3205.3), применяется, когда человек работает в гостинице, организованной или предоставленной работодателем. Однако это правило не распространяется на деловые поездки сотрудников, если только они не проживают в одном номере или люксе.
5. В: Применяется ли ETS к любому учреждению, на которое распространяется стандарт по заболеваниям, передающимся аэрозолем (ATD)?
   A: ETS распространяется на сотрудников этих учреждений, которые не указаны в Плане контроля воздействия заболеваний, передающихся аэрозолем, работодателя, как того требует Калифорнийский стандарт по заболеваниям, передающимся аэрозолем (Cal. Code Regs., tit. 8, § 5199) , как имеющие профессиональный контакт с болезнями, передающимися аэрозолем (ATD), например, административные сотрудники, которые работают только в офисной среде, отделенной от учреждений по уходу за пациентами.
6. В: Может ли сотрудник на одном рабочем месте подпадать под действие ETS и раздела 5199 в разное время?
   A: Нет. На предприятии или предприятии, подпадающем под действие раздела 5199, сотрудники, подвергающиеся профессиональному воздействию АТД, подпадают под действие требований раздела 5199, а не ETS. Это справедливо даже в том случае, когда работник, подвергшийся профессиональному воздействию, выполняет задачи, не связанные с воздействием ATD, например, когда медсестра больницы, осуществляющая уход за пациентами, проводит время в отделе кадров больницы.
7. В: Может ли работодатель на рабочем месте, охватываемом разделом 5199, признать, что все сотрудники на рабочем месте подверглись профессиональному риску заражения COVID-19, и освободить их от ETS?
   A: Если работодатель обеспечивает всех сотрудников средствами защиты в соответствии со своим Планом контроля воздействия ATD и включил этих сотрудников в план в соответствии с разделом 5199, поскольку они подвергаются профессиональному воздействию COVID-19, то эти сотрудники не будут в соответствии с ЕСТ.
8. В: Может ли пожарный одновременно подпадать под действие ETS и раздела 5199?
   A: Нет, пожарный не может подпадать под действие ETS и раздела 5199. Однако пожарный должен быть защищен от COVID-19 в соответствии с одним из стандартов.

   Если пожарный выполняет обязанности службы неотложной медицинской помощи (EMS), такие как функции фельдшера, техника скорой медицинской помощи или лица, оказывающего первую помощь, или если пожарный иным образом оказывает поддержку в полевых условиях тем, кто выполняет обязанности EMS, пожарный подвергается профессиональному воздействию ATD как определено в статье 5199 и поэтому подпадает под действие раздела 5199, а не ETS. Это верно даже тогда, когда этот пожарный выполняет задачи, которые не обязательно связаны с потенциальным воздействием ATD, например, отвечая на вызовы, не связанные с неотложной помощью, и иным образом путешествуя на автомобилях пожарной охраны; выполнение рутинных задач, таких как обучение и техническое обслуживание; и участие в обычных распорядках пожарной части, включая прием пищи и сон.

   Раздел 5199 (e) требует от работодателей использовать возможные инженерные и рабочие методы контроля, чтобы свести к минимуму воздействие на сотрудников патогенов, передающихся воздушно-капельным путем (АТФ). Это включает внедрение COVID-19средства защиты в транспортных средствах и объектах пожарной охраны, такие как улучшение вентиляции, физическое дистанцирование и использование масок в соответствии с требованиями CDPH, в том числе в спальных помещениях объектов и других местах общего пользования.

   В соответствии с разделом 5199(h)(6)–(9) работодатели, на которых распространяется действие страховки, должны соблюдать особые требования в отношении последующих действий в случае, если сотрудник подвергается воздействию ATP. Сюда входят пожарные части, когда пожарные потенциально подвергаются воздействию COVID-19, независимо от источника воздействия.

   Если пожарный не идентифицирован как подвергающийся профессиональным воздействиям ATD в плане предотвращения ATD работодателя или если пожарный не защищен в соответствии с этим планом, пожарный подпадает под действие ETS.

9. В: Могут ли работодатели следовать «Письму 21-08.8 обо всех объектах» CDPH для сотрудников, подпадающих под действие ETS?
   A: Нет, «Письмо обо всех возможностях 21-08.8» распространяется только на сотрудников, перечисленных в AFL. На этих сотрудников распространяется действие статьи 519.9, а не ETS, как объяснялось выше.

определенийВернуться к началу

1. В: CDPH пересмотрел свое определение «близкого контакта», и это новое определение применяется к ETS, поскольку оно включено в приказ государственного санитарного врача. «Близким контактом» теперь является «кто-то, находящийся в одном и том же воздушном пространстве внутри помещения, например, дома, в приемной клиники, в самолете и т. д., в общей сложности 15 минут или более в течение 24 часов (например, три минутных экспозиций в сумме 15 минут) в течение инфекционного периода инфицированного человека (лабораторно подтвержденный или клинический диагноз).

   Что такое общее воздушное пространство в помещении в контексте ETS и как работодатель должен определить, у кого был тесный контакт?

   
   A: В соответствии с рекомендациями CDPH по выявлению близких контактов, общее воздушное пространство в помещении можно анализировать несколькими способами. Меньшие помещения внутри большого внутреннего пространства, разделенные стенами от пола до потолка, не являются частью того же внутреннего воздушного пространства, что и большое внутреннее пространство. Эти небольшие помещения могут включать люксы, комнаты, зоны ожидания, ванные комнаты, зоны отдыха или столовые. В этих условиях работодатель будет определять тесные контакты, оценивая, какие сотрудники делят это меньшее пространство с COVID-19.случае в течение 15 минут или более в течение 24 часов.

   Большие внутренние помещения, которые не разделены на меньшие пространства, разделенные стенами от пола до потолка, могут представлять собой общее внутреннее воздушное пространство. Эти настройки могут включать в себя офисы открытой планировки, склады, магазины розничной торговли, производственные или пищевые предприятия. В этих случаях работодатели должны оценивать, используют ли сотрудники одно и то же воздушное пространство в помещении, в каждом конкретном случае, учитывая продолжительность и близость контакта, независимо от конкретной задачи сотрудников. Например, может быть тесный контакт между работниками завода с открытой планировкой, даже если два человека работали на разных машинах, один в качестве рабочего по техническому обслуживанию, а другой в качестве упаковщика на соседней линии. Близость и продолжительность воздействия являются ключевыми для этого определения.

   Внутри могут быть как большие внутренние помещения, так и меньшие. Работодатели, имеющие как большие внутренние помещения, так и меньшие внутренние помещения в пределах больших внутренних помещений, должны оценивать тесные контакты в обоих типах помещений. Например, в офисе или складе открытой планировки (большое внутреннее пространство) с ванной комнатой и зоной отдыха (меньшие помещения) работодатель должен оценить оба типа помещений, чтобы определить, кто имел тесный контакт.

Программа профилактики COVID-19 Наверх

1. В: Каковы основные требования ETS?
   A: Чтобы соответствовать ETS, работодатель должен разработать письменную Программу профилактики COVID-19 или обеспечить включение ее элементов в существующую Программу профилактики травм и заболеваний (IIPP). Работодатель должен сделать следующее в соответствии с их письменной программой:
   • Сообщать сотрудникам о COVID-19 работодателяпрофилактические процедуры.
   • Определите, оцените и устраните опасности COVID-19.
   • Требовать и предоставлять лицевые покрытия и респираторы в порядке и при обстоятельствах, указанных в ETS.
   • Сообщите сотрудникам, что они могут носить лицевые покрытия на работе независимо от их прививочного статуса, и что репрессалии со стороны работодателя незаконны.
   • При определенных обстоятельствах используйте средства технического контроля, административного контроля и средства индивидуальной защиты.
   • Следуйте процедурам расследования и реагирования на случаи заражения COVID-19 на рабочем месте.
   • Проведите обучение сотрудников COVID-19.
   • Сделайте тестирование бесплатным для сотрудников:
     • С симптомами COVID-19, независимо от статуса вакцинации или недавней инфекции.
     • У кого был «тесный контакт» (согласно определению в ETS) с человеком с COVID-19, за исключением недавно вернувшегося ¹ Случаи COVID-19 среди сотрудников («возвратившиеся случаи») без симптомов
     • Во время вспышки:
       • Обеспечьте доступ к тестированию еженедельно для всех сотрудников группы, подвергшейся воздействию.
       • Проведите тестирование сотрудников после тесного контакта или отстраните их от работы до тех пор, пока не будут выполнены требования о возвращении к работе для случаев COVID-19. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда COVID-19случаи могут вернуться к работе.
     • Во время крупной вспышки:
       • Протестируйте сотрудников из группы, подвергшейся воздействию, или отстраните их от работы до тех пор, пока не будут выполнены требования о возвращении к работе для случаев COVID-19. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе.
       • Тестирование требуется два раза в неделю для всех сотрудников в группе воздействия.
   • Исключить с рабочего места больных COVID-19 и некоторых сотрудников после тесного контакта до тех пор, пока они не перестанут представлять риск заражения и не будут соответствовать критериям возвращения к работе. Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • Вести учет случаев COVID-19 и при необходимости сообщать о серьезных заболеваниях и вспышках в Cal/OSHA и в местный отдел здравоохранения.
   Cal/OSHA разместила на своем веб-сайте Типовую программу профилактики COVID-19 для использования работодателями.

---

¹ Недавно выздоровевший от COVID-19 означает период в 90 дней после первоначального появления симптомов COVID-19 или, для случаев COVID-19, у которых никогда не проявлялись симптомы, в течение периода в 90 дней после первого положительного теста.

Общение с сотрудниками Наверх

1. В: Что ETS требует от работодателей сообщать работникам?
   A: Работодатели должны сообщать сотрудникам следующую информацию:
   • Как сообщить работодателю, не опасаясь возмездия, о симптомах COVID-19, возможных тесных контактах и ​​возможных опасностях COVID-19.
   • Опасности COVID-19 на рабочем месте, а также политики и процедуры работодателя по их устранению.
   • Передовой опыт предотвращения передачи COVID-19, включая информацию о респираторах.
   • Когда и как сотрудники могут запросить респиратор.
   • Работники могут носить лицевые покрытия или респираторы на работе, независимо от их прививочного статуса, не опасаясь возмездия со стороны своего работодателя.
   • Как сотрудники с повышенными факторами риска заражения COVID-19 (см. веб-сайт CDC) могут запросить у своего работодателя приспособления.
   • Как сотрудник может пройти тестирование на COVID-19, например, в рамках программы тестирования на рабочем месте, проводимой работодателем; через местный отдел здравоохранения, план медицинского страхования или федеральное правительство; или на общественном тестовом сайте.
   • Уведомление о потенциальном контакте с COVID-19.
   • Как участвовать в выявлении и оценке опасностей на рабочем месте.
   • Информация о льготах, связанных с COVID, на которые работник может иметь право в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.

Выявление, оценка и устранение опасностей COVID-19 Вернуться к началу

1. В: Что должен сделать работодатель для выявления, оценки и устранения опасностей на рабочем месте?
   A: Выявление, оценка и устранение опасностей на рабочем месте включает:
   • Разработка и внедрение процессов проверки сотрудников на наличие симптомов COVID-19 и реагирование на них.
   • Анализ существующих государственных и местных руководств и приказов по предотвращению опасностей, в том числе от CDPH, а также другой информации и материалов, размещенных на веб-сайте Cal/OSHA.
   • Обзор существующих методов борьбы с COVID-19.
   • Проведение оценки мест, где может происходить передача COVID-19, включая взаимодействие между сотрудниками и любыми другими лицами, а также мест, где сотрудники могут собираться или взаимодействовать с другими сотрудниками или представителями общественности.
   • Разрешение сотрудникам или их уполномоченным представителям участвовать в выявлении и оценке опасностей.
   • Обеспечение наличия процесса для немедленного решения проблемы COVID-19случаи.
   • Проведение периодических проверок рабочего места для обеспечения соблюдения ETS и проверки на наличие новых опасностей.
   • Внедрение процедур по устранению выявленных опасностей.
2. В: Как работодатель разрешает своим работникам или их представителям участвовать в выявлении или оценке опасностей?
   A: Работодатель имеет возможность разрешить работнику участвовать в выявлении и оценке опасностей. Работодатели должны разрешить участие сотрудников. Cal/OSHA поощряет участие сотрудников и их уполномоченных представителей в выявлении и оценке опасностей. Работодатели должны обучать сотрудников тому, как участвовать.

Маски для лица и другие элементы управления Вернуться к началу

1. В: Что делать, если работник не обязан носить лицевое покрытие под ETS, но хочет это сделать?
   A: Работодатели должны разрешать работникам носить лицевые покрытия, если они добровольно принимают такое решение, за исключением случаев, когда это создает угрозу безопасности, например, мешает безопасной эксплуатации оборудования.
2. В: Может ли работодатель потребовать от работника носить маску на работе, даже если это не требуется руководством CDPH или ETS?
   A: Да, у работодателей могут быть более защитные политики, чем те, которые требуются ETS. Тем не менее, должны быть предусмотрены приспособления для тех, кто не может носить маски для лица из-за состояния здоровья или психического здоровья или инвалидности, для лиц с нарушениями слуха или для общения с людьми с нарушениями слуха, или когда сотрудник выполняет определенные задачи, которые не могут быть выполнены. с лицевым покрытием.
3. В: Какие средства технического контроля, административного контроля и средств индивидуальной защиты должен применять работодатель?
   A: Требования включают:
   • Технические средства управления
     • Максимальное количество наружного воздуха, насколько это возможно, за исключением случаев плохого качества наружного воздуха (индекс качества воздуха 100 или выше для любого загрязняющего вещества) или какой-либо другой опасности для сотрудников, такой как чрезмерная жара или холод.
   • Административный контроль
     • Предусмотрите, поощряйте и выделяйте время для частого мытья рук, а также предоставьте дезинфицирующее средство для рук.
     • Физическое дистанцирование там, где это возможно, во время крупных вспышек, когда нельзя носить респираторы.
     • По требованию CDPH или во время вспышек и крупных вспышек, лицевые покрытия для сведения к минимуму распространения вируса.
   • Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
     • Оцените потребность в СИЗ, включая, помимо прочего, перчатки, средства защиты глаз и дыхательных путей в соответствии со стандартами Cal/OSHA.
     • По запросу предоставьте респираторы для добровольного использования всем сотрудникам, которые работают в помещении или в транспортных средствах с более чем одним человеком («респиратор» означает устройство защиты органов дыхания, одобренное Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) для защиты пользователя. от твердых частиц, таких как маска N95).
     • Когда респираторы предоставляются для добровольного использования, предоставьте инструкции, поощряйте их использование и убедитесь, что респиратор соответствует размеру респиратора.
     • Предоставление и обеспечение использования средств защиты глаз и органов дыхания для сотрудников, подвергающихся процедурам, в результате которых выделяется слюна или другие потенциально инфекционные материалы, например, при некоторых стоматологических процедурах.
4. В: Каковы требования ETS к покрытию лица?
   A:  Работодатели должны предоставлять лицевые покрытия и следить за их ношением, когда это требуется по распоряжению CDPH. CDPH требует, чтобы все работники медицинских учреждений, учреждений длительного ухода, а также учреждений по уходу за взрослыми и пожилыми людьми носили покрытия для лица в помещении.

   В приютах для бездомных, центрах неотложной помощи, центрах охлаждения и обогрева, а также государственных и местных исправительных учреждениях и центрах содержания под стражей следующие уровни сообщества CDC определяют требования к ношению маски:

   1. Когда уровень сообщества COVID-19 низкий, маскирование может быть необязательным:
      1. Только в неклинических зонах (например, в жилых помещениях, общественных столовых, зонах для посещений и в административных зонах, куда может иметь доступ только персонал), и
      2. Когда не было вспышек (определяемых как три подозреваемых, вероятных или подтвержденных случая COVID-19 в течение 14-дневного периода среди эпидемиологически связанных жителей и/или персонала) во всем учреждении или в отдельных, закрытых подразделениях, которые не позволяют смешивать этих жителей с населением в целом.

   Работодатели обязаны предоставлять маски для лица по запросу всем сотрудникам и должны изготавливать хирургические маски или маски с более высокой степенью фильтрации (например, N95s, KN95s, KF94s) с хорошей посадкой всегда в наличии.

   2. Когда уровень сообщества COVID-19 средний или высокий, учреждения должны поддерживать или восстанавливать универсальные требования к ношению масок для всего персонала и жителей, независимо от того, нет ли в учреждении вспышек.

   Универсальное ношение масок для всего персонала и резидентов, независимо от статуса вакцинации и уровня сообщества, требуется во всех клинических зонах (или при оказании медицинской помощи), включая зоны изоляции и карантина или любые другие зоны, на которые распространяются другие указанные параметры повышенной опасности.

   Дополнительно все работодатели должны:

   • Обеспечение и обеспечение использования масок для лица во время вспышек и крупных вспышек.
   • Предоставить и обеспечить использование покрытий для лица, когда сотрудники возвращаются на работу после заражения COVID-19 или тесного контакта. Пожалуйста, обратитесь к разделу этого часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • По запросу сотрудников бесплатно предоставить им лицевые покрытия.

   Все сотрудники могут носить маски на работе, независимо от статуса вакцинации, не опасаясь возмездия, как указано в разделе 3205(c)(5)(J).

   Все сотрудники, работающие в помещении или в транспортных средствах с несколькими людьми, могут запросить респираторы для добровольного использования в соответствии с подразделом 5144(c)(2).

5. В: Каким требованиям должен следовать работодатель, если он предоставляет N95 для добровольного использования или если работники приносят свои собственные N95 носить на работе?
   A: Если использование респираторов является добровольным, работодатель может предоставить респираторы по запросу работников или разрешить работникам использовать собственные респираторы. В этой ситуации работодатели не обязаны иметь письменную программу защиты органов дыхания или проводить медицинское освидетельствование и проверку пригодности работников. Тем не менее, работодатель должен гарантировать, что использование работниками респиратора не создаст опасности, например. если работник занимается тяжелой физической деятельностью, например, непрерывным подъемом тяжестей. Работодатель также должен предоставить пользователям респираторов информацию, содержащуюся в Своде правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 5144, приложение D. Как упоминалось в разделе «Часто задаваемые вопросы по обучению», работодатели, предоставляющие N95s для добровольного использования должны обучать сотрудников тому, как правильно носить N95, выполнять проверку печати и тому факту, что волосы на лице мешают печати.

Вентиляция Наверх

1. В: Что делать с вентиляцией здания?
   A: Если в здании или сооружении имеется естественная или механическая вентиляция, или и то, и другое, работодатель должен максимально увеличить количество подаваемого наружного воздуха, за исключением случаев, когда Индекс качества воздуха Агентства по охране окружающей среды США (EPA) более 100 для любого загрязняющего вещества или если открытие окон или максимальное использование наружного воздуха другими способами может создать опасность для сотрудников, например, из-за чрезмерной жары или холода.
2. В: Как работодатели, которые арендуют здания или рабочие места в зданиях, над которыми они не контролируют, соблюдают требования, касающиеся максимального использования наружного воздуха?
   A: В таких случаях работодатели должны обратиться к оператору здания за помощью в соблюдении правил чрезвычайного положения. Следует отметить, что если у оператора здания есть сотрудники, которые работают в помещении, на него также распространяется правило.
3. В: Что делать, если у работодателя есть процессы, препятствующие использованию наружного воздуха?
   A: За некоторыми исключениями, ETS требует от работодателя максимального использования наружного воздуха, насколько это возможно. Cal/OSHA рассмотрит процессы или условия, необходимые для выполнения работы, при оценке осуществимости. Работодатель должен фильтровать рециркулирующий воздух с максимальной эффективностью фильтрации, совместимой с системой вентиляции. Рекомендуется минимальное отчетное значение эффективности, или MERV, равное 13 или выше.
4. В. Является ли все здание с общей системой вентиляции одной рабочей площадкой для целей ETS?
   A: В соответствии с ETS «рабочая площадка» означает здание, склад, объект, сельскохозяйственное поле или другое место, где в течение инфекционного периода находился пациент с COVID-19. «Другое место» включает этажи, не разделенные стенами от пола до потолка, люксы или помещения, где в инфекционный период находился пациент с COVID-19.

   Напротив, «рабочая площадка» не включает здание, магазин, объект, сельскохозяйственное поле, этаж, помещение или комнату, где обнаружен COVID-19.случай не поступил в течение инфекционного периода.

   Таким образом, даже в здании или помещении, где разные этажи, апартаменты или помещения на одном этаже имеют общую систему вентиляции, только те этажи, помещения или помещения, где в инфекционный период присутствовал случай COVID-19, будут считаться рабочей площадкой. для целей уведомления, требуемого в подразделах 3205(c)(3)(B)3. и 3205(c)(3)(B)4.a.

Вакцины Наверх

1. В: Должны ли вакцинированные лица соблюдать ETS?
   A: Да, некоторые требования ETS все же должны соблюдаться вакцинированными работниками.
2. В: Требует ли ETS от работодателей документального подтверждения статуса вакцинации сотрудников?
   A: Нет, ETS не требует от работодателей документального подтверждения статуса вакцинации сотрудников.
3. В: Может ли работодатель требовать от сотрудников предоставить справку о вакцинации?
   А: Да. Как пояснил Департамент справедливого трудоустройства и жилья, поскольку причины, по которым тот или иной работник или заявитель не вакцинирован, могут быть связаны, а могут и не быть связаны с инвалидностью или религиозными убеждениями, простой запрос у сотрудников или соискателей подтверждения вакцинации не связан с инвалидностью. расследование, расследование, связанное с религиозными убеждениями, или медицинское обследование. Работодатели могут пожелать проинструктировать своих сотрудников или соискателей опустить любую медицинскую информацию из такой документации. Любая запись о вакцинации сотрудника или заявителя должна храниться как конфиденциальная медицинская карта.
4. В: Может ли работодатель требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19?
   А: Да. Как пояснили в Департаменте по вопросам справедливого жилья и занятости, работодатель может потребовать от сотрудников пройти утвержденную FDA вакцинацию против инфекции COVID-19, если работодатель: не дискриминирует и не притесняет сотрудников или соискателей на основе защищенных характеристик ; предоставляет разумные приспособления, связанные с инвалидностью или искренними религиозными убеждениями или практиками; и не принимает ответных мер против кого-либо за осуществление защищенной деятельности (например, за требование разумного приспособления). Для получения рекомендаций по этой теме работодатели могут обратиться к информации, представленной в следующих ресурсах часто задаваемых вопросов, предоставленных федеральной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Департаментом справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния на следующих веб-страницах:
   • Часто задаваемые вопросы EEOC о COVID-19
   • Часто задаваемые вопросы DFEH о COVID-19

Обучение Вернуться к началу

1. В: Какое обучение должен проводить работодатель для сотрудников в соответствии с ETS?
   A: Обучение сотрудников должно охватывать:
   • Политика и процедуры работодателя по защите сотрудников от опасностей, связанных с COVID-19, и как участвовать в выявлении и оценке этих опасностей.
   • Информация о льготах, связанных с COVID-19, от работодателя или от федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, которые могут быть доступны работникам, пострадавшим от COVID-19. Информация о льготах в связи с COVID-19, таких как оплачиваемый отпуск по болезни и компенсационные выплаты работникам, размещена на веб-странице ресурсов по коронавирусу Департамента производственных отношений.
   • Тот факт, что COVID-19 является инфекционным заболеванием, которое может распространяться по воздуху, когда заразный человек разговаривает или издает звуки, чихает, кашляет или выдыхает; что COVID-19может передаваться, когда человек прикасается к загрязненному предмету, а затем прикасается к своим глазам, носу или рту, хотя это встречается реже; и что заразный человек может не проявлять симптомов.
   • Надлежащее использование лицевых покрытий и тот факт, что лицевые покрытия не являются средствами защиты органов дыхания.
   • Условия, при которых необходимо носить лицевые покрытия на рабочем месте.
   • Работники могут запросить у работодателя покрытие для лица бесплатно для работника и могут носить его на работе независимо от статуса вакцинации, не опасаясь возмездия.
   • Что респираторы, такие как N95, более эффективны для предотвращения COVID-19, болезни, передающейся воздушно-капельным путем.
   • Политика работодателя в отношении предоставления респираторов и право работников, которые не полностью вакцинированы, запрашивать респиратор для добровольного использования, не опасаясь возмездия и бесплатно для сотрудников.
   • Когда респираторы предоставляются для добровольного использования, как правильно их носить и выполнять проверку герметичности, а также тот факт, что волосы на лице мешают герметичности.
   • Важность частого мытья рук в течение не менее 20 секунд и использования дезинфицирующего средства для рук, когда средства для мытья рук недоступны.
   • Симптомы COVID-19 и важность не приходить на работу и проходить тестирование, если у работника есть симптомы.
   • Информация о политике работодателя в отношении COVID-19; как получить доступ к тестированию на COVID-19 и вакцинации; и тот факт, что вакцинация эффективна для предотвращения COVID-19, защищая как от передачи, так и от серьезных заболеваний или смерти.
   Cal/OSHA разместит на своем веб-сайте учебные ресурсы, которые работодатели смогут использовать в качестве дополнения к обучению на конкретном предприятии в целях соблюдения требований ETS.

Работа со случаями COVID-19 на рабочем месте Вернуться к началу

1. В: Что должен сделать работодатель, чтобы расследовать случай COVID-19 и реагировать на него?
   A: Расследование и реагирование на COVID-19случай на рабочем месте включает в себя следующее:
   • Определение того, когда пациент с COVID-19 в последний раз был на рабочем месте, и, если возможно, дату тестирования и появления симптомов.
   • Определение сотрудников, которые могли заразиться COVID-19 при тесном контакте.
   • Предоставление письменного уведомления всем работникам (и, если применимо, их представителям профсоюза) и независимым подрядчикам, которые находились на рабочем месте в то же время, что и COVID-19. в течение инфекционного периода о любом потенциальном воздействии в течение одного рабочего дня (и уведомлении любого другого работодателя, который потенциально заразил сотрудников на рабочем месте).
   • Предоставление тестирования на COVID-19 потенциально контактировавшим сотрудникам бесплатно и в рабочее время, за исключением бессимптомных сотрудников, которые недавно выздоровели от COVID-19 (повторившиеся случаи).
   • За исключением случаев заражения COVID-19 и сотрудников, имевших тесный контакт на рабочем месте до тех пор, пока они не перестанут представлять опасность заражения. Пожалуйста, обратитесь к разделу этого часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • Исследование воздействия, могли ли условия на рабочем месте способствовать риску воздействия и какие корректировки могли бы уменьшить воздействие.
2. В: Что такое «инфекционный период»?
   A: Для пациентов с COVID-19, у которых развиваются симптомы COVID-19, «инфекционный период» длится от двух дней до появления первых симптомов до 10 дней после появления первых симптомов, и 24 часа прошли без лихорадки, без использование жаропонижающих препаратов, и симптомы улучшились.

   Для случаев COVID-19, у которых тест на COVID-19 положительный, но у которых никогда не появляются симптомы COVID-19, «инфекционный период» длится от двух дней до и до десяти дней после сбора образца для их первого положительного теста на COVID-19.

   Определение «инфекционного периода» изменится, если CDPH изменит свое определение в постановлении или приказе.

3. В: Что должен делать работодатель, если сотрудник заявляет о контакте с COVID-19 на рабочем месте?
   А: Работодатель должен серьезно относиться к любым сообщениям о воздействии и расследовать любые доказательства воздействия. Ответственность за установление факта близкого контакта лежит на работодателе.
4. В: Каковы критерии для возвращения на работу человека с COVID-19?
   A: Пожалуйста, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
5. В: Каковы критерии возвращения на работу сотрудника, имевшего близкий контакт?
   A: Пожалуйста, обратитесь к разделу этого часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
6. В: Требуется ли отрицательный результат теста, чтобы сотрудник вернулся на работу?
   A: Пожалуйста, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину. При определенных обстоятельствах отрицательный результат теста позволит работнику вернуться к работе в более короткие сроки. Однако сотрудники все еще могут вернуться на работу без отрицательного теста, если соблюдены критерии для возвращения на работу.
7. В: Какое влияние обновленные определения CDPH для «тесного контакта» и «инфекционного периода» оказывают на третье повторное принятие ETS?
   A: Новые определения CDPH теперь применяются к ETS, поскольку в 3-й редакции говорится, что его определения «тесного контакта» и «инфекционного периода» изменятся, если CDPH изменит определение этих терминов в соответствии с постановлением или приказом. Определения CDPH можно найти в Приказе Государственного санитарного врача.

Тестирование Вернуться к началу

1. В: Каковы требования к тестированию в ETS?
   A: Что касается тестирования, ETS требует от работодателя:
   • Проинформируйте всех сотрудников о том, как они могут пройти тестирование. Это может быть сделано через работодателя, местный отдел здравоохранения, федеральное правительство, план медицинского страхования или на общественном участке тестирования.
   • Предлагайте тестирование бесплатно и в оплаченное время:
     • Всем сотрудникам с симптомами COVID-19.
     • Работникам, имевшим тесный контакт на работе, за исключением бессимптомных сотрудников, недавно выздоровевших от COVID-19 (обратившиеся случаи).
     • Во время вспышки всем сотрудникам из группы, подвергшейся воздействию, не реже одного раза в неделю, за исключением сотрудников, которые не находились на работе в течение соответствующего периода, и сотрудников без симптомов, которые недавно выздоровели от COVID-19 (повторившиеся случаи). Работники, не прошедшие тестирование в течение 3-5 дней после близкого контакта, должны быть отстранены от работы до возвращения к трудовым требованиям по COVID-19.случаи в встречаются. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе.
     • Во время крупной вспышки два раза в неделю, за исключением сотрудников, которые не находились на работе в течение соответствующего периода, и сотрудников без симптомов, которые недавно выздоровели от COVID-19 (повторившиеся случаи). Работники из группы, подвергшейся воздействию, которые не прошли тестирование, должны быть отстранены от работы до тех пор, пока не будут возвращены к работе требования по COVID-19.случаи встречаются. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе.
     • При соблюдении Руководства CDPH по изоляции и карантину, чтобы сохранить сотрудников на рабочем месте или вернуть их раньше, если они проверены. Пожалуйста, обратитесь к разделу этого часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • Проводите тестирование таким образом, чтобы обеспечить конфиденциальность сотрудников.
2. В: Как работодатель может выполнить требование о тестировании?
   A: Чтобы соответствовать требованиям ETS к тестированию, безрецептурный (OTC) тест на COVID-19 может проводиться как самостоятельно, так и самостоятельно, если проверка результатов, таких как время и Предоставляется фотография результата с отметкой даты или безрецептурного теста, в котором используется цифровая отчетность с результатами с отметкой времени и даты.
3. В: Должен ли работодатель проводить тестирование сотрудников на рабочем месте?
   A: Нет. Работодатель может предоставить или сделать доступным тестирование для сотрудников в пункте тестирования, расположенном отдельно от места их работы.
4. В: Могут ли работодатели направить своих сотрудников на бесплатный испытательный полигон для тестирования (например, находящийся в ведении их округа) и считается ли это «бесплатным для сотрудников»?
   Ответ: Да, если сотрудники не несут никаких затрат на тестирование. Гарантия того, что сотрудник не несет расходов, будет включать выплату заработной платы сотрудникам за время прохождения тестирования, а также время в пути до места тестирования и обратно. Это также будет включать возмещение сотрудникам расходов на проезд до места тестирования (например, километраж или расходы на общественный транспорт).
5. В: Что делать работодателям, если работники отказываются проходить тесты, требуемые различными положениями чрезвычайных правил?
   A: Работодатель, предлагающий работнику бесплатный тест, не нарушает правила, потому что работник отказывается или отказывается его пройти. Работодатель не обязан получать подписанный отказ от работников, которые отказываются пройти тест на COVID-19, предложенный работодателем. В случае крупных вспышек, в соответствии с разделом 3205.2(b), сотрудники из группы, подвергшейся воздействию, которые не прошли тестирование, должны быть исключены и должны следовать требованиям о возвращении к работе, изложенным в подразделе 3205(c)(10), начиная с даты начала вспышки. . Работодатели могут потребовать от сотрудников прохождения COVID-19тестирование при определенных обстоятельствах. Дополнительную информацию см. в часто задаваемых вопросах Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства по этой теме.
6. В: Что означает «оплачиваемое время» в отношении проведения тестирования на COVID-19?
   A: Это означает, что работодатель должен сделать тестирование доступным в оплачиваемое время. В то время как работнику должны быть компенсированы его время и транспортные расходы, работодатель не обязан проводить тест в течение обычного рабочего времени работника.
7. В: Какие виды испытаний приемлемы для соответствия требованиям к испытаниям нормативных документов?
   A: Можно использовать тесты, одобренные Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) или имеющие разрешение FDA на экстренное использование (EUA) для диагностики текущей инфекции вирусом SARS-CoV-2. К ним относятся как ПЦР, так и тесты на антигены. Тест должен проводиться в соответствии с одобрением FDA или EUA FDA, в зависимости от обстоятельств.
8. В: Как работодатель определяет, какие работники могли иметь тесный контакт с заболевшим COVID-19, если нет вспышки?
   A: Работодатели должны определить, кто из сотрудников находился в том же воздушном пространстве в помещении, что и больной COVID-19, в общей сложности 15 минут в течение любого 24-часового периода в течение «инфекционного периода» случая COVID-19, как определено выше. .
9. В: Что должны делать работодатели в условиях, не связанных со вспышкой, когда они узнают, что один или несколько их сотрудников имели тесный контакт с зараженным COVID-19?случай на рабочем месте?
   A: Работодатели должны:
   • Уведомить всех сотрудников и их уполномоченных представителей, которые могли иметь тесный контакт с больным COVID-19, в течение одного рабочего дня таким образом, чтобы не раскрывать личную информацию пациента с COVID-19.
   • Предлагайте бесплатное тестирование в течение оплачиваемого времени любому сотруднику, имевшему тесный контакт на рабочем месте, и предоставьте соответствующую информацию о льготах. Исключение сделано для недавно переболевших COVID-19.случаи, которые остаются бессимптомными (возвратные случаи).
   • Не допускать к работе сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 независимо от прививочного статуса. Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • При необходимости исключить сотрудников после тесного контакта с COVID-19. Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину.
   • Выполняйте требования по сохранению заработной платы и льгот.
   • Соблюдайте критерии возвращения на работу для возвращения исключенных сотрудников на работу.
   • Расследуйте воздействие и устраните опасности.
   • Соблюдайте все требования к ведению учета и отчетности в отношении случаев COVID-19 среди сотрудников.
10. В: Где я могу найти тесты на COVID-19 для своих сотрудников?
    A: Некоторые из самых простых способов найти бесплатное тестирование включают следующее:
    • На веб-сайте Департамента общественного здравоохранения штата Калифорния или Национальной ассоциации должностных лиц органов здравоохранения округов и городов щелкните отдел здравоохранения округа или города, сотрудники которого должны пройти тестирование. Многие местные департаменты здравоохранения поддерживают веб-сайты с актуальной информацией о местах тестирования. Нажмите на веб-сайт соответствующего департамента здравоохранения и найдите сайты для тестирования. Следуйте инструкциям, чтобы определить места тестирования и запланировать тестирование. Все округа предлагают бесплатное тестирование для отдельных лиц в специально отведенных местах тестирования.
      • Обратите внимание, что в большинстве случаев перед назначением тестирования сотрудник, который будет проходить тестирование, должен ответить на вопросы в онлайн-форме о том, есть ли у него симптомы, контактировал ли он с кем-то, у кого есть COVID-19. и т. д. Чтобы завершить процесс онлайн-записи, сотрудник также должен дать свое согласие на получение теста.
    • Работодатель может сотрудничать с поставщиком медицинских услуг для разработки программы тестирования. Некоторые провайдеры предлагают тестирование сотрудников на месте.
    Как бы ни организовано тестирование, работодатели должны обеспечить его проведение в оплаченное время, а сотрудники не несут никаких затрат на тестирование на COVID-19, требуемое ETS.
11. В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения тестирования на COVID-19?
    A: При определенных обстоятельствах работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тестирование на COVID-19. Дополнительную информацию см. в часто задаваемых вопросах Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства по этой теме.

Вспышки Наверх

1. В: В случае вспышки (три или более случаев заболевания COVID-19 среди работников в «экспонированной группе» в течение 14 дней) каковы обязанности работодателя?
   A: В дополнение к требованиям для условий, не связанных со вспышками, работодатель должен:
   • Исключить заболевших COVID-19, а также сотрудников, имевших тесные контакты, но не сдавших тест на COVID-19. Для получения дополнительной информации по этой теме см. ниже и обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов, посвященному руководству CDPH по изоляции и карантину. В частности, работодатели должны предпринять следующие шаги:
     • Исключить случаи COVID-19.
     • Немедленно сделать тестирование на COVID-19 доступным для своих сотрудников в группе, подвергшейся воздействию, а затем еще раз через неделю; и продолжать делать тесты доступными для сотрудников не реже одного раза в неделю до тех пор, пока рабочее место не перестанет квалифицироваться как вспышка, т. е. в группе, подвергшейся воздействию, не будет выявлено новых случаев COVID-19 в течение 14-дневного периода, согласно разделу 3205.1(a)(2). ). Однако работодатель не обязан проводить тестирование для сотрудников, которые отсутствовали на рабочем месте в течение соответствующего 14-дневного периода или недавно выздоровели от COVID-19.и не имеют симптомов (возвратные случаи).
     • Обеспечить, чтобы все сотрудники, имевшие тесные контакты и оставшиеся на работе, сдали тест на COVID-19 в течение трех-пяти дней после близкого контакта, и исключить с рабочего места сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19. Исключите сотрудников, которые не проходят тест на COVID-19 в течение трех-пяти дней после тесного контакта, пока не будут выполнены требования о возвращении к работе для случаев COVID-19. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда COVID-19случаи могут вернуться к работе.
   • Проведите обзор потенциально соответствующих политик, процедур и средств контроля COVID-19 и внесите необходимые изменения для предотвращения дальнейшего распространения COVID-19.
   • Внедрить изменения вентиляции в механические системы вентиляции, включая повышение эффективности фильтрации как минимум до уровня MERV-13 или максимальной эффективности, совместимой с системой вентиляции. Оцените, нужны ли установки для фильтрации воздуха HEPA.
   • Все сотрудники в группе, подвергшейся воздействию, независимо от статуса вакцинации, должны носить лицевые покрытия, когда находятся в помещении или на улице и находятся на расстоянии менее шести футов от другого человека, если не применяется исключение.
2. В: Каковы требования работодателя в случае крупной вспышки (20 или более случаев COVID-19 в «экспонированной группе» в течение 30-дневного периода)?
   A: В дополнение к требованиям, изложенным в ЧаВо 1 выше, работодатель должен:
   • Исключить случаи COVID-19, а также сотрудников из группы, подвергшейся воздействию, которые не проходят тест на COVID-19. Для получения дополнительной информации по этой теме см. ниже и обратитесь к разделу CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов, чтобы узнать, когда пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе. В частности, работодатели должны предпринять следующие шаги:
     • Исключить случаи COVID-19.
     • Немедленно обеспечьте, чтобы все сотрудники из группы, подвергшейся воздействию, которые остаются на работе, прошли тестирование на COVID-19.по крайней мере два раза в неделю до тех пор, пока в группе, подвергшейся воздействию, не будет менее трех случаев COVID-19 в течение 14-дневного периода в соответствии с разделом 3205. 2(a)(2). Затем работодатель должен сделать тесты доступными для сотрудников в группе, подвергшейся воздействию, не реже одного раза в неделю, как того требует раздел 3205.1, до тех пор, пока в группе, подвергшейся воздействию, не будет выявлено новых случаев COVID-19 в течение 14-дневного периода.
     • Исключить всех сотрудников из группы, подвергшейся воздействию, которые не проходят тест на COVID-19 до тех пор, пока не вернутся к работе требования для COVID-19случаи встречаются. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом CDPH «Изоляция и карантин» этого часто задаваемых вопросов для получения информации о том, когда пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе.
   • Обеспечить респираторами всех сотрудников в группе, подвергшейся воздействию, независимо от статуса вакцинации, для использования на добровольной основе. Работники, которые не используют респиратор добровольно, должны продолжать использовать покрытие для лица.
   • В тех случаях, когда респираторы не надеты, отделите сотрудников в группе, подвергающейся воздействию, от других лиц не менее чем на шесть футов, за исключением случаев, когда это невозможно, и за исключением кратковременного воздействия во время движения людей.
   • Определите потребность в программе защиты органов дыхания (недобровольно, с требованиями проверки пригодности и медицинского освидетельствования) или во внесении изменений в существующую программу защиты органов дыхания в соответствии с разделом 5144 для устранения опасностей, связанных с COVID-19.
   • Оцените, следует ли остановить все или часть операций по борьбе с вирусом.
3. В: Что такое «уязвимая группа»?
   A: Все сотрудники на рабочем месте, в рабочей зоне или в местах общего пользования на работе, где сотрудник заболел COVID-19.случай присутствовал в любое время в течение инфекционного периода. Общая зона на работе включает в себя ванные комнаты, проходы, коридоры, проходы, зоны отдыха или приема пищи, а также зоны ожидания. Место, где люди на мгновение проходят, когда все носят покрытия для лица, но не собираются вместе, не является рабочим местом, рабочей зоной или общей зоной на работе.

   Если случай COVID-19 был частью отдельной группы работников, которые не присутствуют на рабочем месте одновременно с другими работниками, например, бригада или смена, которая не пересекается с другой бригадой или сменой, только работники внутри этой отдельной группы являются частью незащищенной группы. Если COVID-19пациент посещал рабочее место, рабочую зону или общую зону на работе менее 15 минут в течение инфекционного периода, и все лица были в масках на момент присутствия пациента с COVID-19, другие люди на рабочем месте, работающие зона или место общего пользования не входят в состав незащищенной группы.

4. В: Требуется ли проводить тестирование во время вспышек, вызванных тремя или более случаями среди сотрудников во всем здании?
   A: Нет, требование тестирования инициируется тремя или более случаями заболевания сотрудников в течение 14-дневного периода, присутствующими в одной и той же «экспонированной группе» в течение «инфекционного периода». Для других зон рабочего места соблюдайте требования к работникам, подвергающимся воздействию COVID-19.случаи.
5. В: Может ли работодатель разделить сотрудников на когорты, чтобы снизить вероятность возникновения случаев COVID-19 на одних и тех же рабочих местах/районах?
   A: Да, это приемлемая стратегия для снижения риска и обязательств по тестированию. Требования ETS все еще должны быть реализованы в когорте.
6. В: Как работодатель может измерить 14- или 30-дневный период, в течение которого следует искать положительные случаи среди сотрудников, чтобы определить, была ли вспышка или крупная вспышка?
   A: Работодатель должен проверить дату проверки дел сотрудника. Любые случаи сотрудников, тесты которых проводились в течение 14 дней друг от друга, будут рассмотрены на предмет соблюдения других критериев вспышки.
7. В: Ограничивается ли требование о вспышках «трех или более случаев» случаями среди сотрудников, или случаи, связанные с кем-либо, кто находился на рабочем месте, учитываются в этом требовании?
   A: Случаи только среди сотрудников. Однако это может включать сотрудников подрядчиков, субподрядчиков или других предприятий или агентств.
8. В. В случае крупной вспышки, если сотрудник не прошел тест в соответствии с требованиями и был исключен, что произойдет, когда он вернется? Поскольку они находятся в изоляции не менее 10 дней, по возвращении вспышка может еще не закончиться. Если вспышка еще не закончилась, должны ли они быть снова исключены, когда они снова откажутся от следующего запланированного теста?
   А. Не обязательно. После первоначального периода исключения они, как правило, могут оставаться на работе без дополнительного тестирования, если они принимают все другие меры предосторожности, предусмотренные для крупных вспышек. Однако, если сотрудник, который не прошел тестирование и был исключен на 10 дней, имеет тесный контакт после возвращения на работу, его тест должен быть отрицательным или он должен быть исключен еще на 10 дней в соответствии с требованиями раздела 3205. 1 (обычная вспышка), включенного в 3205.2 ( в).

Выплаты и пособия по исключению Вернуться к началу

1. В: Если сотрудник отстранен от работы из-за вредного воздействия на рабочем месте в соответствии с ETS, имеет ли он право на выплату отстранения от работы?
   А: Да. Сотрудник, отстраненный от работы из-за воздействия COVID-19 на рабочем месте, должен получать пособие в связи с исключением, если: 1) работник не был назначен на удаленную работу в течение этого времени и 2) работник не получает выплаты по нетрудоспособности или компенсационные выплаты по временной нетрудоспособности на момент исключения.
2. В: Как закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 (2022 SPSL) взаимодействует с ETS?
   A: 2022 SPSL дает право работникам государственного или частного секторов, которые работают на работодателей с 26 или более сотрудниками, на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов в связи с COVID-19 2022 года с 1 января 2022 года по 30 сентября 2022 года. , при этом до 40 из этих часов доступно только в том случае, если у сотрудника или члена семьи положительный результат на COVID-19.

   Сотрудники не должны подвергаться воздействию COVID-19на работе для 2022 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы подать заявку. В отличие от SPSL 2021 года, работодатели могут , а не требовать от сотрудников, исключенных из работы в соответствии с ETS, сначала исчерпать 2022 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

   Дополнительная информация о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 2022 опубликована в разделе часто задаваемых вопросов по конкретным темам.

3. В: Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники, исключенные из-за воздействия вредных факторов на рабочем месте, брали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с ETS?
   A: Работодатели, которые предоставляют отдельную политику оплачиваемого отпуска в дополнение к политике оплачиваемого отпуска по болезни, требуемой законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни (раздел 246 Трудового кодекса), могут потребовать от своих сотрудников использовать этот отдельный отпуск по болезни. как разрешено законом. Однако работодатель не может требовать от работника использования стандартного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни, даже если имело место воздействие на рабочем месте, и работодатель обязан исключить сотрудников в соответствии с ETS.
4. В: Как долго исключенный сотрудник получает оплату, будучи исключенным с рабочего места?
   A: Сотрудник будет получать оплату за период, в течение которого он исключен, что обычно составляет от 5 до 10 дней, но может быть и дольше в некоторых обстоятельствах. Если работник не работает дольше стандартного периода отстранения на основании единичного воздействия или положительного результата теста, но по-прежнему не соответствует требованиям закона о возвращении на работу, работник может иметь право на другие льготы, такие как временная нетрудоспособность или временная нетрудоспособность. Инвалидность.
5. В: Какие права есть у сотрудников, если их работодатель примет меры против них за требование выплаты компенсации?
   A: Сотрудники защищены различными законами штата Калифорния, запрещающими преследование за осуществление прав на рабочем месте. Сотрудникам следует обращаться за помощью в Управление уполномоченного по вопросам труда, если у них есть вопросы о преследовании или они хотят подать жалобу на преследование.
6. В: Должен ли работодатель сохранять заработок и льготы работника в соответствии с Кодексом правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3205(c)(9))(C) если работодатель докажет, что сотрудник не может работать по причинам, не связанным с воздействием COVID-19 на работе?
   A: Нет, работодатель не обязан сохранять заработок и льготы работника, подвергшегося воздействию, если исключенный работник не может работать по причинам, не связанным с воздействием COVID-19 на работе (например, воздействие вне работы, закрытие предприятия). уход за членом семьи, инвалидность или отпуск). На работодателе лежит бремя доказывания того, что воздействие COVID-19не было связано с работой. Такие сотрудники могут иметь право на другой отпуск, включая отпуск по болезни, или другие льготы, такие как страхование по нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или пособие по безработице.
7. В: В ETS указано, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за исключение, если работодатель может доказать, что «близкий контакт» работника не был связан с работой. Что это значит?
   A: ETS не требует от работодателей выплаты работникам, которые отстранены от работы, если работодатель может доказать, что у работника есть COVID-19.воздействие не было связано с работой. В таких обстоятельствах у работодателей могут быть другие юридические или договорные обязательства по оплате, но оплата и льготы не предусмотрены ETS.
8. В: Как работодатель может доказать, что воздействие COVID-19 не связано с работой?
   A: Доказательство того, что воздействие COVID-19 не связано с работой, чтобы избежать требования ETS об исключении оплаты, требует, чтобы работодатель провел расследование и представил доказательства, чтобы показать, что более вероятно, чем нет, что COVID-19 работникавоздействие не произошло на рабочем месте.
9. В: Как рассчитывается компенсация за исключение для сотрудников, исключенных из рабочего места из-за контакта с COVID-19 на работе?
   A: Ставка оплаты за исключение — это обычная ставка заработной платы работника за период оплаты, в котором работник исключен. Работники имеют право на пособие в связи с исключением в зависимости от продолжительности требуемого периода исключения и от того, сколько дней они должны были работать в течение этого периода исключения. Работник должен быть оплачен не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период (ы), в котором работник исключен.
10. В: Может ли Cal/OSHA обеспечить соблюдение положения об исключенной оплате?
    A: Как и в случае любого другого нарушения, Cal/OSHA имеет право вынести предупреждение и потребовать смягчения наказания за нарушение стандартов Cal/OSHA.
11. В: Если сотрудник отстранен от работы из-за воздействия на рабочем месте в соответствии с ETS и ему не платят, куда сотрудник может подать иск?
    A: Если работник не получил зарплату за период исключения, он может подать заявление о выплате заработной платы в Управление комиссара по труду. Управление комиссара по труду может принимать претензии только для тех сотрудников, которые были исключены из рабочего места из-за воздействия на работе.
12. В: Как работник может подать иск об освобождении от выплаты пособия в Управление уполномоченного по вопросам труда?
    A: Работник может подать индивидуальное заявление о выплате пособия по исключению в Управление комиссара по вопросам труда. В качестве альтернативы работник может подать заявление о нарушении трудового законодательства (RLLV) в Управление комиссара по труду. RLLV — это иск о систематическом нарушении закона, затрагивающем нескольких лиц. В таком случае Управление уполномоченного по вопросам труда оценит, затрагивает ли отчет всю рабочую силу и должно ли Управление уполномоченного по вопросам труда подавать иски от имени всей рабочей силы или поручить сотрудникам подавать индивидуальные претензии.
13. В: Что делать, если работодатель не отстраняет работника от работы в соответствии с требованиями ETS?
    A: Если работодатель неправомерно не исключил сотрудников из сферы действия ETS, сотрудники должны связаться с Cal/OSHA и подать жалобу о безопасности на рабочем месте. Для получения дополнительной информации см. Руководство и ресурсы Cal/OSHA по COVID-19.
14. В: Могут ли сотрудники претендовать на компенсацию работникам, если они подверглись воздействию COVID-19 на рабочем месте и получили положительный результат или не могут работать из-за COVID-19сопутствующие симптомы?
    A: Сотрудники, у которых положительный результат теста на COVID-19 или которые не могут работать из-за COVID-19 и считают, что они заразились COVID-19 на работе, должны рассмотреть возможность подачи требования о компенсации работникам своему работодателю. Для получения дополнительной информации см. Руководство и ресурсы Отдела компенсации работникам в связи с COVID-19.

    Работники, которые получали выплаты по нетрудоспособности или охвачены компенсационными пособиями и получали выплаты по временной нетрудоспособности, не имеют права на выплату по исключению.

15. В: На какую оплату или льготы может иметь право сотрудник, если он подвергся воздействию COVID-19 вне рабочего места?
    A: Сотрудники могут иметь право на другие выплаты и льготы. Пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами по различным программам, администрируемым Управлением комиссара по вопросам труда и другими государственными учреждениями.

Отказ от требований об исключении на основании охраны здоровья и безопасности населения Вернуться к началу

1. В: Что должен учитывать работодатель, прежде чем обращаться в Cal/OSHA за освобождением от требований ETS о возвращении на работу?
   A: ETS позволяет работодателям запрашивать отмену требования об исключении работников, подвергшихся воздействию или инфицированных COVID-19, с рабочего места, если их исключение создаст чрезмерный риск для общественного здоровья и безопасности. Cal/OSHA не предоставляет отказ в нарушении какого-либо распоряжения, изданного местным или государственным чиновником здравоохранения в отношении изоляции или карантина. Чтобы претендовать на освобождение, работодатель: (1) должен предоставлять товары или услуги, прерывание которых может привести к неоправданному риску для здоровья и безопасности населения; И (2) должны столкнуться с потенциальной нехваткой персонала из-за фактических случаев или контактов с COVID-19. Это исключение уже, чем определение «критическая инфраструктура», хотя такие операции могут подпадать под действие, если есть неблагоприятное воздействие на здоровье и безопасность сообщества.

   Запросы не следует делать в ожидании будущей вспышки.

2. В: Как работодатель может подать запрос об отмене требований об исключении?
   A: Работодатели должны отправлять запросы на отказ в письменной форме по адресу [email protected]. В случае чрезвычайной ситуации работодатель может запросить временное освобождение, позвонив в местный районный офис, пока он готовит свой письменный запрос.
3. В: Какую информацию работодатель должен предоставить в Cal/OSHA, чтобы добиться отмены требования об исключении сотрудников, подвергшихся воздействию COVID-19, и сотрудников с положительным результатом на COVID-19 с рабочего места?
   A: Хотя в ETS нет установленных критериев для предоставления отказа, запрос на отказ, который включает следующую информацию, будет представлять собой полный запрос на отказ, который Cal/OSHA может быстро рассмотреть и ответить на него:
   • Имя работодателя и описание его бизнеса или услуг;
   • Имя, адрес, адрес электронной почты и номер телефона контактного лица работодателя;
   • Заявление об отсутствии распоряжений местного или государственного санитарного врача об изоляции или карантине исключенных сотрудников;
   • Заявление, описывающее, как исключение с рабочего места подвергшихся воздействию или зараженных COVID-19 сотрудников повлияет на деятельность работодателя таким образом, что создаст неоправданный риск для здоровья и безопасности населения;
   • Количество сотрудников, которые должны быть помещены на карантин в соответствии с ETS, и был ли каждый сотрудник подвержен воздействию COVID-19 или дал положительный результат на COVID-19;
   • Меры контроля работодателя для предотвращения передачи COVID-19 на рабочем месте, если работники возвращаются или продолжают работать на рабочем месте, включая предотвращение дальнейшего заражения. К ним относятся такие меры, как изоляция вернувшегося(ых) работника(ов) на рабочем месте, использование средств защиты органов дыхания другими работниками на рабочем месте, подвергающемся воздействию, или другие столь же эффективные меры.
   • Предоставление четких и конкретных ответов при запросе отказа поможет Cal/OSHA отреагировать максимально эффективно.

Ведение учета и отчетности Вернуться к началу

1. В: Какие требования к отчетности и ведению документации содержатся в ETS?
   A: Требования работодателя к отчетности и ведению документации в соответствии с ETS включают следующее:
   • Соблюдение требований отчетности департаментов здравоохранения штата и местных органов власти.
   • Сообщение о вспышках COVID-19 на рабочем месте в местный отдел здравоохранения и предоставление информации, запрашиваемой местным отделом здравоохранения.
   • Сообщение о серьезных профессиональных заболеваниях в Cal/OSHA в соответствии с существующими правилами.
   • Ведение записей, требуемых Калифорнийским сводом правил, глава 8, раздел 3203(b), включая записи об инспекциях, документацию об устранении опасностей и записи об обучении (требования зависят от размера работодателя).
   • Предоставление письменной Программы профилактики COVID-19 по запросу Cal/OSHA, сотрудникам и уполномоченным представителям сотрудников.
   • Регистрация и отслеживание всех случаев COVID-19 с указанием имени сотрудника, контактной информации, профессии, места работы сотрудника, даты последнего рабочего дня и даты положительного теста на COVID-19. Информация должна быть предоставлена ​​в местный отдел здравоохранения, Cal/OSHA, Департамент общественного здравоохранения и Национальный институт безопасности и гигиены труда немедленно по запросу. В противном случае медицинская информация должна храниться в тайне, за исключением случаев, когда ее раскрытие требуется или разрешено законом.

Жилье, предоставляемое работодателем Вернуться к началу

1. В: Применяется ли раздел ETS, касающийся жилья, предоставляемого работодателем (Cal. Code Regs., tit. 8, § 3205.3), к жилью, в котором все жители полностью вакцинированы?
   A: Да, раздел ETS о жилье, предоставляемом работодателем, распространяется на жителей независимо от статуса вакцинации.
2. В: Охватывается ли программа «Жилище для урожая» Сводом правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3205.3, касающийся COVID-19?Профилактика в жилье, предоставляемом работодателем?
   A: Жилье для урожая — это программа, которая предлагает временное жилье в гостиницах сельскохозяйственным работникам, которым необходимо изолироваться или пройти карантин из-за COVID-19. Целью ETS является предотвращение передачи инфекции работникам, которые работают, проживая вместе в предоставленном работодателем жилье. После того, как работник изолирован или помещен на карантин, профилактические элементы правила, предназначенные для защиты совместно проживающих сотрудников, больше не применяются, и единственная часть раздела 3205.3, которая будет применяться, — это подраздел 3205.3(h), который касается изоляции COVID-19.случаи и помещение на карантин лиц, подвергшихся воздействию COVID-19.
3. В: Применяются ли требования ETS к размещению сотрудников H-2A в соответствии с федеральным соглашением, даже если это соглашение допускает большее количество сотрудников в данном помещении?
   A: Да, ETS применяется к жилью, на которое распространяется контракт H-2A. Программа H-2A требует от работодателей H-2A соблюдения законов штата, в том числе законов о здоровье и безопасности.
4. В: Как работодатель обеспечивает соблюдение требований физического дистанцирования и покрытия лица в предоставляемом работодателем жилье?
   A: Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3205. 3, не требует от работодателей соблюдения требований физического дистанцирования и покрытия лица. В обязанности работодателя входит:
   • Предоставление масок для лица всем жильцам вместе с информацией о том, когда их следует использовать в соответствии с приказами или инструкциями государственных или местных органов здравоохранения.
   • Инструктирование сотрудников не делиться немытой посудой, стаканами, чашками или столовыми приборами.
   • Максимальное увеличение количества и подачи наружного воздуха и повышение эффективности фильтрации.
   • Призыв жителей сообщать о симптомах COVID-19.
   • Информирование жителей о правилах и процедурах тестирования на COVID-19.

Изоляция и карантин CDPH Вернуться к началу

1. В: Как последние изменения в рекомендуемых CDPH периодах изоляции и карантина влияют на ETS?
   A: Требуемые ETS периоды исключения для сотрудников с COVID-19 совпадают с рекомендуемыми CDPH периодами изоляции для положительных случаев COVID-19. Требования об исключении для сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 см. в Таблице 1 ниже.

   В отношении сотрудников, имевших тесный контакт, работодатели должны ознакомиться с рекомендациями CPDH и ввести карантин и другие меры для предотвращения передачи COVID-19 на рабочем месте. Пожалуйста, обратитесь к таблице 2 и таблице 3 ниже для получения рекомендаций CDPH по карантину после тесного контакта.

   Если в таблицах указаны действия, которые необходимо предпринять в определенный день (например, «день 5» или «день 10»), днем ​​1 считается первый день после появления симптомов или, если симптомы не развиваются, день, следующий за первым днем. положительный тест.

   Таблица 1. Исключение для сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19

   Требования распространяются на всех сотрудников, независимо от статуса вакцинации, предшествующей инфекции или отсутствия симптомов.

   Работники с положительным результатом теста на COVID-19 должны быть отстранены от работы как минимум на 5 дней после появления симптомов или после даты первого положительного теста при отсутствии симптомов. Изоляция может закончиться, и сотрудники могут вернуться на работу после 5-го дня, если симптомы отсутствуют или проходят, и диагностический образец*, собранный на 5-й день или позже, дает отрицательный результат. Если тест работника на 5-й день (или позже) положительный, изоляция может закончиться, и работник может вернуться на рабочее место после 10-го дня, если у него не будет жара в течение 24 часов без применения жаропонижающих препаратов. Если сотрудник не может или не хочет проходить тест i , изоляция может быть прекращена, и сотрудник может вернуться на рабочее место после 10-го дня, если у него не будет жара в течение 24 часов без применения жаропонижающих препаратов. Если у работника высокая температура ii , изоляция должна продолжаться, и работник не может вернуться к работе в течение 24 часов после нормализации температуры без применения жаропонижающих препаратов iii . Если симптомы работника, кроме лихорадки, не исчезают, он не может вернуться к работе до тех пор, пока симптомы не исчезнут или до истечения 10-го дня. Сотрудники должны носить лицевые покрытия рядом с другими в течение 10 дней. Дополнительные требования к маскам для лица см. в разделе этого часто задаваемых вопросов о масках для лица. * Предпочтителен тест на антиген.

   Таблица 2: Руководство CDPH по тесным контактам — сотрудники, контактировавшие с больными COVID-19 (за исключением мест с высоким риском)

   Для сотрудников с бессимптомным течением . Распространяется на всех сотрудников, независимо от прививочного статуса.

   Работники, подвергшиеся воздействию, должны пройти тестирование в течение трех-пяти дней после их последнего тесного контакта. Лица, инфицированные в течение предшествующих 90 дней не нужно тестировать, если симптомы не развиваются. Сотрудники должны носить лицевые покрытия рядом с другими в течение 10 дней после воздействия. Дополнительные требования к маскам для лица см. в разделе этого часто задаваемых вопросов о масках для лица. Если у подвергшегося воздействию сотрудника появляются симптомы, он должен быть исключен до получения результатов теста. Если подвергшийся воздействию сотрудник, у которого развились симптомы, не может пройти тестирование или решил не проводить тестирование, он должен быть исключен в течение 10 дней после даты появления симптомов. Если у подвергшегося воздействию сотрудника положительный результат теста на COVID-19, он должен соблюдать требования к изоляции, указанные выше в таблице 1. Сотрудникам настоятельно рекомендуется пройти вакцинацию и ревакцинацию.

   Для сотрудников с симптомами . Распространяется на всех сотрудников, независимо от прививочного статуса.

   Работники с симптомами должны быть исключены и протестированы как можно скорее. Исключение должно продолжаться до тех пор, пока не будут получены результаты теста. Если сотрудник не может проходить тестирование или отказывается от тестирования, исключение должно продолжаться в течение 10 дней. Если работник дает отрицательный результат и возвращается к работе раньше, чем через 10 дней после тесного контакта, работник должен носить лицевое покрытие рядом с другими в течение 10 дней после тесного контакта. CDPH рекомендует продолжать исключение и повторное тестирование через 1-2 дня, если результат теста на антиген отрицательный, особенно если тест проводился в течение первых 1-2 дней появления симптомов. Для сотрудников с симптомами, которые дали положительный результат в течение предыдущих 90 дней, предпочтительно использовать тест на антиген.

   Таблица 3: Руководство CDPH по близким контактам – определенные параметры высокого риска

   Для сотрудников, которые: Не полностью вакцинированные, ИЛИ Не инфицированы SARS-CoV-2 в течение предшествующих 90 дней. И которые работают в следующих условиях, в которых риск передачи высок, а обслуживаемое население подвержено риску более серьезных последствий заболевания COVID-19, включая госпитализацию, тяжелое заболевание и смерть: Аварийные убежища Центры охлаждения и обогрева Учреждения долгосрочного ухода и учреждения по уходу за взрослыми и пожилыми* Местные исправительные учреждения и центры содержания под стражей* Медицинские учреждения* * Обратите внимание, что некоторые сотрудники в этих условиях высокого риска подпадают под действие стандарта по заболеваниям, передающимся воздушно-капельным путем (раздел 519). 9) и подчиняются различным требованиям. Информацию о том, на каких сотрудников распространяется действие раздела 5199, см. в разделе «Сфера охвата» данного часто задаваемых вопросов.

   Работники, подвергшиеся воздействию, должны быть отстранены от работы не менее чем на пять дней после последнего известного близкого контакта. Исключение может закончиться, и подвергшиеся воздействию сотрудники могут вернуться на рабочее место после 5-го дня, если симптомы отсутствуют, а диагностический образец, собранный на 5-й день или позже, дает отрицательный результат. Если сотрудник не может пройти тестирование или отказывается от тестирования, а симптомы отсутствуют, отстранение от работы может быть прекращено, и сотрудник может вернуться на рабочее место после 10-го дня. Сотрудники в этих условиях должны носить маску для лица, находясь в помещении и рядом с другими людьми, в соответствии с универсальным руководством CDPH по ношению масок. Сотрудникам настоятельно рекомендуется пройти вакцинацию или ревакцинацию. Если у сотрудников появляются симптомы после возвращения на работу, они должны быть отстранены от рабочего места и как можно скорее пройти тестирование. Если у сотрудников положительный результат, они должны соблюдать требования к изоляции, указанные в таблице 1.

   ---

   ⁱ Работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тестирование на вирус COVID-19. Пожалуйста, обратитесь к FAQ от DFEH для получения дополнительной информации.

   ⁱⁱ Лихорадка – это измеренная температура тела 100,4 градусов по Фаренгейту или выше.

   ⁱⁱⁱ Лихорадка исчезает, когда в течение 24 часов лихорадки не было и не применялись жаропонижающие препараты.

   ^iv Согласно CDPH, люди считаются полностью вакцинированными против COVID-19 через две недели или более после того, как они получили вторую дозу в серии из 2 доз (Pfizer-BioNTech или Moderna или вакцина, разрешенная Всемирной организацией здравоохранения). или через две недели или более после введения однократной дозы вакцины (Johnson and Johnson [J&J]/Janssen).

   В дополнение к вышесказанному, в соответствии с разделом 3205(c)(10)(E), когда приказ об изоляции, карантине или исключении работника издается местным или государственным чиновником здравоохранения, работник не должен возвращаться на работу. до тех пор, пока период изоляции или карантина не будет завершен или заказ не будет отменен, даже если заказ превышает указанные требования исключения в рекомендации ETS или CDPH.

2. В: Что произойдет, если COVID-19пациент возвращается к работе в соответствии с рекомендациями ETS и CDPH, но все еще подпадает под определение «инфекционного периода»?
   A: В некоторых случаях пациенты с COVID-19 могут вернуться к работе в соответствии с рекомендациями ETS и CDPH, не выходя за рамки определения «инфекционного периода». Пока это лицо соответствует требованиям о возвращении к работе, люди, которые находятся в одном и том же воздушном пространстве в помещении в течение 15 минут или более с этим человеком, не будут считаться имеющими «тесный контакт» в соответствии с ETS.

Дополнительные ресурсы Вернуться к началу

1. В: Какие дополнительные ресурсы доступны работодателям и работникам для понимания правила и его соблюдения?
   A: Cal/OSHA располагает рядом имеющихся и разрабатываемых ресурсов для обеспечения соблюдения ETS:
   • Эти часто задаваемые вопросы будут постоянно расширяться, чтобы помочь заинтересованным сторонам понять ETS.
   • Отдел консультационных услуг ответит на вопросы работодателя о ETS.
   • Cal/OSHA обновляет обучение по ETS, чтобы провести его в формате вебинара.
   • Cal/OSHA разработала модельную программу, чтобы помочь работодателям разработать программу профилактики COVID-19.
   • Материалы будут по-прежнему размещаться и обновляться на веб-странице Cal/OSHA COVID-19.
   • Закон об отпусках по болезни и трудоустройстве в связи с COVID-19
   • По вопросам об оплачиваемом отпуске по болезни, защите от репрессалий, подаче заявления о выплате заработной платы или жалобе на репрессалии звоните по номеру 833-LCO-INFO (833-526-4636)
   • Вы можете подать жалобу о безопасности и гигиене труда в Cal/OSHA через Интернет или по телефону в ближайшем к вам районном отделении.
   • Ресурсы COVID-19 для компенсации работникам
   • Позвоните по телефону 1-800-736-7401, чтобы получить записанную информацию о компенсационных выплатах работникам службы информации и помощи, работающей круглосуточно, или свяжитесь с местным отделом компенсаций работникам в рабочее время, чтобы связаться с живым человеком.
   • Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства. Ресурсы и рекомендации по COVID-19 (включая информацию о вакцинации против COVID-19 на рабочем месте)

Часто задаваемые вопросы Пересмотр и обновления Наверх

• 8 января 2021 г.:
  • Добавлено семь новых подзаголовков и добавлены следующие новые вопросы и ответы A:
    • Объем покрытия Вопросы и ответы: 3, 4, 6 и 7
    • Номер вопросов и ответов для правоохранительных органов: 1
    • Номер вопросов и ответов по Программе профилактики COVID-19: 1
    • Общение с сотрудниками Вопросы и ответы: 1
    • Физическое дистанцирование, маски для лица и другие средства контроля Номер вопросов и ответов: 2, 3, 4 и 5
    • Вопросы и ответы по вентиляции: 1 и 2
    • Вакцины Вопросы и ответы номер(а): 1
    • Вопросы и ответы по тестированию: 2, 3 и 4
    • Вспышки и номера вопросов и ответов о «незащищенном рабочем месте»: 5, 7, 8, 9, 10 и 14
    • Выплаты и льготы по исключению Вопросы и ответы: 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и 10
    • Отказ от требований об исключении на основании требований вопросов и ответов по вопросам охраны здоровья и безопасности населения: 1 и 2
    • Жилье, предоставляемое работодателем Вопросы и ответы: 1, 2, 3 и 4
• 26 января 2021 г.
  • Добавлены новые номера вопросов и ответов по тестированию: 10 и 11
• 26 февраля 2021 г.
  • Добавлен новый объем покрытия Q& A: 8
• 10 марта 2021 г.
  • Добавлены новые дополнительные выплаты и льготы. Вопросы и ответы A: 11
• 26 марта 2021 г.
  • Добавлены новые выплаты и пособия по исключению Q& A: 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 и 20.
• 5 мая 2021 г.
  • Обновлен язык в разделе «Эпидемии» и «Вопросы и ответы на рабочем месте» 12.
  • Добавлена ​​ссылка в разделе «Вспышки» и «Вопросы и ответы на рабочем месте» 14 ответов: создана гиперссылка на EO N-84-20
  • Добавлены новые вспышки и «открытое рабочее место». Вопросы и ответы 15
  • Предыдущие вспышки и вопросы и ответы на рабочем месте 15 перемещены в 16
  • Обновлен язык в разделе ответов на вопросы и ответы по тестированию 9, третий пункт
• 18 июня 2021 г.
  • Пересмотрен весь FAQ, чтобы отразить COVID-19 ETS, одобренный Советом по стандартам 17 июня 2021 г.
• 21 сентября 2021 г.
  • Добавлен раздел: Изоляция и карантин CDPH
• 5 октября 2021 г.
  • Добавлены новые вакцины Вопросы и ответы 9
• 7 октября 2021 г.
  • Пересмотрено Исключение и оплата Вопросы и ответы 2
• 27 октября 2021 г.
  • Пересмотренный CDPH Изоляция и карантин, только ответ
• 15 декабря 2021 г.
  • Добавлены маски для лица и другие элементы управления. Вопросы и ответы 5
• 6 января 2022 г.
  • Пересмотренный раздел CDPH по изоляции и карантину
• 7 января 2022 г.
  • Пересмотренный раздел CDPH «Изоляция и карантин», удалена таблица 4, чтобы определить, когда человек «имеет право на бустер», и вместо этого предоставлена ​​прямая ссылка на рекомендацию 9 CDC. 0010
• 12 января 2022 г.
  • Пересмотренный раздел об изоляции и карантине CDPH, удален *Тест на антиген предпочтительнее из таблицы 2
• 24 января 2022 г.
  • Вся страница часто задаваемых вопросов обновлена, чтобы отразить изменения, вступившие в силу 14 января 2022 г., в ETS
  COVID-19.
• 27 января 2022 г.
  • Добавленная сфера покрытия Q&A номер 9
  • Обновленные вопросы и ответы по выявлению, оценке и устранению опасностей COVID-19, номер 2, ответ
  • Удалена звездочка в таблице 2 Руководства CDPH по изоляции и карантину
  • Удалена звездочка в первом пуле под таблицей 2 в Руководстве CDPH по изоляции и карантину
• 28 января 2022 г.
  • Добавлены маски для лица и другие элементы управления. Вопросы и ответы, номер 6
• 22 февраля 2022 г.
  • Обновленные вопросы и ответы по тестированию, номер 2
• 25 февраля 2022 г.
  • Обновленный вопрос о пособиях и пособиях по исключению, номер 2
• 1 марта 2022 г.
  • Удаление масок для лица и других элементов управления Вопросы и ответы номер 1
  • Обновленные вопросы и ответы по программе «Выплаты и пособия по исключению», номер 2
• 2 марта 2022 г.
  • Обновленные маски для лица и другие элементы управления Вопросы и ответы, номер 4
• 7 мая 2022 г.
  • Вся страница часто задаваемых вопросов обновлена, чтобы отразить изменения, вступившие в силу 6 мая 2022 г. в ETS
  COVID-19.
• 19 мая 2022 г.
  • Добавлены новые вспышки, вопросы и ответы 8
• 26 мая 2022 г.
  • Обновлено Исключение и оплата Вопросы и ответы 1
• 13 июня 2022 г.
  • Пересмотренные дополнительные ресурсы Вопросы и ответы номер 1
• 21 июня 2022 г.
  • Обновлено Решение вопросов и ответов о случаях COVID-19 на рабочем месте, номер 1
  • Добавлено рассмотрение случаев COVID-19 на рабочем месте. Вопросы и ответы номер 7
  • Обновленный номер вопросов и ответов по тестированию 5
  • Удален вопрос о тестировании, номер 11, вопрос и ответ, номер 12, теперь вопрос и ответ, номер 11
  • Обновлены вопросы и ответы о вспышках 3
  • Обновлены вопросы и ответы о вспышках 4
• 7 июля 2022 г.
  • Пересмотренный номер вопросов и ответов по тестированию: 8
  • Пересмотренный вопрос и ответ об изоляции и карантине CDPH, номер: 2
• 18 июля 2022 г.
  • Добавлен номер вопросов и ответов по вентиляции 4
  • Добавлен новый раздел Определения
  • Добавлены определения Вопросы и ответы номер 1
• 25 июля 2022 г.
  • Пересмотренные вопросы и ответы о вспышках болезней № 1 и вопросы и ответы № 2
• 16 августа 2022 г.
  • Пересмотренные вопросы и ответы о вспышках, номер 1, второй подпункт
  • Пересмотренные вопросы и ответы о вспышках, номер 2, второй и третий подпункты
• 22 сентября 2022 г.
  • Пересмотренный вопрос об общении с сотрудниками, вопросы и ответы, номер 1, четвертый пункт
  • Пересмотренные лицевые покрытия и другие элементы управления. Вопросы и ответы, номер 3, второй подпункт третьего пункта
  .
  • Пересмотренные лицевые покрытия и другие средства контроля Вопросы и ответы, номер 4

---

Сентябрь 2022

Служба экстренного реагирования

• Руководство и ресурсы Cal/OSHA COVID-19
  • Аварийные временные стандарты, информация и ресурсы
  • Поправки к временным стандартам экстренной профилактики COVID-19
• Безопасность и здоровье рабочих в районах лесных пожаров

Быстрые ссылки

• Подать жалобу по безопасности на рабочем месте
• Получить бесплатную консультацию
• Важные обновления Cal/OSHA
• процитировано нарушений, связанных с COVID-19
• Запросы публичных записей
• Учебная академия Cal/OSHA

Филиалы и подразделения Cal/OSHA

Филиалы

• Правоприменение
• Консультационные услуги

Единицы

• Аттракцион и трамвай
• Асбест и канцероген
• Перепись смертельных производственных травм
• Коммуникации и разъяснительная работа
• Кран
• Лифт
• Программа координации теплоснабжения и сельского хозяйства
• Высокая опасность
• Целевая группа по охране труда
• Юридический и BOI
• Горное дело и проходка тоннелей
• Сосуд высокого давления
• Управление безопасностью процессов
• Исследования и стандарты
• Прочие единицы

Учебные материалы

• Публикации Cal/OSHA
• Консультация eTools

О Cal/OSHA

• Свяжитесь с нами
• Места — Консультационные офисы
• Места — офисы правоохранительных органов
• Получайте уведомления Cal/OSHA по электронной почте
• Калифорния/OSHA Юрисдикция

Карьерные возможности в Cal/OSHA

• Cal/OSHA Подбор и прием на работу
• Работа в Cal/OSHA
• Стать полевым инспектором
• Стать инспектором лифта

Устранение неполадок с приложением Phone Link

Примечание. Мы изменили название приложения Your Phone на Microsoft Phone Link. Кроме того, приложение Your Phone Companion для Android теперь называется Link to Windows. Дополнительные сведения см. в разделах Знакомство с Microsoft Phone Link и Link to Windows.

Проблемы с синхронизацией данных и подключением

Проверьте наличие обновлений в приложении Phone Link, открыв Настройки > О программе > Проверить наличие обновлений . Установите все ожидающие обновления, чтобы ваш контент оставался актуальным.

Вам также может потребоваться проверить наличие обновлений в приложении Link to Windows на вашем устройстве Android. Перейдите к Настройки > Проверить наличие обновлений или перейдите к Сведения > « . . . » (Дополнительно) > О программе Ссылка на Windows .

Чтобы ваш контент синхронизировался, ваш ПК с Windows и Android-устройство должны быть включены, подключены к Интернету, и мы рекомендуем выключить Экономия заряда батареи (это может помешать важным уведомлениям для приложения).

Да, вы можете использовать мобильные данные для синхронизации с ПК. Однако, если вы беспокоитесь о том, как это повлияет на ваш лимит данных, мы рекомендуем оставаться на соединении Wi-Fi.

На вашем устройстве Android:

1. Откройте приложение Link to Windows.

2. Выберите  Настройки  .

3. Выберите  Синхронизировать через мобильные данные .

4. Включите эту опцию  Вкл. .

Чтобы обеспечить самое быстрое и надежное соединение, ваше устройство Android и ПК должны быть подключены к одной и той же надежной сети Wi-Fi. Эта оптимизация невозможна при общедоступном подключении — например, в кафе, гостинице или аэропорту.

При первом подключении к сети Wi-Fi на ПК с Windows вам будет предложено сделать ее общедоступной или частной (доверенной). Узнать больше

Эти изменения не всегда возможны, например, если ваше рабочее место контролирует или ограничивает подключение к сети.

Перед тем, как приступить к изменению настроек, рекомендуем быстро пройти следующие проверки:

• Убедитесь, что вы используете одну и ту же учетную запись Microsoft для входа в приложение Phone Link и вспомогательное приложение на устройстве Android.

• org/ListItem»>

  Убедитесь, что Battery Saver не работает на вашем ПК или устройстве Android, так как это может повлиять на подключение.

• У вас есть активное соединение Wi-Fi. Можете ли вы открыть браузер и перейти на свой любимый веб-сайт?

Для некоторых устройств Android ваши настройки оптимизации батареи могут прерывать соединение. Мы рекомендуем отключить его в приложении Link to Windows на вашем устройстве Android.

Открыть Настройки Android > Приложения и уведомления > Информация о приложении > Ссылка на Windows > Дополнительно > Аккумулятор > Управление использованием аккумулятора > Оптимизация аккумулятора . Прокрутите вниз до Ссылка на Windows и выберите Не оптимизировать .

На некоторых устройствах Android шаги могут быть следующими:

Откройте Настройки Android > Приложения > Связь с Windows > Аккумулятор > Оптимизация использования аккумулятора . Выберите All из раскрывающегося списка, прокрутите до Link to Windows и поверните переключатель Выкл. .

Все еще не работает? Продолжите ниже, выполнив следующие шаги.

На вашем ПК:

Убедитесь, что приложение Phone Link работает в фоновом режиме.

1. Выберите Запустите (или нажмите клавишу с логотипом Windows на клавиатуре), затем выберите Настройки > Конфиденциальность > Фоновые приложения.

2. В списке . Выберите, какие приложения могут работать в фоновом режиме. убедитесь, что включена функция Phone Link.

Затем убедитесь, что ничто не мешает вам обмениваться данными между устройствами.

1. Выберите Пуск  (или нажмите клавишу с логотипом Windows на клавиатуре), затем выберите Настройки > Система > Общий опыт.

2. г.

   Если вы видите Fix now в Accounts , выберите его и следуйте инструкциям.

На вашем устройстве Android:

Убедитесь, что Не беспокоить выключено .

Если у вас по-прежнему возникают постоянные проблемы с подключением, попробуйте сбросить настройки приложения. Вы также можете выполнить эти шаги, чтобы отменить связь с устройством Android.

Если оба ваших устройства используют одну и ту же сеть Wi-Fi, но вы по-прежнему видите сообщение об ошибке, это может быть вызвано настройкой вашего маршрутизатора.

Многие маршрутизаторы имеют функцию изоляции беспроводной сети, которая позволяет заблокировать сеть. Если эта изоляция беспроводной сети (или изоляция точки доступа) включена, то все устройства, подключенные к сети Wi-Fi, будут заблокированы от связи с другими.

Чтобы отключить изоляцию беспроводной сети/точки доступа:

Обновления

Если вы видите страницу «Требуется обновление», это означает, что на вашем ПК с Windows и/или устройстве Android установлена ​​более старая версия приложений Phone Link и/или Link to Windows.

Чтобы обеспечить последние улучшения надежности и производительности и избежать потенциальных проблем с новыми функциями, обязательно обновите приложение до последней версии.

На странице «Требуется обновление» будет указано, нужно ли вам обновить только приложение Phone Link, приложение Link to Windows или оба. Чтобы удалить страницу и продолжить использование приложений, обновите приложения на указанном устройстве до последней доступной версии.

Обновления приложения будут установлены автоматически, при условии, что эта опция включена на вашем Android-устройстве и на вашем ПК. Чтобы обеспечить бесперебойную работу, мы рекомендуем обновить ее до последней версии, если она доступна. Прежде чем сделать это, убедитесь, что ваше устройство Android и компьютер подключены к одной и той же сети Wi-Fi.

На вашем устройстве Android:

1. Откройте приложение Link to Windows.

2. г.

   Коснитесь Настройки .

3. Нажмите Проверить наличие обновлений .

4. org/ListItem»>

   Дождитесь успешного завершения обновления, затем закройте и снова откройте приложение Phone Link на своем ПК.

На вашем ПК:

1. Открыть Microsoft Store 9Приложение 1717.

2. Найдите Телефонная ссылка .

3. Если вам доступно обновление, выберите Обновить и дождитесь успешного завершения обновления, затем выберите Открыть .

Вы также можете попробовать это:

1. org/ListItem»>

   Открыть Microsoft Store 9Приложение 1717.

2. Выберите « . . . » ( Еще )   рядом с изображением вашей учетной записи Microsoft.

3. Выберите Загрузки и обновления .

4. Если доступно обновление, выберите Обновление и дождитесь успешного завершения обновления, затем выберите Открыть .

Примечание. Приложение может распознать обновления через несколько минут. Если приложение Phone Link все еще находится в состоянии обновления, подождите несколько минут, а затем перезагрузите устройство Android. На компьютере закройте и снова откройте приложение Phone Link.

Обновления будут установлены автоматически, если эта опция включена на вашем ПК. Чтобы обновить приложение вручную, сначала убедитесь, что ваш компьютер подключен к Интернету, а затем:

На вашем ПК:

1. Откройте приложение Microsoft Store .

2.  Найдите Ссылка на телефон .

3. Если вам доступно обновление, выберите Обновить и дождитесь успешного завершения обновления, затем выберите Открыть .

Вы также можете попробовать это:

org/ItemList»>

1. Откройте приложение Microsoft Store .

2. Выберите « . . . » ( Еще )   рядом с изображением вашей учетной записи Microsoft.

3. Выберите Загрузки и обновления .

4. Если доступно обновление, выберите Обновить и дождитесь успешного завершения обновления, затем выберите Открыть .

Примечание. Приложение может распознать обновления через несколько минут. Если приложение Phone Link все еще находится в состоянии обновления, подождите несколько минут, а затем перезагрузите устройство Android. На компьютере закройте и снова откройте приложение Phone Link.

На вашем устройстве Android:

1. Откройте приложение Link to Windows.

2. Коснитесь Настройки .

3. Нажмите Проверить наличие обновлений .

4. Дождитесь успешного завершения обновления, затем закройте и снова откройте приложение Phone Link на своем ПК.

Примечание. Приложение может распознать обновления через несколько минут. Если приложение «Ссылка на Windows» все еще находится в «состоянии обновления», подождите несколько минут, а затем перезагрузите устройство Android.

Обновления будут установлены автоматически, если этот параметр включен на некоторых устройствах Samsung или Duo.

Чтобы обновить приложение вручную, сначала убедитесь, что выбранное вами мобильное устройство Samsung или Duo подключено к Интернету.

На выбранном вами устройстве Samsung или Duo:

1. Перейдите в раздел «Настройки» > «Дополнительные функции» > «Ссылка на Windows ».

2. В правом верхнем углу нажмите «…». (Подробнее) > Ссылка на Windows .

3. org/ListItem»>

   Если доступно обновление, нажмите Обновить . Вы можете выполнить обновление либо из магазина Google Play, либо из магазина Samsung Galaxy.

4. Дождитесь успешного завершения обновления, а затем нажмите Готово .

5. Нажмите кнопку Назад , чтобы вернуться на страницу Ссылка на приложение для Windows.

Примечание. Приложение может распознать обновления через несколько минут. Если приложение Link to Windows все еще находится в состоянии обновления, подождите несколько минут, а затем перезапустите выбранное устройство Samsung или Duo.

Убедитесь, что версия вашего приложения соответствует минимальной требуемой версии. Вот как проверить, установлена ​​ли у вас последняя версия.

На вашем ПК:

1. Откройте приложение Phone Link.

2. Выберите Настройки > О .

3. Раздел Об этом приложении содержит номер версии текущего приложения Phone Link, установленного на вашем ПК. Это будет выглядеть примерно так: «Телефонная ссылка < номер >.»

4. Убедитесь, что номер версии – версия Phone Link 1.21042.136.0 или более поздняя. Если у вас есть версия приложения, которая меньше этого требования, обновите свое приложение. Если обновлений нет, сообщите о проблеме в приложении Feedback Hub на своем ПК.

На вашем устройстве Android:

1. Перейдите в «Настройки»> «Приложения и уведомления»> «Ссылка на Windows 9».1717 .

2. Коснитесь Дополнительно , а затем прокрутите, пока не увидите Номер версии .

3. Убедитесь, что номер версии 1.21042.136.0 или выше. Если у вас есть версия приложения, которая меньше этого требования, обновите свое приложение. Если обновлений нет, сообщите о проблеме в приложении Feedback Hub на своем ПК.

На выбранном вами устройстве Samsung или Surface Duo:

1. Перейдите в раздел «Настройки» > «Дополнительные функции» > «Ссылка на Windows ».

2. Выберите «…» (Подробнее) > О ссылке на Windows .

3. Убедитесь, что приложение имеет номер версии 1.21042.136.0 или более позднюю. Если у вас есть версия приложения, которая меньше этого требования, обновите свое приложение. Если обновлений нет, сообщите о проблеме в приложении Feedback Hub на своем ПК.

Если после обновления до Android 10 вы не можете запустить разрешения для функций (уведомления, сообщения, фотографии), выполните следующие действия:

Чтобы фотографии и сообщения работали:

1. Перейдите в Настройки на Android-устройстве.

2. Найдите Информация о приложении и нажмите на нее.

3. Нажмите Посмотреть все приложения .

4. Найдите   Ссылка на приложение для Windows и нажмите, чтобы открыть его.

5. Коснитесь Разрешения и разрешите все следующие действия:

   • Хранение

   • Контакты

   • СМС

   • Телефон

Чтобы уведомления работали:

1. org/ListItem»>

   Перейдите в Настройки на Android-устройстве.

2. Найдите « Доступ к уведомлениям».

3. Найдите ссылку на Windows в списке и коснитесь, чтобы отключить ее, а затем снова включить.

4. Появится всплывающее окно. Выберите Разрешить при появлении запроса.

Если у вас есть последнее обновление, вы выполнили ручную проверку номера версии вашего приложения и по-прежнему видите страницу «Требуется обновление», отправьте нам отзыв.

На вашем ПК:

org/ItemList»>

1. Откройте приложение Phone Link.

2. Выберите Настройки > Обратная связь и сообщество .

3. Выберите Отправить отзыв и следуйте инструкциям, чтобы сообщить об ошибке с необходимой информацией.

   1. Вам будет предложено поделиться диагностическими данными с мобильного устройства. Выбор Разрешить помогает предоставить дополнительные данные для диагностических целей, чтобы мы могли понять, что происходит с вашим мобильным устройством.

   2. Откройте приложение Feedback Hub .

   3. Выбрать Отправить новый отзыв .

   4. Введите как можно более подробный отзыв, а затем отправьте его.

Функции устранения неполадок в приложении Phone Link

Если вы ищете способы устранения неполадок для определенной функции в приложении Phone Link, найдите ее в списке ниже:

• Устранение неполадок с сообщениями

• org/ListItem»>

  Устранение неполадок с фотографиями

• Устранение неполадок со звонками

• Устранение неполадок приложений

• Устранение неполадок с экраном телефона

• Устранение неполадок с уведомлениями

• org/ListItem»>

  Устранение неполадок во время установки приложения Phone Link

• Устранение неполадок с подключением к Windows

• Устранение неполадок при передаче контента

Как проверить, что я использую одну и ту же учетную запись Microsoft для всех своих устройств?

. Чтобы успешно связать ПК и устройство Android, на обоих необходимо войти в одну и ту же учетную запись Microsoft. Вы можете проверить это, выполнив следующие действия:

На вашем ПК:

1. org/ListItem»>

   Откройте браузер и посетите https://account.microsoft.com/devices/android-ios. Войдите в свою учетную запись Майкрософт.

2. Проверьте, указано ли ваше устройство Android в информации вашей учетной записи.

На вашем устройстве Android:

• Если у вас есть   Ссылка на приложение для Windows (загруженное):

• На некоторых устройствах Android вы можете найти эту информацию здесь:

У меня проблемы с приложением Phone Link при одновременном использовании Samsung DeX

Открытие приложения Phone Link и DeX может вызвать проблемы с обоими приложениями. Чтобы обеспечить наилучшие впечатления, одновременно открывайте только одно из этих приложений.

Почему я не могу использовать приложение Phone Link в качестве пользователя, отличного от пользователя по умолчанию, или пользователя в режиме двух телефонов (доступно только в Корее)?

Вы можете столкнуться с режимом двух телефонов, если ваш оператор мобильной связи находится в Корее. Приложение Phone Link в настоящее время не поддерживает режим двух телефонов или режим нескольких профилей. Обратитесь к своему оператору мобильной связи, чтобы отключить режим двух телефонов, чтобы вы могли использовать приложение Phone Link.

Если у вас есть несколько профилей на мобильном устройстве, приложение Phone Link будет работать только в том случае, если на вашем мобильном устройстве установлен профиль по умолчанию.

Предоставить отзыв

Мы приветствуем ваши предложения и идеи!

На вашем устройстве Android:

org/ItemList»>

1. Откройте приложение   Ссылка на Windows.

2. Коснитесь Настройки .

3. Выберите параметр Предоставить отзыв .

На вашем ПК:

1. В приложении Phone Link выберите Настройки > Обратная связь и сообщество .

2. Заполните форму как можно более подробно, а затем отправьте ее.

COVID-19: Информация для домашних и близких контактов

Информация и советы для домашних и близких контактов

Последнее обновление: 13 сентября 2022 г.

Если вы подвергались воздействию кого-то с COVID-19 в семье или в тесном контакте, вам больше не нужно изолироваться, но есть рекомендации по тестированию для бытовых контактов, и вам рекомендуется носить маска при выходе из дома.

Члены семьи должны ежедневно в течение пяти дней проходить тестирование с помощью экспресс-теста на антиген (RAT) со дня, когда первый человек в вашей семье получает положительный результат на COVID-19. Если какой-либо из ваших результатов положительный, вы должны изолироваться на семь дней и следовать рекомендациям общественного здравоохранения.

Бытовые контакты

Кто является бытовым контактом?

Вы являетесь членом семьи, если вы:

• проживали совместно (на постоянной или частичной основе или на условиях совместной опеки) с человеком, у которого был положительный результат теста, пока человек с COVID-19 был заразен, или
• провел по крайней мере одну ночь или день (более 8 часов) в этом доме, пока человек с COVID-19 был заразен

Сюда входят лица, проживающие в общих домах и квартирах.

Для людей, которые путешествуют или отдыхают в Новой Зеландии, это также включает людей, проживающих в некоммунальном жилье для отдыха, например:

• гостиничный номер
• палатка
• дом на колесах
• временный дом для отдыха (например, холостяк, Airbnb или аналогичный).

Следующие люди не считаются бытовыми контактами, но могут быть Близкими контактами (если медицинский инспектор не сочтет целесообразным применить определение бытовых контактов):

• , если они проживают в том же групповом жилье, что и в данном случае (например, общежития, пансионы, общежития, туристические дома, временное жилье и т. д.).

Случай считается заразным за два дня до появления симптомов или даты тестирования (если у него нет симптомов) и заканчивается после завершения изоляции.

Как я узнаю, являюсь ли я членом семьи?

Если вы живете с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19(случай), то вы, вероятно, услышите от них, что вы являетесь домашним контактом.

Вы можете получить текстовое сообщение о том, что вы являетесь контактным лицом семьи, в котором вы найдете ссылку, чтобы узнать, что это значит. Если у вас есть мобильный телефон в Новой Зеландии, то эти тексты будут приходить с номера 2328 или 2648. Если вы обеспокоены тем, что текст не является подлинным, вы можете позвонить или написать по электронной почте Healthline и запросить обратный звонок.

Что делать, если вы контактируете с домохозяйством

• Ежедневно проводите тест с помощью экспресс-теста на антиген (RAT) в течение пяти дней со дня, когда у члена вашей семьи был положительный результат теста.
• Насколько это возможно, избегайте или минимизируйте контакты с человеком с COVID-19 в течение периода его изоляции.
• Носите маску, когда выходите из дома. Ношение маски особенно важно при посещении уязвимых людей, таких как пожилые люди или люди с ослабленным иммунитетом, при использовании общественного транспорта или при нахождении в людном помещении.
• Мониторинг симптомов в течение 10 дней.
• Продолжайте заниматься своими обычными повседневными делами при условии, что у вас нет симптомов и ваши анализы отрицательные.

Если у вас в любое время появляются симптомы, похожие на COVID-19, или вы плохо себя чувствуете:

• сделайте тест и оставайтесь дома в течение 24 часов после исчезновения симптомов
• , если у вас положительный результат, вам нужно будет изолироваться на семь дней.

Вам не нужно возобновлять ежедневное тестирование, если в течение семидневного периода изоляции первого случая выявлены дополнительные члены вашей семьи как заболевшие.

После того, как первый заболевший будет освобожден от изоляции, в течение 10 дней вы не будете считаться контактным лицом, даже если у кого-то еще в вашем доме будет положительный результат теста.

Если новый член семьи (не первоначальный заболевший) дает положительный результат, он должен быть изолирован на семь дней.

Если с момента вашего заражения прошло 29 или более дней, и у кого-то из членов вашей семьи положительный результат, вы считаетесь контактным лицом в семье, и вам следует проводить тестирование ежедневно в течение пяти дней.

Близкие контакты

Как я узнаю, являюсь ли я близким контактом?

Вам может сообщить, что вы находитесь в тесном контакте с вашим знакомым, у которого положительный результат теста на COVID-19, вашим работодателем или вашим поставщиком образовательных услуг.

Вы считаетесь близким контактом, если вы:

• находились рядом (в пределах 1,5 метров) с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19, в течение более 15 минут и на нем не было маски или неправильно ,
  ИЛИ
• имел прямой контакт с выделениями из дыхательных путей или слюной человека с COVID-19 (например, поцелуи, совместное использование сигареты, вейпа или напитка, или если человек кашлял или чихал непосредственно на вас)
  ИЛИ
• провел в закрытом помещении более 1 часа с человеком с COVID-19 И хотя бы одним из следующих признаков:
  • человек с COVID-19 пел, кричал, курил, курил, занимался спортом или танцевал
  • человек с COVID-19 не носил маску или носил ее неправильно
  • помещение плохо вентилировалось (т. е. не было открытых окон или дверей)
  • внутреннее пространство было меньше 100 м2 (около трех гаражей на две машины)

Вышеупомянутое применимо только в том случае, если вы были в контакте с больным COVID-19 во время их заразного периода, который начинается за два дня до появления у них симптомов или даты их тестирования (если у них нет симптомов) и заканчивается после их завершения. их изоляция.

Что делать, если вы близкий контакт

Вы находитесь в близком контакте, если вы контактировали с кем-то с COVID-19, пока они были заразны. Тесные контакты должны:

• самоконтроля симптомов в течение десяти дней
• Если симптомы развиваются в любое время, вам необходимо немедленно пройти тестирование с помощью экспресс-теста на антиген (RAT).

Тесные контакты не требуется изолировать, но если вы плохо себя чувствуете, вы должны оставаться дома в течение 24 часов после исчезновения симптомов.

Если вы были идентифицированы как близкий контакт, вы можете изменить свое поведение в зависимости от личных обстоятельств. Это может включать в себя работу из дома, отказ от посещения уязвимой семьи или друзей или изоляцию, если вы решите.

Если вы используете приложение NZ COVID Tracer и у вас включен Bluetooth, вы можете получить оранжевое предупреждение о том, что вы являетесь близким контактом. Предупреждение подскажет вам, что делать — важно следовать этим инструкциям. Узнайте больше о приложении NZ COVID Tracer.

Информацию о том, как связаться с Healthline, если вы глухой или слабослышащий, можно найти на Unite Against COVID-19.

Каждый раз, когда у вас появляются симптомы COVID-19, оставайтесь дома и сделайте тест.

Что значит оставаться дома?

Оставаться дома означает оставаться в пределах своего дома или места жительства:

• Если у вас есть симптомы, старайтесь держаться подальше от членов семьи, где это возможно.

• Вам не следует ходить на работу или в школу. Если вы не можете работать из дома, пока вы нездоровы или ожидаете результатов анализов, поговорите со своим работодателем о возможных вариантах.
• Если вам нужна медицинская помощь, заранее позвоните своему поставщику медицинских услуг и сообщите, что вы плохо себя чувствуете. Обработайте руки дезинфицирующим средством для рук и наденьте маску перед входом в любое медицинское учреждение.

Если вам посоветовали оставаться дома после ПЦР-теста, вы должны делать это до тех пор, пока не получите отрицательный результат теста.

Юридические требования

Вы можете узнать, как ваша личная информация обрабатывается в процессе отслеживания контактов, на сайте COVID-19: Ваша конфиденциальность.

У вас был тесный контакт или положительный результат теста

Что делать

Тесный контакт

Если у вас был тесный контакт или потенциальный контакт с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19 или он болен COVID-19, у вас может быть вирус. Вы можете снизить риск распространения, держась подальше от других, особенно от тех, кто подвержен высокому риску тяжелого заболевания. Выполните следующие действия для тестирования и ношения маски.

Вы не чувствуете себя больным, но результат теста положительный

Если у вас нет симптомов, но результат теста на COVID-19 положительный, оставайтесь дома и не контактируйте с другими людьми в течение 5 дней, начиная с момента первого положительного результата теста.

Проведите повторный тест на 5-й день или позже, предпочтительно с помощью экспресс-теста на антиген . Если ваш тест:

• Отрицательно, можете выходить из дома
• Положительный результат, оставайтесь дома, пока не получите отрицательный результат или пока не пройдет 10 дней с момента первого положительного результата теста, в зависимости от того, что наступит раньше

Через 10 дней повторный тест не требуется.

Вы должны носить подходящую маску каждый раз, когда вам приходится находиться рядом с другими людьми в течение 10 дней, начиная с момента первого положительного результата теста.

Если вы не пройдете повторный тест, оставайтесь дома и не контактируйте с другими людьми в течение 10 дней с момента первого положительного результата теста.

Вы чувствуете себя плохо и результат теста положительный

Если у вас есть симптомы и тест на COVID-19 оказался положительным, оставайтесь дома и не контактируйте с другими людьми в течение 5 дней, начиная с момента, когда вы впервые почувствовали симптомы.

Через 5 дней вы можете выйти из дома, только если:

• У вас нет температуры
• Ваши симптомы улучшаются
• У вас отрицательный результат на COVID-19 на 5-й день или позже, желательно с помощью экспресс-теста на антиген.

В противном случае вы можете уйти на 10-й день, если у вас нет лихорадки и ваши симптомы улучшаются. Вам не нужно повторно сдавать тест после 10-го дня.

Вы должны носить подходящую маску каждый раз, когда вам приходится находиться рядом с другими людьми в течение 10 дней, начиная с того момента, когда вы впервые почувствовали симптомы.

Иногда ваши симптомы могут ухудшиться после того, как они улучшились. Если это произойдет, вы должны держаться подальше от других в течение еще 5 дней.

Прием лекарства от COVID-19 не меняет время, в течение которого вы должны оставаться дома и вдали от других.

Если вы чувствуете себя плохо, но еще не прошли тест

Если у вас есть симптомы, но вы еще не прошли тест на COVID-19, вам следует оставаться дома и подальше от других, пока вы не пройдете тестирование. Протестируйте как можно скорее.

Вы должны носить подходящую маску каждый раз, когда находитесь рядом с другими людьми.

Если вы используете экспресс-тест на антиген в течение первых 1 или 2 дней после того, как почувствовали себя плохо, и он дал отрицательный результат, вам следует:

• Продолжать держаться подальше от других
• Проведите повторное тестирование через 1 или 2 дня

Если 2-й тест также отрицательный, но вы все еще чувствуете себя плохо, подумайте о том, чтобы остаться дома, пока вам не станет лучше.

Если у вас положительный результат теста в любое время, когда вы чувствуете себя больным, вы должны оставаться дома и вдали от других, пока не получите отрицательный результат.

Невозможно сделать тест

Если вы не можете пройти тест или решили не делать тест, держитесь подальше от других в течение 10 дней с момента, когда вы впервые почувствовали себя плохо.

Получите лечение от Covid

Вы можете иметь право на получение лекарств от Covid, если вы подвержены высокому риску тяжелого заболевания. Узнайте, как получить раннее лечение.

Для медицинской помощи

Большинство людей с Covid-19 не нуждаются в госпитализации. Если у вас есть вопросы о ваших симптомах, позвоните своему врачу, если он у вас есть.

Это экстренные предупреждающие знаки о том, что вам нужна срочная медицинская помощь:

• Проблемы с дыханием
• Постоянная боль или давление в груди
• Новая спутанность сознания или головокружение
• Неспособность проснуться или бодрствовать
• Бледная, серая или синеватая кожа, губы или ногтевые ложа в зависимости от тона кожи

Если вы испытываете эти симптомы, позвоните по номеру 911 и сообщите, что у вас Covid-19.

Для получения помощи в безопасном нахождении вдали от других

Позвоните на горячую линию информации о Covid по номеру 628-652-2700, если вы:

• Бездомный или бездомный

Медсестра осмотрит любого, кто попросит комнату.

Если вы не можете связаться с человеком, оставьте сообщение.

Не звоните, чтобы сообщить о положительном результате теста на дому.

Вы также можете позвонить по номеру 211, чтобы получить помощь с другими услугами, включая поддержку психического здоровья.

Если у вас положительный результат и вам нужна финансовая помощь, вы можете получить средства от Right to Recover. Эта программа дает единовременную выплату низкооплачиваемым работникам.

Найдите другие услуги и ресурсы для борьбы с COVID-19 в городе и округе Сан-Франциско.

Возврат к работе

Если ваш работодатель запрашивает письменное подтверждение того, что вы можете вернуться к работе после изоляции, у Департамента общественного здравоохранения Сан-Франциско есть это общее письмо, которое вы можете использовать.

Особые случаи

Covid в школах, детских садах и молодежных программах