Поиск контакт вход: почта, поиск в интернете, новости, игры

Содержание

Как спарсить аудиторию для таргетинга ВКонтакте через TargetHunter

В этом материале разберем, для чего нужен TargetHunter, как спарсить аудиторию ВКонтакте и какие схемы сбора пригодятся специалисту по таргетированной рекламе.

TargetHunter — это сервис поиска аудитории в соцсетях ВКонтакте и Одноклассники. Он помогает собирать наиболее целевые сегменты аудитории, проверять гипотезы в рекламе и повышать эффективность продвижения.

Сервис позволяет собирать аудитории определенных сообществ и по определенным параметрам, а потом пересекать их между собой, формируя наиболее горячие сегменты. Рекламодатель получает сегмент в виде списка идентификаторов пользователей ВКонтакте, его можно загрузить в рекламный кабинет и сформировать аудиторию для таргетинга.

Сервис платный, в нем есть два тарифа, которые отличаются доступом к некоторым возможностям. По моему промокоду ilovetarget первые два дня будут бесплатными на тарифе «Автоматизация», а при покупке от трех месяцев вы получите один месяц в подарок.

Если вам удобнее смотреть видео, урок про TargetHunter и парсинг для рекламы есть на нашем YouTube-канале. Смотреть →

Начало работы с сервисом

Чтобы попасть в TargetHunter, перейдите по ссылке targethunter.ru, затем зарегистрируйтесь или войдите в систему. Слева находится меню со всеми инструментами, посередине — рабочее поле, справа — полезные материалы и ссылки, в том числе инструкции по работе с каждым инструментом.

Поиск

Инструмент позволяет находить сообщества, пользователей, промопосты, видеозаписи и другие объекты во ВКонтакте по определенным параметрам. Специалисту по таргетированной рекламе будет интереснее остальных поиск по сообществам и пользователям.

Сообщества

Можно искать сообщества и страницы по ключевым фразам, месторасположению, адресу, статусу, описанию. В дальнейшем можно будет работать с аудиторией этих сообществ: находить людей, которые состоят сразу в нескольких группах, искать самых активных или, наоборот, неактивных.

Пользователи

Пользователей соцсети также можно отбирать по нескольким параметрам:

ключевой фразе, написанной в интересах, должности, месте работы, религии, имени, фамилии, статусу и имени ребенка;
геоположению: стране и городу;
геоточке и радиусе вокруг нее от 10 м до 5 км;
школе и вузу по названию учебного заведения, городу и стране, году окончания и другим параметрам;
факультету и кафедре;
родному городу с фильтрацией по возрасту, полу, семейному положению и местоположению пользователя.

Учтите, что эти данные не верифицируются. Пользователь может указать, что учился в Сорбонне, но на самом деле из своего условного Бобруйска никогда не уезжал.

Еще несколько критериев поиска

Поиск по меломанам поможет найти пользователей, которые слушают определенную музыку.
Родители. В настройках можно задать возраст и родителей, и детей. Точность сбора аудитории в TargetHunter по этому параметру выше, чем в рекламном кабинете ВКонтакте.
Новости по ключевым фразам.
Пользователи по телефону и почте.
Видеозаписи по ключевым словам и длительности.
Дни рождения.
Промопосты по ключевым фразам.

Больше инструментов для рекламы — на маркетплейсе eLama

Используйте платные решения для важных задач в интернет-продвижении бесплатно и экономьте до 100 000 ₽

Узнать больше

Сбор

Это более продвинутый способ парсинга. Дает возможность собрать посты, упоминания, пользователей, участвовавших в опросах, взаимодействие с товарами, видеозаписями. Разберем три варианта, которые пригодятся специалистам по таргету.

Участники

Этот способ позволяет собирать аудиторию ВКонтакте, которая состоит в одном или одновременно нескольких сообществах. Последняя опция полезна, так как в рекламном кабинете ВКонтакте можно настроить рекламу на участников конкретных групп, но нет возможности настроить показ объявлений участникам нескольких групп.

Чекбокс «Собрать участников из сообщества, если оно скрыло участников» позволяет работать с базой TargetHunter, собранной до того, как ВКонтакте разрешил администраторам сообществ скрывать подписчиков.

Топ участники

Опция «Топ участники» позволяет собрать не всех подряд участников, а самых активных пользователей или, наоборот, неактивных. За параметр активности отвечают поля «От» и «До» под вопросом «Топ каких участников собирать». Этот вопрос определяет место сообщества у подписчика в списке сообществ, где они ранжируются по тому, как часто пользователь взаимодействует с пабликом и его контентом.

Контакты пользователей

Этот инструмент я рекомендовал использовать для переноса базы из ВКонтакте в Instagram. Так можно было собрать во ВКонтакте контакты подписчиков сообществ конкурентов и загрузить их для таргетинга рекламы в Facebook Ads. Но помните, что использовать контакты для спам-звонков или рассылок, плохо.

Можно собирать телефоны, email-адреса, имена в Skype и адреса профилей в Facebook, Twitter и ЖЖ.

Активности

Здесь мы можем собирать активных пользователей в сообществах, на страницах других пользователей соцсети: их комментарии, участие в опросах, лайки. Специалисту по рекламе это поможет изучить целевую аудиторию.

Активность с семейным положением раньше помогало продвигать психологов, адвокатов, подарки и т. п. Сейчас этот вариант потерял актуальность, так как мало кто использует статус, но протестировать этот вариант стоит.

Вступления

Пользователи, которые только вступили в группу, максимально заинтересованы ее тематикой. Этот инструмент подойдет для бизнеса, чьими услугами люди пользуются всего раз. Например, организация свадьбы. Люди вступают, активно взаимодействуют с контентом и товарами, но после свадьбы попросту забывают выйти из группы. Для подобных услуг аудитория недавно вступивших отрабатывает лучше всего.

Анализ

Инструмент этого блока помогают глубже проанализировать целевую аудиторию (узнать, чем еще она интересуется или какая реклама ей нравится), промопосты, сообщества и т. д.

Специалистам по рекламе будет полезен инструмент «Промопосты». С его помощью можно собрать рекламные записи конкурентов, чтобы понять, о чем они говорят в своей рекламе, что показывают и получить инсайты и идеи для своего продвижения.

Инструменты

Для специалиста по таргету в этом блоке есть три возможности подготовить базу для рекламы:

пересекать списки пользователей и сообществ, конкретных сегментов;
фильтровать сообщества из списка: по ключевым словам, географии, датам последнего поста, количеству участников и т. п.;
фильтровать профили пользователей: по полу, возрасту, количеству детей, географии и т. п.;
очищать от ботов, чтобы анализировать только полезную ЦА.

Как использовать полученные сегменты в рекламе

В результате работы с TargetHunter вы получите список идентификаторов или контактов в файле. Его можно загрузить в рекламный кабинет ВКонтакте в разделе «Ретаргетинг» и использовать для таргетинга кампании.

В зависимости от охвата сегмента и особенностей бизнеса, вы можете сузить аудиторию с помощью встроенных таргетингов ВКонтакте. Например, если у вас локальный бизнес без доставки за пределы города, то аудиторию конкурентов с доставкой в другие города нужно отфильтровать с помощью геотаргетинга.

Также ориентируйтесь на объем сегмента: если активная аудитория сегмента насчитывает сотни тысяч пользователей, лучше разбейте ее на несколько более узких. Если объем сегмента в несколько десятков тысяч, то специально сужать ее не нужно.

Парсер аудитории ВКонтакте TargetHunter может помочь сделать вашу рекламу эффективнее. Начинать работу над проектом стоит с участников и топ участников, недавно вступивших (за последние три дня), а также анализа промопостов конкурентов. Рекомендую вступить в сообщества TargetHunter и eLama, чтобы найти кейсы по тематике проекта, который вы планируете продвигать, и перенять фишки: гипотезы для тестирования, акценты в креативах и другие идеи.

Как найти баланс между экономией и компетенцией

Главная
Управление
ИТ в бизнесе

Автор Евгения Демина

В последние годы многие компании стали активно использовать инсорсинг – форму внедрения ИТ-решений, при которой компания создает отдельную структуру внутри для обслуживания своих ИТ-потребностей.

В этом случае компания сама занимается подбором, обучением и управлением персоналом, а также закупкой оборудования и программного обеспечения для реализации своих ИТ-проектов. Такой подход может оказаться эффективным решением, но как понять, что подходит вам: инсорсинг или все же аутсорсинг?

Не только экономия средств

Вопрос выбора между инсорсингом и аутсорсингом многогранен. Для того, чтобы найти разумный баланс между этими подходами и выбрать лучший, компании должны провести тщательный анализ своих затрат на ИТ и сравнить их с затратами на аутсорсинг. Но не всегда дело только в экономии средств. Все зависит от конкретных потребностей и возможностей компании, а также от специфики бизнеса.

Если компания не имеет достаточного уровня компетенций в ИТ-сфере, то выгоднее обратиться к аутсорсинговой компании, которая в том числе поможет подобрать дополнительных специалистов в штат. В нашей практике есть случай, когда заказчик хотел в сжатые сроки провести регрессионное тестирование своего продукта с использованием большого парка устройств. Для того, чтобы выполнить такую задачу самостоятельно, ему потребовалась бы команда опытных тестировщиков и инфраструктура с огромным количеством дорогостоящих гаджетов и местами для хранения.

После выполнения работ скорее всего пришлось бы избавляться от оборудования, а это снова дополнительные финансовые затраты. Здесь без аутсорсинга не обойтись. В других случаях инсорсинг может оказаться более выгодным и эффективным решением, например, когда экспертная область очень узкая.

Минимизируем риски

Одной из ключевых задач при переходе на инсорсинг является оценка объема работ и компетенций имеющихся специалистов. Компания должна быть готова к затратам на обучение, удержание и мотивацию сотрудников, плюс необходимо обеспечивать сотрудников достаточным объемом работ, чтобы это было экономически оправдано, но не приводило к выгоранию и текучке. Также нужно определить, какие сервисы и процессы оставить внутри компании. Обычно это ключевые для бизнеса инфраструктурные решения, требующие особого внимания и контроля.

В любом случае, компания должна быть готова к значительным изменениям, ведь чаще всего организационная структура и процессы управления модернизируются. Однако если ранее компания пользовалась услугами внешних подрядчиков, то самостоятельно выстроить процессы бывает сложно. При переходе на инсорсинг разумно обратиться к экспертам в области ИТ-консалтинга, которые проведут анализ потребностей компании и определят оптимальный подход. Кроме того, важно просчитать вероятность возникновения конфликта интересов: в некоторых случаях компания может столкнуться с ситуацией, когда ее собственные интересы противоречат интересам ее инсорсинговой структуры.

С аутсорсингом тоже возможны сложности: если у компаний разные ценности и культура, это может обернуться трудностями в коммуникации. Чтобы избежать несоответствия, нужно заранее установить четкие и понятные правила взаимодействия между компаниями. На старте определяются и фиксируются правила, описывающие процедуру обмена информацией, устанавливаются регулярные встречи для обсуждения текущих вопросов и проблем, назначаются ответственные за координацию работы по проекту с обеих сторон. Так мы в компании проводим установочную встречу и процедуру онбординга специалистов на проект, общаемся с удаленными командами в чатах и на видеоконференциях и постоянно отслеживаем порядок работ и прогресс.

Что в итоге?

Какой бы вариант вы ни выбрали – инсорсинг или аутсорсинг – важно учитывать ряд дополнительных аспектов. Необходимо обеспечить защиту данных компании, чтобы не допустить утечку информации, желательно провести аудит безопасности и заключить NDA. Например, все наши сотрудники подписывают NDA при приеме на работу и дополнительные документы на старте проекта, если это необходимо. Также отмечу, что наши серверы защищены и имеют ограниченный доступ только для авторизованных сотрудников.

В целом, и у инсорсинга, и у аутсорсинга свои преимущества и недостатки, поэтому выбор должен быть основан на конкретных потребностях и возможностях компании. А для того, чтобы сделать правильный выбор и добиться максимальной эффективности (учитываем не только затраты на персонал и оборудование, но и качество работы, сроки выполнения задач и удовлетворенность клиентов), нужно тщательно оценить свои ресурсы и цели.

Опубликовано 03.05.2023

Об авторах

Евгения Демина

аккаунт-директор IT Test

Аутсорсинг

Предыдущая
BI-аналитика: изменение спроса в 2023 году

Следующая
Когда ИТ-аутсорсинг приносит пользу бизнесу

Хотите узнавать о новых материалах первыми?

Подписывайтесь на рассылку

Новостная лента

Главное за неделю

Нажимая на кнопку, я принимаю условия соглашения.

Официальный сайт Федерального правительства по трудоустройству

Ниже приведен обзор федерального процесса найма. Этот процесс введен для того, чтобы все заявители получали справедливые и равные возможности.

USAJOBS

1
Создайте профиль USAJOBS
Сначала создайте и заполните свой профиль, чтобы подать заявку на любую вакансию на USAJOBS.
С профилем USAJOBS вы можете сохранять вакансии, автоматизировать поиск вакансий и управлять всем, что вам нужно для заполнения заявки, включая резюме и необходимые документы.
2
Поиск работы
После того, как вы создадите свой профиль, вы сможете искать работу.
Перед поиском лучше всего войти в свой профиль. Почему? Мы можем использовать вашу информацию для улучшения результатов поиска работы.
Вы также можете использовать фильтры, такие как местоположение, зарплата, график работы или агентство, чтобы сузить результаты.
3
Просмотреть объявление о вакансии
Если вы найдете интересующую вас вакансию, прочитайте все объявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и требованиям. Важно прочитать объявление, потому что есть обязательные требования, которым вы должны соответствовать и которые должны быть указаны в вашем заявлении.
4
Подготовьте заявку в USAJOBS
Прочтите раздел Как подать заявку в объявлении о вакансии, прежде чем подавать заявку. Нажмите Подайте заявку , и мы проведем вас через пятиэтапный процесс, во время которого вы прикрепите резюме и все необходимые документы.
В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс, чтобы вы не потеряли изменения.
5
Подать заявку в агентство
Когда ваше заявление будет готово, вы будете перенаправлены из USAJOBS в систему агентства по найму для подачи заявления. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например заполнить анкету или загрузить дополнительные документы.
Время, необходимое для подачи заявки, зависит от вакансии, на которую вы претендуете, и требований агентства по найму.
Вы можете проверить свое заявление, используя ссылку Track This Application в своем профиле USAJOBS, или обратиться в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Переход в агентство

Агентство

6
Приложение рассматривает агентство
Агентство по найму начинает рассматривать заявки, когда закрывается объявление о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы имеете право и соответствуете квалификационным требованиям для этой должности.
Агентство по найму будет распределять кандидатов по категориям качества. Лица, получившие высшую категорию, направляются нанимающему лицу.
7
Интервью
Сотрудник по найму рассмотрит заявки с наивысшей квалификацией и отберет кандидатов для собеседования на основе политики агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседования.
Вы можете пройти собеседование в виде группы, личное интервью, видео или телефонное интервью, и может быть более одного раунда интервью. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.
Назначение собеседования может занять некоторое время, в зависимости от количества претендентов на собеседование.
8
Агентство отбирает кандидатов
После завершения всех собеседований агентство выберет кандидата (кандидатов) и свяжется с ним, чтобы начать процесс предложения работы.
Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Hiring Complete .

Узнайте больше о процессе подачи федеральных заявок.

Результаты испытаний Labcorp | Лабкорп

Поиск местоположений

На часы, прогулки и встречи.

Найди меня

Причина вашего визита

— Выберите услугу — Рутинные лабораторные работыПедиатрические сборыОздоровление сотрудников с измерением тела Дыхательный тест на H pyloriТестирование на наркотики при трудоустройствеРадар (пункт сбора данных о наркотиках)Тестирование на содержание алкоголя в слюнеСбор волосCOVID-19 Неэкспонированный/бессимптомный

Портал

Labcorp Patient™ позволяет просматривать, загружать и распечатывать результаты тестов Labcorp, а также предоставляет инструменты для оплаты счетов через Интернет и планирования встреч.

Войти Регистрация

Примечание: доступен только для жителей США

Часто задаваемые вопросы о результатах

Как скоро я получу результаты лабораторных анализов?
В зависимости от сложности тестов выполнение тестов может занять несколько дней. Вам следует обратиться в офис своего врача, если у вас есть какие-либо вопросы о доступности результатов теста, или вы можете продолжать проверять свою учетную запись на портале Labcorp Patient™, так как результаты публикуются на основе фиксированного графика, как указано выше.
Все еще нужна помощь? Свяжитесь с нами

Как мне получить доступ к результатам лабораторных анализов других людей в моей учетной записи на портале Labcorp Patient™?
Если вам разрешено просматривать результаты лабораторных анализов других людей в вашей учетной записи, выберите Зависимые в меню слева, затем выберите человека, результаты лабораторных анализов которого вы хотите просмотреть. Если вы не видите результатов лабораторных анализов для этого человека, убедитесь, что у вас есть права доступа к лабораторной информации этого человека.
Все еще нужна помощь? Свяжитесь с нами

Результаты моих анализов не опубликованы, и прошло более двух недель.

Поиск контакт вход: почта, поиск в интернете, новости, игры