Конкурсы в группах в контакте: ТОП-20 идей для конкурса ВК: советы, примеры + программы

Конкурсы в группе ВКонтакте для компании «Кот Учёный»

Работа с соцсетями

{«IMAGES»:[{«src»:»/upload/iblock/4f8/cat.png»}],»TEXT»:»

Конкурсы в группе ВКонтакте для компании «Кот Учёный»

Живая, посещаемая целевой аудиторией группа (более пяти тысяч подписчиков без ботов). Активность в соцсетях за счет поведенческого фактора повлияла на качество продвижения. В общей сложности за время проведения конкурсов, то есть с марта по декабрь, среднесуточное количество визитов на сайт увеличилось втрое.

«}

О Проекте

Компания «Кот ученый» работает на рынке образовательных услуг уже более 10 лет. За этот немалый срок специалисты компании помогли множеству студентов: написали бесчисленное количество дипломов, научных докладов, диссертаций, курсовых, рефератов и других работ на заказ. Они готовы взяться за дело даже в самых сложных случаях, например, когда работа должна быть выполнена в экстремально короткие сроки. Результат всегда оправдывает ожидания клиентов, и коллектив «Кота ученого» гордится этим!

История

Заработок денег через соцсети (мы не имеем ввиду контекстную рекламу) — это скорее для нишевых проектов и мелких частников, зарабатывающих преимущественно через соцсети. Для всех остальных группа — это прежде всего представительство на той или иной площадке, которое презентует бренд и дает пользователям обратную связь. Она работает в большей степени на репутацию, а не на продажи, и не дает резкого всплеска покупательской активности, хотя работает в том числе на развитие продаж.

Для компании «Кот ученый» мы создали небрендированную группу. Во-первых, чтобы не отпугивать потенциальных участников прямой рекламой, во-вторых — чтобы не компрометировать их перед представителями вузов, которые могли бы увидеть, в каких группах они состоят.

Несколько месяцев мы размещали в сообществе забавные и полезные посты, продвигали группу репостами, а по достижении планки в 4 тысячи подписчиков запустили первый конкурс с призом от «Кота ученого» — бесплатной работой на заказ. Меньше чем за месяц в конкурсный альбом было загружено 284 фотографии, произошел прирост количества подписчиков, появился трафик на сайт из соцсетей — и составил 10% от общего количества переходов! Заказчику так понравились результаты, что буквально через две недели он захотел провести еще один конкурс, в этот раз с электронной книгой в подарок. Еще один конкурс мы провели перед зимней сессией. В этот раз конкурсантов было 310.

Результат

Живая, посещаемая целевой аудиторией группа (более пяти тысяч подписчиков без ботов). Активность в соцсетях за счет поведенческого фактора повлияла на качество продвижения. В общей сложности за время проведения конкурсов, то есть с марта по декабрь, среднесуточное количество визитов на сайт увеличилось втрое.

Эффект

Взлет посещаемости сайта повлиял на его позиции. Рост узнаваемости бренда способствовал увеличению количества клиентов. Начали даже появляться сайты-клоны «Кота ученого», что мы связываем с ростом популярности бренда и доверия к нему.

К сожалению, вскоре клиент был вынужден сократить расходы и перестал вкладывать средства в развитие в соцсетях. Спустя три года группа потеряла около полутора тысяч подписчиков, время от времени мы публикуем туда рекламные посты от заказчика.

Сроки

Активная фаза продвижения заняла примерно полгода.

Хотите так же? Заказать или заказать онлайн

В портфолио мы выкладываем проекты, которые любим, о которых нам есть что рассказать, поучительные проекты и проекты, которыми можно гордиться. + проекты, которые нам любезно позволили использовать в портфолио.
Мы бы не хотели, чтобы вы сформировали впечатление о нас, основываясь только на тех проектах, которые мы уже реализовали. Но для создания первого впечатления, наверное портфолио подойдет.

Если желание познакомиться поближе после просмотра проектов останется, звоните или пишите, мы рады новым лицам и приятным гостям!

Форма заказа

Отправляя данные, вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Конкурс «Стипендиальный конкурс»

Назад

График

• Прием заявок на конкурс — 21 октября 2022 года – 21 ноября 2022 года
• Экспертиза заявок – 1й этап — 22 ноября 2022 года – 26 декабря 2022 года
• Объявление результатов первого этапа конкурса — Не позднее 27 декабря 2022 года
• Экспертиза – 2й этап — 26 января 2023 года – 14 февраля 2023 года
• Объявление результатов конкурса — Не позднее 28 февраля 2023 года
• Заключение договоров с победителями — 01 марта 2023 года – 30 марта 2023 года
• Начало выплаты стипендии (за февраль – апрель 2023 года) — Не позднее 30 апреля 2023 года

Документы конкурса

• PDF

  Принципы и правила_Стипендиальный конкурс 2022-2023.

  pdf 21 октября 2022 (PDF , 321.6 КБ)

• PDF

  Термины и определения в рамках конкурсов.pdf

  21 октября 2022 (PDF , 428.2 КБ)

• PDF

  Требования к сопроводительным письмам и справкам для заявителей.pdf

  21 октября 2022 (PDF , 107.2 КБ)

• PDF

  Форма заявки_Стипендиальный конкурс 2022-2023.pdf

  21 октября 2022 (PDF , 625.3 КБ)

Документы программы «Стипендиальная программа»

• PDF

  Список вузов, принимающих участие в конкурсах Стипендиальной программы Владимира Потанина 2022-2023.

  pdf 14 октября 2022(PDF , 343.3 КБ)

• PDF

  Стипендиальная программа Владимира Потанина.pdf

  11 августа 2022(PDF , 248 КБ)

9 ноября 2022

Доктор медицинских наук Олег Стефанович Медведев о том, смогут ли люди получать медицинскую помощь на расстоянии

Очередной, пятый эпизод подкаста «Робот, поработай за меня» – о телемедицине

2 ноября 2022

Эксперт по развитию талантов Мария Белоглазова о том, как талант-менеджмент изменит подходы к работе с персоналом

В новом эпизоде подкаста «Робот, поработай за меня» говорим о талант-менеджменте

26 октября 2022

Генетик Светлана Александровна Боринская о том, как будут трансформироваться генетические исследования

Новый эпизод подкаста «Робот, поработай за меня» посвящен генетике

21 октября 2022

Открыт прием заявок на стипендиальный конкурс 2022/23

Он продлится до 21 ноября 2022 года

Online

Offline с online-трансляцией

Online

Online

Offline

Online

Offline

Online

11 Рабочие соревнования Игры и идеи для команд

Вы нашли наше руководство по проведению

успешных рабочих соревнований .

«Но Анжела, — можете сказать вы, — я читала статью в Forbes, в которой говорилось, что конкуренция на рабочем месте может быть вредной».

Да, соревнование на рабочем месте, например, выживание сильнейших в стиле «Голодных игр», может создать адреналиновую среду, которая утомляет сотрудников. Однако дружеские соревнования на рабочем месте могут иметь противоположный эффект. Как упоминалось в статье Forbes, «совместная конкуренция» может укреплять командную работу, а не разрушать ее. Офисные конкурсы могут вдохнуть новую жизнь и мотивировать сотрудников. Эти соревнования направляют амбиции в более высокую производительность и командную работу.

Соревнования на рабочем месте — это пример идеи вовлечения сотрудников, создания соревновательной команды, задач по созданию команды и повышения морального духа на работе. Эти соревнования похожи на офисные вызовы.

В эту статью входят:

• игры-соревнования
• идеи для командных соревнований
• конкурс идей для работы
• идеи конкурса вовлеченности сотрудников
• конкурс идеи призов для работы
• забавных конкурсных идей для работы
• конкурс идей для офиса

Поехали.

Что такое соревнования на рабочем месте?

Соревнования на рабочем месте — это дружеские соревнования между коллегами. Эти соревнования укрепляют дух товарищества, повышают мотивацию и часто улучшают общую рабочую атмосферу. Конкурсы могут геймифицировать такие процессы, как продажи, удовлетворенность клиентов, обеспечение качества и сделать работу интересной. Эти соревнования также могут установить точки соприкосновения и сблизить группы.

Список игр-соревнований

От лото по безопасности на рабочем месте до виртуальных хакатонов — вот список интересных идей для конкурсов, которые мотивируют и доставят удовольствие вашим сотрудникам.

1. Безопасность на рабочем месте Бинго

Соревнования по безопасности на рабочем месте побуждают сотрудников быть более безопасными и внимательными на работе. Безопасность может показаться не особенно захватывающей темой соревнований на рабочем месте, но вы можете превратить эту задачу в игру, организовав игру «Бинго на рабочем месте».

Безопасность на рабочем месте Карты Bingo содержат безопасные действия, такие как «пополнить запасы в аптечке» или «убрать разлив». Чтобы упростить вашу игру, мы создали шаблон, который вы можете использовать.

Каждый сотрудник получает карточку. Сотрудник всегда будет носить карточку и отмечать квадрат после выполнения соответствующего действия. Чтобы убедиться, что все стороны играют по правилам, требуйте от игроков фото- или видео-доказательств действий. Когда сотрудник отмечает пять последовательных квадратов, товарищ по команде может обменять карточку на небольшой приз, например, на закуску или на сувенир компании. Чтобы поощрить участие, предложите более крупный приз, например, планшет или командный обед, отделу с наибольшим количеством заполненных карточек или карточке, выбранной наугад в ходе розыгрыша в офисе.

2. Онлайн-игры для офиса (размещенные)

Если вам нужны веселые игры-соревнования на рабочем месте, чтобы оживить ваш виртуальный офис, обратите внимание на онлайн-игры для офиса. Мероприятие представляет собой онлайн-олимпиаду Office, состоящую из викторин, охоты за мусором, ледоколов и виртуальных тимбилдинговых игр, таких как «Ты меня слышишь сейчас?» Проблемы пробуждают дух соперничества коллег, но при этом вдохновляют на сотрудничество, командную работу и групповые связи. Веселый и беспристрастный член команды TeamBuilding руководит играми, а это означает, что вам не нужно играть в роли судьи, пока ваши коллеги сражаются за высшие права хвастовства и гипотетические золотые медали.

Узнайте больше об онлайн-играх в офисе или о проведении собственных офисных олимпиад или онлайн-офисных олимпиад.

3. Virtual Team Trivia

Virtual Team Trivia — одно из самых увлекательных соревнований на рабочем месте, которые вы можете проводить с удаленными командами. При бронировании выберите из списка темы, такие как международная или рок-н-ролл, или выберите настраиваемую тему. Гид проведет исследование и напишет умные и сложные викторины и подсказки, которые обязательно пощекочут интеллект ваших товарищей по команде. В течение часа вы и ваша команда соревнуетесь с другими организационными командами, чтобы определить, кто обладает самыми полубесполезными знаниями. Virtual Team Trivia — отличный способ для удаленных команд объединиться и показать, что они знают. Кроме того, вселенная содержит так много случайной информации, что вы никогда не сможете исчерпать все потенциальные темы, а это означает, что викторины могут стать регулярным онлайн-мероприятием по сплочению команды.

Узнайте больше о Virtual Team Trivia.

4. Виртуальный хакатон

Хакатоны — это марафонские соревнования, в которых команды соревнуются в создании эскизов нового продукта или идеи в течение установленного периода времени, обычно одного уик-энда. Ваша компания может провести внутренний виртуальный хакатон, который сочетает в себе радость инноваций и удобство работы из дома. Онлайн-хакатоны — один из самых напряженных и захватывающих конкурсов идей для работы на дому.

Чтобы провести виртуальный хакатон, сначала выберите тему, например, устойчивое развитие, поп-культура или прямо из научной фантастики. Чтобы никто из участников не начал работу раньше времени, рекомендуется выбрать конкретную подсказку и указать точную задачу только в начале соревнования.

Затем разрекламируйте мероприятие в своей организации и вызовите интерес. Вы должны убедиться, что у вас есть инструменты, необходимые командам для совместной работы, такие как онлайн-коммуникационные платформы, цифровые доски и программное обеспечение для видеоконференций. Когда начнется хакатон, объявите о задаче и отправьте команды на работу. Чтобы сделать мероприятие более увлекательным и интерактивным, периодически проверяйте команды и запускайте короткие онлайн-игры для формирования команды, чтобы стимулировать взаимодействие. По истечении времени все участники снова соберутся, чтобы представить готовую продукцию, после чего судьи выберут победителя и вручат приз.

5. Hotshot Snapshot

Компании часто проводят конкурсы, на которые сотрудники отправляют фотографии, чтобы получить шанс выиграть приз. Как правило, участники не видят фотографии участников до тех пор, пока судьи не объявят победителя или, по крайней мере, до закрытия конкурса, когда зрители должны проголосовать за победителя. Одна из наиболее креативных идей фотоконкурса для сотрудников — проведение постоянного конкурса без ограничений по количеству заявок, где участники могут просматривать представленные работы в режиме реального времени. Снимок Hotshot — это такой конкурс.

Чтобы провести соревнование, сначала выберите тему, например гордость за родной город, офисную моду или загляните в будущее. Далее предложите сотрудникам размещать фотографии в соцсетях либо в закрытой группе, либо в паблике, используя специальный хештег конкурса. Участники могут просматривать другие записи и делать ставку, чтобы поделиться еще лучшей картиной. Вы можете награждать призами фотографов, набравших наибольшее количество лайков на всех фотографиях или набравших наибольшее количество лайков на одном снимке.

6. Конкурс костюмов

Скорее всего, ваши коллеги приходят на работу в униформе или деловой одежде. Если в вашем офисе нестрогая политика, то ваши коллеги по кабине могут носить футболки. Или, если вы работаете из дома, то без штанов не проблема. Каким бы ни был повседневный дресс-код, большинство сотрудников ухватятся за возможность поиграть в переодевание.

Конкурсы костюмов — одна из самых популярных идей конкурса вовлеченности сотрудников. Наша дочерняя компания, Museum Hack, проводит ее каждый год, и сотрудники не разочаровывают. Конкурсы костюмов развивают креативность и чувство стиля у сотрудников и являются отличным способом добавить причудливости и веселья в удаленные и личные рабочие места.

Список идей конкурса костюмов компании:

• Знаменитости в офисе
• Если бы вымышленные персонажи работали в нашей компании
• Подружиться с моим лучшим другом по работе
• Маскировка канцелярских принадлежностей (для вдохновения вы можете посмотреть галерею конкурса Duck Tape «Застрял на выпускном».)

Ваш конкурс также может быть отраслевым. Например, рекламное агентство может воплощать классическую рекламу, а градостроители могут наряжаться в любимые города. Museum Hack воссоздает известные произведения искусства.

В конце концов, тема вашего конкурса костюмов вовсе не обязательно должна быть связана с работой. Вы можете выбрать любую тему, которая подстегивает сотрудников.

В качестве дополнительного бонуса вы можете преобразовать записи в контент для записи в блоге компании или сообщений в социальных сетях.

Чтобы получить дополнительные советы, ознакомьтесь с нашим руководством по конкурсам виртуальных костюмов.

7. Вокруг света за 80 рабочих дней

Соревнования по подсчету шагов являются одними из самых распространенных фитнес-соревнований на рабочем месте. Вы можете по-новому взглянуть на классику, превратив соревнование в кругосветную гонку. Во-первых, приобретите карту земного шара, бумажную или цифровую. Чтобы игра работала, вам нужно будет преобразовать шаги в мили. Средняя миля содержит около 2000 шагов. Если вы хотите быть буквальным, вы можете использовать локальную карту для отслеживания буквального расстояния. В противном случае мы предлагаем использовать соотношение 1 шаг к 1 миле. Каждую неделю участники отправляют подсчет шагов, и вы будете обновлять карту, чтобы показать, где на земном шаре находится каждый гонщик. Для дополнительного удовольствия покажите каждому игроку корабли, такие как воздушные шары, пиратские корабли или летающие тарелки. Гонка может длиться сколько угодно, но мы рекомендуем от одного до трех месяцев.

8. Deck-a-desk

Самое естественное соревнование по украшению рабочего места — побудить сотрудников украсить свои столы. Deck-a-desk — это конкурс по украшению рабочего стола, в котором сотрудникам предлагается превратить личное рабочее пространство в произведение искусства. Чтобы провести конкурс, просто выберите тему, установите бюджет и позвольте сотрудникам проявить творческий подход.

Вот несколько идей для конкурсных тем оформления стола:

• Под водой
• Космос
• Праздничная страна чудес
• Дом с привидениями
• Вокруг света
• Стимпанк
• Магия кино

Сотрудники могут украшать индивидуально или в команде. Вы даже можете превратить конкурс в гонку с высокими ставками, установив ограничение по времени на процесс украшения. Как только сотрудники завершат свои шедевры, отправьте жюри на осмотр здания и выберите победителя.

Сотрудники, работающие на дому, тоже могут повеселиться, украсив столы и сделав фото или устроив видеоэкскурсию. Или удаленные сотрудники могут посоревноваться в создании лучшего индивидуального фона Zoom для видеоконференций.

9. Приведение в порядок Охота за сокровищами

Беспорядок на столе — это не шутки. Беспорядок на рабочем месте может привести к срыву сроков, снижению производительности и увеличению рабочего стресса. Не говоря уже о том, что неубранные места общего пользования могут вызвать трения между коллегами и общий плохой офисный дзен. Чтобы побудить сотрудников поддерживать чистоту в личных и общих помещениях, запустите конкурс по уборке рабочего места в форме охоты за мусором.

Это действие работает лучше всего, если оно объявлено заранее. В качестве подсказок мы предлагаем использовать изображения случайных предметов или мелких безделушек. Вы можете остаться допоздна на одну ночь и спрятать улики в обычных грязных местах в здании, таких как обычно заваленный бумагами стол или пустая машина для производства бумажных полотенец. Мы рекомендуем спрятать подсказку, когда беспорядок еще не вышел из-под контроля. Например, если вы меняете мусорное ведро, вы можете приклеить свою фотографию на дно мусорного ведра, прежде чем заменять мешок.

Вы можете объявить об этом персоналу в начале назначенного вам дня весенней уборки. Человек или команда, набравшие наибольшее количество улик к концу дня, получают приз. Чтобы побудить сотрудников содержать эти помещения в чистоте, вы можете периодически повторно прятать подсказки, которые сотрудники могут обменять на небольшие призы, такие как сувениры или конфеты.

Подсказка: Возможно, вы захотите сообщить команде охранников о своем плане. Возможно, у них даже есть предложения по отличным местам, где можно спрятать улики!

10.

Опросы в кладовой

Конкурсы повышают уверенность работников и моральный дух на рабочем месте, но также могут принести пользу более широкому сообществу. Обычное благотворительное пожертвование может превратиться в веселый конкурс по организации питания на рабочем месте. Опросы Pantry — это интерактивный офисный сбор средств, который приглашает добровольцев проголосовать, используя непортящиеся продукты. Во-первых, настроить станции пожертвований. Каждая станция должна соответствовать результату опроса. Например, вы можете использовать это задание, чтобы выбрать место для ежегодного ретрита по тимбилдингу, например, местное озеро, казино или винодельню. Или пометьте каждую станцию ​​забавным ответом, например: «Кто из топ-менеджеров будет носить эту отвратительную гавайскую рубашку?» Товарищи по команде будут голосовать, жертвуя консервы, коробки и банки. Каждый продукт оценивается в один балл. В конце поездки побеждает станция, набравшая наибольшее количество очков.

Совет для профессионалов: Поощрение сотрудников к пожертвованию денег или подарочных карт продуктового магазина также является хорошей идеей, поскольку эти предметы, как правило, более полезны для общественных кухонь, чем продукты питания. Мы рекомендуем использовать систему баллов, при которой каждый продукт питания оценивается в один балл, а деньги оцениваются в один или два балла за доллар.

11. Рулетка отзывов

Теоретически вознаграждение сотрудников за упоминания в восторженных отзывах — хорошая идея. На самом деле персоналу слишком легко сложить карты в свою пользу. Хотя руководство неодобрительно относится к участникам, которые просят оставить отзыв, красноречивые собеседники часто убеждают клиентов оставить хорошую заметку. Таким образом, товарищи по команде с наибольшим количеством упоминаний могут быть самыми харизматичными и не обязательно самыми прилежными. Лучшая альтернатива — сыграть в обзорную рулетку. Обзорная рулетка — одна из наиболее часто встречающихся идей конкурса для мотивации сотрудников.

Как играть:

1. Выберите сотрудника, который сделает ход.
2. Случайный выбор обзора.
3. Если отзыв положительный, товарищ по команде получает приз, например, подарочную карту кофейни или офисный аксессуар.
4. Если отзыв отрицательный, товарищу по команде грозит наказание, например сбор отходов команды.

Лучшие последствия должны быть не смущающими, а слегка неудобными. Чтобы создать чувство солидарности, вы можете сделать последствия коллективными. Например, если отзыв отрицательный, то вся команда должна провести генеральную уборку в комнате отдыха.

В любом случае, это упражнение мотивирует сотрудников работать усерднее, чтобы получать положительные впечатления от клиентов. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на одиночном выступлении и похвале, участники стремятся получить положительные отзывы от всей команды. Чем больше хороших отзывов получит компания, тем выше шансы на получение приза.

Как провести конкурс на рабочем месте: 6 простых шагов

От описания правил до присуждения призов — вот ключевые шаги для проведения гладкого и успешного конкурса сотрудников.

Шаг №1: Определите параметры

Первым шагом к любому соревнованию на рабочем месте является определение типа соревнования. Вы должны определить цель своего соревнования, например, повышение осведомленности о безопасности, поощрение здоровых привычек, улучшение показателей удовлетворенности клиентов, повышение морального духа сотрудников или укрепление связей между коллегами. Затем решите, как долго вы хотите, чтобы ваш конкурс длился. Возможно, вы хотите провести захватывающее разовое мероприятие, наполненное адреналином, например онлайн-игры для офиса, или, может быть, вы предпочитаете месячную кампанию.

Шаг № 2: Создайте волнение

Вы хотите убедить как можно больше сотрудников принять участие, поэтому вам нужно создать шумиху. Вы можете достичь этой цели, рекламируя конкурс за несколько недель до него, объявляя призы, отправляя напоминания через служебные записки и группы в социальных сетях и приглашая сотрудников формировать команды и начинать мозговой штурм. Вместо того, чтобы сообщать всю информацию сразу, вы можете создать предвкушение, постепенно поддразнивая детали. Вы также можете использовать дружеское соперничество, поощряя ссоры между командами из лучших побуждений, чтобы заинтересовать участников.

Шаг № 3: Объясните правила

Перед началом соревнования уделите время подробному объяснению правил и процедур. Для достижения наилучших результатов рекомендации должны быть простыми для объяснения и выполнения. Вы можете предоставить доступ к копии правил, к которой участники могут легко получить доступ во время соревнования, например, в облачной системе хранения, такой как DropBox. Если вы проводите автономное виртуальное соревнование, вы можете добавить ссылку на правила в окно чата видеоконференции. Когда вы подтвердите, что все участники понимают правила, приступайте к следующему этапу.

Шаг № 4: Разделите сотрудников на команды

Соревнования на рабочем месте служат отличным испытанием для сплочения коллектива. Вы можете разделить большие группы на более мелкие команды. Для максимальной эффективности вы можете стратегически сгруппировать членов команды, например, объединив более тихого сотрудника с дружелюбным и ободряющим товарищем по команде. Или, для более крупных групп, рандомизируйте группы и рабочие группы, гарантируя, что каждый участник получит возможность внести свой вклад. Вы всегда можете разделить команды по отделам или разрешить членам команды выбирать свои собственные команды. Если вы проводите повторяющиеся соревнования, вам следует подумать о том, чтобы смешивать группы в каждом раунде, чтобы у разных коллег была возможность встретиться и пообщаться. Вот список идей для названия команды.

Шаг № 5: Наслаждайтесь весельем

После того, как все детали будут в порядке, останется только отступить и начать игру. Сотрудники, как правило, хорошо участвуют в играх и конкурсах. Хотя вам, возможно, придется вмешаться, чтобы судить или призвать определенных товарищей по команде к участию, есть вероятность, что ваши команды возьмут бразды правления в свои руки и будут работать в полную силу. Если вы заказываете мероприятие в тимбилдинговой компании, то процесс будет еще проще. Гид будет сопровождать вашу команду во время занятий, а вы можете присоединиться к веселью или понаблюдать.

Вы можете узнать больше о виртуальных мероприятиях, ознакомившись с этим списком идей по виртуальному тимбилдингу и этими бесплатными виртуальными тимбилдингами.

Шаг № 6: Присуждение призов

Для большинства сотрудников острых ощущений от соревнования достаточно, чтобы подпитывать волю к победе. Однако призы могут подсластить сделку. Стимулируйте своих сотрудников участвовать и работать, предлагая привлекательные призы, такие как обновление оборудования отдела, планшеты, поездки, подарочные карты или свободное время. Вы также можете придумать более изобретательные призы, такие как захват аккаунта генерального директора в Твиттере на день или контроль над офисным радио на неделю.

Ознакомьтесь со списком идей подарков для сотрудников, чтобы найти вдохновение, и нашим руководством о том, как провести виртуальную церемонию награждения.

Советы по проведению конкурсов на рабочем месте

Ниже вы найдете советы по проведению успешных конкурсов на рабочем месте, которые поощряют участие и обогащают опыт сотрудников.

1. Набор добровольцев

«Обязательное развлечение» — это оксюморон. Обычно люди не любят принудительного участия. Вместо того, чтобы требовать участия всего персонала, соблазните своих товарищей по команде, сделав соревнование максимально интерактивным и привлекательным. Если ваш конкурс творческий и полезный, то у вас не будет проблем с регистрацией. Кроме того, увлеченные сотрудники будут поощрять сверстников присоединиться к веселью.

2. Стремитесь к удовольствию

Конкурсы учат ставить цели и достигать их в занимательной форме. Делая конкурс максимально увлекательным, вы поощряете участие и обеспечиваете максимальную вовлеченность сотрудников. Эти соревнования могут стать отличным способом разорвать рабочую рутину и перезарядить вашу команду. Вы должны искать игры и мероприятия, чтобы развлечь своих сотрудников. Чем креативнее и интерактивнее, тем лучше. Что касается идей, понаблюдайте за тем, как ваши сотрудники проводят свободное время, и смоделируйте свой конкурс на основе интересов ваших сотрудников.

3. Соревнуйтесь в командах

Соревнования — отличная возможность для командного сплочения. Конкурсы могут продвигать концепцию коллективной победы, требуя от участников совместной работы для достижения успеха. Подготовка конкурсной работы побуждает товарищей по команде проводить время вместе и лучше узнавать друг друга. Соревнования могут выявить таланты, личности и интересы членов группы, что создает основу для взаимоотношений в коллективе. Кроме того, работа над достижением общей цели дает группам общее понимание цели и является отличной практикой для проектов на рабочем месте.

4. Предложите завидные призы

В то время как воля к победе вдохновляет некоторых товарищей по команде, а желание улучшить рабочее место подстегивает других, некоторые люди могут использовать материальную мотивацию. Предлагая привлекательный приз, вы поощряете дополнительные усилия. Кроме того, призы служат физическим напоминанием об увлекательном опыте. Прокрутите вниз до конца часто задаваемых вопросов, чтобы увидеть список потрясающих предложений призов.

Заключительные мысли

Здоровая конкуренция может способствовать творчеству и вдохновлять на высокие результаты. Соревнования также способствуют формированию дружеских отношений на рабочем месте, поскольку сотрудники находят точки соприкосновения, объединяясь для победы. Соревнования также могут повысить моральный дух сотрудников и повысить их удовлетворенность. Кроме того, всем нравится побеждать время от времени, и разделить победу с командой очень приятно.

Чтобы получить дополнительные советы по повышению энтузиазма сотрудников, ознакомьтесь с нашей статьей о передовых методах вовлечения сотрудников и способах мотивации удаленных сотрудников.

У нас также есть руководство по самоуспокоенности на рабочем месте, руководство о том, как получать больше удовольствия от работы и список идей для недель корпоративного духа.

8 лучших идей для цифрового конкурса, призванных стимулировать массовое вовлечение сообщества • Glue Up

Предприятия и организации, которые создают группы в социальных сетях для своих преданных поклонников, сотрудников или представителей определенной отрасли, часто делают это для привлечения участников. Хотя простое вовлечение их в интересные разговоры в группе может помочь, этого может быть недостаточно.

Чтобы сломать монотонность, вам тоже нужно заняться чем-нибудь увлекательным. В конце концов, вы не хотите утомлять свою аудиторию.

Когда вы проводите конкурс сообщества , вы поощряете свою аудиторию оставаться активной в вашей группе. Ведь люди любят конкурсы. Просто посмотрите на статистику. Бренды могут получить в среднем 17500 поклонников, если организуют эти конкурсы на своих фан-страницах. То же самое можно сказать и о членских организациях.

Убедились в пользе конкурсов? Давайте подробнее рассмотрим некоторые идеи групповых конкурсов, чтобы вы могли привлечь массовое участие цифрового сообщества.

Быстрое чтение

• Заголовок
• Конкурс вопросов и ответов
• Загрузить фото или видео
• Поделитесь своей историей
• Заполните бланк конкурса
• Вызов хэштегов
• Решите головоломку
• Конкурс социальной осведомленности

1.

Caption It

Первым в списке лучших идей цифрового группового конкурса стоит конкурс подписей к фотографиям. По сути, вы публикуете изображение чего-либо и просите людей написать к нему подпись. Такие конкурсы стимулируют творчество и повышают вовлеченность.

Выберите фотографию, которая имеет отношение к вашей организации. Изображение должно быть простым, чтобы людям не приходилось долго думать об этом. Избегайте использования религиозных или политических фигур или символов.

Вот хороший пример конкурса. @ClubEnerji попросил своих подписчиков подписать изображение, на котором показаны три сезона на одной картинке. По словам Club Enerji, победит лучший заголовок.

Источник

Людям нравится читать, как другие люди реагируют на подобные сообщения. Это один из способов, которым вы можете дольше удерживать их на своей странице сообщества.

Если вы не знаете, какое изображение попросить подписаться у сообщества, попробуйте изображения животных и детей. По статистике собаки, в частности, являются главными домашними животными в Интернете. Поэтому, если вы опубликуете фотографию щенка, вы можете быть уверены, что это вызовет массовое участие сообщества.

2. Конкурс вопросов и ответов

Вы можете провести конкурс вопросов и ответов в своих группах сообщества, чтобы общаться с вашим сообществом в режиме реального времени.

Чтобы создать сеанс вопросов и ответов на Facebook, просто нажмите «Управление» в своей группе, а затем перейдите в «Настройки группы». Выберите «Задать нерешенные вопросы участников» в разделе «Управление членством». Затем вам нужно выбрать «Добавить вопрос» или существующий вопрос, чтобы отредактировать его.

Вы можете использовать сеанс Facebook Live, чтобы объявить победителя. Запись сеанса впоследствии можно использовать как ценный контент.

Еще одна творческая идея — задать вашей сети простой вопрос или серию вопросов и попросить их прокомментировать свои ответы под вашим постом.

Предположим, например, что вы ищете название для нового онлайн-курса по взаимодействию с сообществом. Вы можете попросить свое сообщество придумать идеи. Это беспроигрышная ситуация. Тот, кто назовет лучшее имя, получит приз конкурса. Вы также получите название для своего курса.

Вы также можете привлечь людей, не входящих в вашу ассоциацию. Вот что сделала Медицинская ассоциация Онтарио, когда задала этот вопрос:

Таким же образом вы можете привлечь членов вашей ассоциации. В конце концов, ответы на этот вопрос, скорее всего, есть и у членов медицинской ассоциации. Так что, если эти врачи увидят свои имена, скорее всего, они ответят на комментарий или отправят вам сообщение.

Вопросы и ответы — еще одна очень простая идея цифрового конкурса для поощрения участия. Побеждает правильный, лучший или самый креативный ответ!

3. Загрузить фото или видео

Попросить членов вашей группы загрузить фото или видео для получения приза — еще один пример отличной идеи группового конкурса в социальных сетях. Поощряйте ваше сообщество принимать участие в конкурсах селфи, связанных с заданной темой. Например, администраторы общественного центра Barrow Mansion призвали своих участников загрузить фотографию своего повседневного героя . Взгляните на изображение ниже.

Источник

В итоге организаторы организовали массовое участие. Все изображения также были загружены на специальную веб-страницу, чтобы на них можно было ссылаться в будущем.

Источник

Вместо того, чтобы выбирать картинку-победительницу, вы можете сообщить членам вашей ассоциации, что побеждает работа, набравшая наибольшее количество голосов. Таким образом, вы побуждаете свое сообщество делиться своими фотографиями со своими друзьями в социальных сетях и просить их голосовать. Вы также можете увеличить количество подписчиков.

Видео также может помочь вам повысить вовлеченность. В маркетинге B2B SaaS, маркетинге B2C и любой другой маркетинговой стратегии это считается одной из лучших стратегий для достижения бизнес-целей. Есть много способов использовать видео в ваших групповых конкурсах, чтобы привлечь внимание сообщества.

Рассмотрим этот пример. В рамках недели реабилитации компания LifeScope попросила свое сообщество создать забавное видео. Участники конкурса выложили свои видео в группу Facebook. Тем временем ассоциация попросила общественность проголосовать за лучший видеоклип.

Источник

Создание и загрузка видео требует от участников немного больше усилий. По этой причине вы можете получить не так много заявок, как в других типах конкурсов.

Но если вы дадите им хороший стимул для создания видео, вы сможете привлечь к участию членов вашей организации. Например, вы можете подарить им денежный приз. Или пообещайте использовать их видео для своей следующей маркетинговой кампании. Просто убедитесь, что приз — это то, что они считают ценным.

4. Поделитесь своей историей

Идея раздачи контента основывается на том факте, что люди естественным образом связаны с историями. Поэтому, когда вы просите людей поделиться своими историями в ваших группах сообщества, вы не просто привлекаете людей, которые рассказывают истории. Вы также вовлекаете других членов вашей группы.

Кроме того, вы также узнаете немного больше о своих преданных членах. Это информация, которую вы можете использовать для проведения специализированных рекламных кампаний в будущем. Но какие истории вы должны попросить членов вашей группы поделиться? Как насчет того, чтобы попросить их вернуться в старые добрые времена и вспомнить приятные воспоминания? Ностальгия — отличный способ эмоционально соединиться с членами вашей группы.

Вы можете попросить членов сообщества поделиться забавным воспоминанием, связанным с областью вашей группы. Еще одна забавная идея — заставить их написать, как бы поступили они в молодости в той или иной ситуации.

Или вы можете выбрать серьезные и свежие темы. Вы можете попросить своих участников поделиться историями, которые делают их за или против определенной проблемы. Например, Американская ассоциация юристов попросила своих членов прокомментировать тему «Применение силы полицией».

Источник

Вы можете попросить людей оставить свои истории в комментариях. Кроме того, вы можете запросить истории по электронной почте, в DM или любым другим способом, а затем просто опубликовать лучшие истории на своих платформах. Просто объясните правила конкурса.

5. Заполните пустое место Конкурс

Этот конкурс из нашего списка идей для групп в социальных сетях включает в себя написание неполного предложения и просьбу участников завершить его. Такой конкурс отлично стимулирует творчество. Кроме того, это не отнимает у людей много времени. Простой 9Игра 0143 «Заполните пустое место» может привлечь большое внимание сообщества.

Просто опубликуйте незаконченное предложение в своей группе цифрового сообщества. Сделайте это интересным, чтобы, когда члены вашего сообщества дают свои ответы, вы получали забавное предложение.

Вот несколько примеров хороших фраз, которые вы можете использовать в своем конкурсе:
«Если бы я был котом, я бы спал ».
«Мой любимый продукт для здоровья — . Это делает мою жизнь проще, потому что ».
« сделал мой день лучше, потому что ___».
Вот пример из Runner’s World. Группа попросила своих поклонников добавить недостающие слова во фразу «Бег — это…»

Источник

Конкурсы с заполнением пробелов не обязательно должны ограничиваться одной темой или темой. Вы можете спрашивать людей обо всем, что не относится к вашей группе. Например, чтобы вызвать у людей улыбку в понедельник, вы можете попросить их заполнить пропуски фразами вроде этой:

«Слово, которое лучше всего описывает мой рабочий день сегодня, это ___».

Вы можете попросить людей оставить свои ответы под вашим сообщением. Затем выберите самый смешной или самый креативный ответ в качестве победителя. Вы также можете попросить свою целевую аудиторию, внутри или за пределами вашей организации, проголосовать за лучший ответ. Побеждает работа, набравшая наибольшее количество голосов.

6. Hashtag Challenge

Есть две основные причины, по которым хэштеги могут пригодиться в конкурсах. Хэштеги могут помочь другим найти ваших конкурентов. Хэштеги также могут помочь вам найти и собрать записи для вашего конкурса. А Специальный хэштег конкурса поможет систематизировать ваши посты, связанные с конкурсом.

Например, если вы попросите участников вашего сообщества пометить записи о соревнованиях чем-то вроде #groupnamecompetition или #nameofcompetition при поиске по этим хэштегам, вы найдете те же сообщения на Facebook.

Конкурсы с хэштегом — хорошая идея, чтобы вовлечь людей в ваше сообщество. Все, что вам нужно для проведения конкурса с использованием хэштегов, — это приз, запоминающийся хэштег и, конечно же, тема.

Так, например, вы можете сделать так, чтобы участники вашей сети использовали выбранный вами хэштег в своих обновлениях статуса. Ищите посты с хэштегом. Затем выберите самое смешное или самое креативное обновление статуса и объявите победителя конкурса.

Вот пример конкурса хэштегов, проводимого Американской ассоциацией студентов-медиков. Участников попросили представить идеи для нового хэштега. Один счастливый победитель получит подарочную карту на 100 долларов.

Источник

Вы также можете комбинировать эту стратегию хэштегов с другими идеями конкурса в социальных сетях. Например, попросите членов вашей ассоциации или организации загрузить их лучшую фотографию или видео «день в офисе» и использовать ваш хэштег.

7. Решите головоломку

«Решите головоломку» — это одна из многих увлекательных идей конкурса в социальных сетях, которые вам тоже стоит рассмотреть. Люди просто любят разгадывать тайны. Головоломки задействуют интеллект. Это форма эскапистского развлечения, которая позволяет недетективам играть захватывающую роль даже на время.

Ваша головоломка может быть разных форм. Вы можете спросить что-то, связанное с интересами группы, или что-то за пределами вашей области.

Вдохновитесь этим примером Американской ассоциации правосудия. Игра включает в себя просмотр видео и угадывание, где прячется собака Пенни. Пользователи могут отправлять скриншоты того, где, по их мнению, находится Пенни. Каждую неделю выигрывает один счастливчик.

Источник

Головоломки — это весело и очень увлекательно. Ваша аудитория оценит вызов. Это также отличный способ сломать монотонность ваших типичных конкурсов по письму или публикации фотографий.

Проведение розыгрыша в социальных сетях, который принесет пользу местным некоммерческим организациям или общественному движению, может привлечь внимание людей. Иногда это все, что вам нужно. Обычно люди хотят помочь, но часто не могут, потому что даже не подозревают о существовании такой проблемы.

Начните с выбора суммы пожертвования, а затем выберите причину. Если вы не уверены, кого или что поддержать, вы можете спросить у членов сообщества. Шаршерет, некоммерческая организация, занимается распространением информации о том, что раннее выявление рака молочной железы спасает жизни.

Источник

Итак, он запускает свою кампанию «тег, это ты» . Кампания направлена ​​на то, чтобы побудить 360 женщин пройти маммографию в течение года. В конце кампании счастливый победитель получит подарочную карту Amazon на 360 долларов.

Цифровые конкурсы обладают невероятной силой для вовлечения сообщества. Это даже лучше, если инициатива может одновременно спасать жизни!

В заключение

Конкурсы — это весело и стимулирует творчество. Игры в социальных сетях и идеи для розыгрышей — отличный способ привлечь внимание сообщества.

Зачем вам нужно участие сообщества? Регулярное взаимодействие с членами сообщества необходимо для укрепления доверия.

Существует множество видов цифровых групповых соревнований вы можете запустить, чтобы привлечь внимание сообщества.