Одноклассники ru моя: ‎App Store: Одноклассники: Социальная сеть

советов и примеров ответов – Zippia

• Как ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»
• Пример ответов на этот вопрос
• Почему интервьюеры спрашивают: «Как ваши друзья описали бы вас?»
• Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе
• Советы, о которых следует помнить при ответе
• «Как ваши друзья описали бы вас?» Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Мнения экспертов
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны быть честны в том, что они на самом деле скажут, оставаться актуальными и сосредоточиться на описании работы. Не обсуждайте свои слабости и не переусердствуйте, чтобы казаться лучше.

«Как бы ваши друзья описали вас?»

Если вы похожи на меня, то этот вопрос может вызвать довольно разные ответы, в зависимости от того, кого из моих друзей вы спросите, но позвольте мне дать вам небольшой совет: вам не нужно полностью откровенничать о вашем колледже.

мнение собутыльника о вас.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он особенно полезен для менеджеров по найму, которые хотят узнать, какие навыки общения вы привнесете.

Ключевые выводы:

• На собеседованиях задают этот вопрос, потому что они хотят узнать, какова ваша личность и характеристики, не связанные с карьерой.

• Не лгите и не представляйте себя в ложном свете, отвечая на этот вопрос.

• Важно быть профессионалом и соотносить свои качества с должностью.

Как ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»

Ответ на этот вопрос интервью — отличный способ поделиться своими лучшими чертами характера.

1. Будьте актуальны. Используйте некоторые гуманизирующие слова — но это не профиль знакомств, поэтому вы также хотите, чтобы это было связано и с рабочим местом: настойчивым, практичным, инновационным.

2. К делу. Избегайте двусмысленности и продавайте себя. Также не говорите: «Они скажут тебе, что я самый скромный человек в мире».

3. Будьте честны. Не лгите — мы часто так говорим, но вы не хотите, чтобы вас наняли, потому что вы сказали: «Они скажут, что я говорю на самом впечатляющем греческом и мандаринском языках, которые они когда-либо слышали», когда на самом деле вы не ‘т.

4. Будь профессионалом. Это может быть немного спорным, потому что некоторые лагеря говорят, что вы всегда должны продавать себя как наемного работника, но вы не можете быть просто роботом в этой ситуации.

   Интервьюеры уже знают, каковы ваши возможности, это возможность показать, какой будет ваша личность.

5. Выберите симпатичные черты. То, насколько легко с вами ладить, является довольно важным фактором, когда они принимают решения. Всегда безопасно оставаться непроницаемым, чтобы не облажаться. Но если у кого-то есть такие же навыки, но он более симпатичен, вы можете догадаться, каким путем пойдет менеджер по найму.

6. Сосредоточьтесь на позиции. Косвенно расскажите о своих лидерских качествах, если это уместно, но всегда сосредоточивайте свой ответ на типе должности. Если это продажи, подчеркните свои коммуникативные навыки. Если это руководство, обратите внимание на то, насколько вы полезны и надежны, когда дело доходит до звонка:

   .

Краткие примеры ответов

• «Он сказал бы, что я всегда первым вызываюсь добровольцем и иду вперед, когда приходит время действовать».

• «Она обязательно скажет вам, что когда всем тяжело, а не только одному из нас, я всегда рядом, чтобы довести дело до конца».

• «Что я организованный, внимательный и надежный».

Примеры ответов на этот вопрос

Давайте посмотрим на некоторые полные примеры ответов в действии:

1. Пример ответа 1: разработчик программного обеспечения

   «Мои друзья описали бы меня как вечного оптимиста. Я никогда не позволяю мелким разочарованиям отбрасывать меня назад и всегда сразу же ищу решения. Когда мои друзья и я заблудились в Риме во время семестра за границей, я взял на себя ответственность и использовал то немногое, что знал по-итальянски, чтобы спросить дорогу.

   «Я не впадаю в панику в новых ситуациях, и мне действительно нравится решать головоломки и учиться чему-то по ходу дела».

2. Пример ответа 2: менеджер по персоналу

   «Мои друзья описали бы меня как полезного и общительного. Мне не очень нравится время простоя, поэтому, когда другу нужна помощь в чем-то, я хватаюсь за возможность заняться чем-то. У меня также есть действительно открытое честное общение с моими друзьями. Мне удавалось избегать многих конфликтов, ведя откровенные разговоры до того, как дело дошло до апогея».

3. Пример ответа 3: офис-менеджер

   «Мои друзья всегда шутят, что я «мама» группы. Когда мы отправляемся в путешествие, большое или маленькое, у меня есть план и запасы на все случаи жизни. Даже если это просто прогулка, я тот человек, который приносит бутерброды, намечает все тропы с лучшими живописными местами и имеет запасные носки на случай, если кто-нибудь наступит в лужу».

4. Пример ответа 4: учитель

   «Они сказали бы, что я сострадательный и чуткий. Мои друзья могут рассчитывать на то, что я правильно прочитаю обстановку и направлю разговоры в позитивное русло. Мои друзья знают, что я не могу чувствовать себя на 100% комфортно, если все вокруг меня тоже не чувствуют себя комфортно.

   «Они также сказали бы, что я любопытный человек, который любит учиться и делиться интересными историями. Я тот парень, который до сих пор вырезает вырезки из журналов, когда видит что-то, что, по моему мнению, может заинтересовать друга».

Почему интервьюеры спрашивают: «Как ваши друзья описали бы вас?»

Интервьюеры спрашивают, как ваши друзья описали бы вас, чтобы понять ваше самосознание и оценить, насколько ваши социальные навыки соответствуют компании, отделу и должности, на которую вы претендуете.

• Менеджеры по найму и рекрутеры надеются увидеть вашу личность. Им плевать на честное мнение вашего друга. На самом деле, большинство работодателей намеренно просят вас не указывать друзей в качестве рекомендаций в ваших заявлениях.

• Формулировка этого вопроса на самом деле немного уловка. Если бы они прямо спросили вас, что вы думаете о себе, они бы открылись для целой кучи резюме, которые они ненавидят читать на регулярной основе.

  Они уже знают, что вы все равно будете рисовать себя в розовых тонах, но, заставив вас на мгновение отстраниться от позиции интервьюируемого и подсознательно сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными. .

• Этот вопрос является проверкой вашего самовосприятия и честной оценкой того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя. Ваш ответ также покажет, какие качества, не связанные с карьерой, вы считаете ценными в себе и других.

• Некоторые менеджеры по найму и рекрутеры могут сравнить ваш ответ с тем, как вас описали ваши рекомендации, чтобы оценить точность вашей самооценки. И они хотят больше, чем просто несколько прилагательных (хотя ваш выбор прилагательного должен быть вдумчивым и преднамеренным).

Интервьюеры хотели бы услышать короткий анекдот, подтверждающий, почему ваши друзья используют эти слова. Ваш ответ покажет, насколько хорошо ваш стиль межличностного общения и набор социальных навыков вписываются в культуру компании.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе

При ответе на этот вопрос избегайте следующих распространенных ошибок:

• Не переусердствуйте. Когда вы будете отвечать на этот вопрос, будет предвзятость. Рекрутеры это знают. Но это не дает вам свободы действий, чтобы просто говорить о том, какая вы милая, вдумчивая и красивая.

  Если бы они этого хотели, они бы спросили тебя, что твоя мать думает о тебе.

• Не представляйте себя в ложном свете. Так что это не тот случай, когда вы начинаете вести себя нереалистично. Если вы суровы, дисциплинированы и производите впечатление скованного и организованного, не говорите: «О, они скажут вам, что я душа компании, я влетаю в каждую комнату с удовольствием и шиком, и Я в основном человек народа ».

• Не зацикливайтесь на слабостях. Будьте уверены и положительны в своем ответе. Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутеров и менеджеров по найму своими навыками межличностного общения, поэтому не говорите о том, что с вами может быть трудно ладить.

• Не используйте слишком профессиональный язык. Как уже упоминалось ранее, это тест на то, насколько вы искренне думаете, что сталкиваетесь с людьми, которые хорошо вас знают, поэтому не используйте деловой жаргон и жаргон менеджеров:

  Плохой пример ответа

  • «Мой лучший друг с дошкольного возраста, Тимми, сказал бы, что я командный игрок, ориентированный на детали».

  • «Шафер на моей свадьбе однажды сказал мне, что моя способность эмпатически управлять моими прямыми подчиненными вдохновила его на то, чтобы жениться».

  • «В моем женском обществе я описывается как зацикленный на сроках перфекционист, который всегда готов задержаться допоздна».

  Однако, если вы используете последнее как способ показать, что вы действительно хорошо заказываете напитки прямо перед последним звонком, чтобы вы могли пить, пока бар не закроется, это круто.

Советы, которые следует учитывать при ответе

1. Будьте проще. Хотя обычно вы хотите давать ответы, которые запоминаются, ответ на этот вопрос на самом деле является своего рода исключением, поскольку вы не хотите, чтобы ваш интервьюер помнил его, потому что если он это сделает, то, вероятно, не по уважительной причине.

   Это потому, что у вашего интервьюера, вероятно, есть ответ, который он хотел бы услышать, но есть вероятность, что он просто не хочет слышать ничего, что заставляет вас звучать как дикое животное.

2. Сопоставьте свой ответ с описанием работы. Если вы видите, что одно прилагательное часто встречается в описании работы, попробуйте использовать его или синоним. Вы получаете бонусные баллы, если ваши личностные качества естественным образом соответствуют занимаемой должности.

   Не пытайтесь слишком сильно впихивать в свой ответ ключевые слова, но укажите, что вы знаете, какие качества компания ищет в вашем ответе.

3. Расскажите короткую историю. Прилагательные стоят дешево, но истории могут дополнить ваш ответ. Вспомните анекдоты о случаях, когда ваши личностные качества играли большую роль в достижении цели.

   Например, если вы умеете решать проблемы, расскажите о случае, когда вы помогли другу решить сложную проблему.

4. Оглянись назад. Рассмотрите обзоры производительности и прошлые разговоры с коллегами. Обратите внимание на то, за что вас хвалят. Вы также можете спросить коллег или друзей, как бы они описали вас.

   Если вы хотите получить честное представление о том, как люди воспринимают вас, это все хорошие места для начала.

5. Исследуйте компанию. Убедитесь, что вы описываете себя так, чтобы это подходило компании, с которой вы проводите собеседование.

   Прочитав это, подготовьте свой ответ для каждого интервью, но при подготовке к этому интервью вам следует заглянуть на веб-сайт компании, чтобы лучше понять, что их волнует.

   Обычно вы можете узнать на веб-сайте компании, что они ценят и как они хотели бы представить себя публике, а если нет, то обратитесь к LinkedIn — если работники здесь представляют себя лучшими друзьями, которые заботятся о своих клиентах и ​​мире в целом. , попробуйте соответствовать этим характеристикам.

   Выяснить:

   • Специальные инициативы, которые они спонсируют, такие как благотворительность и забеги на 5 км

   • Их ориентация на инновации или традиции

   • Интересные проекты и инициативы недавно получили прессу для

   Вы можете обнаружить, что эта компания ценит отправку своих сотрудников за границу или в благотворительные поездки — даже если это то, что вы цените только отчасти, опишите себя, кто тоже это ценит:

   Согласуйте свое описание с компанией

   «Говорят, что я ценю свою роль в гобелене мира, всегда выражая благодарность за благословения, которые у меня есть, и находя способы вернуть их, что у меня есть чувство ответственности за общество».

   Основное внимание здесь уделяется тому, чтобы иметь возможность позиционировать себя как идеального кандидата в данный момент времени, и вы делаете это, говоря, кто вы есть прямо сейчас.

   Ни вы, ни ваш интервьюер не знаете, что сказали бы ваши друзья, но вы оба надеетесь, что это отражает тип сотрудника, которого ценит компания.

   Лучше всего дать общий ответ, который не привязывает вас к какой-либо конкретной карьере, и не использовать синонимы для одного и того же. Помимо того, что это скучно, вы не хотите переоценивать один набор качеств и рисовать карикатуру.

6. Не называйте себя слишком амбициозным. Вы хотите представить себя лидером и впечатляющей личностью с замечательными стремлениями, но это была бы странная дружба, если бы вы всегда командовали своими друзьями, и они говорили вам, что им нравится ваше искреннее стремление к мировому господству.

7. Сделайте это правдоподобным для вашего резюме и яркой индивидуальности. Как мы уже говорили ранее, ваши друзья могут солгать вам, чтобы вы выглядели хорошо, и ваш интервьюер предположит, что эта предвзятость существует, но вы не хотите, чтобы она выглядела полной.

   Кроме того, если интервьюер не очень плохо разбирается в людях, он сможет сказать, совпадает ли личность, свидетелем которой он является, со словами, которые вы используете для описания себя.

«Как бы вас описали ваши друзья?» Часто задаваемые вопросы

1. Как я могу описать себя словами?

   Когда вы описываете себя словами, вы должны использовать слова, которые лучше всего соответствуют вашей личности, не пытаясь преувеличивать. Некоторые примеры лучших слов для описания себя включают:

   • Напористый

   • Доступный

   • Любопытный

   • Честный

   • Простой

2. Почему интервьюеров волнует, что о нас думают наши друзья?

   Интервьюеры спрашивают, как ваши друзья описали бы вас, потому что они пытаются понять, как бы вы реалистично описали себя. Большинству интервьюеров будет не важно, что ваши друзья подумают о вас, они увидят в вас некоторые некарьерные характеристики.

3. Какие 3 слова использовать, чтобы описать друга?

   3 слова для описания друга могут быть ответственными, трудолюбивыми и уверенными в себе. Описывая друзей, вы хотите выявить их лучшие качества и черты. Подумайте о том, что делает их хорошими друзьями и как это может быть связано с работой, на которую они претендуют.

Заключительные мысли

Сделать шаг назад, чтобы понять, как другие воспринимают вас, — полезное занятие, независимо от того, вопрос на собеседовании или нет. Хотя ваши идеи могут быть интересными, не забудьте сосредоточить свой ответ на интервью на качествах, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Это распространенный вопрос на собеседовании для понимания ваших навыков межличностного общения и способности к сопереживанию. Менеджеры по найму и рекрутеры не хотят нанимать кого-то, кто просто технически компетентен; они хотят нанять сотрудника, рядом с которым коллегам будет приятно находиться.

Корпоративная культура — это органичная вещь, которая развивается на основе решений о найме. Продайте себя как человека, который может внести свой вклад в существующую культуру и улучшить ее, и у вас больше шансов получить предложение о работе.

Когда вы рассказываете интервьюеру о себе, вы, естественно, сразу переходите к квалификациям и достижениям. Но когда вам нужно ответить на вопрос о том, как ваши друзья описали бы вас, вы вынуждены отказаться от чисто профессиональных качеств, которые у вас есть.

Каталожные номера

1. Потолок карьеры – 5 способов ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?» Вопрос интервью

Мнения экспертов

Как ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»

Дженнифер Сан
Основатель/Коуч по интервью
Подготовка к собеседованию

Задавая любой вопрос на собеседовании, я всегда стараюсь думать о том, что на самом деле интервьюер хочет узнать обо мне. Такой вопрос, как «как ваши друзья описали бы вас?», я рассматриваю как возможность поговорить о чем-то, выходящем за рамки обычного ответа на вопрос «каковы ваши самые сильные стороны?». Ответ должен продемонстрировать, кто вы как человек вне работы, а не только на бумаге! Вы действительно хотите дать интервьюеру уверенность в том, что вы хорошо впишетесь в культуру компании. В конечном счете, ответ должен оставить у интервьюера ощущение, что вы были искренни в своем ответе и что вы даже можете быть его другом за пределами офиса.

Как ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»

Эрин Лайман
Владелец/Редактор

Используйте интервью как способ установить личный контакт. Если вам удобно, отнеситесь к этому вопросу с чувством юмора. Вы можете сказать что-то вроде: «Мои друзья говорят мне, что у меня на столе что-то взорвалось. Но я говорю им, что в моем безумии есть метод!» Это отличный способ растопить лед в типично стрессовой ситуации.

Как ответить на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»

Анна Джонс
Владелец Girl. Copy LLC

Отметьте в своем ответе свои сильные стороны и области, которые необходимо улучшить. Например, вы можете ответить, что работаете быстро, но эффективно. Быть реалистичным! Рекрутеры и HR-специалисты понимают, что никто не идеален, поэтому добавление доли смирения к вашему ответу выделит вас из толпы.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

5 способов лучше узнать свои чувства (для подростков)

Отзыв: Лиза М. Бакло, доктор философии

Психология (поведенческое здоровье) в Nemours Children’s Health

на испанском языке Cinco formas de conocer mejor tus sentimientos

Прежде чем продолжить чтение, сделайте паузу. Закройте глаза, если хотите, и сделайте пару спокойных вдохов. Затем спросите себя — как вы сейчас себя чувствуете?

Придумайте односложный ответ, описывающий, как вы себя чувствуете.

Обратите внимание, какие слова приходят на ум. Выделяется ли одно чувство? Или есть несколько? Вы можете даже испытывать противоположные чувства одновременно. Например, взволнованный и нервный. Это нормально.

Просто обратите внимание на эмоции, которые вы испытываете в данный момент. Нет правильного или неправильного ответа.

Это простой способ осознавать свои эмоции .

Иногда легко осознавать свои эмоции. Возможно, есть одно сильное и очевидное для вас чувство. В других случаях вы можете не обращать особого внимания на то, как вы себя чувствуете. Но ваши эмоции есть. И все они нормальные.

Чувства — это сигналы тела, которые помогают нам понять себя и принять правильное решение. Например, чувство страха в такой ситуации, как переход улицы в пробке, является полезным сигналом, чтобы оставаться в безопасности.

Лучшее понимание своих эмоций — это навык, который может помочь вам:

• лучше узнать себя
• чувствовать себя лучше и лучше справляться с проблемами
• будь менее самокритичным
• пауза вместо действия на сложные эмоции
• решать, как действовать и справляться с ситуациями
• лучше ладить с другими

Вот пять способов научиться лучше осознавать свои эмоции:

1. Замечать и называть свои чувства. Для начала просто обратите внимание на то, что вы чувствуете, когда что-то происходит. Произнесите название чувства про себя. Вы можете чувствовать гордость , когда что-то идет хорошо. Или разочарует , если вы не справитесь с тестом. Вы можете чувствовать себя расслабленным , когда сидите с друзьями за обедом. Или нервный перед испытанием.
2. Отслеживание одной эмоции . Выберите одну эмоцию — например, чувство радости . Отслеживайте весь день. Обратите внимание, как часто вы это чувствуете. Может быть, вы рады, когда происходит что-то хорошее. Или рад, когда появляется друг. Может быть, вы рады, когда кто-то протягивает вам руку или говорит доброе слово. Или рад только потому, что сегодня пятница. Каждый раз, когда вы чувствуете радость, делайте мысленную пометку или записывайте это. Ощущение слабое, среднее или сильное?
3. Выучите новые слова для обозначения чувств. Сколько слов о чувствах вы можете назвать? Попробуйте подумать еще. Сколько слов нужно для разгневанного ? Например, вы можете быть раздраженным , расстроенным или злым . Вы можете быть в гневе , в гневе или в ярости .
4. Ведите дневник чувств. Каждый день уделяйте несколько минут тому, чтобы написать о том, что вы чувствуете и почему. Написание о своих чувствах поможет вам узнать их лучше. Творите, пишите стихи или сочиняйте музыку, чтобы выразить эмоции, которые вы испытываете.
5. Замечайте чувства в искусстве, песнях и фильмах. Сосредоточьтесь на том, что сделал художник, чтобы показать эти чувства. Что вы чувствуете в ответ?

Найдите время, чтобы лучше узнать свои эмоции. Просто обратите внимание на то, как вы себя чувствуете. Примите то, что вы чувствуете, не осуждая себя. Проявите к себе немного доброты.

Напомните себе, что все ваши эмоции нормальны. Но то, как вы действуете на эмоции, имеет большое значение.